Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дубайский шоколад за 4.000₽ или «Ах, обмануть меня не трудно! Я сам обманываться рад!».
Друзья, кто пробовал шоколадку? А кто нет? Ваше мнение?
Друзья, кто пробовал шоколадку? А кто нет? Ваше мнение?
👍75🔥14❤11👏8👎1😁1💯1
Что съедает вашу энергию и как это исправить?
Почему у нас нет сил вставать по утрам, работать, двигаться вперёд? Что сжирает вашу энергию и как это исправить?
Цель этого поста — сделать так, чтобы вы обрели силы, желание работать и позитив.
Первое, что забирает энергию — чужие мотивы.
Вы живёте не своими, а чужими целями и желаниями.
Например, когда я учился в институте на факультете прикладной математики, среди студентов было много ребят, которых родители заставили пойти учиться туда, хотя они хотели совсем другого. У нас была девочка, которая мечтала стать журналистом, но отец сказал ей: «Программист — это перспективно». Да, он был прав, но это были его мотивы, а не её.
То же самое и в жизни. Если вы делаете то, что хочет социум, родственники или друзья, а не то, что хотите вы сами, у вас никогда не будет энергии. Вы будете постоянно находить отговорки, жалеть себя и думать, почему у вас ничего не получается. Свои мотивы — это ключ. Живите по своим мотивам, а не чужим.
Второе — токсичные отношения.
Это огромный пожиратель энергии. Токсичные отношения могут быть как дома, так и на работе, в кругу друзей или даже с соседями. Это может быть токсичная организация, коллектив или конкретные люди, которые высасывают из вас всю энергетику.
Токсичные отношения превращают вас в жертву. Ваше тело само подскажет вам, когда вы в токсичной среде.
Если, например, вы общаетесь с человеком, и ваше тело напрягается, значит, это сигнал: перед вами токсичная личность. Важно выйти из таких отношений, или хотя бы ограничить общение. И энергия начнет возвращаться.
Третье — день сурка.
Я расскажу о своём опыте. Раньше я возглавлял компанию, которая занималась продажей спиртных напитков, и занимался этим много лет. Но в какой-то момент каждый мой день стал повторением предыдущего. Я приходил на работу и уже знал, какие проблемы возникнут, кто и что скажет. Это был настоящий день сурка. Я просыпался, и знал, что меня ждёт понедельник-пятница, понедельник-пятница, снова и снова.
Я сумел вырваться из этого, занялся тем, что мне нравится, стал бизнес-тренером. И это дало мне новую энергию и силы.
Четвёртое — неправильное питание.
Да, друзья, питание напрямую влияет на нашу энергию. Если вы питаетесь неправильно, едите много жирной пищи, сладкого, пьёте много кофе или алкоголя — вы сами лишаете себя энергии.
Я не сторонник строгих диет, но сбалансированное питание без переедания — это то, что действительно поможет вам поддерживать уровень энергии на высоком уровне.
Вот такие четыре простых вещи. Они кажутся очевидными, но часто мы их упускаем.
Живите по своим мотивам, избавляйтесь от токсичных отношений, вырывайтесь из дня сурка и следите за своим телом — и энергия к вам обязательно вернётся!
Друзья, по традиции, ставьте огонь на пост если было полезно, а в комментариях дополните мой список пожирателей энергии.
Почему у нас нет сил вставать по утрам, работать, двигаться вперёд? Что сжирает вашу энергию и как это исправить?
Цель этого поста — сделать так, чтобы вы обрели силы, желание работать и позитив.
Первое, что забирает энергию — чужие мотивы.
Вы живёте не своими, а чужими целями и желаниями.
Например, когда я учился в институте на факультете прикладной математики, среди студентов было много ребят, которых родители заставили пойти учиться туда, хотя они хотели совсем другого. У нас была девочка, которая мечтала стать журналистом, но отец сказал ей: «Программист — это перспективно». Да, он был прав, но это были его мотивы, а не её.
То же самое и в жизни. Если вы делаете то, что хочет социум, родственники или друзья, а не то, что хотите вы сами, у вас никогда не будет энергии. Вы будете постоянно находить отговорки, жалеть себя и думать, почему у вас ничего не получается. Свои мотивы — это ключ. Живите по своим мотивам, а не чужим.
Второе — токсичные отношения.
Это огромный пожиратель энергии. Токсичные отношения могут быть как дома, так и на работе, в кругу друзей или даже с соседями. Это может быть токсичная организация, коллектив или конкретные люди, которые высасывают из вас всю энергетику.
Токсичные отношения превращают вас в жертву. Ваше тело само подскажет вам, когда вы в токсичной среде.
Если, например, вы общаетесь с человеком, и ваше тело напрягается, значит, это сигнал: перед вами токсичная личность. Важно выйти из таких отношений, или хотя бы ограничить общение. И энергия начнет возвращаться.
Третье — день сурка.
Я расскажу о своём опыте. Раньше я возглавлял компанию, которая занималась продажей спиртных напитков, и занимался этим много лет. Но в какой-то момент каждый мой день стал повторением предыдущего. Я приходил на работу и уже знал, какие проблемы возникнут, кто и что скажет. Это был настоящий день сурка. Я просыпался, и знал, что меня ждёт понедельник-пятница, понедельник-пятница, снова и снова.
Я сумел вырваться из этого, занялся тем, что мне нравится, стал бизнес-тренером. И это дало мне новую энергию и силы.
Четвёртое — неправильное питание.
Да, друзья, питание напрямую влияет на нашу энергию. Если вы питаетесь неправильно, едите много жирной пищи, сладкого, пьёте много кофе или алкоголя — вы сами лишаете себя энергии.
Я не сторонник строгих диет, но сбалансированное питание без переедания — это то, что действительно поможет вам поддерживать уровень энергии на высоком уровне.
Вот такие четыре простых вещи. Они кажутся очевидными, но часто мы их упускаем.
Живите по своим мотивам, избавляйтесь от токсичных отношений, вырывайтесь из дня сурка и следите за своим телом — и энергия к вам обязательно вернётся!
Друзья, по традиции, ставьте огонь на пост если было полезно, а в комментариях дополните мой список пожирателей энергии.
🔥164👍46❤23❤🔥4👎1
Очень распространенное мнение, что онлайн-форумы — это абсолютно бесполезные мероприятия.
⠀
Те люди, кто давно знаком со мной, знают, что я полностью отдаюсь своему делу и не терплю халтуру. Неважно, пишу я книгу или готовлюсь к выступлению (онлайн или офлайн), я досконально продумываю стратегию и каждый свой шаг.
И если я понимаю, что только зря потрачу время на выступление, то просто от него отказываюсь.
⠀
Но я понимаю, что форум, где собираются проф.спикеры из смежных сфер – это крайне полезное мероприятие.
Например я — не спец. в холодных звонках или маркетинге. Каждый эксперт закрывает те пробелы, в которых слабо разбираются другие. Один человек не может разбираться во всем.
⠀
Как при получении образования: вы осваиваете профессию, обучившись разным предметам у нескольких преподавателей.
⠀
Форумы, которые я организую с командой уже 4 года, собирают каждый раз от 2000 участников и лучших спикеров на одной онлайн-сцене.
У нас уже выступали Маргулан Сейсембаев, Радислав Гандапас, Михаил Гребенюк, Виктория Шергина, Седа Каспарова, Игорь Манн и другие профи своего дела, у которых учился я в том числе.
Кто уже купил билет? Отмечайтесь в комментариях👇🏼
… До старта 15 дней #монстрыпродаж2024
⠀
Те люди, кто давно знаком со мной, знают, что я полностью отдаюсь своему делу и не терплю халтуру. Неважно, пишу я книгу или готовлюсь к выступлению (онлайн или офлайн), я досконально продумываю стратегию и каждый свой шаг.
И если я понимаю, что только зря потрачу время на выступление, то просто от него отказываюсь.
⠀
Но я понимаю, что форум, где собираются проф.спикеры из смежных сфер – это крайне полезное мероприятие.
Например я — не спец. в холодных звонках или маркетинге. Каждый эксперт закрывает те пробелы, в которых слабо разбираются другие. Один человек не может разбираться во всем.
⠀
Как при получении образования: вы осваиваете профессию, обучившись разным предметам у нескольких преподавателей.
⠀
Форумы, которые я организую с командой уже 4 года, собирают каждый раз от 2000 участников и лучших спикеров на одной онлайн-сцене.
У нас уже выступали Маргулан Сейсембаев, Радислав Гандапас, Михаил Гребенюк, Виктория Шергина, Седа Каспарова, Игорь Манн и другие профи своего дела, у которых учился я в том числе.
Кто уже купил билет? Отмечайтесь в комментариях👇🏼
… До старта 15 дней #монстрыпродаж2024
👍19👏7🔥3❤2👌2👎1
Главная ошибка в продажах, из-за которой вы провалите 100% сделок!
Не 99%, а 100%. Это НУЖДА.
Да-да, когда вы приходите к клиенту, начальнику или партнёру с ощущением нужды, успех становится невозможным. Вы демонстрируете свою слабость, и это заметно на всех этапах переговоров.
Пример? Пожалуйста. Мой друг хотел купить квартиру и был настолько заинтересован в сделке, что начал вести себя, словно без этой квартиры не сможет жить. Продавец сразу это почувствовал и начал диктовать свои условия, а не идти навстречу. В итоге не только не получилось торговаться, но цена даже повысилась.
Так происходит не только в покупке квартир. Мы, предприниматели и продавцы, часто создаём себе ненужное давление, говоря: «Мне нужно продать этот товар», «Мне нужно закрыть сделку», «Мне нужно выполнить план». Эта нужда разрушающая, она становится препятствием для удачных переговоров.
Как избавиться от этого? Вот несколько шагов:
1️⃣ Замените слово «нужно» на «хочу». Скажите себе: «Я хотел бы заключить эту сделку», «Я хотел бы получить эту работу». Эта замена создаёт здоровую эмоциональную дистанцию и позволяет вам сохранять контроль над ситуацией.
2️⃣ Убедитесь, что у вас всегда есть план Б. Если сделка становится невыгодной, включите альтернативный сценарий. Когда вы знаете, что у вас есть другой вариант, вам легче держаться уверенно и не проявлять нужду.
3️⃣ Замедлите темп. Когда человек в нужде, он начинает торопиться — говорит быстрее, делает больше запросов. Это сразу выдаёт его слабость. Умейте притормозить, дать себе время и вести переговоры спокойно.
Что ещё? Я приглашаю вас на мой бесплатный мастер-класс по продажам и переговорам, где мы разберём, как создавать ценность, как правильно убеждать клиента и, главное, как избегать этой и других фатальных ошибок.
Дайте огня на пост, если было полезно!🔥
Не 99%, а 100%. Это НУЖДА.
Да-да, когда вы приходите к клиенту, начальнику или партнёру с ощущением нужды, успех становится невозможным. Вы демонстрируете свою слабость, и это заметно на всех этапах переговоров.
Пример? Пожалуйста. Мой друг хотел купить квартиру и был настолько заинтересован в сделке, что начал вести себя, словно без этой квартиры не сможет жить. Продавец сразу это почувствовал и начал диктовать свои условия, а не идти навстречу. В итоге не только не получилось торговаться, но цена даже повысилась.
Так происходит не только в покупке квартир. Мы, предприниматели и продавцы, часто создаём себе ненужное давление, говоря: «Мне нужно продать этот товар», «Мне нужно закрыть сделку», «Мне нужно выполнить план». Эта нужда разрушающая, она становится препятствием для удачных переговоров.
Как избавиться от этого? Вот несколько шагов:
1️⃣ Замените слово «нужно» на «хочу». Скажите себе: «Я хотел бы заключить эту сделку», «Я хотел бы получить эту работу». Эта замена создаёт здоровую эмоциональную дистанцию и позволяет вам сохранять контроль над ситуацией.
2️⃣ Убедитесь, что у вас всегда есть план Б. Если сделка становится невыгодной, включите альтернативный сценарий. Когда вы знаете, что у вас есть другой вариант, вам легче держаться уверенно и не проявлять нужду.
3️⃣ Замедлите темп. Когда человек в нужде, он начинает торопиться — говорит быстрее, делает больше запросов. Это сразу выдаёт его слабость. Умейте притормозить, дать себе время и вести переговоры спокойно.
Что ещё? Я приглашаю вас на мой бесплатный мастер-класс по продажам и переговорам, где мы разберём, как создавать ценность, как правильно убеждать клиента и, главное, как избегать этой и других фатальных ошибок.
Дайте огня на пост, если было полезно!🔥
🔥111👍23❤11👎1👀1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Самый важный вопрос в переговорах. #короткооважном_рызов
👍52🔥18❤7👏3👎1
Как справляться с отказами: секрет настоящих переговорщиков
Друзья, сегодня мы поговорим об отказах. Всем нам их иногда приходится слышать, и это нормально.
Но вот что отличает успешного переговорщика от посредственного? Правильно — умение принимать отказ и не сдаваться.
Когда у меня спрашивают, в чем разница между классным переговорщиком и посредственным, я привожу пример: на школьных дискотеках всегда были 2 типа парней. Первый — это те, кто стояли у стеночки, боясь подойти к девушке, потому что думали, что она может им отказать. Второй тип — тот, кто, даже если слышал «нет», просто улыбался и на следующей дискотеке снова делал попытку.
☑️ «Нет» — это отличное слово в переговорах, оно помогает нам фильтровать манипуляции и расставлять границы.
Вспомните великого дипломата Андрея Андреевича Громыко, которого называли «Мистер Нет». Он знал, что «нет» — это защитная стена, за которой можно сохранять свою позицию и не позволять другим манипулировать тобой.
Как генеральный директор компании по поставкам вин, я часто получал отказы. Но когда я писал повторные запросы, мои шансы на успех значительно возрастали.
🤝🏼Несколько советов для тех, кто хочет лучше справляться с отказами:
1. Не бойтесь услышать «нет» Это не приговор, а часть переговорного процесса.
2. Попробуйте еще раз.
Предложите еще раз, возможно, с новым подходом. Не бойтесь настойчивости.
3. Учитесь говорить «нет» и отстаивать свои границы. Это поможет вам не поддаваться давлению.
Пока вы обдумываете мои советы, предлагаю небольшой челлендж: поделитесь в комментариях, как вы справляетесь с отказами? Пробовали ли предложить еще раз?
Друзья, сегодня мы поговорим об отказах. Всем нам их иногда приходится слышать, и это нормально.
Но вот что отличает успешного переговорщика от посредственного? Правильно — умение принимать отказ и не сдаваться.
Когда у меня спрашивают, в чем разница между классным переговорщиком и посредственным, я привожу пример: на школьных дискотеках всегда были 2 типа парней. Первый — это те, кто стояли у стеночки, боясь подойти к девушке, потому что думали, что она может им отказать. Второй тип — тот, кто, даже если слышал «нет», просто улыбался и на следующей дискотеке снова делал попытку.
Так вот, для меня «нет» — это не страшное слово.
☑️ «Нет» — это отличное слово в переговорах, оно помогает нам фильтровать манипуляции и расставлять границы.
Вспомните великого дипломата Андрея Андреевича Громыко, которого называли «Мистер Нет». Он знал, что «нет» — это защитная стена, за которой можно сохранять свою позицию и не позволять другим манипулировать тобой.
Как генеральный директор компании по поставкам вин, я часто получал отказы. Но когда я писал повторные запросы, мои шансы на успех значительно возрастали.
🤝🏼Несколько советов для тех, кто хочет лучше справляться с отказами:
1. Не бойтесь услышать «нет» Это не приговор, а часть переговорного процесса.
2. Попробуйте еще раз.
Предложите еще раз, возможно, с новым подходом. Не бойтесь настойчивости.
3. Учитесь говорить «нет» и отстаивать свои границы. Это поможет вам не поддаваться давлению.
Пока вы обдумываете мои советы, предлагаю небольшой челлендж: поделитесь в комментариях, как вы справляетесь с отказами? Пробовали ли предложить еще раз?
👍50❤12🔥11👎1
Международный жилищный конгресс — это конгресс, который проходит уже 25-й раз, а я на нем выступаю уже 5-й раз.
И это очень здорово, когда есть такие мероприятия, на которых выступают классные спикеры и собираются замотивированные люди.
Мы проходили тему «Как договориться с трудными клиентами в эпоху изменений».
Спасибо всем, кто был!
И это очень здорово, когда есть такие мероприятия, на которых выступают классные спикеры и собираются замотивированные люди.
Мы проходили тему «Как договориться с трудными клиентами в эпоху изменений».
Спасибо всем, кто был!
👍26🔥11❤3👎1
Каверзные вопросы на собеседовании и как на них отвечать?
Сначала о причинах. Часто такие вопросы задают, чтобы оценить, как вы ведёте себя в стрессовых ситуациях, склонны ли к импровизации и как справляетесь с ситуациями, когда всё идёт не по плану.
Конечно, это при условии, что интервьюер не просто садист, потому что иногда вопросы с подвохом задают именно для провокации, а не для проверки ваших навыков.
‼️ Важнейшее правило — не торопитесь с ответом. Как человек, который проводил много собеседований, могу сказать: основная ошибка на собеседовании — это быстрый ответ.
У меня был случай, когда кандидату задали вопрос, как он видит свои похороны. Человек мгновенно начал отвечать, копая себе яму, пусть и в переносном смысле.
Запомните: для опытного интервьюера пауза в ответе показывает, что вы склонны обдумывать ответ, а не выдавать его на автомате.
❔ Каверзный вопрос №1: Продайте мне ручку
Этот вопрос многие задают, не понимая его цели. Для чего он нужен? Хотят увидеть вашу презентацию, оценить умение задавать вопросы? Чтобы ответить, опытный кандидат всегда уточнит: «Какой навык вы хотите проверить этим вопросом?» Ответ работодателя поможет вам задать нужный контекст.
Например, если интервьюер скажет, что хочет увидеть ваши навыки презентации, вы сможете задать вопросы о его потребностях и предпочитаемых ручках, создавая доверие и демонстрируя навыки продаж.
❔ Каверзный вопрос №2: Кем вы видите себя через 5 лет?
Восточноевропейский менталитет, как правило, тактический, а не стратегический. Мы не всегда знаем, что будет через 5 лет, и часто даже не понимаем, что будет через 2.
На этот вопрос полезно задать уточняющий: «Скажите, вы хотите узнать о моих карьерных планах?»
Если работодатель подтверждает, ответьте честно, как один мой сотрудник, который искал сферу, где он сможет зарабатывать на интересной ему работе. Такой подход показывает работодателю вашу мотивацию — горизонтальный рост, вертикальный или желание стабильной работы в компании.
❔ Каверзный вопрос №3: Что вы можете дать нашей компании?
Вопрос с подковыркой. Если на собеседовании вы ещё не выяснили, что важно для компании, скорее всего, собеседование уже провалено.
Если вы знаете, что ожидает компания — например, увеличение продаж или внедрение новой системы, — укажите, как ваши знания и опыт помогут достичь этого.
Скажем, «Я смогу выполнить KPI в области увеличения холодных продаж, используя свой опыт» или «Я помогу внедрить систему с минимальными затратами, так как понимаю, как это эффективно сделать».
❔ Каверзный вопрос №4: Что для вас счастье?
Тоже вопрос с подковыркой, ведь счастье — понятие широкое. На самом деле работодатель хочет узнать, что для вас удовлетворение от работы.
Можно спросить его: «Вы хотите понять, что для меня удовлетворённость от работы?» Когда он подтвердит, ответьте: «Для меня счастье — это интересная работа, сплочённый коллектив и возможность развиваться без токсичных отношений».
Такой ответ продемонстрирует ваши ожидания и покажет, что вы умеете управлять своими эмоциями.
🔥 на пост — «полезно»
Друзья, какой самый каверзный вопрос вам доводилось слышать на собеседовании?)
Сначала о причинах. Часто такие вопросы задают, чтобы оценить, как вы ведёте себя в стрессовых ситуациях, склонны ли к импровизации и как справляетесь с ситуациями, когда всё идёт не по плану.
Конечно, это при условии, что интервьюер не просто садист, потому что иногда вопросы с подвохом задают именно для провокации, а не для проверки ваших навыков.
‼️ Важнейшее правило — не торопитесь с ответом. Как человек, который проводил много собеседований, могу сказать: основная ошибка на собеседовании — это быстрый ответ.
У меня был случай, когда кандидату задали вопрос, как он видит свои похороны. Человек мгновенно начал отвечать, копая себе яму, пусть и в переносном смысле.
Запомните: для опытного интервьюера пауза в ответе показывает, что вы склонны обдумывать ответ, а не выдавать его на автомате.
Этот вопрос многие задают, не понимая его цели. Для чего он нужен? Хотят увидеть вашу презентацию, оценить умение задавать вопросы? Чтобы ответить, опытный кандидат всегда уточнит: «Какой навык вы хотите проверить этим вопросом?» Ответ работодателя поможет вам задать нужный контекст.
Например, если интервьюер скажет, что хочет увидеть ваши навыки презентации, вы сможете задать вопросы о его потребностях и предпочитаемых ручках, создавая доверие и демонстрируя навыки продаж.
Восточноевропейский менталитет, как правило, тактический, а не стратегический. Мы не всегда знаем, что будет через 5 лет, и часто даже не понимаем, что будет через 2.
На этот вопрос полезно задать уточняющий: «Скажите, вы хотите узнать о моих карьерных планах?»
Если работодатель подтверждает, ответьте честно, как один мой сотрудник, который искал сферу, где он сможет зарабатывать на интересной ему работе. Такой подход показывает работодателю вашу мотивацию — горизонтальный рост, вертикальный или желание стабильной работы в компании.
Вопрос с подковыркой. Если на собеседовании вы ещё не выяснили, что важно для компании, скорее всего, собеседование уже провалено.
Если вы знаете, что ожидает компания — например, увеличение продаж или внедрение новой системы, — укажите, как ваши знания и опыт помогут достичь этого.
Скажем, «Я смогу выполнить KPI в области увеличения холодных продаж, используя свой опыт» или «Я помогу внедрить систему с минимальными затратами, так как понимаю, как это эффективно сделать».
Тоже вопрос с подковыркой, ведь счастье — понятие широкое. На самом деле работодатель хочет узнать, что для вас удовлетворение от работы.
Можно спросить его: «Вы хотите понять, что для меня удовлетворённость от работы?» Когда он подтвердит, ответьте: «Для меня счастье — это интересная работа, сплочённый коллектив и возможность развиваться без токсичных отношений».
Такой ответ продемонстрирует ваши ожидания и покажет, что вы умеете управлять своими эмоциями.
🔥 на пост — «полезно»
Друзья, какой самый каверзный вопрос вам доводилось слышать на собеседовании?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥250👍93❤12👏3👎1
🗓️ РАСПИСАНИЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ВСТРЕЧ
Друзья, конец года предстоит очень насыщенным. Выбирайте онлайн или офлайн формат, буду рад каждому.
🗣️БЕСПЛАТНЫЕ ОНЛАЙН-ТРЕНИНГИ
▫️29.10 в 19:00 мск — «9 мощных приемов продаж, которые удвоят вашу выручку»
▫️Каждый день в 19:00 мск — «Уверенные переговоры = большие деньги. Новые реалии, жесткое давление и манипуляции. Как зарабатывать в условиях жесткой конкуренции?»
🗣️ОНЛАЙН-ФОРУМ «МОНСТРЫ ПРОДАЖ И МАРКЕТИНГА»
#монстрыпродаж2024
▫️8-9 ноября — 19 спикеров, 14+ часов контента, 50+ практических инструментов. Билеты от 2.300₽, повышение цен 30 октября!
ИДУ НА ФОРУМ
🗣️ОФЛАЙН ВЫСТУПЛЕНИЯ
▫️29 октября, Екатеринбург — Открытый тренинг «Мастер переговоров»
▫️9 ноября, Минск — Выступление на форуме Sales Conf 2.0
▫️16 ноября, Санкт-Петербург — открытый тренинг «Жесткие переговоры»
▫️21 ноября, Иркутск — открытый тренинг «Жесткие переговоры»
▫️23 ноября, Уфа — открытый тренинг «Жесткие переговоры»
▫️30 ноября, Берлин – выступление в рамках форума BoostForum
До встречи!
Друзья, конец года предстоит очень насыщенным. Выбирайте онлайн или офлайн формат, буду рад каждому.
🗣️БЕСПЛАТНЫЕ ОНЛАЙН-ТРЕНИНГИ
▫️29.10 в 19:00 мск — «9 мощных приемов продаж, которые удвоят вашу выручку»
▫️Каждый день в 19:00 мск — «Уверенные переговоры = большие деньги. Новые реалии, жесткое давление и манипуляции. Как зарабатывать в условиях жесткой конкуренции?»
🗣️ОНЛАЙН-ФОРУМ «МОНСТРЫ ПРОДАЖ И МАРКЕТИНГА»
#монстрыпродаж2024
▫️8-9 ноября — 19 спикеров, 14+ часов контента, 50+ практических инструментов. Билеты от 2.300₽, повышение цен 30 октября!
ИДУ НА ФОРУМ
🗣️ОФЛАЙН ВЫСТУПЛЕНИЯ
▫️29 октября, Екатеринбург — Открытый тренинг «Мастер переговоров»
▫️9 ноября, Минск — Выступление на форуме Sales Conf 2.0
▫️16 ноября, Санкт-Петербург — открытый тренинг «Жесткие переговоры»
▫️21 ноября, Иркутск — открытый тренинг «Жесткие переговоры»
▫️23 ноября, Уфа — открытый тренинг «Жесткие переговоры»
▫️30 ноября, Берлин – выступление в рамках форума BoostForum
До встречи!
👍16❤2🔥2👎1👌1💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2 секрета успеха #короткооважном_рызов
🔥60👍13❤6👏5👎1
Как завоевать уважение коллег и стать авторитетом в коллективе?
Уважение в коллективе — это ключевой фактор, который поможет вам расти как в должности, так и в доходах.
Давайте разберём несколько важных шагов к достижению этого:
1️⃣ Будьте профессионалом
Коллеги уважают компетентных людей, тех, кто не просто знает своё дело, но и готов признавать свои пробелы. Вам необязательно знать ответы на все вопросы, но важно уметь признаться в сомнениях и быть готовым проверить информацию, прежде чем давать ответ.
Это не слабость, а профессионализм! Пример: если вас спрашивают о чём-то, в чём вы не уверены, ответьте: «Я проверю и дам вам точный ответ». Это проявление уважения к собеседнику и уверенности в себе, которое ценится в любом коллективе.
2️⃣ Проявляйте внимание к интересам и проблемам коллег, но в меру
Нередко новые сотрудники стремятся понравиться и принимают на себя чужую работу или слишком рьяно стремятся помочь всем вокруг.
Это ошибка: вам быстро могут «сесть на шею». Не позволяйте этому случиться. Разовая помощь — это нормально, но если вас просят о чём-то снова, требуйте ответного шага. Это устанавливает здоровые границы.
3️⃣ Участвуйте в корпоративах
Иногда это может идти вразрез с вашими личными предпочтениями, но участие — это способ показать уважение к коллективу.
Если в компании приняты совместные активности, находите свою роль. Даже если вам не нравится формат, участвуйте, но держите собственные границы.
Например, я не люблю пьянки на работе, но всё же присутствовал, чтобы показать уважение к коллективу, и говорил: «Пить буду столько, сколько сам считаю нужным».
Это добавляет уважения к вам, ведь коллеги видят, что вы сохраняете собственные принципы.
🤝🏼 Самое главное — будьте собой и избегайте манипуляций. Настоящего профессионала видно сразу, и выстраивание уважения — это долгосрочный процесс.
И конечно, важно уметь взаимодействовать с манипуляторами и токсичными людьми в коллективе, — в этом вам поможет мой канал. Ведь токсичное общение может вызвать конфликты, снизить самооценку и в конечном итоге создать в коллективе неприятную атмосферу.
☑️ Подытожим: не стремитесь угодить всем, будьте уверены в своих силах и оставайтесь профессионалом. Если чего-то не знаете, берите паузу и уточняйте. Интересуйтесь коллективом, но не позволяйте садиться вам на шею.
По традиции, 🔥 на пост, если было полезно и вопросы в комментарии👇🏼
Уважение в коллективе — это ключевой фактор, который поможет вам расти как в должности, так и в доходах.
Давайте разберём несколько важных шагов к достижению этого:
1️⃣ Будьте профессионалом
Коллеги уважают компетентных людей, тех, кто не просто знает своё дело, но и готов признавать свои пробелы. Вам необязательно знать ответы на все вопросы, но важно уметь признаться в сомнениях и быть готовым проверить информацию, прежде чем давать ответ.
Это не слабость, а профессионализм! Пример: если вас спрашивают о чём-то, в чём вы не уверены, ответьте: «Я проверю и дам вам точный ответ». Это проявление уважения к собеседнику и уверенности в себе, которое ценится в любом коллективе.
2️⃣ Проявляйте внимание к интересам и проблемам коллег, но в меру
Нередко новые сотрудники стремятся понравиться и принимают на себя чужую работу или слишком рьяно стремятся помочь всем вокруг.
Это ошибка: вам быстро могут «сесть на шею». Не позволяйте этому случиться. Разовая помощь — это нормально, но если вас просят о чём-то снова, требуйте ответного шага. Это устанавливает здоровые границы.
3️⃣ Участвуйте в корпоративах
Иногда это может идти вразрез с вашими личными предпочтениями, но участие — это способ показать уважение к коллективу.
Если в компании приняты совместные активности, находите свою роль. Даже если вам не нравится формат, участвуйте, но держите собственные границы.
Например, я не люблю пьянки на работе, но всё же присутствовал, чтобы показать уважение к коллективу, и говорил: «Пить буду столько, сколько сам считаю нужным».
Это добавляет уважения к вам, ведь коллеги видят, что вы сохраняете собственные принципы.
🤝🏼 Самое главное — будьте собой и избегайте манипуляций. Настоящего профессионала видно сразу, и выстраивание уважения — это долгосрочный процесс.
И конечно, важно уметь взаимодействовать с манипуляторами и токсичными людьми в коллективе, — в этом вам поможет мой канал. Ведь токсичное общение может вызвать конфликты, снизить самооценку и в конечном итоге создать в коллективе неприятную атмосферу.
☑️ Подытожим: не стремитесь угодить всем, будьте уверены в своих силах и оставайтесь профессионалом. Если чего-то не знаете, берите паузу и уточняйте. Интересуйтесь коллективом, но не позволяйте садиться вам на шею.
По традиции, 🔥 на пост, если было полезно и вопросы в комментарии👇🏼
🔥190👍19❤17👏2👎1
Хитрости общения, которы...
Игорь Рызов. Успешные переговоры в работе и жизни
🎙️ ПОДКАСТ: хитрости общения, которые работают ВСЕГДА! Как произвести хорошее впечатление?#слушать_рызова
⏳ 11 минут
⏳ 11 минут
👍80❤14🔥11👎1👌1
Как отстоять справедливость?
Думаю, каждый из нас хоть раз сталкивался с несправедливым наказанием — от родителей, учителей, начальства или даже налоговой.
Это чувство обиды, когда с тобой поступают так, будто вытерли о тебя ноги, — одно из самых неприятных. Как же справиться с этим, когда буквально кипит изнутри?
❌ Типичная ошибка в борьбе за справедливость
Первое желание — заявить о ней громко и публично. Видел множество таких примеров. Представьте ситуацию, когда человека незаслуженно лишили премии. Он врывается в кабинет к руководителю, заявляя на повышенных тонах, что с ним поступили несправедливо.
К чему это ведёт? К потере уважения и риску быть уволенным, ведь его эмоциональное поведение воспринимается руководством как угроза их власти. В результате — проиграли оба: и работник, и начальник.
Что же делать вместо этого?
Позвольте поделиться одной историей, которая произошла с моим сыном. Ему тогда было 11 лет, и он уже учился у меня ведению переговоров, ходил на мои мастер-классы, был на бизнес-лагерях. В общем, понимал, как важно договариваться.
На одной из олимпиад ему несправедливо занизили оценку. Он вернулся домой злой, буквально трясясь от эмоций, и сказал: «Я пойду и докажу этому старому пердуну, что он не прав!»
Я остановил его и спросил: «Как ты думаешь, к чему это приведёт? Ты идёшь туда, чтобы восстановить справедливость или для чего?»
Тут он понял, что его цель — не просто восстановить справедливость, а получить заслуженный балл. Когда фокус стал на результате, мы вместе разобрали, как лучше действовать.
▫️Первое правило — поставьте себе цель. Вы идёте не доказывать, что вас обидели, а добиваться конкретного результата. В его случае — справедливого балла, а не личной мести учителю.
▫️Второе правило — подходите к разговору тет-а-тет. Восстанавливать справедливость лучше наедине, а не при всех, чтобы не создавать конфликтную ситуацию и не подрывать авторитет оппонента. Тогда шанс на конструктивный диалог гораздо выше.
▫️Третье правило — не обвиняйте. Придя на разговор, скажите, что у вас есть вопросы по оценке, а не бросайтесь с обвинениями.
Например, сын обратился к преподавателю примерно так: «Я пересмотрел свою работу, и мне кажется, что, возможно, не совсем донёс одну из мыслей. Не могли бы вы ещё раз взглянуть?» В итоге учитель признал ошибку и исправил балл.
То же самое и в работе. Когда вы считаете, что с вами поступили несправедливо, подойдите к начальнику наедине, уточните, что конкретно вызвало такое решение, и дайте шанс ему самому обнаружить недочёты. Так он сможет изменить решение без потери лица.
☑️ Эти приемы — тет-а-тет разговор и готовность взять часть вины на себя — помогут добиться справедливости без ненужных конфликтов.
А как вы обычно справляетесь с ситуациями несправедливости? Были ли моменты, когда хотелось кричать, но вы нашли другой путь? Делитесь в комментариях!
Думаю, каждый из нас хоть раз сталкивался с несправедливым наказанием — от родителей, учителей, начальства или даже налоговой.
Это чувство обиды, когда с тобой поступают так, будто вытерли о тебя ноги, — одно из самых неприятных. Как же справиться с этим, когда буквально кипит изнутри?
❌ Типичная ошибка в борьбе за справедливость
Первое желание — заявить о ней громко и публично. Видел множество таких примеров. Представьте ситуацию, когда человека незаслуженно лишили премии. Он врывается в кабинет к руководителю, заявляя на повышенных тонах, что с ним поступили несправедливо.
К чему это ведёт? К потере уважения и риску быть уволенным, ведь его эмоциональное поведение воспринимается руководством как угроза их власти. В результате — проиграли оба: и работник, и начальник.
Что же делать вместо этого?
Позвольте поделиться одной историей, которая произошла с моим сыном. Ему тогда было 11 лет, и он уже учился у меня ведению переговоров, ходил на мои мастер-классы, был на бизнес-лагерях. В общем, понимал, как важно договариваться.
На одной из олимпиад ему несправедливо занизили оценку. Он вернулся домой злой, буквально трясясь от эмоций, и сказал: «Я пойду и докажу этому старому пердуну, что он не прав!»
Я остановил его и спросил: «Как ты думаешь, к чему это приведёт? Ты идёшь туда, чтобы восстановить справедливость или для чего?»
Тут он понял, что его цель — не просто восстановить справедливость, а получить заслуженный балл. Когда фокус стал на результате, мы вместе разобрали, как лучше действовать.
▫️Первое правило — поставьте себе цель. Вы идёте не доказывать, что вас обидели, а добиваться конкретного результата. В его случае — справедливого балла, а не личной мести учителю.
▫️Второе правило — подходите к разговору тет-а-тет. Восстанавливать справедливость лучше наедине, а не при всех, чтобы не создавать конфликтную ситуацию и не подрывать авторитет оппонента. Тогда шанс на конструктивный диалог гораздо выше.
▫️Третье правило — не обвиняйте. Придя на разговор, скажите, что у вас есть вопросы по оценке, а не бросайтесь с обвинениями.
Например, сын обратился к преподавателю примерно так: «Я пересмотрел свою работу, и мне кажется, что, возможно, не совсем донёс одну из мыслей. Не могли бы вы ещё раз взглянуть?» В итоге учитель признал ошибку и исправил балл.
То же самое и в работе. Когда вы считаете, что с вами поступили несправедливо, подойдите к начальнику наедине, уточните, что конкретно вызвало такое решение, и дайте шанс ему самому обнаружить недочёты. Так он сможет изменить решение без потери лица.
☑️ Эти приемы — тет-а-тет разговор и готовность взять часть вины на себя — помогут добиться справедливости без ненужных конфликтов.
А как вы обычно справляетесь с ситуациями несправедливости? Были ли моменты, когда хотелось кричать, но вы нашли другой путь? Делитесь в комментариях!
👍141🔥28❤14👏6🤔3👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥5👏3❤1👎1