Компенсационные меры за работу во вредных и опасных условиях труда на основе СОУТ остаются актуальными. Об этом говорил на Президиуме заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников.
Законодательство меняется и необходимо это учитывать. В связи с чем Профсоюз подготовил методические рекомендации по проведению специальной оценки условий труда, которые связаны с отдельными категориями медработников.
К ним относятся те, кто оказывает непосредственную скорую, психиатрическую либо паллиативную помощь, проводят диагностику с использованием специальной аппаратуры, трудятся в реанимации, палатах интенсивной терапии, операционных. Кроме того, рекомендации касаются особенностей проведения СОУТ на новых территориях.
Михаил Андрочников подчеркнул, что подготовленный документ необходим в практической деятельности для специалистов по охране труда. Методика может использоваться для обучения профработников и активистов.
«Рекомендации будут полезны для исключения ошибок при проведении СОУТ на рабочих местах медицинских организаций, оспаривании её необъективных результатов, а также для осуществления представителями Профсоюза контрольных функций за соблюдением требований норм законодательства», — отметил профлидер и добавил, что в рекомендациях учтены предложения экспертов по охране труда региональных организаций.
Документ лаконичен и удобен в использовании. К примеру, чтобы ознакомиться с отдельными положениями принятой в новой редакции Методики проведения СОУТ, другими нормативными актами и формами, достаточно воспользоваться QR-кодом.
Методические рекомендации — это настольная книга для первичек, где они смогут почерпнуть самую необходимую для себя информацию. Для Профсоюза очень важно, чтобы профкомы в каждом медучреждении отличались компетентностью и подкованностью, знали свои права и уверенно действовали в интересах работников.
Законодательство меняется и необходимо это учитывать. В связи с чем Профсоюз подготовил методические рекомендации по проведению специальной оценки условий труда, которые связаны с отдельными категориями медработников.
К ним относятся те, кто оказывает непосредственную скорую, психиатрическую либо паллиативную помощь, проводят диагностику с использованием специальной аппаратуры, трудятся в реанимации, палатах интенсивной терапии, операционных. Кроме того, рекомендации касаются особенностей проведения СОУТ на новых территориях.
Михаил Андрочников подчеркнул, что подготовленный документ необходим в практической деятельности для специалистов по охране труда. Методика может использоваться для обучения профработников и активистов.
«Рекомендации будут полезны для исключения ошибок при проведении СОУТ на рабочих местах медицинских организаций, оспаривании её необъективных результатов, а также для осуществления представителями Профсоюза контрольных функций за соблюдением требований норм законодательства», — отметил профлидер и добавил, что в рекомендациях учтены предложения экспертов по охране труда региональных организаций.
Документ лаконичен и удобен в использовании. К примеру, чтобы ознакомиться с отдельными положениями принятой в новой редакции Методики проведения СОУТ, другими нормативными актами и формами, достаточно воспользоваться QR-кодом.
Методические рекомендации — это настольная книга для первичек, где они смогут почерпнуть самую необходимую для себя информацию. Для Профсоюза очень важно, чтобы профкомы в каждом медучреждении отличались компетентностью и подкованностью, знали свои права и уверенно действовали в интересах работников.
На заседании Президиума обсудили, как сохранить профсоюзное членство, когда вчерашние студенты делают первые шаги в профессии. Тему преемственности раскрыла начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Профсоюз уже много лет удерживает высокий уровень членства среди студентов — от 90 до 100 процентов в вузах и колледжах. Но при трудоустройстве часть выпускников теряется: не все переходят на учёт в первички по месту работы. Эта «разрывная зона» приводит к снижению членства среди работающей молодежи, хотя именно на этом этапе особенно важно чувствовать поддержку нашей организации
Ольга Жанкевич отметила, что задача Профсоюза — сделать этот переход естественным и комфортным:
«Преемственность — это устойчивая связь времён. Если молодой врач или медсестра, придя на работу, чувствуют, что их ждут, что они продолжают общую историю — значит, профсоюзная система работает правильно».
По словам Ольги Жанкевич, сохранить преемственность можно только тогда, когда с молодыми людьми общаются не по инструкции, а искренне и по-человечески. Когда рядом есть наставники, готовые поддержать, поделиться опытом и вдохновить своим примером. Когда у студентов и молодых специалистов есть возможность самовыражаться, участвовать в общих делах и чувствовать себя нужными.
Именно тогда каждый выпускник, приходя на работу, продолжит оставаться в Профсоюзе, воспринимая это как естественную часть профессионального пути.
Преемственность — это не только передача опыта, но и формирование идентичности, уважения к профессии и чувства сопричастности. Она помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться в коллективе, а профсоюзным организациям — укреплять свои ряды и корпоративную культуру.
«Качественная преемственность делает Профсоюз устойчивым, — подчеркнула Ольга Жанкевич. — Она сохраняет энергию старших поколений и придаёт уверенность тем, кто только начинает путь в профессии».
Профсоюз уже много лет удерживает высокий уровень членства среди студентов — от 90 до 100 процентов в вузах и колледжах. Но при трудоустройстве часть выпускников теряется: не все переходят на учёт в первички по месту работы. Эта «разрывная зона» приводит к снижению членства среди работающей молодежи, хотя именно на этом этапе особенно важно чувствовать поддержку нашей организации
Ольга Жанкевич отметила, что задача Профсоюза — сделать этот переход естественным и комфортным:
«Преемственность — это устойчивая связь времён. Если молодой врач или медсестра, придя на работу, чувствуют, что их ждут, что они продолжают общую историю — значит, профсоюзная система работает правильно».
По словам Ольги Жанкевич, сохранить преемственность можно только тогда, когда с молодыми людьми общаются не по инструкции, а искренне и по-человечески. Когда рядом есть наставники, готовые поддержать, поделиться опытом и вдохновить своим примером. Когда у студентов и молодых специалистов есть возможность самовыражаться, участвовать в общих делах и чувствовать себя нужными.
