Feudalismo tecnocapitalista: Procuram-se escravos
"O fosso entre ricos e pobres já é um enorme abismo social e a acumulação de riqueza por parte de gigantescas corporações às custas do esforço da maioria parece não ter limite. Isto está cada vez mais parecido com a Idade Média, um feudalismo tecnocapitalista no qual todos nós somos servos do trabalho para receber uma parte muito pequena da torta. E mais uma vez nos vendem por ar, mar e terra (por meios algorítmicos ou analógicos) discursos que afirmam que este é um tipo de destino fatal, um fato natural. Conforme-se, aceite: você viverá pior que seus pais e não há nada que possa fazer a respeito. A memória da luta operária parece perdida, e quase ninguém se lembra que houve um tempo em que os trabalhadores tinham consciência de classe e que dessa consciência nasceram os direitos que agora eles querem desmantelar para que a desigualdade continue crescendo."
Ver também: Livro Tecnofeudalismo: O que matou o capitalismo | Mark Zuckerberg construiu castelo do século 21 e isso só pode significar uma coisa: bem-vindo ao tecnofeudalismo | Já vivemos sob o império global das Bigtechs? | "Estado ultracapitalista de última geração, movido por IA e computação quântica" | Por uma “política digital não alinhada”
"O fosso entre ricos e pobres já é um enorme abismo social e a acumulação de riqueza por parte de gigantescas corporações às custas do esforço da maioria parece não ter limite. Isto está cada vez mais parecido com a Idade Média, um feudalismo tecnocapitalista no qual todos nós somos servos do trabalho para receber uma parte muito pequena da torta. E mais uma vez nos vendem por ar, mar e terra (por meios algorítmicos ou analógicos) discursos que afirmam que este é um tipo de destino fatal, um fato natural. Conforme-se, aceite: você viverá pior que seus pais e não há nada que possa fazer a respeito. A memória da luta operária parece perdida, e quase ninguém se lembra que houve um tempo em que os trabalhadores tinham consciência de classe e que dessa consciência nasceram os direitos que agora eles querem desmantelar para que a desigualdade continue crescendo."
Ver também: Livro Tecnofeudalismo: O que matou o capitalismo | Mark Zuckerberg construiu castelo do século 21 e isso só pode significar uma coisa: bem-vindo ao tecnofeudalismo | Já vivemos sob o império global das Bigtechs? | "Estado ultracapitalista de última geração, movido por IA e computação quântica" | Por uma “política digital não alinhada”
El País
Se buscan esclavos | Columna
Deberíamos dejar de usar la palabra trabajo para lo que no dé un salario que cubra las necesidades básicas de una persona
"Desistência silenciosa"
"A demissão [ou desistência] silenciosa não significa que um funcionário tenha deixado seu emprego, mas sim que limitou suas tarefas àquelas estritamente dentro de sua descrição de trabalho para evitar trabalhar mais horas. Eles querem fazer o mínimo necessário para realizar o trabalho e estabelecer limites claros para melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Esses funcionários ainda estão cumprindo suas obrigações profissionais, mas não aderindo à cultura 'trabalho é vida' para orientar sua carreira e se destacar perante seus superiores. Eles se atêm ao que está em sua descrição de trabalho e, quando vão para casa, deixam o trabalho para trás e se concentram em tarefas e atividades que não são de trabalho."
"Maria Kordowicz, professora associada de comportamento organizacional da Universidade de Nottingham e diretora de seu centro de educação e aprendizado interprofissional, disse que o aumento da desistência silenciosa está ligado a uma queda notável na satisfação no trabalho."
Para saber mais: O que é 'demissão silenciosa' e por que ela pode ser benéfica para trabalhadores e empresas | Desistência silenciosa explicada: tudo o que você precisa saber | Desistência silenciosa: por que fazer o mínimo no trabalho se tornou global | Tang ping 1 | Tang ping 2
"A demissão [ou desistência] silenciosa não significa que um funcionário tenha deixado seu emprego, mas sim que limitou suas tarefas àquelas estritamente dentro de sua descrição de trabalho para evitar trabalhar mais horas. Eles querem fazer o mínimo necessário para realizar o trabalho e estabelecer limites claros para melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Esses funcionários ainda estão cumprindo suas obrigações profissionais, mas não aderindo à cultura 'trabalho é vida' para orientar sua carreira e se destacar perante seus superiores. Eles se atêm ao que está em sua descrição de trabalho e, quando vão para casa, deixam o trabalho para trás e se concentram em tarefas e atividades que não são de trabalho."
