​​👨🏻‍⚖️Суды пересмотрели дело работницы о взысканиях и лишении премий после постановления КС

Бывшая работница потребовала признать незаконными взыскания и лишение премий, а также компенсировать расходы на лечение и упущенную выгоду, возникшую из-за нахождения на больничном. Последнее работница обосновывала тем, что ее здоровье ухудшилось из-за работодателя. Сначала компания выиграла дело, но затем апелляция и кассация частично пересмотрели решение первой инстанции, в том числе из-за выхода постановления КС по премиям.

⚖️ К каким выводам пришли суды и как удалось при новом рассмотрении дела уменьшить взыскиваемые с компании суммы, рассказал представитель работодателя в статье «Взыскания и лишение премий. Как суды пересматривали дело после постановления КС» из свежего номера журнала «Трудовые споры». 

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

📣 Напоминаем, что у вас есть отличная возможность принять участие в нашем бесплатном вебинаре

👨🏻‍⚖️ Суды меняют подходы к разным аспектам оплаты труда. Привычные правила выплаты премий, неустойки в трудовых спорах, оплаты неиспользованных отпусков, больше не работают. На вебинаре обсудим, как оптимизировать расходы на оплату труда с учетом судебной практики.

✅ 21 апреля Начало: 11:00

Оплата труда. Как оптимизировать расходы с учетом новых выводов судов

Анна Устюшенко — партнер, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» юридической фирмы INTELLECT.

👉 Зарегистрироваться на бесплатный вебинар >>>

#мероприятиядляюристов #вебинар

📩 Электронные письма доказали финансовые договорённости с работником

Мужчина устроился на работу с разъездным характером. В трудовом договоре предусмотрели надбавку в 15% к зарплате. При этом поездки по заданию руководства сотрудник выполнял на личном авто, заправлялся на свои деньги, сотовую связь тоже оплачивал сам. Через 3 месяца работник уволился по соглашению сторон. При увольнении работодатель не оплатил сотруднику расходы на ГСМ и связь, потому последний отправился в суд и потребовал возместить ему личные затраты и моральный вред.

Первая судебная инстанция не нашла причин удовлетворять требования сотрудника. Апелляция и кассация указали, что договор содержит только условие о надбавке за разъездной характер работы – ничего другого там не предусмотрено. Работник же сумел доказать, что при трудоустройстве руководитель обговаривал с ним вопрос оплаты транспортных расходов. Мужчина предоставил:

✅ переписки из мессенджеров, где, например, от имени представителя компании на электронную почту истца поступали путевые листы, с пометкой «чеки за бензин собираем»;
✅ переписку из электронной почты между из которой следует, что бухгалтер выслала мужчине авансовый отчет по бензину за июнь и просит его подписать, и выслать почтой вместе с оригинальными чеками.

Этих фактов судьям хватило, чтобы установить наличие дополнительных договоренностей и принять позицию работника.

Источник: определение Восьмого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2793/ 2025

💡В статье журнала «Трудовые споры» эксперты рассказали, как подготовить цифровые доказательства для суда и какие контраргументы можно привести, если их представил работник. Показали, какие требования предъявляют суды к электронной переписке, скриншотам, аудио- и видеозаписям и из-за каких ошибок не принимают их в качестве доказательств.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

💵 Работник получил право на выплаты после ликвидации. Риски для компании, учредителей и ликвидатора

При ликвидации организации работодатель обязан выплачивать уволенному работнику средний месячный заработок за период трудоустройства. Проблема в том, что работник может получить право на такую выплату уже после ликвидации компании. Несколько лет назад КС обращал внимание на это, и законодатель даже вносил поправки в ТК, но проблема осталась.

В статье журнала «Трудовые споры» эксперты разобрали, какие требования и к кому предъявляют работники в подобных ситуациях, какие решения принимают суды и какие риски несет компания, ее учредители и ликвидатор. Узнаете:

✅  Может ли работник взыскать средний заработок за период трудоустройства с учредителя ликвидированного юрлица >>>
✅ На что обращают внимание суды в спорах о взыскании среднего заработка за период трудоустройства >>>
✅ Как подстраховаться на случай, если у работника появится право на средний заработок уже после ликвидации компании >>>

#полезное

🛎️ ОРЛОВСКИЕ ЧТЕНИЯ. IV Международная научно-практическая конференция по трудовому праву памяти Юрия Петровича Орловского

Приглашаем 21 апреля 2025 года на IV Международную научно-практическую конференцию по трудовому праву памяти Юрия Петровича Орловского/Орловские чтения/ (к 5-летию Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ) «Роль и значение судебной практики в регулировании трудовых отношений».

Ежегодная конференция проводится в память о выдающемся российском ученом – докторе юридических наук, профессоре, заслуженном деятеле наук РФ, заслуженном профессоре НИУ ВШЭ, первом научном руководителе Высшей школы юриспруденции и администрирования Юрии Петровиче Орловском.

📮 Место встречи: 21 апреля 2025, Покровский бульвар, дом 11. Зал F 201.

➡️ С программой конференции можете ознакомиться на сайте.

⚡ В журнале «Трудовые споры» читайте интервью Юрия Петровича Орловского «Я не думал, что буду заниматься наукой. Просто хотел стать юристом». Читайте интервью без регистрации. Доступ открыт для всех.

#мероприятиядляюристов

​​🚷 Незаконное увольнение: суды стали взыскивать в 2 раза больше денег за моральный вред

В спорах об увольнении выросли суммы компенсации морального вреда. Возможно, тенденция связана с принятым 15 ноября 2022 года постановлением Пленума ВС № 33. В нем ВС подчеркнул, что потеря работы причиняет работнику нравственные страдания, может вызывать у него чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования и др. 

Так, если раньше присуждали в среднем 5–20 тыс. рублей в зависимости от обстоятельств дела, то сегодня чаще всего взыскивают 20–40 тыс. рублей.

Встречаются и более крупные компенсации. Так, в одном деле суд признал сокращение работницы незаконным в связи с нарушением процедуры и взыскал компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. ₽. Каких-то исключительных обстоятельств, которые могли бы мотивировать такую компенсацию, в деле не усматривается (решение Советского районного суда г. Красноярска от 16.05.2024 по делу № 2-8649/2024, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.08.2024 по делу № 33-10060/2024).

📰 В статье «Компенсация морального вреда. Сколько стоят страдания работников» эксперты рассказали, какой суммой сегодня рискует работодатель и от чего зависит размер компенсации. 

#советэксперта #трудовыеспоры

​​⚖️ Не всегда родственникам полагается компенсация за смерть сотрудника на работе

Сотрудник организации умер во время работы. Расследование несчастного случая и судебно-медицинская экспертиза установили, что смерть произошла по естественным причина — у работника случился приступ ишемической болезни сердца. Вдова погибшего попыталась оспорить выводы расследования.

В суде женщина заявила, что муж был здоров, постоянно проходил необходимые медосмотры, в медицинских документах не значится какого-либо общего заболевания, в том числе ишемической болезни сердца, при этом умер он на работе. Главные претензии вдовы были направлены на заключение судмедэксперта.

Судьи допросили медэксперта. Он указал, что у работника было сердечное заболевание, которое развивалось примерно пять лет. Медсестра такие болезни при медосмотрах выявить не сможет, а значит, и к предрейсовым медосмотрам претензий быть не должно. Со своей стороны работодатель проводил полный комплекс мероприятий по охране труда: медосмотры предрейсовые и периодические, инструктажи повторные и внеплановые, СОУТ, допотдых за вредные условия труда, снабжение СИЗ. В отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих, что смерть работника наступила при получении им большой физической нагрузки, суды пришли к выводу, что нет оснований квалифицировать несчастный случай, как связанный с производством.

Источник: определение Восьмого КСОЮ от 18.03.2025 № 88-4317/ 2025

🔍 В статье «Трудовых споров» рассказали, на что обращают внимание суды в делах об оспаривании заключения инспектора ГИТ о несчастном случае на производстве. Такое заключение инспектор составляет по итогам самостоятельного или дополнительного расследования несчастного случая. Одновременно работодатель часто получает предписание о необходимости составить новый акт о несчастном случае. Проверяя законность заключения, суды самостоятельно оценивают обстоятельства получения травмы и определяют, был ли несчастный случай связан с производством или нет. К каким именно выводам они при этом приходят, узнаете далее >>>

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🔝ТОП-3 судебных акта по трудовым спорам

Редакция журнала «Трудовые споры» в апрельском «Обзоре практики» собрала главные позиции судов, которые изменят работу юристов. Узнаете:

✔️может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор с соискателем 
✔️как платить зарплату при неполном рабочем времени
✔️что помогло пенсионеру оспорить срочный договор и взыскать с работодателя 3,6 млн рублей

☝🏼Позиции судов из Обзора помогут сформировать аргументы для спора по похожим ситуациям.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

​​🗂️ Восемь вопросов про реестр Роструда и зарплатные комиссии и ответы на них

В связи с распространением моды на различные реестры Роструд тоже начал включать работодателей в отдельный перечень по итогам заседаний зарплатной комиссии (межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости).

Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила статью «Реестр Роструда и зарплатные комиссии. Как работодателю избежать лишних проблем», в которой собрала ответы на главные вопросы о депремировании.

Из статьи узнаете: 

★ Кто попадет в реестр работодателей с нелегальной занятостью
★ Как исключить из реестра информацию о компании
★ Как работают зарплатные комиссии
★ Какие данные налоговики передают в комиссию
★ Из-за чего могут вызвать на комиссию и как снизить риски
★ Как избежать проблем с зарплатами
★ Что проверяют в отношениях с самозанятыми и другими подрядчиками
★ Как подготовиться к проверке

#советэксперта #трудовыеспоры

⁉️ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции

Принесли вам правильный ответ на вопрос: В марте работник сдал кровь, но не использовал дополнительный день отдыха. Теперь он хочет продлить майские каникулы и просит предоставить «донорский отгул» 12 мая. Можно ли отказать?

Работники часто хотят продлить майские каникулы и просят для этого, в том числе, предоставить им донорские дни. Здесь общее правило такое — работник-донор имеет право на отдых в день сдачи крови и на следующий день (ст. 186 ТК). Если работник сдавал кровь в течение предыдущего года, но второй день отдыха сразу не использовал, считается, что он может взять его в любой момент. Суды приходят к выводу, что согласование с работодателем в таком случае не требуется.

📕 Как реагировать на другие просьбы работников продлить отдых, узнаете в статье «Допвыходные, больничный и отгулы. В каких случаях работники могут продлить себе майские праздники».

#трудовыеспоры

🚩 Пятничный дайджест актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю

👉🏻 Собрали практику по делам, в которых работодатели смогли оспорить штраф МЧС.

👉🏻 Работник потребовал 9 млн рублей за моральный вред от травмы на производстве.

👉🏻 Суды пересмотрели дело работницы о взысканиях и лишении премий после постановления КС.

👉🏻 Напоминаем, что у вас есть отличная возможность принять участие в нашем бесплатном вебинаре.

👉🏻 Электронные письма доказали финансовые договорённости с работником.

👉🏻 Незаконное увольнение: суды стали взыскивать в 2 раза больше денег за моральный вред.

👉🏻 Восемь вопросов про реестр Роструда и зарплатные комиссии и ответы на них.

👉🏻 Работник получил право на выплаты после ликвидации. Риски для компании, учредителей и ликвидатора.

#дайджест

⚡Сегодня в 11:00 стартует бесплатный вебинар с экспертом журнала «Трудовые споры»

👨🏻‍⚖️ Суды меняют подходы к разным аспектам оплаты труда. Привычные правила выплаты премий, неустойки в трудовых спорах, оплаты неиспользованных отпусков, больше не работают. На вебинаре обсудим, как оптимизировать расходы на оплату труда с учетом судебной практики.

💬 Оплата труда. Как оптимизировать расходы с учетом новых выводов судов

Анна Устюшенко — партнер, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» юридической фирмы INTELLECT.

👉 Зарегистрироваться на бесплатный вебинар >>>

#мероприятиядляюристов #вебинар

🤔Как зафиксировать длительный прогул, чтобы снизить риск проиграть дело в суде: ответ эксперта

Ежедневно читатели присылают на почту «Трудовых споров» свои вопросы. Редакция заботливо отбирает самые интересные и волнующие работодателей и просит ответить на них экспертов по трудовому праву и практикующих юристов. Ответы публикует в журнале.

🔎Так, в статье апрельского номера эксперт разбирался вот в какой ситуации:

В компании есть несколько работников-«потеряшек», которые продолжительное время не появляются в офисе. В табеле отдел кадров проставляет неявки по невыясненным причинам. Установить их место нахождения и причины отсутствия не удается. Руководитель настаивает на увольнении всех «потеряшек» за прогул. С чего начать, чтобы такие увольнения устояли в суде?

Эксперт максимально коротко, без воды, объяснил, как надо действовать в этой ситуации. Свой ответ он подкрепил ссылками на нормы закона. Бонус — образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. 

#советэксперта #трудовыеспоры

​​📆 Юристам стоит проверять, в какие сроки работнику объявили взыскание

Сегодня делимся особым календарем. Он покажет, в какие сроки можно объявить взыскание. Сверяйтесь с ним каждый раз, когда хотите привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Календарь поможет определить момент, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях. Если опоздаете хотя бы на день, суд признает взыскание незаконным.

Еще собрали для вас ответы на сложные вопросы о сроках, в которые можно объявить взыскание:

★ Как определить день обнаружения проступка >>>
★ Как считать сроки при длящихся проступках >>>
★ Когда сроки продлеваются >>>

И примеры из практики, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности.

Работник без согласования ушел в отпуск без сохранения зарплаты с 17 августа по 6 сентября. В такой ситуации месячный срок для привлечения к ответственности истекает 6 октября. Изначально первая инстанция отсчитала месячный срок с 17 августа и признала, что увольнение 5 октября было за его пределами. Но апелляция и КСОЮ поправили первую инстанцию: так как нарушение было длящимся, срок исчисляется с момента окончания прогула (определение 9 КСОЮ от 11.08.2022 по делу № 88-7269/2022).

► Нажмите, чтобы посмотреть всю практику

#советэксперта #трудовыеспоры

🤔 Из-за чего работодатели проигрывают споры, связанные с отпусками

Мать троих несовершеннолетних детей купила горящие путевки в Египет и подала работодателю заявление о переносе отпуска. Работодатель отказал со ссылкой на производственную необходимость. Суды признали отказ незаконным, поскольку у работницы есть право на отпуск в удобное для нее время (ст. 262.2 ТК). В ее пользу взыскали не только 30 тыс. ₽ компенсации морального вреда, но и убытки в размере 117 тыс. ₽, которые возникли из-за того, что работнице пришлось менять путевки (решение Березовского городского суда от 07.11.2023 по делу № 2-1891/2023, апелляционное определение Свердловского облсуда от 05.03.2024 по делу № 33-3574/2024).

📫 В срочной статье майского номера «Трудовых споров» — подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными.

🔎 Разобрали, когда требования работников, связанные с отпусками, обоснованны, а когда — нет и как защитить компанию, сохранив лояльность работников.

🗂️ Дали схему и таблицы, которые помогут быстро принять решение, если работник просит отпуск вне графика.

#советэксперта #трудовыеспоры

Работодатель сам решает, где работники должны проходить медосмотр

По решению суда работодатель 6 апреля 2024 года восстановил сотрудника и тут же выдал направление на периодический медосмотр, который нужно было завершить до 16 ноября. Начиная с 7 апреля работника отстранили от работы до прохождения медкомиссии.

Мужчина не спешил с прохождением медосмотра, потому 12 апреля, 30 июня, 11 августа и 28 сентября работодатель присылал ему уведомление о необходимости принести справку. За этот период работнику даже дважды объявляли выговоры за неисполнение приказа, которые он не оспаривал. В итоге, после многочисленных попыток заставить мужчину пройти комиссию, работодатель инициировал увольнения и 14 декабря расторг трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Работник снова пошел в суд.

Работник в суде заявил, что направление на медосмотр ему дали в ту же больницу, в которой он работал. Поскольку с руководством у него сложились конфликтные отношения, то он прошел комиссию в сторонней организации. Но руководство такой результат медосмотра не приняло, а продолжило настаивать на своем направлении. Судей этот аргумент не убедил. Работодатель выслал все нужные уведомления, ознакомил работника со всеми приказами. Дисциплинарку мужчина не оспаривал. Что же до комиссии в сторонней организации, то порядок проведения медосмотра определяет работодатель. Компания вправе не принимать справку из организации, которая не соответствует выданному направлению.

Источник: определение Первого КСОЮ от 31.03.2025 № 88-8451/ 2025

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры