#лонгрид #DevRel #рекомендация

Всем привет!

Представляем вас нашего нового эксперта - Анастасию Маслову - сооснователя бюро TalentCraft.

Анастасия расскажет нам о новом направлении на стыке HR, Маркетинга и бизнеса - Development Relations (DevRel).

А сегодня обсудим первую тему: «Кому нужен DevRel и как он меняет работу рекрутера?»

Материал по ссылке/ниже👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Кому нужен DevRel и как он меняет работу рекрутера?

В большинстве российских компаний, представленных в рейтинге IT-брендов работодателей от Хабра и ЭКОПСИ, есть DevRel-специалисты или даже DevRel-команды. Большинство из них решает задачи найма и удержания ИТ-специалистов, но некоторые занимаются продвижением технологий или продуктов в инженерном сообществе. Сегодня поговорим о DevRel для целей бренда работодателя.

1. Что такое DevRel (developer relations)?

DevRel-специалист - это человек, который отвечает за системное и качественное взаимодействие компании с ИТ-аудиторией внутри компании и за её пределами.

DevRel-направление объединяет рекрутинг, маркетинг и инженерную культуру в одну систему, благодаря чему:
— помогает выстроить репутацию компании в техническом сообществе;
— помогает отстроиться от конкурентов и повысить % принимаемых офферов;
— делает бренд работодателя живым, технически понятным и повышает лояльность.

Проще говоря, по мере развития DevRel-направления к вам на собеседования всё чаще приходят люди, которые уже слышали о компании и понимают контекст, и им не надо «продавать» идею работать у вас.

2. Кто в компании принимает решение нанять DevRel-специалиста?

Основное заинтересованное лицо в компании - это CTO. Инициатором открытия вакансии деврела часто становится он или HRD.

3. Какие задачи ставят перед DevRel-специалистом?

Часто отдельные задачи в области DevRel в компаниях могут быть в ведении HR, PR и внутрикома, но по мере роста потребности в сильном ИТ-бренде работодателя и количества задач обычно нанимают профильного специалиста.

Набор задач зависит от целей и контекста, но в вакансиях часто встречаются следующие требования:
— организовывать участие в профильных конференциях со стендом и/или докладами;
— делать собственные мероприятия;
— создавать и развивать профессиональные сообщества;
— вовлекать инженеров в создание технического контента;
— работать с агентствами, площадками, смежными специалистами;
— продумывать новые форматы взаимодействия.

4. Где искать DevRel-специалиста?

Отличный источник для публикации вакансий - телеграм-канал Это работа для DevRel’а. Там же можно посмотреть, сотрудников каких профилей ищут ваши конкуренты.

5. А как действовать, если вы сами хотите перейти в DevRel?

Бэкграунд рекрутера в этой профессии крайне полезен. Также понадобится углубить понимание ИТ-индустрии, основ TechPR, комьюнити-менеджмента и т.д. Существуют профильные курсы - например, я преподаю на курсе «DevRel» от OTUS.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Дорогие друзья и коллеги!

Поздравляем вас с праздником Мая!

И напоминаем, что специально к майским праздникам у нас для вас есть отличные футболки 😏

Вся информация здесь

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем легкой пятницы ❤️

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#подборка #рекрутинговыеагенства

Крупнейшие Executive Search агентства в России 2025

Позиции уровня CEO, CEO-1, -2, зачастую закрываются по рекомендации и с помощью хантеров - executive search консультантов.

Подготовили для вас анализ агентств в этом сегменте.

Критерии анализа:
➡️ Доход в России за 2024 год
➡️ Размер команды
➡️ ES должен быть основным в направлении рекрутмента для агентства
➡️ Известность на рынке

Лидеры рынка

Самые известные на рынке, забирают большую часть заказов, считаются «элитой» в Executive Search направлении и фокусируются на ES и консультировании топ менеджмента.

1️⃣ Regroup (RosExpert)
Команда: 30
Юридическое лицо: АО "РЕГРУП"
Доход за 2024 год: 748 188 000 руб (+33,9% 🔼по сравнению с оборотом в 2023)

2️⃣ Ward Howell
Команда: 30
Юридическое лицо: АО "ВЕКТОР ЛИДЕРСТВА"
Доход за 2024 год: 560 031 000 руб (-9,7% 🔽 по сравнению с оборотом в 2023)

3️⃣ The Edgers (ex-Odgers Berndtson)
Команда: 50+
Юридическое лицо: ООО «Эджерс»
Доход за 2024 год: 446 903 000 руб (+65,6% 🔼по сравнению с оборотом в 2023)

4️⃣ RusPartners (бывший Boyden)
Команда: по ощущениям 30-40
Юридическое лицо: ООО "ПОИСК МЕНЕДЖЕРОВ"
Доход за 2024 год: 256 256 000 руб (+17,8% 🔼по сравнению с оборотом в 2023)

5️⃣ Zoom Executive Search
Команда: по ощущениям до 30
Юридическое лицо: ООО «Зум Икзекьютив Серч Консалтантс»
Доход за 2024 год: 247 991 000 руб (+33%🔼по сравнению с оборотом в 2023)

6️⃣ Exec 4.0
Команда: -
Юридическое лицо: АО "ИНСТИТУТ ЛИДЕРСТВА"
Доход за 2024 год: 164 331 000 руб (+57,3% 🔼по сравнению с оборотом в 2023)


7️⃣ КФР/SQN (ex Korn Ferry)
Команда: по ощущениям 25-35
Юридическое лицо: ООО «КФР»
Доход за 2024 год: 147 750 000 руб (+124,5% 🔼по сравнению с оборотом в 2023)


Tier 1
Занимаются не только ES, но и вакансиями уровня сениор и милд, также могут предоставлять другие услуги в направлении HR консалтинг.

1️⃣ Support Partners
Команда: по ощущениям 30-45
Юридические лица: ООО «Саппорт Партнерс» и ООО «Саппорт Партнерс Ки Пи Ай»
Совокупный доход за 2024 год: 287 580 000 руб (+11,2% 🔼по сравнению с оборотом в 2023)

2️⃣ Kontakt Intersearch
Команда: -
Юридические лица: ООО «Агентство Контакт Рекрутмент», ООО «Агентство Контакт Персонал», ООО «Агентство Контакт»
Доход за 2024 год: 198 787 000 руб (+24,2% 🔼по сравнению с оборотом в 2023

3️⃣ Cornerstone
Команда: по ощущениям 25-35
Юридическое лицо: ООО «Корнерстоун»
Доход за 2024 год: 104 625 000 руб (+17% 🔼по сравнению с оборотом в 2023)

4️⃣ Mountain Ridge
Команда: по ощущениям 10-15
Юридические лица: ООО «Маунтин Ридж» и ООО «Маунтин Ридж Капитал 1»
Совокупный доход за 2024 год: 57 385 000 руб (+22,4% 🔼по сравнению с оборотом в 2023)

Делитесь в комментариях, какие executive search агентства знаете вы 👇

Крупнейшие агентства в 2024 году:
➡️ Executive search
➡️ IT рекрутмент

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для поверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Желание обучаться / Will to learn 🤔

➡️ Расскажите о случае, когда вам пришлось выйти из зоны комфорта на работе.
В чём заключалась основная сложность?
Чему вы научились?

➡️ Какие приёмы или методы вы используете, чтобы работать эффективнее?
Как вы о них узнали?
Как вы поняли, что они работают?

➡️ Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку или потерпели неудачу.
Что вы из этого извлекли?
Что бы вы сделали иначе?

➡️ Опишите ситуацию, когда вам нужно было быстро освоить новый навык или понять сложную тему.
Как вы подошли к обучению?
Что бы вы сделали по-другому в следующий раз?

