Выдержка из Reddit об «одарённых»
Согласно обсуждениям на Reddit, люди с высоким IQ нередко обладают и высоким EQ — эмоциональным интеллектом.
И IQ, и EQ играют ключевую роль при выборе профессии: знания помогают осваивать сложные задачи, а эмоциональный интеллект — эффективно работать с людьми и справляться с реальными вызовами.
Поэтому при планировании карьеры важно учитывать не только, что вы умеете, но и как взаимодействуете с миром.
Пройдите бесплатный карьерный навигатор — он поможет определить, какие современные профессии подходят именно вам, с учётом и способностей, и личных качеств.
Всего 5 минут — и вы получите персональные рекомендации, дополнительную скидку на обучение и лучше узнаете себя.
Пройти тест
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в посте.
Согласно обсуждениям на Reddit, люди с высоким IQ нередко обладают и высоким EQ — эмоциональным интеллектом.
И IQ, и EQ играют ключевую роль при выборе профессии: знания помогают осваивать сложные задачи, а эмоциональный интеллект — эффективно работать с людьми и справляться с реальными вызовами.
Поэтому при планировании карьеры важно учитывать не только, что вы умеете, но и как взаимодействуете с миром.
Пройдите бесплатный карьерный навигатор — он поможет определить, какие современные профессии подходят именно вам, с учётом и способностей, и личных качеств.
Всего 5 минут — и вы получите персональные рекомендации, дополнительную скидку на обучение и лучше узнаете себя.
Пройти тест
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в посте.
Как провоцировать реакцию в три строчки?
Я всегда считал, что внимание — это валюта. И если хочешь, чтобы её тратили на тебя, нужно либо удивить, либо задеть, либо оставить вопрос.
Однажды я написал пост из трёх строк. Без картинок, без хитрых схем. Просто текст. Он собрал в пять раз больше реакций, чем мои обычные статьи. Тогда я понял: короткий контент может бить сильнее, чем длинный, если знать, куда целиться.
Люди устали от предсказуемости. Если твой контент сливается с сотней других постов в ленте — его пропустят.
Нарушай ожидания. Говори то, о чём другие молчат. Преувеличивай, но не ври.
Человеческий мозг ненавидит незавершённые истории. Если ты обрываешь фразу на самом интересном месте — читатель вынужден дочитывать.
Как делать? Задавай вопрос, но не давай ответ сразу, начинай с утверждения, которое требует объяснения, используй многоточие... Здесь работает недосказанность. Люди дочитают до конца просто потому, что их мозг требует завершения.
Самый сильный триггер — эмоция. Если ты задеваешь страх, раздражение или желание, текст не пропустят.
Шок-контент — это не про хамство или пустую эпатажность. Это про точное попадание в эмоции. Если после прочтения человеку хочется прокомментировать, ответить или хотя бы мысленно возразить — ты угодил в цель.
Коротко. Жёстко. Неотразимо.
Я всегда считал, что внимание — это валюта. И если хочешь, чтобы её тратили на тебя, нужно либо удивить, либо задеть, либо оставить вопрос.
Однажды я написал пост из трёх строк. Без картинок, без хитрых схем. Просто текст. Он собрал в пять раз больше реакций, чем мои обычные статьи. Тогда я понял: короткий контент может бить сильнее, чем длинный, если знать, куда целиться.
Люди устали от предсказуемости. Если твой контент сливается с сотней других постов в ленте — его пропустят.
Нарушай ожидания. Говори то, о чём другие молчат. Преувеличивай, но не ври.
Человеческий мозг ненавидит незавершённые истории. Если ты обрываешь фразу на самом интересном месте — читатель вынужден дочитывать.
Как делать? Задавай вопрос, но не давай ответ сразу, начинай с утверждения, которое требует объяснения, используй многоточие... Здесь работает недосказанность. Люди дочитают до конца просто потому, что их мозг требует завершения.
Самый сильный триггер — эмоция. Если ты задеваешь страх, раздражение или желание, текст не пропустят.
Шок-контент — это не про хамство или пустую эпатажность. Это про точное попадание в эмоции. Если после прочтения человеку хочется прокомментировать, ответить или хотя бы мысленно возразить — ты угодил в цель.
Коротко. Жёстко. Неотразимо.
AI против болезней: почему Data Science стал ключом к новой медицине
Искусственный интеллект уже умеет распознавать признаки рака и других болезней, прогнозировать инсульты, выявлять закономерности, которые сложно уловить даже опытному врачу.
17 июля в 19:00 — бесплатный вебинар о том, как перейти в Data Science из медицины или наоборот. С реальными кейсами и карьерными траекториями.
👉 Чтобы попасть — пройдите короткий тест. Он подскажет, подойдёт ли вам работа в HealthTech.
Все участники курса получат:
— Именной сертификат
— 50% на обучение
— Бессрочный доступ к материалам
Пройти тест и забронировать место
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в посте.
Искусственный интеллект уже умеет распознавать признаки рака и других болезней, прогнозировать инсульты, выявлять закономерности, которые сложно уловить даже опытному врачу.
17 июля в 19:00 — бесплатный вебинар о том, как перейти в Data Science из медицины или наоборот. С реальными кейсами и карьерными траекториями.
👉 Чтобы попасть — пройдите короткий тест. Он подскажет, подойдёт ли вам работа в HealthTech.
Все участники курса получат:
— Именной сертификат
— 50% на обучение
— Бессрочный доступ к материалам
Пройти тест и забронировать место
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в посте.
От хайку до твита: краткость сквозь века
Круто, когда можешь сказать многое — малым. Не растягиваешь мысль на страницы, а втискиваешь её в несколько строк, чтобы она била точно в цель.
Однажды я задумался: а ведь искусство краткости — не изобретение digital-эпохи. Оно существовало веками. От высеченных на камне посланий до твитов, взрывающих интернет.
Ещё до того, как появились книги, люди передавали знания в сжатой форме.
Пословицы и поговорки — готовые формулы мудрости. «Слово — серебро, молчание — золото» — всё сказано в семи словах. Надписи на памятниках — лаконичные и вечные. «Я был. Я есть. Я буду» — эпитафия, которая пережила тысячелетия.
Японские поэты столетиями оттачивали мастерство сжатости. Хайку — всего три строки, но в них целая философия.
«Старый пруд.
Прыгнула лягушка.
Всплеск в тишине.»
В этом вся суть: минимум слов — максимум образов.
В XX веке, когда газеты боролись за внимание читателей, родилось правило: заголовок должен умещаться в одну строку и бить в самое важное.
«Titanic затонул. Сотни погибли»
«Человек на Луне!»
Реклама довела краткость до совершенства.
«Just Do It» (Nike)
«Think Different» (Apple)
«Бери от жизни всё» (Pepsi)
Каждый слоган — как пуля. Попадает точно в сознание и остаётся там на годы.
А потом появился Twitter с его 140 символами (позже — 280). И оказалось, что самые яркие мысли умещаются в паре предложений.
«Не важно, как медленно ты идёшь, пока не останавливаешься»
«Если вам не нравится история — напишите свою»
Сегодня весь интернет живёт по этим правилам: соцсети, тиктоки, сторис.
Краткость — не тренд, а вечное правило. От древних мудрецов до digital-копирайтеров — все, кто умел вливать смысл в несколько слов, оставались в истории.
Круто, когда можешь сказать многое — малым. Не растягиваешь мысль на страницы, а втискиваешь её в несколько строк, чтобы она била точно в цель.
Однажды я задумался: а ведь искусство краткости — не изобретение digital-эпохи. Оно существовало веками. От высеченных на камне посланий до твитов, взрывающих интернет.
Ещё до того, как появились книги, люди передавали знания в сжатой форме.
Пословицы и поговорки — готовые формулы мудрости. «Слово — серебро, молчание — золото» — всё сказано в семи словах. Надписи на памятниках — лаконичные и вечные. «Я был. Я есть. Я буду» — эпитафия, которая пережила тысячелетия.
Японские поэты столетиями оттачивали мастерство сжатости. Хайку — всего три строки, но в них целая философия.
«Старый пруд.
Прыгнула лягушка.
Всплеск в тишине.»
В этом вся суть: минимум слов — максимум образов.
В XX веке, когда газеты боролись за внимание читателей, родилось правило: заголовок должен умещаться в одну строку и бить в самое важное.
«Titanic затонул. Сотни погибли»
«Человек на Луне!»
Реклама довела краткость до совершенства.
«Just Do It» (Nike)
«Think Different» (Apple)
«Бери от жизни всё» (Pepsi)
Каждый слоган — как пуля. Попадает точно в сознание и остаётся там на годы.
А потом появился Twitter с его 140 символами (позже — 280). И оказалось, что самые яркие мысли умещаются в паре предложений.
«Не важно, как медленно ты идёшь, пока не останавливаешься»
«Если вам не нравится история — напишите свою»
Сегодня весь интернет живёт по этим правилам: соцсети, тиктоки, сторис.
Краткость — не тренд, а вечное правило. От древних мудрецов до digital-копирайтеров — все, кто умел вливать смысл в несколько слов, оставались в истории.
Как ChatGPT писал мне резюме
Я сидел перед пустым документом Word, ненавидя каждый его пиксель. Пятая версия резюме, а звучит всё равно как «ищу работу, был там-то, делал то-то». Словно робот писал.
И тогда меня осенило: а почему бы не поручить это... другому роботу?
Я задал промт: «Напиши продающее резюме для копирайтера с 15-летним опытом»*
Через 20 секунд я получил:
✅ Чёткую структуру
✅ Ключевые навыки
✅ Даже сопроводительное письмо
Но было ощущение, что я читаю чужую биографию.
ИИ многое делает хорошо:
🟡 Структурирует хаос – превращает «работал там, писал тексты» в:
«Создавал контент-стратегии для 20+ брендов, увеличивая их вовлечённость на 40%».
🟡 Находит синонимы – заменяет шаблонные «ответственный» и «коммуникабельный» на «стратегический мыслитель» и «мастер деловых коммуникаций».
🟡 Адаптирует под вакансию – достаточно скопировать описание работы, и ChatGPT перепишет резюме под требования.
Где нейросеть коварно и подло нас предаст?
🟡 Штампы вместо личности – фразы вроде «целеустремлённый профессионал» рекрутеры видят 100 раз в день.
🟡 Фейковые достижения – ИИ любит приписывать вам несуществующие проекты.
🟡 Канцелярит – ChatGPT обожает тяжеловесные конструкции («осуществлял реализацию» вместо «делал»).
Финалочка — как же использовать ChatGPT, чтобы норм вкатило?
🟡 Давайте сырой материал – скиньте нейросети своё кривое резюме со словами: «Перепиши это профессионально, сохранив факты».
🟡 Добавляйте детали – замените «работал в маркетинге» на конкретику:
«Запустил email-рассылку, которая принесла $10K с конверсией 5%»
🟡 Ручная правка – после ИИ пройдитесь текстом и добавьте: жаргон вашей отрасли, личные фишки («Писал тексты так, что даже бухгалтеры читали до конца»), настоящие, а не шаблонные софт-скиллы.
ChatGPT – отличный чернорабочий, но плохой автор. Доверьте ему грязную работу, а душу в резюме вкладывайте сами.
