#опрос

Друзья, привет!

Заметили новую тенденцию к оформлению вакансий? Теперь все больше компаний уходят от сухого «обязанности», «требования», «условия», используют новый вординг. Новый вариант выглядит так: «Выши задачи», «наши ожидания», «наше предложение», и прочие более нежные формулировки.

Теперь работодатели все чаще подсвечивают в описании свои соц пакеты, льготы и другие «плюшки», ставя их в описании выше своих ожиданий о кандидате.

Как вам кажется, это может реально повлиять на количество и качество откликов?

Делитесь мнением и наблюдениями в комментариях 👇

Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Коллеги, главное грамотно делегировать 😂

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Напоминаем о подборках площадок по поиску кандидатов и вакансий в Telegram, собрали для вас все в одном месте😊

🧑‍💻 Ассистенты, бизнес-ассистенты, персональные ассистенты

🌐 Внутренние коммуникации, методология

💵 Продажи, Salesforce, РОПы, МОПы, КАМы

👀Маркетинг

Law Юристы

📎 Бухгалтерия

🪙 Финансы, инвестиции

🎮 КДП, Кадровое делопроизводство

🏠 ПТО, проектировщики, инженеры

🎆 Дизайн, веб-дизайн

😵 SEO, CMM, таргетологи, контекстологи, копирайтеры

🛤️ Закупки, снабжение, procurement, логистика

📅 Продакты, Проджекты

💵 Blockchain, Крипто

🔨 Вахта

🏭 Производство, нефтегаз, заводы

🤓 Системные и бизнес аналитики

📸 Инфобизнес

📖 Переводчики

IT, разработка, около-IT

🔠SQL

#️⃣ C#, C++, .NET

🎨 UI & UX - дизайн

📝 Тестирование, QA

📊 1C и Bitrix

🔲 Анализ данных, Data Science

📇 Java, JavaScript

🎰 Golang Go

®️ PHP

🐍 Python

🧑‍💻 D lang, Erlang, Elixir, ELM lang, F#, forth, WebAssembly

🦅Dart (+ Flutter), Pascal, Delphi, Lazarus, FireMonkey

🧑‍💻 Разработка, Тестирование, DevOps

📚 Кибербезопасность, информационная безопасность

🧑‍💻 GameDev

🔐 IT Разработка

🏫 Scrum, Kanban, Agile

📱 Мобильная разработка, iOS, Android

🔗 DevOps, сисадмины

🧍‍♂️ Привлечение пользователей/User Acquisition

🗒️ Технические писатели

Разное

🖼 Искусство, Образование, Медицина

🏨 HoReCa

🏬 Менеджеры маркетплейсов

🔝 Топ менеджмент

🏥 Медицина, врачи

👮‍♀️ Госсектор

👨‍🏫 Образование

🏦 Банки

🏗️ Архитекторы

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#интервью #лонгрид

Всем привет!

Сегодня у нас в гостях Даша Дегтярева - HR People Paftner, компания The Open Platform.

Даша расскажет о себе, о своем головокружительном карьерном пути, о том, как она росла в HR функции.

Интервью по ссылке/ниже 👇

Ж - Жанна
Д - Даша

Поехали!

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Ж: Расскажи о своём карьерном пути

Д: Мой путь в HR начался с позиции стажёра в Unilever в направлении обучения и развития. Это был первый опыт, когда я начала по-настоящему понимать, как устроены бизнес-процессы и как работает HR. Именно тогда — как у малыша — у меня появилось чёткое ощущение, что я хочу однажды быть HR-бизнес-партнёром.

Я сразу поняла, что стать сильным HRBP, не зная других направлений, невозможно. Есть два пути: либо с самого начала пытаться прийти в дженералистские задачки в небольшой компании, либо последовательно собирать экспертизу, двигаясь через центры экспертизы. Я выбрала второй путь.

Я оказалась в C&B — в Яндексе. Работала с нематериальной мотивацией и бенефитами, а позже перешла в консалтинг, где занималась грейдингом и обзорами зарплат. Это дало мне системное понимание этого блока, но потом случился ковид. Он стал точкой переосмысления — я вернулась к идее идти к HRBP и поняла, что следующий шаг — это подбор.

Так я оказалась в Hays. Это был совершенно другой мир: темп, C-level вакансии, множество индустрий, широкий нетворк. И этот нетворк, и разноплановая экспертиза помогли мне выйти на следующий этап — стать HR Manager в Qiwi, а затем — HR People Partner в The Open Platform.

Я бы описала свой путь как тернистый, но осознанный. Иногда, чтобы вырасти, приходится сделать шаг назад — по уровню роли или дохода. Я всегда смотрю, чему могу научиться у команды, какие горизонты открываются, и кто рядом со мной — какие эксперты. Это для меня важнее краткосрочной выгоды.

Ж: Что было самым сложным при этих переходах?

Д: Самым трудным оказался переход в подбор — в Hays я буквально начинала с нуля, с позиции стажёра. После C&B это был непростой шаг: другая среда, другой ритм, другие ожидания. Второй серьёзный вызов — это уже переход в HR-партнёрство. Здесь ты понимаешь, что мир HRBP — это не розовая мечта, а очень практическая, бизнесовая роль. Ты должен понимать не только людей, но и то, как работает компания, какие у неё цели и где ты можешь быть полезен как партнёр, а не просто «поддержка».

Больше всего в таких переходах мне помогает эмпатия — умение чувствовать людей, независимо от их роли и позиции. Это касается и команд, и стейкхолдеров, и кандидатов. Ну и упорство: я умею быстро вникать в новое, стараюсь критически осмысливать процессы, не делать «потому что так принято». Моё правило — если ты HR, то будь партнёром, а не просто саппорт-функцией.

С каждым новым шагом мне казалось: «Ну вот, теперь точно не справлюсь». Потому что каждый раз это было про что-то абсолютно новое. А ведь я вообще заканчивала политфак и работала исследователем! И, возможно, именно этот подход — исследовательский — и помогает мне до сих пор задавать вопросы, разбираться, не бояться быть «новичком» и идти дальше.

Ж: С какими вызовами ты столкнулась, при работе на новом рынке?

Д: Совсем недавно я присоединилась к The Open Platform — это международная, полностью распределённая команда. И это уже вызов само по себе. Когда у тебя нет физического офиса, привычных форм общения и взаимодействия, всё меняется: онбординг, вовлечённость, мотивация — ты начинаешь искать другие решения.

Кажется, что часовые пояса — это абсолютно простая и понятная история, так весь мир живет. Но попробуйте запланировать встречу, когда один человек в Сиднее, другой в Лондоне, третий в Дубае, а четвёртый в Нью-Йорке. Шутка, но с долей боли 😅 Плюс — мультикультурная команда. Подходы к обратной связи, коммуникации, даже к планированию — всё отличается.

Ещё один вызов — это смена индустрии. До этого я в основном работала с финтехом, а здесь другой бизнес, другие процессы, другие приоритеты. Вроде бы ты HR, но в новой реальности. Всё приходится настраивать заново — и ты должен быть гибким, чтобы перенастроить свои практики под реальный запрос бизнеса.

Что я точно могу выделить как особенность региона? Скорость. Здесь всё происходит быстро — нужно успевать. И очень сильный человеческий фокус. Разные подходы, настоящая диверсификация, где тебе нужно быть внимательным к каждому.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#опрос

Коллеги, продолжаем тему описания вакансий.

Многие компании используют общий формат в блоке «условия».

То есть, некие общие фразы про культуру, команду и скидки для сотрудников, пересмотр заработных плат и тд.

Как вы к этому относитесь?

Насколько для вас важен этот сегмент в описании вакансии?

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

А что будет после сессии обратной связи 🥲

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#рекомендации #cff

Всем привет!)

Рассказали как искать вакансии с помощью нейросетей. Рассмотрели бесплатную версию чата GPT и DeepSeek.

Детали по ссылке на нашем канале о построении карьеры:

https://www.tg-me.com/cff_channel/486

————
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч