This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😵💫 Что делать, если откликов много, а хочется — и быстро кандидатам ответить, и человечность сохранить, и закрыть позицию в срок?
💡В deeplay нашли выход: подключили Джуна — ИИ-помощника для разбора резюме. За три месяца работы с инструментом команда разобрала более 11 000 откликов, а значит — сэкономила более 19 рабочих дней.
Об опыте работы с Джуном рассказала Марина Котоман, Team Lead Sourcing в deeplay. Читайте кейс в блоге Рефни 👇
🔗 Читать кейс
💡В deeplay нашли выход: подключили Джуна — ИИ-помощника для разбора резюме. За три месяца работы с инструментом команда разобрала более 11 000 откликов, а значит — сэкономила более 19 рабочих дней.
Об опыте работы с Джуном рассказала Марина Котоман, Team Lead Sourcing в deeplay. Читайте кейс в блоге Рефни 👇
🔗 Читать кейс
❤7🔥6❤🔥4
Forwarded from HR tech friends
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5
Во жара! — и мы это не только про погоду 🌞
Хотим отправиться в эти летние выходные, но прежде поделиться с вами телеграм-каналом Жени Селиванова, СЕО и создателя Рефни и Джуна: завёл он его совсем недавно, но уже обсуждает горячие темы HR-теха🔥
➡️ Поддержите Женю лайками и подписывайтесь, чтобы знать всё о рынке IT-рекрутмента, технологиях и бизнесе в HR-тех💜
Хотим отправиться в эти летние выходные, но прежде поделиться с вами телеграм-каналом Жени Селиванова, СЕО и создателя Рефни и Джуна: завёл он его совсем недавно, но уже обсуждает горячие темы HR-теха🔥
➡️ Поддержите Женю лайками и подписывайтесь, чтобы знать всё о рынке IT-рекрутмента, технологиях и бизнесе в HR-тех
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Кто все эти люди, Юджин?
Это канал Жени Селиванова, создателя двух стартапов в hr-tech (refni.ru) и (joon-ai.refni.ru). Здесь я пишу про рекрутмент, бизнес и то, от чего болит. Ну и немного делюсь личным. Велком 😉
❤5
🤖 «Делегировать всё, кроме эмпатии» — уже звучит как девиз будущего рекрутинга. Но на деле — это уже настоящее.
Анастасия Бианко, Head of Recruitment в Циан, рассказала, как их команда автоматизировала подбор с помощью ИИ, не потеряв при этом человечность 💜
- как ИИ разбирает отклики за минуты,
- какой расшифровщик интервью самый лучший,
- кто такая Ксения и почему ей доверили проводить интервью,
- почему нас не заменят и при чём тут эмпатия.
▶️✨ Читайте по ссылке в этой статье
Анастасия Бианко, Head of Recruitment в Циан, рассказала, как их команда автоматизировала подбор с помощью ИИ, не потеряв при этом человечность 💜
- как ИИ разбирает отклики за минуты,
- какой расшифровщик интервью самый лучший,
- кто такая Ксения и почему ей доверили проводить интервью,
- почему нас не заменят и при чём тут эмпатия.
▶️✨ Читайте по ссылке в этой статье
❤🔥3✍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Куда порекомендовать кандидата и получить за это бонус? Смотрите в июльской подборке вакансий для рекомендаций на Рефни:
✨ Senior Data Scientist (NLP/LLM) в Циан
Бонус: 75 000 ₽
✨ Application Security Engineer / DevSecOps в Островок
Бонус: 75 000 ₽
✨ SRE Team Lead в Звук
Бонус: 75 000 ₽
✨ Senior Java-разработчик в Магнит
Бонус: 75 000 ₽
✨ Инженер (DBA) Cassandra/Kafka в Контур
Бонус: 75 000 ₽
✨ Разработчик PHP в Практика (Системы документооборота)
Бонус: 75 000 ₽
✨ Старший аналитик 1С:ERP в SM Lab
Бонус: 75 000 ₽
✨ Руководитель проектов (финтех) в CUSTIS
Бонус: 75 000 ₽
📌 Посмотреть все вакансии с бонусами
Бонус: 75 000 ₽
Бонус: 75 000 ₽
Бонус: 75 000 ₽
Бонус: 75 000 ₽
Бонус: 75 000 ₽
Бонус: 75 000 ₽
Бонус: 75 000 ₽
Бонус: 75 000 ₽
📌 Посмотреть все вакансии с бонусами
Подробнее о Рефни и о том, как рекомендовать кандидатов — можно посмотреть здесь 💛
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На работу как на праздник? Не совсем так 😎
Исследование Happy HR REPORT'25, в котором приняли участие более 500 HR-руководителей, показало:
🔹 38,7% респондентов не удовлетворены своей работой, а NPS равен -8,2%
🔹 каждый третьий HR-специалист считает эмоциональную усталость — «нормой»
🔹 каждый второй сталкивается с необходимостью «тушить пожары» и невнятной стратегией
Коллеги, а как вы себя чувствуете? 🫠
Если вам и вашим сотрудникам близка эта проблема — присоедняйтесь к обсуждению и разбору отчёта Happy HR Camp вместе с экспертами, которые поделятся своим видением ситуации и способами заряжаться 💡
Исследование Happy HR REPORT'25, в котором приняли участие более 500 HR-руководителей, показало:
54,3% HR-ов прямо сейчас на грани выгорания и оценивают свой уровень энергии как довольно низкий.
Коллеги, а как вы себя чувствуете? 🫠
Если вам и вашим сотрудникам близка эта проблема — присоедняйтесь к обсуждению и разбору отчёта Happy HR Camp вместе с экспертами, которые поделятся своим видением ситуации и способами заряжаться 💡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3💯2👍1
Как мировые корпорации нанимают таланты в 2025 году?
👉Мы подобрали для вас 10 самых интересных кейсов от компаний, вроде Meta, Unilever, PwC, Dyson, Johnson & Johnson и других. Каждый — с цифрами, результатами и порцией идей.
✨Читать и вдохновляться✨
👉Мы подобрали для вас 10 самых интересных кейсов от компаний, вроде Meta, Unilever, PwC, Dyson, Johnson & Johnson и других. Каждый — с цифрами, результатами и порцией идей.
✨Читать и вдохновляться✨
❤3❤🔥1👀1
Удержание сотрудников — один из ключевых трендов 2025 года 💊
🤩 Оно и понятно: наём дорожает, текучка растёт, а лучшие специалисты легко покидают компанию.
Так как удерживать сотрудников в реальности, где нет миллионных бюджетов? Юлия Маликова, HRD в Timepad поделилась рабочими инструментами — с примерами и аналитикой, среди них:
- реферальная программа
- карьерные консультации
- честные и простые опросы вовлечённости
→ и это не всё ✨
▶️▶️▶️ Читайте статью по ссылке
Так как удерживать сотрудников в реальности, где нет миллионных бюджетов? Юлия Маликова, HRD в Timepad поделилась рабочими инструментами — с примерами и аналитикой, среди них:
- реферальная программа
- карьерные консультации
- честные и простые опросы вовлечённости
→ и это не всё ✨
▶️▶️▶️ Читайте статью по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5👍2
⚡Воу-новость — интеграция Джуна с Хантфлоу: теперь ИИ-рекрутер работает прямо внутри системы!
Больше не нужно переключаться между сервисами:
1️⃣ Разбирайте отклики из любых источников, подключенных к ATS
2️⃣ Переносите разобранных кандидатов из Джуна — всех или выборочно
3️⃣ Отказывайте кандидатам и приглашайте их на собеседования прямо в Хантфлоу
4️⃣ Смотрите оценку Джуна и резюме кандидатов в своей системе
Да, теперь Джун в два раза больше экономит время и бережёт нервы 💫
Читайте подробности в блоге Рефни ▶️▶️▶️
Больше не нужно переключаться между сервисами:
1️⃣ Разбирайте отклики из любых источников, подключенных к ATS
2️⃣ Переносите разобранных кандидатов из Джуна — всех или выборочно
3️⃣ Отказывайте кандидатам и приглашайте их на собеседования прямо в Хантфлоу
4️⃣ Смотрите оценку Джуна и резюме кандидатов в своей системе
Да, теперь Джун в два раза больше экономит время и бережёт нервы 💫
Читайте подробности в блоге Рефни ▶️▶️▶️
❤4🔥3💋2
Что делать, если резюме много, а вы — один?
Рекрутеры Рунити не стали геройствовать — и подключили ИИ-помощника Джуна. Он помогает разбирать отклики, отсеивать нерелевантных, приглашать подходящих — в общем берёт на себя всю рутину.
⚡️Результат: время высвободилось, кандидаты не теряются, рекрутеры успевают больше.
Как именно Джун встроился в процессы — рассказываем в новом кейсе.
📖 Иду читать
Рекрутеры Рунити не стали геройствовать — и подключили ИИ-помощника Джуна. Он помогает разбирать отклики, отсеивать нерелевантных, приглашать подходящих — в общем берёт на себя всю рутину.
⚡️Результат: время высвободилось, кандидаты не теряются, рекрутеры успевают больше.
Как именно Джун встроился в процессы — рассказываем в новом кейсе.
📖 Иду читать
❤3