Я сидел перед пустым документом Word, ненавидя каждый его пиксель. Пятая версия резюме, а звучит всё равно как «ищу работу, был там-то, делал то-то». Словно робот писал.
И тогда меня осенило: а почему бы не поручить это... другому роботу?
Я задал промт: «Напиши продающее резюме для копирайтера с 15-летним опытом»*
Через 20 секунд я получил:
Но было ощущение, что я читаю чужую биографию.
ИИ многое делает хорошо:
«Создавал контент-стратегии для 20+ брендов, увеличивая их вовлечённость на 40%».
Где нейросеть коварно и подло нас предаст?
Финалочка — как же использовать ChatGPT, чтобы норм вкатило?
«Запустил email-рассылку, которая принесла $10K с конверсией 5%»
ChatGPT – отличный чернорабочий, но плохой автор. Доверьте ему грязную работу, а душу в резюме вкладывайте сами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дизайн — это не просто красиво. Это то, за что платят
Пока одни думают, что дизайн — это рисовать красивые кнопки, другие уже собирают портфолио, делают проекты и зарабатывают на создании красоты.
Мини-курс по дизайну даёт возможность зайти в профессию: посмотреть, как устроены веб-дизайн, графика, иллюстрация. Сделать интерфейс мобильного приложения, фирменный стиль для бренда, упаковку и лендинг, изучить инструменты, задать вопросы в прямом эфире.
Материалы подбираются под ваш уровень — от «я слышал только слово Figma» до «уже пробовал, но не понял, куда двигаться дальше». Всё это — в одном месте.
Откройте курс — и сделайте шаг от мечты о дизайне к первому проекту в портфолио.
Пока одни думают, что дизайн — это рисовать красивые кнопки, другие уже собирают портфолио, делают проекты и зарабатывают на создании красоты.
Мини-курс по дизайну даёт возможность зайти в профессию: посмотреть, как устроены веб-дизайн, графика, иллюстрация. Сделать интерфейс мобильного приложения, фирменный стиль для бренда, упаковку и лендинг, изучить инструменты, задать вопросы в прямом эфире.
Материалы подбираются под ваш уровень — от «я слышал только слово Figma» до «уже пробовал, но не понял, куда двигаться дальше». Всё это — в одном месте.
Откройте курс — и сделайте шаг от мечты о дизайне к первому проекту в портфолио.
Зум-интервью: как не забыть надеть штаны
В лохматые годы (ого, это я так уже говорю про годы лет так семь назад), когда HR впервые предложила собеседование по Zoom, я расслабился. Ну подумаешь, сиди себе дома в уютных тапочках, говори в камеру. Какая разница, что на мне ниже пояса?
За пять минут до старта я лихорадочно искал галстук, который не надевал со свадьбы брата. Монитор беспощадно демонстрировал: тень от торчащей настольной лампы делала меня похожим на героя нуара. За спиной маячил угол разобранной IKEA, а звук... О, этот вечный «Вы в эфире? Мы вас не слышим!»
Спасла репетиция — за день до этого провел тест-драйв: проверил свет, ракурс, звук. Но не учел главного — фонового шума (сосед решил сверлить стену ровно в 10:00).
Навсегда запомнил, что даже если сверху пиджак, а снизу шорты — сидеть надо так, будто на тебе полный костюм. Иначе в момент «встаньте, покажите что-нибудь» будет мой эпик фейл.
К слову, смотреть нужно в камеру, а не на свое скукоженное лицо в углу экрана (где невольно проверяешь, симметричны ли брови).
Ловите чек-лист для интервьюх онлайн:
✅ Фон — нейтральный или виртуальный.
✅ Гаджеты — заряженный ноутбук + гарнитура, встроенный микрофон любит глохнуть в ключевой момент.
✅ Поза — не откидываться на спинку кресла.
✅ Документы — открыть заранее и разложить на виртуальный «стол».
P.S. Штаны теперь надеваю. Все. Даже если интервьюер их не увидит — это вопрос самоуважения. И да, ту самую полку из IKEA я наконец собрал. После шестого отказа.
В лохматые годы (ого, это я так уже говорю про годы лет так семь назад), когда HR впервые предложила собеседование по Zoom, я расслабился. Ну подумаешь, сиди себе дома в уютных тапочках, говори в камеру. Какая разница, что на мне ниже пояса?
За пять минут до старта я лихорадочно искал галстук, который не надевал со свадьбы брата. Монитор беспощадно демонстрировал: тень от торчащей настольной лампы делала меня похожим на героя нуара. За спиной маячил угол разобранной IKEA, а звук... О, этот вечный «Вы в эфире? Мы вас не слышим!»
Спасла репетиция — за день до этого провел тест-драйв: проверил свет, ракурс, звук. Но не учел главного — фонового шума (сосед решил сверлить стену ровно в 10:00).
Навсегда запомнил, что даже если сверху пиджак, а снизу шорты — сидеть надо так, будто на тебе полный костюм. Иначе в момент «встаньте, покажите что-нибудь» будет мой эпик фейл.
К слову, смотреть нужно в камеру, а не на свое скукоженное лицо в углу экрана (где невольно проверяешь, симметричны ли брови).
Ловите чек-лист для интервьюх онлайн:
P.S. Штаны теперь надеваю. Все. Даже если интервьюер их не увидит — это вопрос самоуважения. И да, ту самую полку из IKEA я наконец собрал. После шестого отказа.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Изучите азы работы Python, SQL, нейросетей и визуализации данных за 5 дней.
Бесплатный мини-курс от Skillbox для любого уровня откроет вам дорогу к направлению Data Science, в котором зарплата только начинающего специалиста составляет 100.000₽+
После мини курса Вы:
— Имеете собственное портфолио из 4 работ, которое можно показать работодателю
— Находитесь в закрытом экспертном телеграмм сообществе
— Получаете бессрочный доступ к видео-платформе
— Пообщались со спикером и закрыли все вопросы, возникшие в момент обучения
Регистрируйтесь по специальной ссылке и забирайте еще полезные подарки, один из которых: ПЕРСОНАЛЬНАЯ карьерная консультация. На мини-курс осталось 23 места.
Бесплатный мини-курс от Skillbox для любого уровня откроет вам дорогу к направлению Data Science, в котором зарплата только начинающего специалиста составляет 100.000₽+
После мини курса Вы:
— Имеете собственное портфолио из 4 работ, которое можно показать работодателю
— Находитесь в закрытом экспертном телеграмм сообществе
— Получаете бессрочный доступ к видео-платформе
— Пообщались со спикером и закрыли все вопросы, возникшие в момент обучения
Регистрируйтесь по специальной ссылке и забирайте еще полезные подарки, один из которых: ПЕРСОНАЛЬНАЯ карьерная консультация. На мини-курс осталось 23 места.
LinkedIn умер? Где искать работу в 2025 году
LinkedIn не «умер» — он просто стал… необязательным. Как факс в эпоху мессенджеров. Крупные компании все еще ковыряются в его недрах, но настоящие возможности теперь прячутся в других местах.
Где искать работу сейчас?
🟡 Discord-сообщества (новый «офисный кулер»)
Раньше нетворкинг был на конференциях, теперь — в закрытых Discord-каналах. Вход — по рефералам или тестовому заданию. Ищите чаты по хэштегам вашей профессии (#growth_hacking, #fintech_dev). Первое правило — не спамить резюме. Сначала станьте «своим», потом ловите вакансии.
🟡 Закрытые клубы в Telegram
Локальные чаты — это лакомые вакансии без конкурса в 500 человек. Там ценят конкретику. Вместо «Ищу работу» пишите: «Могу оптимизировать ваш CAC — вот кейс (ссылка)».
А прямо сейчас создайте «живое» резюме — например, посадочную страницу с видео-визиткой.
LinkedIn не «умер» — он просто стал… необязательным. Как факс в эпоху мессенджеров. Крупные компании все еще ковыряются в его недрах, но настоящие возможности теперь прячутся в других местах.
Где искать работу сейчас?
Раньше нетворкинг был на конференциях, теперь — в закрытых Discord-каналах. Вход — по рефералам или тестовому заданию. Ищите чаты по хэштегам вашей профессии (#growth_hacking, #fintech_dev). Первое правило — не спамить резюме. Сначала станьте «своим», потом ловите вакансии.
Локальные чаты — это лакомые вакансии без конкурса в 500 человек. Там ценят конкретику. Вместо «Ищу работу» пишите: «Могу оптимизировать ваш CAC — вот кейс (ссылка)».
А прямо сейчас создайте «живое» резюме — например, посадочную страницу с видео-визиткой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тестировщики находят ошибки в программах — и зарабатывают от 70 000 ₽
Как «укусить» IT профессию — без обязательств.
Skillbox придумал простой способ: вы заходите в Telegram, проходите короткий тест — и получаете серию мини-уроков, где на практике ловите баги, учитесь работать с базами и смотрите, как думают тестировщики.
Вы не подписываетесь на вечную учёбу, не платите и не обещаете «изменить свою жизнь». Вы просто проверяете: интересно это вам или нет.
И если «да», то вам дадут подарки — курс английского, гайд по профессии и шанс выиграть 1,5 млн в хакатоне.
Мест почти не осталось. Забирайте, вход пока открыт: получить курс.
Как «укусить» IT профессию — без обязательств.
Skillbox придумал простой способ: вы заходите в Telegram, проходите короткий тест — и получаете серию мини-уроков, где на практике ловите баги, учитесь работать с базами и смотрите, как думают тестировщики.
Вы не подписываетесь на вечную учёбу, не платите и не обещаете «изменить свою жизнь». Вы просто проверяете: интересно это вам или нет.
И если «да», то вам дадут подарки — курс английского, гайд по профессии и шанс выиграть 1,5 млн в хакатоне.
Мест почти не осталось. Забирайте, вход пока открыт: получить курс.
Куда ушли все нормальные вакансии?
Заходишь на HH. В одной ваке пишут: «Наш новый процесс найма включает квест в Minecraft и тест на мемологию! Надо три раза топнуть, два раза хлопнуть, прыгнуть выше головы». В соседней вкладке — вакансия из 1990-х: «Присылайте резюме на факс».
Я задумался. Когда мир сошёл с ума?
«Мы не нанимаем, мы собираем пати в Dark Souls»... Компании теперь не ищут сотрудников — они ищут персонажей для своей RPG. Вместо собеседований — кейсы в Roblox. Вместо навыков — «прокачка скиллов». Если видите вакансию уровня «Убей босса в Warcraft, чтобы доказать стрессоустойчивость» — бегите. Или прокачайте персонажа до 80 lvl. На всякий случай.
Пока одни строят метавселенные для рекрутинга, другие внезапно вспомнили, что принтеры ещё существуют. «Распечатайте, заполните, подпишите, отсканируйте» — звучит как квест из прошлого века.
Почему так? Понять можно: устали от фейковых профилей, хотят увидеть хоть какой-то уровень мотивации (если человек готов скакать вокруг принтера — он явно хочет эту работу). Если компания просит отправить резюме голубиной почтой — это либо арт-хаусный стартап, либо вы ошиблись веком.
Мама, скажи мне, где же нормальные вакансии?
Они есть. Просто теперь их нужно искать между строк:
✅ Реальные задачи вместо «мы ищем супергероя».
✅ Человеческий HR, а не бот с шаблонными вопросами.
✅ Прозрачные условия, а не «зарплата по результатам собеседования (но сначала пройдите 5 этапов)».
Рынок труда сейчас напоминает бар в стиле стимпанк: кто-то строит космические корабли, а кто-то до сих пор парит на воздушных шарах. Ваша задача — найти свой воздушный шар. Или хотя бы понять, куда дует ветер.
Если вам предлагают пройти квест в метавселенной за «опыт вместо зарплаты» — смело отвечайте: «Я уже проходил этот квест. Называется «Жизнь». Награда — неудовлетворённость и кредиты».
Заходишь на HH. В одной ваке пишут: «Наш новый процесс найма включает квест в Minecraft и тест на мемологию! Надо три раза топнуть, два раза хлопнуть, прыгнуть выше головы». В соседней вкладке — вакансия из 1990-х: «Присылайте резюме на факс».
Я задумался. Когда мир сошёл с ума?
«Мы не нанимаем, мы собираем пати в Dark Souls»... Компании теперь не ищут сотрудников — они ищут персонажей для своей RPG. Вместо собеседований — кейсы в Roblox. Вместо навыков — «прокачка скиллов». Если видите вакансию уровня «Убей босса в Warcraft, чтобы доказать стрессоустойчивость» — бегите. Или прокачайте персонажа до 80 lvl. На всякий случай.
Пока одни строят метавселенные для рекрутинга, другие внезапно вспомнили, что принтеры ещё существуют. «Распечатайте, заполните, подпишите, отсканируйте» — звучит как квест из прошлого века.
Почему так? Понять можно: устали от фейковых профилей, хотят увидеть хоть какой-то уровень мотивации (если человек готов скакать вокруг принтера — он явно хочет эту работу). Если компания просит отправить резюме голубиной почтой — это либо арт-хаусный стартап, либо вы ошиблись веком.
Мама, скажи мне, где же нормальные вакансии?
Они есть. Просто теперь их нужно искать между строк:
Рынок труда сейчас напоминает бар в стиле стимпанк: кто-то строит космические корабли, а кто-то до сих пор парит на воздушных шарах. Ваша задача — найти свой воздушный шар. Или хотя бы понять, куда дует ветер.
Если вам предлагают пройти квест в метавселенной за «опыт вместо зарплаты» — смело отвечайте: «Я уже проходил этот квест. Называется «Жизнь». Награда — неудовлетворённость и кредиты».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Научитесь Python разработке за 0₽
Зарплата начинающего Python разработчика от 60 000₽, а стоимость обучения на профессию в онлайн-школах от 120 000 до 300 000 рублей.
Прямо сейчас Skillbox проводит бесплатно мини-курс по программированию на Python.
Переходите по ссылке и обучитесь основам Python за 5 дней. Акция продлится до 17 июля: https://go.redav.online/faf867e07fb378c0?erid=2VfnxxcSezk&m=1
Зарплата начинающего Python разработчика от 60 000₽, а стоимость обучения на профессию в онлайн-школах от 120 000 до 300 000 рублей.
Прямо сейчас Skillbox проводит бесплатно мини-курс по программированию на Python.
Переходите по ссылке и обучитесь основам Python за 5 дней. Акция продлится до 17 июля: https://go.redav.online/faf867e07fb378c0?erid=2VfnxxcSezk&m=1
Цифровой след как новое резюме: парадоксы современного найма
Современный рынок труда переживает тихую революцию. Традиционное резюме в формате PDF постепенно уступает место живому цифровому профилю — совокупности публичных активностей, проектов и высказываний в сети. Это не просто тренд, а фундаментальный сдвиг в философии оценки специалистов.
Рекрутеры устали от штампованных "ответственность-стрессоустойчивость". Открытый блог или профиль в соцсетях показывают реальный образ мышления кандидата.
Экспертные посты в Telegram или аналитические треды в Twitter — это конкретные подтверждения компетенций, которые невозможно подделать. Каждый лайк, репост или комментарий коллег усиливает профессиональную репутацию, создавая "эффект социального доказательства".
Каждое ваше действие в сети оставляет след, который могут обнаружить через месяцы или годы. В этом есть особая поэзия — профессиональная биография пишется здесь и сейчас, но читается в непредсказуемом будущем.
Парадоксально, но в эпоху тотальной цифровизации мы возвращаемся к архаичной модели профессиональной оценки — через реальные дела и публичные высказывания. Как в средневековых цехах, где ценилось не формальное звание, а конкретные изделия мастера.
Совет для тех, кто хочет быть "видимым" для работодателей будущего: начните сегодня оставлять осмысленные цифровые следы. Одна содержательная публикация в месяц — через год у вас будет полноценное "живое резюме".
По данным HeadHunter, 67% рекрутеров проверяют цифровой след кандидата еще до просмотра резюме. Ваш профессиональный образ уже формируется — осознанно или нет.
Современный рынок труда переживает тихую революцию. Традиционное резюме в формате PDF постепенно уступает место живому цифровому профилю — совокупности публичных активностей, проектов и высказываний в сети. Это не просто тренд, а фундаментальный сдвиг в философии оценки специалистов.
Рекрутеры устали от штампованных "ответственность-стрессоустойчивость". Открытый блог или профиль в соцсетях показывают реальный образ мышления кандидата.
Экспертные посты в Telegram или аналитические треды в Twitter — это конкретные подтверждения компетенций, которые невозможно подделать. Каждый лайк, репост или комментарий коллег усиливает профессиональную репутацию, создавая "эффект социального доказательства".
Каждое ваше действие в сети оставляет след, который могут обнаружить через месяцы или годы. В этом есть особая поэзия — профессиональная биография пишется здесь и сейчас, но читается в непредсказуемом будущем.
Парадоксально, но в эпоху тотальной цифровизации мы возвращаемся к архаичной модели профессиональной оценки — через реальные дела и публичные высказывания. Как в средневековых цехах, где ценилось не формальное звание, а конкретные изделия мастера.
Совет для тех, кто хочет быть "видимым" для работодателей будущего: начните сегодня оставлять осмысленные цифровые следы. Одна содержательная публикация в месяц — через год у вас будет полноценное "живое резюме".
По данным HeadHunter, 67% рекрутеров проверяют цифровой след кандидата еще до просмотра резюме. Ваш профессиональный образ уже формируется — осознанно или нет.
Хотите стать Геймдизайнером и получить 3 миллиона рублей на свою первую игру?
«Нам нужны люди, которые умеют придумывать игры, а не просто в них играть!» — так звучал главный запрос от студий в этом году.
Рынок трещит по швам: вакансий сотни, специалистов — единицы.
Именно поэтому мы по запросу индустрии запустили бесплатный мини-курс по геймдизайну.
Да-да, бесплатно. Потому что это — инвестиция в тех, кто войдёт в геймдев сразу с козырей.
Тех, кто пройдёт мини-курс, мы не просто учим — мы закидываем плюшками:
— Прямой эфир с опытным продюсером игр
— Персональная консультация по карьере
— Бонус: конференция по нейросетям для всех, кто досмотрит хотя бы 1 урок
— Сертификат и скидка 10 000 ₽ на следующий шаг в профессии
— И шанс забрать 3 млн рублей от студии Gamebox
Начните с теста, получите доступ к урокам, и давайте уже делать свою игру. Пока другие «ещё подумают».
«Нам нужны люди, которые умеют придумывать игры, а не просто в них играть!» — так звучал главный запрос от студий в этом году.
Рынок трещит по швам: вакансий сотни, специалистов — единицы.
Именно поэтому мы по запросу индустрии запустили бесплатный мини-курс по геймдизайну.
Да-да, бесплатно. Потому что это — инвестиция в тех, кто войдёт в геймдев сразу с козырей.
Тех, кто пройдёт мини-курс, мы не просто учим — мы закидываем плюшками:
— Прямой эфир с опытным продюсером игр
— Персональная консультация по карьере
— Бонус: конференция по нейросетям для всех, кто досмотрит хотя бы 1 урок
— Сертификат и скидка 10 000 ₽ на следующий шаг в профессии
— И шанс забрать 3 млн рублей от студии Gamebox
Начните с теста, получите доступ к урокам, и давайте уже делать свою игру. Пока другие «ещё подумают».
Видео-питчи как зеркало эпохи
На столе у HR-специалиста два монитора. На одном — сотня традиционных резюме. На другом — лента коротких видео, где живые люди смотрят в камеру и пытаются уместить всю профессиональную жизнь в интервал между заставкой TikTok и автоматическим обрезом. Так выглядит новый естественный отбор в цифровую эпоху.
Общество больше не потребляет длинные нарративы (как и не читает мотивационные письма). Авторитет заменяется вовлечённостью — важен не диплом, а умение зацепить. А вот профессионализм теперь требует навыков инфлюенсера, даже если вы бухгалтер.
Костюмы и дежурные фразы вроде «стрессоустойчив» уступают место худи и разговорному «Смотрите, я реально могу вот это». Искренность становится валютой. Если пофантазировать, через 5 лет в требованиях к вакансии «менеджер по продажам» появится строчка: «умение снимать и монтировать контент». Уже появляется.
Чем короче формат — тем глубже подготовка. Чтобы сказать за минуту что-то стоящее, нужно переработать десятки часов опыта. Это новый вид интеллектуальной аскезы.
В древней Агоре ценились ораторы, способные выразить мысль между падением песчинок в солнечных часах. Сегодня мы вернулись к этому — только песок теперь в цифровых таймерах.
Но есть опасность: общество, где карьеру решают не компетенции, а харизма в кадре, рискует променять суть на тень. Уже сейчас тысячи талантливых интровертов проклинают необходимость «продавать себя» в сторис.
Пока же правило простое: если не можешь объяснить, чем ценен, за время кипения воды в электрочайнике — твоё место займёт тот, кто смог.
На столе у HR-специалиста два монитора. На одном — сотня традиционных резюме. На другом — лента коротких видео, где живые люди смотрят в камеру и пытаются уместить всю профессиональную жизнь в интервал между заставкой TikTok и автоматическим обрезом. Так выглядит новый естественный отбор в цифровую эпоху.
Общество больше не потребляет длинные нарративы (как и не читает мотивационные письма). Авторитет заменяется вовлечённостью — важен не диплом, а умение зацепить. А вот профессионализм теперь требует навыков инфлюенсера, даже если вы бухгалтер.
Костюмы и дежурные фразы вроде «стрессоустойчив» уступают место худи и разговорному «Смотрите, я реально могу вот это». Искренность становится валютой. Если пофантазировать, через 5 лет в требованиях к вакансии «менеджер по продажам» появится строчка: «умение снимать и монтировать контент». Уже появляется.
Чем короче формат — тем глубже подготовка. Чтобы сказать за минуту что-то стоящее, нужно переработать десятки часов опыта. Это новый вид интеллектуальной аскезы.
В древней Агоре ценились ораторы, способные выразить мысль между падением песчинок в солнечных часах. Сегодня мы вернулись к этому — только песок теперь в цифровых таймерах.
Но есть опасность: общество, где карьеру решают не компетенции, а харизма в кадре, рискует променять суть на тень. Уже сейчас тысячи талантливых интровертов проклинают необходимость «продавать себя» в сторис.
Пока же правило простое: если не можешь объяснить, чем ценен, за время кипения воды в электрочайнике — твоё место займёт тот, кто смог.
Как изменится рынок удалённой работы с приходом ИИ
На смену классическому фрилансу приходит новая реальность — эпоха, когда искусственный интеллект становится прямым конкурентом человека на рынке удалённой работы. ChatGPT генерирует тексты за секунды, Midjourney создаёт иллюстрации по простому описанию, а нейросети всё чаще заменяют базовые услуги дизайнеров, копирайтеров и даже программистов.
Это не апокалипсис для фрилансеров, но серьёзный вызов, требующий пересмотра подходов к работе. Те, кто надеялся десятилетиями продавать однотипные тексты или шаблонные дизайны, уже сталкиваются с падением спроса. Клиенты массово пробуют ИИ-инструменты и быстро понимают: для стандартных задач нейросети действительно эффективнее — быстрее, дешевле, без правок.
Но рынок не исчезает — он трансформируется.
Спрос смещается в сторону:
🟡 Глубокой экспертизы. ИИ пока слаб в узкоспециализированных темах.
🟡 Редактирования и доработки, ведь машинный контент требует «оживления».
🟡 Эмоционального интеллекта — нейросети не чувствуют аудиторию, как человек.
🟡 Комплексных решений, многие клиенты готовы платить за стратегии, а не за отдельные элементы.
Кто пригодится в мире ИИ:
🟡 Специалисты-аналитики — те, кто умеет не просто писать/рисовать, а решать бизнес-задачи.
🟡 Редакторы ИИ-контента — профессионалы, доводящие машинную генерацию до уровня человеческого.
🟡 Авторы с уникальным стилем — там, где важна личность, а не просто информация.
🟡 Консультанты по автоматизации — помогающие бизнесу грамотно внедрять ИИ.
Пока одни фрилансеры паникуют, другие уже перестраиваются: учатся работать в тандеме с нейросетями, повышают квалификацию в нишевых направлениях, делают ставку на сложные заказы, где требуется не шаблон, а мышление.
ИИ не уничтожит фриланс, но изменит его до неузнаваемости. Те, кто адаптируется, найдут новые возможности. Остальные рискуют остаться за бортом — с навыками, которые больше не нужны рынку.
На смену классическому фрилансу приходит новая реальность — эпоха, когда искусственный интеллект становится прямым конкурентом человека на рынке удалённой работы. ChatGPT генерирует тексты за секунды, Midjourney создаёт иллюстрации по простому описанию, а нейросети всё чаще заменяют базовые услуги дизайнеров, копирайтеров и даже программистов.
Это не апокалипсис для фрилансеров, но серьёзный вызов, требующий пересмотра подходов к работе. Те, кто надеялся десятилетиями продавать однотипные тексты или шаблонные дизайны, уже сталкиваются с падением спроса. Клиенты массово пробуют ИИ-инструменты и быстро понимают: для стандартных задач нейросети действительно эффективнее — быстрее, дешевле, без правок.
Но рынок не исчезает — он трансформируется.
Спрос смещается в сторону:
Кто пригодится в мире ИИ:
Пока одни фрилансеры паникуют, другие уже перестраиваются: учатся работать в тандеме с нейросетями, повышают квалификацию в нишевых направлениях, делают ставку на сложные заказы, где требуется не шаблон, а мышление.
ИИ не уничтожит фриланс, но изменит его до неузнаваемости. Те, кто адаптируется, найдут новые возможности. Остальные рискуют остаться за бортом — с навыками, которые больше не нужны рынку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мир создают те, кто решается — станьте творцом.
Графический дизайн — не про «рисовать». Это про то, как бизнесы общаются с миром через визуал. Это про стиль, ассоциации, характер бренда. И вы можете быть тем, кто это создаёт.
Попробуйте себя в дизайне — без вложений, без риска. За 3 дня вы освоите Illustrator и Photoshop, соберёте концепт бренда и оформите свой первый кейс для портфолио.
Просто пройдите мини-курс. Он подскажет, насколько вам подходит дизайн. Остальное вы почувствуете сами.
Графический дизайн — не про «рисовать». Это про то, как бизнесы общаются с миром через визуал. Это про стиль, ассоциации, характер бренда. И вы можете быть тем, кто это создаёт.
Попробуйте себя в дизайне — без вложений, без риска. За 3 дня вы освоите Illustrator и Photoshop, соберёте концепт бренда и оформите свой первый кейс для портфолио.
Просто пройдите мини-курс. Он подскажет, насколько вам подходит дизайн. Остальное вы почувствуете сами.
Зарплата в крипте, токены вместо бонусов...
Криптовалюты и NFT перестали быть просто спекулятивными активами — они превратились в новую форму расчётов между работодателями и наёмными специалистами. Компании в Web3 всё чаще предлагают зарплату в USDT, долю в токенах проекта или даже NFT вместо премий. Звучит модно и прогрессивно, но за этим стоят реальные риски: от скамов до налоговых ловушек.
Почему бизнес переходит на криптооплату?
🟡 Глобальность — не нужно заморачиваться с банками и переводами между юрисдикциями.
🟡 Мотивация через токены — если проект выстрелит, сотрудник получит не просто зарплату, а долю в его росте.
🟡 Привлечение «своих» — криптооплата фильтрует тех, кто реально верит в идею, а не ищет просто стабильности.
Но здесь же кроются и подводные камни.
3 главных риска работы за токены и NFT:
🟡 90% стартапов в Web3 прогорают в первые два года. Если вам платят только токенами проекта, есть шанс остаться и без денег, и без перспектив.
🟡 Сегодня ваш токен стоит $5, завтра — $0.5. Если у вас нет финансовой подушки, такой формат оплаты может стать русской рулеткой.
🟡 Во многих странах криптозарплата всё ещё не урегулирована. Можно получить проблемы с фискальными службами или внезапно обнаружить, что ваш токен признали ценной бумагой.
Как минимизировать риски?
✅ Сохраняйте баланс — хотя бы часть зарплаты получайте в стабильных монетах (USDT, USDC) или фиате.
✅ Проверяйте проект — если команда анонимная, нет roadmap и внятного продукта, это красный флаг.
✅ Договаривайтесь о вестинге — чтобы токены разблокировались постепенно, а не разом исчезали в случае скама.
✅ Узнайте налоговые последствия — в некоторых странах получение NFT может считаться доходом с неожиданными последствиями.
Web3-найм — это не просто новый способ получать деньги. Это философия высокого риска и (потенциально) высокой награды. Если вы готовы к такому — дерзайте. Если нет — возможно, пока рано отказываться от традиционного контракта.
В эпоху, когда зарплату могут выплатить в виде NFT-обезьянки, важно не только уметь писать код или тексты, но и разбираться в том, как устроен новый цифровой экономический порядок.
Криптовалюты и NFT перестали быть просто спекулятивными активами — они превратились в новую форму расчётов между работодателями и наёмными специалистами. Компании в Web3 всё чаще предлагают зарплату в USDT, долю в токенах проекта или даже NFT вместо премий. Звучит модно и прогрессивно, но за этим стоят реальные риски: от скамов до налоговых ловушек.
Почему бизнес переходит на криптооплату?
Но здесь же кроются и подводные камни.
3 главных риска работы за токены и NFT:
Как минимизировать риски?
Web3-найм — это не просто новый способ получать деньги. Это философия высокого риска и (потенциально) высокой награды. Если вы готовы к такому — дерзайте. Если нет — возможно, пока рано отказываться от традиционного контракта.
В эпоху, когда зарплату могут выплатить в виде NFT-обезьянки, важно не только уметь писать код или тексты, но и разбираться в том, как устроен новый цифровой экономический порядок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ошибки любят молчать. Твоя задача — их разговорить
Большинство багов остаются в продукте, потому что их не заметили. А ты заметишь.
Есть один курс, который за пару вечеров научит подходу: не просто «кликать» по интерфейсу, а мыслить как тестировщик — сомневаться, искать уязвимости и находить, где всё ломается.
Ты потренируешься искать логику, проверять границы, ломать сценарии — и делать это не ради вредности, а ради качества.
Пройди курс и пойми, как заработать на умении быть внимательным. Это, кстати, редкий и дорогой навык.
Большинство багов остаются в продукте, потому что их не заметили. А ты заметишь.
Есть один курс, который за пару вечеров научит подходу: не просто «кликать» по интерфейсу, а мыслить как тестировщик — сомневаться, искать уязвимости и находить, где всё ломается.
Ты потренируешься искать логику, проверять границы, ломать сценарии — и делать это не ради вредности, а ради качества.
Пройди курс и пойми, как заработать на умении быть внимательным. Это, кстати, редкий и дорогой навык.
Тысяча откликов — ноль ответов: почему HR-боты вас игнорируют
Вы отправляли резюме в компанию мечты, тщательно подгоняли его под вакансию, ждали… и получили тишину. Или хуже — автоматический отказ через три секунды после отправки.
Это не паранойя: до 75% откликов отсеиваются на этапе автоматического скрининга, даже не попав в руки живого HR. Алгоритмы ATS (Applicant Tracking Systems) сканируют резюме и сопроводительные письма, выискивая ключевые слова, структуру и соответствие шаблону. И если ваш документ не прошёл эту цифровую проверку, его никто не увидит.
HR-системы ищут конкретные термины из вакансии. Если вы писали «управление проектами», а в описании работы стоит «project management», алгоритм может вас не засчитать.
Нестандартные шаблоны резюме (с инфографикой, необычными шрифтами) часто ломают парсинг данных. Бот видит только хаос и отбрасывает кандидата.
Многие просто прикрепляют резюме, оставляя поля в форме подачи незаполненными. Но ATS часто учитывает именно структурированные данные из анкет, а не PDF.
Одни пишут трёхстраничные эссе о каждом месте работы, другие ограничиваются списком компаний без деталей. И то, и другое может не соответствовать логике скрининга.
Как пройти фильтр — расскажу завтра.
Вы отправляли резюме в компанию мечты, тщательно подгоняли его под вакансию, ждали… и получили тишину. Или хуже — автоматический отказ через три секунды после отправки.
Это не паранойя: до 75% откликов отсеиваются на этапе автоматического скрининга, даже не попав в руки живого HR. Алгоритмы ATS (Applicant Tracking Systems) сканируют резюме и сопроводительные письма, выискивая ключевые слова, структуру и соответствие шаблону. И если ваш документ не прошёл эту цифровую проверку, его никто не увидит.
HR-системы ищут конкретные термины из вакансии. Если вы писали «управление проектами», а в описании работы стоит «project management», алгоритм может вас не засчитать.
Нестандартные шаблоны резюме (с инфографикой, необычными шрифтами) часто ломают парсинг данных. Бот видит только хаос и отбрасывает кандидата.
Многие просто прикрепляют резюме, оставляя поля в форме подачи незаполненными. Но ATS часто учитывает именно структурированные данные из анкет, а не PDF.
Одни пишут трёхстраничные эссе о каждом месте работы, другие ограничиваются списком компаний без деталей. И то, и другое может не соответствовать логике скрининга.
Как пройти фильтр — расскажу завтра.