📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Мы продолжаем любимую многими рубрику #интервью и сегодня с нами беседует Татьяна Курманина (@tatyana_kur) – эксперт медиакоммуникаций с 12-летним опытом в международном информагенстве и госкорпорации.

Сейчас Татьяна управляет репутационным менеджментом в российском FMCG-бизнесе, ведет канал «Лидерами становятся» и ведет частную практику по темам лидерства как ментор.

Ж - Жанна
Т - Татьяна

Поехали!

Интервью по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Ж: Современные исследования говорит, что бренд-амбассадорства все чаще становятся не отдельной «фишкой», а частью стратегии. Такой информации доверяют больше, чем заявлениям CEO о привлекательности компаний?

Т: Потому что сегодня люди ищут искренность. Рекламные
ролики или интервью топ-менеджеров воспринимаются как официальная позиция компании, а истории сотрудников — как живой опыт. Это напрямую влияет на репутацию, привлечение талантов и даже управление кризисами. Амбассадорство превращает сотрудников в «человеческое лицо» бренда, что вызывает больше
доверия.

Ж: Можете привести примеры, как компании внедряют такие программы?

Т: Конечно, вот три примера из разных сегментов бизнеса:

➡️ ОМК делает ставку на эмоции. Сотрудники заводов делятся
в соцсетях историями о своих буднях, а не сухими фактами. Например, фото с производства с личными комментариями: как решают сложные задачи, празднуют успехи. Это создает лояльность у соискателей, которые видят реальных людей, а не шаблонные вакансии.
➡️ Альфа-Банк вовлекает студентов-стажеров. Они ведут
аккаунты банка в режиме реального времени: снимают видео, пишут посты. Это дает HR данные для антикризисных стратегий. Например, если в сети всплывает негатив, команда сразу видит реакцию аудитории.
➡️ Росатом растит амбассадоров внутри компании. Сотрудников
госкорпорации поощряют участвовать в отраслевых форумах, раздают мерч за активность, стимулируют делиться кейсами развития карьерного трека. При возникновении возможного кризиса эти люди становятся «первыми ответчиками»: их честные посты в соцсетях снижают панику лучше PR-заявлений.

Ж: Как амбассадорство помогает в кризисных
ситуациях?

Т: Во-первых, лояльные сотрудники вытесняют негатив из поиска. Если в сети скандал, их истории о позитивном опыте поднимаются выше в алгоритмах. Во-вторых, они открыто отвечают на сложные вопросы. Это создает эффект «защитного слоя»: аудитория видит, что внутри компании есть люди, которые верят в ценности бренда и готовы их отстаивать.

Ж: А как HR-команды используют контентамбассадоров?

Т: Он становится «радаром» для анализа. Это помогает корректировать корпоративные месседжи и даже предугадывать тренды. Кроме того, такие истории — готовый материал для мотивации сотрудников. Когда люди видят карьерные успехи коллег (как в Росатоме), это вдохновляет их развиваться внутри компании.

Ж: Что бы вы посоветовали компаниям, которые хотят
внедрить амбассадорство?

Т: Не ждать кризиса. Найдите тех, кто уже любит компанию, и дайте им инструменты для выражения лояльности. Это не обязательно масштабные программы — можно начать с малого:
— Составлять пул сотрудников, вовлекать их в создание
контента
— Давать обратную связь и показывать, что их голос важен.
Главное — не контролировать каждое слово, а позволить
говорить искренне.

Не ждите кризиса, а найдите тех, кто верит в компанию и дайте им слово. Как показывает практика — за их голосами подтянутся и другие. И чем больше в компании таких «живых щитов», тем устойчивее ее репутация.

#интервью #лонгрид

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#дайджествакансий

Коллеги, привет!)

Собрал дайджест международных HR вакансий опубликованных на канале прошлой неделе. Enjoy 😋

Основные локации — Европа, Америка и удаленка.

C&B

➡️ Senior Compensations &
Benefits Specialist - inDrive
➡️ Compensation Manager (C&B) - Ostrovok

HR Operations

➡️ HR Operations Manager - Toloka

Recruitment

➡️ Senior Recruiter - GitMax
➡️ Art Recruiter - Limbheim Studio
➡️ Senior TA Specialist (Business hiring) - Social Discovery Group
➡️ Technical Recruiter - Amewere Group
➡️ Senior NON-Tech Recruiter - GetBrains

HRBP/People Partner

➡️ People Partner - Inktech
➡️ HR Manager - PLUMMY
➡️ People Partner - BrainRocket
➡️ HR Manager - Cleverside
➡️ GMT People Business Partner - Miro

L&D

➡️ Learning Experience Designer - Emerging Travel Group

📱 Международные HR Вакансии | HR Worldwide

Все равно же талантливо 😅

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Навигация 😎 Recruitment for Friends

Нас уже больше 40 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀

➡️ Банк вопросов для интервью

➡️ Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)

➡️ Чек-листы и памятки для рекрутера/HR

➡️ Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год

➡️ Источники поиска работы в разных странах

➡️ Исследования и тренды рынка

➡️ Полезные подборки

Наши площадки фокус на рынок РФ:

➡️ HR Вакансии
➡️ Вакансии в Кадрах, C&B
➡️ HR мемы
➡️ Recruitment for Friends
➡️ Recruitment for Friends Chat
➡️ Career for Friends

Площадки с фокусом на международный рынок:

➡️ Международные HR Вакансии | HR Worldwide
➡️ Международный рекрутмент | Тимур Новопашин

————————————
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#исследования #брендработодателя

Спешим поделиться свежей статистикой по HR-бренду рынка e-commerce от SuperJob. 📑

— 27% считают Ozon современной компанией, в которой престижно работать. В пользу ЯндексМаркет высказался каждый четвертый (24%). Wildberries и Мегамаркет как престижных работодателей воспринимает каждый шестой (17% и 16% соответственно).
— 16% соискателей, готовых работать на маркетплейсах (сотрудники сервисов доставки и складов, водителей грузовых автомобилей) считают Ozon добросовестным работодателем. Для сравнения – Wildberries собрал 8%, ЯндексМаркет – 6% голосов, а Мегамаркет — всего 1%.
— 14% респондентов считают Ozon более привлекательным местом для работы, особенно молодежь до 35 лет (17%). Wildberries рассматривают только 5% ответивших.

Продолжим наблюдать за тенденциями рынка и тем, как лидерство Ozon по ключевым показателям повлияет на другие маркетплейсы.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#исследования #обзоррынкатруда

Делимся аналитикой от HR Prime по зарплатным ожиданиям кандидатов в IT в России за 2025 год, 2-й квартал.

Архив обзоров за 2024:

➡️ Третий квартал 2024
➡️ Второй квартал 2024

Архив обзоров за 2023:

➡️ Декабрь 2023
➡️ Октябрь 2023
➡️ Июль 2023

Файл ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Это ли не перебор!??

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

От первого звонка до выхода на работу: как HR может влиять на результат

Первый звонок кандидату — один из самых непростых этапов в подборе. Многие стараются обойти его или свести к минимуму — и часто теряют шанс повлиять на решение ещё до интервью.

🔗Евгений Жигилий — автор книги «Мастер звонка» и эксперт в переговорах, проведёт вебинар для HR-специалистов, рекрутеров и кадровиков: как работать с сопротивлениями, сомнениями и отказами.

Прокачаем на вебинаре:
▶️ Как убрать страх и неуверенность перед звонком.
▶️ Как реагировать на сопротивление и отговорки.
▶️ Что говорить, чтобы не навязываться и звучать уверенно.
▶️ Как отвечать на прямые вопросы про оплату, сохраняя доверие и инициативу.

🎁 В финале поделимся, как аргументировать оффлайн-собеседование для соискателя.

Евгений работает с живыми кейсами и сразу показывает, как выстраивать разговор — от первой фразы до финального согласия. Контент, который обычно доступен на платных программах, — на этом вебинаре будет открыт для всех участников.

♻️ Если кандидаты соглашаются, а потом пропадают — это не норма. На вебинаре разберём все инструменты продуктивного звонка.

📍 Формат: онлайн
📆 Дата: 24.06, в 11:00 МСК
🔗 Регистрация: по ссылке