Все никак не можешь разобраться, почему в переговорах не получается влиять на клиентов? Или почему продажи не растут, а команда постоянно в конфликтах?

❗️Я помогу вам решить ключевые проблемы в управлении, найме и продажах с помощью интенсива «Рецепты профайлинга в бизнесе» — практического формата, где вы получите готовые инструменты и алгоритмы, которые позволят:

🟤Считывать собеседника и управлять его мотивацией в переговорах;
🟤Быстро устанавливать доверие и выявлять истинные потребности клиентов;
🟤Находить скрытые конфликты и точки роста сотрудников;
🟤Правильно распределять роли на стратегических сессиях и добиваться реальных решений;
🟤Определять, какие психотипы лучше нанимать на конкретные должности;
🟤Исключать конфликтные сочетания сотрудников, чтобы избежать напряжённости.

С моей поддержкой вы пройдёте путь от неопределённости и хаоса в управлении людьми до чёткого понимания и системного подхода, который поможет увеличить продажи, наладить командную работу и принимать уверенные кадровые решения.

Чтобы записаться на интенсив, пиши + в комментариях 💭

Тебя не берут на работу в желаемую компанию и не получается уберечь себя от мошенников в бизнесе и инвестициях.
Знакомо?

❗️ Тогда ждем тебя сегодня в 17:00 на интенсиве «Рецепты профайлинга в бизнесе», где ты узнаешь:

✔️Инструменты считывания собственника,
✔️Как получить работу мечты
✔️Как правильно вести переговоры

Пиши + в комментариях, чтобы попасть на интенсив

⏰Уже сегодня в 17:00 — интенсив «Рецепты профайлинга в бизнесе»

Хочешь понять:

— как считывать людей,
— как управлять переговорами,
— как устраиваться в нужные компании,
— и как собирать команду, которая не развалится через 2 месяца?

Значит это точно для тебя.

📌 Что будет?
🟠Переговоры: как видеть мотивацию собеседника
🟠Продажи: как быстро вызывать доверие
🟠Найм: какие психотипы на какие позиции
🟠Команда: как предотвращать конфликты до того, как они начались
🟠Стратегии: как правильно распределять роли
🟠И бонус: как вести себя на собеседовании, чтобы получить оффер

Успей попасть на интенсив, переходи по ссылке

Почему профайлинг — навык выживания в бизнесе?

❗️Если разобраться, какие навыки действительно нужны предпринимателям, то одним из важнейших является навык коммуникации.

Но сегодня этого уже недостаточно.

Также необходимо:

🟠быть гибким,
🟠уметь подстраиваться под клиентов,
🟠быть договороспособным с сотрудниками,

чтобы люди к тебе лояльно относились и не разбегались.

✔️Бизнес-партнёрство — то же самое. Если ты мудак сам по себе, вряд ли с тобой будут работать другие, если только они не такие же. Поэтому навык коммуникации тесно связан с профайлингом - это умение быть гибким в общении с разными людьми: друзьями, сотрудниками, партнёрами в различных ситуациях. Понимать мотивацию и ценности других, а не просто продавливать своё «хочу, хочу, мне надо».

✔️Важно уметь слышать людей, давать обратную связь — без жёстких скандалов, хвалить за хорошие результаты, а если наказывать — то за действия, а не за личность.

✔️Также крайне важно уметь договариваться с бизнес-партнёрами о правильном распределении долей, а не делить шкуру убитого медведя заранее, как часто делают предприниматели.

Профайлинг помогает прогнозировать поведение партнёров, ведь деньги могут сильно менять людей.

Пример из жизни:

Две сестры открыли бизнес. Одна — руководитель и зарабатывает больше, другая — младший руководитель и получает меньше. Естественно, деньги стали причиной разлада в отношениях.

Этот конфликт можно было предвидеть:

1️⃣

Сделать анализ психотипов

2️⃣

Заранее проговорить риски

3️⃣

Зафиксировать договорённости — чтобы в случае проблем просто обращаться к документу.

❗️ Этот навык — настоящий навык выживания. Потому что понимание себя, своих ценностей, психологических особенностей и особенностей тех, кто вокруг — напрямую связано с деньгами, прибылью, выручкой и чистой прибылью собственника.

Весь бизнес строится на людях.

Есть фраза: деньги нам приходят от людей. Нам не платят роботы — нам платят люди.

Любой бизнес живёт за счёт своей аудитории, продаж, правильного клиентского обслуживания и атмосферы в офисе.

Давайте наберем 40 огоньков, и я дам вам запись интенсива 🔥

Готовлюсь к командировке.
Уезжаю во Владимир.

✔️ Сопровождение стратегической сессии в крупной компании.
Необходимо будет составить психологические профили ТОП менеджмента компании, для того чтобы понять, кто готов к реорганизации компании, а кто подожмет хвост и свалит от туда.

Кстати, огоньков мало пока что от вас на предыдущий пост.
Не дам запись вебинара, пока хоть 20 не наберем.

Почему человеческий фактор топит даже крепкие проекты?

Человек начинает бизнес, как правило, с родственниками. Но мы уже говорили, что если вы начинаете бизнес с родственниками, нужно чётко расставлять точки над «И»:

🟠кто главный,
🟠кто принимает последнее решение.
🟠подписать внутренний договор или контракт между собой

Есть такой термин — протокол намерений. Он помогает чётко прописать границы и роли каждого на бумаге, без эмоций. Эти документы можно согласовывать с адвокатом или медиатором — человеком, который хорошо разбирается в этой теме и поможет избежать конфликтов в будущем.

📎 Самый яркий пример проявления человеческого фактора — это сотрудники.
Опять повторюсь: деньги приходят от людей. Но не всегда персонал, который приходит работать, искренне заинтересован в развитии вашего бизнеса. Чаще всего люди хотят зарабатывать для себя.

Чтобы минимизировать риски, связанные с человеческим фактором, существуют различные инструменты прогнозирования поведения сотрудников. Кто-то обращается к картам Таро, кто-то — к знакам Зодиака, пытаясь понять, сойдётся ли человек с коллективом.

Но человеческий фактор присутствует всегда, и чтобы снизить его влияние, лучше опираться на психологию.

Приведу пример:

Американский филантроп и миллиардер Рэй Деллио в 2020 году оплатил создание психологической платформы для своей компании. Все кандидаты, претендующие на новую должность, проходят большой тест из 300 вопросов, который занимает около трёх часов.

📎 Зачем это нужно?
Если человек, например, позиционирует себя как управленец, а по результатам теста больше подходит на роль исполнителя, он просто не займет руководящую позицию в компании Деллио. Такой подход позволяет исключить человеческий фактор и ставить людей на те места, где они действительно эффективны.

📌

В российской же практике часто бывает иначе: сотрудники приходят по знакомству, по родственникам, занимают должности, не соответствующие их компетенциям. От этого страдает бизнес.

Чтобы нивелировать человеческий фактор, собственнику бизнеса необходимо использовать инструменты практической психологии.

Идеальный инструмент для этого — профайлинг.

Он позволяет прогнозировать поведение сотрудников на короткий и среднесрочный срок. Это помогает минимизировать человеческий фактор.

Понял тебя — вот доработанный вариант финального блока с перечислением тем, которые вы разбирали на интенсиве. Он звучит профессионально, структурировано и с чётким призывом:

💬 На интенсиве «Рецепты профайлинга в бизнесе» мы не только разобрали, как минимизировать человеческий фактор,
но и изучили:

— как считывать собеседника и управлять его мотивацией;
— «рецепты» быстрого установления доверия и выявления истинных потребностей;
— скрытые конфликты и точки роста сотрудников;
— как правильно распределять роли и добиваться реальных решений;
— каких людей не ставить работать вместе, чтобы не создавать напряжения в коллективе;
— какие психотипы подходят на конкретные должности и как их выявлять на старте

Кто хочет получить запись этого интенсива — пиши «Запись» в комментариях 📝

Не гадай, кто перед тобой. Продавай точно в цель

Важно понимать, что у каждого человека есть базовая эмоция, через которую он воспринимает мир.

Если вы попадаете в эту эмоцию — вероятность сделки возрастает в разы.

1️⃣ Шизоидный психотип

Базовая эмоция — интерес и исследование.
Шизоиду важно «залезть внутрь» — понять, как всё устроено.
Чтобы продать ему, дайте доступ к глубине и смыслу: расскажите, как работает продукт, какие нестандартные решения в нём заложены, чем он отличается на уровне идеи.

2️⃣ Гипертимный психотип

Базовая эмоция — удивление, восторг, вау-эффект
Гипертивам нужно, чтобы продукт зажёг.
Если вы вызываете яркую эмоцию — удивили подачей, упаковкой, нестандартным решением — с высокой вероятностью человек купит здесь и сейчас.
Им важно, чтобы было нескучно и свежо.

3️⃣ Истероидный психотип

Базовая эмоция — удовлетворение собственного эго.
Для него важны уникальность, статус и исключительность.
Продавайте через «limited edition» — и тогда попадете в точку.
Он покупает то, что подчёркивает его значимость и выделяет из толпы.

А подробнее мы разбирали это на интенсиве «Рецепты профайлинга в бизнесе», где также обсудили темы:

🟠Переговоров
🟠Продаж
🟠Команды
🟠Стратегических сессии
🟠Конфликтов

💯 Хочешь получить запись интенсива?
Пиши слово «запись» в комментариях.

Не дай партнёру залезть тебе в карман

❗️Хочу поделиться одной реальной историей, которая произошла с моим знакомым. Если бы он знал заранее то, о чём мы сегодня говорим — о профайлинге и типах личности — скорее всего, смог бы избежать большой неприятности.

У Игоря и Вани был совместный бизнес, связанный с продажами. Всё шло отлично, бизнес развивался. Но потом Игорь решил отжать долю у Вани. Он пригласил Ваню в ресторан и сказал прямо:
«Знаешь, я могу на тебя возбудить уголовное дело. Либо отписывай мне свою долю, либо прощаемся.»
Ваня был благоразумным человеком — он просто отписал долю и уехал из города. Игорь остался с бизнесом, который получил таким вот нечестным способом.

✔️Мораль этой истории в том, что умение читать психологический портрет партнёра, понимать его язык тела и речь — может спасти ваш бизнес и отношения.
Если вы предприниматель и ведёте бизнес с партнёром на равных долях, очень важно знать, как распознавать манипуляции и читать невербалику.

📌Все эти навыки — профайлинг, практическая психология, чтение языка тела — мы подробно разбирали на интенсиве «Рецепты профайлинга в бизнесе».

📣 Если хочешь получить запись интенсива — пиши в комментариях слово «запись».

Он говорит «да», а тело кричит «нет»

На переговорах важно обращать внимание не только на слова, но и на поведение собеседника. Особенно если вы обсуждаете потенциальное партнёрство или важную сделку.

Что стоит учитывать?

Если человек испытывает дискомфорт, он может:

🟤отдаляться от вас;
🟤отводить взгляд или прикрывать глаза;
🟤закрываться предметами (телефоном, чашкой, руками);
🟤отворачиваться корпусом.

Если ему с вами комфортно он будет:

🟤смотреть прямо в глаза;
🟤активно жестикулировать;
🟤не создавать барьеров между вами;
🟤быть включённым в диалог.

❗️Важно наблюдать за изменением поведения — как человек ведёт себя в обычной обстановке и как реагирует на стрессовые или острые вопросы. Это многое говорит о его реальном отношении и намерениях.

Эти и другие методики мы подробно разобрали на интенсиве «Рецепты профайлинга в бизнесе».

✔️ Хочешь получить запись интенсива?
Тогда пиши в комментариях слово «запись».

Сегодня последний день, чтобы получить запись БЕСПЛАТНО

Тебя используют

Иногда достаточно просто остановиться и посмотреть по сторонам, чтобы понять, что вами манипулируют на работе. Это может казаться мелочью: странная просьба, давление «по-дружески», напряжение в теле. Но именно из таких сигналов и складывается картина.

Вот три признака того, что вами манипулируют:

1️⃣Вам кажется, что вами манипулируют?

Значит, не кажется.
Если вы начинаете замечать странные фразы, намёки, давление — это уже сигнал. Учитесь видеть и слышать то, что происходит вокруг. Манипуляции редко звучат в лоб — они живут в полутонах.

2️⃣Вас просят делать несвойственные задачи

Например, вы бухгалтер, а вам говорят «сходи, перенеси коробки».
Вы продажник, а вас просят «разгрузить машину» или «забежать кое-что отвезти».
Если задачи выходят за рамки вашей должности, особенно регулярно — это манипуляция через обязанность и давление.

3️⃣Тело говорит, что что-то не так

Наше тело не умеет врать.
Спазмы, тяжесть в груди, сдавленное горло, урчание в животе — всё это реакции на дискомфорт и стресс. Тело сигнализирует, что вы находитесь в нездоровой или опасной среде. Прислушивайтесь к себе — это мощнейший навык.

❗️ Мы подробно разобрали манипуляции, поведение людей на переговорах, а также ошибки при найме и работе в команде на интенсиве «Рецепты профайлинга в бизнесе».

Хочешь получить запись, тогда пиши в комментариях слово «запись» 🔥