📝 Депутаты предложили новое основание для приостановки трудового договора
Чиновники внесли на обсуждение поправки с дополнениями в ТК. Так, согласно инициативе, в Кодексе может появиться новая статья, которая устанавливает правила приостановки трудового договора с работниками, которые отправились служить по призыву на военную или альтернативную гражданскую службу. Сегодня для таких случаев работодатели вынуждены увольнять сотрудников. Депутаты предлагают сохранять за призывником рабочее место на время службы и дать работодателям возможность принимать на эту должность замещающего работника по срочному трудовому договору.
Работник, который окончил службу по призыву, сможет приступить обратно к труду в течение 20 дней после демобилизации. Он обязан будет сообщить о выходе на работу не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Документ: законопроект № 917020-8
🔏 В статье «Медосмотры после возвращения работников с СВО. Разбор новых разъяснений Минтруда» — постоянный эксперт журнала Александра Маркина поделилась ответом чиновников из Минтруда на вопросы про медосмотры работников, вернувшихся с СВО. А также прокомментировала некоторые спорные моменты. Из статьи узнаете, нужно ли организовывать таким работникам внеочередные медосмотры, и если да, то когда это делать: до или после возобновления трудового договора?
#полезное
Чиновники внесли на обсуждение поправки с дополнениями в ТК. Так, согласно инициативе, в Кодексе может появиться новая статья, которая устанавливает правила приостановки трудового договора с работниками, которые отправились служить по призыву на военную или альтернативную гражданскую службу. Сегодня для таких случаев работодатели вынуждены увольнять сотрудников. Депутаты предлагают сохранять за призывником рабочее место на время службы и дать работодателям возможность принимать на эту должность замещающего работника по срочному трудовому договору.
Работник, который окончил службу по призыву, сможет приступить обратно к труду в течение 20 дней после демобилизации. Он обязан будет сообщить о выходе на работу не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Документ: законопроект № 917020-8
🔏 В статье «Медосмотры после возвращения работников с СВО. Разбор новых разъяснений Минтруда» — постоянный эксперт журнала Александра Маркина поделилась ответом чиновников из Минтруда на вопросы про медосмотры работников, вернувшихся с СВО. А также прокомментировала некоторые спорные моменты. Из статьи узнаете, нужно ли организовывать таким работникам внеочередные медосмотры, и если да, то когда это делать: до или после возобновления трудового договора?
#полезное
👨🏻⚖️ Можно ли уволить работника, если суд вынес не приговор, а постановление о назначении судебного штрафа?
Работник совершил хищение денег компании. Работодатель обратился в правоохранительные органы. Сотрудник свою вину признал, ущерб компенсировал. В итоге суд вынес постановление об освобождении работника от уголовной ответственности с назначением ему судебного штрафа в порядке ст. 76.2 УК.
Компания хочет уволить работника на основании постановления в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — совершения по месту работы хищения (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Как складывается судебная практика в рассмотренной ситуации, рассказали эксперты «Трудовых споров» Георгий Мжаванадзе и Александра Текутьева из «Меллинг, Войтишкин и партнеры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Работник совершил хищение денег компании. Работодатель обратился в правоохранительные органы. Сотрудник свою вину признал, ущерб компенсировал. В итоге суд вынес постановление об освобождении работника от уголовной ответственности с назначением ему судебного штрафа в порядке ст. 76.2 УК.
Компания хочет уволить работника на основании постановления в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — совершения по месту работы хищения (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Как складывается судебная практика в рассмотренной ситуации, рассказали эксперты «Трудовых споров» Георгий Мжаванадзе и Александра Текутьева из «Меллинг, Войтишкин и партнеры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚡ Иностранцы смогут работать по своему патенту в соседнем регионе
Госдума в I чтении приняла поправки, которые разрешат иностранным сотрудникам работать в регионах, заключивших соглашение между собой. Это будет касаться Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Задумка Минфина заключается в том, чтобы регионы могли заключить соглашение о взаимном принятии патентов иностранных работников. Таким образом, если человек, предположим, получил разрешение на работу в Москве, то он сможет трудиться по нему и в Московской области. На сегодняшний день такая работа под запретом.
«Необходимость введения предлагаемого режима взаимного учета выдаваемых патентов на указанных территориях продиктованы особенностями взаимосвязи регионов, результатами анализа правоприменительной практики и статистическими данными», — объяснил Минфин в пояснительной записке к документу.
Если депутаты успеют рассмотреть законопроект на весенней сессии, то он начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.
