Сплетники и СПЛЕТНИ

Более, чем в 60% случаев взрослые люди беседуют о третьих лицах. А мужчины посвящают сплетням на 32% больше времени, чем женщины.

Причина кроется во врожденном желании устанавливать связи с теми, кто рядом в данный момент. И эта потребность может быть сильнее моральных обязательств перед отсутствующими.

Есть профессии, в которых довольно легко перейти тонкую грань между работой и собственно слухами, или сплетнями.

Например, ученые исследовали склонность к сплетням у людей разных профессий.
И оказалось, что в группе риска - те, кто много общается с людьми: социологи, учителя, журналисты, врачи, психологи, и не только…. )
Случа­ется, что, забывая о медицинской тайне, врач делится с коллегой: «Видели, у меня из кабинета выходила женщина? Такой известный человек, а знаете, какие у него проблемы?».
Или журналист публикует информацию, услышанную от другого человека, не проверив ее.

Иногда, на рабочем месте среднестатистического современного офиса интриги плетутся изощреннее, чем в закутках средневековых замков.

Но, в те далёкие, средневековые времена человека, распространяющего лживые истории, можно было вызвать на честный поединок. А что теперь? 🙄

Продолжение нашей темы о сплетнях ….

«…Заговоры , составляемые мелкими умами против человека, явившегося в свет со славою, только удостоверяют гениальность этого человека»
/Писатель: Джонатан Свифт/

Социологи считают, что наибольший интерес у большинства вызывает информация о недостатках и проблемах других людей (например, их зависимость от алкоголя, наркотиков, или сексуальная зависимость);
А ещё конф­ликты и скандалы, и особенно «изюминки» из личной и интимной жизни (встречи, свадьбы, разводы, измены).
Между сплетнями и слухами есть некоторые отличия.
Слухи касаются большего количества людей, а сплетни - только некоторых.
Слухи абстрактны и эмоциональны, а у сплетен больше личный настрой, поэтому они более информативны и насыщены множеством разных деталей.
Слухи чаще недостоверные, а сплетни несут информацию неправдивую или намешанную, то что может считаться правдой 😁

Какими бы ни были сплетни, они несут научно определенные психологические функции, удовлетворяющие соответствующие потребности конкретной группы и общества.

.Обмен сплетнями свидетельствует об определенном сходстве иерархических ценнос­тей, потребностей или характеров общающихся людей: « Подобное притягивает, подобное…»
«Мы одной крови - ты и я; я такой же, как и вы; я - свой!».

Еще одна важная функция сплетен - создание ощущения защищенности.
Ведь любая непохожесть вызывает в социуме беспокойство и страх.
Так, в коллективе, где принято считать, что «все изменяют, но не всех ловят», пример счастливой семьи вызовет удивление, негодование, даже осуждение и, наконец, злословие, и отчуждение.

Сплетня несет также информационно-познавательную функцию.
Человек может сам рассказывать о себе что-то, в «дружеском кругу» и потом его слова могут быть интерпретированы по усмотрению его недоброжелателей.
Сплетни, в некотором смысле интрига, она должна говорить о чем-то скрытом, так сказать обратной стороне медали.
Иногда сплетни, переходя из уст в уста, становятся достоянием многих, и приобретают для других, якобы достоверный вид.

Сплетня часто используется с конкретной тактической целью.
Это может быть ирония, или словесная атака для подрыва чьего -то авторитета, с целью чтобы другие не были так благосклонны и доброжелательны к конкретной персоне.

Как правило, с помощью сплетен, унижая другого человека, сплетник пытается повысить свой авторитет и передать то самое ощущение собст­венного преимущества.

