всем быть;) очень важная тема! Регистрация чтобы запись получить тут https://www.tg-me.com/Prouprav_bot?start=c1730063230568-ds
🥰4
Forwarded from Про Управление
Эта тема будет актуальной всегда!
Вертикальный карьерный рост.
Зачем? Как? Всем ли оно надо? Каждому ли доступно? (Спойлер - не всем и не каждому).
Эфиры проводим. Слайды рисуем. В комментариях к постам тема всплывает оч регулярно - обсуждаем.
Но, как в любом ремесле, кроме теории и практики, крайне желательно еще и НАСТАВНИКА послушать.
И вот в этой роли я приглашаю ГОСТЕЙ на прямые эфиры.
Анонс!
У нас скоро новый подкаст
“От проджекта до СЕО. К чему быть готовым. И к чему жизнь меня точно не готовила.”
В гостях Марина Саврук, СЕО fintech-стартапа Dzengo (Беларусь).
Поговорим о своих карьерных треках. Благодаря чему росли. И “благодаря чему” - нет. “Налог на лояльность” тоже немного обсудим. И даже опыт предпринимательский зацепим))
Запись подкаста будет в прямом эфире 31 октября в 19 часов мск.
Попасть на запись и позадавать вопросов можно тут
https://www.tg-me.com/Prouprav_bot?start=c1730063230568-ds
До встречи!
Вертикальный карьерный рост.
Зачем? Как? Всем ли оно надо? Каждому ли доступно? (Спойлер - не всем и не каждому).
Эфиры проводим. Слайды рисуем. В комментариях к постам тема всплывает оч регулярно - обсуждаем.
Но, как в любом ремесле, кроме теории и практики, крайне желательно еще и НАСТАВНИКА послушать.
И вот в этой роли я приглашаю ГОСТЕЙ на прямые эфиры.
Анонс!
У нас скоро новый подкаст
“От проджекта до СЕО. К чему быть готовым. И к чему жизнь меня точно не готовила.”
В гостях Марина Саврук, СЕО fintech-стартапа Dzengo (Беларусь).
Поговорим о своих карьерных треках. Благодаря чему росли. И “благодаря чему” - нет. “Налог на лояльность” тоже немного обсудим. И даже опыт предпринимательский зацепим))
Запись подкаста будет в прямом эфире 31 октября в 19 часов мск.
Попасть на запись и позадавать вопросов можно тут
https://www.tg-me.com/Prouprav_bot?start=c1730063230568-ds
До встречи!
👍13❤6
36 участников карьерной группы на ноябрь..
Или как выглядит для меня жаркий сезон найма
В четверг мы открыли 5 мест в группу и в пятницу они уже улетели, мы решили открыть еще 5 мест и они тоже улетели …
Можем ли мы открыть еще места … пока нет.
Мы впервые в жизни фуль
Сейчас прорабатываю вопросы расширения команды
Возможно, будем добавлять по 1-2 человека с 11 ноября по мере освобождения менторов (у нас есть список желающих с карьерных разборов)
Для всех остальных, кто хочет приступить к поиску работы в этом году, пора бронировать свои места на декабрь, чтобы в начале нового года выйти на новую работу. Для этого выберите статус «Группа с 20 ноября» в нашей анкете и мы свяжемся с вами до конца этой недели.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
❤️
Или как выглядит для меня жаркий сезон найма
В четверг мы открыли 5 мест в группу и в пятницу они уже улетели, мы решили открыть еще 5 мест и они тоже улетели …
Можем ли мы открыть еще места … пока нет.
Мы впервые в жизни фуль
Сейчас прорабатываю вопросы расширения команды
Возможно, будем добавлять по 1-2 человека с 11 ноября по мере освобождения менторов (у нас есть список желающих с карьерных разборов)
Для всех остальных, кто хочет приступить к поиску работы в этом году, пора бронировать свои места на декабрь, чтобы в начале нового года выйти на новую работу. Для этого выберите статус «Группа с 20 ноября» в нашей анкете и мы свяжемся с вами до конца этой недели.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
❤️
❤14🔥9👍2
Зарплаты по аналитикам
Когда я смотрю на эти цифры, я точно понимаю, что такие аналитики не были у меня 😂
pS данные с Хабра
Когда я смотрю на эти цифры, я точно понимаю, что такие аналитики не были у меня 😂
pS данные с Хабра
😁27👍5🎉4🤡3❤1🔥1👨💻1
Вот ещё один оффер на бизнес - аналитика на 325к по году (который по оценке Тинька мидл, оффер не оттуда)
И это второй оффер у клиента на такой уровень, первый на 345к вот тут вам показывала
А вот на 500к Гросс на уровне рукля
Было ли нам трудно, было… иногда у ребят руки опускались… ну а Фигли, люблю задачки неберучки;)
И это второй оффер у клиента на такой уровень, первый на 345к вот тут вам показывала
А вот на 500к Гросс на уровне рукля
Было ли нам трудно, было… иногда у ребят руки опускались… ну а Фигли, люблю задачки неберучки;)
🔥51👏12❤4👍2😱1
Фух…. вот понаписала то я и вы за этот месяц…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32❤10🙏2
«Мы закрыли позицию внутренним кандидатом»
🥲 пиздежь
👍 бывает
Что за повальный тренд «передумальщиков» и «выращивания» внутренних кандидатов. Что думаете? Или просто левая отмаза. А если отмаза - что трудного открыто сказать: вы нам не подходите по таким-то причинам …
🥲 пиздежь
👍 бывает
Что за повальный тренд «передумальщиков» и «выращивания» внутренних кандидатов. Что думаете? Или просто левая отмаза. А если отмаза - что трудного открыто сказать: вы нам не подходите по таким-то причинам …
😢170👍106❤4🎃3
Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова pinned «🔥 карьерная группа - старт 6 августа Хотите прикол?) 5/8 офферов было у одного человека))) и он до сих пор не выбрал 😂, хотя все рекрутеры обрывают телефон - даже я в шоке )) Если вы тоже хотите на лайте выбирать один из 5-ти офферов, у нас есть карьерная…»
Исследование проектного управления
Когда я пишу про карьеру, я опираюсь на данные рынка - зарплаты, опыт моих клиентов и коллег по цеху, требований вакансий и мой собственный опыт. Все это дает вам возможность калибровки в профессии. Поэтому мне важны исследования рынка, профессии, зарплат. Я уже участвовала и даже была экспертом двух последних крупнейших исследований по ЗП проджектов в 2022,с 2023 году. Новый год - новое исследование;)
В этом году коллеги по цеху запустили Большое исследование профессии Менеджер проектов, чтобы показать, как эта специальность трансформируется, что она из себя представляет. Вытяснет ли ее такие профессии как SM, DM и продакты.
Кстати, уже есть первые результаты:
- примерно равное распределение между удаленкой, гибридом и работой из офиса.
- 2 из 3х респондентов уже применяют инструменты AI в своей работе
- Основной инструмент коммуникации с клиентом - Telegram
Заполнение опроса будет даже полезно с т.з. Понимания функциональных обязанностей РП, используемых методологий и инструментов, в общем очень рекомендую уделить минут 20-30 вашего времени.
https://surveys.meet-deadlines.kz/ru/
Команда обещает опубликовать отчет в начале следующего года и там можно нажать на кнопочку и получить его в числе первых. Гоу поучаствовать!
Когда я пишу про карьеру, я опираюсь на данные рынка - зарплаты, опыт моих клиентов и коллег по цеху, требований вакансий и мой собственный опыт. Все это дает вам возможность калибровки в профессии. Поэтому мне важны исследования рынка, профессии, зарплат. Я уже участвовала и даже была экспертом двух последних крупнейших исследований по ЗП проджектов в 2022,с 2023 году. Новый год - новое исследование;)
В этом году коллеги по цеху запустили Большое исследование профессии Менеджер проектов, чтобы показать, как эта специальность трансформируется, что она из себя представляет. Вытяснет ли ее такие профессии как SM, DM и продакты.
Кстати, уже есть первые результаты:
- примерно равное распределение между удаленкой, гибридом и работой из офиса.
- 2 из 3х респондентов уже применяют инструменты AI в своей работе
- Основной инструмент коммуникации с клиентом - Telegram
Заполнение опроса будет даже полезно с т.з. Понимания функциональных обязанностей РП, используемых методологий и инструментов, в общем очень рекомендую уделить минут 20-30 вашего времени.
https://surveys.meet-deadlines.kz/ru/
Команда обещает опубликовать отчет в начале следующего года и там можно нажать на кнопочку и получить его в числе первых. Гоу поучаствовать!
👍27🔥9🥰6❤3
🎉Оффер на Бизнес - аналитика, 41 год, 3 детей, после 3-х лет декрета
Топ3 РФ ритейл и первая работа с ДМС с зп ~250к
Сегодня для вас очень душевная история о том, что можно и нужно поверить в себя
- о том, что декрет не приговор
- о том, что в 40 жизнь только начинается;)
- о том, что не всегда нужны 1-2 годовые обучения по Хардам
- о том, что нужно правильное окружение и поддержка (менторы, там их 3 было, к слову тоже из нашей группы)
Просто почитайте скрины…
Формат: карьерная группа
Давайте очень много 🔥 поставим, потому что это невероятный профессионал и я очень рада, что у нас все получилось
Топ3 РФ ритейл и первая работа с ДМС с зп ~250к
Сегодня для вас очень душевная история о том, что можно и нужно поверить в себя
- о том, что декрет не приговор
- о том, что в 40 жизнь только начинается;)
- о том, что не всегда нужны 1-2 годовые обучения по Хардам
- о том, что нужно правильное окружение и поддержка (менторы, там их 3 было, к слову тоже из нашей группы)
Просто почитайте скрины…
Формат: карьерная группа
Давайте очень много 🔥 поставим, потому что это невероятный профессионал и я очень рада, что у нас все получилось
🔥278❤24🥰9🍾9❤🔥4👎2👍1
Ваши ошибки на этапе собесов и испытательном сроке
Собесы:
1. Отсутствие собеса с вашим непосруклем.
2. Отсутствие понимания, что оказывается, есть еще и функциональный руководитель.
3. Вопросы, которые вы задаете на собесах, взяты из соседнего телеграм-чатика, и не соответствуют вашей ценностной картине мира или критериям именно вашей работы. Как следствие - вы просто задаете не те вопросы. Ответы, которые вы получаете, ни о чем.
◦ Классический пример. Есть ли в компании описанные процессы проектного управления? Ответ -да, есть. По факту - да, есть пару шаблонов. И что?)))) кому какую информацию это дало?))).
4. Вы не узнаете уровень своей ответственности и полномочий. как следствие - оказываетесь админом какой-нибудь команды, основная задача которого - рисовать презы.
На этапе испыталки:
5. Потеря контакта со своим руководителем или установление контакта не с тем рулем - см п.1,2. Сюда же - вы не понимаете орг структуру компании и не сечете «политической ситуации».
6. Попытка изменить все и вся со словами «все дураки, все надо делать по-другому», муж добавил «и вообще пиздеть дофига»
7. Боязнь показаться глупым. Как следствие, - не задаете вопросов, не путать с п.6
8. Задавать коллегам вопросы про то, кто сколько получает
9. В общей микроволновке опенспейса разогревать рыбу 🤣
Продолжим в комментах? Сюда же можно написать, кто за что кого увольнял;)
Собесы:
1. Отсутствие собеса с вашим непосруклем.
2. Отсутствие понимания, что оказывается, есть еще и функциональный руководитель.
3. Вопросы, которые вы задаете на собесах, взяты из соседнего телеграм-чатика, и не соответствуют вашей ценностной картине мира или критериям именно вашей работы. Как следствие - вы просто задаете не те вопросы. Ответы, которые вы получаете, ни о чем.
◦ Классический пример. Есть ли в компании описанные процессы проектного управления? Ответ -да, есть. По факту - да, есть пару шаблонов. И что?)))) кому какую информацию это дало?))).
4. Вы не узнаете уровень своей ответственности и полномочий. как следствие - оказываетесь админом какой-нибудь команды, основная задача которого - рисовать презы.
На этапе испыталки:
5. Потеря контакта со своим руководителем или установление контакта не с тем рулем - см п.1,2. Сюда же - вы не понимаете орг структуру компании и не сечете «политической ситуации».
6. Попытка изменить все и вся со словами «все дураки, все надо делать по-другому», муж добавил «и вообще пиздеть дофига»
7. Боязнь показаться глупым. Как следствие, - не задаете вопросов, не путать с п.6
8. Задавать коллегам вопросы про то, кто сколько получает
9. В общей микроволновке опенспейса разогревать рыбу 🤣
Продолжим в комментах? Сюда же можно написать, кто за что кого увольнял;)
❤34🔥24😁21👍6🤔1🤣1