👨🏻⚖️ Суды стали проявлять повышенное внимание к обстоятельствам, предшествующим увольнению
Редакция журнала «Трудовые споры» изучила всю последнюю практику по спорам об увольнении и выяснила, что суды все чаще выходят за рамки формального соблюдения закона, оценивая реальные мотивы работодателей, их добросовестность и влияние увольнения на жизнь работника.
Так, в судебной практике явно наблюдается расширение судейского усмотрения при оценке увольнений. Это выражается как в установлении судами собственных критериев законности увольнения, так и в глубоком анализе обстоятельств, предшествовавших увольнению. Например, если раньше считалось, что сам по себе конфликт между работником и работодателем в споре об увольнении «по статье» роли не играет, то теперь он становится значимым фактором. Суды учитывают не только формальные основания для объявления взыскания, но и общий контекст взаимоотношений сторон, в том числе возможное давление со стороны работодателя и его стремление создать условия для последующего увольнения работника.
Какие еще тренды сложились в спорах об увольнении, на что теперь обращают внимание суды, и какие нюансы учитывать при увольнениях — в статье «Споры об увольнении. Судебные тренды и новые требования к работодателям» из майского номера журнала «Трудовые споры».
➡️ Статья уже открыта для подписчиков журнала, а другие посетители нашего сайта могут оформить временный гостевой доступ.
#советэксперта #трудовыеспоры
Редакция журнала «Трудовые споры» изучила всю последнюю практику по спорам об увольнении и выяснила, что суды все чаще выходят за рамки формального соблюдения закона, оценивая реальные мотивы работодателей, их добросовестность и влияние увольнения на жизнь работника.
Так, в судебной практике явно наблюдается расширение судейского усмотрения при оценке увольнений. Это выражается как в установлении судами собственных критериев законности увольнения, так и в глубоком анализе обстоятельств, предшествовавших увольнению. Например, если раньше считалось, что сам по себе конфликт между работником и работодателем в споре об увольнении «по статье» роли не играет, то теперь он становится значимым фактором. Суды учитывают не только формальные основания для объявления взыскания, но и общий контекст взаимоотношений сторон, в том числе возможное давление со стороны работодателя и его стремление создать условия для последующего увольнения работника.
Какие еще тренды сложились в спорах об увольнении, на что теперь обращают внимание суды, и какие нюансы учитывать при увольнениях — в статье «Споры об увольнении. Судебные тренды и новые требования к работодателям» из майского номера журнала «Трудовые споры».
➡️ Статья уже открыта для подписчиков журнала, а другие посетители нашего сайта могут оформить временный гостевой доступ.
#советэксперта #трудовыеспоры
👍9🔥2🤔2
🛄 Многодетных работников будет выгоднее направлять в отпуск
В Госдуму внесли предложение с поправками в НК, которыми освобождают от НДФЛ часть затрат компании на организацию отпуска сотрудников. В частности, подоходным налогом предлагают не облагать оплаты допотпусков, затраты на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска, затраты на оплату санаторно-курортного лечения и провоза багажа.
«Такие меры способствуют повышению лояльности сотрудников и укреплению социального партнерства между работодателями и работниками, и позволят: повысит уровень социальной поддержки многодетных семей; стимулировать работодателей к предоставлению дополнительных социальных гарантий; снизить уровень бедности среди многодетных семей, укрепить институт семьи и повысить рождаемость», – указали авторы инициативы в пояснительной записке.
Если законопроект все же одобрят, заработает он не раньше нового налогового периода – 1 января 2026 года.
❕В январе'24 Президент на федеральном уровне утвердил единый статус многодетных семей и меры их поддержки (указ от 23.01.2024 № 63). Ранее на федеральном уровне не было определения многодетной семьи, в каждом регионе были свои правила. Минтруд пояснил, что многодетной по всей стране и бессрочно признается семья с тремя и более детьми. Однако организациям по-прежнему придется ориентироваться на региональные акты. В статье «Новый указ о многодетных семьях. Что изменилось для работников и работодателей» узнаете:
✅ Каких работников считают многодетными
✅ На какие нормы ориентироваться при определении статуса многодетных
✅ Какие льготы предоставлять многодетным
#важное
В Госдуму внесли предложение с поправками в НК, которыми освобождают от НДФЛ часть затрат компании на организацию отпуска сотрудников. В частности, подоходным налогом предлагают не облагать оплаты допотпусков, затраты на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска, затраты на оплату санаторно-курортного лечения и провоза багажа.
«Такие меры способствуют повышению лояльности сотрудников и укреплению социального партнерства между работодателями и работниками, и позволят: повысит уровень социальной поддержки многодетных семей; стимулировать работодателей к предоставлению дополнительных социальных гарантий; снизить уровень бедности среди многодетных семей, укрепить институт семьи и повысить рождаемость», – указали авторы инициативы в пояснительной записке.
Если законопроект все же одобрят, заработает он не раньше нового налогового периода – 1 января 2026 года.
❕В январе'24 Президент на федеральном уровне утвердил единый статус многодетных семей и меры их поддержки (указ от 23.01.2024 № 63). Ранее на федеральном уровне не было определения многодетной семьи, в каждом регионе были свои правила. Минтруд пояснил, что многодетной по всей стране и бессрочно признается семья с тремя и более детьми. Однако организациям по-прежнему придется ориентироваться на региональные акты. В статье «Новый указ о многодетных семьях. Что изменилось для работников и работодателей» узнаете:
✅ Каких работников считают многодетными
✅ На какие нормы ориентироваться при определении статуса многодетных
✅ Какие льготы предоставлять многодетным
#важное
👍6
🤔 Можно ли обмениваться с работниками электронными документами без внедрения ЭКДО
До сих пор встречаются случаи, когда работодатель обменивается с работниками электронными документами, но при этом ЭКДО в компании не внедрен. В одном деле работодатель направил уведомления о даче объяснений по факту вменяемых истцу дисциплинарных проступков посредством электронной почты, хотя электронный документооборот в учреждении не внедрялся. Вполне ожидаемо суд пришел к выводу, что уведомление о даче объяснений по факту вменяемых проступков посредством электронной почты возможно лишь в случае введения работодателем в установленном законом порядке ЭКДО. Трудовым договором или ЛНА не установлена обязанность работника регулярно проверять электронную почту, указанную в качестве одного из контактов (апелляционное определение Свердловского облсуда от 12.11.2024 по делу № 33-18993/2024).
При этом и фактическое использование работником ЭКДО не свидетельствует о его согласии перейти на электронный документооборот.
❕После начала эксперимента по электронному кадровому документообороту в 2020 году и введения в ТК ст. 22.1–22.3 работодатели, идущие в ногу со временем, поспешили легализовать использование ЭКДО. С появлением первой судебной практики внутренние документы, которые касались ЭКДО, обновлялись, чтобы работодатель мог избежать ошибок и усилить свои позиции на случай суда. Из статьи узнаете, какие аргументы стороны используют в спорах, затрагивающих использование ЭКДО, и каких подходов придерживаются суды.
#советэксперта #трудовыеспоры
До сих пор встречаются случаи, когда работодатель обменивается с работниками электронными документами, но при этом ЭКДО в компании не внедрен. В одном деле работодатель направил уведомления о даче объяснений по факту вменяемых истцу дисциплинарных проступков посредством электронной почты, хотя электронный документооборот в учреждении не внедрялся. Вполне ожидаемо суд пришел к выводу, что уведомление о даче объяснений по факту вменяемых проступков посредством электронной почты возможно лишь в случае введения работодателем в установленном законом порядке ЭКДО. Трудовым договором или ЛНА не установлена обязанность работника регулярно проверять электронную почту, указанную в качестве одного из контактов (апелляционное определение Свердловского облсуда от 12.11.2024 по делу № 33-18993/2024).
При этом и фактическое использование работником ЭКДО не свидетельствует о его согласии перейти на электронный документооборот.
❕После начала эксперимента по электронному кадровому документообороту в 2020 году и введения в ТК ст. 22.1–22.3 работодатели, идущие в ногу со временем, поспешили легализовать использование ЭКДО. С появлением первой судебной практики внутренние документы, которые касались ЭКДО, обновлялись, чтобы работодатель мог избежать ошибок и усилить свои позиции на случай суда. Из статьи узнаете, какие аргументы стороны используют в спорах, затрагивающих использование ЭКДО, и каких подходов придерживаются суды.
#советэксперта #трудовыеспоры
👍15❤2
Forwarded from Петербургский Правовой Саммит
В рубрику #классныесессии врываются трудовые споры.
Нельзя сушить кота в микроволновке. После каких кейсов юристы заставили HR-в переписать ЛНА
Документы по технике безопасности написаны кровью, а кадровые документы — слезами юристов, которые спасали работодателя в трудовом споре. Инхаусы крупных компаний поделятся формулировками, которые появились после конфликтов с работниками.
В сессии участвуют:
⭐️ Ольга Егоркина, руководитель отдела регулирования трудовых отношений АО «ЭЙЧ ЭНД ЭН»
⭐️ Галина Петина, руководитель направления Юридическая поддержка, Трудовое право ООО «СИБУР»
⭐️ Наталья Поликарпова, директор по правовым вопросам крупной производственной компании
🗓️ 29 мая
🕓 16.10 — 17.10
📍Ленинград Центр, 2 этаж, левый зал
«Пора его увольнять!» Что придаст весу позиции компании в трудовом споре в глазах судьи
Обсудим, какие документы и действия помогут укрепить позицию компании, если дело дойдет до суда. Участники узнают о юридически выверенных формулировках, правильной фиксации нарушений и ключевых элементах в доказательной базе, которые придают аргументам вес и непробиваемость. Разберем, как соблюдение процедуры, четкость в документах и отсутствие предвзятости могут убедить судью в обоснованности действий работодателя и как избежать распространенных ошибок, подрывающих доверие к компании.
В сессии участвуют:
⭐️ Гузель Дорошкина, Старший юрист практики трудовых отношений ООО «Газпромнефть Экспертные решения»
⭐️ Георгий Мжаванадзе, партнер трудовой практики «Меллинг, Войтишкин и Партнеры»
⭐️ Андрей Петров, директор по управлению трудовой практикой и региональной юридической поддержке ПАО «ВымпелКом»
🗓️ 30 мая
🕓 13.00 — 14.00
📍Ленинград Центр, 2 этаж, правый зал
Модерирует обе сессии Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело».
☝️Всего на Саммите пройдет 52 #классныесессии — они все уже в программе. Купить билеты, чтобы не пропустить Саммит, можно на сайте или у Наташи.
Нельзя сушить кота в микроволновке. После каких кейсов юристы заставили HR-в переписать ЛНА
Документы по технике безопасности написаны кровью, а кадровые документы — слезами юристов, которые спасали работодателя в трудовом споре. Инхаусы крупных компаний поделятся формулировками, которые появились после конфликтов с работниками.
В сессии участвуют:
⭐️ Ольга Егоркина, руководитель отдела регулирования трудовых отношений АО «ЭЙЧ ЭНД ЭН»
⭐️ Галина Петина, руководитель направления Юридическая поддержка, Трудовое право ООО «СИБУР»
⭐️ Наталья Поликарпова, директор по правовым вопросам крупной производственной компании
🗓️ 29 мая
🕓 16.10 — 17.10
📍Ленинград Центр, 2 этаж, левый зал
«Пора его увольнять!» Что придаст весу позиции компании в трудовом споре в глазах судьи
Обсудим, какие документы и действия помогут укрепить позицию компании, если дело дойдет до суда. Участники узнают о юридически выверенных формулировках, правильной фиксации нарушений и ключевых элементах в доказательной базе, которые придают аргументам вес и непробиваемость. Разберем, как соблюдение процедуры, четкость в документах и отсутствие предвзятости могут убедить судью в обоснованности действий работодателя и как избежать распространенных ошибок, подрывающих доверие к компании.
В сессии участвуют:
⭐️ Гузель Дорошкина, Старший юрист практики трудовых отношений ООО «Газпромнефть Экспертные решения»
⭐️ Георгий Мжаванадзе, партнер трудовой практики «Меллинг, Войтишкин и Партнеры»
⭐️ Андрей Петров, директор по управлению трудовой практикой и региональной юридической поддержке ПАО «ВымпелКом»
🗓️ 30 мая
🕓 13.00 — 14.00
📍Ленинград Центр, 2 этаж, правый зал
Модерирует обе сессии Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело».
☝️Всего на Саммите пройдет 52 #классныесессии — они все уже в программе. Купить билеты, чтобы не пропустить Саммит, можно на сайте или у Наташи.
👍7❤1
📖 В ТК планируют внести поправки в правила исчисления стажа для отпуска
Сегодня для целей исчисления стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска, нужно учитывать все периоды, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось его рабочее место. К таковым, например, относится период больничного, медосмотр, учебный и декретный отпуска и многое другое.
Перечень не является исчерпывающим, поэтому может вызывать споры. Правило о том, что в стаж для отпуска нужно включать период простоя, нигде не закреплено, кроме письма Минтруда от 10.04.2019 № 14-2/В-260. Чиновники предлагают исправить такую несправедливость и отдельно прописать в статье 121 ТК, что простой, независимо от причин его возникновения, тоже необходимо учитывать при расчёте стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.
📣 Читайте в журнале «Трудовые споры»:
✅ Что делать, если работник заболел в период отпуска
✅ Восстановление на работе. Что делать с отпуском и отпускными
✅ Отзыв из отпуска. Алгоритм действий, сложные вопросы и образцы необходимых документов
✅ Работник хочет перенести отпуск, а работодатель против, и наоборот. Разбор трех спорных ситуаций
✅ Конфликты из-за отпусков. Когда прав работник, а когда — работодатель
#важное
Сегодня для целей исчисления стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска, нужно учитывать все периоды, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось его рабочее место. К таковым, например, относится период больничного, медосмотр, учебный и декретный отпуска и многое другое.
Перечень не является исчерпывающим, поэтому может вызывать споры. Правило о том, что в стаж для отпуска нужно включать период простоя, нигде не закреплено, кроме письма Минтруда от 10.04.2019 № 14-2/В-260. Чиновники предлагают исправить такую несправедливость и отдельно прописать в статье 121 ТК, что простой, независимо от причин его возникновения, тоже необходимо учитывать при расчёте стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.
📣 Читайте в журнале «Трудовые споры»:
✅ Что делать, если работник заболел в период отпуска
✅ Восстановление на работе. Что делать с отпуском и отпускными
✅ Отзыв из отпуска. Алгоритм действий, сложные вопросы и образцы необходимых документов
✅ Работник хочет перенести отпуск, а работодатель против, и наоборот. Разбор трех спорных ситуаций
✅ Конфликты из-за отпусков. Когда прав работник, а когда — работодатель
#важное
❤7👍6
📑 Лишение премий и дисциплинарка свидетельствуют о понуждении к увольнению по соглашению сторон
У руководства появились многочисленные претензии к работе главного инженера. За невыполнение показателей его лишали премий. В октябре работнику объявили выговор, а в декабре еще раз проверили результативность и руководство решило применить дисциплинарку в виде увольнения. Но работника не уволили по статье, а подписали с ним соглашение об увольнении и дали доработать еще пару месяцев.
За время отработки сотрудник пытался попросить компанию передвинуть дату увольнения на пару недель попозже. Ему отказали, потому что на его место уже ждали другого кандидата. Через месяц после увольнения главный инженер написал работодателю письмо с просьбой отменить соглашение. И снова отказ: на той должности уже трудился другой сотрудник. Мужчина пошел в суд.
Три судебные инстанции поддержали требования работника о восстановлении в должности. Они пришли к выводу, что увольнение носило вынужденный характер. Лишение премий, проверки, дисциплинарка – все это признали элементами давления с целью вынудить работника подписать соглашение об увольнении. Более того, сам факт, что компания не исполнила резолюцию начальства, и не уволила работника по статье, тоже признали элементом принуждения. Также работодатель отказал инженеру в переносе даты увольнения со ссылкой на согласование приема нового работника, который фактически принят на работу только через месяц, тоже не сыграло компании на пользу. Мужчину восстановили в должности и взыскали в его пользу 900 тысяч рублей.
Источник: определение Первого КСОЮ от 24.03.2025 № 88-8435/2025
🗂️ Собрали для вас шесть рекомендаций, которые помогут обезопасить работодателя при увольнении по соглашению сторон в текущих условиях, когда суды активно восстанавливают сотрудников на работе. Узнаете, как расстаться с работником с учетом изменившейся судебной практики и к чему быть готовым на случай спора. Чем больше рекомендаций внедрите в работу, тем меньше риск, что компания проиграет дело. В конце статьи — тест, который поможет понять, на сколько вы разбираетесь в требованиях судов к увольнению по соглашению сторон.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
У руководства появились многочисленные претензии к работе главного инженера. За невыполнение показателей его лишали премий. В октябре работнику объявили выговор, а в декабре еще раз проверили результативность и руководство решило применить дисциплинарку в виде увольнения. Но работника не уволили по статье, а подписали с ним соглашение об увольнении и дали доработать еще пару месяцев.
За время отработки сотрудник пытался попросить компанию передвинуть дату увольнения на пару недель попозже. Ему отказали, потому что на его место уже ждали другого кандидата. Через месяц после увольнения главный инженер написал работодателю письмо с просьбой отменить соглашение. И снова отказ: на той должности уже трудился другой сотрудник. Мужчина пошел в суд.
Три судебные инстанции поддержали требования работника о восстановлении в должности. Они пришли к выводу, что увольнение носило вынужденный характер. Лишение премий, проверки, дисциплинарка – все это признали элементами давления с целью вынудить работника подписать соглашение об увольнении. Более того, сам факт, что компания не исполнила резолюцию начальства, и не уволила работника по статье, тоже признали элементом принуждения. Также работодатель отказал инженеру в переносе даты увольнения со ссылкой на согласование приема нового работника, который фактически принят на работу только через месяц, тоже не сыграло компании на пользу. Мужчину восстановили в должности и взыскали в его пользу 900 тысяч рублей.
Источник: определение Первого КСОЮ от 24.03.2025 № 88-8435/2025
🗂️ Собрали для вас шесть рекомендаций, которые помогут обезопасить работодателя при увольнении по соглашению сторон в текущих условиях, когда суды активно восстанавливают сотрудников на работе. Узнаете, как расстаться с работником с учетом изменившейся судебной практики и к чему быть готовым на случай спора. Чем больше рекомендаций внедрите в работу, тем меньше риск, что компания проиграет дело. В конце статьи — тест, который поможет понять, на сколько вы разбираетесь в требованиях судов к увольнению по соглашению сторон.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
👍13❤6🤯5
⁉️Быстрый вопрос для проверки профессиональной эрудиции: В какой срок нужно уничтожить персональные данные кандидата, которому отказали в приеме на работу?
Anonymous Quiz
43%
В течение 30 дней
48%
В течение 10 дней
9%
В течение трех месяцев
💭 «Злоупотребление правом — крайне субъективная оценочная категория»
«В трудовом праве такого нормативного понятия, как злоупотребление правом, нет. Верховный суд еще в 2004 году обратил внимание на необходимость соблюдения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников, при рассмотрении судами дел о восстановлении на работе (постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Несмотря на то, что ВС высказался о применении данного принципа в делах о восстановлении на работе, на практике суды все чаще оперируют им и в делах об оспаривании дисциплинарных взысканий, о восстановлении нарушенных прав, связанных с выплатой премий и иных выплат. Существо принципа недопустимости злоупотребления правом состоит в том, что работодатель не должен нести ответственность за неблагоприятные последствия, наступившие в результате недобросовестных действий работника.»
🗣️ Наталья Афанасьева, начальник управления по административно-правовой работе дирекции по юридическим вопросам АО «Силовые машины», рассказала о том, какие случаи злоупотребления правом со стороны работников встречаются в современной судебной практике и что может предпринять работодатель, чтобы снизить риски.
⚡ Читайте интервью полностью в апрельском номере журнала «Трудовые споры». Оно в свободном доступе >>>
#советэксперта #трудовыеспоры #интервью
«В трудовом праве такого нормативного понятия, как злоупотребление правом, нет. Верховный суд еще в 2004 году обратил внимание на необходимость соблюдения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников, при рассмотрении судами дел о восстановлении на работе (постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Несмотря на то, что ВС высказался о применении данного принципа в делах о восстановлении на работе, на практике суды все чаще оперируют им и в делах об оспаривании дисциплинарных взысканий, о восстановлении нарушенных прав, связанных с выплатой премий и иных выплат. Существо принципа недопустимости злоупотребления правом состоит в том, что работодатель не должен нести ответственность за неблагоприятные последствия, наступившие в результате недобросовестных действий работника.»
🗣️ Наталья Афанасьева, начальник управления по административно-правовой работе дирекции по юридическим вопросам АО «Силовые машины», рассказала о том, какие случаи злоупотребления правом со стороны работников встречаются в современной судебной практике и что может предпринять работодатель, чтобы снизить риски.
⚡ Читайте интервью полностью в апрельском номере журнала «Трудовые споры». Оно в свободном доступе >>>
#советэксперта #трудовыеспоры #интервью
👍4❤2🤬2
⁉️ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции
Принесли вам правильный ответ на вопрос: В какой срок нужно уничтожить персональные данные кандидата, которому отказали в приеме на работу?
Если кандидату отказали, его персональные данные нужно уничтожить в течение 30 дней. Это следует из ч. 4 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Поскольку процесс найма может затянуться на несколько месяцев, укажите в политике обработки данных соискателей обоснованный срок принятия решений (например, до шести месяцев). В ходе проверки Роскомнадзор запросит доступ к системам и посмотрит, сколько хранятся несколько случайно выбранных резюме. Когда решение об отказе принято, единственная возможность сохранить контакт соискателя — получить его отдельное согласие на включение в кадровый резерв. Срок хранения данных таких кандидатов укажите в отдельном положении. Как правило, он не превышает 10 лет.
📕 Какие еще документы и сведения часто запрашивает Роскомнадзор во время проверок, узнаете в статье «Какие кадровые документы с персональными данными точно проверит РКН».
#трудовыеспоры
Принесли вам правильный ответ на вопрос: В какой срок нужно уничтожить персональные данные кандидата, которому отказали в приеме на работу?
Если кандидату отказали, его персональные данные нужно уничтожить в течение 30 дней. Это следует из ч. 4 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Поскольку процесс найма может затянуться на несколько месяцев, укажите в политике обработки данных соискателей обоснованный срок принятия решений (например, до шести месяцев). В ходе проверки Роскомнадзор запросит доступ к системам и посмотрит, сколько хранятся несколько случайно выбранных резюме. Когда решение об отказе принято, единственная возможность сохранить контакт соискателя — получить его отдельное согласие на включение в кадровый резерв. Срок хранения данных таких кандидатов укажите в отдельном положении. Как правило, он не превышает 10 лет.
📕 Какие еще документы и сведения часто запрашивает Роскомнадзор во время проверок, узнаете в статье «Какие кадровые документы с персональными данными точно проверит РКН».
#трудовыеспоры
👍14
🚯 РКН призвал бизнес сообщить о произошедших утечках персданных до 30 мая, чтобы избежать штрафов
В Роскомнадзоре сообщили об игнорировании бизнесом принципов работы с персданными. Компании накапливают слишком большой объем этих данных и игнорируют факт необходимости их удаления по достижении цели сбора.
❕30 мая в силу вступает закон об оборотных штрафах за утечки персданных. Сейчас за это нарушение штрафные санкции не предусмотрены, поэтому РКН предлагает компаниям сообщить об утечках до вступления в силу новой нормы.
⚡ Утечка персданных может стоить компании миллионов, если не уведомить Роскомнадзор — с
30 мая 2025 года вступают в силу новые жесткие санкции за нарушения в работе с персональными данными в дополнение к уже применяющимся. Сами правила обработки данных меняются некритично, но теперь ошибки могут привести к штрафам до 500 млн ₽ и даже к уголовной ответственности (федеральные законы от 30.11.2024 № 420-ФЗ, 421-ФЗ).
❔За что и какие наказания предусматривают изменения, что учесть в работе, чтобы минимизировать риски, эксперты рассказали в срочной статье из майского номера «Трудовые споры».
#важное
В Роскомнадзоре сообщили об игнорировании бизнесом принципов работы с персданными. Компании накапливают слишком большой объем этих данных и игнорируют факт необходимости их удаления по достижении цели сбора.
❕30 мая в силу вступает закон об оборотных штрафах за утечки персданных. Сейчас за это нарушение штрафные санкции не предусмотрены, поэтому РКН предлагает компаниям сообщить об утечках до вступления в силу новой нормы.
⚡ Утечка персданных может стоить компании миллионов, если не уведомить Роскомнадзор — с
30 мая 2025 года вступают в силу новые жесткие санкции за нарушения в работе с персональными данными в дополнение к уже применяющимся. Сами правила обработки данных меняются некритично, но теперь ошибки могут привести к штрафам до 500 млн ₽ и даже к уголовной ответственности (федеральные законы от 30.11.2024 № 420-ФЗ, 421-ФЗ).
❔За что и какие наказания предусматривают изменения, что учесть в работе, чтобы минимизировать риски, эксперты рассказали в срочной статье из майского номера «Трудовые споры».
#важное
🔥6👍4❤3
🚩 Подготовили для вас дайджест самых важных новостей недели
👉🏻 Провели вебинар на тему: «Оплата труда. Как оптимизировать расходы с учетом новых выводов судов». Забирайте презентацию спикера в работу.
👉🏻 Как зафиксировать длительный прогул, чтобы снизить риск проиграть дело в суде: ответ эксперта.
👉🏻 Из-за чего работодатели проигрывают споры, связанные с отпусками.
👉🏻 Суды стали проявлять повышенное внимание к обстоятельствам, предшествующим увольнению.
👉🏻 Юристам стоит проверять, в какие сроки работнику объявили взыскание.
👉🏻 Многодетных работников будет выгоднее направлять в отпуск.
👉🏻 Можно ли обмениваться с работниками электронными документами без внедрения ЭКДО.
👉🏻 В ТК планируют внести поправки в правила исчисления стажа для отпуска.
👉🏻 Лишение премий и дисциплинарка свидетельствуют о понуждении к увольнению по соглашению сторон.
#дайджест
👉🏻 Провели вебинар на тему: «Оплата труда. Как оптимизировать расходы с учетом новых выводов судов». Забирайте презентацию спикера в работу.
👉🏻 Как зафиксировать длительный прогул, чтобы снизить риск проиграть дело в суде: ответ эксперта.
👉🏻 Из-за чего работодатели проигрывают споры, связанные с отпусками.
👉🏻 Суды стали проявлять повышенное внимание к обстоятельствам, предшествующим увольнению.
👉🏻 Юристам стоит проверять, в какие сроки работнику объявили взыскание.
👉🏻 Многодетных работников будет выгоднее направлять в отпуск.
👉🏻 Можно ли обмениваться с работниками электронными документами без внедрения ЭКДО.
👉🏻 В ТК планируют внести поправки в правила исчисления стажа для отпуска.
👉🏻 Лишение премий и дисциплинарка свидетельствуют о понуждении к увольнению по соглашению сторон.
#дайджест
👍11
⚡ В ТК вносят поправки, которые коснутся процедуры сокращения
КС в постановлении от 22.11.2024 № 54-П указал, что сокращенные работники все равно имеют право на компенсацию за второй и третий месяц, несмотря на наличие работы по совместительству. Данное решение в изначальном варианте касалось северных работников, но поправки, которые подготовило Правительство будут распространяться на всех без исключения.
Чиновники вынесли на обсуждение поправки в статьи 178 и 318 Кодекса. Законопроект дополняет эти нормы следующим правилом:
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой – третьей настоящей статьи».
Несмотря на то, что поправки проходят обсуждение в Госдуме, применять их нужно уже сейчас. Ведь все судьи сейчас будут ориентироваться именно на постановление КС.
🗞️ В статье журнала «Трудовые споры» — разбор нового постановления КС, в котором он защитил права совместителей. Теперь если работодатель увольняет с основного места работы в связи с сокращением или ликвидацией работника, у которого есть другая работа на условиях внешнего совместительства, за ним нужно сохранять средний заработок на время поиска новой основной работы (постановление от 22.11.2024 № 54-П). Почему КС пришел к такому выводу, как это отразится на компаниях и что поправят в ТК, узнаете далее >>>
#важное
КС в постановлении от 22.11.2024 № 54-П указал, что сокращенные работники все равно имеют право на компенсацию за второй и третий месяц, несмотря на наличие работы по совместительству. Данное решение в изначальном варианте касалось северных работников, но поправки, которые подготовило Правительство будут распространяться на всех без исключения.
Чиновники вынесли на обсуждение поправки в статьи 178 и 318 Кодекса. Законопроект дополняет эти нормы следующим правилом:
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой – третьей настоящей статьи».
Несмотря на то, что поправки проходят обсуждение в Госдуме, применять их нужно уже сейчас. Ведь все судьи сейчас будут ориентироваться именно на постановление КС.
🗞️ В статье журнала «Трудовые споры» — разбор нового постановления КС, в котором он защитил права совместителей. Теперь если работодатель увольняет с основного места работы в связи с сокращением или ликвидацией работника, у которого есть другая работа на условиях внешнего совместительства, за ним нужно сохранять средний заработок на время поиска новой основной работы (постановление от 22.11.2024 № 54-П). Почему КС пришел к такому выводу, как это отразится на компаниях и что поправят в ТК, узнаете далее >>>
#важное
👍10❤6
🎰 «От работодателя не убудет». Как работники присваивают деньги компании и как их за это можно наказать
Некоторые работники думают, что от работодателя «не убудет», если из офиса пропадет степлер или пачка скрепок. И все бы ничего, если бы работники ограничивались только канцелярией или тонером в принтере (хотя это мы тоже осуждаем), но некоторые идут дальше и придумывают разные другие способы нажиться на имуществе и деньгах работодателя.
⚡ В срочной статье майского номера «Трудовых споров» эксперты на примерах показали, как работники злоупотребляют материальными ценностями работодателя и чем он на это может ответить. Вариантов присвоения работниками в том или ином виде денег компании много: от банальных краж до подделки документов и майнинга криптовалюты с использованием электричества, оплачиваемого работодателем.
☝🏻Итог один: компания хочет вернуть деньги и наказать работника. Как можно это сделать в рамках трудового права и из-за каких ошибок работодателей недобросовестным работникам удается избежать ответственности, читайте в журнале >>>
✅ В конце статьи найдете подборку дел с нестандартными способами работников нажиться на работодателе.
#советэксперта #трудовыеспоры
Некоторые работники думают, что от работодателя «не убудет», если из офиса пропадет степлер или пачка скрепок. И все бы ничего, если бы работники ограничивались только канцелярией или тонером в принтере (хотя это мы тоже осуждаем), но некоторые идут дальше и придумывают разные другие способы нажиться на имуществе и деньгах работодателя.
⚡ В срочной статье майского номера «Трудовых споров» эксперты на примерах показали, как работники злоупотребляют материальными ценностями работодателя и чем он на это может ответить. Вариантов присвоения работниками в том или ином виде денег компании много: от банальных краж до подделки документов и майнинга криптовалюты с использованием электричества, оплачиваемого работодателем.
☝🏻Итог один: компания хочет вернуть деньги и наказать работника. Как можно это сделать в рамках трудового права и из-за каких ошибок работодателей недобросовестным работникам удается избежать ответственности, читайте в журнале >>>
✅ В конце статьи найдете подборку дел с нестандартными способами работников нажиться на работодателе.
#советэксперта #трудовыеспоры
👍9❤1🔥1
👨🏻⚖️ Четыре взыскания за месяц и обвинения в давлении. Как работодателю удалось выиграть вопреки всем «но»
К работе бухгалтера по авансовым отчетам в период испытательного срока претензий не было. Затем она начала игнорировать задачи руководителя, систематически нарушая сроки их выполнения. Поначалу работодатель не фиксировал проступки, стараясь исправить отношение работницы к труду через неформальные беседы и обратную связь. Поскольку в течение трех месяцев ситуация не изменилась, он начал привлекать Татьяну к дисциплинарной ответственности.
За месяц сотруднице объявили сразу четыре взыскания (замечание и три выговора) за нарушение сроков выполнения рабочих задач и ошибки в работе. В это же время в связи с изменением организационных условий труда бухгалтеру предложили перевестись из Подмосковья в московский офис. Она согласилась. Вместе с тем, считая, что работодатель пытается ее выжить, работница подала иск с требованием признать взыскания и допсоглашение о переводе в другую местность незаконными, а также выплатить ей моральную компенсацию в размере 100 тыс. ₽.
В суде бухгалтер настаивала, что объем задач был невыполнимым и ее принуждали уволиться. Как работодателю удалось убедить суд в обратном, узнаете в срочной статье майского номера журанала «Трудовые споры.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
К работе бухгалтера по авансовым отчетам в период испытательного срока претензий не было. Затем она начала игнорировать задачи руководителя, систематически нарушая сроки их выполнения. Поначалу работодатель не фиксировал проступки, стараясь исправить отношение работницы к труду через неформальные беседы и обратную связь. Поскольку в течение трех месяцев ситуация не изменилась, он начал привлекать Татьяну к дисциплинарной ответственности.
За месяц сотруднице объявили сразу четыре взыскания (замечание и три выговора) за нарушение сроков выполнения рабочих задач и ошибки в работе. В это же время в связи с изменением организационных условий труда бухгалтеру предложили перевестись из Подмосковья в московский офис. Она согласилась. Вместе с тем, считая, что работодатель пытается ее выжить, работница подала иск с требованием признать взыскания и допсоглашение о переводе в другую местность незаконными, а также выплатить ей моральную компенсацию в размере 100 тыс. ₽.
В суде бухгалтер настаивала, что объем задач был невыполнимым и ее принуждали уволиться. Как работодателю удалось убедить суд в обратном, узнаете в срочной статье майского номера журанала «Трудовые споры.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
🔥5👍3🤔3
Сегодня в течение дня действует увеличенная скидка на годовую подписку на журнал «Трудовые споры».
Успейте забрать незаменимого помощника в работе по супер-цене.
⚜️ Анализ свежей судебной практики поможет избежать типичных ошибок, которые совершают ваши коллеги.
💡 Разобранные до мелочей сложные кейсы и готовые схемы для решения трудовых споров помогут сэкономить время, защитить репутацию и деньги компании.
❕ Рекомендации экспертов и актуальные образцы документов, которые учитывают все изменения в законодательстве, сократят риск ошибок.
Оставьте заявку — менеджер закрепит за вами скидку, откроет бесплатный доступ к журналу на 3 дня и запишет на ближайшие вебинары.
Успейте забрать незаменимого помощника в работе по супер-цене.
Оставьте заявку — менеджер закрепит за вами скидку, откроет бесплатный доступ к журналу на 3 дня и запишет на ближайшие вебинары.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1
⚡ Появится возможность избежать штрафа после проверки
Госдума рассмотрит поправки в КоАП, согласно которым административной ответственности после проверок можно будет избежать. Если контролеры найдут у работодателя нарушение, которое невозможно устранить в рамках контрольного мероприятия, например, из-за отсутствия финансов, то компании дадут дополнительное время. Пока будет действовать соглашение об устранении нарушения, компанию не станут привлекать к административной ответственности, но она должна будет отчитываться о ходе устранения выявленных нарушений.
Авторы инициативы заранее предусмотрели механизм, который не позволит затянуть действие соглашения. Согласно законопроекту, на время действия соглашения будет приостановлен срок привлечения к ответственности, который возобновится, если документ аннулируют.
😎 Напомним, что правила проведения проверок и иных контрольных мероприятий значительно изменили. Главный тренд — профилактика нарушений и цифровизация проверок. Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, как госорганы проверяют компании в 2025 году, что стало основанием для визита инспектора и какие послабления для бизнеса сохранились, несмотря на отмену с этого года моратория на внеплановые проверки.
#важное #проверки
Госдума рассмотрит поправки в КоАП, согласно которым административной ответственности после проверок можно будет избежать. Если контролеры найдут у работодателя нарушение, которое невозможно устранить в рамках контрольного мероприятия, например, из-за отсутствия финансов, то компании дадут дополнительное время. Пока будет действовать соглашение об устранении нарушения, компанию не станут привлекать к административной ответственности, но она должна будет отчитываться о ходе устранения выявленных нарушений.
Авторы инициативы заранее предусмотрели механизм, который не позволит затянуть действие соглашения. Согласно законопроекту, на время действия соглашения будет приостановлен срок привлечения к ответственности, который возобновится, если документ аннулируют.
😎 Напомним, что правила проведения проверок и иных контрольных мероприятий значительно изменили. Главный тренд — профилактика нарушений и цифровизация проверок. Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, как госорганы проверяют компании в 2025 году, что стало основанием для визита инспектора и какие послабления для бизнеса сохранились, несмотря на отмену с этого года моратория на внеплановые проверки.
#важное #проверки
👍6🤔1
🗂️ Собрали подсказки, которые помогут избежать конфликтов из-за отпусков
В срочной статье майского номера «Конфликты из-за отпусков. Когда прав работник, а когда — работодатель», редакция вместе с экспертами разобрала, когда требования работников, связанные с отпусками, обоснованны, а когда — нет. И как защитить компанию, сохранив лояльность работников.
✅ Что случилось: Работодатель требует перенести отпуск из-за производственной необходимости, а работник отказывается.
☝🏼 Кто прав с точки зрения закона: Работник. Подробнее >>>
✅ Что случилось: Работник хочет перенести отпуск из-за личных обстоятельств, а работодатель возражает.
☝🏼 Кто прав с точки зрения закона: Зависит от категории работника. Подробнее >>>
✅ Что случилось: Работник требует перенести отпуск из-за того, что ему не напомнили о нем или вовремя не оплатили.
☝🏼 Кто прав с точки зрения закона: Работник, но новый период отпуска ему придется согласовывать с работодателем. Подробнее >>>
✅ Что случилось: Восстановленный работник требует отпуск, за который уже получил компенсацию
☝🏼 Кто прав с точки зрения закона: Работник, но есть нюансы с оплатой отпуска и временем его предоставления. Подробнее >>>
#советэксперта #трудовыеспоры
В срочной статье майского номера «Конфликты из-за отпусков. Когда прав работник, а когда — работодатель», редакция вместе с экспертами разобрала, когда требования работников, связанные с отпусками, обоснованны, а когда — нет. И как защитить компанию, сохранив лояльность работников.
✅ Что случилось: Работодатель требует перенести отпуск из-за производственной необходимости, а работник отказывается.
☝🏼 Кто прав с точки зрения закона: Работник. Подробнее >>>
✅ Что случилось: Работник хочет перенести отпуск из-за личных обстоятельств, а работодатель возражает.
☝🏼 Кто прав с точки зрения закона: Зависит от категории работника. Подробнее >>>
✅ Что случилось: Работник требует перенести отпуск из-за того, что ему не напомнили о нем или вовремя не оплатили.
☝🏼 Кто прав с точки зрения закона: Работник, но новый период отпуска ему придется согласовывать с работодателем. Подробнее >>>
✅ Что случилось: Восстановленный работник требует отпуск, за который уже получил компенсацию
☝🏼 Кто прав с точки зрения закона: Работник, но есть нюансы с оплатой отпуска и временем его предоставления. Подробнее >>>
#советэксперта #трудовыеспоры
🔥5👍1
💰 Изменения в работе с персданными: что поможет избежать миллионных штрафов
В срочной статье майского номера «Трудовых споров» редакция вместе с руководителем практики защиты данных IТ-компании Мариной Юфой и руководителем направления ПАО Сбербанк Владиславом Симоненко, разобрала:
🚩 за что и какие наказания предусматривают изменения с 30 мая;
🚩 что учесть в работе, чтобы минимизировать риски;
🚩 какое наказание последует за неуведомление Роскомнадзора об утечке персональных данных;
🚩 как избежать уголовной ответственности за нарушения при обработке данных.
💥 Еще в статье «Изменения в сфере персональных данных. Что поможет избежать миллионных штрафов» найдете схему, которая поможет разобраться, как снизить сумму штрафа за повторную утечку персональных данных.
#советэксперта #трудовыеспоры
В срочной статье майского номера «Трудовых споров» редакция вместе с руководителем практики защиты данных IТ-компании Мариной Юфой и руководителем направления ПАО Сбербанк Владиславом Симоненко, разобрала:
🚩 за что и какие наказания предусматривают изменения с 30 мая;
🚩 что учесть в работе, чтобы минимизировать риски;
🚩 какое наказание последует за неуведомление Роскомнадзора об утечке персональных данных;
🚩 как избежать уголовной ответственности за нарушения при обработке данных.
💥 Еще в статье «Изменения в сфере персональных данных. Что поможет избежать миллионных штрафов» найдете схему, которая поможет разобраться, как снизить сумму штрафа за повторную утечку персональных данных.
#советэксперта #трудовыеспоры
🔥5
👨🏻⚖️ Верховный суд разъяснил, как оплачивать донорские дни
Работник со сменным графиком регулярно сдавал кровь. Работодатель освобождал его от работы в дни сдачи крови и давал дополнительные дни отдыха, оплачивая их из расчета стандартного 8-часового рабочего дня, тогда как по графику у работника были 12-часовые смены. Работник это оспорил.
Первая инстанция обязала работодателя оплатить донорские дни исходя из 12-часовой смены. Апелляция и кассация с этим не согласились, сославшись в том числе на письмо Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727. В нем указано, что ТК, предусматривая возможность освобождения донора от работы, исходит из нормальной продолжительности рабочего дня. Соответственно, и заработок нужно сохранять за 8-часовой рабочий день.ВС оставил в силе решение первой инстанции.
Источник: определение ВС от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4
⚖️ Почему ВС поддержал работника — в статье «Обзор практики» из майского номера журнала «Трудовые споры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Работник со сменным графиком регулярно сдавал кровь. Работодатель освобождал его от работы в дни сдачи крови и давал дополнительные дни отдыха, оплачивая их из расчета стандартного 8-часового рабочего дня, тогда как по графику у работника были 12-часовые смены. Работник это оспорил.
Первая инстанция обязала работодателя оплатить донорские дни исходя из 12-часовой смены. Апелляция и кассация с этим не согласились, сославшись в том числе на письмо Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727. В нем указано, что ТК, предусматривая возможность освобождения донора от работы, исходит из нормальной продолжительности рабочего дня. Соответственно, и заработок нужно сохранять за 8-часовой рабочий день.ВС оставил в силе решение первой инстанции.
Источник: определение ВС от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4
⚖️ Почему ВС поддержал работника — в статье «Обзор практики» из майского номера журнала «Трудовые споры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
👍9🔥8
⚡ В Госдуме предложили в полтора раза повысить МРОТ
Депутаты опубликовали законопроект, которым предлагают с начала следующего года поднять МРОТ сразу до 34 тысяч рублей. Сейчас уровень минималки значительно ниже — 22 440 рубля. Такое резкое повышение показателя чиновники связывают с высоким уровнем инфляции в стране.
Помимо МРОТ законопроект содержит еще и новую обязательную минимальную ставку для почасовой оплаты. При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника депутаты предлагают обязательно применять минимальный почасовой размер оплаты труда в размере 300 рублей в час. Если сегодня посчитать данный параметр исходя из МРОТ, то он составит всего 122 рубля в час.
📌 В статье «Низкие зарплаты и ГПД. Как снизить риск вызова на комиссию и включения в новый реестр нелегалов» рассказали, из-за чего компанию могут вызвать на комиссию по нелегальной занятости. У этого органа широкие полномочия признать действия работодателя незаконными за маленькие зарплаты или заключение ГПД. За это работодателя могут внести в специальный реестр. Узнаете, как оценить риск вызова на комиссию, советы, как его снизить, и чек-лист, который поможет устранить нарушения до вызова на комиссию.
#важное
Депутаты опубликовали законопроект, которым предлагают с начала следующего года поднять МРОТ сразу до 34 тысяч рублей. Сейчас уровень минималки значительно ниже — 22 440 рубля. Такое резкое повышение показателя чиновники связывают с высоким уровнем инфляции в стране.
Помимо МРОТ законопроект содержит еще и новую обязательную минимальную ставку для почасовой оплаты. При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника депутаты предлагают обязательно применять минимальный почасовой размер оплаты труда в размере 300 рублей в час. Если сегодня посчитать данный параметр исходя из МРОТ, то он составит всего 122 рубля в час.
📌 В статье «Низкие зарплаты и ГПД. Как снизить риск вызова на комиссию и включения в новый реестр нелегалов» рассказали, из-за чего компанию могут вызвать на комиссию по нелегальной занятости. У этого органа широкие полномочия признать действия работодателя незаконными за маленькие зарплаты или заключение ГПД. За это работодателя могут внести в специальный реестр. Узнаете, как оценить риск вызова на комиссию, советы, как его снизить, и чек-лист, который поможет устранить нарушения до вызова на комиссию.
#важное
👍9😁9🔥1