Люди, склонные к сплетням, - это персоны с большим количеством личных проблем и комплексов, которые, вместо того чтобы работать над собой и избавляться от собственных недостатков, выискивают их в других, или пытаются опорочить их репутацию из чувства зависти или мести.
Любая сплетня в своей основе имеет вымышленную информацию, и значительно больше характеризует того, кто ее распространяет, чем человека, о котором говорят☝🏼

Психоаналитики считают, что на объект сплетни проецируются как особенности сплетников - их симпатии, антипатии, так и вытесненные из их сознания негативного чувства.
Иногда с помощью сплетни человек реализует свои нереализованные желания.

Сплетни рождаются там, где властвуют; недовольство собственной жизнью, нередко страх, часто корыс­толюбие, зависть, иногда даже мстительность. 😓

И сплетни не настолько невинны, как кажется на первый взгляд.
Невротические расстройства, инфаркты, инсульты, и другие болезни, а так же, разводы и даже суициды - такие последствия могут вызвать злые языки.

Представьте себе, почти половина влюбленных или супружеских пар расстаются по этой причине.
Интересный факт: в отличие от общепринятого мнения, более опасными сплетниками являются не женщины, а мужчины.
Конечно, никто не хочет стать беззащитной мишенью для сплетен.
Но, к величайшему сожалению, от этого никто не застрахован.
Даже если вы не популярная кинозвезда и не известный политик, о вас могут появляться разного рода сплетни.

Как же реагировать или противодействовать им?
Вот несколько простых советов.
☝🏼Старайтесь реже бывать в обществе людей, которые любят сплетничать.
☝🏼Измените тему разговора, попробуйте предложить другую тему

Ведь очень справедливо замечено: кто сплетничает с вами, сплетничает и о вас.
☝🏼Не говорите о других людях за глаза. А если и говорите, то старайтесь видеть в них положительные и светлые стороны.
☝🏼Не сплетничают личности зрелые, самодостаточные, не завистливые, способные разделять успех с другими,честные и искренние, успешные, но не выскочки, люди имеющие внутри себя духовные ценности, наделённые Божьей мудростью.

😁☝🏼Помните, что молчание во все времена и у всех народов считалось золотом.

☝🏼Не делитесь важной для вас информацией с малознакомыми людьми. Никто не знает, кому вашу историю перескажет ваш «друг» .
☝🏼Если накипело, расскажите об этом проверенному другу или обратитесь к квалифицированному консультанту.

Интересно, что меньше всего сплетничают о тех, кто искренне общается с другими и нередко занимается самокритикой, иронизируя по поводу собственной персоны.

Впрочем, одна умная и образованная женщина сказала мне: когда человек красивый, талантливый, счастливый и успешный - сплетни за его спиной будут всегда…

Каждый день мы сталкиваемся с кучей дел, над которыми мы работаем.

Хотя для некоторых, «работать» — сильно сказано, большинство из тех задач и дел, которые могут стоять пред нами, остаются в заброшенном состоянии.
Не написанные книги, не законченные проекты, не начатые намеченные планы…

Мы можем находить разные причины для запущенных нами дел: мы не успеваем, ограничено количество часов в сутках, перегружены, нас отвлекли, списывать все на возраст или состоянии здоровья, и т.д
Думаю, многим знакомо подобное положение вещей😅
Почему мы начинаем дела, которые никогда не заканчиваем?

Дело в том, что большинство людей подвержены нереалистичному планированию.
Мы можем не до конца осознавать каким количеством времени мы располагаем, и сколько времени займет выполнение того,
или иного дела.
В результате, наши планы становятся нереалистичные.

Кроме того, начинать новое дело- это всегда волнительно и приятно.
Мы чувствуем вдохновение, когда задумываемся о новом проекте, и наш мозг вознаграждает нас за это.
Нам нужно это удовольствие.

Но как только воодушевление угасает, мы начинаем терять интерес, и трудовые будни напрочь гасят в нас факел веры.

Мы конечно, в данной ситуации начинаем винить себя за то, что бросили дело на полпути.
Наша самокритика лишь добавляет стресс.
Этот порочный круг не так легко разорвать, тем не менее, это возможно.☝🏼😁

Продолжение следует 🔥

Как доводить до конца все дела?

1. ☝🏼Прежде чем браться за решение определённых задач, постарайтесь для себя определить: данная задача является для вас экспериментом, или обязательством.
Эксперименты можно не заканчивать, замораживать… А вот обязательства, надо доводить до конца.
2. ☝🏼Для некоторых решения задач, которые занимают много времени, и сил, как например писать книгу, нужно развить определенные навыки. Для начала просто нужно начать писать небольшие статьи. Написание статей, поможет вам понять, насколько данная задача для вас будет осуществима.
3. ☝🏼Важно определить, насколько вы сами заинтересованы в данном проекте. Насколько он важен для вас, чтобы во время разного рода проволочек, не потерять свою внутреннюю мотивацию.
4. ☝🏼Не скидывайте все свои задачи, проекты в одну общую корзину. Попробуйте обозначить все по важности ваших приоритетов. Пусть задач будет меньше, нечего страшного, зато ваших результатов будет больше.
5. ☝🏼Мировые лидеры, умеющие вдохновлять своим примером других, поступают не так, как большинство людей и компаний. Они начинают не с того, что и как они делают, а объясняют почему они занимаются своим делом. Начиная с «почему», вы напрямую обращаетесь к лимбической системе- той части мозга, которая контролирует поведение и принятие решений. Прежде чем начать новый проект, постарайтесь понять- зачем вы за него беретесь. Копните поглубже, не довольствуйтесь поверхностными ответами. Чем значимее причина, тем выше вероятность того, что вы закончите начатое, а не сойдете на половине пути.
6. ☝🏼Подготовьте себя к тому, что не все будет легко пока вы двигаетесь к поставленной цели. Большинство людей приступают к решению задачи с большим энтузиазмом, но уже при первых трудностях теряют силы и в конце концов бросают начатое. Если вы хотите прийти к финишу, будьте готовы к препятствиям на пути. И к тому, что вам нужно их преодолеть.
7. ☝🏼Проявите строгость к себе и наказанье, за невыполненную вами работу. Например: выплачивайте споим ближним денежное поощрения, за ваши затяжные проволочки в работе. Или, попросите это сделать людей, которые знают как вам «пощекотать нервную систему» Система кнута, и пряника, - всегда работает )
8. Для меня, как для перфекциониста, создает дополнительные сложности то, когда я пытаюсь ВСЕ доводить до совершенства. Со временем начинаешь понимать , что как- бы ты не старалась, но ты доведешь все до идеала… Если всегда пытаться доводить все до совершенства,то никогда не завершишь ни одного из своих дел. 🙄

9. Закон Паркинсона: «Работа заполняет время, отпущенное на нее»- реален.
Важно иметь внутри себя чувство времени, чтобы не бежать впопыхах к своим целям, но и не тормозить, когда время пришло и оно стучится уже к вам в дверь.
Вы никогда не узнаете, на что вы способны в действительности, если вы не расширяете границы своих возможностей.
10. ☝🏼Не нужно жалеть себя, и не думайте о себе что вы слабы. Позвольте себе надавить на себя, заставьте себя трудиться больше, чем вам бы этого хотелось…. Когда ваш мозг сообщает, что вы достигли своих пределов, в реальности вы использовали лишь 40% своих ресурсов. Другими словами, когда вам кажется, что вы достигли лимита и больше не можете работать, не верьте себе - вы сильнее, чем считаете.
11. ☝🏼Находите время, чтобы остановиться, и ответить себе еще раз на эти важные вопрос : Почему вы занимаетесь тем, чем вы занимаете …?

Какая ваша главная цель?

И чем вы готовы пожертвовать, ради достижения этой цели ?

Интуи́ция ( «созерцание». intuitio от
intueor «пристально смотрю») — способность, свойство человека понимать, формировать и проникать в смысла событий, ситуаций, объектов посредством инсайта, озарения, единомоментного бессознательного вывода (основанного на воображении, эмпатии, и предшествующем опыте), «чутьё», проницательность.
/ Википедия/
Интуиция — это попросту знание о чём-то без понимания того, как это знание было получено.

Интуиция — это предчувствие устремленное в перспективу, основанное на знании (без понимания, как оно получено) помноженном на опыт.

Согласно работам Даниеля Канемана интуиция — способность автоматической выработки решений без длительных логических рассуждений или доказательств.

Следующая тема для нашего общего развития

Мифы об интуиции:
• «Интуиция противоположна логике».
• «Интуиция - есть продукт деятельности правого полушария».
• «Интуиция - это наше бессознательное».
• «У одних людей есть интуиция, а у других - нет».
• «Интуиция развита у женщин, а мужчин - логика».
• «Интуиция - это дар, который даётся свыше и на неё нельзя повлиять».


2002 году произошло событие, удивившее весь мир.
Впервые Нобелевская премия по экономике была присуждена не экономисту, а психологу.
В своих книгах «Психология прогнозирования», «Принятие решений в условиях неопределенности» он экспериментально доказал, что решения в области экономики принимаются людьми не на рациональном, а на эмоциональном и интуитивном уровне.

Если, руководители откроют для себя такой познавательный инструмент, как интуиция, научатся пользоваться им, они получат дополнительный резерв для страхования рисков при принятии решений.

Одним из наиболее ординарных примеров использования интуиции является решение такой проблемы, как выбор профессии.
Через этот интуитивный выбор проходит каждый человек.
При выборе профессии у молодого человека нет гарантий, что данная квалификация в будущем принесет ему успех.

При приеме на работу вопрос о том, что повлияло на выбор профессии, является одним из самых информативных.
В ответах кандидатов можно услышать разные варианты ответов: что это было решение родителей, что тот же институт успешно закончила сестра, что решение было принято «за компанию» с друзьями, что эта профессия сулила гарантированный заработок или социальный престиж и т.п.
Подобные «внешние» выборы в абсолютном большинстве случаев приводят к тому, что человек не любит свою профессию и не добивается в ней успеха.
И со временем теряет к ней интерес, и ему становиться совсем скучно…

Одним из наиболее ответственных примеров использования интуиции является постановка целей.

Каждый лидер ставит цели, которые затем превращаются в цели для многих людей, иногда нескольких человек, а иногда и более..
Именно силой поставленной цели лидер способен объединить и сплотить вокруг себя свою команду.
Постановка целей является интуитивным процессом.
Наряду с рациональной информацией при выборе цели лидер должен руководствоваться своей интуицией, иначе поставленная цель не будет обладать мотивирующей силой.

Известно, что лидеры «заражают» других людей собственными целями. Объединяющая сила цели напрямую зависит от веры в нее самого лидера.
Эта вера происходит из глубины его психики, и если цель не находит глубокого отклика в его душе, она теряет свою способность вести за собой других людей.

Зачастую человек получает полезную инфо от своей интуиции, но не считает ее важной.
Менеджеры и бизнесмены склонны скорее послушать совет специалиста, запросить консультацию эксперта, прочитать сводки новостей по интересующей теме, нежели прислушаться к голосу собственного Я.
Однако без голоса собственного Я невозможно выбрать правильное решение, найти истинный путь, к собственному благополучию.
Интуиция является средством экономии сил и времени руководителя, ибо позволяет принимать решения в кратчайшие сроки при недостатке информации.

Например:
В Профессиональной интуиции
/ Это вид интуитивного подсознательного познания развивается у людей, которые долгое время заняты в определенной профессии, например медицине, политике, бизнесе, спорте./
Он опирается на накопление и целостное осмысление собственного профессионального опыта.
Таким образом, накопленный подсознанием опыт помогает профессионалам принимать ”нестандартные” решения в своей области.
Интуиция – инструмент познания, известный с древнейших времен.
Он не исключает использования рациональных инструментов и отнюдь не предполагает пренебрежения рациональным знанием.
У них разные задачи.
Задача интуиции – показывать направление и цели развития индивида, а задача рационального мышления – подбирать средства для достижения.

Интуиция как способность и умение распадается на несколько составляющих.
К ним можно отнести:
• Навык образного мышления

• Навык осознавания своего эмоционального и физического состояния,
• Навык эмоциональной и физической саморегуляции,
• Навык прогнозирования,
• Навык анализа проблем,
• Навык принятия решений в условиях неопределенности.

В современном мире интуитивное мышление чаще приписывается женщинам, а логическое- мужчинам
Однако в психологии нет деления по половому признаку- интуиция в психологии присуща как мужчинам, так и женщинам в равной степени, вопрос только в том, что чаще мы сами выбираем для принятия решений.
Поскольку мужчины, как правило, предпочитают во всем действовать рационально, контролировать свое сознание, то и формирование интуитивных решений у мужчин в таком случае не происходит.
Мужчины часто даже не задаются вопросом, зачем нужна интуиция. Однако многие психологи, в том числе Карл Густав Юнг, например, считают, что интуиция – это неотъемлемая часть личности, которая помогает человеку определить отношение и ко всему миру, и к самому себе.

С детства нас учат доказывать, логически рассуждать, приводить аргументы, поэтому интуитивный подход начинает уходить на задний план.
Хотя все знают истории о том, как ученые делали великие открытия, увидев их во сне, композиторы писали гениальные произведения, которые, как им казалось, они услышали в полудреме.
Все это подтверждает, что истина, появившаяся «из ниоткуда», иногда является единственно верной.
И прислушиваться к себе стоит, даже если это не поддается объяснению, не задумываясь, зачем нужна интуиция.

Зачем вникать в детали..?

Ведь детали - составляющие чего-то большого, целого; но,
это - не мелочи.
Разница в том, что без мелочей можно обойтись.
Детали же отображают ваш бренд.
Детали, вот на что обращают внимание эксперты, и что могут видеть ваши конкуренты.

Вспомним литературный персонаж- Шерлока Холмса.
Он известен тем, что по мельчайшим деталям способен делать очень точные выводы.
Он специально тренировал свое внимание так, чтобы замечать различные мелкие детали, те, которые не замечают другие…
И когда таких деталей накапливается достаточное количество, он способен практически безошибочно восстановить историю всего преступления.

Запомните ☝🏼
Зачем, скажут некоторые, нужен рост детализации восприятия?
Почему именно он лежит в основе нашего развития?
Дело в том, что чем больше мы видим деталей - тем более точно мы понимаем ситуацию, и тем больше возможностей у нас на нее повлиять.

Например::
В моем случае, я люблю вникать в детали ремонта.
Мне интересно «КАК»…
Не многие знают, но когда я оказываюсь на новом месте, осматривая квартиру, я очень быстро замечаю все «ляпы» отделок, непрофессионализм специалистов в любом направлении ремонта или дизайна.
За свою жизнь я отремонтировала так много квартир,а в некоторых случаях мне пришлось быть и маляром, и штукатуром, и кафельщиком …))

Другой пример: моим хобби всегда было написание статей, текстов…
Я осваиваю данное ремесло с 8 класса, тогда я посещала кружок журналистики.
И мысль двигаться в этом направлении, меня долго не покидала) Вот и теперь, обогащаю себя новыми знаниями подгружаясь в детали своего мастерства.

То есть, чем больше мы замечаем, и исследуем деталей- тем больше у нас возможностей,а значит и влияния.

И вот ещё, казалось бы, сложные и неразрешимые ситуации; если повысить детализацию их восприятия, становятся простыми и легко разрешимыми.
Потому что таким образом мы начинаем видеть, что именно не так, и что именно нуждается в исправлениям.
Вы как бы сканируете ситуацию, и ищите что должно быть в ней исправлена, для улучшения и продуктивной работоспособности.
Так же и неприятные внутренние переживания, если рассматривать их во всех деталях и подвергать здоровому анализу, самокритике, можно полностью избежать.

Еще один факт: чем больше деталей мы замечаем, тем более красивым, и особенным становится для нас этот мир.
Вы можете проверить.
Восприятие окружающего, в деталях, может дать нам незабываемые ощущения, и моменты счастья, которые ваша душа на долго будет хранить в своей памяти, чтобы вас туда возвращать.

Можем ли мы КОНФРОНТИРОВАТЬ…?

Здоровая конфронтация - это бережное решение конфликта.
Конфликт- это столкновение интересов.
Причины конфликтов :
⁃ различие ценностей
⁃ Взглядов
-Приоритеты
⁃ Восприятий
☝🏼 Соревнование за деньги:
⁃ Дружбу
⁃ Время
⁃ Пространство
⁃ Личные связи
⁃ Дружбу и людей
☝🏼Смешение ролей,
⁃ ответственности
⁃ Подчинение авторитетами
☝🏼культурные
☝🏼Расовые различия
☝🏼Возрастные
☝🏼расовые
☝🏼этнические
☝🏼половые

Способность конфронтировать
в жизни человека важна.
Всегда есть что-то, когда мы должены уметь конфронтировать.

Конфронтировать- значит легко находиться лицом к лицу с кем-то или чем-то, не избегая этого.

.Лучший метод конфронтации состоит в том, чтобы выяснить, в чём состоят проблемы, а затем добиться от себя или других, чтобы сделать что-то, что в ваших силах сделать по этому поводу.

Вы должны придти к тому состоянию, когда вы скажите:
«С этим нужно что-то сделать»
Мы можем ожидать что это другие сделают, может Государство, или Армия США, или …
Но настоящие шаги к переменам, начнутся тогда, когда вы поймёте; «что никто, кроме меня самого ..!»
Многие проблемы в нашей жизни, домах и семьях запущенны, по причине нас самих, нашего бездействия…

Например:
Мы не можем создать себе хорошие условия для жилья, поэтому живем в ужасных условиях, ещё из-за того, что не хотим облагородить имеющееся жильё…
Даже убрать свой хлам и мусор, у нас как будто нет сил.

Но, если, мы начнём маленькими шагами двигаться к цели, делая то, что мы можем на данном этапе, то постепенно мы поймём, что мы сможем «съесть своего большого слона»

Нам нужно учиться находиться лицом к лицу с кем-то или чем-то, не избегая этого.

Если человек сможет конфронтировать, т.е бросить вызов трудностям и проблемам, или хотя бы части проблем- он никогда не будет запускать, или накапливать проблемы. Не ожидайте, что проблема решаться сами.
Это очень действенный принцип, поскольку это открывает двери к тому, чтобы помочь человеку принести улучшения в какую-либо из сфер его жизни.

И всегда помните, что здоровая конфронтация, это НЕ человек, а сама проблема, которую вам предстоит решить вместе.
Вы не призваны изменять других.
Но, вы можете дать человеку возможность, увидеть проблему иначе, те самые « слепые зоны»,которые он не видел.
Будьте всегда добры к своему апоненту, проявляйте уважение и не переходите на эмоции.
Оставайтесь искренним в своих намерениях,
и честным.
Найдите правильное время, чтобы вы могли услышать, и вы сами могли быть услышанным.

Тщеславие — это болезненная потребность доказывать другим свое превосходство,
стремление к славе,
почестям, и почитанию себя.

В этом термине сливаются понятия — «тщетность» и «слава», то есть в буквальном понимании это потребность в пустых почестях.

Если брать глубже, то ВСЯ земная слава тленная и преходящая.

"… ничего не делайте по любопрению или по тщеславию, но по смиренномудрию почитайте один другого высшим себя." (Библия)
Стремиться к тщетной славе, напрасная трата наших внутренние силы.

В некоторых случаях тщеславие может мотивировать человека для каких-то достижений, и даже стимулирует его к полезным начинаниям.
Например, человек начинает учиться, осваивает профессию, участвует в жизни других…
Эти положительные действия к сожалению, не перевешивают всех отрицательных, и пагубных последствий тщеславия.

Тщеславный человек старается прежде всего для себя;
он хочет гордиться собой, делает все, чтобы выделяться среди окружающих,
и получить как можно больше признания и одобрения..

Большинство дел, затеянных с таким посылом, оказываются или бесполезными (ведь нет истинного желания принести пользу кому-либо, кроме себя любимого) или вредными, с разрушительными последствиями.

Психологи о тщеславии кроется в нездоровой самооценке, и предпосылки к этому формируются в детстве.

👉 Ребенка настоятельно учат, как важно нравиться окружающим, стремиться быть во всем первым, и получать только хорошие оценки.
Результатом становятся грамоты, почитание и восхищение его окружения.
Постепенно в ребёнке проявляется чувство превосходства и зазнайства.
Действия ребенка будут направлены только на получение похвалы, то есть, у него сформируется тщеславие как свойство личности.

Человек, который хотя бы однажды испытал эйфорию от громкого достижения, начинает страдать звездной болезнью.
Он будет использовать любые средства, чтобы вновь ощутить вкус славы, и «сорвать куш»
Для тщеславного человека нет ничего хуже, ужаснее и страшнее потери своей популярности.

Серьезная угроза тщеславия, заключается в жестоком самообмане, обольщении:

👉 Человеку, внутренний рост и саморазвитие,
представляется иллюзорным успехом.

👉 Оно подпитывает гордыню и отдаляет человека от окружающих, начиная критиковать, и унижать других, смотрит на них свысока.
🙄 Тщеславие трудно искоренить, но это не значит, что с ним не надо бороться.

Тщеславие строится на внушении себе мнения превосходства над другими; их достижениями, умениями, успехами…

Тщеславие может проявиться и как мелкое хвастовство, и в то же время - это пагубная страсть, которая поражает психику человека, и он пытается довершать всем свою исключительность.

Признаки тщеславия:

👉 нетерпимости к критике;

👉зависимости от чужого мнения; 👉стремлению постоянно находиться в центре внимания;

👉подверженности лести;
👉болтливость
,👉несоответствию слов и поступков;
👉мстительности
👉склонности изображать из себя жертву / в действительности которой он и не является/

Человек, которого поразило тщеславие, становится зависимым от мнения окружающих, он как вампир высасывает доя себя славу и признание других.
Целью его поведения, практически всегда становится хорошее внешнее впечатление.
Такой человек будет делать громкие ( при этом глупые)) заявления, вести себя вызывающе, всячески подчеркивая собственную значимость.

Запомните ☝🏼
Любую критику тщеславные люди воспринимают крайне болезненно, так как они совершенно не готовы признавать собственные недостатки.
Вместо этого они падки на лесть, которая удовлетворяет их потребность в постоянном восхвалении.

Как избавляться от тщеславия ?

💪🏻 необходимо развивать в себе адекватную самооценка
💪🏻учиться прислушиваться к конструктивной критике
💪🏻развивать любовь к людям, особенно к тем, кто успешнее и сильнее вас
💪🏻Видеть свои ошибки и признавать их
💪🏻 учиться действовать в команде с другими
💪🏻 Всегда иметь рядом учителей, чтобы перенимать их дух и опыт
💪🏻Научиться признавать пред другими свои слабости и поражения
💪🏻Не стремится к славе и признанию, а тихо, в смирении достигать поставленных целей