✏ Навыки на hh. Мини-гайд. Подтверждать или нет

Навыки - Что это такое вообще?
А это вот те самые «хэштеги», которые вы в своем резюме забиваете (положу скрин в комменты)

На хх уже давненько есть опция подтверждения ряда своих навыков, для проджектов - Agile, Scrum, для продактов/ аналитиков - SQL, разрабов - Python, C#. Полный перечень тут есть https://career.hh.ru/assessment

Как это работает:
1. Вы проходите тест, он к слову не совсем простой. Если не пройдете, повторно можно сдать только через мес.
2. Если проходите, поздравлямба, получаете зеленую плашечку!
3. Далее, если вы откликаетесь на вакансию, или вас нашли в поиске, у рекрутера видно, что у вас есть подтвержденные навыки. Внимание!!! В них можно зайти, посмотреть, на какой вы балл сдали….да еще и какой-то коммент словить - к примеру, сейчас hh пишет «знает теорию и может справиться под руководством старших коллег» 🤔 вот спасибо… (положу скрины в комменты)
4. Лайфхак. При отклике на вакансию обязательно проверяйте, что в вашем резюме есть ВСЕ навыки, указанные в вакансии, а если еще там подтверждение будет, вообще шикардос.
Видела, что в сети есть целые “читерские” гайды, как подтверждать навыки - ну камон! имхо, либо делай норм, либо забей. мы же не в детском садике.

✔ Короче зачем это стоит делать:
⁃ Для любителей собирать ачивки - по итогам прохождения теста получаете “бейджик”
⁃ Выделиться в поиске - а мы с вами знаем, что сейчас все средства хороши
⁃ Себя проверить, к примеру попрактиковаться с языками программирования
⁃ Вообще посмотреть, что там за вопросы - там жешь по-любому есть экспертные советы, выпускающие эти методологии и вроде как даже подтверждение от bigtech компаний

❗Из минусов:
⁃ имхо.. пока не очень понятно, будут ли влиять эти тесты на то, возьмут на работу или нет. Но как будто, брать только по тесту - странно. Всё равно остаются все этапы отбора и собесов, но у рекрутера чуть больше инфы появляется
⁃ среди рекрутеров нет единой практики, но кого я спрашивала, примерно 1/3 говорят, что смотрят на “зеленую плашку” у кандидата.

➡В общем, на мой взгляд, вывод такой:

1. Подтверждение стоит делать для ролей, где процветает накрутка опыта - разрабы, QA, уверена, это станет дополнительным фильтром у рекрутеров фактором доверия к вам
2. Для массовых ролей типа проджектов и продактов, бизнес-аналитиков - думаю, это станет доп. Преимуществом, возможно 1/ 3 рекрутеров на это обратят внимание
3. C-level - ждем новых тестов, было бы круто сделать проверку на управленческие скилы
4. Ну и мои любимые родненькие системные аналитики и архитекторы, вам ниче не надо, просто резюме нормально сделайте 🤣

PS ссылку на карьерный портал hh отдельно рекомендую сохранить https://career.hh.ru/assessment (потом ее фиг найдешь) - там и вилки по ролям есть и список типовых навыков по каждой профессии.

🔥 Видео - разборы резюме для Project manager- ов. Проводили в одном из каналов с вакансиями, решила выложить вам.

На самом деле зацепили много важного:
- и как перейти в профессию из логистики
- и как перейти в продакта
- в чем отличие от delivery manager
- какие требования по грейдам
- ну и конечно - много обсуждали стратегии поиска работы и адаптации резюме под стратегию.

Бесплатную персональную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ можно тут получить:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

мы с моей командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать в ИТ, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели вместе с нами ❤️

Про проекты и карьеру в ИТ

🔠🔠🔠➖1️⃣🔠 ролей в 1️⃣🔠. Все, что вы знали, не знали, хотели и не хотели спросить, но я все равно вам расскажу🤣

Если раньше на рынке 1С было все просто: консультант, методолог, руководитель проекта, разработчик, то сейчас под влиянием Agile | продуктовой разработки и опыта других продуктов, на рынке появилось достаточно много вариаций ролей, вот только не всегда за красивым названием стоит «суть профессии», так что вот вам короткий обзор того, что вы можете встретить на hh

1️⃣ Консультант / аналитик / разработчик - ну тут классика: требования собирать, ТЗ писать, тестить, консультировать, разработчик - все это разрабатывать

2️⃣ Руководитель проектов - Разработка / внедрение. Ответственности дофига, полномочий - ноль). В интеграторах любят громкое название Директора добавлять - ну ок, продажи еще никому не вредили как доп навык

Не переключаемся.. дальше интереснее…

3️⃣ Программист - консультант - боже, откуда еще такие динозавры остались, они чего с 90-х шатки не переписали? Видела во франчах - наверное опять «экономят» на клиентах

ну и дальше мое любимое….

