Что случилось?
📢Медработники Лутугинской центральной районной больницы не получали положенное молоко за работу во вредных условиях. Хотя это предусмотрено результатами СОУТ.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист по охране труда Луганской республиканской организации Профсоюза провел переговоры с работодателем. На них достигнуты договоренности о предоставлении законных льгот и компенсаций.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза сотрудники дополнительно получили денежную выплату за молоко на сумму более 300 тысяч рублей.
📢Медработники Лутугинской центральной районной больницы не получали положенное молоко за работу во вредных условиях. Хотя это предусмотрено результатами СОУТ.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист по охране труда Луганской республиканской организации Профсоюза провел переговоры с работодателем. На них достигнуты договоренности о предоставлении законных льгот и компенсаций.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза сотрудники дополнительно получили денежную выплату за молоко на сумму более 300 тысяч рублей.
В новом выпуске «ПрофТока» Ольга Жанкевич беседует с Анжеликой Шундер, председателем Псковской областной организации Профсоюза.
Опора на опыт и воспитание нового поколения профсоюзных лидеров — такое сочетание дает буквально взрывной рост продуктивности. Уникальный подход к работе позволил Анжелике Шундер вывести региональную организацию на новый уровень. «Вот такие мы особенные. У меня просто потрясающая молодежь. Я им доверяю», — подчеркивает председатель, характеризуя свою команду.
О том, как стимулировать активистов идеями, превращая даже порой рутинные дела в креативное и увлекательное занятие, зритель узнает из разговора. «Я очень люблю творчество. Туда уходит моя энергия», — признается Анжелика Шундер.
Хотите узнать подробности? Тогда подключайтесь! Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Опора на опыт и воспитание нового поколения профсоюзных лидеров — такое сочетание дает буквально взрывной рост продуктивности. Уникальный подход к работе позволил Анжелике Шундер вывести региональную организацию на новый уровень. «Вот такие мы особенные. У меня просто потрясающая молодежь. Я им доверяю», — подчеркивает председатель, характеризуя свою команду.
О том, как стимулировать активистов идеями, превращая даже порой рутинные дела в креативное и увлекательное занятие, зритель узнает из разговора. «Я очень люблю творчество. Туда уходит моя энергия», — признается Анжелика Шундер.
Хотите узнать подробности? Тогда подключайтесь! Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Анатолий Домников встретился сегодня с председателем Саратовской областной организации Сергеем Прохоровым и лидером первички клинического госпиталя ветеранов войн этого региона Еленой Сметаниной. Во встрече также участвовала начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
Анатолий Домников подчеркнул, что Профсоюз в Саратовской области — пример того, как региональная команда способна объединять людей вокруг общих целей:
«Когда в организации чувствуется энергия людей, вовлечённость председателя, поддержка коллег — это и есть основа устойчивого Профсоюза. Саратовский регион показывает, что такая модель работает».
Эти слова подтверждают результаты, о которых рассказал Сергей Прохоров. Сегодня областная организация объединяет более 53 тысяч членов Профсоюза, действующих в 139 первичках. Во всех учреждениях действуют коллективные договоры, молодёжные советы, а охват профчленством уверенно растёт.
В числе передовиков — первичка госпиталя ветеранов войн под руководством Елены Сметаниной. Это одна из старейших профсоюзных организаций региона — ей уже 77 лет. Здесь сумели сохранить преемственность поколений и атмосферу взаимной поддержки. Профком объединяет работников пяти подразделений госпиталя, активно участвует в конкурсах, социальных программах и постоянно повышает охват профчленством, который сегодня превышает 94%
Ольга Жанкевич отметила, что саратовская команда не только сохраняет активность, но и задаёт тон всей системе:
«Здесь умеют сочетать серьёзную работу с живым человеческим общением. Это чувствуется и в отношениях с властью, и в работе с молодёжью, и в информационном поле — регион говорит с людьми на одном языке».
Анатолий Домников подчеркнул, что Профсоюз в Саратовской области — пример того, как региональная команда способна объединять людей вокруг общих целей:
«Когда в организации чувствуется энергия людей, вовлечённость председателя, поддержка коллег — это и есть основа устойчивого Профсоюза. Саратовский регион показывает, что такая модель работает».
Эти слова подтверждают результаты, о которых рассказал Сергей Прохоров. Сегодня областная организация объединяет более 53 тысяч членов Профсоюза, действующих в 139 первичках. Во всех учреждениях действуют коллективные договоры, молодёжные советы, а охват профчленством уверенно растёт.
В числе передовиков — первичка госпиталя ветеранов войн под руководством Елены Сметаниной. Это одна из старейших профсоюзных организаций региона — ей уже 77 лет. Здесь сумели сохранить преемственность поколений и атмосферу взаимной поддержки. Профком объединяет работников пяти подразделений госпиталя, активно участвует в конкурсах, социальных программах и постоянно повышает охват профчленством, который сегодня превышает 94%
Ольга Жанкевич отметила, что саратовская команда не только сохраняет активность, но и задаёт тон всей системе:
«Здесь умеют сочетать серьёзную работу с живым человеческим общением. Это чувствуется и в отношениях с властью, и в работе с молодёжью, и в информационном поле — регион говорит с людьми на одном языке».
Газета «Солидарность» совместно с ФНПР продолжает проект «Герои трудовой доблести». На этот раз история посвящена представителю Профсоюза Матвею Раппопорту.
Матвей Семенович организовал школу медицинских сестер и стоял у истоков онкологической службы Кузбасса, а во время войны был единственным квалифицированным хирургом в городе. Всю жизнь он в буквальном смысле платил долг Родине и завещал это своим детям.
Оксана Брагина, председатель региональной организации Профсоюза, рассказала: «В Кемеровской области, в Кузбассе, существует прекрасная традиция - присваивать медицинским учреждениям региона имена почетных граждан, внесших значительный вклад в развитие медицинской отрасли. И следуя этой традиции, в 2020 году коллектив Кузбасского клинического онкологического диспансера ходатайствовал перед губернатором о присвоении учреждению имени основателя онкологической службы Кузбасса, заслуженного врача РСФСР Матвея Семеновича Раппопорта».
Матвей Семенович организовал школу медицинских сестер и стоял у истоков онкологической службы Кузбасса, а во время войны был единственным квалифицированным хирургом в городе. Всю жизнь он в буквальном смысле платил долг Родине и завещал это своим детям.
Оксана Брагина, председатель региональной организации Профсоюза, рассказала: «В Кемеровской области, в Кузбассе, существует прекрасная традиция - присваивать медицинским учреждениям региона имена почетных граждан, внесших значительный вклад в развитие медицинской отрасли. И следуя этой традиции, в 2020 году коллектив Кузбасского клинического онкологического диспансера ходатайствовал перед губернатором о присвоении учреждению имени основателя онкологической службы Кузбасса, заслуженного врача РСФСР Матвея Семеновича Раппопорта».
В Москве началось заседание Президиума Профсоюза. На повестке — подготовка к предстоящему в следующем году IX Съезду, организационно-уставная деятельность, задачи по повышению оплаты труда медработников, долгосрочные ориентиры развития и многое другое. Особое внимание – международному сотрудничеству и проведению ряда конкурсов.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников сразу настроил собравшихся на вдумчивый рабочий лад, напомнив, что по всей стране проходят отчетно-выборные конференции региональных организаций. Это важнейшие уставные мероприятия, на которых определяются приоритеты на годы вперед. Нужно чувствовать пульс Профсоюза и быть предельно собранными и ответственными.
Наш лидер отметил, что вопросы, вынесенные на Президиум, имеют принципиальный характер. Они касаются изменения в динамике профчленства, работы контрольно-ревизионных органов, зарплаты медработников и проведения специальной оценки условий труда.
Не менее важными являются темы преемственности при взаимодействии первичек студентов, обучающихся и работающих, а также координации международного сотрудничества.
«Профсоюз — единый организм, где все связано между собой. Если ослабить работу в одном месте, то это неизбежно отразится на других направлениях. Поэтому требуется слаженность, синхронность и чувство локтя», — заметил Анатолий Домников.
В этом смысле мощным объединяющим фактором остаётся традиция проведения Всероссийского фестиваля патриотической песни и других знаковых конкурсов, которые вновь объединят профактивистов со всей страны.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников сразу настроил собравшихся на вдумчивый рабочий лад, напомнив, что по всей стране проходят отчетно-выборные конференции региональных организаций. Это важнейшие уставные мероприятия, на которых определяются приоритеты на годы вперед. Нужно чувствовать пульс Профсоюза и быть предельно собранными и ответственными.
Наш лидер отметил, что вопросы, вынесенные на Президиум, имеют принципиальный характер. Они касаются изменения в динамике профчленства, работы контрольно-ревизионных органов, зарплаты медработников и проведения специальной оценки условий труда.
Не менее важными являются темы преемственности при взаимодействии первичек студентов, обучающихся и работающих, а также координации международного сотрудничества.
«Профсоюз — единый организм, где все связано между собой. Если ослабить работу в одном месте, то это неизбежно отразится на других направлениях. Поэтому требуется слаженность, синхронность и чувство локтя», — заметил Анатолий Домников.
В этом смысле мощным объединяющим фактором остаётся традиция проведения Всероссийского фестиваля патриотической песни и других знаковых конкурсов, которые вновь объединят профактивистов со всей страны.
О доле окладов в зарплате медработников на заседании Президиума Профсоюза говорила начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова. Речь шла о реализации постановления Правительства № 343, предусматривающего достижение доли оклада в структуре заработной платы не ниже 50 %.
Докладчик представила анализ за 2024 год и первое полугодие 2025-го. Целевой показатель достигнут в большинстве регионов страны: по врачам — в 59 субъектах РФ, по среднему медперсоналу — в 77, по младшему — в 72. Среднемесячная заработная плата за шесть месяцев 2025 года составила 82 861 рубль, что на 12 % выше уровня 2024-го.
Работа по реализации постановления № 343 ведётся последовательно. Профсоюз отслеживает изменения в региональных системах оплаты труда, анализирует нормативные акты и взаимодействует с органами управления здравоохранением. Это помогает оперативно выявлять проблемы и предлагать решения.
Особое внимание уделяется сохранению баланса между окладной частью и дополнительными выплатами, чтобы рост доли окладов не приводил к снижению общего дохода медицинских работников.
Отдельный акцент сделан на совместной работе Профсоюза и Минздрава России. В течение года прошли рабочие совещания с участием руководителей органов управления здравоохранением и региональных организаций Профсоюза в Санкт-Петербурге, Благовещенске и Махачкале, где обсуждались результаты реализации постановления № 343 и предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Президиум отметил значимость участия Профсоюза в контроле за соблюдением трудовых и экономических прав медицинских работников. Наша организация продолжит совместную работу с Минздравом и Минтрудом России по совершенствованию нормативной базы и подготовке отрасли к переходу на единые условия оплаты труда.
Докладчик представила анализ за 2024 год и первое полугодие 2025-го. Целевой показатель достигнут в большинстве регионов страны: по врачам — в 59 субъектах РФ, по среднему медперсоналу — в 77, по младшему — в 72. Среднемесячная заработная плата за шесть месяцев 2025 года составила 82 861 рубль, что на 12 % выше уровня 2024-го.
Работа по реализации постановления № 343 ведётся последовательно. Профсоюз отслеживает изменения в региональных системах оплаты труда, анализирует нормативные акты и взаимодействует с органами управления здравоохранением. Это помогает оперативно выявлять проблемы и предлагать решения.
Особое внимание уделяется сохранению баланса между окладной частью и дополнительными выплатами, чтобы рост доли окладов не приводил к снижению общего дохода медицинских работников.
Отдельный акцент сделан на совместной работе Профсоюза и Минздрава России. В течение года прошли рабочие совещания с участием руководителей органов управления здравоохранением и региональных организаций Профсоюза в Санкт-Петербурге, Благовещенске и Махачкале, где обсуждались результаты реализации постановления № 343 и предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Президиум отметил значимость участия Профсоюза в контроле за соблюдением трудовых и экономических прав медицинских работников. Наша организация продолжит совместную работу с Минздравом и Минтрудом России по совершенствованию нормативной базы и подготовке отрасли к переходу на единые условия оплаты труда.
Статистические данные численности членов Профсоюза среди работающих за первую половину 2025 года представила Президиуму начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко.
По её словам, численность членов Профсоюза сохраняется на уровне прошлого года. Охват профсоюзным членством среди работающих составляет 58,37 %, что лишь на сотые доли отличается от показателя конца 2024 года. Это подтверждает устойчивость профсоюзной системы и результативность работы по поддержке регионов с низким охватом.
При этом наметилась и позитивная тенденция к росту. В 22 регионах создано 27 новых первичных профсоюзных организаций — от Дагестана и Красноярского края до Архангельской области и Санкт-Петербурга. Как заострила внимание Наталия Галенко, формирование новых первичек, даже небольших по численности, — это важный показатель живого развития структуры и доверия работников здравоохранения к Профсоюзу.
Кроме того, 47 региональных, межрегиональных организаций имеет охват профсоюзным членством среди работающих выше 50%, а 34 их них — выше среднего показателя по Профсоюзу.
Среди регионов, где зафиксирован рост — Хабаровский и Красноярский края, а также Ивановская, Свердловская, Смоленская, Иркутская, Архангельская области. Этому способствовала «шефская помощь» со стороны базовых организаций и обмен практическим опытом между субъектами.
В заключение Наталия Галенко отметила, что стабильность показателей — это не застой, а основа для дальнейшего движения вперёд. «Создание новых первичек и постепенное расширение охвата подтверждают, что Профсоюз остаётся для работников здравоохранения значимым и востребованным», — подчеркнула она.
По её словам, численность членов Профсоюза сохраняется на уровне прошлого года. Охват профсоюзным членством среди работающих составляет 58,37 %, что лишь на сотые доли отличается от показателя конца 2024 года. Это подтверждает устойчивость профсоюзной системы и результативность работы по поддержке регионов с низким охватом.
При этом наметилась и позитивная тенденция к росту. В 22 регионах создано 27 новых первичных профсоюзных организаций — от Дагестана и Красноярского края до Архангельской области и Санкт-Петербурга. Как заострила внимание Наталия Галенко, формирование новых первичек, даже небольших по численности, — это важный показатель живого развития структуры и доверия работников здравоохранения к Профсоюзу.
Кроме того, 47 региональных, межрегиональных организаций имеет охват профсоюзным членством среди работающих выше 50%, а 34 их них — выше среднего показателя по Профсоюзу.
Среди регионов, где зафиксирован рост — Хабаровский и Красноярский края, а также Ивановская, Свердловская, Смоленская, Иркутская, Архангельская области. Этому способствовала «шефская помощь» со стороны базовых организаций и обмен практическим опытом между субъектами.
В заключение Наталия Галенко отметила, что стабильность показателей — это не застой, а основа для дальнейшего движения вперёд. «Создание новых первичек и постепенное расширение охвата подтверждают, что Профсоюз остаётся для работников здравоохранения значимым и востребованным», — подчеркнула она.
Компенсационные меры за работу во вредных и опасных условиях труда на основе СОУТ остаются актуальными. Об этом говорил на Президиуме заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников.
Законодательство меняется и необходимо это учитывать. В связи с чем Профсоюз подготовил методические рекомендации по проведению специальной оценки условий труда, которые связаны с отдельными категориями медработников.
К ним относятся те, кто оказывает непосредственную скорую, психиатрическую либо паллиативную помощь, проводят диагностику с использованием специальной аппаратуры, трудятся в реанимации, палатах интенсивной терапии, операционных. Кроме того, рекомендации касаются особенностей проведения СОУТ на новых территориях.
Михаил Андрочников подчеркнул, что подготовленный документ необходим в практической деятельности для специалистов по охране труда. Методика может использоваться для обучения профработников и активистов.
«Рекомендации будут полезны для исключения ошибок при проведении СОУТ на рабочих местах медицинских организаций, оспаривании её необъективных результатов, а также для осуществления представителями Профсоюза контрольных функций за соблюдением требований норм законодательства», — отметил профлидер и добавил, что в рекомендациях учтены предложения экспертов по охране труда региональных организаций.
Документ лаконичен и удобен в использовании. К примеру, чтобы ознакомиться с отдельными положениями принятой в новой редакции Методики проведения СОУТ, другими нормативными актами и формами, достаточно воспользоваться QR-кодом.
Методические рекомендации — это настольная книга для первичек, где они смогут почерпнуть самую необходимую для себя информацию. Для Профсоюза очень важно, чтобы профкомы в каждом медучреждении отличались компетентностью и подкованностью, знали свои права и уверенно действовали в интересах работников.
Законодательство меняется и необходимо это учитывать. В связи с чем Профсоюз подготовил методические рекомендации по проведению специальной оценки условий труда, которые связаны с отдельными категориями медработников.
К ним относятся те, кто оказывает непосредственную скорую, психиатрическую либо паллиативную помощь, проводят диагностику с использованием специальной аппаратуры, трудятся в реанимации, палатах интенсивной терапии, операционных. Кроме того, рекомендации касаются особенностей проведения СОУТ на новых территориях.
Михаил Андрочников подчеркнул, что подготовленный документ необходим в практической деятельности для специалистов по охране труда. Методика может использоваться для обучения профработников и активистов.
«Рекомендации будут полезны для исключения ошибок при проведении СОУТ на рабочих местах медицинских организаций, оспаривании её необъективных результатов, а также для осуществления представителями Профсоюза контрольных функций за соблюдением требований норм законодательства», — отметил профлидер и добавил, что в рекомендациях учтены предложения экспертов по охране труда региональных организаций.
Документ лаконичен и удобен в использовании. К примеру, чтобы ознакомиться с отдельными положениями принятой в новой редакции Методики проведения СОУТ, другими нормативными актами и формами, достаточно воспользоваться QR-кодом.
Методические рекомендации — это настольная книга для первичек, где они смогут почерпнуть самую необходимую для себя информацию. Для Профсоюза очень важно, чтобы профкомы в каждом медучреждении отличались компетентностью и подкованностью, знали свои права и уверенно действовали в интересах работников.
На заседании Президиума обсудили, как сохранить профсоюзное членство, когда вчерашние студенты делают первые шаги в профессии. Тему преемственности раскрыла начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Профсоюз уже много лет удерживает высокий уровень членства среди студентов — от 90 до 100 процентов в вузах и колледжах. Но при трудоустройстве часть выпускников теряется: не все переходят на учёт в первички по месту работы. Эта «разрывная зона» приводит к снижению членства среди работающей молодежи, хотя именно на этом этапе особенно важно чувствовать поддержку нашей организации
Ольга Жанкевич отметила, что задача Профсоюза — сделать этот переход естественным и комфортным:
«Преемственность — это устойчивая связь времён. Если молодой врач или медсестра, придя на работу, чувствуют, что их ждут, что они продолжают общую историю — значит, профсоюзная система работает правильно».
По словам Ольги Жанкевич, сохранить преемственность можно только тогда, когда с молодыми людьми общаются не по инструкции, а искренне и по-человечески. Когда рядом есть наставники, готовые поддержать, поделиться опытом и вдохновить своим примером. Когда у студентов и молодых специалистов есть возможность самовыражаться, участвовать в общих делах и чувствовать себя нужными.
Именно тогда каждый выпускник, приходя на работу, продолжит оставаться в Профсоюзе, воспринимая это как естественную часть профессионального пути.
Преемственность — это не только передача опыта, но и формирование идентичности, уважения к профессии и чувства сопричастности. Она помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться в коллективе, а профсоюзным организациям — укреплять свои ряды и корпоративную культуру.
«Качественная преемственность делает Профсоюз устойчивым, — подчеркнула Ольга Жанкевич. — Она сохраняет энергию старших поколений и придаёт уверенность тем, кто только начинает путь в профессии».
Профсоюз уже много лет удерживает высокий уровень членства среди студентов — от 90 до 100 процентов в вузах и колледжах. Но при трудоустройстве часть выпускников теряется: не все переходят на учёт в первички по месту работы. Эта «разрывная зона» приводит к снижению членства среди работающей молодежи, хотя именно на этом этапе особенно важно чувствовать поддержку нашей организации
Ольга Жанкевич отметила, что задача Профсоюза — сделать этот переход естественным и комфортным:
«Преемственность — это устойчивая связь времён. Если молодой врач или медсестра, придя на работу, чувствуют, что их ждут, что они продолжают общую историю — значит, профсоюзная система работает правильно».
По словам Ольги Жанкевич, сохранить преемственность можно только тогда, когда с молодыми людьми общаются не по инструкции, а искренне и по-человечески. Когда рядом есть наставники, готовые поддержать, поделиться опытом и вдохновить своим примером. Когда у студентов и молодых специалистов есть возможность самовыражаться, участвовать в общих делах и чувствовать себя нужными.
Именно тогда каждый выпускник, приходя на работу, продолжит оставаться в Профсоюзе, воспринимая это как естественную часть профессионального пути.
Преемственность — это не только передача опыта, но и формирование идентичности, уважения к профессии и чувства сопричастности. Она помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться в коллективе, а профсоюзным организациям — укреплять свои ряды и корпоративную культуру.
«Качественная преемственность делает Профсоюз устойчивым, — подчеркнула Ольга Жанкевич. — Она сохраняет энергию старших поколений и придаёт уверенность тем, кто только начинает путь в профессии».
Начальник отдела оздоровления Раиса Амиева представила Президиуму итоги детской оздоровительной кампании Профсоюза 2025 года.
Красноречивые цифры говорят за себя — почти 200 ребятишек из новых и приграничных регионов смогли отдохнуть в санаториях «Случь» и «Росинка» Республики Беларусь. К ним присоединились более 250 детей из Москвы, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Такой ощутимый вклад нашей организации позитивно отражается не только на здоровье малышей, но и на самочувствии их родителей, а значит и на трудовой деятельности членов Профсоюза.
Докладчик отметила: с каждым годом потребность в оздоровлении и санаторно-курортном лечении медицинских работников и их семей не только не теряет своей актуальности, но и демонстрирует устойчивую тенденцию к росту.
«Очень важно, что отдых проходит в экологически чистых регионах, где учитывается досуг и безопасность детей», — подчеркнула Раиса Амиева и добавила, что Профсоюз собирается внедрить систему онлайн-мониторинга удовлетворенности родителей детским отдыхом.
Кроме того, в планах пополнение списка оздоровительных учреждений. Нужно расширять географию и охват, чтобы обеспечить равные возможности для ребятишек из всех регионов страны.
Красноречивые цифры говорят за себя — почти 200 ребятишек из новых и приграничных регионов смогли отдохнуть в санаториях «Случь» и «Росинка» Республики Беларусь. К ним присоединились более 250 детей из Москвы, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Такой ощутимый вклад нашей организации позитивно отражается не только на здоровье малышей, но и на самочувствии их родителей, а значит и на трудовой деятельности членов Профсоюза.
Докладчик отметила: с каждым годом потребность в оздоровлении и санаторно-курортном лечении медицинских работников и их семей не только не теряет своей актуальности, но и демонстрирует устойчивую тенденцию к росту.
«Очень важно, что отдых проходит в экологически чистых регионах, где учитывается досуг и безопасность детей», — подчеркнула Раиса Амиева и добавила, что Профсоюз собирается внедрить систему онлайн-мониторинга удовлетворенности родителей детским отдыхом.
Кроме того, в планах пополнение списка оздоровительных учреждений. Нужно расширять географию и охват, чтобы обеспечить равные возможности для ребятишек из всех регионов страны.
Вот и пролетели месяцы, когда жюри искало среди приславших свои записи претендентов лучшего исполнителя Гимна Профсоюза. На состоявшемся сегодня Президиуме оглашен победитель. Им стал Руслан Кутушев из Башкортостана, врач–дерматовенеролог Республиканской клинической больницы им. Г.Г. Куватова.
Этот ответственный конкурс требовал не только хороших вокальных данных. Важно было показать с помощью голоса неподдельную любовь к своей организации.
Согласитесь, задача не из легких. Нужно, чтобы пела душа. Ведь новое, свежее звучание Гимна Профсоюза возможно, когда песня идет из самой глубины. Талант и мастерство — это помощники. Но сердце, к которому прикладывается рука во время исполнения Гимна, должно стучать в унисон!
Руслан доказал, что он именно тот самый человек. И именно ему доверена честь исполнить Гимн на предстоящем съезде Профсоюза.
Отметим, медработники всегда славились разнообразными способностями, демонстрируя высший класс не только в своем деле, но и в самых неожиданных творческих направлениях. Конкурс на лучшее исполнения Гимна Профсоюза показал, что отрасль здравоохранения — не только кладезь талантов, но и людей с трепетным сердцем.
Этот ответственный конкурс требовал не только хороших вокальных данных. Важно было показать с помощью голоса неподдельную любовь к своей организации.
Согласитесь, задача не из легких. Нужно, чтобы пела душа. Ведь новое, свежее звучание Гимна Профсоюза возможно, когда песня идет из самой глубины. Талант и мастерство — это помощники. Но сердце, к которому прикладывается рука во время исполнения Гимна, должно стучать в унисон!
Руслан доказал, что он именно тот самый человек. И именно ему доверена честь исполнить Гимн на предстоящем съезде Профсоюза.
Отметим, медработники всегда славились разнообразными способностями, демонстрируя высший класс не только в своем деле, но и в самых неожиданных творческих направлениях. Конкурс на лучшее исполнения Гимна Профсоюза показал, что отрасль здравоохранения — не только кладезь талантов, но и людей с трепетным сердцем.
Что случилось?
📢Детскому хирургу Кизлярской центральной городской больницы и медсестре поликлиники №9 города Махачкалы отказывали в дополнительных днях к отпуску. Оказалось, что администрации медучреждений самостоятельно не провели обязательную процедуру специальной оценки условий труда сотрудников.
Что сделал Профсоюз?
👍Эксперты Дагестанской республиканской организации Профсоюза изучили обстоятельства дела и выяснили, что собственное упущение руководство лечебных заведений использовало как причину для отказа в законной льготе. Нет оценки — нет и вредных условий, а значит и допотпуск не положен. Такой подход прямо нарушает трудовое законодательство.
Каков результат?
👌В ходе переговоров представители Профсоюза разъяснили неправомерность такой позиции. Администрации медучреждений вняли очевидным доводам и предоставили врачу и медсестре полагающиеся им дополнительные дни отпуска.
📢Детскому хирургу Кизлярской центральной городской больницы и медсестре поликлиники №9 города Махачкалы отказывали в дополнительных днях к отпуску. Оказалось, что администрации медучреждений самостоятельно не провели обязательную процедуру специальной оценки условий труда сотрудников.
Что сделал Профсоюз?
👍Эксперты Дагестанской республиканской организации Профсоюза изучили обстоятельства дела и выяснили, что собственное упущение руководство лечебных заведений использовало как причину для отказа в законной льготе. Нет оценки — нет и вредных условий, а значит и допотпуск не положен. Такой подход прямо нарушает трудовое законодательство.
Каков результат?
👌В ходе переговоров представители Профсоюза разъяснили неправомерность такой позиции. Администрации медучреждений вняли очевидным доводам и предоставили врачу и медсестре полагающиеся им дополнительные дни отпуска.
Если ваша страница «ВКонтакте» живёт, дышит и объединяет работников здравоохранения — самое время заявить о себе! Профсоюз объявляет конкурс на лучшее сообщество первичной организации.
К участию приглашаются все первички, у которых есть активные страницы «ВКонтакте» с численностью более 200 подписчиков.
Соревнование включает три номинации:
✅ «Лучшее сообщество первичной профсоюзной организации» – среди учреждений здравоохранения;
✅ «Лучшее молодежное сообщество» – среди профорганизаций студентов и обучающихся;
✅ «Самое креативное сообщество» – за оригинальные идеи, выразительное оформление и творческий подход к профсоюзной тематике.
Оцениваться будут регулярность публикаций, интерес и вовлечённость аудитории, визуальное оформление, актуальность и разнообразие тем.
Заявки принимаются до 17 ноября 2025 года на почту ЦК Профсоюза [email protected].
Победителей определит конкурсная комиссия под председательством Анатолия Домникова. Итоги подведут на декабрьском Пленуме ЦК Профсоюза. Лучшие сообщества получат дипломы и денежные премии.
Подробные условия и критерии оценки — в Постановлении Президиума по ссылке.
К участию приглашаются все первички, у которых есть активные страницы «ВКонтакте» с численностью более 200 подписчиков.
Соревнование включает три номинации:
✅ «Лучшее сообщество первичной профсоюзной организации» – среди учреждений здравоохранения;
✅ «Лучшее молодежное сообщество» – среди профорганизаций студентов и обучающихся;
✅ «Самое креативное сообщество» – за оригинальные идеи, выразительное оформление и творческий подход к профсоюзной тематике.
Оцениваться будут регулярность публикаций, интерес и вовлечённость аудитории, визуальное оформление, актуальность и разнообразие тем.
Заявки принимаются до 17 ноября 2025 года на почту ЦК Профсоюза [email protected].
Победителей определит конкурсная комиссия под председательством Анатолия Домникова. Итоги подведут на декабрьском Пленуме ЦК Профсоюза. Лучшие сообщества получат дипломы и денежные премии.
Подробные условия и критерии оценки — в Постановлении Президиума по ссылке.
После яркого успеха Всероссийского фестиваля патриотической песни «Давайте жить!» в этом году, Профсоюз принял решение о его продолжении. Соответствующее постановление одобрено на вчерашнем заседании Президиума нашей организации.
Напомним, фестиваль стал одним из самых масштабных культурных проектов Профсоюза. Отборочные этапы прошли в 57 регионах страны, на федеральный уровень поступило 245 заявок, а финальный концерт в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя собрал более тысячи зрителей и около 100 тысяч онлайн-просмотров. В голосовании за Премию «Народное признание» было подано около 36,5 тысячи голосов, а число подписчиков сообществ Профсоюза выросло на десятки тысяч человек.
Такой отклик вдохновил организаторов продолжить фестиваль и в 2026 году. С нетерпением ждем заявок от исполнителей — новый сезон вновь объединит таланты со всех регионов России.
Принять участие в отборочных этапах могут все члены Профсоюза — работники и обучающиеся медицинских и фармацевтических организаций.
Песни будут посвящены любви к Родине и медицинской профессии — темам, которые неизменно вызывают отклик в сердцах слушателей. В программе — региональные отборочные туры, федеральный финал и заключительный гала-концерт в Москве, где выступят двадцать лучших исполнителей страны.
Лучшие вокалисты получат дипломы и кубки, а их песни войдут в новый аудиосборник.
Подробнее — в Постановлении Президиума по ссылке.
Напомним, фестиваль стал одним из самых масштабных культурных проектов Профсоюза. Отборочные этапы прошли в 57 регионах страны, на федеральный уровень поступило 245 заявок, а финальный концерт в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя собрал более тысячи зрителей и около 100 тысяч онлайн-просмотров. В голосовании за Премию «Народное признание» было подано около 36,5 тысячи голосов, а число подписчиков сообществ Профсоюза выросло на десятки тысяч человек.
Такой отклик вдохновил организаторов продолжить фестиваль и в 2026 году. С нетерпением ждем заявок от исполнителей — новый сезон вновь объединит таланты со всех регионов России.
Принять участие в отборочных этапах могут все члены Профсоюза — работники и обучающиеся медицинских и фармацевтических организаций.
Песни будут посвящены любви к Родине и медицинской профессии — темам, которые неизменно вызывают отклик в сердцах слушателей. В программе — региональные отборочные туры, федеральный финал и заключительный гала-концерт в Москве, где выступят двадцать лучших исполнителей страны.
Лучшие вокалисты получат дипломы и кубки, а их песни войдут в новый аудиосборник.
Подробнее — в Постановлении Президиума по ссылке.
Невероятный шанс для креативщиков проявить все свои способности предоставил Профсоюз. Накануне на Президиуме объявлено о конкурсе слоганов.
Крылатое выражение «краткость — сестра таланта» как нельзя емко описывает суть задачи. Всем, кто привержен лаконичному жанру, необходимо придумать цепляющую фразу или девиз, которые раскрыли бы главную идею, философию или ценности нашей организации.
Конкурс под названием «Слово — Профсоюзу» — это вызов для современного поколения. В эпоху скоростей, мелькающей рекламы, коротких сообщений в социальных сетях волшебная способность остановить само время много значит.
Кто если не вы тот самый маг, который одним словом привлекает внимание. Для кого девиз «мгновение — ты прекрасно» является обыденным инструментом в повседневной работе.
Итак, условия конкурса:
✅ Необходимо быть членом Профсоюза;
✅ Идеи принимаются как от индивидуальных участников, так и группы авторов и оформляются письмом от имени региональной, межрегиональной организации. Лимит — не более 5 слоганов, каждый длинной не больше 10 слов;
✅ Заявки присылайте до 17 ноября 2025 года на официальную почту Профсоюза по адресу [email protected] с пометкой в теме письма «Конкурс слоганов».
Спешите! Время летит быстро, если, конечно, вы не умеете его останавливать.
Все подробности — в постановлении Президиума по ссылке.
Крылатое выражение «краткость — сестра таланта» как нельзя емко описывает суть задачи. Всем, кто привержен лаконичному жанру, необходимо придумать цепляющую фразу или девиз, которые раскрыли бы главную идею, философию или ценности нашей организации.
Конкурс под названием «Слово — Профсоюзу» — это вызов для современного поколения. В эпоху скоростей, мелькающей рекламы, коротких сообщений в социальных сетях волшебная способность остановить само время много значит.
Кто если не вы тот самый маг, который одним словом привлекает внимание. Для кого девиз «мгновение — ты прекрасно» является обыденным инструментом в повседневной работе.
Итак, условия конкурса:
✅ Необходимо быть членом Профсоюза;
✅ Идеи принимаются как от индивидуальных участников, так и группы авторов и оформляются письмом от имени региональной, межрегиональной организации. Лимит — не более 5 слоганов, каждый длинной не больше 10 слов;
✅ Заявки присылайте до 17 ноября 2025 года на официальную почту Профсоюза по адресу [email protected] с пометкой в теме письма «Конкурс слоганов».
Спешите! Время летит быстро, если, конечно, вы не умеете его останавливать.
Все подробности — в постановлении Президиума по ссылке.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал члену Профсоюза, матери двоих детей, в досрочной пенсии по старости. При рассмотрении заявления госорган не учел старшего ребенка, так как он рожден на территории иностранного государства.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Амурской области изучил документы и обстоятельства дела. Он составил исковое заявление, где представил доказательства и привел правовые основания, подтверждающие незаконность отказа.
Каков результат?
👌Суд внял доводам Профсоюза и отменил решение Соцфонда. В пользу истца взысканы расходы на оплату государственной пошлины. Матери также выплачена компенсация за причинение морального вреда.
📢Соцфонд отказал члену Профсоюза, матери двоих детей, в досрочной пенсии по старости. При рассмотрении заявления госорган не учел старшего ребенка, так как он рожден на территории иностранного государства.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Амурской области изучил документы и обстоятельства дела. Он составил исковое заявление, где представил доказательства и привел правовые основания, подтверждающие незаконность отказа.
Каков результат?
👌Суд внял доводам Профсоюза и отменил решение Соцфонда. В пользу истца взысканы расходы на оплату государственной пошлины. Матери также выплачена компенсация за причинение морального вреда.
Комиссия представителей Татарстанской республиканской организации Профсоюза и Министерства здравоохранения региона посетила Городскую клиническую больницу № 16, чтобы на месте провести анализ соблюдения требований социально-трудового законодательства.
Эксперты изучили документацию по оплате и охране труда, другие нормативные правовые акты, которые связаны с кадровым обеспечением сферы здравоохранения. В центре внимания также совместная деятельность администрации и первички по защите законных интересов работников.
В ходе комплексной проверки проведен анализ коллективного и трудовых договоров, исследованы материалы, касающиеся СОУТ и оценки профессиональных рисков. Кроме того, специалисты ознакомились с документами по организации охраны труда.
Важно, что контрольные мероприятия включали в том числе оказание практической и консультационной помощи административно-управленческому персоналу медучреждения.
Эксперты изучили документацию по оплате и охране труда, другие нормативные правовые акты, которые связаны с кадровым обеспечением сферы здравоохранения. В центре внимания также совместная деятельность администрации и первички по защите законных интересов работников.
В ходе комплексной проверки проведен анализ коллективного и трудовых договоров, исследованы материалы, касающиеся СОУТ и оценки профессиональных рисков. Кроме того, специалисты ознакомились с документами по организации охраны труда.
Важно, что контрольные мероприятия включали в том числе оказание практической и консультационной помощи административно-управленческому персоналу медучреждения.
Более 120 профактивистов Самарского медуниверситета собрала итоговая сессия проекта «На максимум!» Благодаря грантовой поддержке ЦК Профсоюза они смогли прокачать свои навыки по целому ряду направлений от правовых аспектов трудовой деятельности до соцпартнерства и информационной работы.
Открывая мероприятие, председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина подчеркнула: «В современных условиях достижение стратегических целей Профсоюза невозможно без постоянного совершенствования форм и методов работы. Ключевым элементом является планомерное повышение квалификации профактива, ведь только грамотный, комплексный и системный подход к обучению позволяет выполнять масштабные задачи, стоящие перед нами. Сегодня как никогда важно учиться, осваивать новые навыки и быть на шаг впереди».
За время осуществления проекта состоялся цикл из восьми обучающих семинаров, охватывающих самые актуальные направления работы профсоюзной организации. Активисты смогли получить практические знания по таким вопросам, как охрана труда, ведение переговоров, конфликтология, имидж лидера, молодежная политика, мотивация профчленства и другие.
Главной целью и итогом стратегической сессии стала концепция развития первички СамГМУ. Этот документ, созданный совместными усилиями, в ближайшее время будет внедрен среди всех первичек Самарской области в качестве методической основы.
Открывая мероприятие, председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина подчеркнула: «В современных условиях достижение стратегических целей Профсоюза невозможно без постоянного совершенствования форм и методов работы. Ключевым элементом является планомерное повышение квалификации профактива, ведь только грамотный, комплексный и системный подход к обучению позволяет выполнять масштабные задачи, стоящие перед нами. Сегодня как никогда важно учиться, осваивать новые навыки и быть на шаг впереди».
За время осуществления проекта состоялся цикл из восьми обучающих семинаров, охватывающих самые актуальные направления работы профсоюзной организации. Активисты смогли получить практические знания по таким вопросам, как охрана труда, ведение переговоров, конфликтология, имидж лидера, молодежная политика, мотивация профчленства и другие.
Главной целью и итогом стратегической сессии стала концепция развития первички СамГМУ. Этот документ, созданный совместными усилиями, в ближайшее время будет внедрен среди всех первичек Самарской области в качестве методической основы.
Представитель Профсоюза, лидер первички Московского госпиталя для ветеранов войн №2 Дмитрий Кожухов стал героем материала газеты «Солидарность». В интервью для издания он рассказал о себе и поделился мыслями, как быть эффективным лидером и как вовлекать молодежь в Профсоюз.