Именно тогда каждый выпускник, приходя на работу, продолжит оставаться в Профсоюзе, воспринимая это как естественную часть профессионального пути.
Преемственность — это не только передача опыта, но и формирование идентичности, уважения к профессии и чувства сопричастности. Она помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться в коллективе, а профсоюзным организациям — укреплять свои ряды и корпоративную культуру.
«Качественная преемственность делает Профсоюз устойчивым, — подчеркнула Ольга Жанкевич. — Она сохраняет энергию старших поколений и придаёт уверенность тем, кто только начинает путь в профессии».
Начальник отдела оздоровления Раиса Амиева представила Президиуму итоги детской оздоровительной кампании Профсоюза 2025 года.
Красноречивые цифры говорят за себя — почти 200 ребятишек из новых и приграничных регионов смогли отдохнуть в санаториях «Случь» и «Росинка» Республики Беларусь. К ним присоединились более 250 детей из Москвы, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Такой ощутимый вклад нашей организации позитивно отражается не только на здоровье малышей, но и на самочувствии их родителей, а значит и на трудовой деятельности членов Профсоюза.
Докладчик отметила: с каждым годом потребность в оздоровлении и санаторно-курортном лечении медицинских работников и их семей не только не теряет своей актуальности, но и демонстрирует устойчивую тенденцию к росту.
«Очень важно, что отдых проходит в экологически чистых регионах, где учитывается досуг и безопасность детей», — подчеркнула Раиса Амиева и добавила, что Профсоюз собирается внедрить систему онлайн-мониторинга удовлетворенности родителей детским отдыхом.
Кроме того, в планах пополнение списка оздоровительных учреждений. Нужно расширять географию и охват, чтобы обеспечить равные возможности для ребятишек из всех регионов страны.
Красноречивые цифры говорят за себя — почти 200 ребятишек из новых и приграничных регионов смогли отдохнуть в санаториях «Случь» и «Росинка» Республики Беларусь. К ним присоединились более 250 детей из Москвы, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Такой ощутимый вклад нашей организации позитивно отражается не только на здоровье малышей, но и на самочувствии их родителей, а значит и на трудовой деятельности членов Профсоюза.
Докладчик отметила: с каждым годом потребность в оздоровлении и санаторно-курортном лечении медицинских работников и их семей не только не теряет своей актуальности, но и демонстрирует устойчивую тенденцию к росту.
«Очень важно, что отдых проходит в экологически чистых регионах, где учитывается досуг и безопасность детей», — подчеркнула Раиса Амиева и добавила, что Профсоюз собирается внедрить систему онлайн-мониторинга удовлетворенности родителей детским отдыхом.
Кроме того, в планах пополнение списка оздоровительных учреждений. Нужно расширять географию и охват, чтобы обеспечить равные возможности для ребятишек из всех регионов страны.
Вот и пролетели месяцы, когда жюри искало среди приславших свои записи претендентов лучшего исполнителя Гимна Профсоюза. На состоявшемся сегодня Президиуме оглашен победитель. Им стал Руслан Кутушев из Башкортостана, врач–дерматовенеролог Республиканской клинической больницы им. Г.Г. Куватова.
Этот ответственный конкурс требовал не только хороших вокальных данных. Важно было показать с помощью голоса неподдельную любовь к своей организации.
Согласитесь, задача не из легких. Нужно, чтобы пела душа. Ведь новое, свежее звучание Гимна Профсоюза возможно, когда песня идет из самой глубины. Талант и мастерство — это помощники. Но сердце, к которому прикладывается рука во время исполнения Гимна, должно стучать в унисон!
Руслан доказал, что он именно тот самый человек. И именно ему доверена честь исполнить Гимн на предстоящем съезде Профсоюза.
Отметим, медработники всегда славились разнообразными способностями, демонстрируя высший класс не только в своем деле, но и в самых неожиданных творческих направлениях. Конкурс на лучшее исполнения Гимна Профсоюза показал, что отрасль здравоохранения — не только кладезь талантов, но и людей с трепетным сердцем.
Этот ответственный конкурс требовал не только хороших вокальных данных. Важно было показать с помощью голоса неподдельную любовь к своей организации.
Согласитесь, задача не из легких. Нужно, чтобы пела душа. Ведь новое, свежее звучание Гимна Профсоюза возможно, когда песня идет из самой глубины. Талант и мастерство — это помощники. Но сердце, к которому прикладывается рука во время исполнения Гимна, должно стучать в унисон!
Руслан доказал, что он именно тот самый человек. И именно ему доверена честь исполнить Гимн на предстоящем съезде Профсоюза.
Отметим, медработники всегда славились разнообразными способностями, демонстрируя высший класс не только в своем деле, но и в самых неожиданных творческих направлениях. Конкурс на лучшее исполнения Гимна Профсоюза показал, что отрасль здравоохранения — не только кладезь талантов, но и людей с трепетным сердцем.
Что случилось?
📢Детскому хирургу Кизлярской центральной городской больницы и медсестре поликлиники №9 города Махачкалы отказывали в дополнительных днях к отпуску. Оказалось, что администрации медучреждений самостоятельно не провели обязательную процедуру специальной оценки условий труда сотрудников.
Что сделал Профсоюз?
👍Эксперты Дагестанской республиканской организации Профсоюза изучили обстоятельства дела и выяснили, что собственное упущение руководство лечебных заведений использовало как причину для отказа в законной льготе. Нет оценки — нет и вредных условий, а значит и допотпуск не положен. Такой подход прямо нарушает трудовое законодательство.
Каков результат?
👌В ходе переговоров представители Профсоюза разъяснили неправомерность такой позиции. Администрации медучреждений вняли очевидным доводам и предоставили врачу и медсестре полагающиеся им дополнительные дни отпуска.
📢Детскому хирургу Кизлярской центральной городской больницы и медсестре поликлиники №9 города Махачкалы отказывали в дополнительных днях к отпуску. Оказалось, что администрации медучреждений самостоятельно не провели обязательную процедуру специальной оценки условий труда сотрудников.
Что сделал Профсоюз?
👍Эксперты Дагестанской республиканской организации Профсоюза изучили обстоятельства дела и выяснили, что собственное упущение руководство лечебных заведений использовало как причину для отказа в законной льготе. Нет оценки — нет и вредных условий, а значит и допотпуск не положен. Такой подход прямо нарушает трудовое законодательство.
Каков результат?
👌В ходе переговоров представители Профсоюза разъяснили неправомерность такой позиции. Администрации медучреждений вняли очевидным доводам и предоставили врачу и медсестре полагающиеся им дополнительные дни отпуска.
Если ваша страница «ВКонтакте» живёт, дышит и объединяет работников здравоохранения — самое время заявить о себе! Профсоюз объявляет конкурс на лучшее сообщество первичной организации.
К участию приглашаются все первички, у которых есть активные страницы «ВКонтакте» с численностью более 200 подписчиков.
Соревнование включает три номинации:
✅ «Лучшее сообщество первичной профсоюзной организации» – среди учреждений здравоохранения;
✅ «Лучшее молодежное сообщество» – среди профорганизаций студентов и обучающихся;
✅ «Самое креативное сообщество» – за оригинальные идеи, выразительное оформление и творческий подход к профсоюзной тематике.
Оцениваться будут регулярность публикаций, интерес и вовлечённость аудитории, визуальное оформление, актуальность и разнообразие тем.
Заявки принимаются до 17 ноября 2025 года на почту ЦК Профсоюза [email protected].
Победителей определит конкурсная комиссия под председательством Анатолия Домникова. Итоги подведут на декабрьском Пленуме ЦК Профсоюза. Лучшие сообщества получат дипломы и денежные премии.
Подробные условия и критерии оценки — в Постановлении Президиума по ссылке.
К участию приглашаются все первички, у которых есть активные страницы «ВКонтакте» с численностью более 200 подписчиков.
Соревнование включает три номинации:
✅ «Лучшее сообщество первичной профсоюзной организации» – среди учреждений здравоохранения;
✅ «Лучшее молодежное сообщество» – среди профорганизаций студентов и обучающихся;
✅ «Самое креативное сообщество» – за оригинальные идеи, выразительное оформление и творческий подход к профсоюзной тематике.
Оцениваться будут регулярность публикаций, интерес и вовлечённость аудитории, визуальное оформление, актуальность и разнообразие тем.
Заявки принимаются до 17 ноября 2025 года на почту ЦК Профсоюза [email protected].
Победителей определит конкурсная комиссия под председательством Анатолия Домникова. Итоги подведут на декабрьском Пленуме ЦК Профсоюза. Лучшие сообщества получат дипломы и денежные премии.
Подробные условия и критерии оценки — в Постановлении Президиума по ссылке.
После яркого успеха Всероссийского фестиваля патриотической песни «Давайте жить!» в этом году, Профсоюз принял решение о его продолжении. Соответствующее постановление одобрено на вчерашнем заседании Президиума нашей организации.
Напомним, фестиваль стал одним из самых масштабных культурных проектов Профсоюза. Отборочные этапы прошли в 57 регионах страны, на федеральный уровень поступило 245 заявок, а финальный концерт в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя собрал более тысячи зрителей и около 100 тысяч онлайн-просмотров. В голосовании за Премию «Народное признание» было подано около 36,5 тысячи голосов, а число подписчиков сообществ Профсоюза выросло на десятки тысяч человек.
Такой отклик вдохновил организаторов продолжить фестиваль и в 2026 году. С нетерпением ждем заявок от исполнителей — новый сезон вновь объединит таланты со всех регионов России.
Принять участие в отборочных этапах могут все члены Профсоюза — работники и обучающиеся медицинских и фармацевтических организаций.
Песни будут посвящены любви к Родине и медицинской профессии — темам, которые неизменно вызывают отклик в сердцах слушателей. В программе — региональные отборочные туры, федеральный финал и заключительный гала-концерт в Москве, где выступят двадцать лучших исполнителей страны.
Лучшие вокалисты получат дипломы и кубки, а их песни войдут в новый аудиосборник.
Подробнее — в Постановлении Президиума по ссылке.
Напомним, фестиваль стал одним из самых масштабных культурных проектов Профсоюза. Отборочные этапы прошли в 57 регионах страны, на федеральный уровень поступило 245 заявок, а финальный концерт в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя собрал более тысячи зрителей и около 100 тысяч онлайн-просмотров. В голосовании за Премию «Народное признание» было подано около 36,5 тысячи голосов, а число подписчиков сообществ Профсоюза выросло на десятки тысяч человек.
Такой отклик вдохновил организаторов продолжить фестиваль и в 2026 году. С нетерпением ждем заявок от исполнителей — новый сезон вновь объединит таланты со всех регионов России.
Принять участие в отборочных этапах могут все члены Профсоюза — работники и обучающиеся медицинских и фармацевтических организаций.
Песни будут посвящены любви к Родине и медицинской профессии — темам, которые неизменно вызывают отклик в сердцах слушателей. В программе — региональные отборочные туры, федеральный финал и заключительный гала-концерт в Москве, где выступят двадцать лучших исполнителей страны.
Лучшие вокалисты получат дипломы и кубки, а их песни войдут в новый аудиосборник.
Подробнее — в Постановлении Президиума по ссылке.
Невероятный шанс для креативщиков проявить все свои способности предоставил Профсоюз. Накануне на Президиуме объявлено о конкурсе слоганов.
Крылатое выражение «краткость — сестра таланта» как нельзя емко описывает суть задачи. Всем, кто привержен лаконичному жанру, необходимо придумать цепляющую фразу или девиз, которые раскрыли бы главную идею, философию или ценности нашей организации.
Конкурс под названием «Слово — Профсоюзу» — это вызов для современного поколения. В эпоху скоростей, мелькающей рекламы, коротких сообщений в социальных сетях волшебная способность остановить само время много значит.
Кто если не вы тот самый маг, который одним словом привлекает внимание. Для кого девиз «мгновение — ты прекрасно» является обыденным инструментом в повседневной работе.
Итак, условия конкурса:
✅ Необходимо быть членом Профсоюза;
✅ Идеи принимаются как от индивидуальных участников, так и группы авторов и оформляются письмом от имени региональной, межрегиональной организации. Лимит — не более 5 слоганов, каждый длинной не больше 10 слов;
✅ Заявки присылайте до 17 ноября 2025 года на официальную почту Профсоюза по адресу [email protected] с пометкой в теме письма «Конкурс слоганов».
Спешите! Время летит быстро, если, конечно, вы не умеете его останавливать.
Все подробности — в постановлении Президиума по ссылке.
Крылатое выражение «краткость — сестра таланта» как нельзя емко описывает суть задачи. Всем, кто привержен лаконичному жанру, необходимо придумать цепляющую фразу или девиз, которые раскрыли бы главную идею, философию или ценности нашей организации.
Конкурс под названием «Слово — Профсоюзу» — это вызов для современного поколения. В эпоху скоростей, мелькающей рекламы, коротких сообщений в социальных сетях волшебная способность остановить само время много значит.
Кто если не вы тот самый маг, который одним словом привлекает внимание. Для кого девиз «мгновение — ты прекрасно» является обыденным инструментом в повседневной работе.
Итак, условия конкурса:
✅ Необходимо быть членом Профсоюза;
✅ Идеи принимаются как от индивидуальных участников, так и группы авторов и оформляются письмом от имени региональной, межрегиональной организации. Лимит — не более 5 слоганов, каждый длинной не больше 10 слов;
✅ Заявки присылайте до 17 ноября 2025 года на официальную почту Профсоюза по адресу [email protected] с пометкой в теме письма «Конкурс слоганов».
Спешите! Время летит быстро, если, конечно, вы не умеете его останавливать.
Все подробности — в постановлении Президиума по ссылке.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал члену Профсоюза, матери двоих детей, в досрочной пенсии по старости. При рассмотрении заявления госорган не учел старшего ребенка, так как он рожден на территории иностранного государства.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Амурской области изучил документы и обстоятельства дела. Он составил исковое заявление, где представил доказательства и привел правовые основания, подтверждающие незаконность отказа.
Каков результат?
👌Суд внял доводам Профсоюза и отменил решение Соцфонда. В пользу истца взысканы расходы на оплату государственной пошлины. Матери также выплачена компенсация за причинение морального вреда.
📢Соцфонд отказал члену Профсоюза, матери двоих детей, в досрочной пенсии по старости. При рассмотрении заявления госорган не учел старшего ребенка, так как он рожден на территории иностранного государства.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Амурской области изучил документы и обстоятельства дела. Он составил исковое заявление, где представил доказательства и привел правовые основания, подтверждающие незаконность отказа.
Каков результат?
👌Суд внял доводам Профсоюза и отменил решение Соцфонда. В пользу истца взысканы расходы на оплату государственной пошлины. Матери также выплачена компенсация за причинение морального вреда.
Комиссия представителей Татарстанской республиканской организации Профсоюза и Министерства здравоохранения региона посетила Городскую клиническую больницу № 16, чтобы на месте провести анализ соблюдения требований социально-трудового законодательства.
Эксперты изучили документацию по оплате и охране труда, другие нормативные правовые акты, которые связаны с кадровым обеспечением сферы здравоохранения. В центре внимания также совместная деятельность администрации и первички по защите законных интересов работников.
В ходе комплексной проверки проведен анализ коллективного и трудовых договоров, исследованы материалы, касающиеся СОУТ и оценки профессиональных рисков. Кроме того, специалисты ознакомились с документами по организации охраны труда.
Важно, что контрольные мероприятия включали в том числе оказание практической и консультационной помощи административно-управленческому персоналу медучреждения.
Эксперты изучили документацию по оплате и охране труда, другие нормативные правовые акты, которые связаны с кадровым обеспечением сферы здравоохранения. В центре внимания также совместная деятельность администрации и первички по защите законных интересов работников.
В ходе комплексной проверки проведен анализ коллективного и трудовых договоров, исследованы материалы, касающиеся СОУТ и оценки профессиональных рисков. Кроме того, специалисты ознакомились с документами по организации охраны труда.
Важно, что контрольные мероприятия включали в том числе оказание практической и консультационной помощи административно-управленческому персоналу медучреждения.
Более 120 профактивистов Самарского медуниверситета собрала итоговая сессия проекта «На максимум!» Благодаря грантовой поддержке ЦК Профсоюза они смогли прокачать свои навыки по целому ряду направлений от правовых аспектов трудовой деятельности до соцпартнерства и информационной работы.
Открывая мероприятие, председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина подчеркнула: «В современных условиях достижение стратегических целей Профсоюза невозможно без постоянного совершенствования форм и методов работы. Ключевым элементом является планомерное повышение квалификации профактива, ведь только грамотный, комплексный и системный подход к обучению позволяет выполнять масштабные задачи, стоящие перед нами. Сегодня как никогда важно учиться, осваивать новые навыки и быть на шаг впереди».
За время осуществления проекта состоялся цикл из восьми обучающих семинаров, охватывающих самые актуальные направления работы профсоюзной организации. Активисты смогли получить практические знания по таким вопросам, как охрана труда, ведение переговоров, конфликтология, имидж лидера, молодежная политика, мотивация профчленства и другие.
Главной целью и итогом стратегической сессии стала концепция развития первички СамГМУ. Этот документ, созданный совместными усилиями, в ближайшее время будет внедрен среди всех первичек Самарской области в качестве методической основы.
Открывая мероприятие, председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина подчеркнула: «В современных условиях достижение стратегических целей Профсоюза невозможно без постоянного совершенствования форм и методов работы. Ключевым элементом является планомерное повышение квалификации профактива, ведь только грамотный, комплексный и системный подход к обучению позволяет выполнять масштабные задачи, стоящие перед нами. Сегодня как никогда важно учиться, осваивать новые навыки и быть на шаг впереди».
За время осуществления проекта состоялся цикл из восьми обучающих семинаров, охватывающих самые актуальные направления работы профсоюзной организации. Активисты смогли получить практические знания по таким вопросам, как охрана труда, ведение переговоров, конфликтология, имидж лидера, молодежная политика, мотивация профчленства и другие.
Главной целью и итогом стратегической сессии стала концепция развития первички СамГМУ. Этот документ, созданный совместными усилиями, в ближайшее время будет внедрен среди всех первичек Самарской области в качестве методической основы.
Представитель Профсоюза, лидер первички Московского госпиталя для ветеранов войн №2 Дмитрий Кожухов стал героем материала газеты «Солидарность». В интервью для издания он рассказал о себе и поделился мыслями, как быть эффективным лидером и как вовлекать молодежь в Профсоюз.
В Приморском крае прошла XXXI отчётно-выборная конференция краевой организации Профсоюза. Делегаты подвели итоги шестилетней работы, наметили приоритеты на новый период и обсудили, как сохранить динамику развития.
В мероприятии приняли участие представители органов власти и социальных партнёров, руководители медучреждений, профсоюзный актив региона. Среди гостей — заместитель министра здравоохранения края Андрейв Крукович, министр труда и соцполитики региона Светлана Красицкая, лидер профобъединения Дмитрий Кравченко, первый проректор Тихоокеанского медуниверситета Лидия Транковская, секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
По словам председателя краевой организации Ирины Лизенко, за последние годы Профсоюз в Приморье сумел сохранить устойчивость, укрепить социальное партнёрство и повысить вовлечённость профактива. Сегодня организация объединяет более 24 тысяч человек, из которых свыше 8 тысяч — обучающиеся.
Удалось не только удержать позиции, но и увеличить ряды за счёт молодёжи — плюс 4,5% только за первое полугодие 2025 года. Активнее стала и работа на местах: 81 первичная организация успешно прошла отчётно-выборную кампанию.
В центре деятельности – защита трудовых прав, контроль за оплатой труда и условиями работы. За отчётный период проведено 349 проверок охраны труда, экономический эффект от правозащитной деятельности составил более 100 млн рублей, в сфере охраны труда — свыше 40 млн.
За цифрами стоит большая повседневная работа. Большое значение придается обучению профсоюзного актива — только за последние годы подготовку прошли более 3 тысяч человек, включая молодых председателей первичек.
Приморская организация последовательно развивает молодёжное направление и формирует кадровый резерв профсоюзного движения. Среди ярких представителей нового поколения — Вячеслав Гнездилов, победитель Всероссийского конкурса ФНПР «Молодой профсоюзный лидер» в рамках программы «Стратрезерв» и финалист отраслевого конкурса среди молодежи. Его проект «Профсоюзный десант» помогает вовлекать в профсоюзную жизнь, учит действовать смело, брать на себя ответственность и видеть в Профсоюзе живую команду единомышленников.
Начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич отметила:
«Мне всегда нравится, когда молодые ребята не ждут, что их кто-то пригласит, а сами приходят с идеями и действуют. Вячеслав и его команда — как раз из таких. Это тот случай, когда Профсоюз становится не формой, а средой, где можно расти, учиться и менять вокруг себя людей к лучшему».
Конференция завершилась единогласным решением: председателем Приморской краевой организации Профсоюза вновь избрана Ирина Лизенко. Одним из ее заместителей стал Вячеслав Гнездилов.
В мероприятии приняли участие представители органов власти и социальных партнёров, руководители медучреждений, профсоюзный актив региона. Среди гостей — заместитель министра здравоохранения края Андрейв Крукович, министр труда и соцполитики региона Светлана Красицкая, лидер профобъединения Дмитрий Кравченко, первый проректор Тихоокеанского медуниверситета Лидия Транковская, секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
По словам председателя краевой организации Ирины Лизенко, за последние годы Профсоюз в Приморье сумел сохранить устойчивость, укрепить социальное партнёрство и повысить вовлечённость профактива. Сегодня организация объединяет более 24 тысяч человек, из которых свыше 8 тысяч — обучающиеся.
Удалось не только удержать позиции, но и увеличить ряды за счёт молодёжи — плюс 4,5% только за первое полугодие 2025 года. Активнее стала и работа на местах: 81 первичная организация успешно прошла отчётно-выборную кампанию.
В центре деятельности – защита трудовых прав, контроль за оплатой труда и условиями работы. За отчётный период проведено 349 проверок охраны труда, экономический эффект от правозащитной деятельности составил более 100 млн рублей, в сфере охраны труда — свыше 40 млн.
За цифрами стоит большая повседневная работа. Большое значение придается обучению профсоюзного актива — только за последние годы подготовку прошли более 3 тысяч человек, включая молодых председателей первичек.
Приморская организация последовательно развивает молодёжное направление и формирует кадровый резерв профсоюзного движения. Среди ярких представителей нового поколения — Вячеслав Гнездилов, победитель Всероссийского конкурса ФНПР «Молодой профсоюзный лидер» в рамках программы «Стратрезерв» и финалист отраслевого конкурса среди молодежи. Его проект «Профсоюзный десант» помогает вовлекать в профсоюзную жизнь, учит действовать смело, брать на себя ответственность и видеть в Профсоюзе живую команду единомышленников.
Начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич отметила:
«Мне всегда нравится, когда молодые ребята не ждут, что их кто-то пригласит, а сами приходят с идеями и действуют. Вячеслав и его команда — как раз из таких. Это тот случай, когда Профсоюз становится не формой, а средой, где можно расти, учиться и менять вокруг себя людей к лучшему».
Конференция завершилась единогласным решением: председателем Приморской краевой организации Профсоюза вновь избрана Ирина Лизенко. Одним из ее заместителей стал Вячеслав Гнездилов.
Отчетно-выборная конференция Тувинской республиканской организации Профсоюза состоялась сегодня в столице региона Кызыле. Главное уставное мероприятие для собравшихся делегатов — это возможность оценить работу за последние годы и наметить планы на перспективу, а также определиться с руководящими органами и лидером организации.
Среди приглашенных глава республиканского профобъединения Галина Сюрюн, руководитель Томской областной организации Профсоюза Наталия Букреева и представители общественности.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников обратился к делегатам с видеоприветствием: «Здесь, в регионе с уникальным характером и сильными традициями, чувствуется особая энергия единства и взаимовыручки. Вы развиваете социальное партнёрство, поддерживаете инициативу молодых и делаете всё, чтобы слово «Профсоюз» в Туве звучало с доверием и уважением».
Собравшиеся детально обсудили деятельность за отчетный период, отметив ключевые направления — оргукрепление, правовую поддержку работников, конструктивный диалог с органами власти и повышение роли профактива в отрасли здравоохранения.
С подробным докладом перед делегатами выступил председатель Профсоюза в Тыве Денис Ондар. В настоящее время в структуру республиканской организации входят 48 первичек. Общий охват профчленством превышает 72%, а среди обучающихся он абсолютный.
Стремление выстроить многоуровневый механизм социального партнерства дает свои плоды. В регионе действует система коллективных договоров. Ими охвачено подавляющее число медучреждений, где есть первички. Документы содержат самые актуальные темы. В них прописаны вопросы охраны труда, режима рабочего времени, регламентируется порядок оказания материальной помощи, предоставления дополнительных отпусков, социальных гарантий и компенсаций.
Отдельная забота о молодежи. Происходит регулярное обновление молодежного совета, а также первичек сотрудниками до 35 лет. В целях адаптации начинающих специалистов в республике действует система поощрения наставников, им предусмотрена доплата в размере 10% от основного оклада.
Сделано много, но предстоит еще более значительный объем работ. По итогам конференции председателем Тувинской республиканской организации Профсоюза вновь избран Денис Ондар. Делегаты отметили его богатый опыт в качестве лидера и способность выстраивать конструктивный диалог с социальными партнерами.
Среди приглашенных глава республиканского профобъединения Галина Сюрюн, руководитель Томской областной организации Профсоюза Наталия Букреева и представители общественности.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников обратился к делегатам с видеоприветствием: «Здесь, в регионе с уникальным характером и сильными традициями, чувствуется особая энергия единства и взаимовыручки. Вы развиваете социальное партнёрство, поддерживаете инициативу молодых и делаете всё, чтобы слово «Профсоюз» в Туве звучало с доверием и уважением».
Собравшиеся детально обсудили деятельность за отчетный период, отметив ключевые направления — оргукрепление, правовую поддержку работников, конструктивный диалог с органами власти и повышение роли профактива в отрасли здравоохранения.
С подробным докладом перед делегатами выступил председатель Профсоюза в Тыве Денис Ондар. В настоящее время в структуру республиканской организации входят 48 первичек. Общий охват профчленством превышает 72%, а среди обучающихся он абсолютный.
Стремление выстроить многоуровневый механизм социального партнерства дает свои плоды. В регионе действует система коллективных договоров. Ими охвачено подавляющее число медучреждений, где есть первички. Документы содержат самые актуальные темы. В них прописаны вопросы охраны труда, режима рабочего времени, регламентируется порядок оказания материальной помощи, предоставления дополнительных отпусков, социальных гарантий и компенсаций.
Отдельная забота о молодежи. Происходит регулярное обновление молодежного совета, а также первичек сотрудниками до 35 лет. В целях адаптации начинающих специалистов в республике действует система поощрения наставников, им предусмотрена доплата в размере 10% от основного оклада.
Сделано много, но предстоит еще более значительный объем работ. По итогам конференции председателем Тувинской республиканской организации Профсоюза вновь избран Денис Ондар. Делегаты отметили его богатый опыт в качестве лидера и способность выстраивать конструктивный диалог с социальными партнерами.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников выступил на юбилейном X Съезде Союза медицинского сообщества «Национальная медицинская палата», который начал работу в Москве.
Торжественное мероприятие открыл президент Нацмедпалаты Леонид Рошаль. От имени Президента РФ Владимира Путина участников поприветствовал начальник управления Администрации Президента по общественным проектам Сергей Новиков. Свои обращения также направили председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, спикер Государственной Думы Вячеслав Володин и премьер-министр Михаил Мишустин. Лично выступил министр здравоохранения Российской Федерации Михаил Мурашко.
Анатолий Домников подчеркнул, что Профсоюз и Национальная медицинская палата на протяжении многих лет являются надёжными и равноправными партнёрами, объединёнными общей целью — защитой интересов медицинских работников.
«Совместные усилия Национальной медицинской палаты и Профсоюза направлены прежде всего на совершенствование вопросов обеспечения прав медицинских работников, — отметил Анатолий Домников. — Палата отвечает за регулирование профессиональной деятельности врачей, а Профсоюз — за соблюдение их трудовых прав, повышение социальной защищённости. Уверен, что Съезд станет площадкой для содержательного диалога и выработки практических решений, которые будут воплощены в жизнь».
Программа X Съезда включает обсуждение ключевых направлений развития здравоохранения: тенденций медицинского образования, аккредитации специалистов, правового регулирования и внедрения новых технологий. Завершится мероприятие международной юридической конференцией с участием экспертов из Китая и Белоруссии.
Торжественное мероприятие открыл президент Нацмедпалаты Леонид Рошаль. От имени Президента РФ Владимира Путина участников поприветствовал начальник управления Администрации Президента по общественным проектам Сергей Новиков. Свои обращения также направили председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, спикер Государственной Думы Вячеслав Володин и премьер-министр Михаил Мишустин. Лично выступил министр здравоохранения Российской Федерации Михаил Мурашко.
Анатолий Домников подчеркнул, что Профсоюз и Национальная медицинская палата на протяжении многих лет являются надёжными и равноправными партнёрами, объединёнными общей целью — защитой интересов медицинских работников.
«Совместные усилия Национальной медицинской палаты и Профсоюза направлены прежде всего на совершенствование вопросов обеспечения прав медицинских работников, — отметил Анатолий Домников. — Палата отвечает за регулирование профессиональной деятельности врачей, а Профсоюз — за соблюдение их трудовых прав, повышение социальной защищённости. Уверен, что Съезд станет площадкой для содержательного диалога и выработки практических решений, которые будут воплощены в жизнь».
Программа X Съезда включает обсуждение ключевых направлений развития здравоохранения: тенденций медицинского образования, аккредитации специалистов, правового регулирования и внедрения новых технологий. Завершится мероприятие международной юридической конференцией с участием экспертов из Китая и Белоруссии.
Более 600 студентов стали участниками Школы профсоюзного актива, которую организовала первичка обучающихся Первого Московского медуниверситета им. И.М. Сеченова.
Увлекательный обучающий марафон состоит из двух этапов. Первый — городской, завершившийся накануне, представлял из себя очные лекции и цикл-мастер классов. Второй пройдет в ноябре на выезде. По итогам контрольного собеседования 150 лучших отправятся на трехдневный интенсив и практикумы по командообразованию.
Цель такой масштабной программы — подготовить новое поколение активистов, вооруженных самыми востребованными компетенциями: как защитить права трудящихся, применять проектную логику и воспитывать в себе лидерские качества.
По словам руководителя первички Артема Данилова, «для студенческой профсоюзной организации ежегодное пополнение актива – важная задача, ведь опытные товарищи регулярно выпускаются из университета. Именно поэтому важно обучить первокурсников всем навыкам грамотной профсоюзных деятельности, чтобы эффективность работы Профсоюза не снизилась».
В свою очередь заместитель председателя первички Александра Усольцева подчеркнула: «Мы невероятно гордимся энергией и вовлеченностью всех участников! Видеть такой интерес к развитию и желание менять жизнь университета к лучшему — это главная награда».
Увлекательный обучающий марафон состоит из двух этапов. Первый — городской, завершившийся накануне, представлял из себя очные лекции и цикл-мастер классов. Второй пройдет в ноябре на выезде. По итогам контрольного собеседования 150 лучших отправятся на трехдневный интенсив и практикумы по командообразованию.
Цель такой масштабной программы — подготовить новое поколение активистов, вооруженных самыми востребованными компетенциями: как защитить права трудящихся, применять проектную логику и воспитывать в себе лидерские качества.
По словам руководителя первички Артема Данилова, «для студенческой профсоюзной организации ежегодное пополнение актива – важная задача, ведь опытные товарищи регулярно выпускаются из университета. Именно поэтому важно обучить первокурсников всем навыкам грамотной профсоюзных деятельности, чтобы эффективность работы Профсоюза не снизилась».
В свою очередь заместитель председателя первички Александра Усольцева подчеркнула: «Мы невероятно гордимся энергией и вовлеченностью всех участников! Видеть такой интерес к развитию и желание менять жизнь университета к лучшему — это главная награда».
Во Владивостоке стартовал семинар-тренинг для руководителей молодёжных советов и активистов региональных организаций Профсоюза в Дальневосточном федеральном округе. В обучении участвуют около пятидесяти человек — молодые профлидеры, объединённые желанием развиваться, обмениваться опытом и двигать нашу организацию вперёд.
Первая часть программы посвящена развитию лидерских и командных навыков, обсуждению работы молодёжных советов, а также методам вовлечения молодых специалистов в профсоюзную деятельность. Далее участников ждёт блок, посвящённый мотивации профчленства и личностному росту. Завершающим этапом станет освоение современных цифровых инструментов — нейросетей и искусственного интеллекта, которые уже активно применяются в профсоюзных коммуникациях.
Начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич подчеркнула, что такие семинары становятся настоящей кузницей кадров:
«Мы видим, что подобные программы превращаются в площадки реальных изменений. За последний год в Профсоюзе появились проекты, которые можно масштабировать на всю страну. Отлично зарекомендовали себя инициативы Московской области, Башкирии и Красноярского края — они демонстрируют, как молодёжная энергия превращается в конкретные результаты».
Особое место в этой работе занимает Приморье — регион с сильными традициями профсоюзного наставничества и активной молодёжной политикой. Как отметила председатель краевой организации Ирина Лизенко, Профсоюз помогает раскрыться молодым специалистам уже на старте их пути:
«Со студенческой скамьи мы растим будущих профсоюзных лидеров, которые в дальнейшем становятся руководителями и главными врачами на территории нашего Приморского края».
