Наши друзья из makelove agency запустили спецпроект «Решить неравенство». Внутри — истории девушек аппаратчиков, машинистов, дата-саентистов и не только. Вау! 💓

Мы вспомнили про наших бабушек и мам, которые работали на заводах и складах. Они не боялись трудиться и брать на себя что-то стереотипно «не женское». И благодаря им теперь мы можем выбирать любую сферу деятельности.

На открытке — прабабушка нашей коллеги Светы, Клавдия Павловна. Более 20 лет она работала мастером цеха на Шарикоподшипниковом заводе, занималась обработкой металлов резанием. Оставила там здоровье, пальчик и почти не видела свою семью. И самое классное: прабабушке нравилась её работа 🥹

Интересно, если бы провели оценку eNPS в то время, какой был бы результат?

Замужем? А дети есть? Планируешь?
Плавали, знаем... 😡

Вмешательство в личную жизнь — это тоже корпоративный абьюз. В новой статье разбираемся, что касается и не касается руководителя и как дать начальнику понять, что он нарушает ваши границы.

P.S. Материалом с нами поделился проект «Это не норм. Абьюз на работе» 💚

😎 А мы тут плюшками балуемся статейку про HiPo спецов готовим

И пришли задать пару вопросов 👇🏻

2030 год. Вроде бы близко, но звучит всё ещё как будто про фильм «Назад в будущее» 😑

Как думаете, изменится ли ваша рутина? Ходит слушок, что ИИ сильно повлияет на рекрутерские задачи и автоматизирует всё, что только можно. Ну и от человекоцентричного подхода мы уйдем к data-centric. Наверное, оно и к лучшему, заказчики перестанут отклонять резюме «просто потому что» 😠

Мы нашли статью про один день из жизни рекрутера в 2030-м. Кажется, наша команда уже в будущем. А вы? 😳

Знаем, что у многих сезон хайринга сейчас в разгаре, поэтому вот вам кружочек с аффирмациями на успешное закрытие вакансий и сохранение нервных клеток 🧘‍♀️

что-то меняется, а что-то остается вечным…

вот и мы решили вас немножко рассмешнить этим прекрасным (надеемся) субботним утром ❤️

Сегодня у нас самая настоящая #вакансия_рекрутач. Ищем классного джуна IT-рекрутера к себе в команду! Обещаем заботиться и научить всему, что умеем 🙂

Что по задачам?
Поиск кандидатов на IT-позиции, работа с базой Podbor.io, телефонные скрининги и онлайн-интервью, аналитика по позициям и помощь в их ведении.

А по требованиям?
Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев, вышка в IT/HR/психологии (студентов тоже рассматриваем!) и возможность работать полный рабочий день.

Случился мэтч? Если да, читайте полное описание вакухи и присылайте резюме нашей Свете — @SIvanovaa 💓

upd: вакансия закрыта 💃