Подборка судебной практики, связанной с дисциплинарными проступками
Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия: позиция КС РФ
Нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения: позиция ВС РФ
Незначительное опоздание с обеда работника не повод для привлечения его к ответственности!
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника
Сотрудник не вышел на работу по одной причине, а в объяснительной указал другую: суд разъясняет нюансы
При увольнении за аморальный поступок данный проступок должен быть подробно изложен и описан
Бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе
@sudpraktik_trud
Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия: позиция КС РФ
Нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения: позиция ВС РФ
Незначительное опоздание с обеда работника не повод для привлечения его к ответственности!
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника
Сотрудник не вышел на работу по одной причине, а в объяснительной указал другую: суд разъясняет нюансы
При увольнении за аморальный поступок данный проступок должен быть подробно изложен и описан
Бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе
@sudpraktik_trud
Telegram
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия: позиция КС РФ
Суть требования: о признании части 2 статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование…
Суть требования: о признании части 2 статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование…
Если срочно пришлось выехать за границу, то это не прогул!
Суть требования: об обязании внести изменения в трудовую книжку; об изменении формулировки основания увольнения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 № 88-17226/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud
Суть требования: об обязании внести изменения в трудовую книжку; об изменении формулировки основания увольнения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 № 88-17226/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Принимать на работу иностранцев вне квоты с 15 декабря 2023 года станут по новому перечню должностей
Минтруд утвердил новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Он заменит действующий перечень.
В список добавили в том числе электрогазосварщика, фрезеровщика, крановщика. Ряд профессий из перечня исключили, например специалиста по подготовке спортивного инвентаря, электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке.
Источник: Приказ Минтруда России от 15.05.2023 № 459н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются»
@sudpraktik_trud
Принимать на работу иностранцев вне квоты с 15 декабря 2023 года станут по новому перечню должностей
Минтруд утвердил новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Он заменит действующий перечень.
В список добавили в том числе электрогазосварщика, фрезеровщика, крановщика. Ряд профессий из перечня исключили, например специалиста по подготовке спортивного инвентаря, электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке.
Источник: Приказ Минтруда России от 15.05.2023 № 459н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.05.2023 № 459н ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.05.2023 № 459н
"Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии…
"Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии…
Оплату путевок в санаторий не облагают взносами на травматизм: позиция суда
Суть требования: о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: это выплаты социального характера, а не стимулирующие. Они не зависят от квалификации, сложности, качества и количества работы. Их нельзя считать оплатой труда или вознаграждением.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.08.2023 № Ф01-4439/2023 по делу № А43-38092/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #травматизм #ст15 #ст129
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: это выплаты социального характера, а не стимулирующие. Они не зависят от квалификации, сложности, качества и количества работы. Их нельзя считать оплатой труда или вознаграждением.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.08.2023 № Ф01-4439/2023 по делу № А43-38092/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #травматизм #ст15 #ст129
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Социальный фонд России: возмещение работникам платы за детсад надо облагать взносами на травматизм
СФР пояснил, что все выплаты в пользу застрахованных (вне зависимости от основания для начисления в соответствии с коллективным договором или положениями, приказами руководителя), производимые работодателем в рамках трудовых отношений, в том числе как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, на основании положений статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке, за исключением сумм, поименованных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.
Выплаты социального характера, в том числе компенсация на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, выплаченная работникам, не поименованы в вышеназванном перечне, в связи с чем указанные выплаты подлежат обложению страховыми взносами как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений в соответствии с положениями Закона № 125-ФЗ.
Источник: Письмо СФР от 11.08.2023 № 35-02/89301л.
Социальный фонд России: возмещение работникам платы за детсад надо облагать взносами на травматизм
СФР пояснил, что все выплаты в пользу застрахованных (вне зависимости от основания для начисления в соответствии с коллективным договором или положениями, приказами руководителя), производимые работодателем в рамках трудовых отношений, в том числе как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, на основании положений статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке, за исключением сумм, поименованных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.
Выплаты социального характера, в том числе компенсация на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, выплаченная работникам, не поименованы в вышеназванном перечне, в связи с чем указанные выплаты подлежат обложению страховыми взносами как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений в соответствии с положениями Закона № 125-ФЗ.
Источник: Письмо СФР от 11.08.2023 № 35-02/89301л.
Из-за беспорядка на рабочем месте могут снизить премию!
Суть требования: о взыскании премии (премия была снижена на 20 процентов из-за беспорядка на рабочем месте истца).
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: Кодекс этики, принятый у работодателя, предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию. Суд также отметил, что начисление спорной выплаты ― право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-7163/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст21 #ст22 #ст191
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании премии (премия была снижена на 20 процентов из-за беспорядка на рабочем месте истца).
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: Кодекс этики, принятый у работодателя, предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию. Суд также отметил, что начисление спорной выплаты ― право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-7163/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст21 #ст22 #ст191
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Новые трудовые гарантии: планируют запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий в течение года после его смерти, если она не вступила в брак
Подготовлен проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» в силу которого предлагается запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий в течение года после его смерти, если она не вступила в брак. Есть исключения. В их числе ликвидация организации, грубые и неоднократные проступки.
Новые трудовые гарантии: планируют запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий в течение года после его смерти, если она не вступила в брак
Подготовлен проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» в силу которого предлагается запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий в течение года после его смерти, если она не вступила в брак. Есть исключения. В их числе ликвидация организации, грубые и неоднократные проступки.
Поход на похороны супруга лучшего друга не является прогулом
Суть требования: о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: приведенные в объяснениях работника обстоятельства его отсутствия на рабочем месте, связанные с присутствием на похоронах супруги близкого друга, могли быть расценены работодателем как уважительная причина отсутствия на работе, в целях исключения недобросовестности работника работодатель не предложил ему представить документы, подтверждающие как степень близости с умершей, так и факт присутствия на похоронах. Для работодателя негативных последствий в связи с отсутствием работника не наступило. Ранее работник не допускал нарушений трудовой дисциплины.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: приведенные в объяснениях работника обстоятельства его отсутствия на рабочем месте, связанные с присутствием на похоронах супруги близкого друга, могли быть расценены работодателем как уважительная причина отсутствия на работе, в целях исключения недобросовестности работника работодатель не предложил ему представить документы, подтверждающие как степень близости с умершей, так и факт присутствия на похоронах. Для работодателя негативных последствий в связи с отсутствием работника не наступило. Ранее работник не допускал нарушений трудовой дисциплины.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Минобрнауки: дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
В Письме Минобрнауки России от 20.06.2023 № 5/10642-О «О предоставлении дополнительных отпусков дипломированным специалистам при обучении в магистратуре» разъяснено, что лицам, имеющим диплом «дипломированного специалиста», при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со статьей 173 ТК РФ.
Минобрнауки: дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
В Письме Минобрнауки России от 20.06.2023 № 5/10642-О «О предоставлении дополнительных отпусков дипломированным специалистам при обучении в магистратуре» разъяснено, что лицам, имеющим диплом «дипломированного специалиста», при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со статьей 173 ТК РФ.
При увольнении сотрудник не сказал, что отозвал заявление по почте, — суды его не восстановили
Суть требования: о признании увольнения по собственному желанию незаконным; о восстановлении на работе; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: с работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он обратился в суд. Утверждал, что его вынудили написать заявление об уходе и уволили, несмотря на отзыв этого документа, направленный почтой.
Суд пришел к выводу, что сотрудник злоупотребил правом. Он сам написал заявление об уходе и указал в нем причину. При ознакомлении с приказом не возражал против увольнения, не известил работодателя, что отправил отзыв заявления по почте. В организацию письмо пришло уже после того, как трудовой договор расторгли.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 № 8Г-15565/2023, 88-16339/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст80
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании увольнения по собственному желанию незаконным; о восстановлении на работе; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: с работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он обратился в суд. Утверждал, что его вынудили написать заявление об уходе и уволили, несмотря на отзыв этого документа, направленный почтой.
Суд пришел к выводу, что сотрудник злоупотребил правом. Он сам написал заявление об уходе и указал в нем причину. При ознакомлении с приказом не возражал против увольнения, не известил работодателя, что отправил отзыв заявления по почте. В организацию письмо пришло уже после того, как трудовой договор расторгли.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 № 8Г-15565/2023, 88-16339/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст80
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
С помощью индикаторов риска восстановлены права пяти тысяч работников
Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала года восстановлены права более пяти тысяч работников. В том числе около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата.
Такой инструмент как индикатор риска помогает инспектору труда действовать превентивно выявляя нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
С прошлого года распоряжении инспекций труда были два индикатора: один, связанный с банкротством организации, и второй со спецоценкой. С августа этого года появились еще два новых, которые связаны с увеличением легкого травматизма и отсутствием сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда.
Источник: Информация Роструда
С помощью индикаторов риска восстановлены права пяти тысяч работников
Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала года восстановлены права более пяти тысяч работников. В том числе около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата.
Такой инструмент как индикатор риска помогает инспектору труда действовать превентивно выявляя нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
С прошлого года распоряжении инспекций труда были два индикатора: один, связанный с банкротством организации, и второй со спецоценкой. С августа этого года появились еще два новых, которые связаны с увеличением легкого травматизма и отсутствием сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда.
Источник: Информация Роструда
Отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 ТК РФ введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы)
Суть требования: о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: введение ответчиком в отношении истца простоя в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом РФ причин свидетельствует о незаконном отстранении истца от работы, ответчик фактически не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей.
В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.
Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст396
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: введение ответчиком в отношении истца простоя в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом РФ причин свидетельствует о незаконном отстранении истца от работы, ответчик фактически не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей.
В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.
Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст396
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Количество проводимых Рострудом проверок снизилось более чем на 80% за последние 10 лет
В 2012 году инспекции труда провели 136 тыс. контрольно-надзорных мероприятий, в 2022 году – около 23 тыс. В настоящее время при защите трудовых прав граждан акцент сделан на профилактические мероприятия, число которых в прошлом году составило порядка 730 тыс.
Одним из наиболее эффективных профмероприятий является профилактический визит. В ходе него специалисты проводят анализ трудовых отношений и условий труда в организации, оценивают соблюдение требований трудового законодательства и разъясняют работникам и работодателям их права и обязанности. По итогам такого превентивного мероприятия никакие меры инспекторского реагирования в отношении работодателя не применяются, то есть нет штрафов, нет протоколов.
ВАЖНО: при этом работодатель может сам инициировать профвизит, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для проведения такого аудита работодателю достаточно обратиться в инспекцию труда в своем регионе с соответствующей заявкой.
Источник: Информация Роструда
Количество проводимых Рострудом проверок снизилось более чем на 80% за последние 10 лет
В 2012 году инспекции труда провели 136 тыс. контрольно-надзорных мероприятий, в 2022 году – около 23 тыс. В настоящее время при защите трудовых прав граждан акцент сделан на профилактические мероприятия, число которых в прошлом году составило порядка 730 тыс.
Одним из наиболее эффективных профмероприятий является профилактический визит. В ходе него специалисты проводят анализ трудовых отношений и условий труда в организации, оценивают соблюдение требований трудового законодательства и разъясняют работникам и работодателям их права и обязанности. По итогам такого превентивного мероприятия никакие меры инспекторского реагирования в отношении работодателя не применяются, то есть нет штрафов, нет протоколов.
ВАЖНО: при этом работодатель может сам инициировать профвизит, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для проведения такого аудита работодателю достаточно обратиться в инспекцию труда в своем регионе с соответствующей заявкой.
Источник: Информация Роструда
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, аннулировании приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, восстановлении на работе.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21.08.2023 № 78-КГ23-19-К3)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст58 #ст59
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, аннулировании приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, восстановлении на работе.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21.08.2023 № 78-КГ23-19-К3)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст58 #ст59
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Проект о трудовых гарантиях для добровольцев Росгвардии принят в первом чтении
В ТК РФ хотят закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности.
Если через 3 месяца после окончания контракта доброволец не приступит к работе, его разрешат уволить.
Проект содержит также гарантии для членов семей добровольцев. Например, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии.
Источник: Проект Федерального закона № 445385-8
@sudpraktik_trud
Проект о трудовых гарантиях для добровольцев Росгвардии принят в первом чтении
В ТК РФ хотят закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности.
Если через 3 месяца после окончания контракта доброволец не приступит к работе, его разрешат уволить.
Проект содержит также гарантии для членов семей добровольцев. Например, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии.
Источник: Проект Федерального закона № 445385-8
@sudpraktik_trud
В период банкротства работодателя конкурсный управляющий наделен правом увольнения работников!
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: незавершение конкурсного производства в отношении организации и отсутствие в едином государственном реестре сведений о ее ликвидации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников по основанию - ликвидация организации в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований трудового законодательства.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.08.2023 № 21-КГ23-5-К5)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: незавершение конкурсного производства в отношении организации и отсутствие в едином государственном реестре сведений о ее ликвидации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников по основанию - ликвидация организации в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований трудового законодательства.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.08.2023 № 21-КГ23-5-К5)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Если условия для командировки не организованы, то от нее можно отказаться!
Суть требования: сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования и сотрудник отказался от командировки.
Решение суда: удовлетворено требование работника о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обоснование суда: апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.
Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу № 88-22837/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст193
@sudpraktik_trud
Суть требования: сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования и сотрудник отказался от командировки.
Решение суда: удовлетворено требование работника о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обоснование суда: апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.
Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу № 88-22837/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст193
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Работник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать: позиция Минтруда России
В Письме Минтруда России от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901 разъясняется, что если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается и, следовательно, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности (часть первая статьи 21, статьи 114 - 116 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (статья 137 ТК РФ) и иными федеральными законами.
Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит. Минтруд России полагает, что данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя.
@sudpraktik_trud
Работник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать: позиция Минтруда России
В Письме Минтруда России от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901 разъясняется, что если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается и, следовательно, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности (часть первая статьи 21, статьи 114 - 116 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (статья 137 ТК РФ) и иными федеральными законами.
Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит. Минтруд России полагает, что данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя.
@sudpraktik_trud
👍1
При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной. Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу № 88-20906/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст60.2
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной. Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу № 88-20906/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст60.2
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Новшество для работодателей: отследить и оплатить штрафы теперь можно через онлайн-сервис Роструда
Для работодателей-юридических лиц на сайте «Онлайнинспекция.рф» стал доступен новый сервис, который позволяет увидеть штрафы от ГИТ и оплатить их. Он расположен в личном кабинете в разделе «Мои штрафы».
При онлайн-оплате информация о перечислении средств поступит в личный кабинет за несколько дней. С помощью сервиса также можно скачать и распечатать квитанцию с реквизитами для оплаты через банк.
@sudpraktik_trud
Новшество для работодателей: отследить и оплатить штрафы теперь можно через онлайн-сервис Роструда
Для работодателей-юридических лиц на сайте «Онлайнинспекция.рф» стал доступен новый сервис, который позволяет увидеть штрафы от ГИТ и оплатить их. Он расположен в личном кабинете в разделе «Мои штрафы».
При онлайн-оплате информация о перечислении средств поступит в личный кабинет за несколько дней. С помощью сервиса также можно скачать и распечатать квитанцию с реквизитами для оплаты через банк.
@sudpraktik_trud