⚡ «Мир! Трудовые споры! Май!»: вышел новый номер журнала
Для вас традиционный обзор главных статей свежего номера «Трудовых споров». Расскажем, что нового и как это повлияет на вашу работу в мае 2025-го.
★ Требования работников, связанные с отпусками, не всегда бывают обоснованными. Рассказали, как защитить компанию, сохранив лояльность персонала, и когда просьбы работников можно счесть за злоупотребление правом. В статье найдете схему и таблицы, которые помогут быстро принять решение, если работник хочет уйти в отпуск не по графику.
★ Разобрались, как работники злоупотребляют материальными ценностями работодателей и чем компания может на это ответить. Вариантов присвоения работниками ценностей много. Фаворит редакции — майнинг криптовалюты с использованием электричества, которое оплачивает работодатель. Как компания может вернуть деньги и наказать работника, узнаете из статьи.
★ Рассказали, как судебная практика меняет привычную процедуру увольнения. Разобрали тренды, которые сложились в спорах об увольнении, показали, на что обращают внимание суды, и объяснили, какие ограничения и нюансы учитывать при увольнениях.
★ Скоро вступают в силу новые жесткие санкции за нарушения в работе с персональными данными. Ошибки могут привести к штрафам до 500 млн ₽ и даже к уголовной ответственности. О том, что меняется и как с этим работать, эксперты рассказали в статье, а 26 мая подробно разберут на вебинаре, в ходе которого вы сможете задать вопросы и получить разъяснения.
☝🏼 О других изменениях — в свежем номере журнала «Трудовые споры». Читайте статьи журнала, скачивайте образцы документов и пользуйтесь необходимыми инструментами.
#трудовыеспоры #словоглавреда
Для вас традиционный обзор главных статей свежего номера «Трудовых споров». Расскажем, что нового и как это повлияет на вашу работу в мае 2025-го.
★ Требования работников, связанные с отпусками, не всегда бывают обоснованными. Рассказали, как защитить компанию, сохранив лояльность персонала, и когда просьбы работников можно счесть за злоупотребление правом. В статье найдете схему и таблицы, которые помогут быстро принять решение, если работник хочет уйти в отпуск не по графику.
★ Разобрались, как работники злоупотребляют материальными ценностями работодателей и чем компания может на это ответить. Вариантов присвоения работниками ценностей много. Фаворит редакции — майнинг криптовалюты с использованием электричества, которое оплачивает работодатель. Как компания может вернуть деньги и наказать работника, узнаете из статьи.
★ Рассказали, как судебная практика меняет привычную процедуру увольнения. Разобрали тренды, которые сложились в спорах об увольнении, показали, на что обращают внимание суды, и объяснили, какие ограничения и нюансы учитывать при увольнениях.
★ Скоро вступают в силу новые жесткие санкции за нарушения в работе с персональными данными. Ошибки могут привести к штрафам до 500 млн ₽ и даже к уголовной ответственности. О том, что меняется и как с этим работать, эксперты рассказали в статье, а 26 мая подробно разберут на вебинаре, в ходе которого вы сможете задать вопросы и получить разъяснения.
☝🏼 О других изменениях — в свежем номере журнала «Трудовые споры». Читайте статьи журнала, скачивайте образцы документов и пользуйтесь необходимыми инструментами.
#трудовыеспоры #словоглавреда
❤8
👨🏻⚖️ Суды признали дискриминационной выплату премий к празднику в разном размере
Компания выплатила сотрудницам премии к 8 Марта. Одна работница, получив 12 тыс. ₽, узнала, что премии коллег были больше. Она обратилась в суд, потребовав выплатить премию в максимальном размере.
Выяснилось, что премии выплатили на основании приказа директора, который, разделив сотрудниц на группы, назначил им премии в размере от 12 до 100 тыс. ₽. Суды признали действия работодателя дискриминационными. Поскольку оклад истицы составлял 115 тыс. ₽, в ее пользу взыскали 103 тыс. ₽ премии и 30 тыс. ₽ компенсации морального вреда.
Источник: определение Первого КСОЮ от 10.02.2025 по делу № 88-3902/2025
⚖️ Почему суды поддержали работницу — в статье «Обзор практики» из майского номера журнала «Трудовые споры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Компания выплатила сотрудницам премии к 8 Марта. Одна работница, получив 12 тыс. ₽, узнала, что премии коллег были больше. Она обратилась в суд, потребовав выплатить премию в максимальном размере.
Выяснилось, что премии выплатили на основании приказа директора, который, разделив сотрудниц на группы, назначил им премии в размере от 12 до 100 тыс. ₽. Суды признали действия работодателя дискриминационными. Поскольку оклад истицы составлял 115 тыс. ₽, в ее пользу взыскали 103 тыс. ₽ премии и 30 тыс. ₽ компенсации морального вреда.
Источник: определение Первого КСОЮ от 10.02.2025 по делу № 88-3902/2025
⚖️ Почему суды поддержали работницу — в статье «Обзор практики» из майского номера журнала «Трудовые споры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
👍27🤔5❤2
⚖️ ВС и КС подвели итоги за I квартал 2025 года
Обзор практики Конституционного суда включает в себя трудовой спор, который связан с «золотым парашютом» (определение от 16.01.2025 № 6-О). Бывший гендир компании уволился по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3 млн рублей. Но работодатель в последний момент отказался выплачивать деньги. Спор дошёл до КС и судьи указали, что увольнение по соглашению сторон должно быть произведено только с учётом согласия по всем условиям соглашения и их выполнения, в том числе и условия о выплате оговоренного выходного пособия.
Верховный суд тоже опубликовал обзор практики за I квартал 2025 года. В частности, ВС отметил спор об увольнении за алкогольное опьянение на работе, спор о признании несчастного случая, связанным с производством, споры об оплате компенсаций работникам на Крайнем севере и некоторые другие.
✅ Мужчина возвращался с вахты на собственном автомобиле и погиб в ДТП. Компания отказалась признавать данный случай производственным, но ВС указал, что «Использование пострадавшим работником личного автомобиля для следования от места выполнения работы после окончания вахты к месту постоянного проживания считается осуществленным по согласованию с работодателем и в его интересах, в связи с чем произошедший несчастный случай со смертельным исходом является страховым».
✅ В споре об увольнении из-за алкогольного опьянения работнику неоднократно удавалось отстоять свою позицию из-за отсутствия медзаключения. Но ВС отметил, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медзаключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. По данному делу в подтверждение факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем были представлены доказательства — докладные, служебные записки, акт, направление на медицинское освидетельствование, которые нижестоящие суды изначально не учли.
Источник: обзор судебной практики ВС № 1 (2025); обзор практики КС за первый квартал 2025 года
🗞️ В статье «Споры об увольнении. Судебные тренды и новые требования к работодателям» эксперты рассказали, как судебная практика меняет привычную процедуру увольнения. Разобрали тренды, которые сложились в спорах об увольнении, показали, на что обращают внимание суды, и объяснили, какие нюансы учитывать при увольнениях.
⭕ Спойлер —суды все чаще выходят за рамки формального соблюдения закона, оценивая реальные мотивы работодателей, их добросовестность и влияние увольнения на жизнь работника.
#важное #судебнаяпрактика
Обзор практики Конституционного суда включает в себя трудовой спор, который связан с «золотым парашютом» (определение от 16.01.2025 № 6-О). Бывший гендир компании уволился по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3 млн рублей. Но работодатель в последний момент отказался выплачивать деньги. Спор дошёл до КС и судьи указали, что увольнение по соглашению сторон должно быть произведено только с учётом согласия по всем условиям соглашения и их выполнения, в том числе и условия о выплате оговоренного выходного пособия.
Верховный суд тоже опубликовал обзор практики за I квартал 2025 года. В частности, ВС отметил спор об увольнении за алкогольное опьянение на работе, спор о признании несчастного случая, связанным с производством, споры об оплате компенсаций работникам на Крайнем севере и некоторые другие.
✅ Мужчина возвращался с вахты на собственном автомобиле и погиб в ДТП. Компания отказалась признавать данный случай производственным, но ВС указал, что «Использование пострадавшим работником личного автомобиля для следования от места выполнения работы после окончания вахты к месту постоянного проживания считается осуществленным по согласованию с работодателем и в его интересах, в связи с чем произошедший несчастный случай со смертельным исходом является страховым».
✅ В споре об увольнении из-за алкогольного опьянения работнику неоднократно удавалось отстоять свою позицию из-за отсутствия медзаключения. Но ВС отметил, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медзаключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. По данному делу в подтверждение факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем были представлены доказательства — докладные, служебные записки, акт, направление на медицинское освидетельствование, которые нижестоящие суды изначально не учли.
Источник: обзор судебной практики ВС № 1 (2025); обзор практики КС за первый квартал 2025 года
🗞️ В статье «Споры об увольнении. Судебные тренды и новые требования к работодателям» эксперты рассказали, как судебная практика меняет привычную процедуру увольнения. Разобрали тренды, которые сложились в спорах об увольнении, показали, на что обращают внимание суды, и объяснили, какие нюансы учитывать при увольнениях.
⭕ Спойлер —
#важное #судебнаяпрактика
👍10🔥8❤1
🗣️ Конфликты из-за отпусков. Когда прав работник, а когда — работодатель
Требования работников, связанные с отпусками, не всегда бывают обоснованными. В главной теме майского номера «Трудовые споры» — подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными.
🔎 Наш эксперт Иван Хлопов из «Газпромнефть Экспертные решения» разобрал, когда требования работников, связанные с отпусками, обоснованны, а когда — нет и как защитить компанию, сохранив лояльность работников. Дали схему и таблицы, которые помогут быстро принять решение, если работник просит отпуск вне графика.
#советэксперта #трудовыеспоры
Требования работников, связанные с отпусками, не всегда бывают обоснованными. В главной теме майского номера «Трудовые споры» — подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными.
🔎 Наш эксперт Иван Хлопов из «Газпромнефть Экспертные решения» разобрал, когда требования работников, связанные с отпусками, обоснованны, а когда — нет и как защитить компанию, сохранив лояльность работников. Дали схему и таблицы, которые помогут быстро принять решение, если работник просит отпуск вне графика.
#советэксперта #трудовыеспоры
👍4🔥3
⚡В ТК закрепят признаки, по которым ГИТ будет искать подмену трудовых отношений
Если работодатель заключает договоры ГПХ с одними и теми же людьми на протяжении долгого времени – это могут расценить в качестве подмены трудовых отношений. Минтруд в своём новом проекте с поправками в ТК перечислил 10 признаков, на которые будут обращать внимание инспекторы ГИТ и ФНС при проверке компании.
Изменения вносят в статью 15 Кодекса и согласно данным правкам, к характерным признакам трудовых отношений, кроме указанных в части первой настоящей статьи, также относятся:
✅ Устойчивый и стабильный характер отношений;
✅ Подчиненность и зависимость труда;
✅ Наличие дополнительных гарантий сотруднику, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;
✅ Выполнение сотрудником работы в соответствии с указаниями работодателя;
✅ Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
✅ Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
✅ Оплата работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника в рабочих целях;
✅ Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов
✅ Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
✅ Другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Кроме того, трудинспекторов наделят правом подавать на работодателя в суд, если компания откажется устранять нарушения, которые указали в предписании после проверки. Для этого изменят статью 360.2 ТК. У компании будет 3 месяца на исправление выявленных нарушений.
Источник: проект приказа Минтруда
🔎 Эксперты «Трудовых споров» подготовили памятку, в которой разобрали, что будет, если попросить работников уволиться, стать самозанятыми и заключить ГПД с другой компанией холдинга. На основании каких признаков налоговая устанавливает фактическое наличие трудовых отношений, а также что не стоит делать при оформлении отношений с самозанятыми.
#важное
Если работодатель заключает договоры ГПХ с одними и теми же людьми на протяжении долгого времени – это могут расценить в качестве подмены трудовых отношений. Минтруд в своём новом проекте с поправками в ТК перечислил 10 признаков, на которые будут обращать внимание инспекторы ГИТ и ФНС при проверке компании.
Изменения вносят в статью 15 Кодекса и согласно данным правкам, к характерным признакам трудовых отношений, кроме указанных в части первой настоящей статьи, также относятся:
✅ Устойчивый и стабильный характер отношений;
✅ Подчиненность и зависимость труда;
✅ Наличие дополнительных гарантий сотруднику, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;
✅ Выполнение сотрудником работы в соответствии с указаниями работодателя;
✅ Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
✅ Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
✅ Оплата работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника в рабочих целях;
✅ Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов
✅ Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
✅ Другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Кроме того, трудинспекторов наделят правом подавать на работодателя в суд, если компания откажется устранять нарушения, которые указали в предписании после проверки. Для этого изменят статью 360.2 ТК. У компании будет 3 месяца на исправление выявленных нарушений.
Источник: проект приказа Минтруда
🔎 Эксперты «Трудовых споров» подготовили памятку, в которой разобрали, что будет, если попросить работников уволиться, стать самозанятыми и заключить ГПД с другой компанией холдинга. На основании каких признаков налоговая устанавливает фактическое наличие трудовых отношений, а также что не стоит делать при оформлении отношений с самозанятыми.
#важное
🔥11🤯2
👨🏻⚖️ Работница потребовала более 5 млн рублей из-за ошибки в договоре
Сегодня делимся с вами историей одной работницы, которая взыскивала миллионный долг по премии. Дело в том, что в ее трудовом договоре была прописана премия в 40% от выручки. Но работодатель выплачивал ей только 1%. Оказалось, что в договоре допущена техническая ошибка.
Работодатель предложил сотруднице подписать допсоглашение к договору, чтобы изложить пункт о премии в корректном варианте. Но она отказалась и потребовала доплатить премию за все время работы. Дело дошло до суда. В иске женщина требовала выплатить долг по премии, компенсации за задержку выплат и морального вреда.
🤔 Как думаете, что решили суды?
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Сегодня делимся с вами историей одной работницы, которая взыскивала миллионный долг по премии. Дело в том, что в ее трудовом договоре была прописана премия в 40% от выручки. Но работодатель выплачивал ей только 1%. Оказалось, что в договоре допущена техническая ошибка.
Работодатель предложил сотруднице подписать допсоглашение к договору, чтобы изложить пункт о премии в корректном варианте. Но она отказалась и потребовала доплатить премию за все время работы. Дело дошло до суда. В иске женщина требовала выплатить долг по премии, компенсации за задержку выплат и морального вреда.
🤔 Как думаете, что решили суды?
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
👍10❤1
🔁 Долгосрочные мотивационные программы. Как и зачем внедрять их в компании
💰Традиционные денежные премии не всегда обеспечивают стабильную вовлеченность и лояльность сотрудников на длительный период, особенно если компания планирует стратегические инвестиции в отдельные направления работы или в проекты, возможная коммерческая отдача по которым — вопрос нескольких лет. Чтобы мотивировать работников на длительную и эффективную работу, используют другую мотивацию — долгосрочную.
🗞️ В статье нового номера журнала «Трудовые споры» узнаете, как программы мотивации, основанные на акциях, могут способствовать повышению эффективности и лояльности персонала в долгосрочной перспективе.
📋 Дали чек-лист, который поможет подготовиться к внедрению долгосрочной программы мотивации, и объяснили, нужно ли учитывать выплаты в рамках такой программы при расчете среднего заработка.
#полезное #трудовыеспоры
💰Традиционные денежные премии не всегда обеспечивают стабильную вовлеченность и лояльность сотрудников на длительный период, особенно если компания планирует стратегические инвестиции в отдельные направления работы или в проекты, возможная коммерческая отдача по которым — вопрос нескольких лет. Чтобы мотивировать работников на длительную и эффективную работу, используют другую мотивацию — долгосрочную.
🗞️ В статье нового номера журнала «Трудовые споры» узнаете, как программы мотивации, основанные на акциях, могут способствовать повышению эффективности и лояльности персонала в долгосрочной перспективе.
📋 Дали чек-лист, который поможет подготовиться к внедрению долгосрочной программы мотивации, и объяснили, нужно ли учитывать выплаты в рамках такой программы при расчете среднего заработка.
#полезное #трудовыеспоры
👍3❤1
⚡Еще одной категории работников могут предоставить дополнительный отпуск
В ТК снова грядут перемены. Депутаты предлагают добавить в Кодекс статью 119.1, которая обяжет работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 календарных дней. Целью такого отпуска должен быть уход за родственником-ветераном ВОВ. Условие для предоставления новой трудовой гарантии — наличие родства до шестой степени. При этом депутаты не указали, что именно означает шестая степень родства.
«Реализация данной законодательной инициативы представляет собой важный гуманитарный и символический жест в преддверии 80-летия Победы в Великой Отечественной войне», — указали авторы инициативы в пояснительной записке к законопроекту.
Документ: законопроект № 912728-8
⭕ Напомним, что с 7 апреля право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году имеют родственники (родители, супруг и дети) военнослужащих, добровольцев и сотрудников некоторых правоохранительных органов, получивших ранение, контузию, увечье или заболевание в связи с прохождением службы или исполнением обязанностей по контракту, в целях ухода за ними в соответствии с медзаключением. Если травма или заболевание привели к смерти военнослужащего, добровольца или сотрудника правоохранительных органов, его родители, супруг и дети получат право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК, Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ).
В статье нового номера журнала «Трудовые споры» — подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными.
#важное #отпуск
В ТК снова грядут перемены. Депутаты предлагают добавить в Кодекс статью 119.1, которая обяжет работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 календарных дней. Целью такого отпуска должен быть уход за родственником-ветераном ВОВ. Условие для предоставления новой трудовой гарантии — наличие родства до шестой степени. При этом депутаты не указали, что именно означает шестая степень родства.
«Реализация данной законодательной инициативы представляет собой важный гуманитарный и символический жест в преддверии 80-летия Победы в Великой Отечественной войне», — указали авторы инициативы в пояснительной записке к законопроекту.
Документ: законопроект № 912728-8
⭕ Напомним, что с 7 апреля право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году имеют родственники (родители, супруг и дети) военнослужащих, добровольцев и сотрудников некоторых правоохранительных органов, получивших ранение, контузию, увечье или заболевание в связи с прохождением службы или исполнением обязанностей по контракту, в целях ухода за ними в соответствии с медзаключением. Если травма или заболевание привели к смерти военнослужащего, добровольца или сотрудника правоохранительных органов, его родители, супруг и дети получат право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК, Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ).
В статье нового номера журнала «Трудовые споры» — подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными.
#важное #отпуск
👍7❤5🤬3🤔2
👨🏻⚖️ Cуды начали обязывать компании предлагать при сокращении вакансии, для занятия которых нужно пройти профпереподготовку
Врач в ходе сокращения попросил работодателя направить его на профпереподготовку для занятия вакантной должности, но получил отказ. Поскольку он не согласился на другие вакансии, его уволили. Тогда врач обратился в суд, указывая в том числе на то, что его лишили возможности занять вакансию. Врач ссылался при этом на коллективный договор и п. 3 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, где указано, что медработники при сокращении имеют право на профпереподготовку за счет работодателя.
Суды разъяснили, что закон действительно возлагает на работодателя обязанность переобучить сокращаемых медработников. Однако по ТК необходимость подготовки работников определяет работодатель (ст. 196). В связи с этим право истца на профпереподготовку было бы нарушено, если бы у ответчика не было других подходящих вакансий и единственным условием для дальнейшего трудоустройства была бы переподготовка. Между тем иные вакансии были, но истец от них отказался. Кроме того, переподготовка нужна была длительная (два года) и денег из бюджета на нее не выделяли.
В итоге довод о переподготовке работнику не помог, но увольнение все равно признали незаконным, поскольку врачу не предложили иные вакансии — в частности, вакансии медицинского регистратора и медбрата, для замещения которых истцу достаточно было сдать экзамен по допуску к осуществлению медицинской деятельности на данных должностях. Суды решили, что ввиду их непредложения истец был лишен возможности сдать экзамен и представить документы, подтверждающие право на замещение этих вакансий (определение Седьмого КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-2887/2024).
⚡Какие еще тренды сложились в спорах об увольнении, на что теперь обращают внимание суды, и какие нюансы учитывать при увольнениях — в статье «Споры об увольнении. Судебные тренды и новые требования к работодателям» из майского номера журнала «Трудовые споры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Врач в ходе сокращения попросил работодателя направить его на профпереподготовку для занятия вакантной должности, но получил отказ. Поскольку он не согласился на другие вакансии, его уволили. Тогда врач обратился в суд, указывая в том числе на то, что его лишили возможности занять вакансию. Врач ссылался при этом на коллективный договор и п. 3 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, где указано, что медработники при сокращении имеют право на профпереподготовку за счет работодателя.
Суды разъяснили, что закон действительно возлагает на работодателя обязанность переобучить сокращаемых медработников. Однако по ТК необходимость подготовки работников определяет работодатель (ст. 196). В связи с этим право истца на профпереподготовку было бы нарушено, если бы у ответчика не было других подходящих вакансий и единственным условием для дальнейшего трудоустройства была бы переподготовка. Между тем иные вакансии были, но истец от них отказался. Кроме того, переподготовка нужна была длительная (два года) и денег из бюджета на нее не выделяли.
В итоге довод о переподготовке работнику не помог, но увольнение все равно признали незаконным, поскольку врачу не предложили иные вакансии — в частности, вакансии медицинского регистратора и медбрата, для замещения которых истцу достаточно было сдать экзамен по допуску к осуществлению медицинской деятельности на данных должностях. Суды решили, что ввиду их непредложения истец был лишен возможности сдать экзамен и представить документы, подтверждающие право на замещение этих вакансий (определение Седьмого КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-2887/2024).
⚡Какие еще тренды сложились в спорах об увольнении, на что теперь обращают внимание суды, и какие нюансы учитывать при увольнениях — в статье «Споры об увольнении. Судебные тренды и новые требования к работодателям» из майского номера журнала «Трудовые споры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
❤5🤯5👍3🔥1🤬1
👨🏻⚖️ Работодателю удалось доказать отсутствие давления на работницу и реальность выполнения объема задач
После испытательного срока бухгалтер начала игнорировать задачи руководителя, систематически нарушая сроки их выполнения. Поначалу работодатель не фиксировал проступки, стараясь исправить отношение работницы к труду через неформальные беседы и обратную связь. Поскольку в течение трех месяцев ситуация не изменилась, он начал привлекать бухгалтера к дисциплинарной ответственности.
В итоге за месяц бухгалтеру объявили сразу четыре взыскания (замечание и три выговора). В это же время в связи с изменением организационных условий труда ей предложили перевестись из Подмосковья в московский офис. Она согласилась, подписала допсоглашение к договору и начала работать на новом месте. Вместе с тем, считая, что работодатель пытается ее выжить, женщина подала иск с требованием признать взыскания и допсоглашение о переводе в другую местность незаконными, а также выплатить ей моральную компенсацию в размере 100 тыс. рублей.
💡 Как работодателю удалось выиграть спор вопреки всем «но», представители компании рассказали в статье из свежего номера журнала «Трудовые споры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
После испытательного срока бухгалтер начала игнорировать задачи руководителя, систематически нарушая сроки их выполнения. Поначалу работодатель не фиксировал проступки, стараясь исправить отношение работницы к труду через неформальные беседы и обратную связь. Поскольку в течение трех месяцев ситуация не изменилась, он начал привлекать бухгалтера к дисциплинарной ответственности.
В итоге за месяц бухгалтеру объявили сразу четыре взыскания (замечание и три выговора). В это же время в связи с изменением организационных условий труда ей предложили перевестись из Подмосковья в московский офис. Она согласилась, подписала допсоглашение к договору и начала работать на новом месте. Вместе с тем, считая, что работодатель пытается ее выжить, женщина подала иск с требованием признать взыскания и допсоглашение о переводе в другую местность незаконными, а также выплатить ей моральную компенсацию в размере 100 тыс. рублей.
💡 Как работодателю удалось выиграть спор вопреки всем «но», представители компании рассказали в статье из свежего номера журнала «Трудовые споры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
👍4🔥1
⚡Новые штрафы за персональные данные. Какие нарушения обойдутся в миллионы рублей: практический вебинар
С 30 мая 2025 года вступают в силу новые жесткие санкции за нарушения в работе с персональными данными в дополнение к уже применяющимся. Правила обработки персданных меняются не критично, но теперь ошибки могут привести к штрафам до 500 млн. руб. и даже уголовной ответственности.
🗣️ На вебинаре наши постоянные эксперты Марина Юфа, эксперт по приватности, руководитель практики защиты данных IТ-компании, СIPP/E и Владислав Симоненко, преподаватель-исследователь НИУ ВШЭ, руководитель направления в ПАО Сбербанк расскажут, за что и какие наказания предусматривают изменения, и что учесть в работе, чтобы минимизировать риски.
📆 Встречаемся онлайн 26 мая в 13:00 по МСК. Регистрация уже открыта. Участие бесплатное >>>
#мероприятиядляюристов #вебинар
С 30 мая 2025 года вступают в силу новые жесткие санкции за нарушения в работе с персональными данными в дополнение к уже применяющимся. Правила обработки персданных меняются не критично, но теперь ошибки могут привести к штрафам до 500 млн. руб. и даже уголовной ответственности.
🗣️ На вебинаре наши постоянные эксперты Марина Юфа, эксперт по приватности, руководитель практики защиты данных IТ-компании, СIPP/E и Владислав Симоненко, преподаватель-исследователь НИУ ВШЭ, руководитель направления в ПАО Сбербанк расскажут, за что и какие наказания предусматривают изменения, и что учесть в работе, чтобы минимизировать риски.
📆 Встречаемся онлайн 26 мая в 13:00 по МСК. Регистрация уже открыта. Участие бесплатное >>>
#мероприятиядляюристов #вебинар
❤6
⚡Сокрытие несчастных случаев сделают отдельным правонарушением
Депутаты внесли на рассмотрение инициативу, согласно которой сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в СФР информации о несчастном случае будет рассматриваться как отдельное нарушение. За это работодателя смогут оштрафовать до 150 тысяч рублей. Для этого в статью 5.27.1 КоАП хотят внести часть 4.1 с соответствующим содержанием.
«Сокрытие несчастных случаев может не только свидетельствовать о стремлении скрыть иные нарушения законодательства в области охраны труда, но и препятствует надлежащей работе органов государственного контроля», — указали авторы инициативы в пояснительной записке.
По задумке авторов, законопроект должен вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Источник: законопроект № 914755-8
‼️ В статье «Расследование несчастных случаев на производстве. Ответы на вопросы работодателей» — подсказки для работодателей, которые помогут определить, в каких случаях проводить расследование травмы работника и что при этом оценивать. Узнаете, как поступить, если несчастный случай произошел во внерабочее время, не на территории работодателя или связан с хроническим заболеванием работника.
#важное
Депутаты внесли на рассмотрение инициативу, согласно которой сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в СФР информации о несчастном случае будет рассматриваться как отдельное нарушение. За это работодателя смогут оштрафовать до 150 тысяч рублей. Для этого в статью 5.27.1 КоАП хотят внести часть 4.1 с соответствующим содержанием.
«Сокрытие несчастных случаев может не только свидетельствовать о стремлении скрыть иные нарушения законодательства в области охраны труда, но и препятствует надлежащей работе органов государственного контроля», — указали авторы инициативы в пояснительной записке.
По задумке авторов, законопроект должен вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Источник: законопроект № 914755-8
‼️ В статье «Расследование несчастных случаев на производстве. Ответы на вопросы работодателей» — подсказки для работодателей, которые помогут определить, в каких случаях проводить расследование травмы работника и что при этом оценивать. Узнаете, как поступить, если несчастный случай произошел во внерабочее время, не на территории работодателя или связан с хроническим заболеванием работника.
#важное
👍6🤯2❤1
Основания увольнения, при которых надо предлагать вакансии.
⬆️ Найдете на карточках выше.
Сегодня откроем бесплатный доступ к авторской программе Ксении Якимовой «Предложение вакансий при увольнении», сможете уменьшить количество трудовых конфликтов.
Доступ будет действовать 2 дня, успеете разобрать типичные ошибки работодателей и выработать стратегию по уменьшению рисков восстановления работников.
Забирайте по ссылке >>>
Судебная практика последних лет пугает: слишком часто компаниям приходится восстанавливать работников после увольнений. При этом одним из факторов, на который обращают внимание суды, является предложение вакансий.
Сегодня откроем бесплатный доступ к авторской программе Ксении Якимовой «Предложение вакансий при увольнении», сможете уменьшить количество трудовых конфликтов.
Доступ будет действовать 2 дня, успеете разобрать типичные ошибки работодателей и выработать стратегию по уменьшению рисков восстановления работников.
Забирайте по ссылке >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍3
📧 Как суды рассматривают споры с участием цифровых платформ
В отличие от стандартной занятости, где есть две стороны (работодатель и работник или заказчик и исполнитель), для платформенной занятости характерно участие третьей стороны — цифровой платформы, которая сводит вместе поставщиков товаров, работ, услуг и их покупателей (потребителей), выступая в качестве посредника между ними. Платформы аккумулируют заказы клиентов и распределяют их среди партнеров (например, среди служб такси) либо же являются онлайн-площадками, где клиенты заказывают товары, которые затем доставляются курьерами или через пункты выдачи заказов. Индивидуальные поставщики могут сами продавать товары (выполнять работы, оказывать услуги) через платформу или привлекать для этого других лиц (например, для работы в пунктах выдачи заказов, водителями такси, курьерами и т. д.).
Оборотная сторона удобства сервисов такси, онлайн-доставки и маркетплейсов — отсутствие специального законодательного регулирования отношений с лицами, задействованными в оказании услуг через цифровые платформы. В чем особенности такой занятости, почему законодатель до сих пор ее не урегулировал и как суды разрешают споры о признании отношений с платформами трудовыми, рассказали в статье «Трудовые vs гражданские отношения. Как регулируется работа платформенных занятых».
#советэксперта #трудовыеспоры
В отличие от стандартной занятости, где есть две стороны (работодатель и работник или заказчик и исполнитель), для платформенной занятости характерно участие третьей стороны — цифровой платформы, которая сводит вместе поставщиков товаров, работ, услуг и их покупателей (потребителей), выступая в качестве посредника между ними. Платформы аккумулируют заказы клиентов и распределяют их среди партнеров (например, среди служб такси) либо же являются онлайн-площадками, где клиенты заказывают товары, которые затем доставляются курьерами или через пункты выдачи заказов. Индивидуальные поставщики могут сами продавать товары (выполнять работы, оказывать услуги) через платформу или привлекать для этого других лиц (например, для работы в пунктах выдачи заказов, водителями такси, курьерами и т. д.).
Оборотная сторона удобства сервисов такси, онлайн-доставки и маркетплейсов — отсутствие специального законодательного регулирования отношений с лицами, задействованными в оказании услуг через цифровые платформы. В чем особенности такой занятости, почему законодатель до сих пор ее не урегулировал и как суды разрешают споры о признании отношений с платформами трудовыми, рассказали в статье «Трудовые vs гражданские отношения. Как регулируется работа платформенных занятых».
#советэксперта #трудовыеспоры
👍5❤1🔥1
⚖️ Работник утверждает, что годами работал сверхурочно. Перспективы спора и ответственность компании
Практика в основном подтверждает, что суды взыскивают компенсацию сверхурочных лишь за годичный период и отказывают во взыскании оплаты за предшествующий период (определения Второго КСОЮ от 01.03.2022 по делу № 88-3162/2022, Шестого КСОЮ от 18.01.2024 по делу № 88-446/2024). Однако есть нюансы.
Суд может признать срок непропущенным или восстановить его, если работник докажет, что у него были уважительные причины для подачи иска более чем через год после того дня, когда ему должны были выплатить сверхурочные. Например, такое может быть, если работник не получал расчетные листки или не был ознакомлен с положением об оплате труда, то есть достоверно не знал о том, что ему в определенную дату не начислили оплату сверхурочной работы.
🔏 Эксперты журнала «Трудовые споры» подготовили ответы на три самых частых вопроса, которые задают работодатели, чьи работники потребовали выплатить компенсацию за сверхурочную работу в течение нескольких лет. Рассказали, может ли суд обязать оплатить переработки сразу за пять лет, какие аргументы используют работники, чтобы доказать сверхурочку, и как работодателя могут наказать за невыплату компенсации. Подробности в статье >>>
#советэксперта #трудовыеспоры
Практика в основном подтверждает, что суды взыскивают компенсацию сверхурочных лишь за годичный период и отказывают во взыскании оплаты за предшествующий период (определения Второго КСОЮ от 01.03.2022 по делу № 88-3162/2022, Шестого КСОЮ от 18.01.2024 по делу № 88-446/2024). Однако есть нюансы.
Суд может признать срок непропущенным или восстановить его, если работник докажет, что у него были уважительные причины для подачи иска более чем через год после того дня, когда ему должны были выплатить сверхурочные. Например, такое может быть, если работник не получал расчетные листки или не был ознакомлен с положением об оплате труда, то есть достоверно не знал о том, что ему в определенную дату не начислили оплату сверхурочной работы.
🔏 Эксперты журнала «Трудовые споры» подготовили ответы на три самых частых вопроса, которые задают работодатели, чьи работники потребовали выплатить компенсацию за сверхурочную работу в течение нескольких лет. Рассказали, может ли суд обязать оплатить переработки сразу за пять лет, какие аргументы используют работники, чтобы доказать сверхурочку, и как работодателя могут наказать за невыплату компенсации. Подробности в статье >>>
#советэксперта #трудовыеспоры
👍8🤔3
⚡Утечка данных может стоить компании миллионов, если не уведомить Роскомнадзор
С 30 мая вступают в силу новые жесткие санкции за нарушения в работе с персональными данными в дополнение к уже применяющимся. Сами правила обработки данных меняются некритично, но теперь ошибки могут привести к штрафам до 500 млн рублей и даже к уголовной ответственности.
В статье «Изменения в сфере персональных данных. Что поможет избежать миллионных штрафов» из майского номера «Трудовых споров» узнаете, за что и какие наказания предусматривают изменения, и что учесть в работе, чтобы минимизировать риски.
#полезное
С 30 мая вступают в силу новые жесткие санкции за нарушения в работе с персональными данными в дополнение к уже применяющимся. Сами правила обработки данных меняются некритично, но теперь ошибки могут привести к штрафам до 500 млн рублей и даже к уголовной ответственности.
В статье «Изменения в сфере персональных данных. Что поможет избежать миллионных штрафов» из майского номера «Трудовых споров» узнаете, за что и какие наказания предусматривают изменения, и что учесть в работе, чтобы минимизировать риски.
#полезное
❤5🔥2