✍️هر چند وقت یک بار بد نیست ۵ قانون مهم دنیا را برای درک بهتر موفقیت برای خود مرور کنید:

1. قانون مورفی (Murphy’s Law)

هر خطا و اشتباه ممکنی در جهان رخ خواهد داد. تفسیر این قانون در واقع می‌گوید که از هر اتفاقی در زندگی‌تان بترسید، برای شما رخ می‌دهد. پس اگر احتمال بروز اشتباه یا خطایی را در هنگام انجام کاری می‌دهید، شرایط را به نوعی تغییر بدهید که مانع از بروز این اشتباهات شوید.

2. قانون کیدلین (Kidlin’s Law)

اگر بتوانید مشکلات خود را به طور کامل و واضح روی کاغذ بنویسید و جزییات آن را مشخص کنید، در واقع نصف مشکل را حل کرده‌اید. چنین قانونی برای جهت دادن به ذهن شما در مواقعی است که نمی‌دانید چطور مشکلات پیش آمده را حل و شرایط را مدیریت کنید. با نوشتن و شرح کامل موضوع، ذهن شما به دید درستی از مشکل می‌رسد و می‌توانید مسیر درست را بهتر تشخیص دهید.

3. قانون گیلبرت (Gilbert’s Law)

بزرگ‌ترین مشکل هنگام انجام دادن کاری، این است که کسی به شما نمی‌گوید دقیقا باید چه کاری انجام دهید. برقرار نشدن ارتباط صحیح بین کاری که باید انجام شود و تصوری که در ذهن شما است، باعث می‌شود روند صحیحی طی نشود و نتیجه رضایت بخش نباشد.

4. قانون والسون (Walson’s Law)

اگر همیشه اطلاعات و هوش را در اولویت قرار دهید، پول به طور مداوم به سمت شما خواهد آمد. فراموش نکنید که برای موفقیت در هر کاری علاوه بر هوشمندی، به آگاهی و دانش نیاز است. اگر بتوانید این دو را همیشه با هم همراه کنید، موفقیت دائمی در زندگی شما تضمین می‌شود.

5. قانون فالکلند (Falkland’s Law)

زمانی که مجبور نیستید درباره چیزی تصمیم بگیرید، پس بهترین کار این است که تصمیمی نگیرید. به این دلیل که تصمیمات عجولانه و ناآگاهانه در نهایت عواقب منفی و مشکلات زیادی در زندگی شما ایجاد می‌کند.

اپیزود اول : اسب سیاه
رسیدن به موفقیت و کامیابی از مسیری کاملا متفاوت از آنچه همه به ما می گویند

تلگرام 🧠🔌

اپیزود دوم : تعریف اسب سیاه و تفاوت آن با افراد معمولی
رسیدن به موفقیت و کامیابی از مسیری کاملا متفاوت از آنچه همه به ما می گویند

تلگرام 🧠🔌

اپیزود سوم : خرده انگیزه های اسب های سیاه
رسیدن به موفقیت و کامیابی از مسیری کاملا متفاوت از آنچه همه به ما می گویند

تلگرام 🧠🔌

کاریکاتوری که نمونه بارز استاندارسازی جامعه رو نشون میده

30 صفحه اول کتاب اسب سیاه
علاقمندان به کتاب میتونن 30 صفحه ابتدایی کتاب رو رایگان در اختیار داشته باشن

تلگرام 🧠🔌

"امروزه باید از سوال (بهترین راه برای موفقیت چیست) گذر کنیم و به سوال (بهترین راه شما برای رسیدن به موفقیت چیست) برسیم "

✍🏻 اسب سیاه
تلگرام 🧠🔌

⁉️ تاریخچه اسب سیاه؛ اسب‌های سیاه چه کسانی هستند؟

✅عبارت «اسب سیاه» نخستین بار در سال 1831 و پس از انتشار کتابی به نام «دوک جوان» وارد فرهنگ عمومی شد. در جایی از این کتاب، قهرمان داستان در یک مسابقه اسب‌سواری تصمیم می‌گیرد که بر روی اسبی شرط‌بندی کند که هیچ‌کس انتظار برنده شدنش را نداشت.

هیچ‌کس گمان نمی‌کرد که آن اسب بتواند در مسابقه پیروز شود و هیچ‌کس انتظار موفقیت آن را نداشت.

بااین‌حال آن اسب در مسابقه از همه جلو میزند و باعث باخت قهرمان می‌شود. از آنجا به بعد این اسب‌ها، «اسب سیاه» نامیده شدند چرا که هیچ‌کس انتظار پیروزی‌اش را نداشت. در واقع منظور از اسب سیاه قهرمان و برنده‌ای است که هیچ‌یک از شرایط برد را نداشته ولی در روندی شگفت راه خودش را تا جایگاه اول بریده و رفته و همه را مبهوت گذاشته است.

تلگرام 🧠🔌

⁉️ چه چیزی اسب‌های سیاه را از دیگران متفاوت می‌کند؟


✅احتمالاً در ذهن خود بپرسید که اسب‌های سیاه چه چیزی دارند که دیگران ندارند؟ چه چیزی باعث می‌شود که یک فرد تبدیل به اسب سیاه شود و یک فرد نه؟ نویسندگان این کتاب نیز به‌شدت با این سبک سؤالات روبرو بوده‌اند. به همین دلیل به مصاحبه با اسب‌های سیاه زیادی پرداخته‌اند و آنان را به دقت مطالعه کرده‌اند.

آنان توانستند یک عنصر مهم مشترک را در میان اسب‌های سیاه پیدا کنند و آن هم این بود که این افراد همگی کامیابی (Fulfilment) را در اولویت خود داشتند. در واقع برخلاف عمده جامعه که منتظرند اول موفق شوند و سپس خوشبخت و کامیاب، اسب‌های سیاه موفقیت (Success) را در گرو خوشبختی و کامیابی (Fulfilment) می‌بینند.

افراد عادی:

موفقیت ◀️ کامیابی

اسب‌های سیاه:

کامیابی ◀️ موفقیت

حال که شناخت خوبی از اسب‌های سیاه پیدا کرده‌ایم می‌توانیم به سراغ سایر مفاهیم مطرح شده در کتاب برویم. در انتها باز به اسب‌های سیاه برمی‌گردم و چهار عنصر ذهنی که به موفقیت آنان کمک می‌کنند را یک‌به‌یک شرح می‌دهم.

تلگرام 🧠🔌

عصر استانداردسازی



✅تاد رز در تمام کتاب از مفهوم مهمی به نام استانداردسازی سخن می‌گوید. او قرن بیستم را قرن استانداردسازی معرفی می‌کند و می‌گوید که ابتدا محیط‌های کاری، سپس محیط‌های آموزشی و در انتها شغل‌های ما استانداردسازی شدند. در واقع او باور دارد که یک سری اصول و قواعد کلی تحت عنوان قواعد استاندارد بر زندگی همه ما حاکم شدند.

قواعدی که کمترین توجهی به فردیت ما نداشتند و صرفاً سعی می‌کردند ما را در لابه‌لای معیارهای خود جا دهند. یک نمونه مهم از این استانداردسازی را می‌توان در آزمون‌های هوش و همچنین آزمون‌های ورودی به دانشگاه دید.

نویسندگان کتاب در ادامه توضیح می‌دهند که موضوع موفقیت نیز اصلاً از این استانداردسازی در امان نبوده و یک راه و فرمول استاندارد موفقیت نیز به ما ارائه شده است. این فرمول از این قرار است: «مقصد را بدان، سخت کار کن و در مسیر بمان» با کمی تأمل در فرمول استاندارد نقش یک عنصر را می‌توان به شدت خالی دید و آن عنصر چیزی نیست جز «فردیت» ما.

تلگرام 🧠🔌

عصر شخصی‌سازی



✅تاد رز قرن بیست‌ویک را برخلاف قرن بیستم قرن شخصی‌سازی معرفی می‌کند. او توضیح می‌دهد که در این قرن حتی گوگل و نت‌فلیکس و آمازون نیز خود را بر حسب نیازهای فردی تک‌تک ما تنظیم کرده‌اند. در واقع می‌توانیم ببینیم که امروزه همه‌چیز طبق ذائقه ما تنظیم می‌شود؛ اما آیا این شخصی‌سازی به سیستم آموزشی ما هم وارد شده؟ آیا این شخصی‌سازی به سبک زندگی ما وارد شده؟ آیا این شخصی‌سازی در مسیر ما به سوی موفقیت وارد شده؟

پاسخ نویسندگان کتاب به همه این سؤالات منفی است. آنان باور دارند که ما همچنان راه درازی را تا تنظیم سیستم آموزش و پرورش بر اساس فردیت افراد در پیش داریم و باید برای آن به‌شدت تلاش کرد. در واقع امروزه باید از سؤال «بهترین راه برای موفقیت چیست» گذر کنیم و به سؤال «بهترین راه شما برای رسیدن به موفقیت چیست» برسیم. چرا که طبق تعریف، موفقیت ما در گرو کامیابی ما است و کامیابی ما نیز در گرو توجه به فردیتمان.

اسب‌های سیاه با توجه به فردیتشان و با تکیه بر چهار عنصر ذهنی به سوی موفقیت حرکت می‌کنند. برای تبدیل شدن به یک اسب سیاه ضروری است که این چهار عنصر را بشناسیم. در ادامه این چهار عنصر را با یکدیگر مرور می‌کنیم.

تلگرام 🧠🔌

چهار عنصر ذهنی اسب‌های سیاه که باید بشناسیم!
در اینجا قرار است باهم 4 عنصر اصلی اسب های سیاه را مرور کنیم:

🔴خرده انگیزه‌هایتان را بشناسید
انگیزه‌ها عوامل اصلی حرکت ما به شمار می‌آیند؛ اما یک تفاوت جدی میان اسب‌های سیاه و دیگران این است که آنان خرده‌انگیزه‌های خود را پیدا می‌کنند و عامل حرکت آنان صرفاً یکسری انگیزه همگانی مانند پول و رقابت و مشارکت نیستند. این انگیزه‌ها در جای خود بسیار مهم‌اند اما آنچه که اسب‌های سیاه را از دیگران متفاوت می‌کند این است که آن‌ها خرده انگیزه‌هایشان را بیرون می‌کشند و سپس با توجه به آنان دست به انتخاب می‌زنند.

خرده‌انگیزه‌های ما در واقع ترکیبی از احساسات ماندگار و قدرتمند ما هستند که عمیقاً در ناخودآگاه ما تنیده شده‌اند و شامل اولویت‌های ظریف، خواست‌های راستین و دل‌مشغولی‌های خصوصی ما هستند.

🔴انتخاب‌هایتان را بشناسید
انتخاب مسئله‌ای است که فردیت ما را به‌طور کامل وارد بازی می‌کند. تاد رز توضیح می‌دهد که زمانی که پای انتخاب‌های ساده مانند خرید نوشابه یا خرید از آمازون به میان می‌آید ما با بی‌شمار انتخاب روبروییم. ولی وقتی پای انتخاب‌های شخصی در مسیر شغل و تحصیل و مسیر زندگی به میان می‌آید انتخاب‌های بسیار محدودی داریم.

نکته جالب توجه این است که این انتخاب‌ها عمدتاً توسط سیستم استاندارد‌ برای ما تعیین شده‌اند و ما انتخاب نمی‌کنیم بلکه از میان گزینه‌هایی که سیستم برایمان مشخص کرده، گزینش می‌کنیم. انتخاب عملی فعال است اما گزینش یک عمل غیر‌فعال.

🔴استراتژی‌هایتان را بشناسید
افراد مدام این سؤال را از یکدیگر می‌پرسند که بهترین راهکار برای موفقیت چیست؟

فرمول استاندارد‌ موفقیت نیز جواب‌هایی کلی و از پیش تعیین شده برای همه ما دارد؛ اما اسب‌های سیاه به خوبی این واقعیت را دریافته‌اند که هیچ بهترین راهکاری وجود ندارد و راهکار هر فرد فقط نزد خود او است و خودش باید آن را پیدا کند. به همین دلیل با «آزمون‌وخطا» به دنبال استراتژی‌هایشان می‌گردند و سعی می‌کنند که در زمینه‌های مختلف و با توجه به نقاط قوتشان در هر زمینه‌ استراتژی‌های سازگار با آن نقاط قوت را دریابند.

🔴مقصد را فراموش کنید
در فرمول استاندارد موفقیت، اولین عنصر «دانستن و مشخص کردن مقصد» بود (فرمول استاندارد: مقصد را بدان، سخت کار کن، در مسیر بمان)

در طرز فکر اسب سیاه آخرین عنصر، «بی‌اعتنایی به مقصد» است. اسب‌های سیاه به‌خوبی دریافته‌اند که تغییر اجتناب‌ناپذیر است و جهان درون و بیرون آنان در طی زمان به‌شدت تغییر می‌کند. به همین خاطر اصلاً و ابداً نمی‌توان آینده را پیش‌بینی کرد. در نتیجه اسب‌های سیاه به‌جای تمرکز بر مقصد بر اهداف و وظایف کوتاه‌مدت خود تکیه می‌کنند.

احتمالاً بارها از شما پرسیده شده که: «بزرگ شدی میخوای چیکاره بشی؟» تاد رز این سؤال را ناشی از عدم درک ما از اجتناب‌ناپذیریِ تغییر (Inevitability of change) می‌داند.

بحثی درباره کتاب #اسب_تاریک پنجم مرداد ۱۴۰۱