#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Продолжаем делиться своей коллекцией каналов / чатов для вакансий и кандидатов. Переводчики:

Переводчики Чат

Переводы и переводчики

Работа для переводчиков Вакансии (возможно накрученный)

LinguoHunter: Работа и вакансии для переводчиков

Вакансии для переводчиков

Текстодром

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

🔗Больше подборок по ссылке 🔗

————————————
📱 Канал для HR - Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Коллеги, а у вас есть такие кандидаты? 😅

#Мем

————————————
📱 Канал для HR - Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#полезныематериалы #памятка #приемсотрудника

Привет, друзья!

Делимся памяткой с перечнем обязательных документов, которые необходимы при трудоустройстве.

Кстати, такую памятку можно направить будущему сотруднику и сэкономить себе некоторое количество бесценных минут.

Файл ниже 👇

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#лонгрид #интервью

Друзья, всем привет!

Совсем скоро наступит самый теплый и волшебный праздник — Новый год! Вот уже 15 лет в его преддверии фонд @podarizhizn проводит акцию «Благотворительность вместо сувениров». Это доступная альтернатива новогодним подаркам, которая приносит радость от добрых дел.

В сегодняшнем выпуске #интервью мы расспросили Директора фонда «Подари жизнь» — Екатерину Шергову — об истории акции и о том, как к ней относятся в корпоративной среде.

Ж — Жанна
Е — Екатерина

Интервью по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Ж: Какая история у акции «Благотворительность вместо сувениров»?

Е: В России в 2005 году первой компанией, которая отказалась от сувениров в пользу благотворительности, стала аудиторско-консалтинговая фирма PricewaterhouseCoopers (PwC).

Два года спустя к акции присоединились компании «Тройка Диалог», ГК «Ренова», ИГ «КапиталЪ», Sequoia Credit Consolidation, «Комкон» и другие. Они создали рабочую группу акции, координатором которой стал фонд CAF*, так все начиналось.

Сегодня более 20 российских НКО ежегодно проводят такую акцию.

Ж: Вы проводите подобные акции уже много лет, как менялось отношение к ним?

Е: Мы каждый год стараемся придумывать новые интересные форматы для участников, поэтому есть компании, которые возвращаются к нам уже более 10 лет. Они ждут наших первых анонсов и уже в начале октября пишут о том, что хотят снова поддержать фонд и перечислить часть своего новогоднего бюджета.

Три года назад мы сделали ребрендинг акции и вложили в нее новый смысл, поздравляем мы самых важных людей подарком от отважных подопечных. Новое название помогло привлечь новые компании, а участникам прошлых лет открыло новый смысл. Мы стараемся стимулировать интерес к этой акции и делать ее частью корпоративной культуры поддерживающих нас компаний.

Благотворительный фонд «Подари жизнь» — один из активных участников акции «Благотворительность вместо сувениров». На протяжении 17 лет в акции фонда приняли участие более 800 компаний. Таким образом фонд собрал на лечение детей более 350 млн. рублей.

Ж: Какие люди работают в фонде?

Е: Профессиональная Благотворительность в России давно перестала быть сообществом добрых людей, которые в свободное от основной работы время безвозмездно помогают людям. Сегодня фонд — это прежде всего команда экспертов, каждый из которых является профессионалом в своей области.

На фонде лежит огромная ответственность — сотни тысяч благотворителей, которые нам доверяют, и тысячи детей, которые ждут нашей помощи. Мы обязаны работать эффективно, профессионально и в полную силу.

Ж: Как фонд использует телеграмм в продвижении своей миссии?

Е: Первое что мы стали делать в 2022 году после блокировки Meta** — начали активно развивать наше присутствие в других соцсетях: Телеграм, Дзен и Вконтакте.

Телеграм мы развивали, в том числе, за счет экспертных прямых эфиров, которые анонсировали сторонние паблики, также в нашем канале мы регулярно выкладываем контент о работе фонда, отчеты, истории подопечных и многое другое, что наполняет наши аккаунты в других социальных сетях. Поэтому в Телеграме у нас есть не только «старая аудитория», которая пришла туда из других соцсетей, но и совершенно новая аудитория, которая нашла нас в Телеграме за счет этих кросс-коммуникационных интеграций с другими каналами.

Нам важно быть везде, где может быть наша аудитория, а далеко не все готовы пользоваться VPN. Сохранение присутствия фонда на всех площадках дает нам возможность оставаться на связи с теми, кто нам помогает, и с теми, кому нужна помощь.

*признан иностранным агентом на территории РФ
** признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Друзья, а у вас busy season или «давай уже после праздников»? 😅

Всех с пятницей!

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#подборка

Коллеги, привет!

Делимся подборкой с материалами и инструментами, которые выходили на канале в последнее время.

➡️ Подборка сервисов, которые помогут провести видеоконференцию

➡️ Подборка рекрутинговых агентств в России

➡️ Подборка сервисов для организации работы с самозанятыми, фрилансерами и ИП

➡️ Подборка сервисов, которые помогут управлять проектами и задачами

➡️ Топ самых посещаемых работных сайтов в России за август 2024

➡️ Крупнейшие IT рекрутинговые агентства в России 2024

➡️ Крупнейшие Executive Search агентства в России 2024

➡️ Заметки сорсера: как найти рекрутера

➡️ Альтернативные названия роли рекрутера, которые можно использовать для поиска

Архив подборок с материалами:

➡️ Подборка от 2 августа 2023

———
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#интервью #лонгрид

Дорогие друзья, всем привет!

Мы решили расширить для вас и для себя самих поле наших интересов, поэтому пригласили для беседы коллег из сферы страхования.

Сегодня с нами беседуют Измайлов Роман (@izmaylov), Исполнительный директор Страхового Дома ВСК (блок корпоративного страхования), и Андрей Шутеев (@andreySH79), ведущий менеджер отдела корпоративных продаж компании Ренессанс страхование.

Ж — Жанна
Р — Роман
А — Андрей

Поехали!

Интервью по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Ж: Расскажите, что сейчас представляет собой рынок корпоративного страхования? Какие тенденции можно выделить?

Р: В настоящее время, все больше и больше компаний на рынке, совершенно из разных отраслей, начинают уделять внимание комфорту своих сотрудников на рабочем месте и не только. Рынок страхования, давно шагнул вперед, страховые компании готовы закрывать и потребности клиентов, связанных с мотивацией и удержанием своих сотрудников.

А: Соглашусь, большинство сейчас выделяет особое значение системе мотивации для своих сотрудников. Ведь в рамках текущего рынка удержать специалиста не менее сложно, чем найти его.

Страховая компания Ренессанс страхование и ВСК разрабатывают продукты, которые наши Партнеры активно интегрируют в свои мотивационные системы.

С учетом высокой конкуренции на рынке труда запрос сотрудников превышает стандартные решение, как например ДМС (хотя, этот продукт остается самым востребованным), поэтому работодатели, а вслед за ними и мы, ищем новые возможности.

Ж: Можете привести примеры?

Р: Если говорить конкретно, не могу не отметить такие продукты, как:

— Светофор здоровья. Динамический анализ всего коллектива, по результатам которого, HR получает информацию по текущему состоянию коллектива и график рисков (красный, желтый, зеленый). Получая эти данные, застрахованный понимает риски развития тех или заболеваний, и получает дальнейшие рекомендации по лечению/предотвращению, если оно требуются. (При условии согласия на участие со стороны сотрудника).

— Корпоративное обучение. ВСК уже давно специализируется и на корпоративном обучении сотрудников. Наша дочерняя компания ВСК-Университет, готова принять любой запрос, а так же предложить свои решения, в виде проведения тренингов, командных сессий, воркшопы и тд.

— Онкозащита. У нас есть несколько программ для онкобольных, с лечением в РФ и заграницей. Даже в самую трудную минуту, мы будем рядом с застрахованным и его семьей.

А: Хочу поделиться продуктом «Просебя». Он направлен на поддержание психологической стабильности сотрудников Компании. Мы все в последние годы сталкиваемся с нестабильной ситуацией, но помимо этого существуют вопросы адаптации персонала, выгорания и других психологических факторов.

Ж: Можете поделиться какой-то статиской, как влияет работа страховой компании на показатели компании?

Р: Если говорить о статистике, за последние 2 года, у наших клиентов, текучесть кадров снизилась на 16 %, а Happy Index увеличился на 15%. Более 300млн. руб. было сэкономлено от увольнений в 2022-2023 г.

А: Конкретно «Просебя» приводит к увеличению в первый год (на основании проведённых исследований на базе наших клиентов):
• прибыли Компании до 20%;
• производительности до 22%;
• удовлетворённости клиентов до 32%;
• удержание важных для бизнеса специалистов;
• экономии до 20% годового ФОТ;
• на поддержание команды в ресурсном состоянии и защиту от профессионального выгорания.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Друзья и коллеги, всем привет!

Совсем скоро Новый год, а значит, можно порадовать себя, коллег и знакомых.
Специально для вас мы разработали наш уникальный мерч, который отражает наши ценности и отношение к работе!

Переходите по ссылке и заказывайте свою футболку!

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Осталось совсем чуть-чуть, друзья 😅
Всех с пятницей!

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч