Telegram Web Link
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пожизненная гарантия на утерянный багаж 🧳
Звучит как магия, но на самом деле это реальное решение от Eton⬇️

Каждый год миллионы пассажиров авиакомпаний сдают свой багаж и больше его не видят. Eton, шведский бренд мужской одежды, превращает разочарование для своих клиентов в новый опыт взаимодействия с брендом.

➡️ Eton изобрели пожизненную страховку для знаковой белой рубашки и назвали эту услугу «The Phoenix Service»

*️⃣Модель сервиса нарисовалась идеальная:
Бренд позиционирует свой продукт как нечто большее, чем просто предмет одежды. Рубашка — это надежный спутник, без которого владелец не сможет обойтись.

➡️ Eton адаптировали для своей компании тренд «Empathy Ensurance»

Идея со страховкой рубашек — идеальный пример того, как компании могут сочетать решение проблем с эмоциональным подкреплением, чтобы усиливать связь с потребителями, их лояльность.

Сохраняем и внедряем в сервисную стратегию 2025 года🎙

А вы теряли багаж? Хотели бы получить такую страховку для важных атрибутов путешествия?
Делитесь мнением в комментариях⬇️

#кейс
✈️ @sdproff
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Корпоративная культура – это когда вы всей командой культурно посещаете корпоративы🤭

Шутка! Сегодня речь пойдет не о таких культурных мероприятиях, а о том, как удерживать сотрудников в компании с помощью корпоративной культуры.

«Сотрудники устраиваются на работу только по критерию хорошей заработной платы» — это миф

Если одна компания примерно одинакова с другой в предоставлении условий труда, то сотрудники будут выбирать социальное окружение, возможность влиять на развитие компании, схожесть в ценностях.

➡️ То есть будут выбирать корпоративную культуру – те принципы и ритуалы, которые вы используете при принятии решений и во взаимодействии со своими людьми.

Как развивать корпоративную культуру и тем самым влиять на удержание сотрудников?
Вот несколько простых, но действенных советов:

🔍Слушайте и учитывайте
Проводите регулярные опросы и встречи, где сотрудники могут открыто делиться своим мнением. Их идеи могут стать основой для идеальных сервисных решений.

🔍Создавайте пространство для творчества
Позвольте людям экспериментировать и предлагать нестандартные решения. Это не только повысит их вовлеченность, но и может привести компанию к неожиданным успехам.

🔍Признавайте достижения
Не забывайте отмечать успехи команды и отдельных сотрудников. Даже простое «спасибо» может творить чудеса, не говоря уже о полноценной системе мотивации.

🔍Обеспечьте возможности для профессионального роста
Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников: так вы покажете свою заинтересованность в росте каждого члена команды, а повышение квалификации точно даст положительный эффект для компании.

🔍Создавайте общие традиции
Регулярные командные мероприятия, праздники или просто совместные обеды укрепляют связи и делают коллектив более сплоченным.

*️⃣Корпоративная культура, как живой организм: ее необходимо развивать и адаптировать под современные тренды, чтобы не только привлекать новых людей, но и удерживать постоянных сотрудников.

Согласны с нами? Делитесь в комментариях, какие традиции есть в культуре вашей компании⬇️

#эксперт
✈️ @sdproff
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
➡️ Как опередить клиента в понимании его потребностей?

Ресторан Just Salad предлагает идеальный рецепт для решения запросов своих посетителей🤌

Компания подключила к своему приложению Salad AI — искусственный интеллект, который работает как личный шеф-повар, выясняя:
• диетические предпочтения;
• цели в питании;
• вкусовые пристрастия.

С помощью опроса ИИ обрабатывает все пожелания и предлагает 4 варианта салата, дополненные персональными рекомендациями по заправке.

➡️ В чем преимущества такого инструмента с точки зрения сервиса?

🔍Геймификация
Процесс выбора блюда из меню будет для клиента не скучным и необходимым, а очень даже интересным и увлекательным.

🔍Персонализация
Каждому человеку приятно, когда заботу проявляют конкретно к его персоне. С таким ИИ компания создает впечатление «Да! Это мне идеально подходит».

🔍Упрощение сервиса
Тип питания индивидуален почти у каждого современного человека. Из меню исключают мясо, лактозу, орехи и многое другое. С помощью искусственного интеллекта ресторан сам себе упрощает обработку заказа и адаптацию к предпочтениям клиента.

*️⃣А на самом деле, каждый бизнес может использовать простой чат-бот. Даже без внедрения ИИ вы можете создать базовый список вопросов, который будет служить брифом для клиента и сокращать ваше время на анкетирование.

А что может быть «салатом» в вашей компании? Что клиент мог бы собрать для себя с помощью ИИ?
Давайте размышлять в комментариях⬇️

#кейс #полезно
✈️ @sdproff
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Смотрим фильмы и открываем новые корпоративные горизонты💡

Собрали для вас 5 фильмов для приятных выходных! Истории развития крупных компаний, их создателей и сотрудников, корпоративной культуры, ценные уроки о лидерстве и человеческих отношениях – все это вы найдете в нашей подборке.

➡️ «Дьявол носит Prada»
История о девушке, которая попадает в мир гламура и жесткой конкуренции. Фильм показывает, насколько важна корпоративная этика и дисциплина в мире моды, где каждый день — это борьба за место под солнцем. Настоящее испытание на прочность!

➡️ «Стажёр»
Пенсионер устраивается стажером в модный интернет-магазин и начинает свою карьеру с нуля. Его ждут новые знакомства, вызовы и, конечно же, много веселья. История о том, как важно быть открытым к новым знаниям и возможностям, ведь возраст — это всего лишь цифра.

➡️ «Человек, который изменил всё»
Он смог изменить правила игры. Использовал статистику, чтобы создать непобедимую бейсбольную команду. Корпоративным гигантам стоит поучиться тому, как можно использовать аналитический подход и нестандартные решения для достижения успеха в бизнесе. На пути к успеху главному герою пришлось столкнуться с множеством препятствий.

Сможет ли он преодолеть их и достичь своей цели?

➡️ «Джобс: Империя соблазна»
История одного из самых известных людей в мире – Стива Джобса. Он создал компанию, которая изменила мир технологий. Но какой ценой ему это удалось? Настоящий лидер должен быть готов к риску и принимать непопулярные решения ради достижения своих целей. Фильм расскажет о взлетах и падениях в компании легендарного создателя.

➡️ «Мне бы в небо»
Важное напоминание: даже самые успешные люди должны находить время для семьи и отдыха.
Консультант, Райан Бингем, преуспел в корпоративных связях, чем не может похвалиться в личной жизни. Фильм поднимает вопросы корпоративной этики, ценностей и отношений между сотрудниками и руководством. Вы увидите другую сторону жизни корпоративного работника.

*️⃣Сохраняйте и делитесь фильмами с коллегами!
Уверены, им будет приятно получить такую весточку от вас даже в выходной день 😉

#подборка
✈️ @sdproff
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Проснулись после праздников? 😃
Мы стартовали с самого начало года в работу с тремя проектами. Стучимся к вам с нашими инсайтами.

➡️ В 2025 году активизировалась банковская сфера: мы работаем со страховой компанией, брокером и с банком. Каждый из них отличается по собственной культуре, амбициям и задачам в построении сервиса.

С чем связана тяга к сервису и улучшению опыта клиентов?

🔍Внешние изменения, которые мотивируют компании становиться прозрачнее для своих клиентов. Только с таким подходом люди покупают снова и снова.

🔍Цель на полную трансформацию бизнеса в сторону сервисности. Руководители понимают, что клиентский опыт – основа для жизни и деятельности компании, мощное конкурентное преимущество.

🔍И по классике – желание влиять на лояльность и продажи. Банковская сфера вдохновляется кейсами из ритейла, в которых наша команда помогла увеличить вовлеченность сотрудников, обратную связь от покупателей и напрямую повлиять не только на рабочую атмосферу, но и на конкретные показатели, в том числе на прибыль.

Какие именно запросы мы получаем от компаний?
🔍Создание продукта с нуля по методологии сервис-дизайна.
🔍Качественная стандартизация сервиса на разных уровнях обслуживания.
🔍Внедрение изменений в компании с учетом картирования пути клиента, выявления его истинных потребностей и желаний.

Как решать такие запросы?

➡️ Объединяться с нашими сервис-дизайнерами в одну команду для усиления эффекта совместным трудом.

➡️ Обучать сотрудников методологии для использования инструментов в непрерывной рабочей деятельности.

➡️ Развивать у фронтлайна сервисное мышление для генерации идей в той среде, где потребности персонала и клиентов видны как на ладони.

*️⃣Важное напоминание: практически ВСЕ задачи бизнеса решаются с помощью сервисного подхода. И мы рады, что все больше компаний доверяют нам и сервис-дизайну.

Мы открыты к новым проектам! Присоединяйтесь и выбирайте любой формат работы: консалтинг, обучение или сервисный марафон.

➡️ Узнать подробнее о нас и оставить заявку на сотрудничество можно на сайте: https://inex.partners

#кейс #продукты
✈️ @sdproff
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Психология человека и клиентский опыт💡

В сервис-дизайне нам недостаточно просто знать возраст и пол людей. Нам нужны модели их поведения, мотивация, сценарии, в которых клиенты пользуются продуктом = получают свой опыт взаимодействия с компанией.

Например, независимо от возраста, люди могут предпочитать:
🔍расплачиваться картой или наличными;
🔍общаться с продавцом или избегать любого контакта;
🔍обсуждать новые предложения или не тратить время.

Привычки поведения и установки мышления играют ключевую роль во взаимодействии компании с клиентами.

➡️ Метапрограммы и компас персон — термины дня. Выписывайте новинки из карточек в свой #словарь сервис-дизайнера.

Именно эти инструменты сервис-дизайна помогают выявить персон, которые кардинально отличаются друг от друга, но отражают разные портреты ваших клиентов.

Результат позволяет собственникам бизнеса и руководителям:
🔍познакомить сотрудников с различными персонами;
🔍выработать эффективную стратегию коммуникации;
🔍создавать продукты и сервисы, адаптированные под конкретные потребности клиентов.

➡️ Привычки клиента — его зона безопасности. А ощущение безопасности = повышение доверия и лояльности. Адаптация под паттерн поведения облегчает восприятие сервиса, а подтверждение ожиданий мотивирует рекомендовать компанию знакомым.

*️⃣Используйте эти инструменты, чтобы напрямую влиять на лояльность клиентов и продажи. По тегу #отель уже разобрали алгоритм применения на реальном кейсе. Забирайте в свои исследования!

✈️ @sdproff
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы по уши влюблены в сервис-дизайн 💌

➡️ В знак своей безграничной любви подготовили валентинки от INEX Service Design. Сохраняйте и отправляйте своим сервис-дизайнерам!

А как бы вы описали свои чувства к сервис-дизайну? Кому и чему еще сегодня признаетесь в любви?
Делитесь в комментариях ❤️

✈️ @sdproff
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/07/06 00:49:12
Back to Top
HTML Embed Code: