Гарантии многодетным работникам 👇

Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность
с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников

❓ Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

❓ Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

❓ Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

❓ На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Напоминаем, у работников есть право на обеденный перерыв 🤩

Обеденный перерыв:
▫️нельзя отменить
▫️продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
▫️устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
▫️спецификой деятельности предприятия
▫️необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
▫️режимом и графиком работы всей компании в целом
▫️выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями

🏢 Государственная инспекция труда в РТ

Как регулируется труд спортсменов?

🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.

Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:

⏺обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера

⏺обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям

⏺обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила

⏺обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.

🤾‍♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)

В каких случаях работодатель  вправе по своей инициативе перевести сотрудника без его согласия на другую работу▫️

Перевод на другую работу у
того же работодателя - это:

▫️постоянное или временное изменение трудовой функции работника,
и(или)

▫️постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором работает работник, то изменение подразделения не является переводом,
и(или)

▫️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

▫️в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;

▫️в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

* При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях 🔤

1️⃣при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2️⃣не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3️⃣не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование;

4️⃣при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

5️⃣в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);

6️⃣по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

7️⃣не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

8️⃣в других случаях, установленных для отдельных категорий работников.

🏢 Государственная
инспекция труда в РТ

Что такое еженедельный непрерывный отдых🤍

Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой рабочий день, должен
быть начат.

🤍 Продолжительность -
не менее 42 часов

Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

🤍Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия

Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔺 выходные дни предоставляются работникам
в различные дни недели;
🔺 выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔺 порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные дни запрещена 🤍

Защищаем ваши права: 5 полезных советов от Государственной инспекции труда! ▫️

Государственная инспекция труда всегда на страже ваших трудовых прав! ▫️ Чтобы ваш рабочий путь был комфортным и безопасным, мы подготовили для вас 5 важных советов:

1. Трудовой договор - ваш щит! Внимательно изучите трудовой договор перед подписанием. Убедитесь, что в нем указаны все условия: зарплата, график работы, обязанности, условия труда. Это ваш главный документ, защищающий ваши интересы.

2. Оплата труда - прозрачность прежде всего! Знайте свои права на оплату труда: своевременность, размер, порядок выплаты. Если у вас возникли вопросы или задержки, не стесняйтесь обращаться в инспекцию труда!

3. Безопасность на первом месте! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если вы заметили нарушения (неисправное оборудование, отсутствие СИЗ и т.д.), сообщите об этом руководству и, при необходимости, в инспекцию труда. Ваше здоровье – самое ценное!

4. Отпуск - время для отдыха!
Имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков должен быть составлен заранее. Помните: отдых важен для продуктивной работы!

5. Защита от дискриминации!
Никакой дискриминации на работе! Все работники имеют равные права, независимо от пола, возраста, расы, национальности и других признаков.

Мы всегда готовы защитить
права работников ▫️

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой

▫️ расходы по проезду;
▫️ расходы по найму жилого помещения;
▫️ дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
▫️ иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

💻Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

⚡️ Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
▫️ В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

▫️ Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
▫️ В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

В ходе взаимодействия инспектору труда Государственной инспекции
труда в Республике Татарстан удалось добиться восстановления прав работника▫️

Исходя из поступившего обращения МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений города Казани» не выплатили заявителю надбавку за выслугу лет.

В ходе проведенного взаимодействия работодателем были представлены сведения об устранении нарушений прав работника и перерасчете причитающихся сумм 🙏

В ходе телефонного разговора заявитель также подтвердил факт урегулирования конфликтной ситуации.

🏢 Государственная
инспекция труда в РТ

Отпуск за свой счет

Сколько дней можно оформить,
и всегда ли нужно согласие работодателя?

📃 Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. А именно:

➡️ до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.

➡️ до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

➡️ до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.

➡️ до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.