Telegram Web Link
Каждый раз, когда мы запускаем этот интенсив, кто-то говорит:
«Я не верил(а), что онлайн-формат может быть таким… живым, настоящим, глубоким».

Через неделю — новый старт.
Будет два уровня: базовый и продвинутый. Можно пройти один или сразу оба. Если давно думали — сейчас самое время.

Что будем делать:

— учиться входить в состояние Self — ясности, уверенности, любопытства
— распознавать защитные паттерны и слышать, что за ними стоит
— встречаться с тем, что привыкли прятать — и превращать скрытые части в ресурс
— принимать решения не из страха, а из внутренней мудрости
— и быть с собой и другими по-настоящему

Level 1 + Level 2 —
это последовательное, продуманное погружение в контакт с собой. После февральского потока многие говорили: «Это была самая важная внутренняя работа за последнее время».

Выпускники отмечают, что такой опыт стоил вложенных времени и ресурсов — и дал больше, чем ожидали.

Если чувствуете отклик — присоединяйтесь. Все подробности тут: @selfleadershipbot и на лендинге: talkauthentic.io/self
Зачем приходят на Self-интенсив?

Скорее всего — не за знаниями. А когда хочется наконец сесть и по-настоящему разобраться, что происходит внутри.

Вот на какие «работы» (jtbd) нанимают интенсив:

1. Субличности спорят, непонятно кто рулит → Хочется навести порядок. Понять, кто эти «я», и как вернуться к целостности.

2. Тень чувствуется, но не видна → Нужно безопасное место для встречи с ней. Чтобы перестать бояться своей силы, гнева, желаний.

3. Хочется не просто знать о себе больше, а иначе вести внутренний диалог → Не критик против ребёнка, а честный, тёплый, глубокий разговор с собой.

4. Теория есть, книжка Шварца прочитана, но ничего не меняется → Хочется не только понимать, но и чувствовать, воплощать в жизнь.

5. Устал(а) принимать решения через «надо» → Хочется ощущать, чего хочу я, и выбирать из Self, а не из тревоги или адаптации.

И ещё — перестать быть участником внутренних конфликтов и стать их фасилитатором.

Именно за этим к нам и приходят.

Стартуем совсем скоро. Если что-то в вас узнало себя в этом тексте — вэлкам к нам.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔈#99. Но вы держитесь. Ответа нет.

Как реагировать, когда твои сообщения улетают в «чёрный квадрат»? Что делать, если человек не отвечает на твои попытки наладить коммуникацию?

В 99-м выпуске Света, Лёша и гостья Наиля Аглицкая обсуждают фрустрирующий опыт односторонней коммуникации и рассказывают о том, почему GPT так хорошо нас «понимает». Как «выбирать тех, кто выбирает тебя», а так же не заменить живое общение искусственным интеллектом и взять лучшее из общения с AI для реальных отношений.

🔊 Cлушайте тут: https://talkauthentic.mave.digital/ep-99

📷 Смотрите на ютубе.

✍️ Упоминали:

- Книга «Жить в мире», автор Тит Нан Хан
- Книга «Языки любви», Гарри Чепмен
- Книга «Вопросы — это ответы» (Questions Are the Answer), Hal B. Gregersen
- Фильм «Her»
- Карточки «We Are Not Really Strangers»
- Карточки «Аутентичная коммуникация»
- Канал Светы «Сядь, подыши»
- Канал Лёши "Ponchik News"
- Канал Наили «сучки́ и задоринки»
- Группа Наили «умники и умницы с ИИ»

🔘 5-й поток интенсива Self-лидерство стартует уже 1 апреля. Группа поможет развить навык управления собой через осознание внутренних частей (IFS, parts work) и доступ к устойчивому состоянию ясности, драйва и уверенности. Подробнее тут: @SelfLeadershipBot

🎤 Что вас бесит прямо сейчас? Отправьте это сюда: https://www.tg-me.com/derzhites_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кто внутри меня говорит «Дорого»? И почему это слово чаще всего — не про деньги.

«Очень хочется, но для меня это дорого» — фраза, которую мы слышим часто. И за ней почти всегда прячется не калькулятор, а часть, которая сомневается.

Та, что говорит:
— А вдруг не сработает именно для меня?
— А вдруг я разочаруюсь?
— А может, это вообще не так уж важно?


Эти сомнения — важные. Они хотят уберечь нас от боли, неудачи, стыда.

Но предлагаем другое: услышать и другие части — те, кто хочет изменений, ясности, опоры, свободы.

Да, наши программы стоят дорого. Но мы видим соразмерность эффекта: одна сессия с опытным коучем стоит $500-700 за час-полтора. Несколько недель глубокой структурной работы в группе могут оказаться ценнее по двум причинам: длительность контакта и коллективная динамика.

В группе происходит то, что невозможно в одиночку: синергия. Люди поддерживают друг друга, делятся опытом и перспективой. И у многих срабатывает именно из-за этой среды.

Если внутри звучит часть, которая боится «потерять деньги» — мы её понимаем. Именно поэтому у нас всегда можно вернуть оплату, если не сработает.

Можно начать с Level 1 — это уже даст многое. А дальше — почувствуете.

В такие моменты, стоит задать себе вопрос:
«Если бы я точно знал(а), что это изменит мою жизнь — решился(ась) бы?»

Если да — возможно, это не про цену.
А про шанс, который хочется не упустить.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎞 Новая медитация в духе IFS — теперь с видео

Помним, что многим очень зашли 6 медитаций про parts work, которые мы записывали в прошлом году.

А теперь мы записали для вас видео-медитацию, вдохновлённую методом IFS (Internal Family Systems). Это способ замедлиться, чтобы заметить части себя. Для интенсива мы разработали 8 новых продвинутых практик.

Эта практика подойдёт даже тем, кто никогда не практиковал IFS. Недавно словили на неё такой отзыв: «Развела рабочие задачи, как Аллегрова тучи». Одобряем!

Просто найдите тихое место, сядьте поудобнее и включайте.

p.s. на интенсив Self-лидерство осталось 2 места. Стартуем 1 апреля, присоединяйтесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как понять, что вам сюда? 4 архетипа участников Self-лидерства

Не всем нужна работа с собой. Но если вы узнаете себя в одном из этих описаний — возможно, вам сюда.

Недавно Ира Шашкина написала отзыв после второго уровня программы. Он был очень точным. Мы поняли, что такие люди, как она, приходят к нам регулярно. Разные — но с похожим внутренним запросом.

Вот какие архетипы мы видим чаще всего:

1. Искатель
Вы пробовали терапию, ретриты, обучение. Но остался вопрос: «А что дальше? А как глубже?». Вам важно не просто понять, а прожить. Получить опыт, который что-то сдвигает.

2. Герой внутреннего пути
Вы умеете быть с собой — даже когда непросто. Вы не избегаете трудных состояний и вопросов. Вас интересует не только комфорт, но и развитие. Даже если оно требует усилий.

3. Мудрый ребёнок
Вы открыты, наблюдательны, умеете учиться. Вам важна атмосфера — безопасная, уважительная, живая. Вы не делаете вид, что всё знаете.

4. Вдохновитель
Когда что-то работает — вам хочется рассказать об этом другим. Вы зовёте других, умеете поддержать, создать движение. Вам важен контакт и вы видите смысл в том, чтобы не идти в одиночку.

Если вы узнали себя хотя бы в одном из этих описаний, скорее всего, формат вам подойдёт.

1 апреля стартует первый уровень Self-лидерства. Работа с частями (IFS), поддерживающая среда, живой процесс. Сейчас — финальная возможность присоединиться к группе.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🧘‍♂️ Видео-медитация на доступ к Self - ведет Алексей Иванов

На этот раз в кадре — Алексей Иванов.

Это приглашение замедлиться и прислушаться: какие части сейчас активны во мне? Какие эмоции, роли, состояния я несу?

Просто найдите тихое место, устройтесь поудобнее — и включайте.

⚡️ Места на базовый уровень Self-лидерства закончились.

Остались 2 последних места на объединённый формат: базовый + продвинутый. Старт — 1 апреля. Мест больше нет.

→ Записаться в вейтлист следующего потока
Как же круто получать такие отклики— от наших выпускников.

Вчера стартовали уже пятую за год группу Self Lesdership (@selfleadershipbot) - и с 30 участниками вышли в путь.

По курсу — больше контакта с собой, гармонии, энергии и драйва. Путь неочевидный, но уже сотни людей с нами его прошли и удивились как так может дать всего за пару недель. Мы тоже до сих пор удивляемся.

Ура!

🫶

@talkauthentic
Внутренняя бирюзовая организация: parts work в действии

Недавно услышала инсайт от одной участницы нашего интенсива (запишитесь в вейтлист следующего потока), топ-менеджера корпорации: «Работа с моими субличностями — это как создание бирюзовой организации, только внутри себя». Сравнение меня зацепило.

Работа с частями (IFS, parts work) действительно похожа на революцию организационного дизайна, только во внутреннем пространстве.

Представьте: внутри есть и прагматичный CFO, и смелый предприниматель, и осторожный risk-manager, и креативный маркетолог. Они конфликтуют, сотрудничают, требуют внимания — точь-в-точь как отделы в компании.

В традиционной психологии мы часто пытаемся «починить» неправильные части, как авторитарный CEO стремится заставить непослушные отделы следовать его видению. Но путь к внутренней интеграции лежит через то, что Фредерик Лалу назвал бы эволюционной целью: не контролировать части, а создать пространство, где они могут найти свою аутентичную функцию.

Может быть, в этом что-то есть? Чтобы создать бирюзовую организацию снаружи, возможно, стоит начать с создания бирюзовой организации внутри себя?
2025/07/06 19:46:07
Back to Top
HTML Embed Code: