Я на свой первый ( «Монстры продаж») попала в 20-м году в октябре и с тех пор не пропускаю ( это пятый). В то время я только устроилась на новую работу и активно занималась саморазвитием.

Это было потрясно для меня и мощно, перевернуло сознание, научило смотреть на вещи под разным углом, придало сил и уверенности, и конечно, наполнило энергией!
Все применимо сразу в работе, если не применимо, то обьясняет или заставляет задуматься.
Это поддержание себя в форме, профессиональный рост, наполнение энергией.
Я очень-очень жду начала!
Хочу ещё раз поймать это состояние, погрузиться в атмосферу, пообщаться с великими, но доступными для общения профи, задать свой вопрос, услышать их компетентное мнение...
Форум- как глоток свежего воздуха, узнаешь новые тенденции, обучаешься новым техникам, окунаешься в непривычные, но важные темы.
Советую тем, кто хочет расти , больше зарабатывать и получать этого от этого удовольствие)
И ещё :
Берите vip, - записи и конспекты ( и подарки от спикеров)) останутся у вас навсегда.
Я,лично, к ним возвращалась неоднократно, пересматривала.

Опа! Это мой отзыв))
Только он давний.
Сейчас это уже не пятый мой форум, а девятый, если считаю правильно))
В 2020 году, как попала на это мероприятие, так ни разу не пропустила.
Все, что в том отзыве написано, верно и актуально по сей день.
Мощное мероприятие, всегда заряжает.
И, конечно, советую VIP -тариф, чтобы записи остались и получить ценные подарки от спикеров!

Многие воспринимают переговоры как противостояние, но это в корне неверно #короткооважном_рызов

С кем вы собираетесь «биться»? Переговоры — это процесс взаимодействия, где ключевая цель не в том, чтобы «переговорить» оппонента, а в том, чтобы найти взаимовыгодное решение.

Даже в ситуациях с высокими ставками — будь то заключение мирных соглашений или сложные коммерческие сделки — важно видеть в собеседнике партнера, а не противника. Как только мы называем менеджеров «бойцами» или «борцами», мы невольно настраиваемся на конфронтацию.

Главная задача переговоров — не победа, а соглашение. Перед вами — уважаемый оппонент со своими целями и интересами, и ваша миссия — прийти к взаимопониманию. Если же ваша цель — «побиться», то это уже не переговоры, а дебаты, где важно лишь продемонстрировать превосходство.

Моя философия проста: важно не казаться победителем, а действительно достигать договорённостей. Ведь только так можно строить долгосрочные и продуктивные отношения.

🔥 на пост, если согласны

5 способов реагировать на агрессию в переговорах, чтобы не терять лицо и контроль

Зачастую, когда люди сталкиваются с агрессией, они реагируют как в животном мире: либо нападают, либо убегают, либо притворяются мёртвыми.

Когда человеку говорят агрессивные вещи, например: «Ты неряшливо одет», «Тебе не кажется, что ты слишком молод и неопытен?», «Опять ты много учишься. Когда ты уже научишься?», — человек либо начинает яростно защищаться, либо нападает: «Что ты себе позволяешь?», либо впадает в ступор — оцепеневает и не знает, что ответить.

А потом уже приходит та самая мысль. Как у нас в Беларуси говорили: хорошая мысля приходит опосля. Но нам нужно действовать здесь и сейчас. И этот пост — как раз для тех, кто хочет действовать здесь и сейчас и достигать своих целей прямо сегодня.

Итак, пять способов. Держите.

Способ 1. Бегство — как стратегия увеличения дистанции

Вместо того чтобы впадать в агрессию или ступор, можно применить одну древнюю стратегию, описанную ещё 2600 лет назад в китайских стратагемах: бегство. Это не про то, чтобы физически убегать, хотя иногда это тоже полезно. Это про увеличение дистанции между вами и агрессивно настроенным человеком.

Очень хороший метод — никак не отвечать. Убегаем от проблематики. Потому что не всегда нужно отвечать на агрессию. Выпады часто могут быть вообще не про вас. Например, конфликт в очереди, на заправке или на дороге. Зачем вам отвечать? Чтобы потешить своё самолюбие? Многие говорят: «Я потеряю лицо». Перед кем? Он тебя не знает. Назвал кем-то — и что?

Представьте ситуацию: вы едете, спешите на работу. С другой стороны — человек, который спешит на свидание. Встали друг перед другом, начинают грубить, оскорблять. В итоге оба испортили себе настроение. Этот опоздал на работу, тот на свидание. Один пришёл в агрессии, второй — в раздражении. Кто выиграл? Никто. Оба проиграли. Вы видитесь один раз в жизни и не знаете друг друга. Поэтому в таких случаях можно просто уйти от конфликта. Не отвечать — это тоже ответ.

Способ 2. Понижение голоса и метод «заезженной пластинки»

Метод называется по-научному — «заезженная пластинка», а в детстве его называли «купи слона». Это повторение своей основной мысли на пониженных тонах, без реакции на агрессию.

Пример из моей практики: я вёл переговоры в банке, со стороны банка, по взысканию долгов. Противоположная сторона — должник — привёл властного человека, который начал грубить, высказываться в наш адрес, в том числе в мой. Я спокойно говорил: «Давайте сядем и ещё раз посмотрим цифры». Он снова продолжает: «Вы нас хотите разорить! Вам бы только деньги с нас содрать! Вы мошенники!» — и прочие оскорбительные слова.

Я не отвечал на это. Я снова говорил: «Давайте сядем и ещё раз посмотрим цифры». Ни на слово «мошенники», ни на обвинения — никакой реакции. Только повторение: «Давайте посмотрим цифры».

Это очень действенный приём.

Способ 3. Громкое молчание

Очень часто в ответ на агрессивный выпад можно не говорить ничего. Но не просто молчать — а «громко молчать». Это когда вы взглядом показываете человеку, что всё поняли.

Недавно был случай: я общался с группой людей, один человек похлопал меня по плечу и сказал: «Ты же инфоцыган». Я повернулся к нему и посмотрел пристально в глаза. Не ответил ни слова. Он немного отступил. Но потом решил вернуться ко мне второй раз: «Игорь, скажи честно, это же инфоцыганщина?»

Я снова посмотрел ему в глаза и сказал: «Ты думаешь, я в первый раз не понял, о чём ты? Я промолчал, чтобы не ставить тебя в неловкое положение. Но раз ты требуешь ответа — я отвечу».

Вот это — технология громкого молчания. Первый раз вы не опускаете глаза, а смотрите прямо. Второй раз — вы отвечаете чётко, коротко, ясно. Это показывает человеку, что с вами так разговаривать нельзя.

Способ 4. Радуйтесь своей неудаче

Напишите себе ту фразу, на которую вы не смогли ответить. Это очень полезное упражнение. Бывает, вы были на встрече, и кто-то сказал вам нечто, на что вы не нашли слов. Такое бывало и у меня.

Например, как-то я приехал на переговоры.

Оппонент начал троллить, сел напротив и с усмешкой спросил: «Слышишь, а на какой ты машине приехал?» Я растерялся и не нашёлся, что ответить. Но позже — через несколько лет — нашёл. И теперь использую.

Ответ: «Давайте пока обсудим предмет переговоров. А в конце — и ваши, и мои доходы, и машины». То же самое с фразами типа: «Какие у тебя часы?» или «Сколько ты зарабатываешь?» — я теперь знаю, как отвечать. Но тогда — не знал. И это нормально.

Это называется «радуйся своей неудаче». Потому что именно неудача даёт опыт. Она помогает сформировать глоссарий своих ответов. И дальше, в следующей ситуации, вы уже готовы. Это не просто техника — это путь к успеху.

Способ 5. Лёгкое пристыжение собеседника

Иногда человек, с которым вы обычно общаетесь уважительно, вдруг позволяет себе резкость. Тогда можно искренне удивиться. Сказать: «Я поражён. Это не похоже на тебя. Мы же всегда общались на взаимопонимании. Что произошло?»

Такой подход работает с людьми, которым хамство не свойственно. Это мягкое, но точное отражение границы. Подчёркиваю: приём сработает, только если перед вами человек, которому в целом грубость не характерна.

Вот вам пять способов, как реагировать на агрессию так, чтобы всегда выходить победителем. И с высоко поднятой головой.

Какой из них забираете себе?

Друзья, теперь любые предложения и вопросы можете направлять мне лично)

*обновите телеграм, чтобы функция заработала

Как закрывать сделки за 5 минут? ТОП-3 техники продаж 🎙️ ПОДКАСТ
#слушать_рызова
⌛️ 9 минут

Почему одни продавцы «греют» клиента неделями — и всё срывается, а другие закрывают сделки за одну встречу?

В новом выпуске:
— техника выбора без выбора: как продавать, даже когда человек говорит «я подумаю»
— приём «встраивания»: как внезапно оказаться в голове у клиента
— один вопрос, который помогает продавать даже самый сложный продукт

Выпуск короткий, но в нём реальный опыт и то, что работает в продажах каждый день.

А если хотите научиться продавать быстрее, уверенне и без давления, вам на мой бесплатный онлайн-тренинг «Как стать гением продаж: техники, которые увеличат ваш доход х2»

Разберём ошибки, из-за которых вы сливаете клиентов, а главное — как продавать так, чтобы клиент сам захотел купить.

🔥 на пост — «полезно»

Хабиб Нурмагомедов не пожал руку женщине

Очень интересный вопрос по правилам кросс-культуральных переговоров: стоило ли Хабибу пожимать руку женщине и принимать её культуру или всё-таки стоило остаться при своем мнении?

Но также хочу отметить, что Хабиб вышел очень корректно из ситуации.

Благодарю Игорь.🙏 Проходил ваш курс и пользуюсь вашими знаниями каждый день.🔥

Переговоры. Понял что этими навыками можно экономить сотни тысяч рублей, когда готовишься к переговорам, точки ниже которых не опустишься, метод якорения, позиция в переговорах и.т.д. Для продаж это просто 🔝, рекомендую!Правильное построение презентации, тоже постоянно пользуюсь🔥

Если хотите, чтобы вас уважали, прочитайте этот пост

Очень часто мне задают вопрос: что делать, если на работе не уважают? Начальник — деспот, тиран, разговаривает свысока, не считается с мнением, игнорирует просьбы. Почему так происходит?

Начнём с простого: причина — не в нём. Причина в вас.

Когда вами управляет страх — это видно. Когда вы боитесь потерять работу, боитесь плохой реакции начальника, боитесь ответить — вы транслируете зависимость. И именно тогда человек, облечённый властью, надевает корону и начинает вытирать об вас ноги.

После одного из тренингов ко мне подошёл молодой человек и сказал: «У меня начальник — тиран. Постоянно унижает». Я спросил: «Почему не уйдёшь?» Он оцепенел. Я продолжил: «Почему не скажешь ему?». Ответ: «Так он же начальник».

Вот она — ордынская модель, которая сидит в наших головах тысячу лет: начальник — господин, а я — подчинённый.

Хищник чует жертву. Если от вас идёт энергия страха — вас съедают. Всё это сказывается на самооценке. Вы боитесь сказать, боитесь уйти, и начинаете думать: «Я не достоин другой работы, кому я такой нужен…»

И здесь важный момент: как только вы начинаете поднимать навыки ведения переговоров, растёт и уверенность.

Запомните: вы живёте так, как умеете вести переговоры. Когда человек умеет договариваться, говорить «нет»,
давать отпор, влиять — растут его переговорные навыки.
А вместе с ними — и уверенность в себе.

• Поэтому, первый совет: перестаньте бояться. Но как?
• Второй шаг — step by step — поднимайте свою уверенность. Через навык переговоров.
• Третье — поймите, вы не маленький, забитый работник. Вы человек, который приносит прибыль.

С вами никто не имеет права так разговаривать. А потом — наберите воздух в лёгкие.
И скажите своему руководителю: «Ты не имеешь права со мной так разговаривать».

Хочу привести пример. Школьный. Я был в 10м классе, перешёл в новую школу. Меня задирали, как новичка. Самооценка падала.
И вот в один день… Я шандарахнул одного из хулиганов дипломатом по голове. После этого — всё. Один шарах и больше никто не задирал.

Я не призываю вас буквально следовать этому примеру. Я призываю дать отпор. Сказать: «Вы не имеете права так со мной разговаривать». И вы увидите, как начнёте уважать себя. А потом — начнут уважать и другие.

🔥 на пост - «спасибо»

Расписание на июнь. Бесплатно лучшие мастер-классы

Собрал для вас самые лучшие мастер-классы и онлайн-тренинги с приемами, психотрюками, техниками, которые помогут вам достигать своих целей во всех сферах: от продаж и деловых переговоров до отношений.

Смотрите расписание и выбирайте мастер-классы: 

▫️17 июня в 19:00 мск мастер-класс «ПСИХОТРЮКИ. Как влиять, побеждать и добиваться своего»

• Научитесь влиять на людей и убеждать их легко — на работе, дома, в любых жизненных обстоятельствах.
▶️ занять место

🔥 НОВИНКА! 22-24 июня бесплатный экспресс-курс «Переговоры под контролем»

• 3 дня посвященные типологии поведения и управлению эмоциями.
▶️ занять место

▫️Каждый день онлнайн-тренинг «Как доминировать в сложных переговорах. 9 техник, которые работают всегда» 

• Хотите спокойно и уверенно договариваться на ваших условиях, даже если собеседник давит, манипулирует, переходит на эмоции? Значит вам обязательно нужно на этот тренинг.
▶️ занять место

▫️Каждый день онлайн-тренинг «Влияние без давления»

• Вы получите секретные техники управления людьми по психотипам. Техники, которые вы сможете применить и в продажах, и в управлении, и в жизни. 
▶️ занять место