Тренинговую часть программы сегодня ведут психологи и преподаватели профсоюзного образования Наталья Лалетина и Андрей Коваленко. По их словам, подход нашего Профсоюза к подготовке молодых кадров можно считать образцовым.
«Я работаю практически со всеми отраслями, но только в Профсоюзе работников здравоохранения РФ чётко выстроена концепция подготовки молодых лидеров. И это приносит свои результаты — видно, как ребята становятся настоящими профессионалами», — говорит Андрей Коваленко.
Впереди у участников насыщенные дни, итогом которых станут не только обмен знаниями, но и формирование сплочённой команды, готовой развивать Профсоюз на новом уровне.
Первая часть программы посвящена развитию лидерских и командных навыков, обсуждению работы молодёжных советов, а также методам вовлечения молодых специалистов в профсоюзную деятельность. Далее участников ждёт блок, посвящённый мотивации профчленства и личностному росту. Завершающим этапом станет освоение современных цифровых инструментов — нейросетей и искусственного интеллекта, которые уже активно применяются в профсоюзных коммуникациях.
Начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич подчеркнула, что такие семинары становятся настоящей кузницей кадров:
«Мы видим, что подобные программы превращаются в площадки реальных изменений. За последний год в Профсоюзе появились проекты, которые можно масштабировать на всю страну. Отлично зарекомендовали себя инициативы Московской области, Башкирии и Красноярского края — они демонстрируют, как молодёжная энергия превращается в конкретные результаты».
Особое место в этой работе занимает Приморье — регион с сильными традициями профсоюзного наставничества и активной молодёжной политикой. Как отметила председатель краевой организации Ирина Лизенко, Профсоюз помогает раскрыться молодым специалистам уже на старте их пути:
«Со студенческой скамьи мы растим будущих профсоюзных лидеров, которые в дальнейшем становятся руководителями и главными врачами на территории нашего Приморского края».
Тренинговую часть программы сегодня ведут психологи и преподаватели профсоюзного образования Наталья Лалетина и Андрей Коваленко. По их словам, подход нашего Профсоюза к подготовке молодых кадров можно считать образцовым.
«Я работаю практически со всеми отраслями, но только в Профсоюзе работников здравоохранения РФ чётко выстроена концепция подготовки молодых лидеров. И это приносит свои результаты — видно, как ребята становятся настоящими профессионалами», — говорит Андрей Коваленко.
Впереди у участников насыщенные дни, итогом которых станут не только обмен знаниями, но и формирование сплочённой команды, готовой развивать Профсоюз на новом уровне.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал медсестре одной из районных больниц Алтайского края в досрочной пенсии, исключив из спецстажа работу медсестрой флюрокартотеки. Дело в том, что в трудовой книжке не указано, что картотека существует не сама по себе, а является частью рентгенкабинета.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист по правовой работе Алтайской краевой организации Профсоюза встал на защиту сотрудника. Он досконально изучил документы, собрал веские доказательства и оказал юридическую поддержку.
Каков результат?
👌Несмотря на отрицательный вердикт первой инстанции, в апелляционной Профсоюз добился победы. Суд обязал работодателя скорректировать сведения с учетом льготного характера работы, а Соцфонд включить 7 лет и 8 месяцев в спецстаж. Экономическая выгода для медсестры составила почти 2 млн рублей.
📢Соцфонд отказал медсестре одной из районных больниц Алтайского края в досрочной пенсии, исключив из спецстажа работу медсестрой флюрокартотеки. Дело в том, что в трудовой книжке не указано, что картотека существует не сама по себе, а является частью рентгенкабинета.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист по правовой работе Алтайской краевой организации Профсоюза встал на защиту сотрудника. Он досконально изучил документы, собрал веские доказательства и оказал юридическую поддержку.
Каков результат?
👌Несмотря на отрицательный вердикт первой инстанции, в апелляционной Профсоюз добился победы. Суд обязал работодателя скорректировать сведения с учетом льготного характера работы, а Соцфонд включить 7 лет и 8 месяцев в спецстаж. Экономическая выгода для медсестры составила почти 2 млн рублей.
В новом выпуске «ПрофТока» Ольга Жанкевич беседует с Еленой Сметаниной, заведующей физиотерапевтическим отделением и председателем первички Саратовского областного клинического госпиталя ветеранов войн.
Когда история профсоюзной организации медучреждения насчитывает почти 80 лет, нужно работать так, чтобы соответствовать славным традициям. Елене Сметатиной не занимать опыта. Отдав госпиталю почти 40 лет жизни, 12 из них она бессменно остаётся лидером первички. За это время профчленство взлетело с 74 до 95%. Дверь профкома не закрывается: люди идут со своими чаяниями, вопросами и неизменно находят поддержку председателя.
«Надо очень любить людей. Ведь они всегда чувствуют фальшь, — объясняет Елена Анатольевна и добавляет. — Я стала частичкой госпиталя. Это мой второй дом».
Хотите узнать больше? Тогда подключайтесь. Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Когда история профсоюзной организации медучреждения насчитывает почти 80 лет, нужно работать так, чтобы соответствовать славным традициям. Елене Сметатиной не занимать опыта. Отдав госпиталю почти 40 лет жизни, 12 из них она бессменно остаётся лидером первички. За это время профчленство взлетело с 74 до 95%. Дверь профкома не закрывается: люди идут со своими чаяниями, вопросами и неизменно находят поддержку председателя.
«Надо очень любить людей. Ведь они всегда чувствуют фальшь, — объясняет Елена Анатольевна и добавляет. — Я стала частичкой госпиталя. Это мой второй дом».
Хотите узнать больше? Тогда подключайтесь. Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео