Суд не взыскал расходы на обучение с уволенного во второй раз работника
Суть требования: о возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: с сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу. Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.
Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого увольнения этот документ уже не действовал. Второй трудовой договор не содержал отсылок к нему и условий об отработке.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу № 88-20593/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст206 #ст207 #ст233 #ст248 #ст249
@sudpraktik_trud
Суть требования: о возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: с сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу. Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.
Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого увольнения этот документ уже не действовал. Второй трудовой договор не содержал отсылок к нему и условий об отработке.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу № 88-20593/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст206 #ст207 #ст233 #ст248 #ст249
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Новшество для работодателей: отследить и оплатить штрафы теперь можно через онлайн-сервис Роструда
Теперь при поиске вакансий через портал «Работа России» соискатели могут проверить сведения о соблюдении трудового законодательства в компании, что даст более широкое представление о работодателе. Такая возможность появилась благодаря передаче данных сервиса «Банк предприятий и организаций» портала «Онлайнинспекция.рф» на «Работу России». Расширенная информация доступна об 1 млн работодателей.
В частности, соискатель будет видеть сведения о соблюдении трудового законодательства компанией, случаях производственного травматизма на предприятии и задержке заработной платы.
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
Новшество для работодателей: отследить и оплатить штрафы теперь можно через онлайн-сервис Роструда
Теперь при поиске вакансий через портал «Работа России» соискатели могут проверить сведения о соблюдении трудового законодательства в компании, что даст более широкое представление о работодателе. Такая возможность появилась благодаря передаче данных сервиса «Банк предприятий и организаций» портала «Онлайнинспекция.рф» на «Работу России». Расширенная информация доступна об 1 млн работодателей.
В частности, соискатель будет видеть сведения о соблюдении трудового законодательства компанией, случаях производственного травматизма на предприятии и задержке заработной платы.
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
Работник перешел в другую организацию того же холдинга — суды не взыскали расходы на обучение
Суть требования: о возмещении затрат на переобучение работника.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: увольнение работника (в порядке перевода) имело место по согласованию с работодателем. Перевод к другому работодателю, осуществляющему аналогичную деятельность, не может расцениваться как несоблюдение условий заключенного сторонами ученического договора, влекущее обязанность работника возместить расходы на его обучение.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 по делу № 88-20564/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст206 #ст207 #ст233 #ст248 #ст249
@sudpraktik_trud
Суть требования: о возмещении затрат на переобучение работника.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: увольнение работника (в порядке перевода) имело место по согласованию с работодателем. Перевод к другому работодателю, осуществляющему аналогичную деятельность, не может расцениваться как несоблюдение условий заключенного сторонами ученического договора, влекущее обязанность работника возместить расходы на его обучение.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 по делу № 88-20564/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст206 #ст207 #ст233 #ст248 #ст249
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Более 50 тысяч работодателей присоединились к порталу «Работа России» с начала года
Более 50 тысяч работодателей присоединились к порталу «Работа России» с начала этого года. Общее число личных кабинетов работодателей сегодня уже составляет 1,1 млн.
Для работодателей «Работа России» представляет широкий круг возможностей: электронное взаимодействие с органами службы занятости, включая передачу обязательных по закону о занятости сведений и содействие центра занятости в подборе кадров, самостоятельное размещение вакансий, в том числе в счет квоты, отправка приглашений на собеседование, подача заявления на участие в программы субсидирования найма, заключение договоров с образовательными учреждениями на организацию производственных практик, ведение электронного кадрового документооборота и др.
‼️Напомним, «Работа России» является единой цифровой платформой в сфере занятости. База вакансий является крупнейшей по всей стране и содержит информацию о более 1,7 млн вакантных рабочих мест. Кроме того, благодаря цифровизации услуг службы занятости все их можно получать в электронном виде через «Работу России», как работодателям так и соискателям.
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
Более 50 тысяч работодателей присоединились к порталу «Работа России» с начала года
Более 50 тысяч работодателей присоединились к порталу «Работа России» с начала этого года. Общее число личных кабинетов работодателей сегодня уже составляет 1,1 млн.
Для работодателей «Работа России» представляет широкий круг возможностей: электронное взаимодействие с органами службы занятости, включая передачу обязательных по закону о занятости сведений и содействие центра занятости в подборе кадров, самостоятельное размещение вакансий, в том числе в счет квоты, отправка приглашений на собеседование, подача заявления на участие в программы субсидирования найма, заключение договоров с образовательными учреждениями на организацию производственных практик, ведение электронного кадрового документооборота и др.
‼️Напомним, «Работа России» является единой цифровой платформой в сфере занятости. База вакансий является крупнейшей по всей стране и содержит информацию о более 1,7 млн вакантных рабочих мест. Кроме того, благодаря цифровизации услуг службы занятости все их можно получать в электронном виде через «Работу России», как работодателям так и соискателям.
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
Работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба в течение года: позиция судов
Суть требования: о взыскании удержанной заработной платы; о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда; о признании приказа о привлечении к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка незаконным.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: отказывая в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока обращения в суд, не признавая причины пропуска уважительными, суд апелляционной инстанции неправильно определил правовую природу требований - индивидуальный трудовой спор о неполной выплате заработной платы, удерживаемой на основании приказа работодателя, к которым законодатель предусмотрен специальный срок обращения в суд в соответствии с частью второй статьи 392 ТК РФ- в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Следовательно, суду апелляционной инстанции надлежало установить пропущен ли годичный срок обращения в суд уволенным работником по требованиям об удержаниях из заработной платы исходя из даты подачи искового заявления, а также проверить законность принятия приказа, на основании которого производились удержания, как юридически значимого обстоятельства, вне зависимости от предъявления требования о признании приказа незаконным.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 № 88-14374/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании удержанной заработной платы; о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда; о признании приказа о привлечении к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка незаконным.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: отказывая в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока обращения в суд, не признавая причины пропуска уважительными, суд апелляционной инстанции неправильно определил правовую природу требований - индивидуальный трудовой спор о неполной выплате заработной платы, удерживаемой на основании приказа работодателя, к которым законодатель предусмотрен специальный срок обращения в суд в соответствии с частью второй статьи 392 ТК РФ- в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Следовательно, суду апелляционной инстанции надлежало установить пропущен ли годичный срок обращения в суд уволенным работником по требованиям об удержаниях из заработной платы исходя из даты подачи искового заявления, а также проверить законность принятия приказа, на основании которого производились удержания, как юридически значимого обстоятельства, вне зависимости от предъявления требования о признании приказа незаконным.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 № 88-14374/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Каждый пятый профвизит инспекции труда инициируется самими работодателями
Профилактические мероприятия вносят огромный вклад в установление партнерских отношений между инспекцией труда и работодателями по недопущению нарушений трудовых прав граждан. Одним из них является профизит инспекции труда.
Работодатели все чаще сами инициируют такой вид профилактического мероприятия, как профилактический визит. В этом году доля таких мероприятий от общего числа уже составляет 22%. Это в два раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Всего с начала года инспекторы труда провели более 142 тысяч профилактических визитов. Основная задача такого профмероприятия это снизить риски нарушений трудового законодательства и прав работников. При этом по итогам проведения нет никаких штрафов и протоколов.
При возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
Каждый пятый профвизит инспекции труда инициируется самими работодателями
Профилактические мероприятия вносят огромный вклад в установление партнерских отношений между инспекцией труда и работодателями по недопущению нарушений трудовых прав граждан. Одним из них является профизит инспекции труда.
Работодатели все чаще сами инициируют такой вид профилактического мероприятия, как профилактический визит. В этом году доля таких мероприятий от общего числа уже составляет 22%. Это в два раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Всего с начала года инспекторы труда провели более 142 тысяч профилактических визитов. Основная задача такого профмероприятия это снизить риски нарушений трудового законодательства и прав работников. При этом по итогам проведения нет никаких штрафов и протоколов.
При возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
Суды не поддержали увольнение совместителя, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации за задержку выплат; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.
Три инстанции восстановили истца в должности. Нельзя необоснованно отказывать в приеме на работу. То, что заявление совместителя проигнорировали, указывает на дискриминацию и нарушение права на труд.
Необязательно предоставлять основное место соискателю, если он уже больше нигде не работает. Ему можно отказать в трудоустройстве из-за деловых качеств, как и любому другому соискателю.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу № 88-25205/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст234 #ст396
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации за задержку выплат; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.
Три инстанции восстановили истца в должности. Нельзя необоснованно отказывать в приеме на работу. То, что заявление совместителя проигнорировали, указывает на дискриминацию и нарушение права на труд.
Необязательно предоставлять основное место соискателю, если он уже больше нигде не работает. Ему можно отказать в трудоустройстве из-за деловых качеств, как и любому другому соискателю.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу № 88-25205/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст234 #ст396
@sudpraktik_trud
👍1
«Будь в курсе!»
Работникам: Два новых сервиса появились на портале «Онлайнинспекция.рф»!
1️⃣Так, сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством. Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.
2️⃣Механика сервиса «Выдача средств индивидуальной защиты» схожа с функционалом сервиса о гарантиях и льготах. Он помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте. Сервис обеспечивает работников доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов. Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» 👉Тут
Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» 👉Тут
@sudpraktik_trud
Работникам: Два новых сервиса появились на портале «Онлайнинспекция.рф»!
1️⃣Так, сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством. Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.
2️⃣Механика сервиса «Выдача средств индивидуальной защиты» схожа с функционалом сервиса о гарантиях и льготах. Он помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте. Сервис обеспечивает работников доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов. Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» 👉Тут
Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» 👉Тут
@sudpraktik_trud
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) возлагается на работодателя
Суть требования: об установлении факта трудовых отношений; об обязании заключить трудовой договор.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель вышеуказанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, как указал суд апелляционной инстанции, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 № 88-18817/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст16 #ст56
@sudpraktik_trud
Суть требования: об установлении факта трудовых отношений; об обязании заключить трудовой договор.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель вышеуказанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, как указал суд апелляционной инстанции, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 № 88-18817/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст16 #ст56
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
До 17 декабря утверждаются графики отпусков на 2024 год!
Напоминаем, кто имеет право на отпуск в удобное время.
Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
📌имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
📌отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
📌женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
📌несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
📌один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
📌почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве);
📌которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1).
Отметим, что некоторые из тех, кому полагается отпуск в удобное им время, вправе взять его не только после отработки у вас шести месяцев непрерывно, но и раньше. К примеру, женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние (абз. 2, 3 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 267 ТК РФ).
До 17 декабря утверждаются графики отпусков на 2024 год!
Напоминаем, кто имеет право на отпуск в удобное время.
Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
📌имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
📌отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
📌женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
📌несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
📌один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
📌почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве);
📌которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1).
Отметим, что некоторые из тех, кому полагается отпуск в удобное им время, вправе взять его не только после отработки у вас шести месяцев непрерывно, но и раньше. К примеру, женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние (абз. 2, 3 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 267 ТК РФ).
Суды не поддержали наказание работника, который не подготовился к внеплановому совещанию
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: чтобы подвести итоги месяца, назначили совещание по видеосвязи. Информацию об этом направили сотруднику на электронную почту. Он не предоставил сведения для обсуждения и во время звонка уехал по делам. Поскольку работник не подготовился к совещанию и покинул офис без ведома руководителя, ему вынесли замечание. Работник не согласился с замечанием и обратился в суд. суды сочли, что сотрудника наказали безосновательно. По плану работы срок для отчета за месяц еще не истек. В информации о встрече не указали, что сотруднику нужно подготовить сведения и быть в офисе во время совещания.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 № 88-30621/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: чтобы подвести итоги месяца, назначили совещание по видеосвязи. Информацию об этом направили сотруднику на электронную почту. Он не предоставил сведения для обсуждения и во время звонка уехал по делам. Поскольку работник не подготовился к совещанию и покинул офис без ведома руководителя, ему вынесли замечание. Работник не согласился с замечанием и обратился в суд. суды сочли, что сотрудника наказали безосновательно. По плану работы срок для отчета за месяц еще не истек. В информации о встрече не указали, что сотруднику нужно подготовить сведения и быть в офисе во время совещания.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 № 88-30621/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Все хотят отдыхать летом?
Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в первую очередь?
Законом это специально не определено. Обычно очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель определяет графиком отпусков. Но есть работники, которым обязаны предоставить такой отпуск в удобное для них время, в том числе летнее (ч. 1, 4 ст. 123 ТК РФ). В частности:
📌работники, ранее отозванные из отпуска и желающие догулять оставшуюся часть отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
📌женщины, которые хотят использовать имеющиеся у них дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
📌работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
📌несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
📌совместители, если отпуск по основному месту работы им предоставлен в летнее время (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Все хотят отдыхать летом?
Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в первую очередь?
Законом это специально не определено. Обычно очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель определяет графиком отпусков. Но есть работники, которым обязаны предоставить такой отпуск в удобное для них время, в том числе летнее (ч. 1, 4 ст. 123 ТК РФ). В частности:
📌работники, ранее отозванные из отпуска и желающие догулять оставшуюся часть отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
📌женщины, которые хотят использовать имеющиеся у них дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
📌работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
📌несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
📌совместители, если отпуск по основному месту работы им предоставлен в летнее время (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Два приказа об увольнении-не нарушение: позиция судов
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: после выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме — о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание. Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 № 88-21569/2023 по делу № 2-5863/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: после выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме — о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание. Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 № 88-21569/2023 по делу № 2-5863/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни!
В Письме Роструда от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1 разъясняется, что особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).
По мнению Роструда, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни!
В Письме Роструда от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1 разъясняется, что особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).
По мнению Роструда, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Работник ушел по соглашению сторон в период сокращения: позиция судов
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление. Три инстанции нарушений не увидели. Действия сотрудника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения. Учли также, что работник получил дополнительную компенсацию.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу № 88-25317/2023, 2-4019/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление. Три инстанции нарушений не увидели. Действия сотрудника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения. Учли также, что работник получил дополнительную компенсацию.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу № 88-25317/2023, 2-4019/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Расчет отпускных: компенсацию за разъездную работу не включают в средний заработок
Роструд пояснил, что компенсация за разъездной характер работы в фиксированной сумме, выплачиваемая работникам с разъездным характером работы, не является элементом оплаты труда и, как следствие, не должна включаться в расчет среднего заработка при расчете отпускных.
Источник: Письмо Роструда от 02.11.2023 № ПГ/22827-6-1.
Расчет отпускных: компенсацию за разъездную работу не включают в средний заработок
Роструд пояснил, что компенсация за разъездной характер работы в фиксированной сумме, выплачиваемая работникам с разъездным характером работы, не является элементом оплаты труда и, как следствие, не должна включаться в расчет среднего заработка при расчете отпускных.
Источник: Письмо Роструда от 02.11.2023 № ПГ/22827-6-1.
Сотрудника в командировке не устроило жилье — суды обязали возместить ему расходы на аренду квартиры
Суть требования: о взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) командировочных расходов; о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании командировочных расходов.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: истец указал, что по прибытии в командировку, отказался проживать в условиях, предоставленных работодателем. Заключил договор найма квартиры, согласно которому истцу во временное пользование предоставлена квартира с мебелью и бытовой техникой. Стоимость проживания оплачена истцом и подтверждается счетом. Апелляция и кассация обязали работодателя выплатить компенсацию. Пребывание в комнате административно-бытового здания нарушало право на отдых и нормальные условия проживания в командировке.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 № 88-18864/2023 по делу № 2-911/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст166 #ст167 #ст168
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) командировочных расходов; о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании командировочных расходов.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: истец указал, что по прибытии в командировку, отказался проживать в условиях, предоставленных работодателем. Заключил договор найма квартиры, согласно которому истцу во временное пользование предоставлена квартира с мебелью и бытовой техникой. Стоимость проживания оплачена истцом и подтверждается счетом. Апелляция и кассация обязали работодателя выплатить компенсацию. Пребывание в комнате административно-бытового здания нарушало право на отдых и нормальные условия проживания в командировке.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 № 88-18864/2023 по делу № 2-911/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст166 #ст167 #ст168
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет: позиция Минтруда России!
В Письме Минтруда России от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540 разъясняется, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.
Можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет: позиция Минтруда России!
В Письме Минтруда России от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540 разъясняется, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.
Компенсацию за использование личного имущества суд признал скрытой формой зарплаты
Суть требования: о признании незаконным решения налогового органа.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: установлена правомерность действий плательщика страховых взносов по исключению из базы по страховым взносам суммы выплаченной компенсации, подтвержден факт наличия у работников последнего в собственности либо владении заявленного имущества, размер компенсации скорректирован с учетом применения плательщиком страховых взносов неверного порядка расчета компенсации.
Суд согласился, что размер компенсации не зависел от числа используемого имущества и во много раз превышал его цену; документы, которые подтверждали бы право собственности работников на это имущество, при проверке не представили; выплаты не являлись компенсационными, они зависели от результата труда. По трудовому договору размер компенсации считали так же, как и размер сдельной зарплаты.
(Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 12.10.2023 № Ф06-6394/2023 по делу № А06-461/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст164 #ст188 #ст168т1
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным решения налогового органа.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: установлена правомерность действий плательщика страховых взносов по исключению из базы по страховым взносам суммы выплаченной компенсации, подтвержден факт наличия у работников последнего в собственности либо владении заявленного имущества, размер компенсации скорректирован с учетом применения плательщиком страховых взносов неверного порядка расчета компенсации.
Суд согласился, что размер компенсации не зависел от числа используемого имущества и во много раз превышал его цену; документы, которые подтверждали бы право собственности работников на это имущество, при проверке не представили; выплаты не являлись компенсационными, они зависели от результата труда. По трудовому договору размер компенсации считали так же, как и размер сдельной зарплаты.
(Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 12.10.2023 № Ф06-6394/2023 по делу № А06-461/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст164 #ст188 #ст168т1
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Больничный работнику-инвалиду оплачивают не более 5 месяцев, даже если у него изменилась группа: позиция СФР!
В Письме СФР от 17.10.2023 № 08-07/182120л разъясняется, что медицинские организации выдают листки нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При этом листки нетрудоспособности выполняют также функцию подтверждения уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.
В связи с вышеизложенным застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие назначается и выплачивается не более пяти месяцев в календарном году.
‼️Дополнительно сообщаем: назначение и выплата пособий осуществляются региональным отделением на основании данных, представленных работодателем.
Больничный работнику-инвалиду оплачивают не более 5 месяцев, даже если у него изменилась группа: позиция СФР!
В Письме СФР от 17.10.2023 № 08-07/182120л разъясняется, что медицинские организации выдают листки нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При этом листки нетрудоспособности выполняют также функцию подтверждения уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.
В связи с вышеизложенным застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие назначается и выплачивается не более пяти месяцев в календарном году.
‼️Дополнительно сообщаем: назначение и выплата пособий осуществляются региональным отделением на основании данных, представленных работодателем.