🗞️ В статье «Ужесточение миграционного законодательства. Что меняется для иностранцев и их работодателей» — обзор основных изменений в миграционном законодательстве в 2025 году. Все нововведения направлены на усиление контроля за нахождением иностранных граждан в РФ. Главное новшество: появился реестр контролируемых лиц и заработал режим высылки иностранцев. Какое значение эти и другие изменения имеют для работодателей, узнаете далее >>>
#важное #иностранцы
Госдума в I чтении приняла поправки, которые разрешат иностранным сотрудникам работать в регионах, заключивших соглашение между собой. Это будет касаться Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Задумка Минфина заключается в том, чтобы регионы могли заключить соглашение о взаимном принятии патентов иностранных работников. Таким образом, если человек, предположим, получил разрешение на работу в Москве, то он сможет трудиться по нему и в Московской области. На сегодняшний день такая работа под запретом.
«Необходимость введения предлагаемого режима взаимного учета выдаваемых патентов на указанных территориях продиктованы особенностями взаимосвязи регионов, результатами анализа правоприменительной практики и статистическими данными», — объяснил Минфин в пояснительной записке к документу.
Если депутаты успеют рассмотреть законопроект на весенней сессии, то он начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.
🗞️ В статье «Ужесточение миграционного законодательства. Что меняется для иностранцев и их работодателей» — обзор основных изменений в миграционном законодательстве в 2025 году. Все нововведения направлены на усиление контроля за нахождением иностранных граждан в РФ. Главное новшество: появился реестр контролируемых лиц и заработал режим высылки иностранцев. Какое значение эти и другие изменения имеют для работодателей, узнаете далее >>>
#важное #иностранцы
⁉️Быстрый вопрос для проверки профессиональной эрудиции: Что работодатель должен разъяснить работнику при увольнении по инициативе последнего?
Anonymous Quiz
71%
Последствия увольнения, право на отзыв заявления и срок отзыва
6%
Право на отзыв заявления и порядок постановки на учет в центр занятости
23%
Работодатель ничего не должен разъяснять работнику
🤒 Болезнь детей могут признать основанием для переноса отпуска работника
Сегодня по общему правилу отпуск работника переносится, если в период отдыха сотрудник открыл листок нетрудоспособности. Это правило не работает, если больничный сотрудник открывает для ухода за детьми. Депутаты решили внести в статью 124 ТК новое основание для переноса отпуска – на случай временной нетрудоспособности, связанной с осуществлением ухода за больным ребенком.
«В случае болезни ребенка (детей) во время отпуска родителей может повлечь для семьи необходимость существенной корректировки планов, переноса запланированного отдыха, что может лишить родителей своего законного права отдохнуть, «проболев» с ребенком», – указали авторы инициативы в пояснительной записке к документу.
📇 Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила в майский номер рекомендации на случай, когда работник или работодатель просит перенести отпуск, но другая сторона возражает. Узнаете, что будет, если не отпустить работника в отпуск в желаемые им даты, в каком случае суд не признает прогулом уход в отпуск без согласия работодателя и как минимизировать споры. В конце статьи — таблицы со списками льготников, которые удобно использовать в работе.
📚 Также в этом номере журнала вы можете пройти миникурс «Споры по отпускам, которые работодатели проигрывают. Три самые опасные ситуации и советы, как минимизировать риски». Обучение поможет разобраться, когда у работодателя почти нет шансов выиграть спор, а также потренировать находить ошибки и безопасные решения.
#важное
Сегодня по общему правилу отпуск работника переносится, если в период отдыха сотрудник открыл листок нетрудоспособности. Это правило не работает, если больничный сотрудник открывает для ухода за детьми. Депутаты решили внести в статью 124 ТК новое основание для переноса отпуска – на случай временной нетрудоспособности, связанной с осуществлением ухода за больным ребенком.
«В случае болезни ребенка (детей) во время отпуска родителей может повлечь для семьи необходимость существенной корректировки планов, переноса запланированного отдыха, что может лишить родителей своего законного права отдохнуть, «проболев» с ребенком», – указали авторы инициативы в пояснительной записке к документу.
📇 Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила в майский номер рекомендации на случай, когда работник или работодатель просит перенести отпуск, но другая сторона возражает. Узнаете, что будет, если не отпустить работника в отпуск в желаемые им даты, в каком случае суд не признает прогулом уход в отпуск без согласия работодателя и как минимизировать споры. В конце статьи — таблицы со списками льготников, которые удобно использовать в работе.
📚 Также в этом номере журнала вы можете пройти миникурс «Споры по отпускам, которые работодатели проигрывают. Три самые опасные ситуации и советы, как минимизировать риски». Обучение поможет разобраться, когда у работодателя почти нет шансов выиграть спор, а также потренировать находить ошибки и безопасные решения.
#важное
💡 Три нестандартных способа работников нажиться на работодателе
Обожаем необычные истории, поэтому с удовольствием делимся с вами материалом о том, как работники нестандартными способами наживаются на работодателе.
📟 Майнинг криптовалюты за счет работодателя
🛤️ Лжекомандировки
🛒 Покупки за счет компании
🗞️ В статье ««От работодателя не убудет».Как работники присваивают деньги компании и как их за это можно наказать» узнаете, как компании вернуть деньги и наказать работника в рамках трудового права и из-за каких ошибок работодателей недобросовестным работникам удается избежать ответственности.
#советэксперта #трудовыеспоры
Обожаем необычные истории, поэтому с удовольствием делимся с вами материалом о том, как работники нестандартными способами наживаются на работодателе.
📟 Майнинг криптовалюты за счет работодателя
Начальник подразделения решил заняться майнингом криптовалюты. Зная о энергозатратности устройств, предназначенных для этого, руководитель разместил их в служебных помещениях и подключил к электросети работодателя. Более того, начальник привлек к процессу еще и своих подчиненных: ничего не объясняя, давал указания перевозить и обслуживать устройства в рабочее время. Работодатель провел расследование, обратился в полицию и потребовал от работника компенсировать ущерб в размере 400 тыс. рублей.Узнать, удалось ли работодателю получить компенсацию от работника >>>🛤️ Лжекомандировки
В организации сложилась устойчивая практика направления начальника отдела службы безопасности (и одновременно друга учредителя) в командировки по его требованию. Суточные, которые для такой должности составляли 23 тыс. рублей в день, не платили. В последующем работник потребовал выплатить ему в качестве суточных 5 млн рублей. Узнать, поддержал ли суд работника >>>🛒 Покупки за счет компании
Гендиректор за счет компании оплачивал гольф- абонемент, медуслуги, телекоммуникационные услуги в Германии, покупал продукты питания, алкоголь, медицинские препараты, топливо, подарки. Также он ездил в загранкомандировки без бизнес-оснований и завышал свою зарплату,систематически необоснованно издавая приказы о выходе на работу в выходные и праздничные дни. Удалось ли уволить работника >>>🗞️ В статье ««От работодателя не убудет».Как работники присваивают деньги компании и как их за это можно наказать» узнаете, как компании вернуть деньги и наказать работника в рамках трудового права и из-за каких ошибок работодателей недобросовестным работникам удается избежать ответственности.
#советэксперта #трудовыеспоры
⁉️ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции
Принесли вам правильный ответ на вопрос: Что работодатель должен разъяснить работнику при увольнении по инициативе последнего?
ТК не обязывает работодателя что-то разъяснять работнику при увольнении. Однако суды убеждены, что работодатель, получивший заявление об увольнении, должен разъяснить работнику последствия подачи заявления, право на его отзыв и срок для направления такого отзыва. Кроме того, работодатель обязан поинтересоваться причинами подачи заявления. Невыполнение таких действий суды расценивают как аргумент в пользу незаконности увольнения.
⚡ Как еще судебная практика меняет привычную процедуру увольнения, читайте в статье «Споры об увольнении. Судебные тренды и новые требования к работодателям».
#трудовыеспоры
Принесли вам правильный ответ на вопрос: Что работодатель должен разъяснить работнику при увольнении по инициативе последнего?
ТК не обязывает работодателя что-то разъяснять работнику при увольнении. Однако суды убеждены, что работодатель, получивший заявление об увольнении, должен разъяснить работнику последствия подачи заявления, право на его отзыв и срок для направления такого отзыва. Кроме того, работодатель обязан поинтересоваться причинами подачи заявления. Невыполнение таких действий суды расценивают как аргумент в пользу незаконности увольнения.
⚡ Как еще судебная практика меняет привычную процедуру увольнения, читайте в статье «Споры об увольнении. Судебные тренды и новые требования к работодателям».
#трудовыеспоры
🚩 Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю
👉🏻 В ТК закрепят признаки, по которым ГИТ будет искать подмену трудовых отношений.
👉🏻 Работница потребовала более 5 млн рублей из-за ошибки в договоре.
👉🏻 Долгосрочные мотивационные программы. Как и зачем внедрять их в компании.
👉🏻 Еще одной категории работников могут предоставить дополнительный отпуск.
👉🏻 Cуды начали обязывать компании предлагать при сокращении вакансии, для занятия которых нужно пройти профпереподготовку.
👉🏻 Работодателю удалось доказать отсутствие давления на работницу и реальность выполнения объема задач.
👉🏻Новые штрафы за персональные данные. Какие нарушения обойдутся в миллионы рублей: практический вебинар.
👉🏻 Сокрытие несчастных случаев сделают отдельным правонарушением.
👉🏻 Как суды рассматривают споры с участием цифровых платформ.
👉🏻 Работник утверждает, что годами работал сверхурочно. Перспективы спора и ответственность компании.
👉🏻 Депутаты предложили новое основание для приостановки трудового договора.
👉🏻 Можно ли уволить работника, если суд вынес не приговор, а постановление о назначении судебного штрафа.
👉🏻 Болезнь детей могут признать основанием для переноса отпуска работника.
#дайджест
👉🏻 В ТК закрепят признаки, по которым ГИТ будет искать подмену трудовых отношений.
👉🏻 Работница потребовала более 5 млн рублей из-за ошибки в договоре.
👉🏻 Долгосрочные мотивационные программы. Как и зачем внедрять их в компании.
👉🏻 Еще одной категории работников могут предоставить дополнительный отпуск.
👉🏻 Cуды начали обязывать компании предлагать при сокращении вакансии, для занятия которых нужно пройти профпереподготовку.
👉🏻 Работодателю удалось доказать отсутствие давления на работницу и реальность выполнения объема задач.
👉🏻Новые штрафы за персональные данные. Какие нарушения обойдутся в миллионы рублей: практический вебинар.
👉🏻 Сокрытие несчастных случаев сделают отдельным правонарушением.
👉🏻 Как суды рассматривают споры с участием цифровых платформ.
👉🏻 Работник утверждает, что годами работал сверхурочно. Перспективы спора и ответственность компании.
👉🏻 Депутаты предложили новое основание для приостановки трудового договора.
👉🏻 Можно ли уволить работника, если суд вынес не приговор, а постановление о назначении судебного штрафа.
👉🏻 Болезнь детей могут признать основанием для переноса отпуска работника.
#дайджест
💼 Юристы смогли убедить суд снизить сумму компенсации морального вреда за смерть работника
Завод заключил с ЧАЗ договор о предоставлении труда персонала. Работники отправились на завод для выполнения функций, определенных их трудовыми договорами, в интересах завода и под его контролем. В числе направленных работников был фрезеровщик Степан. Во время обеденного перерыва в рабочий день, пока в цеху никого не было, он решил сам заточить некий предмет на станке. При запуске станка абразивный круг разломился и разлетелся на куски, один из которых попал в грудь Степана. Работник получил тупую травму груди с разрывом сердца и скончался до приезда скорой помощи. Несчастный случай зафиксировали камеры видеонаблюдения.
Гражданская жена погибшего работника обратилась в прокуратуру с просьбой подать в интересах их несовершеннолетней дочери и отца Степана иск о компенсации морального вреда. Было заявлено, что отец и дочь испытывают боль от невосполнимой утраты и глубокие нравственные страдания. Размер компенсации в пользу каждого родственника близкие оценили в сумму 5 млн рублей.
🥀 Семья получила компенсацию, однако размер ее был существенно снижен. Какие доводы помогли ЧАЗ доказать необходимость распределения вины между работодателем, принимающей стороной и самим работником, — в статье «Смерть сотрудника ЧАЗ на заводе. Что суды учли в споре о компенсации морального вреда» из свежего номера журнала «Трудовые споры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Завод заключил с ЧАЗ договор о предоставлении труда персонала. Работники отправились на завод для выполнения функций, определенных их трудовыми договорами, в интересах завода и под его контролем. В числе направленных работников был фрезеровщик Степан. Во время обеденного перерыва в рабочий день, пока в цеху никого не было, он решил сам заточить некий предмет на станке. При запуске станка абразивный круг разломился и разлетелся на куски, один из которых попал в грудь Степана. Работник получил тупую травму груди с разрывом сердца и скончался до приезда скорой помощи. Несчастный случай зафиксировали камеры видеонаблюдения.
Гражданская жена погибшего работника обратилась в прокуратуру с просьбой подать в интересах их несовершеннолетней дочери и отца Степана иск о компенсации морального вреда. Было заявлено, что отец и дочь испытывают боль от невосполнимой утраты и глубокие нравственные страдания. Размер компенсации в пользу каждого родственника близкие оценили в сумму 5 млн рублей.
🥀 Семья получила компенсацию, однако размер ее был существенно снижен. Какие доводы помогли ЧАЗ доказать необходимость распределения вины между работодателем, принимающей стороной и самим работником, — в статье «Смерть сотрудника ЧАЗ на заводе. Что суды учли в споре о компенсации морального вреда» из свежего номера журнала «Трудовые споры».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
‼️ С 30 мая работодателям грозят миллионные штрафы за нарушения в работе с персданными
Некоторые штрафы за утечку персданных будут достигать 500 млн руб. Наказание получат работодатели, вторично допустившие крупную утечку личной информации. Изменения вступают в силу с 30 мая 2025 года (федеральные законы от 30.11.2024 № 420-ФЗ, 421-ФЗ).
Вырос размер наказания и для сотрудников, ответственных за обработку персданных. Должностные лица компании в случае нарушений могут получить штраф до 200 тыс. руб. при повторном нарушении.
В связи с изменениями в правилах обработки, работодателям теперь нужно разработать отдельный регламент реагирования на случай утечки или угрозы утечки персданных. Так, нужно в течение 24 часов направить первичное уведомление в РКН. Далее, в течение 72 часов после выявления утечки, организация обязана провести расследование и направить в РКН дополнительное уведомление с результатами сыскных мероприятий. За неуведомление РКН предусмотрен отдельный штраф — до 300 тыс. рублей.
#советэксперта
Некоторые штрафы за утечку персданных будут достигать 500 млн руб. Наказание получат работодатели, вторично допустившие крупную утечку личной информации. Изменения вступают в силу с 30 мая 2025 года (федеральные законы от 30.11.2024 № 420-ФЗ, 421-ФЗ).
Вырос размер наказания и для сотрудников, ответственных за обработку персданных. Должностные лица компании в случае нарушений могут получить штраф до 200 тыс. руб. при повторном нарушении.
В связи с изменениями в правилах обработки, работодателям теперь нужно разработать отдельный регламент реагирования на случай утечки или угрозы утечки персданных. Так, нужно в течение 24 часов направить первичное уведомление в РКН. Далее, в течение 72 часов после выявления утечки, организация обязана провести расследование и направить в РКН дополнительное уведомление с результатами сыскных мероприятий. За неуведомление РКН предусмотрен отдельный штраф — до 300 тыс. рублей.
#советэксперта
Правила работы с самозанятым: обзор практики за 2024–2025 годы
Выводы помогут понять, какие факторы и признаки суды считают решающими для квалификации отношений как трудовых или гражданско-правовых, а также как эффективно строить защиту интересов компании в подобных спорах.
💠 Обзор разделили на два блока:
⁃ Дела, в которых суд поддержал позицию налоговиков и признал отношения с самозанятыми трудовыми;
⁃ Практика, где суд отверг претензии и подтвердил гражданско-правовой характер сотрудничества.
➡️ Оставьте заявку на доступ к Системе Юрист и заберите обзор, который поможет избежать претензий инспекций и заранее учесть риски.
Выводы помогут понять, какие факторы и признаки суды считают решающими для квалификации отношений как трудовых или гражданско-правовых, а также как эффективно строить защиту интересов компании в подобных спорах.
⁃ Дела, в которых суд поддержал позицию налоговиков и признал отношения с самозанятыми трудовыми;
⁃ Практика, где суд отверг претензии и подтвердил гражданско-правовой характер сотрудничества.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔔 Обзоры важных изменений от экспертов по трудовому праву: Новые штрафы за персданные. Какие нарушения обойдутся в миллионы рублей
📆 26 мая, в 13:00, состоится бесплатный вебинар c обзором новых жестких санкций за нарушения в работе с персданными.
Правила обработки персданных меняются не критично, но теперь ошибки могут привести к штрафам до 500 млн. руб. и даже уголовной ответственности. Эксперты расскажут, за что и какие наказания предусматривают изменения, и что учесть в работе, чтобы минимизировать риски.
План вебинара:
✅ Что следует считать утечкой персональных данных;
✅ Какие нарушения влекут ответственность и виды этой ответственности;
✅ Уголовная ответственность за работу с персональными данными. Какие HR-процессы в большей зоне риска;
✅ Локализация баз данных. Актуальные требования и изменения;
✅ Выстраивание комплаенса в условиях нового регулирования. Какие меры могут помочь компании избежать утечек и смягчить ответственность, если утечка все же произошла.
🔗 Регистрация по ссылке >>>
👤 Эксперты вебинара: Марина Юфа, эксперт по приватности, руководитель практики защиты данных IТ-компании, СIPP/E, Владислав Симоненко, преподаватель-исследователь НИУ ВШЭ, руководитель направления в ПАО Сбербанк.
