«Будь в курсе!»
О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников, установлены главой 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» ТК РФ.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены размеры выходных пособий и случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя. Вместе с тем статья 178 ТК РФ предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, выплаты в виде выходного пособия, производимые работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных положений подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Источник: Письмо Минфина России от 23.01.2025 № 03-15-05/5412.
@sudpraktik_trud
О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников, установлены главой 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» ТК РФ.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены размеры выходных пособий и случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя. Вместе с тем статья 178 ТК РФ предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, выплаты в виде выходного пособия, производимые работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных положений подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Источник: Письмо Минфина России от 23.01.2025 № 03-15-05/5412.
@sudpraktik_trud
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: трудовое законодательство исходя из особенностей работы педагогических работников отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», Приказа МинобрнаукиРоссии от 4 декабря 2023 г. № 1138 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», действующего с 1 сентября 2024 г., допускает неоднократное заключение срочного трудового договора при условии избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2025 по делу № 88-1083/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст79 #ст332
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: трудовое законодательство исходя из особенностей работы педагогических работников отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», Приказа МинобрнаукиРоссии от 4 декабря 2023 г. № 1138 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», действующего с 1 сентября 2024 г., допускает неоднократное заключение срочного трудового договора при условии избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2025 по делу № 88-1083/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст79 #ст332
@sudpraktik_trud
Дорогие женщины!
Команда проекта Судебная практика
поздравляет вас с Праздником 🌷
Примите наши самые искренние поздравления с пожелания успехов в труде и счастья в личной жизни. Пусть благополучие станет Вашим постоянным спутником, жизненная дорога будет ровной и беспечальной, а Ваши спутники добрыми и искренними друзья!
Команда проекта Судебная практика
поздравляет вас с Праздником 🌷
Примите наши самые искренние поздравления с пожелания успехов в труде и счастья в личной жизни. Пусть благополучие станет Вашим постоянным спутником, жизненная дорога будет ровной и беспечальной, а Ваши спутники добрыми и искренними друзья!
«Будь в курсе!»
О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению КС РФ от 6 декабря 2023 года № 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного Роструд полагает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1.
@sudpraktik_trud
О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению КС РФ от 6 декабря 2023 года № 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного Роструд полагает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1.
@sudpraktik_trud
Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, в связи с чем судом верно указано на обращение истца с исковыми требованиями в пределах установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: нарушение работодателем обязанности по не своевременной выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, носит длящийся характер, в связи с чем заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2025 по делу № 88-1084/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: нарушение работодателем обязанности по не своевременной выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, носит длящийся характер, в связи с чем заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2025 по делу № 88-1084/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О страховых взносах при выплате материальной помощи работнику, заключившему контракт о прохождении военной службы для участия в СВО
Исходя из положений статьи 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности, то есть трудовые отношения не прекращаются. Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.
К выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы заработной платы, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые работнику на основании трудового или коллективного договоров, локальных актов организации.
Учитывая, что заключение работником контракта с Минобороны России о прохождении военной службы для участия в СВО в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ не приводит к прекращению трудовых отношений, то суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику в указанном периоде, признаются выплатами в рамках трудовых отношений и не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 18 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
Обращаем внимание, что вопрос приостановления трудовых отношений с работником в случае заключения им контракта в соответствии с пунктами 3 и 5 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ не регламентирован положениями ТК РФ.
Источник: Письмо ФНС России от 22.01.2025 № БС-4-11/506@.
@sudpraktik_trud
О страховых взносах при выплате материальной помощи работнику, заключившему контракт о прохождении военной службы для участия в СВО
Исходя из положений статьи 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности, то есть трудовые отношения не прекращаются. Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.
К выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы заработной платы, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые работнику на основании трудового или коллективного договоров, локальных актов организации.
Учитывая, что заключение работником контракта с Минобороны России о прохождении военной службы для участия в СВО в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ не приводит к прекращению трудовых отношений, то суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику в указанном периоде, признаются выплатами в рамках трудовых отношений и не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 18 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
Обращаем внимание, что вопрос приостановления трудовых отношений с работником в случае заключения им контракта в соответствии с пунктами 3 и 5 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ не регламентирован положениями ТК РФ.
Источник: Письмо ФНС России от 22.01.2025 № БС-4-11/506@.
@sudpraktik_trud
Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений
Суть требования: о взыскании премии, материальной помощи; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: согласно правовой позиции ВС РФ, сформулированной в пункте 2 постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 года № 21, при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025 № 88-2301/2025-(88-35311/2024))
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст273
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании премии, материальной помощи; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: согласно правовой позиции ВС РФ, сформулированной в пункте 2 постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 года № 21, при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025 № 88-2301/2025-(88-35311/2024))
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст273
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска при прохождении во время него медицинского обследования и уточнении данных воинского учета
Согласно абзацу третьему части первой статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Роструд полагает, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Источник: Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1.
@sudpraktik_trud
О продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска при прохождении во время него медицинского обследования и уточнении данных воинского учета
Согласно абзацу третьему части первой статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Роструд полагает, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Источник: Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1.
@sudpraktik_trud
Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ (абзац 3 пункта 46 постановления Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, члены семьи работника имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой родственника.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 № 88-294/2025(88-32392/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст212
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ (абзац 3 пункта 46 постановления Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, члены семьи работника имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой родственника.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 № 88-294/2025(88-32392/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст212
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О требовании работодателя к работнику представить письменное объяснение в период его временной нетрудоспособности
Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.
Именно поэтому частью 3 статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Источник: Письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117.
@sudpraktik_trud
О требовании работодателя к работнику представить письменное объяснение в период его временной нетрудоспособности
Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.
Именно поэтому частью 3 статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Источник: Письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117.
@sudpraktik_trud
Признание увольнения работника незаконным является самостоятельным основанием для возложения на работодателя обязанности произвести выплату работнику заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения до даты принятия судом решения, независимо от того, имелись ли у работника препятствия для трудоустройства к другому работодателю
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: ссылаясь на положения статей 22, части 1 статьи 21, статьи 56, части 1 статьи 155 ТК РФ, правовую позицию, приведенную в определении КС РФ от 16.12.2010 г. № 1650-О-О, суд апелляционной инстанции привел мотивированную оценку представленным истцом в материалы дела скриншотам переписки посредством мессенджера Воцап с представителем кадровой службы работодателя, из которой следовало, что 11.01.2022 истцу сообщено, что он больше не работает в связи с сокращением штата, что свидетельствует о введении в заблуждение работника и лишении его возможности трудиться при непредоставлении работы по вине работодателя, доказательств обратного в силу правильного распределения бремени доказывания по трудовому спору, ответчик в суд не представил, в связи с чем за данный период на работодателя также подлежит возложению обязанность произвести выплату заработка.
Установив факт нарушения трудовых прав истца в части оплаты вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции в соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ пришел к обоснованному выводу об изменении решения суда в части размера компенсации морального вреда, определенного судом, увеличив размер компенсации до 50 000 руб.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 № 88-1036/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст56 #ст155 #ст237
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: ссылаясь на положения статей 22, части 1 статьи 21, статьи 56, части 1 статьи 155 ТК РФ, правовую позицию, приведенную в определении КС РФ от 16.12.2010 г. № 1650-О-О, суд апелляционной инстанции привел мотивированную оценку представленным истцом в материалы дела скриншотам переписки посредством мессенджера Воцап с представителем кадровой службы работодателя, из которой следовало, что 11.01.2022 истцу сообщено, что он больше не работает в связи с сокращением штата, что свидетельствует о введении в заблуждение работника и лишении его возможности трудиться при непредоставлении работы по вине работодателя, доказательств обратного в силу правильного распределения бремени доказывания по трудовому спору, ответчик в суд не представил, в связи с чем за данный период на работодателя также подлежит возложению обязанность произвести выплату заработка.
Установив факт нарушения трудовых прав истца в части оплаты вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции в соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ пришел к обоснованному выводу об изменении решения суда в части размера компенсации морального вреда, определенного судом, увеличив размер компенсации до 50 000 руб.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 № 88-1036/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст56 #ст155 #ст237
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Об увольнении работников в связи с ликвидацией организации
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение работников при ликвидации организации производится с соблюдением порядка, установленного ТК РФ.
В соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Источник: Письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116.
@sudpraktik_trud
Об увольнении работников в связи с ликвидацией организации
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение работников при ликвидации организации производится с соблюдением порядка, установленного ТК РФ.
В соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Источник: Письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116.
@sudpraktik_trud
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательный
Суть требования: о возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Решение суда: требование удовлетворено частично.
Обоснование суда: в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт ч. 2 ст. 247 ТК РФ), Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом.
Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-2316/2025-(88-35331/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст242 #ст247
@sudpraktik_trud
Суть требования: о возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Решение суда: требование удовлетворено частично.
Обоснование суда: в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт ч. 2 ст. 247 ТК РФ), Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом.
Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-2316/2025-(88-35331/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст242 #ст247
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Об оплате дополнительной работы в виде увеличения объема работ
В части второй статьи 60.2 ТК РФ перечислены виды дополнительной работы: совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности); - расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности); - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 ТК РФ).
С учетом изложенного за выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.
Источник: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1.
@sudpraktik_trud
Об оплате дополнительной работы в виде увеличения объема работ
В части второй статьи 60.2 ТК РФ перечислены виды дополнительной работы: совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности); - расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности); - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 ТК РФ).
С учетом изложенного за выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.
Источник: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1.
@sudpraktik_trud
Работодатель может «передвинуть» отпуск сотрудника из-за болезни
Суть дела: специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
Решение суда: суд признал действия работодателя законными.
Обоснование суда: именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению. Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных. Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 № 88-1683/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #отпуск #ст123 #ст124
@sudpraktik_trud
Суть дела: специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
Решение суда: суд признал действия работодателя законными.
Обоснование суда: именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению. Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных. Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 № 88-1683/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #отпуск #ст123 #ст124
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд
В соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
Согласно части третьей статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С учетом изложенного Роструд полагает, что срочный трудовой договор заключается каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Источник: Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1.
@sudpraktik_trud
Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд
В соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
Согласно части третьей статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С учетом изложенного Роструд полагает, что срочный трудовой договор заключается каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Источник: Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1.
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ
В проекте, предложенным Минтруд, предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору.
Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию.
Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении.
Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП.
Источник: Проект ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ
В проекте, предложенным Минтруд, предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору.
Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию.
Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении.
Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП.
Источник: Проект ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
Организация не обязана переводить работника на свободную вышестоящую должность
Суть требования: о восстановлении трудовых прав лица.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, и в том числе о переводе работника на вышестоящую должность, а заключение трудового договора с конкретным лицом, является правом, а не обязанностью работодателя; ссылка истца на то, что она обладает соответствующей квалификацией и имеет образование и опыт работы, не является безусловным основанием для перевода ее на работу на вышестоящую должность; из исследованных в судебном заседании штатных расписаний и иных материалов дела следует, что изменение оплаты труда иных работников отдела труда и заработной платы в период с 1 июля 2019 г. по 1 апреля 2022 г. не производилось, в то время как в указанный период работодателем производились организационные изменения в деятельности предприятия в том числе связанные с изменением общей штатной численности работников предприятия и, в частности, в штатной численной работников отдела труда и заработной платы; оплата труда истца производилась в соответствии с условиями трудового договора и действующими у работодателя системами оплаты труда; доводы истца о том, что работодатель не оплачивал ей сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, не предоставлял дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, не разрешал удаленную работу, не соответствуют фактическим обстоятельствам, установленным судом.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025 № 88-1841/2025 по делу № 2-187/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
Суть требования: о восстановлении трудовых прав лица.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, и в том числе о переводе работника на вышестоящую должность, а заключение трудового договора с конкретным лицом, является правом, а не обязанностью работодателя; ссылка истца на то, что она обладает соответствующей квалификацией и имеет образование и опыт работы, не является безусловным основанием для перевода ее на работу на вышестоящую должность; из исследованных в судебном заседании штатных расписаний и иных материалов дела следует, что изменение оплаты труда иных работников отдела труда и заработной платы в период с 1 июля 2019 г. по 1 апреля 2022 г. не производилось, в то время как в указанный период работодателем производились организационные изменения в деятельности предприятия в том числе связанные с изменением общей штатной численности работников предприятия и, в частности, в штатной численной работников отдела труда и заработной платы; оплата труда истца производилась в соответствии с условиями трудового договора и действующими у работодателя системами оплаты труда; доводы истца о том, что работодатель не оплачивал ей сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, не предоставлял дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, не разрешал удаленную работу, не соответствуют фактическим обстоятельствам, установленным судом.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025 № 88-1841/2025 по делу № 2-187/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О прохождении обязательного медицинского осмотра на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы работник также его проходит
Роструд отметил, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников, в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 Порядка).
Таким образом, Роструд полагает, что работники обязаны проходить обязательный медицинский осмотр по основному месту работы и на работе по внешнему совместительству.
Источник: Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1.
@sudpraktik_trud
О прохождении обязательного медицинского осмотра на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы работник также его проходит
Роструд отметил, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников, в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 Порядка).
Таким образом, Роструд полагает, что работники обязаны проходить обязательный медицинский осмотр по основному месту работы и на работе по внешнему совместительству.
Источник: Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1.
@sudpraktik_trud
По просьбе работника нужно сообщить ему причины отказа в переводе
Суть требования: сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не отвечал на его обращение, выбрал другого претендента. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд.
Решение суда: требования работника удовлетворены в части.
Обоснование суда: работодатель законно не согласился назначить сотрудника на должность, поскольку другой кандидат подходил больше. Однако трудовые права специалиста нарушили тем, что не предоставили по его заявлению мотивированный отказ в переводе на должность. В пользу работника взыскали компенсацию морального вреда.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 по делу № 88-570/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст64
@sudpraktik_trud
Суть требования: сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не отвечал на его обращение, выбрал другого претендента. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд.
Решение суда: требования работника удовлетворены в части.
Обоснование суда: работодатель законно не согласился назначить сотрудника на должность, поскольку другой кандидат подходил больше. Однако трудовые права специалиста нарушили тем, что не предоставили по его заявлению мотивированный отказ в переводе на должность. В пользу работника взыскали компенсацию морального вреда.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 по делу № 88-570/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст64
@sudpraktik_trud