Telegram Web Link
🌟 Wellbeing-дайджест на февраль

Для новеньких: каждый месяц мы публикуем небольшой список идей, как вы можете позаботиться о себе в этом месяце и на какие консультации самое время записаться, если вы клиент платформы. Поэтому ниже вы увидите наш #заботливыйдайджест, в котором, мы надеемся, найдете что-то свое.

▫️ Что дарите второй половине на День влюбленных?

Если вы еще не знаете, можно обсудить подарки для двоих (🔞 и не только), а еще интересные идеи для свиданий, практики для укрепления близости и развития осмысленной коммуникации в вашей паре с консультантом по сексуальным отношениям.

▫️ Обязательно следите за нашими новостями: в ближайшее время мы проведем конкурс в честь праздника любви и сделаем подарки самым активным участникам.

▫️ Зима кончается — бронируйте выходные!

Это последние недели, когда можно успеть покататься на коньках, лыжах, тюбе (хотя зима нас снегом не радует). Когда впору смотреть волшебные фильмы и наслаждаться уютными вечерами дома.

Совсем скоро вас будут тянуть на приятные прогулки по сырым весенним улицам — наслаждайтесь спокойствием, пока можете)

▫️ Взять рецепты healthy-блинов у нутрициолога

Наверняка у вас есть свой семейный рецепт идеальных блинов. Мы лишь предлагаем попробовать что-то новое на Масленицу: добавить шпинат, орехи, использовать гречневую муку? Немного фантазии)

А вообще с нутрициологом стоит обсудить изменение рациона. К концу сезона у многих обнаруживаются дефициты из-за бедной диеты, а это сказывается на самочувствии и настроении.

▫️Кстати, самое время планировать отпуск

Если хотите успеть забронировать отели, туры по хорошим ценам, стоит думать об этом уже в феврале-марте. Скоро расскажем про модные wellness-путешествия в канале, чтобы подкинуть вам идей на лето.

▫️Загляните на наш вебинар 28 февраля

На вебинаре «Любовь, деньги и другие вечные вопросы» юрист платформы Кристина Лосева проконсультирует нас по самым важным вопросам в области семейного и наследственного права. Она расскажет об инструментах регулирования имущественных отношений между супругами (не только брачный договор), способах защиты имущественных интересов детей и о планировании наследства.

▫️ Лучше зарегистрироваться заранее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥1
И еще одно дело — не забывать о поздравлениях. Мы начнем первыми: сегодня день рождения празднует наш гендир!

правда, празднует она его, как любой начальник, в офисе))

Знакомьтесь, кто не знал: CEO и соучредитель «Понимаю» Дарья Федорова, человек, который двигает нас вперед и на своем примере учит быть ультрапродуктивными.

Мы желаем Дарье, чтобы праздники в ее жизни не становились рутиной, а вокруг всегда были нужные и понимающие люди.

Давайте добавим праздничного настроения и поставим реакции 🎉
🎉3111🔥8
😥 Без пяти минут пятница, и если вы устали и ничего не успеваете, напоминаем: все в порядке.

▫️ Повторять себе в течение дня, что с вами все ок, — это просто must для сохранения внутренней опоры. Для таких напоминаний можно ставить будильники, а можно подписаться на канал Крис «ты ок, даже если».

Крис создавала его как дневник для самоподдержки, но вскоре он перерос в теплое сообщество, где люди делятся своими промахами, глупостями и неловкими случаями из жизни. Цель этих напоминаний — избавлять нас от стыда за запрещенные эмоции, от необоснованных тревог и страхов.


▫️ Обязательно заглядывайте к Крис, чтобы снижать градус тревожности, а еще смотрите наши карточки. Конечно, мы не могли не придумать «оки» на корпоративную тему)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16👍3🥰2🔥1
Как выбирать своего психолога

— Кажется, я наконец нашел своего психолога!

— А, нет, это был не он.


В нашем понимающем сообществе мы часто слышим об отчаянных попытках найти «того самого» комфортного психолога. Об этом сюжете можно было бы снять фильм не хуже популярных ромкомов.

Предсказать, будет ли вам комфортно с конкретным человеком, не может никто. Но есть несколько правил, как подобрать наиболее подходящего терапевта на первых этапах.

Шаг 1: вы смотрите карточку и… свайпаете вправо?

Сперва важно убедиться, что вы ищете специалиста в ответственном сервисе, то есть психологи там проходят отбор по знаниям и опыту. Как пример, напомним про наших психологов на платформе)

На что еще стоит обратить внимание?


🖍 обязательно почитайте, с какими проблемами работает терапевт и какой метод использует (допустим, вы рассчитываете только говорить, а случайно запишетесь на арт-терапию или телесно-ориентированную терапию);

🖍 можно спросить рекомендации знакомых и попробовать сходить к проверенному специалисту. Но это не самый эффективный способ, все-таки вы другой человек и у вас другие запросы;

🖍 попробуйте вспомнить, людям какого возраста и типажа вам проще довериться, и выбирайте похожего специалиста;

🖍 если у психолога есть блог или опубликованные материалы, стоит их посмотреть — поймете, как человек мыслит и работает.

Не забывайте: онлайн-сессии пользуются популярностью, но для комфортной работы вам нужно место, где вас не услышат и не побеспокоят посторонние. Если его нет, придется либо его организовать, либо рассмотреть офлайн-занятия (оцените, что для вас выгоднее).


Шаг 2: вы пришли на сессию

Помните, что это первый час вашего общения. Если психолог сразу не распознал ваши травмы, а вам было трудно открыться, — это ок. Не требуйте многого от ознакомительной встречи.

Используйте эту сессию, чтобы узнать побольше о методе психолога от него самого, о плане ваших занятий и понять, подходит ли это вам.

А вот сигналы, что специалист «не ваш»:

📍 вы испытываете недоверие или раздражение по отношению к психологу и тому, что он говорит (даже без рационального обоснования);

📍 специалист недооценивает ваши проблемы, принимает роль родителя и наставника;

📍 вы считаете, что он нарушает ваши личные границы.

Шаг 3: оценить, не включаются ли у вас защитные механизмы

Желание не идти на вторую консультацию может быть также вызвано страхом, привычкой к избеганию. Следите, чтобы они не тащили вас назад.


Главный грин флаг первой консультации: вам стало чуть понятнее, что с вами происходит, и теперь вы видите, что проблема решаема. Для первого раза — уже достаточно.
👍14🔥4👏21
Мемы, описывающие наше состояние к пятнице
😁33🔥8👏1
Проблемы меняются

Недавно мы опубликовали выжимку из отчета о работе нашей платформы в 2024 году. В ней мы постарались ответить на вопрос «Что теперь беспокоит ваших сотрудников?» — обязательно загляните, вышел красочный пост с котиками.

Ведущий тренд (и он уже стал долгосрочным) — люди стали чаще обращаться к психологам, но причины постепенно меняются. Самый большой рост показали такие темы обращений:

▫️внутренний конфликт

▫️ переживание последствий физической травмы

▫️ одиночество

▫️ эмоциональная неустойчивость

▫️психологическая травма.

Кстати, еще один способ «замерять тревогу» у населения, чтобы понять, что беспокоит людей и в вашей компании, — смотреть на рост продаж антидепрессантов. Год к году он составил 22%, передает «Коммерсантъ». Пиковый спрос наблюдался еще в 2022 году, но как показывают свежие подсчеты — спрос на лекарственные средства продолжает расти (и причем ускоренными темпами).


В отчете мы также оценили динамику по другим направлениям поддержки. Жмите, чтобы его прочитать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👏3🔥1
Студенты стали ценить надежность компании больше, чем шанс получить полезный опыт для карьеры. А возможности карьерного роста и вовсе больше не в топе ожиданий молодежи.

👉Это результаты исследования Best Company Awards от Changellenge. Авторы также выяснили, в каких отраслях хочет работать больше всего молодых специалистов, и сравнили их ответы с прошлым годом. Что нас удивило: IT-индустрия медленно теряет популярность (но остается на первом месте), зато резко набрали позиции автомобилестроение, юридические услуги и строительство.

А еще авторы собрали топ-100 самых привлекательных для зумеров компаний в разных номинациях (да, там не только Сбер и «Яндекс»). Список можно посмотреть >> здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🤔3👍1
2025/07/14 13:06:44
Back to Top
HTML Embed Code: