всем быть;) очень важная тема! Регистрация чтобы запись получить тут https://www.tg-me.com/Prouprav_bot?start=c1730063230568-ds

Эта тема будет актуальной всегда!

Вертикальный карьерный рост.

Зачем? Как? Всем ли оно надо? Каждому ли доступно? (Спойлер - не всем и не каждому).
Эфиры проводим. Слайды рисуем. В комментариях к постам тема всплывает оч регулярно - обсуждаем.

Но, как в любом ремесле, кроме теории и практики, крайне желательно еще и НАСТАВНИКА послушать.

И вот в этой роли я приглашаю ГОСТЕЙ на прямые эфиры.

Анонс!
У нас скоро новый подкаст
“От проджекта до СЕО. К чему быть готовым. И к чему жизнь меня точно не готовила.”

В гостях Марина Саврук, СЕО fintech-стартапа Dzengo (Беларусь).

Поговорим о своих карьерных треках. Благодаря чему росли. И “благодаря чему” - нет.  “Налог на лояльность” тоже немного обсудим. И даже опыт предпринимательский зацепим))

Запись подкаста будет в прямом эфире 31 октября в 19 часов мск.
Попасть на запись и позадавать вопросов можно тут
https://www.tg-me.com/Prouprav_bot?start=c1730063230568-ds

До встречи!

36 участников карьерной группы на ноябрь..
Или как выглядит для меня жаркий сезон найма

В четверг мы открыли 5 мест в группу и в пятницу они уже улетели, мы решили открыть еще 5 мест и они тоже улетели …
Можем ли мы открыть еще места … пока нет.
Мы впервые в жизни фуль

Сейчас прорабатываю вопросы расширения команды
Возможно, будем добавлять по 1-2 человека с 11 ноября по мере освобождения менторов (у нас есть список желающих с карьерных разборов)

Для всех остальных, кто хочет приступить к поиску работы в этом году, пора бронировать свои места на декабрь, чтобы в начале нового года выйти на новую работу. Для этого выберите статус «Группа с 20 ноября» в нашей анкете и мы свяжемся с вами до конца этой недели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

❤️

Зарплаты по аналитикам

Когда я смотрю на эти цифры, я точно понимаю, что такие аналитики не были у меня 😂

pS данные с Хабра

Вот ещё один оффер на бизнес - аналитика на 325к по году (который по оценке Тинька мидл, оффер не оттуда)

И это второй оффер у клиента на такой уровень, первый на 345к вот тут вам показывала

А вот на 500к Гросс на уровне рукля

Было ли нам трудно, было… иногда у ребят руки опускались… ну а Фигли, люблю задачки неберучки;)

Почему не надо себя сравнивать с другими людьми

«Мы закрыли позицию внутренним кандидатом»

🥲 пиздежь
👍 бывает

Что за повальный тренд «передумальщиков» и «выращивания» внутренних кандидатов. Что думаете? Или просто левая отмаза. А если отмаза - что трудного открыто сказать: вы нам не подходите по таким-то причинам …

Мы открыли портал в ад 😂
И из него полезли hr ы😂😂😂😂
Статистика за 2 дня

Писал-писал резюме, и наконец-то написал… фух 😂

PS для межд рынка особенно весело 😂😂😂

Шел 3 день…

10-секундный тест на вашу мотивацию
Что Вы будете есть у этой булочки сначала?

❤️ с краев как обычно
🔥 серединку, а что так можно было..

Ps или вот что бывает, когда у Оли нет 50 непрочитанных с утра, потому что в рф выходной 😂

Сегодня только хардкор
Прошу обратить внимание, что эта ересь написана в Разделе «ценности» в одной из вакансий

Вы там совсем еб..сь?

Исследование проектного управления

Когда я пишу про карьеру, я опираюсь на данные рынка - зарплаты, опыт моих клиентов и коллег по цеху, требований вакансий и мой собственный опыт. Все это дает вам возможность калибровки в профессии. Поэтому мне важны исследования рынка, профессии, зарплат. Я уже участвовала и даже была экспертом двух последних крупнейших исследований по ЗП проджектов в 2022,с 2023 году. Новый год - новое исследование;)

В этом году коллеги по цеху запустили Большое исследование профессии Менеджер проектов, чтобы показать, как эта специальность трансформируется, что она из себя представляет. Вытяснет ли ее такие профессии как SM, DM и продакты.

Кстати, уже есть первые результаты:
- примерно равное распределение между удаленкой, гибридом и работой из офиса.
- 2 из 3х респондентов уже применяют инструменты AI в своей работе
- Основной инструмент коммуникации с клиентом - Telegram

Заполнение опроса будет даже полезно с т.з. Понимания функциональных обязанностей РП, используемых методологий и инструментов, в общем очень рекомендую уделить минут 20-30 вашего времени.

https://surveys.meet-deadlines.kz/ru/

Команда обещает опубликовать отчет в начале следующего года и там можно нажать на кнопочку и получить его в числе первых. Гоу поучаствовать!

Продолжайте мне рассказывать, что hh не работает, и что дело только в 1С, и что статистика так себе и что у вас также…

Ваши ошибки на этапе собесов и испытательном сроке

Собесы:
1. Отсутствие собеса с вашим непосруклем.
2. Отсутствие понимания, что оказывается, есть еще и функциональный руководитель.
3. Вопросы, которые вы задаете на собесах, взяты из соседнего телеграм-чатика, и не соответствуют вашей ценностной картине мира или критериям именно вашей работы. Как следствие - вы просто задаете не те вопросы. Ответы, которые вы получаете, ни о чем.
◦ Классический пример. Есть ли в компании описанные процессы проектного управления? Ответ -да, есть. По факту - да, есть пару шаблонов. И что?)))) кому какую информацию это дало?))).
4. Вы не узнаете уровень своей ответственности и полномочий. как следствие - оказываетесь админом какой-нибудь команды, основная задача которого - рисовать презы.

На этапе испыталки:
5. Потеря контакта со своим руководителем или установление контакта не с тем рулем - см п.1,2. Сюда же - вы не понимаете орг структуру компании и не сечете «политической ситуации».
6. Попытка изменить все и вся со словами «все дураки, все надо делать по-другому», муж добавил «и вообще пиздеть дофига»
7. Боязнь показаться глупым. Как следствие, - не задаете вопросов, не путать с п.6
8. Задавать коллегам вопросы про то, кто сколько получает
9. В общей микроволновке опенспейса разогревать рыбу 🤣

Продолжим в комментах? Сюда же можно написать, кто за что кого увольнял;)