دوستان شرکت کننده، تخفیف های avalai و ایران سرور رو بعد از برگزاری هماهنگ میکنیم، خدمتتون میگیم روشش رو، شماره و ایمیل همه رو داریم ❤

نسخه اولیه رو، روی eazymenu.ir دیپلوی کردیم. داریم باقی کارهاش رو هم انجام میدیم.. امروز قطعا میرسه 💪

تونستیم تو ۱۸ ساعت بسازیمش، عالی نشد ولی خوب شد. دم تک تک بچه هایی که پایه بودن گرم ❤
الان فقط کارا رو مرتب کنم و زودتر برم خونه، دارا و مامانش رو بعد سه روز یه دل سیر ببینم

⁨ “بزرگ‌ترین دشمنِ ارتباط، توهّمِ برقرار شدنِ آن است”
ویلیام وایت

گاهی در سازمان‌ها، سکوت مدیر از هزار دستور صریح پرمعناتر است. یک نگاه کوتاه، یک جملهٔ نیمه‌کاره یا حتی نحوهٔ نشستن در جلسه می‌تواند مثل پیام از جهان ارواح تعبیر شود. کارمندان شروع می‌کنند به حدس‌زدن که رئیس «واقعاً چه می‌خواهد» و به‌جای تصمیم‌سازی مستقل، وقت خود را صرف خواندن نشانه‌ها می‌کنند. این همان چیزی است که اکونومیست در یادداشت تازه‌اش به مدیریت ایما‌و‌اشاره(به فارسی روان) نامیده است.

ریشهٔ مشکل ساده است: قدرت همیشه شفافیت نمی‌آورد؛ برعکس، وقتی مدیران چارچوب و انتظارات را روشن نکنند، تیم‌ها برای پرکردن خلأ به گمانه‌زنی پناه می‌برند. نتیجه معمولاً رکود و محافظه‌کاری است. ایده‌های نو خاموش می‌شوند چون کسی جرئت نمی‌کند خلاف برداشت ضمنی مدیر حرکت کند. جلسه‌ها طولانی‌تر می‌شوند، ولی تصمیم‌ها سطحی‌تر.

این پدیده فقط یک ضعف فردی نیست، بلکه یک خطر سیستمی برای هر کسب‌وکار است. سازمانی که در آن کارکنان وقتشان را صرف «ذهن‌خوانی» می‌کنند، به‌تدریج سرعت و خلاقیتش را از دست می‌دهد. درست همان‌طور که در بازار امروز، رقابت بر سر سرعت تصمیم و کیفیت نوآوری است، چنین سازمانی عقب می‌ماند.

راه‌حل اما در «تظاهر به برابری» یا شوخی‌های ساختگی نیست. مدیر نمی‌تواند وانمود کند که قدرت ندارد. بلکه باید قدرت را شفاف و قابل پیش‌بینی کند:
•مرز تصمیم‌های فردی و جمعی را روشن کند.
•دستورها را از مسیر داده و معیار بیان کند، نه از لحن و ایما.
•اجازه دهد مخالفت محترمانه شنیده شود تا تیم یاد بگیرد بدون ترس ایده‌های بهتر ارائه دهد.

رهبرانی که به‌جای نشانه‌گذاری مبهم، قواعد بازی را روشن می‌کنند، هم خودشان کمتر گرفتار سوءبرداشت می‌شوند و هم تیمی پرانرژی‌تر و خلاق‌تر می‌سازند.
نکتهٔ آخر: مدیریت امروز بیش از هر زمان به وضوح نیاز دارد. کارمندانی که از خواندن چهرهٔ مدیر خسته‌اند، دیر یا زود از سازمان می‌روند. آنچه می‌ماند، جمعی محتاط است نه نوآور. شفافیت، بر خلاف تصور، هزینه نیست؛ سرمایه‌ای است که سازمان را از چرخهٔ ذهن‌خوانی نجات می‌دهد.

#مدیریت_مبهم #فرهنگ_سازمانی #ارتباط_موثر #مدیریت_سایه #سپندارند⁩

شرکت دیلویت مجبور شد بخشی از پولی رو که از دولت استرالیا گرفته برگردونه.

پروژه متعلق به وزارت کار بوده و مربوط به تطبیق فرایندهای IT اداره کار با یه سیستم استاندارد (اصطلاحاً: پروژهٔ compliance).

ارجاعات غلط و استناد به اسناد ناموجود، اون هم در پروژه‌‌ای که ماهیتش تطبیق فرایندها با استانداردها و فریم‌ورکها بوده، عملاً اعتبار کار رو زیر سوال برده.

دیلویت اعتراف کرده که گزارش با کمک هوش مصنوعی مولد نوشته شده و استفاده از هوش مصنوعی مولد منشاء خطا بوده.

گاردین یه گزارش مختصر ازش نوشته

#هوش_مصنوعی_مولد

کنترل انسانی مکمل ضروری Gen AI هست. این رو همه می‌دونیم.

دیلویت هم این رو بلده؛ یا مثل ما یا بهتر از ما.


مشکل اینه که بخشی از کنترل انسانی بر پایهٔ شهوده و این کاملا طبیعیه.

ایرادهایی که در "فرم" می‌بینیم، یه‌جور سیگنال مکمل هستن تا ایرادهای "محتوا" زودتر و راحت‌تر به چشم بیاد.

خروجی هوش مصنوعی مولد به خاطر این‌که فرم خیلی خوبی داره، این سیگنال رو از بین می‌بره. بنابراین نرخ خطای عامل انسانی بالا می‌ره.

و این چیزی نیست که راحت حل بشه.

Thinking... 😁

رزومه های ارسالی به جاب ویژن رو کامل بررسی کردیم، حدود 200 رزومه فقط اینجا بود، که همه رو تایید یا رد کردیم. توی ادامه مسیر، برای تایید شده ها شنبه یه چالش کوچیک میفرستیم، چالش ها که بررسی شدن مصاحبه فنی شروع خواهد شد.

سلام عزیزان.
من دنبال یک مهندس نرم افزار همه فن حریف می گردم.
حداقل ۶ سال سابقه حرفه ای اجباریه و آشنایی با java,php و go مزیت مهمیه.

موقعیت خیلی خوبیه و قراره با خودم در دیجیکالا کار کنه.

لطفا اگر شرایط رو دارید اپلای کنید.
برای اپلای بهم پیام بدید.

#share فراموش نشه لطفا.

پیکار Arrival رفت بالا، اگه تو امنیت «صفر مطلقین» کافیه پیکار رو باز کنین، دفترچه راهنما رو دانلود کنین و مرحله به مرحله جلو برین و کلی چیز یاد بگیرین. محوریت پیکار کاملا آموزشیه و سعی کردیم مفاهیم امنیت رو به ساده‌ترین شکل ممکن طراحی کنیم:
a.voorivex.academy‎

بازنشر از صفحه توییتر یاشو عزیز

با زحمت دوستان خوبمون در AvalAI بسته های حمایتی از شرکت کننده های عزیز مون در #AIHack24 آماده شد
متن پیام دوستان که خیلی مهم هست و عزیزان شرکت کننده باید توجه کنند و هرچه زودتر نسبت به فعال سازی اقدام کنند :

لیست ۱۱۳ نفر از کاربران پردازش شد
مواردی که صورت گرفته
۱. اعتبار فعالسازی ۱۰ هزارتومانی
۲. بسته اعتباری ۲۰۰ هزارتومانی ویژه OpenAI
۳. ارتقای سطح حساب کاربری به سطح ۱

کاربران عزیز باید دقت داشته باشند که اولویت لاگین با شماره تلفنشون هست، چون چند نفر از کاربران دوتا حساب مجزا با ایمیل و شماره تلفن داشتن، اولویت با حساب ایجاد شده با شماره تلفن هست و بسته برای حساب شماره تلفن ارسال شده مگر اینکه شماره تلفن موجود نباشه در این صورت به ایمیل ارسال شده

مهم: بسته های اعتباری برای اینکه به درستی عمل کنن باید موجودی اصلی حساب مثبت باشه، به همین خاطر اعتبار ۱۰ هزارتومانی فعالسازی تقدیم شد، اعتبار فعالسازی ۷ روزه هست در حالی که بسته اعتباری تا ۳۰ روز معتبر هست، در نتیجه اگه موجودی اصلی منفی شد نیاز هست دوستان مبلغ اندکی شارژ کنن چون موجودی اصلی مثبت نباشه کلا کلید از کار میفته

مستندات نحوه عملکرد بسته های اعتباری
https://docs.avalai.ir/fa/credit-packages

رفقا کسی داریم اینجا که توی "ترب" کار کنه ؟

این چند وقت، یک آگهی مشابه رو در jobinja جابینجا و Job Vision (جاب ویژن) گذاشتیم برای توسعه دهنده .net و متاسفانه کیفیت رزومه های ارسالی به شکل بی رحمانه ای نا متعادل بود و اکثر رزومه های جاب ویژن مرتبط بود ولی رزومه های جابینجا خیلی نامرتبط زیاد داشت، از گرافیست و فرانت و ... تا مسئول امور دفتری.


یه جایی که سنیور فرانت یکی از بیزنس های بزرگ اپلای کرده بود، دیگه شک کردم و زنگ زدم به شخص، که چی شد رزومه برای ما فرستادین ؟ یه کم صحبت کردیم و آخرش گفت که قطعا من نفرستادم.


به دوستان خوب jobinja جابینجا پیشنهاد میدم این مورد رو بررسی کنن چون به نظر میرسه تعداد زیادی رزومه بی ربط به صورت Bulk به آگهی ما اختصاص پیدا کرده که ممکن هم هست اشتباه هم از من باشه، یا شانس یا هرچی ، ولی به نظرم ارزش بررسی و شفاف سازی رو داره.


دم هر دوتا پلتفرم هم گرم.

بالاخره فرصت شد و این بخش اضافه شدن کتاب ها به صورت اتوماتیک رو یک Refactor اساسی کردیم. الان میتونید راحت هر کتابی رو که میخواین اسمش رو یا ISBN ش رو بدین و به طور اتوماتیک به سیستم اضافه بشه، بعد از اضافه شدنش هم میتونید درخواست خرید بدین.
برای این کار ما یک کتابخانه opensource ساختیم که در آدرس زیر میتونید بهش استار بدین و حالمونو بهتر کنید .
https://github.com/Merkousha/libgen-api-refhub
و همونطور که از آمار pypi مشخصه حداثل تا حالا 1.11K نصب داشته که از لینک زیر میتونید استفاده کنید :
https://pepy.tech/projects/libgen-api-refhub?timeRange=threeMonths&category=version&includeCIDownloads=true&granularity=weekly&viewType=line&versions=1.0.1%2C1.0.0.2%2C1.0.0.1
اگر کاربر تازه وارد ما هستید و نمیدونید کتاب ها از چه صفحه ای اضافه میشن، میتونید به صفحه زیر سری بزنید و ساز و کارش رو تست کنید :
https://refhub.ir/request_book/
شاید یه روز هم رفتیم یقه دولت رو گرفتیم که ما تحریم شکن کتابیم :))

سلام کنید به داشبورد جدیدمون
https://refhub.ir/dashboard/
دیشب که همه خواب بودیم، Copiliot عزیز، سیستم جدید امتیازدهی و دشبورد و بوکمارک رو به عنوان پارت 1 از مسیر جدید رفهاب زد ، تست گرفت و دیتاهای سیستم های قبلی رو جایگزین کرد و بعد سیستم قبلی رو بازنشسته کرد.
قطعا چند جاش تایید منو گرفت ولی بیشتر مسیر رو خودش رفت حتی پیشنهادات بهبود هم خودش داد.

جمعه این هفته قراره توی یه ایونت صمیمی و پرانرژی دور هم جمع بشیم تا درباره‌ی Flux، TypeScript و تجربه‌های واقعی‌مون در توسعه‌ی نرم‌افزار صحبت کنیم.

📍 محل برگزاری: هفت و هشت کارخونه نوآوری
🗓 زمان: جمعه، ساعت 17 - 20

🔥 علاوه بر بحث‌های فنی، فرصت شبکه‌سازی، گپ دوستانه و کلی ایده‌ی جدید هم داریم.
کد تخفیف مخصوص دوستان نزدیک هم روی بلیت اضافه شده

لینک ثبت نام

توی این ویدئو از ycombinator
هفت استراتژی رو برای استارتاپ های هوش مصنوعی گفته شده که واقعا جذاب و کاربردی هستن!

🔻 البته حواسمون باشه بعضی از نکاتی که میگن توی مارکت ایران صدق نمی‌کنه!

https://www.youtube.com/watch?v=bxBzsSsqQAM

🆔 @aliasghar_arjmand