#исследования #брендработодателя
Спешим поделиться свежей статистикой по HR-бренду рынка e-commerce от SuperJob. 📑
— 27% считают Ozon современной компанией, в которой престижно работать. В пользу ЯндексМаркет высказался каждый четвертый (24%). Wildberries и Мегамаркет как престижных работодателей воспринимает каждый шестой (17% и 16% соответственно).
— 16% соискателей, готовых работать на маркетплейсах (сотрудники сервисов доставки и складов, водителей грузовых автомобилей) считают Ozon добросовестным работодателем. Для сравнения – Wildberries собрал 8%, ЯндексМаркет – 6% голосов, а Мегамаркет — всего 1%.
— 14% респондентов считают Ozon более привлекательным местом для работы, особенно молодежь до 35 лет (17%). Wildberries рассматривают только 5% ответивших.
Продолжим наблюдать за тенденциями рынка и тем, как лидерство Ozon по ключевым показателям повлияет на другие маркетплейсы.
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Спешим поделиться свежей статистикой по HR-бренду рынка e-commerce от SuperJob. 📑
— 27% считают Ozon современной компанией, в которой престижно работать. В пользу ЯндексМаркет высказался каждый четвертый (24%). Wildberries и Мегамаркет как престижных работодателей воспринимает каждый шестой (17% и 16% соответственно).
— 16% соискателей, готовых работать на маркетплейсах (сотрудники сервисов доставки и складов, водителей грузовых автомобилей) считают Ozon добросовестным работодателем. Для сравнения – Wildberries собрал 8%, ЯндексМаркет – 6% голосов, а Мегамаркет — всего 1%.
— 14% респондентов считают Ozon более привлекательным местом для работы, особенно молодежь до 35 лет (17%). Wildberries рассматривают только 5% ответивших.
Продолжим наблюдать за тенденциями рынка и тем, как лидерство Ozon по ключевым показателям повлияет на другие маркетплейсы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🍓5👍3🔥1
#исследования #обзоррынкатруда
Делимся аналитикой от HR Prime по зарплатным ожиданиям кандидатов в IT в России за 2025 год, 2-й квартал.
Архив обзоров за 2024:
➡️ Третий квартал 2024
➡️ Второй квартал 2024
Архив обзоров за 2023:
➡️ Декабрь 2023
➡️ Октябрь 2023
➡️ Июль 2023
Файл ниже 👇
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Делимся аналитикой от HR Prime по зарплатным ожиданиям кандидатов в IT в России за 2025 год, 2-й квартал.
Архив обзоров за 2024:
Архив обзоров за 2023:
Файл ниже 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓6❤4🔥3✍1👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🍓4🤝3👨💻2✍1🙏1
#исследования #ссузы
Коллеги, привет!)
Мы посетили презентацию результатов исследования о карьерных предпочтениях студентов ссузов от Future Today 2025.
Главные выводы которые мы сделали:
➡️ Где искать студентов: Telegram — социальная сеть номер 1; ‘Их практически нет на работных сайтах, а основной канал поиска работы у них через друзей’
➡️ Гибкость и work life баланс: для студентов самыми важными факторами при выборе работодателя являются возможность гибкого графика, баланс работы и личной жизни
Файлы с исследованием ниже 👇
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Коллеги, привет!)
Мы посетили презентацию результатов исследования о карьерных предпочтениях студентов ссузов от Future Today 2025.
Главные выводы которые мы сделали:
Файлы с исследованием ниже 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5🤝3👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3🤝3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3🤝3👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14🤣11🤡4❤1🔥1
#заметкисорсера #сетка
Всем привет!
Сегодня поговорим о там, как искать кандидатов с помощью социальной сети от hh - Сетка.
Рассмотрим основные опции для сорсинга профилей:
1️⃣ Размещение вакансии в ленте: разместите ссылку на позицию опубликованную на hh.ru и напишите сопроводительный пост + настройте таргетинг.
Механика:
➡️ Нажимаем кнопку «создать» —пост вакансия — вставьте ссылку на позицию на hh.ru
➡️ Выберите до 5-ти профессий потенциальных кандидатов — до 5-ти компаний доноров — до 3-х индустрий
➡️ Напишите краткий сопроводительный пост для вакансии. Схема написания схожа с публикацией вакансии в Telegram, общие рекомендации по структуре поста можно почитать тут.
2️⃣ Размещение вакансий на каналах для поиска работы: мы дублируем вакансии из наших каналов в Telegram в Сетку:
➡️ HR Вакансии by RFF
➡️ Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF
Несколько крупных каналов:
➡️ 1С Работа
➡️ Вакансии дизайнерам
3️⃣ Просматривайте рекомендации кандидатов и посты о поиске работы: алгоритмы Сетки будут показывать вам посты потенциальных кандидатов в ленте.
Система генерирует подборку кандидатов открытых к диалогу, подборки можно просмотреть в верхней части интерфейса ленты.
Дополнительные опции:
➡️ Сетку можно использовать для создания карты талантов (меппинг).
➡️ Если нужный кандидат не отвечает в Сетке, можно сделать фоллоу ап в других социальных сетях, найдя его по имени.
Здесь рассказали как искать работу в Сетке.
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Всем привет!
Сегодня поговорим о там, как искать кандидатов с помощью социальной сети от hh - Сетка.
Рассмотрим основные опции для сорсинга профилей:
Механика:
Алгоритмы Сетки будут показывать вашу вакансию кандидатам из таргетных компаний и индустрий.
Несколько крупных каналов:
Система генерирует подборку кандидатов открытых к диалогу, подборки можно просмотреть в верхней части интерфейса ленты.
Лайфхак: в Сетке можно писать напрямую кандидатам, без необходимости платить за открытие их контактов на hh.
Дополнительные опции:
Здесь рассказали как искать работу в Сетке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5🤝2