4️⃣ Product manager
- простите, товарищи, но это пока смешно - попытка проджекта назвать современной ролью, но платить ему примерно ниже рынка. Это обычный рук проекта от Заказчика - который и бизнес-процессы понимает, и системы, и может это все в дорожную карту внедрения запихать и после окончания проекта системы «не положить». Должна ли эта роль отличаться от прожеджекта - да, но не надо думать, что после такой роли вы выйдете на рынок и с легкостью залетите в продакта. Детальнее про продактов вот тут писала

5️⃣ Delivery manager - ой, ну это прям совсем мило. Сразу видно, HR или нанимающие рынок мониторят, за модными названиями следят (по большей части такие штуки встречаются, когда в компании есть другая продуктовая разработка кроме 1С)

6️⃣ Руководитель управления цифровизации учетных систем (СРО) - к той же милоте 👆🏻. Особо порадовала вот эта обязанность СРО - «Участие в разработке технических заданий и контроль выполнения задач по проекту»

7️⃣ Директор проекта внедрения ERP (CDTO) - cтоит ли говорить сколько людей будет в линейном подчинении у такого CDTO, чтобы управлять глобальных проектом 1С:ERP + 1С:ERP УХ - правильно… 0!

8️⃣ Ну ладно, последний «смехуечик» на сегодня - системный аналитик в 1С
со Знанием РСБУ на уровне бухгалтера 🤣 про трушных аналитиков вот тут писала

9️⃣ Team lead - ой, ребят, вот тут прям аккуратнее надо, ибо сейчас всех могут под одну гребенку, давайте разбираться:
⁃ Тим Лид разработки - это когда у вас в линейном подчинении есть разработчики
⁃ Тим лид аналитики - аналитики, тут может вмешиваться процессная история, когда надо бизнес-процессы описывать
⁃ Функциональный архитектор - это скорее очень крутой прожаренный бизнес-аналитик, который круто умеет в бизнес процессы и немного в архитектуру, может выполнять неформальную роль Лида аналитики - развивать, обучать, акцептовать оценки аналитиков
⁃ ИТ лидер команды - встречала в компаниях, которые пытаются перейти на SAFe

К слову, много вакансий на рук отдела внедрения, управлений, поддержки c ЗП около 400к

1️⃣🔠Технический архитектор - ну тут классика 1С: надзор за всеми этапами процессов разработки и внедрения системы, соблюдение стандартов

Ну и вишенка на торте (я только ради этой новости пост затеяла) - вы вообще знали, что у 1С есть конфигурация 1С:Управление ритуальными услугами. Вот думаю, интересно, они там особые переделы для расчета себестоимости делали или к примеру номенклатуру по умолчанию 🤔

На сегодня все, дополняйте в комментах, вопросики пишите, буду рада еще какие-то «новинки» поизучать;)

PS про все роли в ИТ вот тут был пост, аккуратнее, на нем можно надолго пойти в чтиво

👀 Что происходит на рынке труда.
Роли project, product, analyst, developers, CPO, CTO, архитекторы

вы просили, я отвечаю. В Аудио делюсь своими мыслями по поводу ситуации на рынке труда в разрезе разных ролей: сложности, показы, ЗП вилки, лайфхаки

01:10 - project manager
03:00 - product manager и СРО
04:50 - аналитики (процессные, БА, СА)
06:20 - архитекторы
07:00 - разработчики
09:00 - СТО

увы, про РМО забыла, ждем следующего выпуска;)

Про проекты и карьеру в ИТ

3️⃣1️⃣ оффер ИЮНЯ

Рассказываю, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в прошлом месяце.

- 15 офферов на project manager в такие компании как Контур, ЦИАН, UZUM, 5Post, Yadro, 2GIS - напомню, в этой роли у нас пока 515к макс - а вы говорите проджектов в продуктовых компаниях нет ...
- 3 оффера на delivery manager c ЗП до 400к
- 2 оффера на РМО с ЗП до 7,5 млн в год
- 4 оффера на Системных аналитиков с ЗП до 420к + полная удаленка по миру
- 4 оффера на Бизнес аналитиков с ЗП до 280к
- 1 оффер на тим лида аналитики (внутр оффер)
- 2 оффера на архитекторов с ЗП до 600к

Итого… 492 оффера в карьерной группе за 1,5 года! а с учетом еще 5 офферов июля, осталось 3 оффера до 500 штук!!!!

До сентября всего 1,5 мес, так что кто планирует осенью работу сменить, приходите к нам на бесплатную карьерную диагностику

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

У нас будет небольшой донабор в карьерную группы с 15 июля;)