👨🏻‍⚖️ ВС: суд может обязать работодателя заключить трудовой договор с соискателем

Преподавательница уволилась из колледжа, где проработала 36 лет, договорившись, что сможет вернуться. Когда женщина подала заявление о приеме на работу,получила отказ из-за отсутствия вакансии. Будучи уверенной, что настоящая причина отказа — конфликт с директором, она обратилась в суд.

Апелляция признала отказ незаконным: в колледже была вакансия преподавателя дисциплины, которую ранее преподавала истица. Но не стал обязывать колледж заключать договор. Закон не предусматривает такого способа защиты прав соискателя как возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор. КСОЮ такой подход поддержал.

Преподавательница обратилась в ВС. Тот отправил дело на новое рассмотрение, указав, что выводы судов по поводу невозможности обязать работодателя заключить договор неверны.

«Если отказ в приеме на работу будет признан судом необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав гражданина и защиты его прав и законных интересов как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению судом. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор».

Источник: определение ВС от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3 

⚖️ Это дело вошло в апрельский Обзор практики журнала «Трудовые споры». В нем еще есть история о том, как заявление о приеме на работу помогло пенсионеру оспорить срочный договор и взыскать с работодателя 3,6 млн рублей. А ещё КС разъяснил, как платить зарплату при неполном рабочем времени.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🏛️ Юристы могут разрешить даже сложный трудовой конфликт, не доводя дело до суда

Договариваться с работниками в стадии конфликта до вмешательства контролирующих органов и получения иска — лучшее решение.

О том, как удалось разрешить сложные трудовые споры, предотвратив судебные тяжбы, эксперты рассказали в статье «Как разрешить сложный трудовой конфликт, не доводя дело до суда. Опыт практиков» из свежего номера журнала «Трудовые споры». 

#советэксперта #трудовыеспоры

​​⁉️ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции

Принесли вам правильный ответ на вопрос: Когда истечет месячный срок на привлечение к ответственности, если о проступке работника руководитель узнал 8 апреля 2025 года (8–11 мая нерабочие дни)?

На то, чтобы привлечь работника к ответственности у работодателя есть месяц с момента обнаружения проступка. Этот срок истекает в такое же число следующего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК). В примере последний день месячного срока приходится на 8 мая, но поскольку 8–11 мая в 2025 году — нерабочие дни, окончание срока сдвигается на 12 мая.

📕 О других правилах подсчета сроков читайте в статье «Дисциплинарная ответственность. Как считать сроки, в которые можно объявить взыскание».

#трудовыеспоры

🚩 Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю

👉🏻 Вышел новый номер «Трудовых споров».

👉🏻 Собрали 5 историй, в которых конфликт между супругами привел к трудовому спору.

👉🏻 Минтруд дал разъяснения по медосмотрам работников, вернувшихся с СВО.

👉🏻 В ФНС поделились списком условий в работе с самозанятыми, из-за которых компанию могут заподозрить в нарушениях.

👉🏻 Суды признали законным увольнение за прогул во время больничного.

👉🏻 Электронный кадровый документооборот. Какие аргументы сторон суды оценивают в трудовых спорах.

👉🏻 Нельзя увольнять работника в день, когда запросили объяснения.

👉🏻 ВС: суд может обязать работодателя заключить трудовой договор с соискателем.

#дайджест

👨🏻‍⚖️ Праздничную премию нужно платить одинаково всем причастным

Выплата праздничной премии к 8 марта обернулась скандалом. Одна из работниц получила 12 тысяч рублей в качестве премии к празднику и узнала, что коллеги получили значительно больше. Тогда работница пошла в суд, чтобы потребовать компенсацию морального труда в размере своего оклада.

Судьи выяснили, что работодатель назначил премии на основании приказа гендиректора. Тот же в свою очередь произвольным образом поделил сотрудниц на группы и назначил выплаты разной величины — 12, 30, 50, 70, 90 и 100 тысяч рублей. Когда суды попросили работодателя пояснить, какими же критериями руководствовался гендиректор, то в компании не смогли дать ответа. Какой-либо привязки к объёму или качеству работы организация не установила и единственный критерий для попадания в ту или иную группу премирования – исключительно прихоть руководства. Такой подход суды признали дискриминационным:

«Размер таких премий должен быть основан на принципе равенства прав работников, а установление истцу премии в размере, значительно меньшем, чем другим работникам, исключительно на основании усмотрения руководителя и в отсутствие каких-либо объективных обстоятельств, данный принцип нарушает».

В итоге в пользу работницы взыскали премию в размере её полного оклада 115 тысяч рублей и плюсом к этом 30 тысяч рублей компенсации морального вреда.

Источник: определение Первого КСОЮ от 10.02.2025 № 88-3902/ 2025

🔍 Эксперты «Трудовых споров» разобрали для вас судебную практику о признании незаконными взысканий и лишения премий, компенсации расходов на лечение и упущенной выгоды. К каким выводам пришли суды и как удалось при новом рассмотрении дела уменьшить взыскиваемые с компании суммы, узнаете в статье «Взыскания и лишение премий. Как суды пересматривали дело после постановления КС».

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

​​⚖️ Суды продолжают поддерживать работников в трудовых спорах

В трудовых спорах суды продолжают поддерживать работников, вырабатывая практику, которую компаниям нужно учитывать в кадровых процедурах и конфликтных ситуациях с персоналом.

Александр Карпухин, партнер юридической фирмы Five Stones Consulting, рассказал о тонкостях привлечения работников к дисциплинарной ответственности и прекращения трудовых отношений по разным основаниям. Узнаете о том, какие выводы ВС и КС оказали серьезное влияние на судебную практику, и о том, как юристу и кадровику внедрить их в работу, чтобы не допустить ошибок при взаимодействии с персоналом.

Также не пропустите в апрельском номере журнала «Трудовые споры» статьи на основе анализа судебной практики по трудовым спорам:

★ О том, как конфликты между супругами приводят к трудовому спору
★ О новых тенденциях в практике взыскания компенсации морального вреда
★ О том, как суд может обязать работодателя заключить трудовой договор с соискателем

#судебнаяпрактика #советэксперта

🗯️ Некоторые отгулы за работу в праздники и выходные остаются бессрочными

Согласно новым правилам, работники обязаны использовать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в течение 1 года с момента, когда у них возникло право на такой день отдыха.

Минтруд выпустил разъяснения по этому поводу и напомнил, что новый порядок касается только тех отгулов, которые работник получил после 1 марта – даты, когда закон № 339-ФЗ вступил в силу. Если у работника имелись накопленные отгулы до этой даты, то они всё ещё считаются бессрочными и будут числиться за сотрудником до тех пор, пока он не пожелает уволиться.

Источник: письмо Минтруда от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804

👉🏻 Эксперты «Трудовых споров» рассказали, как с учетом новых правил предоставлять отгулы за работу в выходной и нерабочие праздничные дни и что делать, если работник не использует их до увольнения. Изменения, которые утвердили в конце сентября, появятся в ТК с 1 марта 2025 года, но большая их часть работает уже сейчас, поскольку аналогичные выводы делал КС. Узнаете, что изменилось в работе, как организовать процесс предоставления отгулов, и получите примеры формулировок для документов.

#важное

💰Оплата труда. Как оптимизировать расходы с учетом новых выводов судов: практический вебинар

Трудовое законодательство стремится детально урегулировать вопросы оплаты труда, но множество из них по-прежнему разрешается только в судах. Руководители, юристы, сотрудники кадровых и HR-служб должны учитывать в работе с персоналом практику рассмотрения зарплатных споров, споров о депремировании, индексации и иных конфликтных финансовых вопросах.

🗣️ На вебинаре наш постоянный эксперт Анна Устюшенко, партнер, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» юридической фирмы INTELLECT, обсудит тенденции судебной практики, возможности работодателя мотивировать работников и экономить на выплатах, оставаясь в рамках закона.

📆 Встречаемся онлайн 21 апреля в 11:00 по МСК. Регистрация уже открыта. Участие бесплатное >>>

#мероприятиядляюристов #вебинар

​​⚡Нельзя будет отказать в отпуске за свой счет родственникам военных

Президент одобрил поправки в ТК. Теперь работодатели обязаны будут предоставлять женам, мужьям, родителям и прочим родственникам раненых на СВО бойцов отпуск без сохранения заработной платы.

Сотрудник сможет взять 35 календарных дней. Предоставлять такой отпуск нужно будет, если работник принесёт медзаключение. Будет и ещё один обязательный отпуск за свой счёт: 14 календарных дней необходимо будет предоставить родственникам погибшего на СВО солдата. Новые правила действуют с 7 апреля 2025 года.

Источник: Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ

📰 В статье «Допвыходные, больничный и отгулы. В каких случаях работники могут продлить себе майские праздники» рассказали, как реагировать на просьбы работников продлить отдых, в частности, за счет отгулов и определить, можно ли наказать работника в случае его невыхода на работу. В этом году между майскими праздниками будет три рабочих дня: 5, 6 и 7 мая. Как правило, кто-то из сотрудников не захочет в эти дни выходить на работу, чтобы в сумме получить 11 дней отдыха — с 1 по 11 мая. Как действовать в этом случае, узнаете в статье >>>

#важное

​​👨🏻‍⚖️ Подборка судебной практики по вопросам трудовых отношений с использованием ЭКДО

📰 В статье «Электронный кадровый документооборот. Какие аргументы сторон суды оценивают в трудовых спорах» журнала «Трудовые споры» собрали судебную практику по вопросам трудовых отношений с использованием ЭКДО.
 
⚖️ Споры в основном связаны с подлинностью электронной подписи, правильностью оформления документов, доступом работников к своим электронным документам. Для работодателей важно соблюдать все процедуры при использовании ЭКДО, которые устанавливает законодательство и собственные ЛНА, и обеспечивать работникам возможность ознакомления с документами и доступ к ним.

✅ Из статьи узнаете, какие аргументы работники чаще всего используют в спорах, затрагивающих использование ЭКДО, и каких подходов придерживаются суды. Материал поможет скорректировать внутренние документы, чтобы работодатель мог избежать ошибок и усилить свои позиции на случай суда.

#советэксперта #трудовыеспоры

​​🔝 Присуждаемые работникам компенсации морального вреда выросли за последние два года

Специально для журнала «Трудовые споры» Георгий Мжаванадзе и Александра Текутьева из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» посчитали, в каких размерах суды обязывают работодателей компенсировать работникам моральный вред в разных категориях трудовых споров.

⚡Спойлер — за последние два года с подачи ВС цифры выросли, а по некоторым категориям споров, например увольнению, увеличились значительно.

Из статьи «Компенсация морального вреда. Сколько стоят страдания работников» узнаете, какой суммой сегодня рискует работодатель и от чего зависит размер компенсации. Цифры можно использовать для ориентира при выплате компенсации во внесудебном порядке, а также учитывать при оценке рисков, возникающих в связи с обращением работника в суд.

#советэксперта #трудовыеспоры

🕵🏻‍♂️ Какие сведения ИФНС передадут в зарплатные комиссии

В связи с распространением моды на различные реестры Роструд тоже начал включать работодателей в отдельный перечень по итогам заседаний зарплатной комиссии (межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости).

В статье «Реестр Роструда и зарплатные комиссии. Как работодателю избежать лишних проблем» рассказали, какие сведения налоговики передают в комиссию, что отвечать на претензии контролеров и какие штрафы и доначисления грозят компании за обнаруженные нарушения.

#полезное #трудовыеспоры

📩 Роструд сообщил о росте обращений из-за задолженности по зарплате

В Роструде заявили, что число обращений в ведомство в 2024 году по вопросам задолженности зарплаты по сравнению с 2023 годом увеличилось на 37,4% и составило 18,4 обращений.

Долги по зарплате, в частности, связаны:
✅ со снижением объёмов производства;
✅ с неэффективностью руководителей по привлечению инвестиций и обеспечению работой трудовых коллективов;
✅ с появлением большего количества стимулирующих выплат, которые зависят от сроков выполнения показателей, завершения проектов и премиальных надбавок за особые достижения;
✅ с переводом бывших сотрудников в самозанятые. 

📊 Согласно данным Росстата, в 2024 году объём просроченной задолженности по заработной плате поднялся на 43,5%, а к февралю 2025 года вырос в 2,3 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

⚡C 1 января 2025 года Роструд начал вести специальный реестр работодателей, в отношении которых инспекторы ГИТ подтвердили факты нелегальной занятости. Эти факты контролеры выявляют совместно с коллегами из ФНС. Для этого налажен обмен информацией, в регионах работают зарплатные комиссии. В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, как оценить и снизить риски вызова на такую комиссию.

🔔 Обратите внимание: за неявку на зарплатную комиссию должностному лицу, обычно директору, грозит штраф по ст. 19.4 КоАП. Размер штрафа — от 2000 до 4000 ₽

#важное

💔 Работницу сократили в отместку за раздел имущества и взыскание алиментов при разводе

Елена работала начальником юридического отдела, а ее муж Павел — директором этой же компании. Супруги решили расстаться, но по-хорошему не получилось. Начались суды о разделе имущества, взыскании алиментов, определении места жительства детей. В этот период должность начальника юротдела сократили, а Елену уволили. Она обратилась в суд. Елена ссылалась на нарушение процедуры увольнения и объясняла, что происходящее связано с разводом.

👨🏻‍⚖️ Что по этому поводу думают суды и учитывают ли они ссылки на обстоятельства личной жизни — в статье «Служебный роман. Как личные отношения между работниками приводят работодателя в суд». В новом номере «Трудовых мпоров» найдете ещё четыре истории, в которых конфликт между супругами привел к трудовому спору. 

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Пенсионер смог оспорить срочный договор и взыскать с работодателя 3,6 млн рублей

В феврале 2018 года работник уволился в связи с выходом на пенсию, получив выплаты, которые полагаются в компании на такой случай. Уже через неделю он вновь устроился в ту же компанию, заключив как пенсионер срочный трудовой договор. Последний неоднократно продлевали, и когда в 2022 году срок действия договора истек, работника уволили. Он обратился в суд, требуя признать договор бессрочным, а увольнение незаконным.

⚖️ Дело прошло два круга рассмотрения. В конечном итоге апелляция и кассация признали увольнение незаконным, восстановили истца на работе на неопределенный срок и взыскали в его пользу заработок почти за 2,5 года вынужденного прогула (3,43 млн ₽), компенсацию морального вреда (50 тыс. ₽) и судебные расходы (92 тыс. ₽).

🤔 Что помогло пенсионеру убедить суды — в статье «Обзор практики» из свежего номера журнала «Трудовые споры».

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⁉️ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции

Принесли вам правильный ответ на вопрос: Как лучше действовать при составлении уведомления о предложении вакансий при сокращении?

Указывать в уведомлении все вакансии без разбора «на всякий случай» — не лучшее решение. Во-первых, некоторые суды считают, что тем самым работодатель вводит работника в заблуждение. Во-вторых, есть суды, которые в целом указывают, что оценивать соответствие квалификации надо до предложения вакансии.

Если работодатель предложил в уведомлении какую-то вакансию, значит признал, что она подходит работнику. Подстраховаться на случай наличия у работника образования или опыта, о котором работодателю неизвестно, можно двумя способами.

✅ Первый способ: предварительно запросить у работника информацию, попросив предоставить документы, подтверждающие наличие у него образования или стажа, о которых не знает работодатель.

✅ Второй способ: разделить вакансии в уведомлении на две группы. В первую включить вакансии, очевидно подходящие работнику, во вторую — оставшиеся с указанием требований для их замещения.

📕 Какие еще ошибки работодатели совершают при увольнении из-за желания перестраховаться в условиях текущей судебной практики, рассказали в статье «“Хотели, как лучше...” Когда излишняя осторожность может навредить работодателю».

#трудовыеспоры

🚩 Дайджест самых важных новостей недели, которые вы могли пропустить

👉🏻 Регистрируйтесь на наш бесплатный вебинар по теме «Оплата труда. Как оптимизировать расходы с учетом новых выводов судов». 

👉🏻 Праздничную премию нужно платить одинаково всем причастным.

👉🏻 Суды продолжают поддерживать работников в трудовых спорах.

👉🏻 Некоторые отгулы за работу в праздники и выходные остаются бессрочными.

👉🏻 Нельзя отказать в отпуске за свой счет родственникам военных. 

👉🏻 Подборка судебной практики по вопросам трудовых отношений с использованием ЭКДО.

👉🏻 Присуждаемые работникам компенсации морального вреда выросли за последние два года.

👉🏻 Роструд сообщил о росте обращений из-за задолженности по зарплате.

👉🏻 Работницу сократили в отместку за раздел имущества и взыскание алиментов при разводе.

#дайджест

👨🏻‍⚖️ Собрали практику по делам, в которых работодатели смогли оспорить штраф МЧС

Редакция журнала вместе с Евгением Клементьевым из ЮФ «СТРИМ» проанализировала судебную практику по спорам о привлечении к ответственности за нарушение требований пожарной безопасности. И выбрала дела, где работодателям удалось оспорить решения МЧС.

📄 Из Обзора узнаете, какие аргументы могут помочь отменить наказание, снизить сумму штрафа или заменить его на предупреждение.

МЧС назначило организации штраф по п. 6 ст. 20.4 КоАП в размере 350 тыс. рублей. Поскольку организация на момент совершения правонарушения была включена в единый реестр субъектов МСП, суд снизил штраф до 90 тыс. рублей.

Постановление Первого КСОЮ от 19.04.2024 по делу № 16-1497/2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Работник потребовал 9 млн рублей за моральный вред от травмы на производстве

Работник поскользнулся из-за пролитого на пол масла, левая кисть руки попала под рабочую часть штамповочного пресс-станка. В результате он получил тяжелые травмы, утратил общую трудоспособность не менее чем на одну треть.

Мужчина обратился в суд. Он просил взыскать с работодателя 9 млн рублей компенсации морального вреда из-за производственной травмы. Две инстанции требования удовлетворены частично — взыскали в пользу работника 1 млн рублей. 

Истец обжаловал акты, решив, что суды не привели мотивы, по которым снизили размер компенсации морального вреда в 9 раз. Однако кассация не нашла оснований для удовлетворения жалобы. Приведенные им обстоятельства, с которыми он связывает перенесенные им нравственные и иные страдания, учтены при определении суммы компенсации в размере 1 млн рублей и не свидетельствуют о наличии оснований для ее увеличения.

Источник: определение Четвертого КСОЮ от 13.03.2025 по делу № 8Г-5207/ 2025

⚡Кстати, самую высокую компенсацию морального вреда суды взыскивают при несчастном случае. Эксперты «Трудовых споров» изучили практику и выяснили, в каких размерах суды обязывают работодателей компенсировать работникам моральный вред в разных категориях трудовых споров. 

💰 Самыми дорогостоящими спорами были и остаются дела, касающиеся несчастных случаев и профзаболеваний. Размер компенсации морального вреда в таких делах индивидуален, так как зависит от характера и степени повреждений здоровья, полученных работником, но суммы могут достигать миллионов.

⁉️ Что учитывают суды, определяя размер компенсации, — в статье «Компенсация морального вреда. Сколько стоят страдания работников» из апрельского номера журнала.

#судбнаяпрактика #трудовыеспоры