Тело выдало всё

Недавно весь мир наблюдал, как Владимир Путин прилетел на Аляску на переговоры с Дональдом Трампом.

❗️Я разбирал эту встречу в прямом эфире на телеканале «Звезда», и хочу подчеркнуть важный момент — не про политику, а про поведение и язык тела.

🟤 Путин, как всегда, собран, уверен и минималистичен в жестах:

🟠Твердая, уверенная походка
🟠Широко расставленные ноги на переговорах — признак доминирования
🟠Минимум жестов, максимум смысла
🟠Образная, метафоричная речь
🟠Контроль пространства, голоса и тела во всех движениях

Даже такие «мелочи», как спуск с трапа с опорой на перила, — это не случайность. Это умение держать рамки и контролировать себя даже в движении.

В контрасте с этим Трамп, а тем более Байден, выглядят менее устойчиво: где-то заметна неуверенность, где-то — потеря баланса. Всё это тело выдаёт задолго до слов.

❗️ Язык тела — мощный инструмент, который считывается бессознательно. Он работает в политике, в бизнесе, на переговорах.
Это один из ключевых критериев, которые я считываю во время стратегических сессий, а также когда меня приглашают на аудит компании или разбор команды. Поведение, мимика, реакция тела — это всегда информация, которую можно считать и использовать для более точных решений.
Умение читать людей, понимать их поведение и видеть скрытые сигналы становится ключевым навыком во всех делах.

Если тебе близок такой подход, приглашаю тебя на мой эфир, где мы посмотрим не на политиков, а на бизнес глазами профайлера.

Когда?

📆 13 октября

Что будет? 🔥

— «Внутрянка» бизнесов
— Инструменты, которые ты сможешь сразу применить к своему проекту
— Обучение считывать не только людей, но и сам бизнес как живую систему

Если хочешь попасть на эфир — переходи по ссылке 🔗

Почему бизнес буксует, хотя вы вкладываетесь на 100%?

Недавно меня пригласили сопровождать выездную стратегическую сессию одной из крупнейших строительных компаний в России.

Цель запроса была вполне конкретная:

— Определить, кто в команде саботирует или потенциально будет саботировать решения руководства по предстоящей реорганизации.
— Понять уровень лояльности, коммуникации и скрытых конфликтов внутри топ-менеджмента.
— Выявить, кто с кем не разговаривает напрямую, но конкурирует молча.
— Кто в команде «тянет одеяло», а кто готов к изменениям и сотрудничеству.

Ключевой вывод, который стал очевиден со стороны:

❗️Команда топов говорит на разных языках. Не в плане культуры или национальности, а в смысле восприятия, мышления и взаимодействия.

Каждый «про своё», каждый слышит себя, но не слышит другого.
Мнения воспринимаются в штыки.
Решения проходят с трением, даже если они логичны.
Это не про компетенции. Это про психотипы, эго и внутренние барьеры.

Что я сделал как профайлер:

✔️

Провёл скрытую диагностику поведения в группе

✔️

Зафиксировал коммуникативные сбои

✔️

Составил

психологические профили на каждого участника

✔️

Выделил потенциально «проблемных» сотрудников

✔️

Дал конкретные рекомендации, кого нужно поддержать, кого фасилитировать, а кому — помочь выйти

❗️ Важно: такая сессия обязательно требует стороннего фасилитатора или медиатора, потому что участники не могут «разрулить» внутри сами — слишком много эмоциональных и ролевых пересечений.


Если у вас есть бизнес — неважно, крупный он или только развивается — и рядом с вами есть люди, влияющие на ключевые решения,
будь то гендиректор, исполнительный директор, директор по финансам или просто руководитель отдела,
— вы должны понимать, кто эти люди на самом деле.

Составление психологического портрета — не прихоть, а инструмент выживания и развития бизнеса. Потому что если вы не понимаете, почему человек сопротивляется — вы не сможете изменить ни его, ни результат.

Если вы — собственник или топ-менеджер и чувствуете, что с командой что-то не так, но не можете это точно сформулировать — скорее всего, вы видите только верхушку айсберга.
И в такой момент нужен не ещё один совет, а внешний, профессиональный взгляд.

⏰ 13 ОКТЯБРЯ

Я проведу закрытый эфир: «Внутрянка бизнеса через профайлинг»

Что вас ждёт:

🟤

Реальные кейсы — покажу, что происходит внутри компаний, с которыми сейчас работаю

🟤

Инструменты — применимые сразу, без «воды»

🟤

Навык считывания — научитесь видеть не только людей, но и сам бизнес как живую, динамичную систему

Хочешь попасть на эфир?
Тогда переходи по ссылке 🔗

Ваши глаза и руки сказали больше, чем ваш голос

❗️Уже в первые 10 секунд, как человек входит в кабинет или в переговорную, можно понять, кто перед вами: лидер или исполнитель. Причём без слов — только по языку тела.

Вот что их отличает:

1️⃣ Походка

🟠У лидера шаг твёрдый, осанка прямая, движение уверенное.
🟠У исполнителя — мягкая, неуверенная походка, словно человек хочет «не мешать».

2️⃣ Взгляд

🟠Лидер сразу сканирует пространство, осматривается, берёт контроль.
🟠Исполнитель — избегает зрительного контакта, глаза «прыгают» или опущены.

3️⃣ Рукопожатие

🟠Крепкое, осознанное, с инициативой у лидера.
🟠Вялое, «рыбье» — у того, кто внутренне подчинён.

4️⃣ Как занимает пространство

🟠Лидер сам выбирает, где сесть, куда положить вещи, как расположиться.
🟠Исполнитель — смотрит на вас: «А можно?», «Где мне сесть?», «Вы не против, если…»

Эти маркеры считываются мгновенно. И они работают в бизнесе, на переговорах, в управлении людьми.

Если вы хотите научиться видеть это сами — приглашаю вас на эфир:

📅 13 ОКТЯБРЯ — «Внутрянка бизнеса через профайлинг»

Что будет?

🟤

Как читать поведение людей до слов

🟤

Как быстро понимать, кто перед вами — драйвер, тормоз или скрытый конфликт

🟤

Как считывать не только человека, но и сам бизнес как систему

Присоединиться можно по ссылке 🔗

7 секунд — твой таймер успеха или провала

❗️Ты ещё не сказал ни слова, а тебя уже «прочитали» за 7 секунд.
Именно за это время собеседник успевает сформировать первое впечатление — и понять, эксперт ты или пустышка.

Мы покупаем у тех, на кого похожи.
То есть на уровне подсознания нам нужно, чтобы человек отражал нас самих — было некое «зеркало».

📌 Но у всех у нас есть личный «детектор ошибок» — внутренний фильтр, через который мы воспринимаем людей. Это могут быть субъективные мнения, когнитивные искажения, травмы, прошлые «ожоги». Всё это искажает восприятие.

Когда мы оцениваем эксперта, особенно сегодня, мы хотим:

🟤Максимума концентрации смысла без воды, без пустых слов и без цыганщины.

Все уже устали от красивой упаковки без содержания.

И тут главный критерий, на который, на мой взгляд, стоит опираться — живёт ли человек своей экспертизой 24/7?

Знает ли он не просто азы, а глубину своей области?
Насколько он действительно экспертен по жизни, а не по лендингу?

Потому что эксперт — это результат своей экспертизы.

📎 На рынке сейчас полно тех, кто не соответствует своей заявке.
Говорят красиво, упакованы идеально, продюсеры сильные — а за всем этим пусто.
И, конечно, многие потом разочаровываются:
«Взял того — а он полную хрень делает».
Такое бывает часто.

Поэтому главный вопрос, который стоит задать себе перед сотрудничеством:

Человек — сам результат своей экспертизы? Или просто умеет о ней говорить?

А более подробно мы это обсудим на эфире «Внутрянка бизнеса через профайлинг»

🟡Когда?

📅13 ОКТЯБРЯ

🟡Также разберём:

— как по первым минутам понять, с кем вы имеете дело
— как фильтровать фальшивых «спецов» и слабые звенья в команде
— как научиться считывать не только человека, но и бизнес как систему

Хочешь попасть? Тогда переходи по ссылке 🔗

Не меняй людей, а начни их считывать

Рассказываю реальный кейс:

Один из моих студентов, руководитель крупной компании в Екатеринбурге, пришёл с типичной, но сложной задачей: выстроить нормальную коммуникацию с 4–5 заместителями, которые вроде бы «в деле», но по факту — тянут каждый в свою сторону.

Сложность была ещё и в том, что он сам по себе — эмоциональный, глубинный, чуть шизоидный, как он сам про себя говорил. Видит мир по-своему, живёт из ощущений, а не из жёсткой логики.
А его замы — наоборот: жёсткие, рациональные, доминирующие.
Некоторые явно пытались «подмять» или даже «подсидеть».

📌 После прохождения обучения по профайлингу он сделал три ключевых шага:

1️⃣

Разобрался в себе

— понял, как его психотип влияет на стиль управления и восприятие.

2️⃣

Собрал профили своих замов

— понял, что их раздражает, как с ними говорить, кто из них как воспринимает власть и кто с кем конфликтует.

3️⃣

Переставил акценты

— кого-то поменял местами, кому-то дал другие задачи, начал с каждым говорить на его языке.

🔥И бонусом у него даже наладились отношения с соучредителем, который до этого любил сесть в кресло гендиректора и раздавать приказы «сверху». Такая мелочь, казалось бы. Но для управленца — это про границы, про статус, про внутреннюю вертикаль.

И всё, что для этого понадобилось — просто вникнуть в психологию управления и использовать инструменты профайлинга.

Когда ты понимаешь, с кем работаешь — становится ясно, как с ними выстраивать отношения и где бизнес теряет силу.

Если вы хотите перестать тратить время на догадки, точнее видеть людей, эффективнее управлять и при этом сохранять команду — приглашаю вас на эфир.

📅13 октября
📣 Эфир «Внутрянка бизнеса через профайлинг»

Что будет?

— кейсы из моей практики: что мешает внутри команд и как это чинить
— конкретные инструменты для выстраивания командной архитектуры
— разбор, как считывать не только людей, но и сам бизнес как живую систему

📎 Если хочешь участвовать — переходи по ссылке и присоединяйся.

В нашем чате с анонсами и прямыми эфирами уже 50+ человек

Заходи и ты
Ближайший эфир — 13.10 в 19:00

Не пропускай 🔥

https://www.tg-me.com/+0YcG6Jxfh90xY2Ri

Как увидеть людей, а не их маски?

❗️Разберем ошибки, которые люди делают, возможно, по недоразумению, считывая других в бизнесе, переговорах или просто в общении.

1️⃣ Первая ошибка — это мнить о себе, что вы гуру, что вы все знаете и все умеете.

Это далеко не так. Даже я не все знаю и не все умею. Нет предела совершенству. И каждый день дает возможность научиться чему-то новому.

2️⃣ Вторая ошибка — это не учитывать контекст.

Где происходит ваше общение — это тоже важно.
Например, если вы сидите в бане, распаренный, и с вас течет пот, это не будет означать, что вы в стрессе. Но если вы в холодном помещении с промышленным кондиционером, а собеседник потеет, это может быть признаком стресса. А может быть, он просто заболел. Нужно понимать, что ситуация и физическое состояние собеседника тоже играют роль.

3️⃣ Третья ошибка — это игнорирование конкурентности языка тела и слов.

Язык тела очень сильно связан с тем, что мы говорим. Если вы и ваш собеседник синхронны — слова и язык тела подтверждают друг друга — скорее всего, он говорит правду. Например, если он говорит: «Я рад вас видеть», и при этом его жесты и мимика подтверждают это, то все в порядке. Но если человек говорит «Я рад вас видеть», а его глаза прикрыты, и язык тела не совпадает с его словами, это уже неправда или хотя бы неконкурентная правда.

4️⃣ Четвертая ошибка — это игнорировать комплексность ситуации.

Вы не можете делать выводы о человеке, его намерениях или искренности, если не учитываете все аспекты. Считывание людей и анализ ситуации — это не только слова, но и язык тела, контекст, ваше общее восприятие ситуации.

Так как же избежать этих ошибок и научиться правильно считывать людей и ситуации?
Это вы узнаете на моем эфире «Внутрянка бизнеса через профайлинг», приглашаю всех желающих!

📅13 октября

⏰19:00

Что будет?

🟤

Разбор кейсов из моей практики: что мешает внутри команд и как это исправить

🟤

Конкретные инструменты для

выстраивания команды

🟤

Разбор, как считывать не только людей, но и сам бизнес как живую систему

📎 Если хочешь участвовать — переходи по ссылке и присоединяйся!

Эфир уже сегодня, поторопитесь! 💯

7 радикалов» — это не про профайлинг

❗️Методика 7 радикалов — это субъективная система описания личности, созданная разными авторами (Пономаренко, Волков и др.). Она может быть интересна, но к профайлингу не имеет отношения.

В профайлинге мы не используем радикалы.

Мы работаем с другой типологией — на основе теории базовых эмоций Роберта Плутчика.
Каждый психотип имеет свою ключевую эмоцию, через которую человек взаимодействует с миром:

🟤истероид — удовлетворение эго
🟤шизоид — исследование
🟤гипертим — удивление
🟤эпилептоид — злость

Понимая базовую эмоцию человека, можно:

— точнее прогнозировать его поведение,
— понимать, как он реагирует на стресс,
— и самое главное —

определять, когда он врёт.

В этом и есть суть профайлинга: понимать структуру мышления, ядро характера и эмоциональные паттерны, чтобы считывать правду и ложь без слов.

Хочешь научиться «читать» людей с первого взгляда? Тогда приглашаю тебя на свое ПРЕДОБУЧЕНИЕ ✔️

Что будет внутри?

— Доступ к онлайн-курсу по профайлингу
— 2 групповых встречи
— Индивидуальная консультация
— Практические материалы (методички, книги)
— Групповая динамика с рефлексиями каждый день

🔥Чтобы записаться на предобучение, пиши + в комментариях

Хочешь, чтобы бизнес работал без тебя?

❗️Тогда в первую очередь, вы должны быть лицом продукта или услуги.

Если у вас микробизнес или малый бизнес — это особенно важно. Сейчас даже крупные игроки, вроде Оскара Хартмана и ему подобных, тоже становятся лицом своих проектов.
Даже владелец бетонного завода может выпускать свои ролики на YouTube — и это работает.

Сегодня бизнес, условно говоря, торгует лицом. Люди должны знать вас как собственника.
Когда вас знают — к вам вырабатывается доверие.

Аудитория становится лояльнее, вы перестаёте быть непонятной фигурой.
Вы становитесь медийным, узнаваемым человеком.

Естественно, для этого нужно потратить много усилий:

— нанять команду или делать всё самостоятельно;
— снимать ролики;
— выходить в YouTube, RuTube, в запрещённые соцсети;
— вести Telegram-канал;
— быть активным в интернете

Это уже маркетинг. Но главное — быть доступным.

✔️Вас должно быть легко найти, легко написать, легко пригласить на встречу.

Приведу пример:

Есть один крупный миллиардер, живёт на Рублёвке. Мы с ним заочно знакомы: я покупал несколько его книг — он писатель.
Так вот, даже ему можно просто написать в Telegram:
«Здравствуйте, уделите, пожалуйста, пару минут внимания».
И если ему интересно, он отвечает.

Это и есть про умение коммуницировать, про открытость, про умение быть в зоне доступа для своих клиентов, партнёров и покупателей.

На эфире «Внутрянка бизнеса через профайлинг» мы подробно разобрали:

🟤

Разбор кейсов из моей практики: что мешает внутри команд и как это исправить

🟤

Конкретные инструменты для выстраивания команды

🟤

Как считывать не только людей, но и сам бизнес как живую систему

Хочешь получить запись эфира? Тогда пиши «+» в комментариях 🔥

Как не дать вашей любви «умереть»?
📣 Спросите у того, кто в браке 16 лет!

📅19 октября в центре семейного и сексуального образования «Секрет» — я встречусь с вами, чтобы обсудить такую важную и сложную тему)
Разберем, как применять профайлинг для диагностики и укрепления ваших отношений.

Ключевые инсайты, которые ждут вас на встрече:

1️⃣Противоположности притягиваются? Да, но жить вместе им сложно.

«Жаворонок» и «сова», вегетарианка и мясоед... Со временем это начинает раздражать, а не умилять. Нужно знать принципы построения отношений до того, как вы начали делить бюджет и квартиру.

2️⃣Идеал vs Реальность.

Мы часто создаем в голове «идеал» партнера, а потом разочаровываемся в реальном человеке. Как подходить к выбору трезво и рационально, чтобы не пополнить печальную статистику разводов?

3️⃣Отношения — это про изменение себя. Но не в ущерб себе.

Это про уважение: к партнеру, к его границам и, в первую очередь, к самому себе. Где грань между компромиссом и потерей себя?

Готовы честно ответить на вопрос?
«Насколько от 1 до 10 вы любите своего партнера?»

Ответ «10» — это прекрасно. А если ваш ответ 5, 6 или 7... Возможно, вами движет не любовь, а привычка, меркантильность или рационализация. Пришло время задать себе вопросы!

📝Места регистрации ограничены!
⬇️БРОНЬ ПО ССЫЛКЕ
https://www.secrets-center.ru/training/klientskiy-den-kak-rasshifrovat-lyubogo-za-5-minut-seks-na-yazyke-tela/