#заметкисорсера #сетка
Всем привет!
Сегодня поговорим о там, как искать кандидатов с помощью социальной сети от hh - Сетка.
Рассмотрим основные опции для сорсинга профилей:
1️⃣ Размещение вакансии в ленте: разместите ссылку на позицию опубликованную на hh.ru и напишите сопроводительный пост + настройте таргетинг.
Механика:
➡️ Нажимаем кнопку «создать» —пост вакансия — вставьте ссылку на позицию на hh.ru
➡️ Выберите до 5-ти профессий потенциальных кандидатов — до 5-ти компаний доноров — до 3-х индустрий
➡️ Напишите краткий сопроводительный пост для вакансии. Схема написания схожа с публикацией вакансии в Telegram, общие рекомендации по структуре поста можно почитать тут.
2️⃣ Размещение вакансий на каналах для поиска работы: мы дублируем вакансии из наших каналов в Telegram в Сетку:
➡️ HR Вакансии by RFF
➡️ Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF
Несколько крупных каналов:
➡️ 1С Работа
➡️ Вакансии дизайнерам
3️⃣ Просматривайте рекомендации кандидатов и посты о поиске работы: алгоритмы Сетки будут показывать вам посты потенциальных кандидатов в ленте.
Система генерирует подборку кандидатов открытых к диалогу, подборки можно просмотреть в верхней части интерфейса ленты.
Дополнительные опции:
➡️ Сетку можно использовать для создания карты талантов (меппинг).
➡️ Если нужный кандидат не отвечает в Сетке, можно сделать фоллоу ап в других социальных сетях, найдя его по имени.
Здесь рассказали как искать работу в Сетке.
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Всем привет!
Сегодня поговорим о там, как искать кандидатов с помощью социальной сети от hh - Сетка.
Рассмотрим основные опции для сорсинга профилей:
Механика:
Алгоритмы Сетки будут показывать вашу вакансию кандидатам из таргетных компаний и индустрий.
Несколько крупных каналов:
Система генерирует подборку кандидатов открытых к диалогу, подборки можно просмотреть в верхней части интерфейса ленты.
Лайфхак: в Сетке можно писать напрямую кандидатам, без необходимости платить за открытие их контактов на hh.
Дополнительные опции:
Здесь рассказали как искать работу в Сетке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#банквопросов
Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.
Сегодня рассмотрим Коммуникацию с недовольным заказчиком / Dealing with Dissatisfied Clients 😤📞
➡️ Расскажите о ситуации, когда клиент был недоволен вашей работой или продуктом.
Как вы решили проблему?
➡️ Был ли случай, когда вам пришлось общаться с агрессивно настроенным клиентом?
Что вы предприняли, чтобы снизить напряжение?
➡️ Как вы действуете, если клиент требует невозможного или необоснованного?
Приведите пример, как вы вышли из такой ситуации.
➡️ Опишите случай, когда нужно было восстановить доверие клиента после ошибки.
Какие шаги вы предприняли?
На английском:
➡️ Tell me about a time when a client was unhappy with your work or product.
How did you resolve the issue?
➡️ Have you ever had to deal with an aggressive or upset customer? What did you do to de-escalate the situation?
➡️ What do you do when a client demands something unrealistic or unreasonable?
Share an example of how you handled it.
➡️ Describe a time when you had to rebuild trust with a client after a mistake.
What steps did you take?
P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.
Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.
Делитесь вопросами, которые вы задаёте для оценки работы с недовольными заказчиками, в комментариях 👇🏼
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.
Сегодня рассмотрим Коммуникацию с недовольным заказчиком / Dealing with Dissatisfied Clients 😤📞
Как вы решили проблему?
Что вы предприняли, чтобы снизить напряжение?
Приведите пример, как вы вышли из такой ситуации.
Какие шаги вы предприняли?
На английском:
How did you resolve the issue?
Share an example of how you handled it.
What steps did you take?
P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.
Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.
Делитесь вопросами, которые вы задаёте для оценки работы с недовольными заказчиками, в комментариях 👇🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Recruitment for Friends
#рекомендации
Делимся нашим банком вопросов для интервью и чек листом от рекрутинговой компании Get Experts о методе STAR+LA для оценки компетенций на интервью.
Мы также делились методами:
➡️ STAR
➡️ PARLA
Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое…
Делимся нашим банком вопросов для интервью и чек листом от рекрутинговой компании Get Experts о методе STAR+LA для оценки компетенций на интервью.
Мы также делились методами:
➡️ STAR
➡️ PARLA
Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое…
#опрос
Коллеги, привет! Мы решили провести серию опросов о нашем с вами образовании 👀
Как расскажите, есть ли у вас профильное образование в сфере «Управление персоналом»?
Коллеги, привет! Мы решили провести серию опросов о нашем с вами образовании 👀
Как расскажите, есть ли у вас профильное образование в сфере «Управление персоналом»?
Anonymous Poll
19%
Да, есть специалитет
9%
Да, бакалавриат
8%
Да, бакалавриат и магистратура
48%
Нет, учился(лась) на другую специальность
9%
Нет, нет высшего образования
4%
Посмотреть ответы
3%
Свой ответ в комментариях
#исследования #обзоррынкатруда
Всем привет!)
Делимся аналитикой заработных плат в IT-рынке РФ на июнь 2025 от CAREERS.
Что внутри презентации:
➡️ уровень зарплат по ролям и грейдам (junior, middle, senior);
➡️ регионы-лидеры и распределение по гендеру;
➡️ ключевые тенденции найма в 2025 году.
Ранее публиковали обзор зарплатных ожиданий кандидатов в IT в России на июнь 2025 от HR Prime.
Делитесь в комментариях, цифры совпадают с вашими ощущениями? 👇
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Всем привет!)
Делимся аналитикой заработных плат в IT-рынке РФ на июнь 2025 от CAREERS.
Что внутри презентации:
Ранее публиковали обзор зарплатных ожиданий кандидатов в IT в России на июнь 2025 от HR Prime.
Делитесь в комментариях, цифры совпадают с вашими ощущениями? 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кандидатская_полка
Всем привет!
С нами рубрика кандидатская полка🫶
В комментариях к этому посту можно делиться:
➡️ резюме соискателей
➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора
➡️ вакансиями не в HR
Налейте 👇
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Всем привет!
С нами рубрика кандидатская полка
В комментариях к этому посту можно делиться:
Налейте 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Конференции в HR-индустрии — это не просто способ узнать про новые подходы или модные кейсы. Это возможность сделать паузу и разобраться, какие практики реально работают, а какие мы до сих пор используем просто потому, что «так принято».
Это не про эффектные декорации и отрепетированные доклады, а про живой диалог — короткие разговоры на кофе-брейках, мини-сессии в проходе у стендов, обмен практическими лайфхаками, которые не найдешь ни в презентациях, ни в гайдах.
Такой запомнилась нам конференция «HR-Перезагрузка» от hh. Два дня воркшопов, нестандартные кейсы, множество инсайтов и участники, чьи истории и опыт вдохновляют.
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
Это не про эффектные декорации и отрепетированные доклады, а про живой диалог — короткие разговоры на кофе-брейках, мини-сессии в проходе у стендов, обмен практическими лайфхаками, которые не найдешь ни в презентациях, ни в гайдах.
Такой запомнилась нам конференция «HR-Перезагрузка» от hh. Два дня воркшопов, нестандартные кейсы, множество инсайтов и участники, чьи истории и опыт вдохновляют.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM