🇷🇺Ежегодно 5 октября в России отмечают День учителя.

🗓Впервые праздник был установлен в 1965 году по указу Президиума Верховного Совета СССР и отмечался в первое воскресенье октября. В дальнейшем торжество перенесли на 5 октября, благодаря чему дата стала совпадать со Всемирным днем учителей.

🧑🏻‍🏫Профессия учителя по праву считается одной из самых социально значимых в современном обществе. Работа педагога не ограничивается лишь школьным уроком: это проверка домашних работ, подготовка учебных материалов, воспитательная и проектная деятельность и многое другое.

☝️По оценке Национальной ассоциации образования, учителя затрачивают в среднем 53 часа в неделю, выполняя свои профессиональные задачи, связанные с обучением детей.

👏Учителя не просто передают знания, они формируют личность, развивают критическое мышление, вдохновляют на открытия. Благодаря труду, настойчивости, заботе и поддержке педагогов дети обретают тягу к знаниям, открывают в себе новые таланты, учатся вниманию, терпению и старательности в учебе.

🎉Поздравляем всех учителей России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и успехов в работе и вдохновения на новые свершения!

Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула?

Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

📚 Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право
на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин
(ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Что такое сменная работа?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

Когда же вводится такой режим работы?
🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:
✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Сменный режим работы может быть установлен:
▫️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
▫️только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❌Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
🆘Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.

Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой

▫️ расходы по проезду;
▫️ расходы по найму жилого помещения;
▫️ дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
▫️ иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

💻Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

⚡️ Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
▫️ В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

▫️ Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
▫️ В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал!

🤍 Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.

🤍 Когда его можно вводить?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

🤍 Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

🤍 А что если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом?
Тогда это сверхурочная работа.
И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем
отдыха (отгулом).

🇷🇺Ежегодно 12 октября в России отмечают День кадрового работника.

🗓Праздник отмечают не только осенью, но и весной – 24 мая. Обе даты, признанные в профессиональной среде кадровиков, связаны с важными историческими событиями нашей страны.

☝️Сегодняшняя дата приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой были созданы первые отделы кадров, а вторая – к принятию в 1835 году первого постановления, регулирующего взаимоотношения между руководителями и подчиненными.

💁🏻Кадровые работники играют значимую роль в жизни любого предприятия. Они ответственны за ведение кадрового учета и документооборота, разработку мотивационной программы для сотрудников, обеспечение профессионального обучения и развития работников.

☝️Кадровый специалист должен знать трудовое законодательство, уметь находить подход к самым разным людям, предвидеть кадровые риски и вовремя их предотвращать, разрешать конфликтные ситуации, способствуя благоприятной атмосфере в коллективе.

🎉Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, оптимизма и уверенности в каждом принятом решении!

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, обеспечивающие продовольственную безопасность нашей страны.

🧐Первоначально праздник был установлен указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 августа 1966 года и именовался «Всесоюзный день работников сельского хозяйства». При этом параллельно существовал «День работников пищевой промышленности». Лишь в 1986 году было решено объединить эти два праздника.

☝️В современной России праздник учрежден Указом Президента РФ от 31 мая 1999 года № 679. Отмечается он ежегодно во второе воскресенье октября, объединяя работников агропромышленного комплекса всей страны. В этом году дата выпала на 12 октября.

📈Агропромышленный комплекс представляет собой важнейшую составную часть экономики России, обеспечивая работой более 6 млн человек и формируя до 4% ВВП страны.

👨🏻‍🌾Работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности выполняют стратегически важную миссию. Они производят продукты питания, гарантируют продовольственную независимость страны, развивают сельские территории, сохраняют традиции земледелия и животноводства.

🎉Поздравляем всех представителей агропромышленного комплекса с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, богатых урожаев и стабильных результатов в вашей работе!

А Вы знали, что работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников?

📑 Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».

⬇️Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!

🔵Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

🔵Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.

🔵Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.

🔵Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.

Неполное рабочее время ⏱

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по заявлению:

🔵беременной женщины;
🔵одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
🔵лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени:

🔵не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, 🔵исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
🔵устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
🔵оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Неполное рабочее время
может быть установлено:

🔵во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
🔵неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
🔵неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).

Берегите себя на рабочем месте!

Труд должен быть безопасным! Государственная инспекция труда в Республике Татарстан напоминает о необходимости соблюдения правил охраны труда на каждом рабочем месте.

Почему это важно?

🔵Сохранение жизни и здоровья: Соблюдение правил охраны труда - это инвестиция в ваше благополучие и безопасность ваших коллег.
🔵Предотвращение несчастных случаев: Большинство производственных травм можно избежать, следуя простым инструкциям и предписаниям.
🔵Повышение эффективности работы: Безопасная работа - это спокойная работа, которая позволяет сосредоточиться на задачах и достигать лучших результатов.

Что нужно помнить?

🔵Пройдите инструктаж: Убедитесь, что вы прошли вводный и первичный инструктажи по охране труда на рабочем месте. Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то непонятно!
🔵Используйте средства индивидуальной защиты (СИЗ): Не пренебрегайте касками, очками, перчатками и другими средствами защиты. Они предназначены для вашей безопасности!
🔵Соблюдайте правила безопасности: Всегда следуйте инструкциям по эксплуатации оборудования и используйте только исправный инструмент.
🔵Сообщайте о нарушениях: Если вы заметили нарушения правил охраны труда или неисправности оборудования, немедленно сообщите об этом своему руководителю или ответственному за охрану труда.
🔵Будьте внимательны и осторожны: Всегда оценивайте риски и принимайте меры предосторожности.

Помните: Ваша жизнь и
здоровье – самое ценное!