#мероприятиядляюристов #вебинар
📆 26 мая, в 13:00, состоится бесплатный вебинар c обзором новых жестких санкций за нарушения в работе с персданными.
Правила обработки персданных меняются не критично, но теперь ошибки могут привести к штрафам до 500 млн. руб. и даже уголовной ответственности. Эксперты расскажут, за что и какие наказания предусматривают изменения, и что учесть в работе, чтобы минимизировать риски.
План вебинара:
✅ Что следует считать утечкой персональных данных;
✅ Какие нарушения влекут ответственность и виды этой ответственности;
✅ Уголовная ответственность за работу с персональными данными. Какие HR-процессы в большей зоне риска;
✅ Локализация баз данных. Актуальные требования и изменения;
✅ Выстраивание комплаенса в условиях нового регулирования. Какие меры могут помочь компании избежать утечек и смягчить ответственность, если утечка все же произошла.
🔗 Регистрация по ссылке >>>
👤 Эксперты вебинара: Марина Юфа, эксперт по приватности, руководитель практики защиты данных IТ-компании, СIPP/E, Владислав Симоненко, преподаватель-исследователь НИУ ВШЭ, руководитель направления в ПАО Сбербанк.
#мероприятиядляюристов #вебинар
⚡ За работу в выходные предлагают платить по правилам сверхурочки
В Госдуму поступили поправки в статью 153 ТК. Проектом предлагается уравнять оплату работы в выходные дни с оплатой сверхурочки. По действующим правилам, для оплаты сверхурочной работы компания обязана учитывать все допвыплаты работника: стимулирующие, надбавки, премии и прочее. А для оплаты работы в выходной день просто удваивается оклад и тарифная ставка.
«Очевидно, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни доставляет работникам значительно больше сложностей, чем сверхурочная работа в рабочие дни, и потому должна вознаграждаться как минимум не в меньшей степени», — указали авторы инициативы в пояснительной записке. Если законопроект одобрят, новые правила вступят в силу с 1 января 2026 года.
📌 В статье журнала «Трудовые споры» — ответы на три самых частых вопроса, которые задают работодатели, чьи работники потребовали выплатить компенсацию за сверхурочную работу в течение нескольких лет. Рассказали, может ли суд обязать оплатить переработки сразу за пять лет, какие аргументы используют работники, чтобы доказать сверхурочку, и как работодателя могут наказать за невыплату компенсации.
#важное
В Госдуму поступили поправки в статью 153 ТК. Проектом предлагается уравнять оплату работы в выходные дни с оплатой сверхурочки. По действующим правилам, для оплаты сверхурочной работы компания обязана учитывать все допвыплаты работника: стимулирующие, надбавки, премии и прочее. А для оплаты работы в выходной день просто удваивается оклад и тарифная ставка.
«Очевидно, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни доставляет работникам значительно больше сложностей, чем сверхурочная работа в рабочие дни, и потому должна вознаграждаться как минимум не в меньшей степени», — указали авторы инициативы в пояснительной записке. Если законопроект одобрят, новые правила вступят в силу с 1 января 2026 года.
📌 В статье журнала «Трудовые споры» — ответы на три самых частых вопроса, которые задают работодатели, чьи работники потребовали выплатить компенсацию за сверхурочную работу в течение нескольких лет. Рассказали, может ли суд обязать оплатить переработки сразу за пять лет, какие аргументы используют работники, чтобы доказать сверхурочку, и как работодателя могут наказать за невыплату компенсации.
#важное
💥 Три самых частых вопроса работодателей про компенсацию за сверхурочную работу и ответы на них
Редакция журнала «Трудовые споры» вместе с Георгием Мжаванадзе и Александрой Текутьевой из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» подготовили в майский номер статью «Работник утверждает, что годами работал сверхурочно. Перспективы спора и ответственность компании», в которой собрали ответы на самые частые вопросы, которые задают работодатели, чьи работники потребовали выплатить компенсацию за сверхурочную работу в течение нескольких лет.
📇 Из статьи узнаете:
★ Может ли работник взыскать сверхурочные за несколько лет?
★ Как доказывают сверхурочную работу?
★ Что грозит работодателю за неоплату сверхурочной работы?
#советэксперта #трудовыеспоры
Редакция журнала «Трудовые споры» вместе с Георгием Мжаванадзе и Александрой Текутьевой из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» подготовили в майский номер статью «Работник утверждает, что годами работал сверхурочно. Перспективы спора и ответственность компании», в которой собрали ответы на самые частые вопросы, которые задают работодатели, чьи работники потребовали выплатить компенсацию за сверхурочную работу в течение нескольких лет.
📇 Из статьи узнаете:
★ Может ли работник взыскать сверхурочные за несколько лет?
★ Как доказывают сверхурочную работу?
★ Что грозит работодателю за неоплату сверхурочной работы?
#советэксперта #трудовыеспоры
👨🏻⚖️ Можно ли не платить премию, если сотрудник уволился: разъяснение суда
Начальник юротдела на пару с ведущим юристом компании за год завершили два важных проекта. Начальство высчитало премиальный фонд за достижение результатов – 190 тысяч рублей. Как только проекты закончили, женщина решила уволиться по собственному желанию. На следующий день после увольнения, работодатель издал приказ о назначении премии ведущему юристу. Сотруднику начислили 100 тысяч рублей, а бывшей работнице —ничего. Женщина пошла в суд.
Районный суд решил, что работодатель ничего не нарушил:
☑️ выплата премии за результаты проектной деятельности носит стимулирующий характер;
☑️ премия зависит от многих факторов, в том числе и от решения работодателя, прямой обязанности платить какие-либо деньги у работодателя нет;
☑️ в момент увольнения с работницей произвели полный расчёт, выплатили ей все полагающиеся на тот момент деньги.
Апелляция и кассация не согласились. Суды признали, что действия работодателя носят дискриминационный характер. И начальник юротдела, и ведущий юрист одинаково трудились над проектами, внесли в достижение целей равный вклад. Доказательств, что женщина ничего для этого не сделала работодатель представить не смог. Судьи отдельно отметили, что прекращение трудового договора не должно лишать работника права на вознаграждение за труд. В пользу женщины взыскали не только премию, но и компенсацию за задержку выплат. Всего работница сумела отсудить более 130 тысяч рублей.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 27.02.2025 № 88-3723/2025
📌 Эксперты «Трудовых споров» совместно с практикующими юристами разобрали для вас судебную практику о признании незаконными взысканий и лишения премий, компенсации расходов на лечение и упущенной выгоды. К каким выводам пришли суды, узнаете в статье «Взыскания и лишение премий. Как суды пересматривали дело после постановления КС».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Начальник юротдела на пару с ведущим юристом компании за год завершили два важных проекта. Начальство высчитало премиальный фонд за достижение результатов – 190 тысяч рублей. Как только проекты закончили, женщина решила уволиться по собственному желанию. На следующий день после увольнения, работодатель издал приказ о назначении премии ведущему юристу. Сотруднику начислили 100 тысяч рублей, а бывшей работнице —ничего. Женщина пошла в суд.
Районный суд решил, что работодатель ничего не нарушил:
☑️ выплата премии за результаты проектной деятельности носит стимулирующий характер;
☑️ премия зависит от многих факторов, в том числе и от решения работодателя, прямой обязанности платить какие-либо деньги у работодателя нет;
☑️ в момент увольнения с работницей произвели полный расчёт, выплатили ей все полагающиеся на тот момент деньги.
Апелляция и кассация не согласились. Суды признали, что действия работодателя носят дискриминационный характер. И начальник юротдела, и ведущий юрист одинаково трудились над проектами, внесли в достижение целей равный вклад. Доказательств, что женщина ничего для этого не сделала работодатель представить не смог. Судьи отдельно отметили, что прекращение трудового договора не должно лишать работника права на вознаграждение за труд. В пользу женщины взыскали не только премию, но и компенсацию за задержку выплат. Всего работница сумела отсудить более 130 тысяч рублей.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 27.02.2025 № 88-3723/2025
📌 Эксперты «Трудовых споров» совместно с практикующими юристами разобрали для вас судебную практику о признании незаконными взысканий и лишения премий, компенсации расходов на лечение и упущенной выгоды. К каким выводам пришли суды, узнаете в статье «Взыскания и лишение премий. Как суды пересматривали дело после постановления КС».
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
👨🏻⚖️ ТОП-3 судебных акта по трудовым спорам. Выпуск за май 2025 года
📇 Редакция журнала «Трудовые споры» в майском «Обзоре практики» собрала главные позиции судов, которые изменят работу юристов. Из обзора вы узнаете:
✅ может ли совместитель не сообщать о больничном в день увольнения
✅ как оплачивать донорские дни
✅ можно ли выплачивать премии к празднику в разном размере
Позиции судов из Обзора помогут сформировать аргументы для спора по похожим ситуациям.
#судебнаяпрактика #советэксперта
📇 Редакция журнала «Трудовые споры» в майском «Обзоре практики» собрала главные позиции судов, которые изменят работу юристов. Из обзора вы узнаете:
✅ может ли совместитель не сообщать о больничном в день увольнения
✅ как оплачивать донорские дни
✅ можно ли выплачивать премии к празднику в разном размере
Позиции судов из Обзора помогут сформировать аргументы для спора по похожим ситуациям.
#судебнаяпрактика #советэксперта
⁉️Быстрый вопрос для проверки профессиональной эрудиции: Работник совершил хищение на работе. Какое из этих условий обязательно для его увольнения в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК)?
Anonymous Quiz
54%
Факт хищения и вина работника установлены приговором суда
29%
С работником заключен договор о полной материальной ответственности
16%
Работник непосредственно обслуживает ТМЦ
💰Когда можно вернуть ошибочно выплаченную зарплату, ссылаясь на недобросовестность работника
Ежедневно читатели присылают на почту «Трудовых споров» свои вопросы. Редакция заботливо отбирает самые интересные и волнующие работодателей и просит ответить на них экспертов по трудовому праву и практикующих юристов. Ответы публикует в журнале.
Так, в статье из свежего номера эксперт разбирался вот в какой ситуации.
Бывший работник скрыл, что после сокращения вышел на работу к другому работодателю, а мы тем временем продолжали выплачивать ему заработок за период трудоустройства еще несколько месяцев. Очевидно, что поведение работника недобросовестное. В каких случаях суд может встать на сторону работодателя в подобных делах? Какие еще ситуации могут быть опасны с точки зрения излишних выплат бывшим работникам?
Эксперт максимально коротко, без воды, объяснил, как надо действовать в этой ситуации. Свой ответ он подкрепил ссылками на нормы закона и судебную практику.
#советэксперта #трудовыеспоры
Ежедневно читатели присылают на почту «Трудовых споров» свои вопросы. Редакция заботливо отбирает самые интересные и волнующие работодателей и просит ответить на них экспертов по трудовому праву и практикующих юристов. Ответы публикует в журнале.
Так, в статье из свежего номера эксперт разбирался вот в какой ситуации.
Бывший работник скрыл, что после сокращения вышел на работу к другому работодателю, а мы тем временем продолжали выплачивать ему заработок за период трудоустройства еще несколько месяцев. Очевидно, что поведение работника недобросовестное. В каких случаях суд может встать на сторону работодателя в подобных делах? Какие еще ситуации могут быть опасны с точки зрения излишних выплат бывшим работникам?
Эксперт максимально коротко, без воды, объяснил, как надо действовать в этой ситуации. Свой ответ он подкрепил ссылками на нормы закона и судебную практику.
#советэксперта #трудовыеспоры
⁉️ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции
Принесли вам правильный ответ на вопрос: Работник совершил хищение на работе. Какое из условий обязательно для его увольнения в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК)?
Уволить работника в связи с утратой доверия можно при наличии совокупности оснований:
✅ обнаружена недостача ТМЦ;
✅ доказана причастность и вина работника, который в силу специфики своей деятельности непосредственно обслуживал ТМЦ.
По общему правилу работниками, обслуживающими ТМЦ, являются те, кто относится к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им ТМЦ на основании законов или договоров. В то же время наличие договора о полной материальной ответственности для увольнения по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК вовсе не обязательно. Также необязательным является и наличие приговора в отношении работника. Приговор нужен при увольнении по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК, а не по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК.
⚡ Как можно вернуть деньги и наказать работника, совершившего кражу, рассказали в статье «„От работодателя не убудет“. Как работники присваивают деньги компании и как их за это можно наказать».
#трудовыеспоры
Принесли вам правильный ответ на вопрос: Работник совершил хищение на работе. Какое из условий обязательно для его увольнения в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК)?
Уволить работника в связи с утратой доверия можно при наличии совокупности оснований:
✅ обнаружена недостача ТМЦ;
✅ доказана причастность и вина работника, который в силу специфики своей деятельности непосредственно обслуживал ТМЦ.
По общему правилу работниками, обслуживающими ТМЦ, являются те, кто относится к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им ТМЦ на основании законов или договоров. В то же время наличие договора о полной материальной ответственности для увольнения по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК вовсе не обязательно. Также необязательным является и наличие приговора в отношении работника. Приговор нужен при увольнении по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК, а не по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК.
⚡ Как можно вернуть деньги и наказать работника, совершившего кражу, рассказали в статье «„От работодателя не убудет“. Как работники присваивают деньги компании и как их за это можно наказать».
#трудовыеспоры
