Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Вопрос: Можно ли без согласия работника возложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

✅ Ответ: По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.

📚Правовое обоснование:

В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?

🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие

✅ свыше 197 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней

⚡️ Как пользоваться сервисом 

💡 выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
💡 переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
💡 также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы

❓Не нашли ответ на свой вопрос

👩‍💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
⚡️авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос

Цифровые платформы могут обязать полностью автоматизировать подбор самозанятых

Бизнес предложил Роструду обязать цифровые платформы использовать при подборе самозанятых полностью автоматизированные алгоритмы, которые не предусматривают участия людей, сообщает РБК. Автором обращения выступил председатель экспертного совета ведущих деловых объединений по обелению бизнеса (объединяет ТПП, РСПП, «Опору России» и «Деловую Россию») Антон Данилов-Данильян. Мера снизит риски подмены трудовых отношений на цифровых площадках, говорится в его письме.

В своем обращении Данилов-Данильян поясняет, что на платформах все еще используются схемы, при которых заказчик просит назначать ему конкретного исполнителя. Речь идет, например, о привлечении через агрегаторы такси определенных водителей или конкретных бухгалтеров, юристов, сантехников и других специалистов через аутстаффинговые платформы. Это возможно из-за участия людей в процессе подбора исполнителей — операторов чатов, через которые происходит распределение самозанятых, рассказал он. По словам Данилова-Данильяна, такие схемы применяются в такси, на маркетплейсах и платформах по предоставлению различных услуг и распространены в основном в регионах. При этом инициатива не распространяется на доски объявлений, таких как YouDo и Profi.ru, поскольку они изначально работали по другому принципу, отметил он.

РБК напомнил, что закон о платформенной экономике, который вступит в силу с 1 октября 2026 года, содержит положение о праве цифровых площадок использовать автоматизированные алгоритмы при подборе самозанятых и определении им вознаграждения, но не об обязанности. При этом, если платформа решила установить собственные ограничения на распределение заказов, она обязана делать это с применением алгоритмов, конкретные требования к ним могут быть определены правительством или профильным госорганом. Издание добавило, что нынешняя формулировка в законе не позволяет определить, что понимается под «автоматизированным принятием решения».

В письме Данилова-Данильяна описаны два критерия для признания решений автоматизированными — отсутствие в процессе людей и исключение распределения специалистов через программных ботов и иные средства автоматизации, где хотя бы на одном этапе предусматривается участие человека. Замглавы Роструда Ян Талбацкий в ответном письме отметил, что предлагаемые меры позволят исключить возможность адресной передачи заказов и минимизируют риски подмены трудовых отношений. «Роструд поддержит любые технологии автоматизированного принятия решений оператором посреднической цифровой платформы, которые исключат возможность выбора конкретных исполнителей для выполнения конкретного заказа», — подчеркнул он.

Талбацкий также уточнил РБК, что Роструд не предлагал менять, дополнять или корректировать закон о платформенной экономике — инициатива бизнеса уже заложена в законодательстве. Данилов-Данильян добавил, что к тексту закона нужно разрабатывать подзаконные акты, которые конкретизируют необходимые положения.

В аппарате вице-премьера Дмитрия Григоренко, который курировал работу над документом, заявили, что в законе уже прописаны параметры, при соблюдении которых отношения между участниками платформенной экономики признаются гражданско-правовыми. К ним относятся непривлечение исполнителем заказа третьих лиц к его выполнению, отсутствие графика работы, а также прав на выходные и отпуск. Кроме того, согласно тексту документа, цифровые платформы обязаны установить ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ самозанятыми в интересах одного заказчика. В аппарате добавили, что не получали обращений от экспертного совета, однако готовы проанализировать их и учесть при проработке подзаконных актов. В Минэкономразвития сообщили, что уже работают над подзаконными актами документа совместно с профильными органами власти, экспертным сообществом и самими платформами.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Более 550 тыс. подростков трудоустроились с помощью Кадровых центров с начала года

517 тыс. из них уже закончили временную работу. В настоящее время более 33 тыс. человек продолжают трудиться на предприятиях.

Большинство ребят устраиваются на самые разные позиции: чаще всего они работают курьерами, озеленителями, уборщиками, аниматорами или подсобными рабочими.

🌐При трудоустройстве через Кадровый центр несовершеннолетним гарантируют официальное оформление, безопасные условия труда, своевременную выплату заработной платы.

🌐 Подобрать несовершеннолетним работу можно, обратившись в центр занятости населения, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России».

🕓 Напомним, что рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста.
❕ Несовершеннолетним гражданам при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок.

❌ Подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

📃Если ваши трудовые права нарушены, сообщите о проблеме через сервис "Онлайнинспекция.рф".

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Поздравляем с Днём отца!

Сегодня, 19 октября, мы отмечаем важный праздник — День отца.

Это особенный день, призванный подчеркнуть значимость роли каждого папы в жизни семьи и укреплять семейные ценности. Отцы играют незаменимую роль в воспитании детей, передавая опыт, знания и мудрость следующим поколениям.

Этот праздник объединяет семьи, создавая пространство для тёплых воспоминаний и укрепления связей между поколениями. Отец — символ защиты и поддержки. Любовь папы дарит детям уверенность и радость.

Мы предлагаем присоединиться к кампании #МоеОтчество. Поделитесь своей фотографией с подписью своего отчества и показать миру свою гордость за наследие и благодарность отцу!

Пусть этот день станет поводом выразить признательность нашим любимым папам и вспомнить о значимости семейного наследия!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺🤝🇨🇳 Россия и Китай укрепляют сотрудничество в сфере труда

🗓 В Москве состоялась важная встреча: руководитель Роструда Михаил Иванков принял делегацию из Китайской Народной Республики во главе с г-ном Ши Айцзо — исполнительным заместителем председателя и секретарём Партийного комитета Федерации профсоюзов провинции Шаньдун.

🏢 Глава Роструда подчеркнул, что российско-китайский диалог развивается динамично, а регулярные контакты на высшем уровне создают прочную основу для профессионального взаимодействия в социально-трудовой сфере. Особое внимание было уделено совместному сохранению исторической памяти — особенно в год 80-летия Победы над фашизмом.

"Мы высоко ценим визит представителей Китая, который рассматриваем как важный шаг к углублению профессионального диалога. Надеемся, что нынешние контакты откроют новые перспективы для нашего партнерства", - подчеркнул глава Роструда Михаил Иванков.

🇷🇺 Российская сторона подробно рассказала о ключевых направлениях работы Роструда: надзор за соблюдением трудового законодательства, защита прав работников и реализация государственной политики в области занятости.

🇨🇳 Китайская делегация, в свою очередь, выразила искренний интерес к российскому опыту:
"Для нас крайне ценно познакомиться с российским опытом работы, который считаем передовым в данной сфере. Нам есть чему у вас поучиться. Уверен, что обмен лучшими практиками будет способствовать развитию социально-трудовых отношений между нашими странами», - поделился впечатлениями от визита в Роструд г-н Ши Айцзо.

🤝По итогам встречи стороны подтвердили намерение продолжать конструктивный диалог. В ближайшие дни китайские гости отправятся в Санкт-Петербург, где посетят Северо-Западную межрегиональную инспекцию труда, чтобы познакомиться с практической работой Роструда на местах.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Государственная поддержка культуры в России — это не просто финансирование искусства, а инвестиция в культурный суверенитет и укрепление национальной идентичности.

В России началась заявочная кампания на новый конкурс Президентского фонда культурных инициатив.
Сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.

📄Перечень профессий и должностей творческих работников смотреть ➡️ тут.

⏳При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
❗️Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📃Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

🕐продолжительность ежедневной работы (смены);
❗️При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.

🌃порядок работы в ночное время;

🎉порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);

💰размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

🔗Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?

📖 Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣ Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
● беременность или наличие детей у женщин;
● приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
● пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

2️⃣ Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Кому могут отказать в приёме на работу?
🚫 Несовершеннолетним:
— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
🚫 Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
🚫 Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
🚫 Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
🚫 После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
🚫 Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
🚫 Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
🚫 Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
🚫 С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
🚫 Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
🚫 На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

3️⃣ Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

Подготовьте два экземпляра:
● один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
● второй оставьте у себя.

❗️Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️ Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤩 На портале«Работа России» размещено почти 200 тысяч вакансий, в которых работодатели предоставляют служебное жилье.

Где больше всего таких вакансий?
📍 Ленинградская область — 81,6 тыс.;
📍 Амурская область - 24,3 тыс.;
📍 Москва -10,6 тыс.

Значительное количество вакансий с проживанием размещено в Московской области (8,7 тыс.), в Краснодарском крае (6,1 тыс.), в Ямало-Ненецком автономном округе (5,9 тыс.), Республике Татарстан (5,6 тыс.) и Приморском крае (4,3 тыс.).

💼 Кого ищут? Работодатели активно приглашают специалистов в следующих областях:
🔹промышленное производство;
🔹строительство;
🔹транспорт и логистика;
🔹сельскоехозяйство;
🔹здравоохранение и социальное обеспечение.

Интересные вакансии:

📍 Ленинградская область
Токарь

📍Амурской области
Водитель

📍Ямало-Ненецком автоном округе
Врач

Более подробно со всеми вакансиями вы можете ознакомиться на портале «Работа России». Удобный интерфейс в разделе «Поиск работы» позволит вам быстро найти нужную вакансию.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Кто обеспечивает безопасное и надежное электроснабжение

Это специалист, который занимается монтажом, обслуживанием, ремонтом и эксплуатацией электрооборудования и электрических сетей.

🌐 Знакомьтесь, профессия - электромонтер

💡От горящей лампочки в доме до сложнейших систем на заводах, от метро и электропоездов до космодромов — всё это невозможно без надёжной и безопасной электрической инфраструктуры.

👉 И ключевая фигура, которая обеспечивает её работоспособность, — электромонтёр. Именно он стоит за каждым включённым выключателем, каждой работающей линией электропередачи и каждой автоматизированной системой, где ток течёт по назначению.

📌 Кто это?

✔️ Электромонтёр — высококвалифицированный специалист, чьи знания и руки делают возможным всё, что движется, светится и функционирует в современном мире.

📌 Где востребован?
🔹промышленность: заводы, фабрики, автоматизированные линии;
🔹энергетика: от распределительных подстанций до линий электропередачи;
🔹транспорт: метро, электропоезда, трамваи, системы сигнализации и управления;
🔹и др.

Где есть электричество — там нужен электромонтёр.

📌 Где искать возможности? На портале «Работа России» сотни актуальных вакансий для электромонтёров по всей стране: в промышленности, энергетике, транспорте, строительстве и ЖКХ.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📢 Друзья, сегодня расскажем о дисциплинарном взыскании.

☝️ Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
➡️ То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

🚨Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

◾️неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

◾️однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.);

◾️совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

❗️Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
👮🏼‍♀️ Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Дисциплинарное взыскание:

➡️ применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

➡️ не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

✍️ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

❗️Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

📄 Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

🔵 За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

💻 За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🚌 Развитие региональной сети общественного транспорта имеет важнейшее значение для роста экономики, а также повышения качества жизни.

🇷🇺 В недавних поручениях Президента отражено продолжение и масштабирование мер господдержки, направленных на обновление парка общественного транспорта в российских регионах на период до 2030 года, а также на обеспечение заказами российских производителей.

🎓 Отдельное внимание Владимир Путин поручил уделить программам подготовки кадров для общественного транспорта. Минтруд и Минтранс должны будут разработать меры по внедрению целевого обучения водителей.

🎯 Цель — повысить конкурентоспособность на рынке труда профессии водителя общественного транспорта.

❗️ Обращаем внимание, труд работников сферы автотранспорта имеет особенности. Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий. 👉 Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.

🛠 Рабочее время водителя включает:

👉 время управления автомобилем
👉 перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
👉 подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
👉 время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
👉 стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
👉 простой не по вине водителя и др.

🤹‍♂️ Виды времени отдыха водителей:

👉 перерывы в течение раб. дня (смены)
👉 ежедневный (междусменный) отдых
👉 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
👉 нерабочие праздничные дни
👉 отпуска.

🖇 Подробнее в карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Друзья, встречайте календарь на следующий месяц!

🇷🇺 4 ноября — День народного единства. В честь праздника нас ждёт трёхдневные выходные: с 2 по 4 ноября включительно.

❤️ 30 ноября — особенный день, когда мы говорим «спасибо» самым родным и любимым — отмечаем День матери.

А ещё в ноябре профессиональные праздники отмечают представители самых разных профессий:

🔷 1 ноября — День судебного пристава
🔷 5 ноября — День военного разведчика
🔷 10 ноября — День сотрудника органов внутренних дел
🔷 11 ноября — День экономиста
🔷 13 ноября — День войск радиационной, химической и биологической защиты
🔷 19 ноября — День преподавателя высшей школы и День ракетных войск и артиллерии
🔷 20 ноября — День работника транспорта
🔷 21 ноября — День работника налоговых органов
🔷 22 ноября — День психолога
🔷 27 ноября — День морской пехоты

🌟 Пусть ноябрь принесёт вам вдохновение, успехи и тёплые моменты!