Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#исследования #ссузы
Коллеги, привет!)
Мы посетили презентацию результатов исследования о карьерных предпочтениях студентов ссузов от Future Today 2025.
Главные выводы которые мы сделали:
➡️ Где искать студентов: Telegram — социальная сеть номер 1; ‘Их практически нет на работных сайтах, а основной канал поиска работы у них через друзей’
➡️ Гибкость и work life баланс: для студентов самыми важными факторами при выборе работодателя являются возможность гибкого графика, баланс работы и личной жизни
Файлы с исследованием ниже 👇
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Коллеги, привет!)
Мы посетили презентацию результатов исследования о карьерных предпочтениях студентов ссузов от Future Today 2025.
Главные выводы которые мы сделали:
Файлы с исследованием ниже 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#заметкисорсера #сетка
Всем привет!
Сегодня поговорим о там, как искать кандидатов с помощью социальной сети от hh - Сетка.
Рассмотрим основные опции для сорсинга профилей:
1️⃣ Размещение вакансии в ленте: разместите ссылку на позицию опубликованную на hh.ru и напишите сопроводительный пост + настройте таргетинг.
Механика:
➡️ Нажимаем кнопку «создать» —пост вакансия — вставьте ссылку на позицию на hh.ru
➡️ Выберите до 5-ти профессий потенциальных кандидатов — до 5-ти компаний доноров — до 3-х индустрий
➡️ Напишите краткий сопроводительный пост для вакансии. Схема написания схожа с публикацией вакансии в Telegram, общие рекомендации по структуре поста можно почитать тут.
2️⃣ Размещение вакансий на каналах для поиска работы: мы дублируем вакансии из наших каналов в Telegram в Сетку:
➡️ HR Вакансии by RFF
➡️ Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF
Несколько крупных каналов:
➡️ 1С Работа
➡️ Вакансии дизайнерам
3️⃣ Просматривайте рекомендации кандидатов и посты о поиске работы: алгоритмы Сетки будут показывать вам посты потенциальных кандидатов в ленте.
Система генерирует подборку кандидатов открытых к диалогу, подборки можно просмотреть в верхней части интерфейса ленты.
Дополнительные опции:
➡️ Сетку можно использовать для создания карты талантов (меппинг).
➡️ Если нужный кандидат не отвечает в Сетке, можно сделать фоллоу ап в других социальных сетях, найдя его по имени.
Здесь рассказали как искать работу в Сетке.
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Всем привет!
Сегодня поговорим о там, как искать кандидатов с помощью социальной сети от hh - Сетка.
Рассмотрим основные опции для сорсинга профилей:
Механика:
Алгоритмы Сетки будут показывать вашу вакансию кандидатам из таргетных компаний и индустрий.
Несколько крупных каналов:
Система генерирует подборку кандидатов открытых к диалогу, подборки можно просмотреть в верхней части интерфейса ленты.
Лайфхак: в Сетке можно писать напрямую кандидатам, без необходимости платить за открытие их контактов на hh.
Дополнительные опции:
Здесь рассказали как искать работу в Сетке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#банквопросов
Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.
Сегодня рассмотрим Коммуникацию с недовольным заказчиком / Dealing with Dissatisfied Clients 😤📞
➡️ Расскажите о ситуации, когда клиент был недоволен вашей работой или продуктом.
Как вы решили проблему?
➡️ Был ли случай, когда вам пришлось общаться с агрессивно настроенным клиентом?
Что вы предприняли, чтобы снизить напряжение?
➡️ Как вы действуете, если клиент требует невозможного или необоснованного?
Приведите пример, как вы вышли из такой ситуации.
➡️ Опишите случай, когда нужно было восстановить доверие клиента после ошибки.
Какие шаги вы предприняли?
На английском:
➡️ Tell me about a time when a client was unhappy with your work or product.
How did you resolve the issue?
➡️ Have you ever had to deal with an aggressive or upset customer? What did you do to de-escalate the situation?
➡️ What do you do when a client demands something unrealistic or unreasonable?
Share an example of how you handled it.
➡️ Describe a time when you had to rebuild trust with a client after a mistake.
What steps did you take?
P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.
Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.
Делитесь вопросами, которые вы задаёте для оценки работы с недовольными заказчиками, в комментариях 👇🏼
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.
Сегодня рассмотрим Коммуникацию с недовольным заказчиком / Dealing with Dissatisfied Clients 😤📞
Как вы решили проблему?
Что вы предприняли, чтобы снизить напряжение?
Приведите пример, как вы вышли из такой ситуации.
Какие шаги вы предприняли?
На английском:
How did you resolve the issue?
Share an example of how you handled it.
What steps did you take?
P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.
Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.
Делитесь вопросами, которые вы задаёте для оценки работы с недовольными заказчиками, в комментариях 👇🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Recruitment for Friends
#рекомендации
Делимся нашим банком вопросов для интервью и чек листом от рекрутинговой компании Get Experts о методе STAR+LA для оценки компетенций на интервью.
Мы также делились методами:
➡️ STAR
➡️ PARLA
Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое…
Делимся нашим банком вопросов для интервью и чек листом от рекрутинговой компании Get Experts о методе STAR+LA для оценки компетенций на интервью.
Мы также делились методами:
➡️ STAR
➡️ PARLA
Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое…
#опрос
Коллеги, привет! Мы решили провести серию опросов о нашем с вами образовании 👀
Как расскажите, есть ли у вас профильное образование в сфере «Управление персоналом»?
Коллеги, привет! Мы решили провести серию опросов о нашем с вами образовании 👀
Как расскажите, есть ли у вас профильное образование в сфере «Управление персоналом»?
Anonymous Poll
18%
Да, есть специалитет
9%
Да, бакалавриат
8%
Да, бакалавриат и магистратура
50%
Нет, учился(лась) на другую специальность
9%
Нет, нет высшего образования
4%
Посмотреть ответы
3%
Свой ответ в комментариях