➡️ Расскажите о случае, когда вы работали с коллегами с другим профессиональным опытом.
Как вы выстроили совместную работу?
Чему вы научились?

➡️ Что самое интересное или полезное вы узнали недавно, и как это помогло вам в работе?
Почему вы выбрали именно этот пример?
Какой эффект это дало?

➡️ Какое знание или навык стал для вас самым значимым?
В чём заключалась основная трудность?
Как это повлияло на вас?

➡️ Какая статья, книга или подкаст произвели на вас впечатление и заслуживают рекомендации?
Как бы вы описали их другим?
Что вы из этого вынесли?

➡️ Как вы следите за трендами и новостями в своей профессиональной области?
Какие источники предпочитаете? Чем это помогает вам в работе?

➡️ Чему вы хотите научиться в ближайшее время?
Как вы думаете, чем это будет полезно?

На английском:

➡️ Tell me about a time when you stepped outside of your comfort zone at work?
What was the biggest challenge? What was the main learning?

➡️ What tricks or techniques have you learned to work more effectively?
How did you learn about them?
How did you measure improvement?

➡️ Tell me about a situation where you made a mistake or encountered a failure?
What did you learn from it?
What would you do differently?

➡️ Describe a situation where you had to quickly learn a new skill or concept.
How did you approach the learning process?
What would you skip next time?

➡️ Describe a situation when you had to work with colleagues who had different expertise.
How did you collaborate?
What did you learn?

➡️ What is the coolest thing you learnt recently that helped you in your role?
Why did you pick this example? What impact did it help you to create?

➡️ What is the most significant thing you learnt?
What was the biggest challenge? What impact did it have for you?

➡️ What is the best article/book/podcast you've read/heard that you would recommend to others?
How would you describe it to others? What did you learn from it?

➡️ How do you stay updated with industry developments & trends?
Which resources do you prefer?
How does it help you in your work?

➡️ What are you looking forward to learning?
How do you see this skill/information helping you?

P.S. : формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь вопросами, которые вы задаете на интервью для оценки желания обучаться в комментариях 👇🏼

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#исследования

Спешим поделиться с Вами отчетом о состоянии рынка труда в РФ в марте 2025 от HeadHunter. 📑

Отчет за апрель должен скоро выйти 👌 поделимся

Файл ниже 👇

Также собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:

2025
Январь 2025
Февраль 2025
Март 2025

2024
Январь 2024
Февраль 2024
Март 2024
Май 2024
Июнь 2024
Июль 2024
Август 2024
Сентябрь 2024
Октябрь 2024
Ноябрь 2024
Декабрь 2024

➡️ Обзоры за 2023 год
➡️ Обзоры да 2022 год

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#лонгрид #интервью #благотворительность

Друзья, всем привет!

Сегодня с нами беседует Юлия Веретягина, руководитель отдела внешних коммуникаций фонда «Шередарь».

Благотворительный фонд «Шередарь» — это организация, оказывающая психолого-социальную поддержку детям и их семьям, пережившим жизнеугрожающие заболевания или травмирующие события. 

Фонд был создан в 2012 году по инициативе энтузиастов, вдохновлённых международным опытом реабилитационных лагерей для детей, перенёсших тяжёлые заболевания. Основой стала идея «лечения счастьем» — комплексной психолого-социальной реабилитации через творчество, игры и дружескую поддержку.

В этом интервью Юлия рассказывает как был создан фонд и как бизнес может участвовать в таких прекрасных инициативах.

Интервью по ссылке/ниже 👇

Ж - Жанна
Ю - Юлия.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Ж: Юлия, расскажете как работает фонд?

Ю: Подход «Шередаря» принципиально отличается от стандартной для многих фондов модели сбора адресной помощи.

Мы не собираем средства для того, чтобы «здесь и сейчас» помочь тем, кто в беде, а вот уже 12 лет проводим реабилитационные программы в собственном оздоровительном центре во Владимирской области. Каждая такая программа одновременно охватывает 60–80 участников, создавая терапевтическую среду. С детьми занимаются волонтёры — порядка 40 на программу.  Безусловно, для проведения смен нам требуются значительные ресурсы для обеспечения питания подопечных, расходных материалов для мастер-классов, медикаментов, трансферов для детей и волонтеров и т.д.


Ж: Какую роль играют именно корпоративные партнеры?

Ю: активно помогают (как финансово, так и передавая нам свою продукцию). Мы, в свою очередь, не просто принимаем помощь и благодарим за нее, а становимся для бизнеса «социальными партнерами», предлагая самые различные форматы взаимодействия. Как правило, нашими корпоративными партнерами становятся компании с развитыми КСО-направлениями, для которых действительно важно иметь значимый вклад в социальную инфраструктуру, а также участвовать в реализации крупных благотворительных проектов.
Могу сказать, как человек, который пришел в сектор НКО из бизнеса, что компаниям, действительно развивающим ESG-направление, очень важно иметь долгосрочного партнера, который поможет бизнесу стать по-настоящему социально ответственным, а сотрудникам компании - почувствовать себя причастными к доброму и бескорыстному делу.

Именно  поэтому мы в «Шередаре» разрабатываем самые разные форматы совместных с бизнесом активностей: творческие коллаборации, кобрендинг, благотворительные аукционы,  спортивные мероприятия, научные и просветительские активности, программы корпоративного волонтерства. Со своей стороны, мы обеспечиваем информационную поддержку активностей на собственных ресурсах и в СМИ, выступаем в роли технических организаторов. Проводя все эти активности, мы, безусловно, принимаем и прямые денежные пожертвования, которым очень рады.

Сегодня среди наших партнёров есть как крупные корпорации, так и местные предприятия Владимирской области: «Транснефть», Abiproduct, «Гербарус», «Рибамбель», «Покровский пряник», Демиховский машиностроительный завод. «Детский мир».

Отдельное место в структуре помощи фонду занимает корпоративное волонтёрство. Территория действующего центра «Шередарь» — это 15 га собственной инфраструктуры, которая требует постоянного ухода и благоустройства. Традиционной благотворительной акцией Фонда является озеленение территории. Например, летом прошлого года прошла масштабная посадка растений при поддержке нашего давнего партнёра — экопроекта «Подари-Дерево». Тогда была высажена  аллея из ив и дубов, которые станут символом роста и устойчивости для наших подопечных. 

Этой весной, 17 мая, мы собираем наших друзей и тех, кому интересна тема корпоративного волонтерства, на первый День корпоративного волонтера на территории центра во Владимирской области. Представители коммерческих компаний, члены их семей, друзья смогут посадить дерево, принять участие в экоактивностях, пройти веревочный парк и, конечно же, проникнуться уникальной атмосферой лагеря «Шередарь».

Для участия нужно заполнить анкету:  https://forms.gle/Go119GnwGQBwuv8m9

Мне очень приятно, что все больше компаний сегодня понимают значимость участия в социальных проектах и стремятся к совместным активностям с сектором НКО, а благотворительные организации, в свою очередь, выходят на новый уровень, становясь полноценными игроками отрасли. Такое социально-коммерческое взаимодействие очевидно вовлекает не только бизнес в помощь тем, кто у ней нуждается, но и прививает культуру благотворительности обычным людям, что так важно в наше непростое время.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#рекомендации #перформанс

Коллеги, привет!)

Сегодня делимся супер актуальным материалом 💎

Своим опытом во внедрении перформас ревью (оценка эффективности работы сотрудников) в IT стартапе, поделилась Маша Панкова HR Бизнес Партнер в IT.

Файл с деталями ниже 👇

Делитесь своим опытом внедрения перформанс ревью в комментариях!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Коллеги, привет!)

Всех с пятницей 🔥

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч