Сегодня в Брянске зампред Профсоюза Владимир Беспяткин встретился с заместителем главы региона Сергеем Галагановым. В беседе приняли участие руководитель областной организации Владимир Быковский, лидер профобъединения Ольга Полякова, заместитель директора департамента здравоохранения Коба Кавтеладзе.
«Брянская область — регион с большим потенциалом, но и с особыми условиями. Здесь особенно ценится ответственность медицинских работников и их готовность трудиться в непростых обстоятельствах. Для нас важно, чтобы каждый специалист чувствовал поддержку и понимал, что Профсоюз рядом в любых ситуациях», — подчеркнул Владимир Беспяткин.
Сергей Галаганов отметил, что в регионе ведется постоянная работа по улучшению качества медицинской помощи и ее доступности населению. В этом смысле Профсоюз включен в процесс и вносит свой значительный вклад. Особенно важно обратить внимание на вопрос укомплектованности кадров в Брянской области. Имеет место некоторый отток специалистов. Тема острая и требует совместного решения.
В свою очередь, Владимир Быковский проинформировал о предстоящей завтра отчетно-выборной конференции Профсоюза, на которой вопросы социального партнерства, заработной платы медработников, дефицита кадров и многие другие будут предметно обсуждаться.
Стороны также обсудили общую ситуацию. Брянская область является приграничным регионом, и это накладывает свой отпечаток. Нужна дополнительная собранность, ответственность и понимание, как действовать в сложных условиях, чтобы продолжать помогать людям.
«Социальное партнёрство — не только важнейший институт для сотрудничества, но и инструмент доверия. Когда мы слышим друг друга, решения находятся быстрее и работают эффективнее. Особенно это важно в здравоохранении, где за каждым вопросом — человеческие судьбы. Подобные встречи позволяют не только обозначить проблемы, но и продвинуться к их реальному решению», — подытожил Владимир Беспяткин.
«Брянская область — регион с большим потенциалом, но и с особыми условиями. Здесь особенно ценится ответственность медицинских работников и их готовность трудиться в непростых обстоятельствах. Для нас важно, чтобы каждый специалист чувствовал поддержку и понимал, что Профсоюз рядом в любых ситуациях», — подчеркнул Владимир Беспяткин.
Сергей Галаганов отметил, что в регионе ведется постоянная работа по улучшению качества медицинской помощи и ее доступности населению. В этом смысле Профсоюз включен в процесс и вносит свой значительный вклад. Особенно важно обратить внимание на вопрос укомплектованности кадров в Брянской области. Имеет место некоторый отток специалистов. Тема острая и требует совместного решения.
В свою очередь, Владимир Быковский проинформировал о предстоящей завтра отчетно-выборной конференции Профсоюза, на которой вопросы социального партнерства, заработной платы медработников, дефицита кадров и многие другие будут предметно обсуждаться.
Стороны также обсудили общую ситуацию. Брянская область является приграничным регионом, и это накладывает свой отпечаток. Нужна дополнительная собранность, ответственность и понимание, как действовать в сложных условиях, чтобы продолжать помогать людям.
«Социальное партнёрство — не только важнейший институт для сотрудничества, но и инструмент доверия. Когда мы слышим друг друга, решения находятся быстрее и работают эффективнее. Особенно это важно в здравоохранении, где за каждым вопросом — человеческие судьбы. Подобные встречи позволяют не только обозначить проблемы, но и продвинуться к их реальному решению», — подытожил Владимир Беспяткин.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал сотруднику одного из саратовских медучреждений в досрочной пенсии, исключив из спецстажа работу медсестрой палатной отделения по выхаживанию недоношенных детей, а также ученические отпуска. Причина решения традиционна: неправильное наименование подразделения, а учеба была не по специальности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области встал на защиту сотрудника с 30-летним стажем лечебной деятельности. Он провел масштабную работу по сбору доказательств, оказал юридическую поддержку и организовал эффективное взаимодействие с администрацией медучреждения.
Каков результат?
👌Благодаря слаженным действиям Профсоюза и руководства лечебного заведения дело выиграно в суде. Спорные периоды засчитаны в спецстаж для назначения досрочной пенсии.
📢Соцфонд отказал сотруднику одного из саратовских медучреждений в досрочной пенсии, исключив из спецстажа работу медсестрой палатной отделения по выхаживанию недоношенных детей, а также ученические отпуска. Причина решения традиционна: неправильное наименование подразделения, а учеба была не по специальности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области встал на защиту сотрудника с 30-летним стажем лечебной деятельности. Он провел масштабную работу по сбору доказательств, оказал юридическую поддержку и организовал эффективное взаимодействие с администрацией медучреждения.
Каков результат?
👌Благодаря слаженным действиям Профсоюза и руководства лечебного заведения дело выиграно в суде. Спорные периоды засчитаны в спецстаж для назначения досрочной пенсии.
Пермская краевая организация Профсоюза посетила два медучреждения, расположенные в населенных пунктах Оса и Елово. В задачи входило знакомство с тем, как соблюдается законодательство в больницах.
Правовой и технический инспекторы ЦК Профсоюза по региону проверили выполнение коллективного договора, а также изучили нормативные акты по охране труда. Кроме того, проведена ревизия документов больниц, включая правила внутреннего распорядка и положения о системе управления охраной труда (СУОТ).
Контрольные мероприятия сопровождались консультациями для сотрудников. Специалисты сформулировали рекомендации, направленные на усовершенствование работы медучреждений. Инспекторы помогли сформировать полноценную нормативную базу в соответствии с актуальными требованиями законодательства, обеспечить корректное проведение СОУТ с учетом всех нововведений, включая правильное оформление отчетности и ознакомление сотрудников с результатами.
Также эксперты объяснили, как внедрить и развивать процедуру управления профессиональными рисками — это обязательный элемент СУОТ с марта 2022 года.
По итогам проверки прошла встреча с руководством лечебных заведений, на которой стороны наметили шаги для улучшения условий и безопасности труда. Цель инспекторов — не только выявить нарушения, но и помочь выстроить эффективную систему, где каждый работник чувствует себя защищённым.
Правовой и технический инспекторы ЦК Профсоюза по региону проверили выполнение коллективного договора, а также изучили нормативные акты по охране труда. Кроме того, проведена ревизия документов больниц, включая правила внутреннего распорядка и положения о системе управления охраной труда (СУОТ).
Контрольные мероприятия сопровождались консультациями для сотрудников. Специалисты сформулировали рекомендации, направленные на усовершенствование работы медучреждений. Инспекторы помогли сформировать полноценную нормативную базу в соответствии с актуальными требованиями законодательства, обеспечить корректное проведение СОУТ с учетом всех нововведений, включая правильное оформление отчетности и ознакомление сотрудников с результатами.
Также эксперты объяснили, как внедрить и развивать процедуру управления профессиональными рисками — это обязательный элемент СУОТ с марта 2022 года.
По итогам проверки прошла встреча с руководством лечебных заведений, на которой стороны наметили шаги для улучшения условий и безопасности труда. Цель инспекторов — не только выявить нарушения, но и помочь выстроить эффективную систему, где каждый работник чувствует себя защищённым.
Заведующая поликлиническим отделением № 1 Ставропольского краевого онкодиспансера Лейла Гулиева многие годы является председателем первички медучреждения. Ее врачебная и общественная деятельности переплетены между собой. Одно дополняет другое. И есть дело, где это особенно видно: наставничество.
За свою карьеру она вырастила целую плеяду молодых специалистов, передавая им не только знания и навыки, но и ценности, которые присущи настоящим врачам. Каждый её подопечный – это новая история и возможность изменить мир к лучшему.
Лейла Авазовна считает, что наставничество – взаимное обогащение: «Молодые врачи, которых я обучаю, для меня не просто коллеги, а будущие специалисты. Они будут спасать жизни, – делится она. – Обучение – двусторонний процесс. Я вижу, как молодые врачи приносят свежие идеи и подходы, как они вдохновляют меня».
Лейла Гулиева уверена, что роль наставника дает возможность оставить след в медицине, сформировать ее будущее, сделать её человечнее и доступнее. Общение с подопечными — не только передача опыта, но и получение новых знаний от молодых коллег. Это миссия, которая позволяет создать сообщество единомышленников, готовых поддержать друг друга в любых трудностях.
В этом смысле Профсоюз и наставничество гармонично дополняют друг друга. Ведь будучи лидером первички, Лейла Гулиева каждый день сталкивается с чаяниями коллег. Кому-то нужна помощь, кто-то ищет совета. Председатель профкома всегда выслушает и найдет решение. Как и наставник. Оба эти дела наполнены сердечностью и вдохновением, потому что подпитываются из одного источника — человеческой души.
За свою карьеру она вырастила целую плеяду молодых специалистов, передавая им не только знания и навыки, но и ценности, которые присущи настоящим врачам. Каждый её подопечный – это новая история и возможность изменить мир к лучшему.
Лейла Авазовна считает, что наставничество – взаимное обогащение: «Молодые врачи, которых я обучаю, для меня не просто коллеги, а будущие специалисты. Они будут спасать жизни, – делится она. – Обучение – двусторонний процесс. Я вижу, как молодые врачи приносят свежие идеи и подходы, как они вдохновляют меня».
Лейла Гулиева уверена, что роль наставника дает возможность оставить след в медицине, сформировать ее будущее, сделать её человечнее и доступнее. Общение с подопечными — не только передача опыта, но и получение новых знаний от молодых коллег. Это миссия, которая позволяет создать сообщество единомышленников, готовых поддержать друг друга в любых трудностях.
В этом смысле Профсоюз и наставничество гармонично дополняют друг друга. Ведь будучи лидером первички, Лейла Гулиева каждый день сталкивается с чаяниями коллег. Кому-то нужна помощь, кто-то ищет совета. Председатель профкома всегда выслушает и найдет решение. Как и наставник. Оба эти дела наполнены сердечностью и вдохновением, потому что подпитываются из одного источника — человеческой души.
XXXIII отчётно-выборная конференция Брянской областной организации Профсоюза подвела итоги работы и определила курс на новый период. По решению делегатов, председателем областной организации избран Сергей Фетисов, ранее занимавший должность заместителя. Владимир Быковский, руководивший организацией в предыдущие годы, продолжит работу в качестве заместителя председателя, сохранив опыт эффективного управления.
Гостями уставного мероприятия стали заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, лидер облпрофобъединения Ольга Полякова, руководитель регионального отделения ОНФ и председатель сестринской ассоциации Брянщины Лариса Третьякова, заместитель директора департамента здравоохранения Коба Кавтеладзе, а также другие социальные партнеры.
Обращаясь к делегатам, Владимир Беспяткин обратил внимание на необходимость четкой и слаженной работы: «Сила организации — в ее единой и согласованной политике, когда каждый член Профсоюза от активиста до руководителя хорошо осознает стоящие задачи и действует как часть единого механизма. Наша солидарность и сплоченность — залог успеха. Вместе мы добьемся нужного результата».
В центре обсуждения — доклад Владимира Быковского, где были подведены итоги прошедшего периода: защита социально-экономических и трудовых интересов медработников, правовая поддержка, развитие наставничества и обучение профактива. Особое внимание уделено поддержке молодых специалистов — студентам, отличающимся успеваемостью и общественной активностью, выплачиваются профсоюзные стипендии.
Брянская областная организация стабильно демонстрирует высокий уровень социального партнёрства: система коллективных договоров действует во всех медицинских учреждениях региона, налажено конструктивное взаимодействие с органами власти и работодателями.
Гостями уставного мероприятия стали заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, лидер облпрофобъединения Ольга Полякова, руководитель регионального отделения ОНФ и председатель сестринской ассоциации Брянщины Лариса Третьякова, заместитель директора департамента здравоохранения Коба Кавтеладзе, а также другие социальные партнеры.
Обращаясь к делегатам, Владимир Беспяткин обратил внимание на необходимость четкой и слаженной работы: «Сила организации — в ее единой и согласованной политике, когда каждый член Профсоюза от активиста до руководителя хорошо осознает стоящие задачи и действует как часть единого механизма. Наша солидарность и сплоченность — залог успеха. Вместе мы добьемся нужного результата».
В центре обсуждения — доклад Владимира Быковского, где были подведены итоги прошедшего периода: защита социально-экономических и трудовых интересов медработников, правовая поддержка, развитие наставничества и обучение профактива. Особое внимание уделено поддержке молодых специалистов — студентам, отличающимся успеваемостью и общественной активностью, выплачиваются профсоюзные стипендии.
Брянская областная организация стабильно демонстрирует высокий уровень социального партнёрства: система коллективных договоров действует во всех медицинских учреждениях региона, налажено конструктивное взаимодействие с органами власти и работодателями.
Что случилось?
📢Администрация Детской городской клинической больницы в Калужской области решила снизить специальную соцвыплату 74 работникам: врачам, фельдшерам и медсестрам. Якобы они не дорабатывают до нормы в 39 часов в неделю.
Что сделал Профсоюз?
👍Первичка медучреждения совместно с региональной организацией Профсоюза вступилась за сотрудников. Выяснилось, что больница стала подавать в Соцфонд реестры на перечисление выплат с незаконно заниженными временными показателями. На основании полученной информации подготовлено исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд прислушался к доводам и полностью удовлетворил требования, восстановив для 74 работников больницы право на специальную соцвыплату в полном объеме.
📢Администрация Детской городской клинической больницы в Калужской области решила снизить специальную соцвыплату 74 работникам: врачам, фельдшерам и медсестрам. Якобы они не дорабатывают до нормы в 39 часов в неделю.
Что сделал Профсоюз?
👍Первичка медучреждения совместно с региональной организацией Профсоюза вступилась за сотрудников. Выяснилось, что больница стала подавать в Соцфонд реестры на перечисление выплат с незаконно заниженными временными показателями. На основании полученной информации подготовлено исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд прислушался к доводам и полностью удовлетворил требования, восстановив для 74 работников больницы право на специальную соцвыплату в полном объеме.
Конкурс «Молодой профсоюзный лидер здравоохранения России – 2025» завершился, но его импульс не иссяк. Инициативы, представленные финалистами, уже воплощены в жизнь и приносят реальные результаты в регионах.
Мы подготовили подборку из 22 проектных работ — это живые рабочие инструменты, проверенные на практике. В них — решения, как вдохновлять молодых специалистов вступать в Профсоюз, как выстраивать современную информационную работу, как формировать доверие и позитивный образ нашей организации.
Каждый из проектов — это взгляд изнутри, опыт конкретных людей, которые сделали шаг от идей к действию. Эти наработки могут стать серьезным подспорьем для тех, кто сегодня ищет новые формы деятельности и свежие подходы к мотивации профчленства.
Ознакомиться с проектами финалистов можно по этой ссылке.
Мы подготовили подборку из 22 проектных работ — это живые рабочие инструменты, проверенные на практике. В них — решения, как вдохновлять молодых специалистов вступать в Профсоюз, как выстраивать современную информационную работу, как формировать доверие и позитивный образ нашей организации.
Каждый из проектов — это взгляд изнутри, опыт конкретных людей, которые сделали шаг от идей к действию. Эти наработки могут стать серьезным подспорьем для тех, кто сегодня ищет новые формы деятельности и свежие подходы к мотивации профчленства.
Ознакомиться с проектами финалистов можно по этой ссылке.
В Московской области продолжается реализация гранта ЦК Профсоюза, направленного на укрепление молодёжной политики в системе здравоохранения. Очередной этап — семинар-тренинг по созданию и развитию молодёжных советов в медорганизациях, который проходит сегодня на базе Одинцовской областной больницы.
Организаторами мероприятия выступили Московская областная организация Профсоюза и Центр развития компетенций МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского. В открытии приняли участие председатель подмосковного Профсоюза Нина Суслонова, главный врач Одинцовской областной больницы Иван Каприн и секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
Ольга Жанкевич подчеркнула, что Московская область остаётся одним из регионов-лидеров в развитии профсоюзной молодёжной политики:
- Здесь не просто создаются молодёжные советы — здесь формируется настоящая школа профсоюзного лидерства. Команда Нины Суслоновой выстраивает деятельность системно, с ориентацией на результат и вовлечение. Это хороший пример того, как можно объединить главных врачей, председателей первичек и активную молодёжь в единую команду.
Нина Суслонова отметила, что в сессии участвуют представители 11 медучреждений региона. По её словам, работа с работодателями и создание молодёжных советов уже ведется и показывает положительный эффект. Главное в этом процессе — выстроить взаимодействие всех участников трудового коллектива, чтобы решения принимались совместно и отражали реальные потребности работников здравоохранения.
Главный врач Одинцовской областной больницы Иван Каприн поблагодарил Профсоюз за выбор площадки и выразил уверенность, что встреча даст участникам новые идеи и импульс для совместной работы.
В течение дня тренеры проведут для участников семичасовую программу, включающую нетворкинг, ролевую игру «Диалог поколений» и деловую сессию «Мы — мотивация». Особое внимание будет уделено командообразованию и развитию молодёжных советов как инструменту профсоюзной работы.
Напомним, с момента запуска гранта Профсоюза в Московской области уже проведено пять стратегических и три окружных сессии — в МОНИКИ, Раменской и Ступинской больницах, а также в Федеральном и Территориальном фондах обязательного медицинского страхования и Бюро судебно-медицинской экспертизы.
До конца года участники проекта подготовят «дорожные карты» по развитию молодёжных советов и предложат новые форматы вовлечения молодых специалистов в профсоюзную деятельность.
Организаторами мероприятия выступили Московская областная организация Профсоюза и Центр развития компетенций МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского. В открытии приняли участие председатель подмосковного Профсоюза Нина Суслонова, главный врач Одинцовской областной больницы Иван Каприн и секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
Ольга Жанкевич подчеркнула, что Московская область остаётся одним из регионов-лидеров в развитии профсоюзной молодёжной политики:
- Здесь не просто создаются молодёжные советы — здесь формируется настоящая школа профсоюзного лидерства. Команда Нины Суслоновой выстраивает деятельность системно, с ориентацией на результат и вовлечение. Это хороший пример того, как можно объединить главных врачей, председателей первичек и активную молодёжь в единую команду.
Нина Суслонова отметила, что в сессии участвуют представители 11 медучреждений региона. По её словам, работа с работодателями и создание молодёжных советов уже ведется и показывает положительный эффект. Главное в этом процессе — выстроить взаимодействие всех участников трудового коллектива, чтобы решения принимались совместно и отражали реальные потребности работников здравоохранения.
Главный врач Одинцовской областной больницы Иван Каприн поблагодарил Профсоюз за выбор площадки и выразил уверенность, что встреча даст участникам новые идеи и импульс для совместной работы.
В течение дня тренеры проведут для участников семичасовую программу, включающую нетворкинг, ролевую игру «Диалог поколений» и деловую сессию «Мы — мотивация». Особое внимание будет уделено командообразованию и развитию молодёжных советов как инструменту профсоюзной работы.
Напомним, с момента запуска гранта Профсоюза в Московской области уже проведено пять стратегических и три окружных сессии — в МОНИКИ, Раменской и Ступинской больницах, а также в Федеральном и Территориальном фондах обязательного медицинского страхования и Бюро судебно-медицинской экспертизы.
До конца года участники проекта подготовят «дорожные карты» по развитию молодёжных советов и предложат новые форматы вовлечения молодых специалистов в профсоюзную деятельность.
Секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич и председатель нашей организации в Подмосковье Нина Суслонова встретились сегодня с заместителем министра здравоохранения Московской области Еленой Штукиной.
Разговор состоялся сразу после семинара, прошедшего на базе Одинцовской областной больницы, и стал продолжением совместной работы Профсоюза и Минздрава региона.
Стороны подвели итоги мероприятия и обсудили планы на ближайшие месяцы — два крупных проекта, которые станут логическим развитием программы развития молодёжной политики Профсоюза.
Первый — форум «Корпорация», реализуемый в рамках гранта ЦК Профсоюза. Он объединит результаты стратегических сессий, прошедших в медицинских учреждениях Московской области, и станет площадкой для обсуждения лучших практик командообразования и социального партнёрства. Особое внимание — формату «эффективных троек» — взаимодействию главных врачей, председателей первичек и лидеров молодёжных советов. Участники форума обсудят, как этот подход влияет на качество оказания медицинской помощи и внутренний климат в коллективах.
Второй проект— студенческая конференция «Бесшовная интеграция студентов в медицинские учреждения здравоохранения Московской области», которая пройдёт в конце ноября. Инициатива, предложенная молодым профсоюзным лидером Андреем Фатьяновым, направлена на адаптацию студентов медколледжа в профессиональную среду региона.
Отдельно стороны обсудили подготовку международной конференции по наставничеству, которая пройдёт в следующем году. Решение о её проведении было принято на недавней встрече председателя Профсоюза Анатолия Домникова и министра здравоохранения Московской области Максима Забелина.
По итогам переговоров Ольга Жанкевич подчеркнула, что развитие партнёрских инициатив в Московской области становится важным элементом всей системы профсоюзной работы:
- Сейчас важно не только проводить отдельные встречи, но и выстраивать целую траекторию развития — от первого шага студента до участия в управлении системой здравоохранения. Московская область показывает, как можно соединить образование, медицину и Профсоюз в единую цепочку роста.
Разговор состоялся сразу после семинара, прошедшего на базе Одинцовской областной больницы, и стал продолжением совместной работы Профсоюза и Минздрава региона.
Стороны подвели итоги мероприятия и обсудили планы на ближайшие месяцы — два крупных проекта, которые станут логическим развитием программы развития молодёжной политики Профсоюза.
Первый — форум «Корпорация», реализуемый в рамках гранта ЦК Профсоюза. Он объединит результаты стратегических сессий, прошедших в медицинских учреждениях Московской области, и станет площадкой для обсуждения лучших практик командообразования и социального партнёрства. Особое внимание — формату «эффективных троек» — взаимодействию главных врачей, председателей первичек и лидеров молодёжных советов. Участники форума обсудят, как этот подход влияет на качество оказания медицинской помощи и внутренний климат в коллективах.
Второй проект— студенческая конференция «Бесшовная интеграция студентов в медицинские учреждения здравоохранения Московской области», которая пройдёт в конце ноября. Инициатива, предложенная молодым профсоюзным лидером Андреем Фатьяновым, направлена на адаптацию студентов медколледжа в профессиональную среду региона.
Отдельно стороны обсудили подготовку международной конференции по наставничеству, которая пройдёт в следующем году. Решение о её проведении было принято на недавней встрече председателя Профсоюза Анатолия Домникова и министра здравоохранения Московской области Максима Забелина.
По итогам переговоров Ольга Жанкевич подчеркнула, что развитие партнёрских инициатив в Московской области становится важным элементом всей системы профсоюзной работы:
- Сейчас важно не только проводить отдельные встречи, но и выстраивать целую траекторию развития — от первого шага студента до участия в управлении системой здравоохранения. Московская область показывает, как можно соединить образование, медицину и Профсоюз в единую цепочку роста.
Что случилось?
📢Медработникам отделения анестезиологии и реанимации Абдулинской МБ отказали в получении специальной соцвыплаты, так как сотрудники трудятся в стационарных условиях межрайонной больницы. Им по постановлению Правительства РФ № 2568 от 31 декабря 2022 г. компенсации не положены.
Что сделал Профсоюз?
👍Первичка медучреждения категорически не согласилась с решением работодателя и составила исковое заявление. Оренбургская областная организация Профсоюза поддержала коллег, представив мотивированные отзывы на процессе. Дело в том, что до реорганизации Абдулинская межрайонная больница имела статус районной и занималась оказанием медицинской помощи населению. Формальное несоответствие статуса не должно влиять на права медработников.
Каков результат?
👌Cуд согласился с доводами Профсоюза. Он встал на сторону сотрудников лечебного заведения. Теперь они включены в реестр на получение специальной соцвыплаты.
📢Медработникам отделения анестезиологии и реанимации Абдулинской МБ отказали в получении специальной соцвыплаты, так как сотрудники трудятся в стационарных условиях межрайонной больницы. Им по постановлению Правительства РФ № 2568 от 31 декабря 2022 г. компенсации не положены.
Что сделал Профсоюз?
👍Первичка медучреждения категорически не согласилась с решением работодателя и составила исковое заявление. Оренбургская областная организация Профсоюза поддержала коллег, представив мотивированные отзывы на процессе. Дело в том, что до реорганизации Абдулинская межрайонная больница имела статус районной и занималась оказанием медицинской помощи населению. Формальное несоответствие статуса не должно влиять на права медработников.
Каков результат?
👌Cуд согласился с доводами Профсоюза. Он встал на сторону сотрудников лечебного заведения. Теперь они включены в реестр на получение специальной соцвыплаты.
Основным инфоповодом для массмедиа в первой половине октября стали проходящие по всей стране отчетно-выборные конференции региональных организаций Профсоюза. Эти важные уставные мероприятия освещали многие федеральные СМИ, включая телеканал «Россия 1», а также одно из крупнейших мировых информационных агентств ТАСС.
Это говорит об интересе журналистов к темам, которые обсуждают делегаты: оплата труда, безопасность на рабочих местах, укомплектованность специалистами медучреждений и многие другие. К примеру, издание «Известие» интересовалось мнением нашей организации о кадровом дефиците в здравоохранении.
Резонанс у СМИ вызвали и другие мероприятия, включая конкурс «Голос Профсоюза» в Саратове и премия «Искусство исцелять» в Нижнем Новгороде.
Больше новостей и событий, в центре внимания которых оказался Профсоюз, вы найдете в нашем традиционном дайджесте.
Это говорит об интересе журналистов к темам, которые обсуждают делегаты: оплата труда, безопасность на рабочих местах, укомплектованность специалистами медучреждений и многие другие. К примеру, издание «Известие» интересовалось мнением нашей организации о кадровом дефиците в здравоохранении.
Резонанс у СМИ вызвали и другие мероприятия, включая конкурс «Голос Профсоюза» в Саратове и премия «Искусство исцелять» в Нижнем Новгороде.
Больше новостей и событий, в центре внимания которых оказался Профсоюз, вы найдете в нашем традиционном дайджесте.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников встретился сегодня с руководителем Псковской областной организации Анжеликой Шундер и лидером первички Псковской станции скорой медицинской помощи Раилем Агакишиевым. Во встрече также приняла участие начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Разговор получился содержательным и по-деловому тёплым. Обсудили одно из главных направлений деятельности — развитие социального партнёрства и взаимодействие с органами власти и работодателями в интересах работников здравоохранения.
Анатолий Домников отметил, что устойчивость системы здравоохранения во многом зависит от качества социального партнёрства. По его словам, там, где налажен открытый диалог и есть доверие между сторонами, решения принимаются быстрее и воплощаются надёжнее. Псковская область — один из примеров такого взаимодействия.
Анжелика Шундер подчеркнула, что действующее в регионе Отраслевое соглашение стало важным инструментом объединения работников вокруг Профсоюза. Документ закрепляет дополнительные гарантии и компенсации, делает позицию Профсоюза более весомой и понятной для медицинского сообщества. У нашей организации в регионе выстроены прочные рабочие отношения с властями, налажен конструктивный диалог с губернатором.
Отдельная часть встречи была посвящена развитию наставничества и мотивации профсоюзного членства. Псковская организация, показывает положительную динамику — практически во всех медучреждениях региона действует система наставничества, активно работают молодёжные советы, а охват профчленством растёт.
- Сила Псковской областной организации — не только в системности, но и в открытости. Здесь умеют говорить с людьми, объяснять позицию Профсоюза и вовлекать коллег посредством грамотной информационной работы. Это делает регион весьма заметным на профсоюзной карте страны, - сказала Ольга Жанкевич.
Разговор получился содержательным и по-деловому тёплым. Обсудили одно из главных направлений деятельности — развитие социального партнёрства и взаимодействие с органами власти и работодателями в интересах работников здравоохранения.
Анатолий Домников отметил, что устойчивость системы здравоохранения во многом зависит от качества социального партнёрства. По его словам, там, где налажен открытый диалог и есть доверие между сторонами, решения принимаются быстрее и воплощаются надёжнее. Псковская область — один из примеров такого взаимодействия.
Анжелика Шундер подчеркнула, что действующее в регионе Отраслевое соглашение стало важным инструментом объединения работников вокруг Профсоюза. Документ закрепляет дополнительные гарантии и компенсации, делает позицию Профсоюза более весомой и понятной для медицинского сообщества. У нашей организации в регионе выстроены прочные рабочие отношения с властями, налажен конструктивный диалог с губернатором.
Отдельная часть встречи была посвящена развитию наставничества и мотивации профсоюзного членства. Псковская организация, показывает положительную динамику — практически во всех медучреждениях региона действует система наставничества, активно работают молодёжные советы, а охват профчленством растёт.
- Сила Псковской областной организации — не только в системности, но и в открытости. Здесь умеют говорить с людьми, объяснять позицию Профсоюза и вовлекать коллег посредством грамотной информационной работы. Это делает регион весьма заметным на профсоюзной карте страны, - сказала Ольга Жанкевич.
Сегодня в Ханты-Мансийске прошла рабочая встреча заместителя председателя Профсоюза Владимира Беспяткина с руководством Департамента здравоохранения ХМАО — Югры. В разговоре приняли участие директор ведомства Роман Паськов, его заместители Михаил Горбачев и Ольга Простнева, а также председатель региональной организации Профсоюза Оксана Меньшикова и её зам Александр Суровов.
Диалог состоялся накануне отчётно-выборной конференции региональной организации Профсоюза, которая пройдет уже завтра. В этой связи обсуждение приобрело особую актуальность. Стороны обозначили приоритетные направления сотрудничества, направленные на развитие системы здравоохранения и повышение престижа медицинской профессии. В центре внимания — социальное партнёрство, поддержка наставничества и создание комфортной профессиональной среды для работников отрасли.
По словам Владимира Беспяткина, именно партнёрство Профсоюза и органов управления здравоохранением создаёт фундамент, на котором строится благополучие медицинских работников:
«Когда мы действуем как союзники, выигрывают все — и специалисты, и пациенты. Нам важно, чтобы каждый медицинский работник чувствовал не только поддержку, но и перспективу, понимал, что ему комфортно трудиться именно здесь, в своём регионе. От этого напрямую зависит и качество помощи, и стабильность кадрового состава», — отметил он.
Итогом встречи стало взаимное понимание по ряду направлений дальнейшего сотрудничества. Роман Паськов поддержал профсоюзные инициативы и заявил о намерении создать первичку нашей организации в самом департаменте, подчеркнув, что это станет еще одним шагом к открытому и конструктивному взаимодействию с медицинским сообществом региона.
Диалог состоялся накануне отчётно-выборной конференции региональной организации Профсоюза, которая пройдет уже завтра. В этой связи обсуждение приобрело особую актуальность. Стороны обозначили приоритетные направления сотрудничества, направленные на развитие системы здравоохранения и повышение престижа медицинской профессии. В центре внимания — социальное партнёрство, поддержка наставничества и создание комфортной профессиональной среды для работников отрасли.
По словам Владимира Беспяткина, именно партнёрство Профсоюза и органов управления здравоохранением создаёт фундамент, на котором строится благополучие медицинских работников:
«Когда мы действуем как союзники, выигрывают все — и специалисты, и пациенты. Нам важно, чтобы каждый медицинский работник чувствовал не только поддержку, но и перспективу, понимал, что ему комфортно трудиться именно здесь, в своём регионе. От этого напрямую зависит и качество помощи, и стабильность кадрового состава», — отметил он.
Итогом встречи стало взаимное понимание по ряду направлений дальнейшего сотрудничества. Роман Паськов поддержал профсоюзные инициативы и заявил о намерении создать первичку нашей организации в самом департаменте, подчеркнув, что это станет еще одним шагом к открытому и конструктивному взаимодействию с медицинским сообществом региона.
XXXI отчетно-выборная конференция Мурманской областной организации Профсоюза положительно оценила проделанную за последние годы работу. Делегаты пришли к выводу, что нужно продолжать развивать достигнутый эффект вместе с действующим председателем. Они единогласно доверили Юлии Величко дальнейшее руководство.
В мероприятии приняли участие заместители главы регионального Минздрава Екатерина Сулима и Ирина Меева, министр труда и соцразвития области Сергей Мякишев, член ЦК Профсоюза Ирина Сергутко, главные врачи медучреждений, другие социальные партнеры и представители общественности.
В своем видеообращении председатель Профсоюза Анатолий Домников заметил: «Здесь, за Полярным кругом, Профсоюз остаётся надежной поддержкой для медицинского сообщества, объединяя людей и помогая им чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Впереди — новые задачи. Убеждён, что предложения и идеи, которые прозвучат в рамках сегодняшнего мероприятия, станут прочной основой для дальнейшего развития».
В свою очередь Юлия Величко, выступая перед участниками с докладом, подчеркнула: «Профсоюз — это наша общая защита трудовых и социально-экономических прав, это организация, которая борется за справедливую и достойную оплату труда, улучшение условий работы, равные возможности и социальные гарантии для всех работников здравоохранения».
На данный момент Мурманская областная организация насчитывает 43 первички. Что нужно делать, чтобы интенсифицировать приток новых членов? Ведь это главная задача и приоритетное направление деятельности.
И здесь важным событием стало создание в 2025 году первички в региональном Минздраве, что говорит о доверии Профсоюзу и непреклонном следовании принципам социального партнерства. Заданный тренд отражается и в интеграции положений Отраслевого соглашения в коллективные договоры на уровне каждого медучреждения.
Реализуя свою миссию, Профсоюз ведет планомерную работу по отстаиванию интересов медработников. Сотни проверок, юридическая помощь и другие меры носят регулярный характер. Так, экономический эффект от всех видов правовой работы превысил 2 млн рублей.
Особое внимание молодежи. Важно отметить, что в Отраслевом соглашении предусмотрены положения о формировании резерва из числа молодых работников, а также закреплении за ними наставников. С 2024 года для мотивации студентов стали выплачиваться ежемесячные профсоюзные стипендии.
«Работы предстоит много, но, подводя итоги отчетного периода, можно сказать, что сделано тоже немало и нам есть чем гордиться», — подытожила Юлия Величко.
В мероприятии приняли участие заместители главы регионального Минздрава Екатерина Сулима и Ирина Меева, министр труда и соцразвития области Сергей Мякишев, член ЦК Профсоюза Ирина Сергутко, главные врачи медучреждений, другие социальные партнеры и представители общественности.
В своем видеообращении председатель Профсоюза Анатолий Домников заметил: «Здесь, за Полярным кругом, Профсоюз остаётся надежной поддержкой для медицинского сообщества, объединяя людей и помогая им чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Впереди — новые задачи. Убеждён, что предложения и идеи, которые прозвучат в рамках сегодняшнего мероприятия, станут прочной основой для дальнейшего развития».
В свою очередь Юлия Величко, выступая перед участниками с докладом, подчеркнула: «Профсоюз — это наша общая защита трудовых и социально-экономических прав, это организация, которая борется за справедливую и достойную оплату труда, улучшение условий работы, равные возможности и социальные гарантии для всех работников здравоохранения».
На данный момент Мурманская областная организация насчитывает 43 первички. Что нужно делать, чтобы интенсифицировать приток новых членов? Ведь это главная задача и приоритетное направление деятельности.
И здесь важным событием стало создание в 2025 году первички в региональном Минздраве, что говорит о доверии Профсоюзу и непреклонном следовании принципам социального партнерства. Заданный тренд отражается и в интеграции положений Отраслевого соглашения в коллективные договоры на уровне каждого медучреждения.
Реализуя свою миссию, Профсоюз ведет планомерную работу по отстаиванию интересов медработников. Сотни проверок, юридическая помощь и другие меры носят регулярный характер. Так, экономический эффект от всех видов правовой работы превысил 2 млн рублей.
Особое внимание молодежи. Важно отметить, что в Отраслевом соглашении предусмотрены положения о формировании резерва из числа молодых работников, а также закреплении за ними наставников. С 2024 года для мотивации студентов стали выплачиваться ежемесячные профсоюзные стипендии.
«Работы предстоит много, но, подводя итоги отчетного периода, можно сказать, что сделано тоже немало и нам есть чем гордиться», — подытожила Юлия Величко.
Что случилось?
📢Медработник получил отказ при подаче заявления на прохождение периодической аккредитации по специальности «анестезиология и реаниматология» через личный кабинет федерального реестра. Дело в том, что отсутствовал требуемый стаж, так как работодатель своевременно не издал приказ о переводе сотрудника на другую работу после прохождения переподготовки.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Бурятии, досконально изучив материалы дела, подал исковое заявление.
Каков результат?
👌Благодаря своевременному вмешательству Профсоюза, в ходе слушаний в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ стороны пришли к мировому соглашению. Работодатель внес изменения в документы сотрудника и подтвердил наличие требуемого стажа для прохождения периодической аккредитации.
📢Медработник получил отказ при подаче заявления на прохождение периодической аккредитации по специальности «анестезиология и реаниматология» через личный кабинет федерального реестра. Дело в том, что отсутствовал требуемый стаж, так как работодатель своевременно не издал приказ о переводе сотрудника на другую работу после прохождения переподготовки.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Бурятии, досконально изучив материалы дела, подал исковое заявление.
Каков результат?
👌Благодаря своевременному вмешательству Профсоюза, в ходе слушаний в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ стороны пришли к мировому соглашению. Работодатель внес изменения в документы сотрудника и подтвердил наличие требуемого стажа для прохождения периодической аккредитации.
5 тысяч человек, 142 площадки по всей России — и только 56 участников показали безупречный результат в масштабной просветительской акции «Профсоюзный диктант–2025». В элитном списке — Алина Кашина, член постоянно действующей молодёжной комиссии ЦК Профсоюза.
Напомним, Алина прошла диктант на центральной площадке в Академии труда и социальных отношений (АТиСО), где мероприятие провел президент ФНПР Михаил Шмаков. Участникам предстояло ответить на 10 непростых тестовых вопросов — о ключевых вехах профсоюзной истории, достижениях и роли современного профдвижения.
Награждение победителей прошло сегодня в АТиСО в торжественной обстановке — во время заседания учёного совета. Диплом Алине вручила ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина.
Максимальный балл — 30 из 30 — набрал лишь 1% участников. По словам председателя Профсоюза Анатолия Домникова, высокая планка заданий и строгая система оценки делают эту победу особенно значимой.
Сама победительница воспринимает участие в акции как нечто большее, чем просто конкурс:
- Участие в Профсоюзном диктанте стало для меня не просто проверкой знаний, но и возможностью ещё раз осознать, какой важный путь прошло профсоюзное движение в нашей стране. Максимальный балл - это результат не только личной подготовки, но и той активной работы, которую ведёт наш профсоюз по просвещению молодёжи. Горжусь тем, что представляю профсоюз работников здравоохранения! - поделилась Алина Кашина.
Напомним, Алина прошла диктант на центральной площадке в Академии труда и социальных отношений (АТиСО), где мероприятие провел президент ФНПР Михаил Шмаков. Участникам предстояло ответить на 10 непростых тестовых вопросов — о ключевых вехах профсоюзной истории, достижениях и роли современного профдвижения.
Награждение победителей прошло сегодня в АТиСО в торжественной обстановке — во время заседания учёного совета. Диплом Алине вручила ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина.
Максимальный балл — 30 из 30 — набрал лишь 1% участников. По словам председателя Профсоюза Анатолия Домникова, высокая планка заданий и строгая система оценки делают эту победу особенно значимой.
Сама победительница воспринимает участие в акции как нечто большее, чем просто конкурс:
- Участие в Профсоюзном диктанте стало для меня не просто проверкой знаний, но и возможностью ещё раз осознать, какой важный путь прошло профсоюзное движение в нашей стране. Максимальный балл - это результат не только личной подготовки, но и той активной работы, которую ведёт наш профсоюз по просвещению молодёжи. Горжусь тем, что представляю профсоюз работников здравоохранения! - поделилась Алина Кашина.
Делегаты со всей республики съехались во Владикавказ на отчетно-выборную конференцию Северо-Осетинской региональной организации Профсоюза. В центре их внимания — актуальные направления деятельности за последние годы, а также выборы руководителя. Новым лидером на следующий срок единодушно избран Мурат Тамаев, занимавший должность заместителя. Он сменил на посту руководителя Николая Торчинова. От Центрального комитета Профсоюза в мероприятии принял участие заместитель председателя Михаил Андрочников.
В представленном делегатам программном докладе подведены итоги работы за отчетный период с акцентом на ключевые направления — защита социально-экономических и трудовых интересов медработников, их правовая поддержка. Объединяя 74 первички с общей численностью более 20 тысяч человек, Профсоюз демонстрирует внушительный охват на уровне 80%. Причем в рядах обучающихся он абсолютный.
Это говорит о правильно выбранных приоритетах. Среди них — налаженный механизм социального партнерства. В республике действует Отраслевое соглашение, а коллективные договоры заключены в подавляющем числе медучреждений. Такой подход позволяет формировать устойчивую систему поддержки медработников.
Так, республиканская организация развивает общественный контроль за состоянием охраны и условий труда, чтобы обеспечить безопасность на рабочих местах, в том числе через профилактические меры по предупреждению производственного травматизма.
Приоритетными направлениями деятельности также являются благотворительные мероприятия, гуманитарные акции в поддержку участников специальной военной операции, помощь семьям членов Профсоюза.
В свою очередь Михаил Андрочников, обращаясь к делегатам, подчеркнул: «Предметный и всесторонний диалог — это основа нашего взаимодействия с социальными партнерами, работодателями. Мы должны продолжать работать над улучшением условий труда и надежной защиты наших членов. Только совместными усилиями мы сможем добиться реальных изменений. В этом смысле, Северо-Осетинская республиканская организация показывает пример сплоченности и солидарности действий».
Он поблагодарил Николая Торчинова за огромный вклад в руководство республиканской организацией, которой он отдал более 25 лет. Заслуги Николая Торчинова как медицинской области, так и в профсоюзной работе трудно переоценить. Михаил Андрочников также зачитал поздравительный адрес от имени председателя Профсоюза Анатолия Домникова и вручил Николаю Султановичу ценный подарок, пожелав крепкого здоровья и всех благ на заслуженном отдыхе.
В представленном делегатам программном докладе подведены итоги работы за отчетный период с акцентом на ключевые направления — защита социально-экономических и трудовых интересов медработников, их правовая поддержка. Объединяя 74 первички с общей численностью более 20 тысяч человек, Профсоюз демонстрирует внушительный охват на уровне 80%. Причем в рядах обучающихся он абсолютный.
Это говорит о правильно выбранных приоритетах. Среди них — налаженный механизм социального партнерства. В республике действует Отраслевое соглашение, а коллективные договоры заключены в подавляющем числе медучреждений. Такой подход позволяет формировать устойчивую систему поддержки медработников.
Так, республиканская организация развивает общественный контроль за состоянием охраны и условий труда, чтобы обеспечить безопасность на рабочих местах, в том числе через профилактические меры по предупреждению производственного травматизма.
Приоритетными направлениями деятельности также являются благотворительные мероприятия, гуманитарные акции в поддержку участников специальной военной операции, помощь семьям членов Профсоюза.
В свою очередь Михаил Андрочников, обращаясь к делегатам, подчеркнул: «Предметный и всесторонний диалог — это основа нашего взаимодействия с социальными партнерами, работодателями. Мы должны продолжать работать над улучшением условий труда и надежной защиты наших членов. Только совместными усилиями мы сможем добиться реальных изменений. В этом смысле, Северо-Осетинская республиканская организация показывает пример сплоченности и солидарности действий».
Он поблагодарил Николая Торчинова за огромный вклад в руководство республиканской организацией, которой он отдал более 25 лет. Заслуги Николая Торчинова как медицинской области, так и в профсоюзной работе трудно переоценить. Михаил Андрочников также зачитал поздравительный адрес от имени председателя Профсоюза Анатолия Домникова и вручил Николаю Султановичу ценный подарок, пожелав крепкого здоровья и всех благ на заслуженном отдыхе.
Ханты-Мансийск стал площадкой для подведения итогов работы региональной организации Профсоюза. На отчётно-выборную конференцию съехались делегаты со всех территорий округа — представители первичек, органов власти, социальных партнёров. В числе гостей заместитель директора Департамента здравоохранения региона Михаил Горбачев, лидер профобъединения Роман Северчуков, руководитель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов, заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин.
В своём выступлении последний отметил, что региональная организация демонстрирует устойчивую и выверенную работу в условиях Севера, где к Профсоюзу предъявляются особенно высокие ожидания:
- Югра — регион с особыми климатическими и территориальными условиями. Здесь особенно ценится ответственность и готовность трудиться в непростых обстоятельствах. Профсоюз уверенно держит планку, выстраивая конструктивные отношения с властью и работодателями, при этом уделяя главное внимание защите интересов работников здравоохранения, - сказал Владимир Беспяткин.
Председатель организации Оксана Меньшикова представила подробный отчёт о работе за четыре года. Доклад охватил все главные направления — от правовой защиты и контроля за условиями труда до развития молодёжного актива и охраны труда. Сегодня в округе действует первички, объединяющих более 30 тысяч членов. Уровень профсоюзного охвата в отрасли превышает 65%.
Среди главных достижений — сохранение всех региональных социальных гарантий: дополнительных отпусков за вредные условия труда, единовременной выплаты к отпуску, повышенного районного коэффициента. Профсоюз активно участвует в законодательных инициативах, работает над развитием охраны труда, проводит правовые консультации, а также добивается справедливых выплат и безопасных условий работы.
Особое внимание — обучению профсоюзных кадров и развитию молодёжного направления. В Югре успешно проводятся семинары, форумы и конкурсы, а ежегодная спартакиада стала доброй традицией.
«Работа с молодёжью — это инвестиция в будущее Профсоюза. Мы должны передать опыт и уверенность новым лидерам, чтобы организация оставалась сильной и современной», — отметила Оксана Меньшикова.
Делегаты конференции утвердили отчёт о работе комитета, признали её удовлетворительной и обозначили приоритеты на предстоящий период. Первостепенные направления: усиление мотивации профчленства, поддержка молодёжи, повышение статуса медицинских работников.
По итогам голосования председателем региональной организации вновь избрана Оксана Меньшикова.
В своём выступлении последний отметил, что региональная организация демонстрирует устойчивую и выверенную работу в условиях Севера, где к Профсоюзу предъявляются особенно высокие ожидания:
- Югра — регион с особыми климатическими и территориальными условиями. Здесь особенно ценится ответственность и готовность трудиться в непростых обстоятельствах. Профсоюз уверенно держит планку, выстраивая конструктивные отношения с властью и работодателями, при этом уделяя главное внимание защите интересов работников здравоохранения, - сказал Владимир Беспяткин.
Председатель организации Оксана Меньшикова представила подробный отчёт о работе за четыре года. Доклад охватил все главные направления — от правовой защиты и контроля за условиями труда до развития молодёжного актива и охраны труда. Сегодня в округе действует первички, объединяющих более 30 тысяч членов. Уровень профсоюзного охвата в отрасли превышает 65%.
Среди главных достижений — сохранение всех региональных социальных гарантий: дополнительных отпусков за вредные условия труда, единовременной выплаты к отпуску, повышенного районного коэффициента. Профсоюз активно участвует в законодательных инициативах, работает над развитием охраны труда, проводит правовые консультации, а также добивается справедливых выплат и безопасных условий работы.
Особое внимание — обучению профсоюзных кадров и развитию молодёжного направления. В Югре успешно проводятся семинары, форумы и конкурсы, а ежегодная спартакиада стала доброй традицией.
«Работа с молодёжью — это инвестиция в будущее Профсоюза. Мы должны передать опыт и уверенность новым лидерам, чтобы организация оставалась сильной и современной», — отметила Оксана Меньшикова.
Делегаты конференции утвердили отчёт о работе комитета, признали её удовлетворительной и обозначили приоритеты на предстоящий период. Первостепенные направления: усиление мотивации профчленства, поддержка молодёжи, повышение статуса медицинских работников.
По итогам голосования председателем региональной организации вновь избрана Оксана Меньшикова.
Благодаря гранту ЦК Профсоюза в Самаре прошел обучающий интенсив, который собрал более 150 представителей первичек: председателей, их заместителей и ответственных за работу с молодёжью. Участники постигали основы лидерства: какими качествами нужно обладать, чтобы вести за собой людей и уметь заразить их своими идеями. Недаром семинар получил название «Мастерская Профсоюза». Чем больше знаний — тем выше квалификация.
Открывая мероприятие, председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина подчеркнула: «Несмотря на многолетнюю историю профсоюзного движения и сложившиеся традиции, сегодня как никогда важно непрерывно учиться, узнавать новое и активно развивать свои профессиональные и лидерские качества. Только так мы можем эффективно отвечать на вызовы времени и достойно представлять интересы медработников».
С приветственным словом также выступила заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Наталья Идиятуллина. Она пожелала продуктивной работы и успешного освоения курса.
С помощью бизнес-тренера и практического психолога участники смогли получить новые знания и тут же применить их, выполняя задания. Образовательная программа включала изучение типологии лидеров. Нужно было вникнуть, какими необходимыми качествами они должны обладать для эффективного управления профсоюзной организацией и работе в команде.
Мероприятие оставило у участников позитивный настрой и дало мощный заряд мотивации для дальнейшей работы.
Открывая мероприятие, председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина подчеркнула: «Несмотря на многолетнюю историю профсоюзного движения и сложившиеся традиции, сегодня как никогда важно непрерывно учиться, узнавать новое и активно развивать свои профессиональные и лидерские качества. Только так мы можем эффективно отвечать на вызовы времени и достойно представлять интересы медработников».
С приветственным словом также выступила заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Наталья Идиятуллина. Она пожелала продуктивной работы и успешного освоения курса.
С помощью бизнес-тренера и практического психолога участники смогли получить новые знания и тут же применить их, выполняя задания. Образовательная программа включала изучение типологии лидеров. Нужно было вникнуть, какими необходимыми качествами они должны обладать для эффективного управления профсоюзной организацией и работе в команде.
Мероприятие оставило у участников позитивный настрой и дало мощный заряд мотивации для дальнейшей работы.