"Maria Kordowicz, professora associada de comportamento organizacional da Universidade de Nottingham e diretora de seu centro de educação e aprendizado interprofissional, disse que o aumento da desistência silenciosa está ligado a uma queda notável na satisfação no trabalho."
Para saber mais: O que é 'demissão silenciosa' e por que ela pode ser benéfica para trabalhadores e empresas | Desistência silenciosa explicada: tudo o que você precisa saber | Desistência silenciosa: por que fazer o mínimo no trabalho se tornou global | Tang ping 1 | Tang ping 2
BBC News Brasil
O que é 'demissão silenciosa' e por que ela pode ser benéfica para trabalhadores e empresas
Também conhecida como 'desistência silenciosa', nova tendência de fazer o mínimo no trabalho - em busca de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal - ganha força especialmente entre trabalhadores jovens.
Morar em 'república' aos 66 anos: como alta dos aluguéis empurra mais britânicos para imóveis compartilhados
Ver também: Quando o salário não é suficiente para habitação
Ver também: Quando o salário não é suficiente para habitação
BBC News Brasil
Morar em 'república' aos 66 anos: como alta dos aluguéis empurra mais britânicos para imóveis compartilhados
Aumento drástico dos aluguéis no Reino Unido forçou muitas pessoas com idade acima dos 50 anos que não podem pagar suas contas a procurar moradia compartilhada.
Sexta-feira é o novo sábado.
"Não podemos mais ignorar o debate sobre a redução da jornada de trabalho"
Yago Álvarez Barba: "A primeira pergunta é obrigatória: por que reduzir a jornada de trabalho? O que isso melhoraria?"
Pedro Gomes: "Porque a economia vai melhorar. É uma inovação social, uma forma melhor de organizar a economia no século XXI. Acredito nos argumentos sobre bem-estar e felicidade, o componente de gênero, o meio ambiente e que temos que viver a vida. Mas deixo tudo isso de lado, porque o grande ceticismo que existe em relação a esse assunto está no fator econômico. Por isso escrevi meu livro, para explicar que a economia vai melhorar com a redução da jornada de trabalho, que ela nunca será prejudicada, e para demonstrar que é a melhor forma de organização econômica para os tempos atuais.
Já se passaram mais de 50 anos desde que tornamos normal a semana de cinco dias, e veja o quanto a sociedade mudou. A tecnologia que usamos, o digital, a velocidade da comunicação que existe agora e o tipo de trabalho que fazemos. Antes havia mais trabalhos de fábrica com trabalho mais intenso em termos físicos, mas agora há muitos trabalhos que exigem mais esforço mental e intelectual. A duração das nossas vidas, a estrutura da família ou o papel das mulheres também mudaram. Tudo é diferente, mas continuamos a organizar a economia da mesma forma. Trabalhamos cinco dias como se fosse uma constante matemática, quando na realidade é uma construção social, política e econômica, razão pela qual devemos adaptar essa jornada à tecnologia, à sociedade ou à economia. Todas essas mudanças estruturais, que estão 50 anos atrasadas, tornam obsoletas a organização da economia em uma semana de cinco dias. Uma jornada de quatro dias é muito melhor."
Yago Álvarez Barba: "Você defende uma implementação por parte do governo da jornada de quatro dias, ou seja, que o Estado que lance as bases e demarque as linhas de como deve ser feito. De que maneira?"
Pedro Gomes: "Mesmo os pensadores mais liberais, como Hayek, defendiam que uma das poucas coisas que o Estado deveria fazer é legislar o tempo de trabalho, porque afeta igualmente todos os setores e, portanto, lançar as mesmas bases para todos é aumentar a concorrência entre eles. Portanto, da mesma forma, acredito que o Governo é quem deve promover a jornada de quatro dias."
Leia a entrevista completa aqui (em português) ou aqui (em espanhol).
Ver também: Bill Gates vê possibilidade de semana de 3 dias de trabalho com avanço da IA
"Não podemos mais ignorar o debate sobre a redução da jornada de trabalho"
Yago Álvarez Barba: "A primeira pergunta é obrigatória: por que reduzir a jornada de trabalho? O que isso melhoraria?"
Pedro Gomes: "Porque a economia vai melhorar. É uma inovação social, uma forma melhor de organizar a economia no século XXI. Acredito nos argumentos sobre bem-estar e felicidade, o componente de gênero, o meio ambiente e que temos que viver a vida. Mas deixo tudo isso de lado, porque o grande ceticismo que existe em relação a esse assunto está no fator econômico. Por isso escrevi meu livro, para explicar que a economia vai melhorar com a redução da jornada de trabalho, que ela nunca será prejudicada, e para demonstrar que é a melhor forma de organização econômica para os tempos atuais.
Já se passaram mais de 50 anos desde que tornamos normal a semana de cinco dias, e veja o quanto a sociedade mudou. A tecnologia que usamos, o digital, a velocidade da comunicação que existe agora e o tipo de trabalho que fazemos. Antes havia mais trabalhos de fábrica com trabalho mais intenso em termos físicos, mas agora há muitos trabalhos que exigem mais esforço mental e intelectual. A duração das nossas vidas, a estrutura da família ou o papel das mulheres também mudaram. Tudo é diferente, mas continuamos a organizar a economia da mesma forma. Trabalhamos cinco dias como se fosse uma constante matemática, quando na realidade é uma construção social, política e econômica, razão pela qual devemos adaptar essa jornada à tecnologia, à sociedade ou à economia. Todas essas mudanças estruturais, que estão 50 anos atrasadas, tornam obsoletas a organização da economia em uma semana de cinco dias. Uma jornada de quatro dias é muito melhor."
Yago Álvarez Barba: "Você defende uma implementação por parte do governo da jornada de quatro dias, ou seja, que o Estado que lance as bases e demarque as linhas de como deve ser feito. De que maneira?"
Pedro Gomes: "Mesmo os pensadores mais liberais, como Hayek, defendiam que uma das poucas coisas que o Estado deveria fazer é legislar o tempo de trabalho, porque afeta igualmente todos os setores e, portanto, lançar as mesmas bases para todos é aumentar a concorrência entre eles. Portanto, da mesma forma, acredito que o Governo é quem deve promover a jornada de quatro dias."
Leia a entrevista completa aqui (em português) ou aqui (em espanhol).
Ver também: Bill Gates vê possibilidade de semana de 3 dias de trabalho com avanço da IA
Amazon
Sexta-feira É O Novo Sábado Na Amazon.com.br
sexta-feira é o novo sábado na Amazon.com.br
‘Vivemos em sistema econômico desumano’, diz economista britânico defensor da renda mínima
Em entrevista à BBC News Mundo, Guy Standing afirmou que a extrema concentração de renda e o monopólio de grandes empresas já configuram algo muito diferente da economia de livre mercado.
BBC News Mundo - No seu livro O precariado: a nova classe perigosa, você analisa a situação de um grande setor da população que vive com empregos precários e altamente instáveis. Você diria que vivemos em um sistema econômico desumano?
Standing - A economia capitalista que temos hoje não é uma economia de livre mercado. Muito da retórica corrente fala em "livre mercado", mas o que aconteceu nos últimos 30 anos é que os grandes grupos financeiros e rentistas criaram um sistema muito distante do que é uma economia de mercado.
BBC News Mundo - Mas o que você propõe de concreto?
Standing - Há três décadas venho propondo que toda pessoa tenha uma renda básica — o direito de receber a cada mês uma modesta quantia em dinheiro que lhe dê alguma segurança básica.
Fizemos experimentos em diferentes partes do mundo e os resultados foram ótimos. Eles mostram que a saúde mental das pessoas melhora, que as pessoas trabalham mais, não menos, que o status das mulheres melhora... Vimos também que os níveis de tolerância e solidariedade aumentam.
E isso é factível, acessível. Podemos criar fundos tributando os combustíveis fósseis, cobrando um imposto sobre a riqueza.
Em entrevista à BBC News Mundo, Guy Standing afirmou que a extrema concentração de renda e o monopólio de grandes empresas já configuram algo muito diferente da economia de livre mercado.
BBC News Mundo - No seu livro O precariado: a nova classe perigosa, você analisa a situação de um grande setor da população que vive com empregos precários e altamente instáveis. Você diria que vivemos em um sistema econômico desumano?
Standing - A economia capitalista que temos hoje não é uma economia de livre mercado. Muito da retórica corrente fala em "livre mercado", mas o que aconteceu nos últimos 30 anos é que os grandes grupos financeiros e rentistas criaram um sistema muito distante do que é uma economia de mercado.
BBC News Mundo - Mas o que você propõe de concreto?
Standing - Há três décadas venho propondo que toda pessoa tenha uma renda básica — o direito de receber a cada mês uma modesta quantia em dinheiro que lhe dê alguma segurança básica.
Fizemos experimentos em diferentes partes do mundo e os resultados foram ótimos. Eles mostram que a saúde mental das pessoas melhora, que as pessoas trabalham mais, não menos, que o status das mulheres melhora... Vimos também que os níveis de tolerância e solidariedade aumentam.
E isso é factível, acessível. Podemos criar fundos tributando os combustíveis fósseis, cobrando um imposto sobre a riqueza.
BBC News Brasil
‘Vivemos em sistema econômico desumano’, diz economista britânico defensor da renda mínima
Em entrevista à BBC, o economista britânico Guy Standing critica as fragilidades do capitalismo global e defende a renda básica universal.
Empregos com jornada semanal de 4 dias
Para TI, gerentes de produto, designers, executivos de marketing, entre outros.
Para TI, gerentes de produto, designers, executivos de marketing, entre outros.
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Girafa Biônica: Tecnologia e Sociedade
🇧🇷 Especificamente no Brasil, fique de olho nas vagas da Vockan Consulting, Crawly, Efí, NovaHaus, Zee Dog, Winnin, Ecomunica, e estas outras.
🌐 Clique para encontrar emprego com jornada de 4 dias na semana (maioria do exterior; muitas vagas permitem teletrabalho…
🌐 Clique para encontrar emprego com jornada de 4 dias na semana (maioria do exterior; muitas vagas permitem teletrabalho…
Como se ganha fazendo apenas o mínimo necessário no trabalho
"Para evitar o esgotamento mental e ter uma vida feliz, eu preciso ser tão leal à empresa quanto ela é aos funcionários", recomendou a criadora de conteúdo sobre carreira Genesis Hinckley, em entrevista à DW. "Trata-se apenas de estabelecer limites e sinalizar que não vou me matar de trabalhar só para todo mundo ficar contente", explica ela.
"Para evitar o esgotamento mental e ter uma vida feliz, eu preciso ser tão leal à empresa quanto ela é aos funcionários", recomendou a criadora de conteúdo sobre carreira Genesis Hinckley, em entrevista à DW. "Trata-se apenas de estabelecer limites e sinalizar que não vou me matar de trabalhar só para todo mundo ficar contente", explica ela.
DW
Como se ganha fazendo apenas o mínimo necessário no trabalho
"Quiet quitting" é a prática de fazer somente o que seu cargo exige. Com o tempo livre, profissionais evitam o esgotamento, cuidam da saúde física e mental e se dedicam a novas atividades.
As vagas de trabalho quase sem candidatos nos EUA
"Mas isso não acontece porque as pessoas não querem trabalhar, segundo os especialistas. Elas querem melhores empregos, com salários mais altos e melhores condições de trabalho."
"Mas isso não acontece porque as pessoas não querem trabalhar, segundo os especialistas. Elas querem melhores empregos, com salários mais altos e melhores condições de trabalho."
BBC News Brasil
As vagas de trabalho quase sem candidatos nos EUA
Alguns setores estão desesperados em busca de funcionários, mas não conseguem encontrar — se os setores mais atingidos quiserem seus profissionais de volta, eles precisam encontrar formas de tornar seus empregos mais atraentes.
Forwarded from 📰 Newsgula: Curadoria de notícias do Brasil e do mundo
O relato de entregador de comida que passa fome e dorme nas ruas de SP
Ver também: Quando o salário não é suficiente para moradia
Ver também: Quando o salário não é suficiente para moradia
BBC News Brasil
O relato de entregador de comida que passa fome e dorme nas ruas de SP
Luciano adotou medida extrema para conseguir viver com o que ganha no trabalho.
Brasil é o terceiro pior em ranking global de direitos do trabalhador, atrás apenas de Bangladesh e Bielorrússia
O texto critica a reforma trabalhista, adotada durante o governo do ex-presidente Michel Temer (MDB), e cita que a situação se deteriorou sobre o mandato do presidente Jair Bolsonaro (PL). "Em 2022, a situação dos trabalhadores no Brasil continuou a piorar à medida que seus direitos coletivos básicos eram regularmente violados pelos empregadores e pelas autoridades."
Veja também: Mudanças da reforma trabalhista aprovada pela Câmara em 2021, mas rejeitada pelo Senado
O texto critica a reforma trabalhista, adotada durante o governo do ex-presidente Michel Temer (MDB), e cita que a situação se deteriorou sobre o mandato do presidente Jair Bolsonaro (PL). "Em 2022, a situação dos trabalhadores no Brasil continuou a piorar à medida que seus direitos coletivos básicos eram regularmente violados pelos empregadores e pelas autoridades."
Veja também: Mudanças da reforma trabalhista aprovada pela Câmara em 2021, mas rejeitada pelo Senado
iG
Brasil é o terceiro pior em ranking global de direitos do trabalhador
Edição de 2022 do Índice de Direitos Globais aponta a reforma trabalhista de 2017 como causa da deterioração e cita a gestão da pandemia como complicador
Quando as máquinas forem boas o suficiente para dirigir os ônibus e caminhões
Jaron Lanier faz projeções preocupantes sobre o futuro, com o crescimento da automação e o desaparecimento de empregos. Para ele, é preciso mudar o modo como a economia está organizada, para evitar que a robótica crie uma massa de pessoas com fome e sem ocupação:
"Uma ideia é criar um contrato social, pelo qual pagamos uns aos outros por coisas que nos interessam online. O objetivo é garantir o sustento das pessoas quando as máquinas forem boas o suficiente para dirigir os onibus e caminhões", sugere. "Ou nós monetarizamos o que as pessoas fazem ou adotamos o socialismo... Ou deixamos um monte de gente passar fome, porque não achamos que elas servem mais. A terceira opção parece ser a que está sendo adotada, pelo menos nos Estados Unidos."
Ver também: "Vivemos em sistema econômico desumano" | Automação: como é e como deveria ser
Jaron Lanier faz projeções preocupantes sobre o futuro, com o crescimento da automação e o desaparecimento de empregos. Para ele, é preciso mudar o modo como a economia está organizada, para evitar que a robótica crie uma massa de pessoas com fome e sem ocupação:
"Uma ideia é criar um contrato social, pelo qual pagamos uns aos outros por coisas que nos interessam online. O objetivo é garantir o sustento das pessoas quando as máquinas forem boas o suficiente para dirigir os onibus e caminhões", sugere. "Ou nós monetarizamos o que as pessoas fazem ou adotamos o socialismo... Ou deixamos um monte de gente passar fome, porque não achamos que elas servem mais. A terceira opção parece ser a que está sendo adotada, pelo menos nos Estados Unidos."
Ver também: "Vivemos em sistema econômico desumano" | Automação: como é e como deveria ser
BBC News Brasil
'Evito as redes sociais pela mesma razão que evito as drogas', diz o criador da realidade virtual
Protagonistas da história do Vale do Silício, Lanier chama a atenção para o impacto dos sites na formação das relações e personalidades dos adolescentes
Forwarded from Girafa Biônica: Tecnologia e Sociedade
Você está pronto para o escaneamento cerebral no seu local de trabalho?: Veja aqui e aqui.
O InnerEye mede o foco com muita precisão e, se o usuário piscar ou parar de se concentrar momentaneamente, o sistema percebe. Sensores detectam atividade elétrica em diferentes áreas do cérebro, e os padrões dessa atividade podem ser amplamente correlacionados com diferentes sentimentos ou respostas fisiológicas, como estresse, foco ou reação a estímulos externos. Esses dados podem ser explorados para tornar os trabalhadores mais produtivos – e, alegam os defensores da tecnologia, para torná-los mais felizes.🖕
O InnerEye mede o foco com muita precisão e, se o usuário piscar ou parar de se concentrar momentaneamente, o sistema percebe. Sensores detectam atividade elétrica em diferentes áreas do cérebro, e os padrões dessa atividade podem ser amplamente correlacionados com diferentes sentimentos ou respostas fisiológicas, como estresse, foco ou reação a estímulos externos. Esses dados podem ser explorados para tornar os trabalhadores mais produtivos – e, alegam os defensores da tecnologia, para torná-los mais felizes.
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Canaltech
Empresas querem "escanear" o cérebro dos funcionários
Duas startups apresentaram fones de ouvido capazes de mapear atividades cerebrais de trabalhadores em tempo real
A programação de computadores tem chance alta de ser automatizada.
Veja qual a probabilidade de automação para sua área de trabalho, aqui.
Ver também: Trabalhador ou máquina? As 10 ocupações com maior (e menor) chance de sumir no Brasil | Todos deveriam trabalhar menos para que todos possam trabalhar | 'Robô programador' supera humanos com um ano de treinamento | Infoproletariado | Automação: como é e como deveria ser
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willrobotstakemyjob-com.translate.goog
Will Robots Take My Job - Occupations Directory
Directory of jobs, that link to the probability of robots and artificial intelligence taking them over
A IA ocupará 20% de todos os empregos dentro de cinco ANOS: Especialistas explicam de que forma bots como o ChatGPT irão dominar o mercado de trabalho
O lançamento do ChatGPT marcou uma nova era na IA - e provocou temores generalizados sobre o efeito da inteligência artificial no mercado de trabalho. "ChatGPT não é uma moda - é uma nova revolução tecnológica." Embora seja difícil prever a extensão exata dessa tendência, está claro que a IA terá um impacto significativo no mercado de trabalho para trabalhadores com nível superior.
Ver também: Como o ChatGPT vai desestabilizar o trabalho de colarinho branco | ChatGPT poderia tornar estes trabalhos obsoletos: "O lobo está à porta" | O brilhantismo e a estranheza do ChatGPT
O lançamento do ChatGPT marcou uma nova era na IA - e provocou temores generalizados sobre o efeito da inteligência artificial no mercado de trabalho. "ChatGPT não é uma moda - é uma nova revolução tecnológica." Embora seja difícil prever a extensão exata dessa tendência, está claro que a IA terá um impacto significativo no mercado de trabalho para trabalhadores com nível superior.
Ver também: Como o ChatGPT vai desestabilizar o trabalho de colarinho branco | ChatGPT poderia tornar estes trabalhos obsoletos: "O lobo está à porta" | O brilhantismo e a estranheza do ChatGPT
Mail Online
'AI will take 20% of all jobs within five YEARS' expert warns
AI-powered bots like ChatGPT are changing how humans interact with computers, but with its ability to write poems and take exams, some people fear this technology will takeover the job market.
ChatGPT muda inteligência artificial para sempre e afeta empregos e economia
"Até para a inteligência artificial (IA), segmento no qual as descobertas avançaram velozmente na última década, os últimos dois meses foram intensos." "Segundo uma pesquisa da Similarweb, o ChatGPT alcançou 100 milhões de usuários ativos em janeiro, o que faz dele o serviço na internet com o crescimento de usuários mais veloz da história".
Ver também: ChatGPT: A nova fronteira da inteligência artificial? | IA: O Tsunami que está prestes a mudar o mundo
"Até para a inteligência artificial (IA), segmento no qual as descobertas avançaram velozmente na última década, os últimos dois meses foram intensos." "Segundo uma pesquisa da Similarweb, o ChatGPT alcançou 100 milhões de usuários ativos em janeiro, o que faz dele o serviço na internet com o crescimento de usuários mais veloz da história".
Ver também: ChatGPT: A nova fronteira da inteligência artificial? | IA: O Tsunami que está prestes a mudar o mundo
Estadão
O que é o ChatGPT? Como a ferramenta muda a inteligência artificial e afeta empregos e economia
Chatbot representa um novo momento para a tecnologia e deverá impactar profissões ligadas ao Ensino Superior
As empresas que decidiram manter semana de 4 dias após teste aprovado
Ao final do período de testes, não eram apenas os funcionários que aprovaram a novidade. Quase todos os 61 empregadores também estavam interessados em manter o novo padrão de trabalho.
Ver também: Por que o governo é quem deve promover a redução de jornada | Vagas com jornada semanal de 4 dias | Vagas de trabalho remoto
Ao final do período de testes, não eram apenas os funcionários que aprovaram a novidade. Quase todos os 61 empregadores também estavam interessados em manter o novo padrão de trabalho.
Ver também: Por que o governo é quem deve promover a redução de jornada | Vagas com jornada semanal de 4 dias | Vagas de trabalho remoto
BBC News Brasil
As empresas que decidiram manter semana de 4 dias após teste aprovado
Teste feito ao longo de seis meses no Reino Unido foi bem aceito por diversas empresas e organizações.