Telegram Web Link
💡 Школа без системы = хаос, но есть решение!

Если вы управляете школой, то наверняка сталкивались с такими проблемами:

✖️ Команда перегружена. Академические отчёты делаются вручную, а вопросы замен решаются в чате.

✖️ Родители хотят знать всё! "Как учится мой ребенок?”, “Что он сегодня ел?”, “Хорошо ли себя ведет?”. Список можно продолжать бесконечно...

✖️ Данные есть, аналитики нет. Цифры разбросаны по таблицам, понять что происходит и принять решение - задача на вечер пятницы.

Что поможет? Единая IT-платформа, которая объединит все учебные и организационные дела школы в одной понятной системе, доступной и ученикам, и родителям, и учителям.

📒📃📜📄 делает именно это:

1️⃣Снимает рутину: автоматизирует 60+ школьных процессов, применяет ИИ и освобождает педагогам и руководителям до 15 % рабочего времени.

2️⃣ Показывает картину в цифрах: аналитика подскажет, в каких классах растет успеваемость, кому нужна особая поддержка и поможет найти закономерности.

3️⃣ Делает школу прозрачной для родителей: вся информация об успехах ребёнка, заданиях и расписании доступна в удобном мобильном приложении.

С Mojo уже работают частные школы в России, Казахстане, Португалии, Узбекистане, Сербии, ОАЭ, Таиланде, Черногории и др.

Попробуйте и вы!

Посмотрите, как это работает ☄️ по ссылке ☄️

Реклама. АО «Моджо Образовательные Технологии»
ИНН 7736347050
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🤡2👍1🔥1
Регионы активнее столиц: как бизнес работает с вузами

За год доля компаний, сотрудничающих с вузами и предоставляющих выпускникам возможность трудоустройства, выросла на 5 процентных пунктов и достигла 16%, согласно данным опроса SuperJob.

▪️Чаще всего такие программы есть в крупных организациях (42%), особенно в IT (30%), образовании (27%) и промышленности (19%).

▪️Большинство россиян поддерживает возврат системы распределения выпускников. Среди работодателей таких 47%, а в компаниях с численностью от 100 до 1000 человек – уже 55%. Особенно ждут распределение в промышленности, медицине и фарме (по 60%), а также в образовании, логистике и финансах.

Интересно, что в регионах работодатели взаимодействуют с вузами активнее, чем в столицах:
▪️ 17% в регионах
▪️ 15% в Москве
▪️ 11% в Петербурге
При этом идея возврата распределения поддерживается:
▪️ 49% компаний в Москве
▪️ 48% в Петербурге
▪️ 46% в регионах

Регионы уже работают с вузами, выстраивая кадровые мосты, и готовы подключаться к программам распределения быстрее столиц. Для студентов это шанс закрепиться в профессии сразу после выпуска, а для бизнеса – закрывать дефицит кадров более системно.
👌6👍21
EdTech и ИИ выходят в СНГ: локальный пользователь стал драйвером роста

63 млн пользователей, интернет-проникновение до 92% и минимум конкуренции — рынки СНГ становятся не «планом Б», а полноценной возможностью для масштабирования. В фокусе: Казахстан, Узбекистан, Армения, Киргизия, Таджикистан, Беларусь.

В своей колонке для РБК Pro Дмитрий Гавдур, CEO Lerna CIS (входит в холдинг Skillbox), подробно разбирает, как устроен спрос и на что делать ставку. Мы прочитали и выделили главное.

Где растет спрос:

▪️EdTech: профпереобучение, ИТ, английский, управление проектами, ИИ, soft skills. Пользователи хотят не «просто курс», а результат: быстро освоить навык, войти в ИТ, работать удаленно.

▪️HRTech: автоматизация подбора, трекинг навыков, цифровая адаптация сотрудников. Востребованы сервисы гибкой занятости, особенно с учетом переездов и смены профессий.

▪️AI & no-code: рынок готов к прикладным ИИ-решениям, которые снижают издержки и ускоряют процессы. Конкуренции пока мало.

▪️Фриланс: в Казахстане уже 1+ млн фрилансеров, в Киргизии рост удаленных вакансий +33% за год. Рынок нуждается в платформах, которые обучают и помогают оформлять сделки.

Что важно для выхода:
▪️Локализация не только языка, но и образа потребителя.
▪️Партнерства с университетами, HR-агентствами, локальными лидерами мнений.
▪️Гибридные форматы: вебинары, офлайн-встречи, локальные комьюнити.
▪️Подключение местных амбассадоров для точной настройки продукта.

СНГ — окно возможностей для EdTech, HRTech, AI и фриланс-платформ. Продукты, доказавшие эффективность в России, можно быстро адаптировать и занять рынок, пока конкуренция минимальна.
👍6🔥4🤣32
🧑‍💻 Детский edtech по вторникам от канала Технологии образования

Cyber Pack AI – казахстанская ИИ-платформа, помогающая детям создавать научно-исследовательское портфолио. Платформой пользуется больше 35 тыс. школьников.

💵 $300k венчурных инвестиций стартап привлек в июне.
4
Хочется понять, как работает искусственный интеллект — с нуля и на доступных примерах? Тогда вам — на онлайн-курс Яндекса в рамках проекта «Код будущего. Искусственный интеллект».

Этот бесплатный онлайн-курс разработан специально для школьников 8–11-х классов и студентов колледжей. Не нужно проходить отбор. Всё, что потребуется, — желание учиться и немного свободного времени. Вы будете сами выбирать, когда и в каком темпе проходить занятия. А по завершении получите сертификат, который можно добавить в портфолио.

В программе — три модуля: основы Python и работа с данными, машинное обучение, нейросети. Материалы готовили эксперты Яндекса, которые создают ИИ-технологии и каждый день используют искусственный интеллект в реальных проектах.

Если вы тоже хотите создавать технологии в будущем, рекомендуем подать заявку на курс прямо сейчас: https://bit.ly/3TkOiRJ
👍52🔥2❤‍🔥1
Ожидаемая зарплата подростков составила более 31 тыс. рублей в 2025 году

▪️Медианная заработная плата, на которую рассчитывают подростки 14-17 лет, в 2025 году составила более 31 тысячи ублей. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

"С начала года подростки разместили более 682 тысяч резюме, а работодатели отправили почти 3 млн приглашений. Это отражает растущий интерес к подработке среди молодежи, а также высокий спрос бизнеса на молодых специалистов. Медианная ожидаемая зарплата подростков в 2025 году составила 31 400 рублей",

- говорится в итогах исследования.

▪️Отмечается также, что число резюме от подростков с января по май 2025 года выросло на 74% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, а число приглашений от работодателей - на 23%. Наиболее популярными направлениями для подработки среди подростков стали вакансии в сфере обслуживания, логистики и продаж.
"Лидером по числу резюме оказалась специализация "Официант, бармен, бариста" - на нее приходится 9% всех резюме подростков. Второе место заняли вакансии упаковщиков и комплектовщиков (7%), а замыкают тройку менеджеры по продажам и работе с клиентами (5%)",

- пояснили аналитики.
👍3👌21
У 6% россиян должность звучит на английском

Skyeng провела исследование, в ходе которого узнала как часто должности россиян пишутся по-английски

Среди данных:

▪️6% россиян признались, что их должность имеет английское название. Это, например, такие позиции как PR-менеджер, product-manager, team lead, IT-специалист и другие;

▪️Среди тех, у кого должность звучит на английском языке — 45% опрошенных работают в сфере IT (программирование, управления продуктами, системный и бизнес анализ). На втором месте — сфера продаж (14%). На третьем — реклама и связи с общественностью (маркетинг, PR, бренд, креатив) (7%). В таких областях, как производство, финансы и образование, наиболее часто используются русскоязычные названия должностей.

*Эксклюзивный материал для канала Образование, которое мы заслужили
👍7👀31👌1🍌1
Forwarded from НОП.РФ
Поступление-2025: как изменяются правила игры и зачем это важно всей стране

❗️Уже с первых дней наблюдается высокая активность абитуриентов.

💬Владимир Курьянов, и.о. ректора КФУ им. Вернадского, подчеркнул:
Больше четырехсот заявлений только по головному вузу за первые дни. И это до получения аттестатов.


➡️Главные тренды: устойчивый интерес к IT, возвращение интереса к фундаментальной физике и рост спроса на инженерные направления.

➡️Проблемы и вызовы:
🔹
Целевые места без заказчиков
. Проблема не в детях, а в неготовности школ и учреждений сами подавать заявки.
🔸
Жильё
. Новые общежития строятся, но уже сейчас понятно – роста числа иногородних студентов в Крыму не избежать. В Севастополе, например, строится комплекс на 2500 мест.


🔗Подробнее на сайте.

#новостиНОП

📱 НОП - Научно-образовательная политика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍42
В Минобрнауки предложили ввести стажировки в компаниях для повышающих квалификацию

▪️Минобрнауки предлагает перестроить систему дополнительного профессионального образования так, чтобы те, кто повышает квалификацию, проходили стажировки на предприятиях. Об этом сообщил заместитель министра науки и высшего образования РФ Дмитрий Афанасьев.

"Для обеспечения кадровой потребности, помимо изменений в высшем образовании, предлагаем перестроить систему дополнительного профессионального образования. Так ее перестроить, чтобы у всех граждан была возможность самостоятельно выбрать нужные, полезные и актуальные для рынка труда программы. Одной из форм проведения повышения квалификации могут стать стажировки на предприятиях. Сегодня их нормативный статус не определен",

- сказал Афанасьев.

▪️Замминистра уточнил, что Минобрнауки в рамках стратегии развития образования до 2036 года продолжит развивать программу стратегического академического лидерства "Приоритет-2030", передовые инженерные школы и современные университетские кампусы мирового уровня. 
15👍7👌1
Маркетинг образования по четвергам от канала «Продаю диплом»

Что делать, если пользователь не сразу понимает, что за продукт перед ним


Это частая ситуация. Программа вроде бы полезная, современная, нужная рынку — но человек открывает лендинг и… не понимает. Это магистратура или курс? Это про аналитику или про политику? Это для новичков или для тех, кто уже в профессии?

Когда продукт сложно считывается — маркетинг не может просто «рассказать, что есть». Его задача — перевести.

Что помогает:

1. Дать опору через аналогии
«Если вы работали с Excel, но хотите перейти на Python — это программа для вас»
«Это как MBA, но для сферы образования»
Аналогии не упрощают, а связывают новое с понятным.

2. Прямо сказать, для кого продукт — и для кого нет
«Для тех, кто уже работает в HR и хочет развиваться в People Analytics»
Такой фокус экономит и время пользователя, и рекламный бюджет.

3. Проговорить результат, а не структуру
Пользователю сложно оценить 12 модулей. Ему легче понять: «После обучения я смогу проводить исследования, писать заявки и строить партнёрства».

4. Добавить визуал, схему, дорожную карту
Образование часто воспринимается как текст. Но даже один слайд с логикой курса делает продукт ощутимее.

Когда пользователь не понял продукт — это не его вина. Это значит, что маркетинг ещё не до конца стал переводчиком.
Хорошая новость: это можно поправить.
6🔥5🎉3
Московский сервис нейро-профориентации от Брейни доступен в Центре молодежной карьеры Липецка (ЦМК).

ЦМК заключил официальное соглашение с Брейни и подготовил специальную площадку с интерактивной зоной на Всероссийской ярмарке трудоустройства.

❗️Каждый желающий смог пройти демо-тест, надев устройство от Брейни, и узнать склонность к своей карьерной траектории, а затем записаться на полноценное тестирование.

Сервис Брейни от группы компаний Neiry позволяет проводить тестирование с анализом активности мозга — это целый комплекс, включающий в себя 40 минут диагностики и консультацию профориентолога.

Дмитрий Глотов, руководитель Центра молодежной карьеры, подчеркивает, что с помощью нейротехнологий можно помочь школьникам, абитуриентам и молодым специалистам лучше понять себя, выбрать верную образовательную, а затем карьерную траекторию.

Нейро-тестирование уже давно доступно в Москве и еще в 11 городах России, запись - тут
Все о внедрении технологии тут

Реклама. АО «Нейрореволюция»
ИНН 9701255148 erid:2Ranymhmoms
👍7🤡53🔥2
2025/07/10 13:54:50
Back to Top
HTML Embed Code: