Договоры об обучении. Условия, которые помогут решить проблемы бизнеса и защитить интересы в суде
Эксперты из «Трудовых споров» подготовили для вас рекомендацию, где рассказали, что предусмотреть в договорах об обучении, чтобы сотрудник, который отучился за счет компании, не уволился раньше срока отработки без выплаты компенсации. Также в инструкции вы найдёте решения проблем, связанных с обучением работников, и формулировки для документов. А еще скачаете таблицу, из которой узнаете какие виды договоров есть и какой лучше использовать в той или иной ситуации.
Эксперты из «Трудовых споров» подготовили для вас рекомендацию, где рассказали, что предусмотреть в договорах об обучении, чтобы сотрудник, который отучился за счет компании, не уволился раньше срока отработки без выплаты компенсации. Также в инструкции вы найдёте решения проблем, связанных с обучением работников, и формулировки для документов. А еще скачаете таблицу, из которой узнаете какие виды договоров есть и какой лучше использовать в той или иной ситуации.
👍9
📝 Работодатели смогут привлекать подростков к работе в выходные
Госдума одобрила законопроект №635566-8 с изменениями в статью 268 ТК. Поправки прошли I и II чтение. Согласно проекту, компании смогут привлекать работников от 14 до 18 лет к труду в выходные и праздничные дни во время летних каникул по направлению органов службы занятости. Работать по новым правилам можно будет и в составе студенческих отрядов.
☝🏻 Эксперты журнала «Трудовые споры» в статье «Подростки на работе. Почему одни работодатели выступают за, а другие против» рассказали, почему одним работодателям выгодно трудоустраивать несовершеннолетних сотрудников, а другим нет.
#важное
Госдума одобрила законопроект №635566-8 с изменениями в статью 268 ТК. Поправки прошли I и II чтение. Согласно проекту, компании смогут привлекать работников от 14 до 18 лет к труду в выходные и праздничные дни во время летних каникул по направлению органов службы занятости. Работать по новым правилам можно будет и в составе студенческих отрядов.
☝🏻 Эксперты журнала «Трудовые споры» в статье «Подростки на работе. Почему одни работодатели выступают за, а другие против» рассказали, почему одним работодателям выгодно трудоустраивать несовершеннолетних сотрудников, а другим нет.
#важное
👍8🔥5🤔2
⚡Принцип «чем больше, тем лучше» в спорах об увольнении за неоднократные проступки работает не всегда
Формально для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК достаточно того, чтобы у работника на момент привлечения к ответственности было одно непогашенное взыскание. При этом не секрет, что суды сейчас активно проверяют соразмерность наказания проступку, указывая, что увольнение — крайняя мера взыскания, которую можно применить, только если тяжесть и обстоятельства совершения проступка исключают применение более мягких мер.
Учитывая это, некоторые работодатели перестраховываются. Опасаясь отмены увольнения по критерию несоразмерности, они фиксируют каждый, даже незначительный проступок, начинают регулярно объявлять работнику замечания и выговоры и, только накопив четыре-пять или больше взысканий, оформляют увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Принцип «чем больше, тем лучше» в спорах об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК работает не всегда!
Во-первых, суд может расценить подобное поведение работодателя как попытку намеренно избавиться от работника. А, во-вторых, если, например, два из четырех взысканий, положенных в основу увольнения, окажутся незаконными, суд решит, что работодатель соразмерность не проверял, а значит, увольнение незаконно.
О том, как поступать в данном случае — в статье ««Хотели как лучше…» Когда излишняя осторожность может навредить работодателю» из апрельского номера журнала «Трудовые споры». Там же узнаете, когда еще попытка работодателя продемонстрировать свою добросовестность приводит к противоположному результату и как лучше действовать в той или иной ситуации.
#советэксперта #трудовыеспоры
Формально для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК достаточно того, чтобы у работника на момент привлечения к ответственности было одно непогашенное взыскание. При этом не секрет, что суды сейчас активно проверяют соразмерность наказания проступку, указывая, что увольнение — крайняя мера взыскания, которую можно применить, только если тяжесть и обстоятельства совершения проступка исключают применение более мягких мер.
Учитывая это, некоторые работодатели перестраховываются. Опасаясь отмены увольнения по критерию несоразмерности, они фиксируют каждый, даже незначительный проступок, начинают регулярно объявлять работнику замечания и выговоры и, только накопив четыре-пять или больше взысканий, оформляют увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Принцип «чем больше, тем лучше» в спорах об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК работает не всегда!
Во-первых, суд может расценить подобное поведение работодателя как попытку намеренно избавиться от работника. А, во-вторых, если, например, два из четырех взысканий, положенных в основу увольнения, окажутся незаконными, суд решит, что работодатель соразмерность не проверял, а значит, увольнение незаконно.
О том, как поступать в данном случае — в статье ««Хотели как лучше…» Когда излишняя осторожность может навредить работодателю» из апрельского номера журнала «Трудовые споры». Там же узнаете, когда еще попытка работодателя продемонстрировать свою добросовестность приводит к противоположному результату и как лучше действовать в той или иной ситуации.
#советэксперта #трудовыеспоры
🔥5❤3👍3🤬1
👨🏻⚖️ Работодатель проиграл судебный спор за размер северных надбавок
Мужчина устроился работать в воинскую часть города Советская Гавань, который расположен в Хабаровском крае. Его сразу же приписали работать на плавучий кран, который находился в городе Петропавловск-Камчатский в Камчатском крае. В трудовом договоре работнику прописали условия допкомпенсаций за работу в РКС согласно требованиям Хабаровского края: районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 50% и количество дней допотпуска – 16. После увольнения мужчина потребовал доплатить ему задолженность по зарплате и компенсации за дни допотпуска.
В суде работник заявил, что на протяжении всей своей трудовой деятельности он не только работал, но и проживал на плавучем кране в Камчатском крае. Между тем в Петропавловске-Камчатском региональный коэффициент установлен в размере 1,8, районный коэффициент — 80%, а количество дополнительного отпуска полагается в размере 24 календарных дня. Соответственно, работодатель неправильно производил расчёт. Судьи с этим доводом согласились. Аргумент организации, что в трудовом договоре прописаны именно условия Хабаровского края, отвергли как несостоятельный. Все три судебные инстанции пришли к выводу, что начислять северные надбавки необходимо не по региону расположения компании, а по той местности, откуда работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.
Источник: определение Девятого КСОЮ от 20.02.2025 № 88-1579/2025
💡 Эксперты «Трудовых споров» рассказали, когда и как нужно начислять работнику районный коэффициент и процентную надбавку за работу на Севере. Из статьи узнаете, зачем разбираться в правилах начисления северных доплат, если компания находится в Москве, а также о том, каких ошибок избегать и какие выводы ВС и КС учитывать.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Мужчина устроился работать в воинскую часть города Советская Гавань, который расположен в Хабаровском крае. Его сразу же приписали работать на плавучий кран, который находился в городе Петропавловск-Камчатский в Камчатском крае. В трудовом договоре работнику прописали условия допкомпенсаций за работу в РКС согласно требованиям Хабаровского края: районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 50% и количество дней допотпуска – 16. После увольнения мужчина потребовал доплатить ему задолженность по зарплате и компенсации за дни допотпуска.
В суде работник заявил, что на протяжении всей своей трудовой деятельности он не только работал, но и проживал на плавучем кране в Камчатском крае. Между тем в Петропавловске-Камчатском региональный коэффициент установлен в размере 1,8, районный коэффициент — 80%, а количество дополнительного отпуска полагается в размере 24 календарных дня. Соответственно, работодатель неправильно производил расчёт. Судьи с этим доводом согласились. Аргумент организации, что в трудовом договоре прописаны именно условия Хабаровского края, отвергли как несостоятельный. Все три судебные инстанции пришли к выводу, что начислять северные надбавки необходимо не по региону расположения компании, а по той местности, откуда работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.
Источник: определение Девятого КСОЮ от 20.02.2025 № 88-1579/2025
💡 Эксперты «Трудовых споров» рассказали, когда и как нужно начислять работнику районный коэффициент и процентную надбавку за работу на Севере. Из статьи узнаете, зачем разбираться в правилах начисления северных доплат, если компания находится в Москве, а также о том, каких ошибок избегать и какие выводы ВС и КС учитывать.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
👍19❤1🤔1
📚Пять кадровых документов с персональными данными, которые точно проверит РКН
Роскомнадзор в ходе проверок запрашивает много информации по кадровому блоку. Редакция журнала «Трудовые споры» вместе с Мариной Юфа, экспертом по приватности, руководителем практики защиты данных IТ-компании, CIPP/Е подготовили в апрельский номер статью «Какие кадровые документы с персональными данными точно проверит РКН», в которой собрали пять документов, которые первым делом проверит РКН. Документы выделили с учетом практики прошлых проверок.
#советэксперта #трудовыеспоры
Роскомнадзор в ходе проверок запрашивает много информации по кадровому блоку. Редакция журнала «Трудовые споры» вместе с Мариной Юфа, экспертом по приватности, руководителем практики защиты данных IТ-компании, CIPP/Е подготовили в апрельский номер статью «Какие кадровые документы с персональными данными точно проверит РКН», в которой собрали пять документов, которые первым делом проверит РКН. Документы выделили с учетом практики прошлых проверок.
#советэксперта #трудовыеспоры
❤4👍2
💰Если работнику выплатили отпускные, то их уже не вернуть
Минтруд опубликовал письмо с ответом на вопрос работодателя: «Сотрудник должен был по графику уйти в отпуск, но в последний момент руководство попросило его перенести дату отдыха. При этом отпускные работнику уже выплатили. Вправе ли компания удержать эти деньги из зарплаты?».
Чиновники разъяснили, что такого права у работодателя нет. ТК подразумевает совсем немного оснований для удержаний из зарплаты. Например, выданный, но не отработанный аванс. Что же касается отпускных, их можно удерживать лишь в ситуации, когда работник брал отпуск авансом, но решил уволиться, так и не отработав его. В обычных случаях удерживать отпускные выплаты с работника нельзя.
Источник: письмо Минтруда от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977
🔷 В статье «Излишне выплаченная зарплата. Когда можно вернуть деньги со ссылкой на недобросовестность» разобрали возможность взыскания излишне выплаченных работнику денег в семи ситуациях. На примерах показали, когда суды устанавливают недобросовестность работников и у компании есть шанс вернуть деньги, а когда этого шанса нет или он минимальный. Поскольку добросовестность работника презюмируется, взыскать с него излишне выплаченную зарплату трудно, но иногда возможно. Примеры дел из статьи это доказывают.
#важное
Минтруд опубликовал письмо с ответом на вопрос работодателя: «Сотрудник должен был по графику уйти в отпуск, но в последний момент руководство попросило его перенести дату отдыха. При этом отпускные работнику уже выплатили. Вправе ли компания удержать эти деньги из зарплаты?».
Чиновники разъяснили, что такого права у работодателя нет. ТК подразумевает совсем немного оснований для удержаний из зарплаты. Например, выданный, но не отработанный аванс. Что же касается отпускных, их можно удерживать лишь в ситуации, когда работник брал отпуск авансом, но решил уволиться, так и не отработав его. В обычных случаях удерживать отпускные выплаты с работника нельзя.
Источник: письмо Минтруда от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977
🔷 В статье «Излишне выплаченная зарплата. Когда можно вернуть деньги со ссылкой на недобросовестность» разобрали возможность взыскания излишне выплаченных работнику денег в семи ситуациях. На примерах показали, когда суды устанавливают недобросовестность работников и у компании есть шанс вернуть деньги, а когда этого шанса нет или он минимальный. Поскольку добросовестность работника презюмируется, взыскать с него излишне выплаченную зарплату трудно, но иногда возможно. Примеры дел из статьи это доказывают.
#важное
👍10❤3
🚩 Собрали для вас самые интересные новости за прошедшую неделю
👉🏻 DPO может быть в том числе иностранец, имеющий право работать в России.
👉🏻 Как правильно проводить exit-интервью. Советы практиков.
👉🏻 НДФЛ иностранцам могут поднять.
👉🏻 Самую высокую компенсацию морального вреда суды взыскивают при несчастном случае.
👉🏻 Работодатель выиграл спор о взыскании оплаты за обучение работника без ученического договора.
👉🏻 Компании смогут привлекать подростков к работе в выходные.
👉🏻 Принцип «чем больше, тем лучше» в спорах об увольнении за неоднократные проступки работает не всегда.
👉🏻 Работодатель проиграл судебный спор за размер северных надбавок.
👉🏻 Пять кадровых документов с персональными данными, которые точно проверит РКН.
#дайджест
👉🏻 DPO может быть в том числе иностранец, имеющий право работать в России.
👉🏻 Как правильно проводить exit-интервью. Советы практиков.
👉🏻 НДФЛ иностранцам могут поднять.
👉🏻 Самую высокую компенсацию морального вреда суды взыскивают при несчастном случае.
👉🏻 Работодатель выиграл спор о взыскании оплаты за обучение работника без ученического договора.
👉🏻 Компании смогут привлекать подростков к работе в выходные.
👉🏻 Принцип «чем больше, тем лучше» в спорах об увольнении за неоднократные проступки работает не всегда.
👉🏻 Работодатель проиграл судебный спор за размер северных надбавок.
👉🏻 Пять кадровых документов с персональными данными, которые точно проверит РКН.
#дайджест
🔥4
🌚 Собрали 5 историй, в которых конфликт между супругами привел к трудовому спору
Подготовили в апрельский номер статью «Служебный роман. Как личные отношения между работниками приводят работодателя в суд». В ней — пять историй, в которых конфликт между супругами привел к трудовому спору. Вот одна из них:
Что по этому поводу думают суды и учитывают ли они ссылки на обстоятельства личной жизни, узнаете в статье «Служебный роман. Как личные отношения между работниками приводят работодателя в суд». Статья уже открыта для подписчиков журнала, а другие посетители нашего сайта могут оформить временный гостевой доступ.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Подготовили в апрельский номер статью «Служебный роман. Как личные отношения между работниками приводят работодателя в суд». В ней — пять историй, в которых конфликт между супругами привел к трудовому спору. Вот одна из них:
Елена работала начальником юридического отдела, а ее муж Павел — директором этой же компании. Супруги решили расстаться, но по-хорошему не получилось. Начались суды о разделе имущества, взыскании алиментов, определении места жительства детей. В этот период должность начальника юротдела сократили, а Елену уволили. Она обратилась в суд. Елена ссылалась на нарушение процедуры увольнения и объясняла, что происходящее связано с разводом.
Что по этому поводу думают суды и учитывают ли они ссылки на обстоятельства личной жизни, узнаете в статье «Служебный роман. Как личные отношения между работниками приводят работодателя в суд». Статья уже открыта для подписчиков журнала, а другие посетители нашего сайта могут оформить временный гостевой доступ.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
👍4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На связи Алексей Еременко, эксперт курса «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».
Он рассказал, почему обучение будет важно и полезно именно сейчас как новичку, так и профессионал.
⚜️ Станьте экспертом по теме воинского учета для своей компании за 2 месяца.
Всем, кто сегодня оставит заявку, мы бесплатно откроем доступ к курсу на два дня — самое время начать грамотно вести воинский учет.
Он рассказал, почему обучение будет важно и полезно именно сейчас как новичку, так и профессионал.
С помощью программы проведете аудит воинского учета в компании и оформите недостающие ЛНА, стенд, а также внедрите необязательные, но полезные журналы, которые помогут в работе и оценит военный комиссариат. Получите не просто образцы документов, но и узнаете от эксперта, какие положения включить, чтобы упростить себе работу.
Всем, кто сегодня оставит заявку, мы бесплатно откроем доступ к курсу на два дня — самое время начать грамотно вести воинский учет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10
🗣️ Минтруд дал разъяснения по медосмотрам работников, вернувшихся с СВО
В законе не указано, что делать с медосмотрами работников, которые возвращаются на работу с СВО. Нужно ли организовывать таким работникам внеочередные медосмотры, и если да, то когда это делать: до или после возобновления трудового договора?
Эти вопросы постоянный автор журнала «Трудовые споры», юрист крупной производственной компании Александра Маркина, задала Минтруду. Ответом чиновников Александра поделилась в статье «Медосмотры после возвращения работников с СВО. Разбор новых разъяснений Минтруда» из апрельского номера журнала. А также прокомментировала некоторые спорные моменты.
#советэксперта #трудовыеспоры
В законе не указано, что делать с медосмотрами работников, которые возвращаются на работу с СВО. Нужно ли организовывать таким работникам внеочередные медосмотры, и если да, то когда это делать: до или после возобновления трудового договора?
Эти вопросы постоянный автор журнала «Трудовые споры», юрист крупной производственной компании Александра Маркина, задала Минтруду. Ответом чиновников Александра поделилась в статье «Медосмотры после возвращения работников с СВО. Разбор новых разъяснений Минтруда» из апрельского номера журнала. А также прокомментировала некоторые спорные моменты.
#советэксперта #трудовыеспоры
🔥5🤔3
🗓️ Налоговая заподозрит нарушения, если компания устанавливает самозанятым режим работы
В ФНС поделились списком условий в работе с самозанятыми, из-за которых компанию могут заподозрить в нарушениях. Если работодателя уличат в подмене отношений, его начнут вызывать на межведомственные комиссии и доначислят НДФЛ. Один из подозрительных признаков, например, заключается в строгом режиме работы самозанятых работников.
В целом же налоговики привели следующий список: ✅требование обязательной регистрации в качестве плательщика НПД;
✅распределение плательщиков НПД по объектам (маршрутам) исходя из производственной необходимости;
✅режим работы для плательщика НПД устанавливается заказчиком;
✅регулярное и непрерывное взаимодействие с самозанятым работником;
✅самозанятые привлекаются не для выполнения определенного объема работ/услуг, а на постоянной основе выполняют однотипную работу, т.е. самозанятые вовлечены в финансово-хозяйственную деятельность организации.
Наличие признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства.
#важное
В ФНС поделились списком условий в работе с самозанятыми, из-за которых компанию могут заподозрить в нарушениях. Если работодателя уличат в подмене отношений, его начнут вызывать на межведомственные комиссии и доначислят НДФЛ. Один из подозрительных признаков, например, заключается в строгом режиме работы самозанятых работников.
В целом же налоговики привели следующий список: ✅требование обязательной регистрации в качестве плательщика НПД;
✅распределение плательщиков НПД по объектам (маршрутам) исходя из производственной необходимости;
✅режим работы для плательщика НПД устанавливается заказчиком;
✅регулярное и непрерывное взаимодействие с самозанятым работником;
✅самозанятые привлекаются не для выполнения определенного объема работ/услуг, а на постоянной основе выполняют однотипную работу, т.е. самозанятые вовлечены в финансово-хозяйственную деятельность организации.
Наличие признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства.
#важное
👍10
«Перевод» работников в самозанятые. На чем налоговики ловят компании
Эксперты «Трудовых споров» подготовили для вас памятку, в которой разобрали, что будет, если попросить работников уволиться, стать самозанятыми и заключить ГПД с другой компанией холдинга; на основании каких признаков налоговая устанавливает фактическое наличие трудовых отношений, а также что не стоит делать при оформлении отношений с самозанятыми.
Эксперты «Трудовых споров» подготовили для вас памятку, в которой разобрали, что будет, если попросить работников уволиться, стать самозанятыми и заключить ГПД с другой компанией холдинга; на основании каких признаков налоговая устанавливает фактическое наличие трудовых отношений, а также что не стоит делать при оформлении отношений с самозанятыми.
👍8
⚡Вышел новый номер «Трудовых споров»
Для вас традиционный обзор главных статей свежего номера «Трудовых споров». Расскажем, что нового и как это повлияет на вашу работу в апреле 2025-го.
★ Суды стали чаще мотивировать, почему присуждают в пользу работников ту или иную компенсацию морального вреда. За последние пару лет с подачи ВС присуждаемые компенсации выросли, по некоторым категориям споров — довольно прилично. Рассказали, какими суммами сегодня рискует работодатель и от чего зависит размер цены расплаты за страдания работников.
★ Тенденции судебной практики не только в части возмещения морального вреда, но и по трудовым спорам в целом вынуждают работодателей в любой непонятной ситуации действовать осторожно, чтобы избежать судебного разбирательства. Из статьи узнаете, какие ошибки работодатели совершают при увольнении из-за желания перестраховаться и когда попытка продемонстрировать добросовестность приводит к противоположному результату.
★ Показали на примерах, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Рассказали об общих правилах, которых необходимо придерживаться, а также разобрали нюансы определения момента, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях, чтобы ваша осторожность не была излишней и впоследствии не пришлось компенсировать работникам моральный вред.
☝🏼 О других изменениях — в свежем номере журнала «Трудовые споры». Читайте статьи журнала, скачивайте образцы документов и пользуйтесь необходимыми инструментами.
#трудовыеспоры #словоглавреда
Для вас традиционный обзор главных статей свежего номера «Трудовых споров». Расскажем, что нового и как это повлияет на вашу работу в апреле 2025-го.
★ Суды стали чаще мотивировать, почему присуждают в пользу работников ту или иную компенсацию морального вреда. За последние пару лет с подачи ВС присуждаемые компенсации выросли, по некоторым категориям споров — довольно прилично. Рассказали, какими суммами сегодня рискует работодатель и от чего зависит размер цены расплаты за страдания работников.
★ Тенденции судебной практики не только в части возмещения морального вреда, но и по трудовым спорам в целом вынуждают работодателей в любой непонятной ситуации действовать осторожно, чтобы избежать судебного разбирательства. Из статьи узнаете, какие ошибки работодатели совершают при увольнении из-за желания перестраховаться и когда попытка продемонстрировать добросовестность приводит к противоположному результату.
★ Показали на примерах, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Рассказали об общих правилах, которых необходимо придерживаться, а также разобрали нюансы определения момента, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях, чтобы ваша осторожность не была излишней и впоследствии не пришлось компенсировать работникам моральный вред.
☝🏼 О других изменениях — в свежем номере журнала «Трудовые споры». Читайте статьи журнала, скачивайте образцы документов и пользуйтесь необходимыми инструментами.
#трудовыеспоры #словоглавреда
👍5🔥2
👨🏻⚖️ Суды признали законным увольнение за прогул во время больничного
Работник университета с октября перестал приходить на работу. Работодатель организовал комиссию, которая проверяла появился ли мужчина на рабочем месте. Кабинет сотрудника опечатали и указали телефон для связи. Комиссия продолжала проверять печать, составляя акты об отсутствии на рабочем месте. 18 февраля работника уволили за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. В тот же день мужчина пришёл за трудовой, но ничего работодателю не сказал, просто забрал документы, расписался, где надо, и ушёл. Через некоторое время сотрудник подал на экс-работодателя в суд.
Судьям работник заявил, что у него не было ключей от кабинета и попасть он туда просто не мог. В период увольнения он находился на больничном. Как раз уже в процессе разбирательств в июле в организацию на оплату поступил больничный лист, который работник открыл с 16 по 22 февраля. Суд эти доводы не принял:
☑️ мужчина даже не пытался попасть на работу – он ни разу не обращался ни к кому из должностных лиц за ключами.
☑️ касательно больничного суд пришел к выводу о злоупотреблении правом со стороны работника, скрывшего от работодателя факт временной нетрудоспособности. Мужчина мог предупредить компанию о своей болезни.
Поскольку к оформлению прогула работодателем у судей не возникло никаких претензий, после длительных разбирательств все инстанции встали на сторону организации и отклонили требования работника в полном объёме.
Источник: определение Второго КСОЮ от 25.02.2025 № 88-4409 /2025
‼️ В статье «Дисциплинарная ответственность. Как считать сроки, в которые можно объявить взыскание» на примерах показали, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Рассказали об общих правилах, которых необходимо придерживаться, а также разобрали нюансы определения момента, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Работник университета с октября перестал приходить на работу. Работодатель организовал комиссию, которая проверяла появился ли мужчина на рабочем месте. Кабинет сотрудника опечатали и указали телефон для связи. Комиссия продолжала проверять печать, составляя акты об отсутствии на рабочем месте. 18 февраля работника уволили за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. В тот же день мужчина пришёл за трудовой, но ничего работодателю не сказал, просто забрал документы, расписался, где надо, и ушёл. Через некоторое время сотрудник подал на экс-работодателя в суд.
Судьям работник заявил, что у него не было ключей от кабинета и попасть он туда просто не мог. В период увольнения он находился на больничном. Как раз уже в процессе разбирательств в июле в организацию на оплату поступил больничный лист, который работник открыл с 16 по 22 февраля. Суд эти доводы не принял:
☑️ мужчина даже не пытался попасть на работу – он ни разу не обращался ни к кому из должностных лиц за ключами.
☑️ касательно больничного суд пришел к выводу о злоупотреблении правом со стороны работника, скрывшего от работодателя факт временной нетрудоспособности. Мужчина мог предупредить компанию о своей болезни.
Поскольку к оформлению прогула работодателем у судей не возникло никаких претензий, после длительных разбирательств все инстанции встали на сторону организации и отклонили требования работника в полном объёме.
Источник: определение Второго КСОЮ от 25.02.2025 № 88-4409 /2025
‼️ В статье «Дисциплинарная ответственность. Как считать сроки, в которые можно объявить взыскание» на примерах показали, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Рассказали об общих правилах, которых необходимо придерживаться, а также разобрали нюансы определения момента, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
👍18
Как зафиксировать длительный прогул, чтобы снизить риск проиграть дело в суде
Эксперты «Трудовых споров» совместно с практикующими юристами подготовили для вас инструкцию, как правильно фиксировать отсутствие работника на его рабочем месте, чтобы повысить шансы организации на благоприятный исход дела.
Эксперты «Трудовых споров» совместно с практикующими юристами подготовили для вас инструкцию, как правильно фиксировать отсутствие работника на его рабочем месте, чтобы повысить шансы организации на благоприятный исход дела.
🔥4👍2❤1
Звонки, сообщения и сканы заявлений от работника. Когда нужно принимать их в расчет.
⚜️ Материал можно получить у менеджера, для этого — оставьте заявку.
Менеджер пришлет памятку на почту, откроет доступ к журналу и расскажет вам о том, как забрать подписку на «Трудовые споры» со скидкой 30%.
Редакция журнала «Трудовые споры» составила памятку, как реагировать, если работник прислал скан заявления на e-mail или уведомил работодателя о чем-то в мессенджере либо по телефону, вместо того чтобы принести документ на бумаге. Рассказали, когда в таких ситуациях не стоит торопиться оформлять кадровые документы, а когда, напротив, безопаснее действовать так, будто получили бумажный документ.
Менеджер пришлет памятку на почту, откроет доступ к журналу и расскажет вам о том, как забрать подписку на «Трудовые споры» со скидкой 30%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
🥀 Умер зампред КС РФ Сергей Маврин
Сергей Петрович Маврин проработал в КС 20 лет, из них 15 — как зампредседателя суда. Выдающийся юрист, доктор юридических наук, профессор, автор многочисленных научных работ, прекрасный педагог ушел из жизни 1 апреля, сообщается на официальном сайте суда. В КС отметили, что смерть Маврина стала невосполнимой утратой для суда и всего юридического сообщества 🙏🏻
‼️ Чтобы КС мог продолжать свою работу, в составе должно быть не менее 8 судей. В 2025 году КС в плановом порядке должны покинуть сразу четыре судьи. Теперь, с уходом из жизни Маврина, суду нужно оперативно искать замену, поскольку КС балансирует на грани утраты кворума.
👨🏻⚖️ В журнале «Трудовые споры» — интервью с Сергеем Петровичем Мавриным. Какие перспективы развития трудового права и судебной практики видел заместитель председателя КС РФ ещё 15 лет назад, узнаете тут >>>
#важное
Сергей Петрович Маврин проработал в КС 20 лет, из них 15 — как зампредседателя суда. Выдающийся юрист, доктор юридических наук, профессор, автор многочисленных научных работ, прекрасный педагог ушел из жизни 1 апреля, сообщается на официальном сайте суда. В КС отметили, что смерть Маврина стала невосполнимой утратой для суда и всего юридического сообщества 🙏🏻
‼️ Чтобы КС мог продолжать свою работу, в составе должно быть не менее 8 судей. В 2025 году КС в плановом порядке должны покинуть сразу четыре судьи. Теперь, с уходом из жизни Маврина, суду нужно оперативно искать замену, поскольку КС балансирует на грани утраты кворума.
👨🏻⚖️ В журнале «Трудовые споры» — интервью с Сергеем Петровичем Мавриным. Какие перспективы развития трудового права и судебной практики видел заместитель председателя КС РФ ещё 15 лет назад, узнаете тут >>>
#важное
❤5🤯3🔥1
💽 После начала эксперимента по ЭКДО в 2020 году работодатели поспешили легализовать его использование. Для этого потребовалось с нуля разработать ЛНА, формы документов, выбрать и внедрить информационную систему. Первые версии ЛНА были довольно сырыми ввиду отсутствия практики широкого использования ЭКДО и правоприменения. С появлением первой судебной практики внутренние документы, которые касались ЭКДО, обновлялись, чтобы работодатель мог избежать ошибок и усилить свои позиции на случай суда.
🗞️ В статье «Электронный кадровый документооборот. Какие аргументы сторон суды оценивают в трудовых спорах» апрельского номера «Трудовых споров» Тимофей Стаценко из «Магнита» рассказал, какие аргументы стороны используют в спорах, затрагивающих использование ЭКДО, и каких подходов придерживаются суды.
#полезное #советэксперта
🗞️ В статье «Электронный кадровый документооборот. Какие аргументы сторон суды оценивают в трудовых спорах» апрельского номера «Трудовых споров» Тимофей Стаценко из «Магнита» рассказал, какие аргументы стороны используют в спорах, затрагивающих использование ЭКДО, и каких подходов придерживаются суды.
#полезное #советэксперта
👍8🔥2
⁉️Быстрый вопрос для проверки профессиональной эрудиции: Когда истечет месячный срок на привлечение к ответственности, если о проступке работника руководитель узнал 8 апреля 2025 года (8–11 мая нерабочие дни)?
Anonymous Quiz
20%
8 мая
26%
7 мая
54%
12 мая
👨🏻⚖️ Нельзя увольнять работника в день, когда запросили объяснения
Компания провела служебное расследование и выяснила, что на складе одного из филиалов организации произошла сильная неразбериха с товарами и к тому же в этом подразделении неправильно составляли документацию, что привело к миллионным убыткам. У руководителя филиала запросили пояснения, но он их давать отказался. Тем же днём мужчину уволили по пункту 7 части первой статьи 81 ТК – утрата доверия из-за совершения виновных действий. Работник пошёл в суд, чтобы взыскать компенсацию морального вреда и изменить формулировку увольнения.
Суды поддержали в споре работника. Они указали, что работодатель нарушил правила привлечения к дисциплинарной ответственности. 11 декабря у сотрудника уведомлением запросили письменные объяснения до 12 декабря по акту служебного расследования. Поскольку работник их давать отказался, то ему устно зачитали уведомление и составили акт об отказе. Тем же днём его уволили. При этом акт о непредоставлении объяснений работником мог быть составлен не ранее истечения двух рабочих дней со дня истребования объяснений. Поскольку компания уволила мужчину в тот же день, то она грубо нарушила процедуру привлечения к ответственности.
Кроме того, приказ об увольнении не содержит сведений относительно конкретного проступка сотрудника, а также доказательств того, что при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого в вину проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Все три инстанции решили изменить формулировку увольнения и взыскать в пользу работника 1 млн рублей компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 30.01.2025 по делу № 8Г-26236/ 2024
🔍 Работодатель обнаружил крупный материальный ущерб и попытался уволить сотрудника за утрату доверия. Работник обратился в суд, который признал действия компании необоснованными из-за отсутствия должных доказательств. Какие ошибки работодателя привели к такому результату, узнаете из статьи «Утрата доверия и перспектива уголовного дела. Из-за каких процедурных нарушений суды поддержали работника».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Компания провела служебное расследование и выяснила, что на складе одного из филиалов организации произошла сильная неразбериха с товарами и к тому же в этом подразделении неправильно составляли документацию, что привело к миллионным убыткам. У руководителя филиала запросили пояснения, но он их давать отказался. Тем же днём мужчину уволили по пункту 7 части первой статьи 81 ТК – утрата доверия из-за совершения виновных действий. Работник пошёл в суд, чтобы взыскать компенсацию морального вреда и изменить формулировку увольнения.
Суды поддержали в споре работника. Они указали, что работодатель нарушил правила привлечения к дисциплинарной ответственности. 11 декабря у сотрудника уведомлением запросили письменные объяснения до 12 декабря по акту служебного расследования. Поскольку работник их давать отказался, то ему устно зачитали уведомление и составили акт об отказе. Тем же днём его уволили. При этом акт о непредоставлении объяснений работником мог быть составлен не ранее истечения двух рабочих дней со дня истребования объяснений. Поскольку компания уволила мужчину в тот же день, то она грубо нарушила процедуру привлечения к ответственности.
Кроме того, приказ об увольнении не содержит сведений относительно конкретного проступка сотрудника, а также доказательств того, что при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого в вину проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Все три инстанции решили изменить формулировку увольнения и взыскать в пользу работника 1 млн рублей компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 30.01.2025 по делу № 8Г-26236/ 2024
🔍 Работодатель обнаружил крупный материальный ущерб и попытался уволить сотрудника за утрату доверия. Работник обратился в суд, который признал действия компании необоснованными из-за отсутствия должных доказательств. Какие ошибки работодателя привели к такому результату, узнаете из статьи «Утрата доверия и перспектива уголовного дела. Из-за каких процедурных нарушений суды поддержали работника».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
🔥12❤3🤯3