🚩 Пятничный дайджест актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю

👉🏻 Юристы смогли убедить суд снизить сумму компенсации морального вреда за смерть работника.

👉🏻 С 30 мая работодателям грозят миллионные штрафы за нарушения в работе с персданными.

👉🏻 Новые штрафы за персданные. Какие нарушения обойдутся в миллионы рублей: 26 мая/13:00, бесплатный вебинар.

👉🏻 За работу в выходные предлагают платить по правилам сверхурочки.

👉🏻 Три самых частых вопроса работодателей про компенсацию за сверхурочную работу и ответы на них.

👉🏻 Можно ли не платить премию, если сотрудник уволился: разъяснение суда.

👉🏻 ТОП-3 судебных акта по трудовым спорам за май 2025 года.

👉🏻 Когда можно вернуть ошибочно выплаченную зарплату, ссылаясь на недобросовестность работника.

#дайджест

​​🔔 Бесплатный вебинар: Новые штрафы за персданные. Какие нарушения обойдутся в миллионы рублей

📆 Стартуем сегодня, 26 мая, в 13:00. Если не успели зарегистрироваться, переходите по ссылке >>>

⚡Напомним, что c 30 мая ошибки при работе с персданными могут привести к штрафам до 500 млн. руб. и даже уголовной ответственности. Постоянные эксперты «Трудовых споров» расскажут, за что и какие наказания предусматривают изменения, и что учесть в работе, чтобы минимизировать риски.

👤 Эксперты вебинара: Марина Юфа, эксперт по приватности, руководитель практики защиты данных IТ-компании, СIPP/E, Владислав Симоненко, преподаватель-исследователь НИУ ВШЭ, руководитель направления в ПАО Сбербанк. 

#мероприятиядляюристов #вебинар

Вебинар «Новые штрафы за персданные. Какие нарушения обойдутся в миллионы рублей» уже начался. Присоединяйтесь!

Забирайте презентацию спикеров в боте, в ней вы найдете все основные тезисы выступления и ответы на вопросы.

Необходимо быть подписчиком этого канала.

👨🏻‍⚖️ Можно ли лишить премии работника за дисциплинарный проступок: суд

Пилот-инструктор в процессе работы повредил вертолёт. Работодатель объявил ему дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сотрудника также лишили месячной премии в размере 100%. Работник не согласился с таким решением и отправился в суд.

В суде пилот настаивал, что компания фактически применила к нему два взыскания: замечание уже само по себе является наказанием. Работодатель также, по мнению работника, не доказал факт нарушения инструкций, которые привели к поломке вертолёта. Исследовав материалы дела, судьи установили следующее:

✅ работодатель провёл полноценное служебное расследование: опросил всех причастных, запросил объяснительную, выждал нужные сроки и прочее. Так компания установила, что поломка произошла из-за нарушений действующих инструкций;
✅ работодатель реализовал своё право о премировании — выплата носит мотивационный характер и не обязывает компанию платить её всем подряд. В Положении о мотивационной доплате организации прописано: «дополнительная мотивационная выплата подлежит снижению до 100% в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения требований РПП, РУБП и иных руководящих документов». Депремирование в данном случае — не вторая дисциплинарка, а следствие первой.

Все три судебные инстанции отказали работнику в его требованиях.

Источник: определение Девятого КСОЮ от 23.01.2025 № 88-466/2025

📇 В статье журнала «Трудовые споры» на примерах показали, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Рассказали об общих правилах, которых необходимо придерживаться, а также разобрали нюансы определения момента, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🤔 Считается ли предупреждение дисциплинарным взысканием, если оформлен приказ

Работнице приказом объявили предупреждение об обязанности неукоснительно соблюдать трудовые обязанности в связи с допущенным нарушением ряда обязанностей, предусмотренных ЛНА компании. Этим же приказом работницу на год лишили одной из дополнительных льгот, предоставляемых работодателем. Суды признали приказ незаконным, посчитав, что по своей сути он является приказом о наложении дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК. Сделали такой вывод суды по совокупности следующих обстоятельств:

• предупреждение объявлено в виде приказа;
• в ЛНА, нарушение которого вменялось в вину работнице, было указано, что нарушения его положений ведут к применению дисциплинарных мер, то есть работодатель сам квалифицировал нарушения указанного ЛНА как дисциплинарные проступки, влекущие применение мер дисциплинарного взыскания;
• одновременно с объявлением предупреждения работницу лишили одной из льгот на срок обычного действия взыскания — один год.

📊 В 2024 году более половины споров по дисциплинарным взысканиям завершились в пользу работников. Суды очень внимательно изучают обстоятельства проступка, по своему усмотрению оценивают его тяжесть, смотрят, какие отношения сложись между работником и работодателем. В результате предугадать исход потенциального спора зачастую весьма сложно. Учитывая это, работодатели все чаще задумываются о том, как можно отреагировать на нарушения работников, не применяя взысканий.

⚡В срочной статье июньского номера «Трудовых споров» наши постоянные эксперты Георгий Мжаванадзе и Юлия Маслий из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» подсказали, какие альтернативы есть и как к ним относятся суды.

#советэксперта #трудовыеспоры

⚖️ Семь выводов из новых обзоров ВС и КС, которые нужно учесть работодателям

Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила в июньский номер статью «Новые обзоры ВС и КС. Что нужно учесть работодателям», в которой собрали важные для работодателей выводы из обзоров практики ВС и КС за I квартал 2025 года. Вот некоторые из них:

★ Признание условия о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон незаконным может поставить под сомнение само увольнение >>>
★ Состояние опьянения работника может быть подтверждено не только результатами медосвидетельствования, но и иными доказательствами >>>
★ Направление уведомления о заключении договора с бывшим госслужащим в ненадлежащий орган влечет ответственность по ст. 19.29 КоАП >>>
★ Ограниченный срок действия ГПД между компанией и контрагентами в соответствии с ее уставной деятельностью — не основание для заключения срочных трудовых договоров >>>

⚡ Нижестоящие суды будут ориентироваться на позиции КС и ВС, поэтому важно учитывать их в работе.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🏥 Травмы офисных работников. Что приводит к несчастным случаям и как такие события квалифицируют суды

В начале рабочего дня главбух шла в офис к контрагенту компании, подходя к которому, упала и получила травму. Поскольку несчастный случай не признали производственным, она обратилась в суд. Главбух утверждала, что шла к контрагенту по устному поручению работодателя, а тот — что поручения не было. Позиции судов разошлись, но в конечном итоге в ходе второго круга рассмотрения дела апелляция признала травму производственной. Суд исходил из того, что травма получена в рабочее время, ранее главбух регулярно посещала офис контрагента по устным распоряжениям руководства. Претензий к ней в связи с нахождением в рабочее время в чужом офисе ответчик не предъявлял, что косвенно подтверждает, что она была там по работе (определение Второго КСОЮ от 12.09.2023 по делу № 88-21192/2023, апелляционное определение Мосгорсуда от 10.12.2024 по делу № 33-57171/2024).

☝🏼Несмотря на то что работа в офисе не предполагает очевидных опасностей для здоровья и жизни, офисные работники нередко получают травмы, падая на лестнице и со стульев, подравшись с коллегами или, например, попав в ДТП при выполнении рабочего задания. Эксперты «Трудовых споров» на реальных примерах показали, какие несчастные случаи происходят с теми, кто работает в офисе и в других непроизводственных помещениях, какую оценку таким событиям дают суды и спасают ли подробные инструкции по охране труда от выплат компенсаций.

#советэксперта #трудовыеспоры

​​🗣️ Оскорбления, ложь и порочащая информация. Как работники и работодатели защищают себя и свою репутацию

Работники могут, не задумываясь о последствиях, оставить негативный отзыв о компании или директоре в интернете, в общем чате либо иным образом публично раскритиковать работодателя. При определенных условиях в подобных случаях от работника можно добиться опровержения, а если информация размещена в интернете, также ее удаления (ст. 152 ГК). Взыскать убытки, в том числе компенсацию репутационного вреда, причиненные распространением порочащих сведений, потенциально тоже можно, но сложно: надо доказать наличие этих убытков, а в случае с репутационным вредом — то, что репутация компании сформирована и вследствие распространения недостоверных сведений доверие к ней снизилось (ч. 1, 9, 11 ст. 152 ГК, определение ВС от 18.11.2016 по делу № А56-58502/2015).

⚡ В срочной статье из июньского номера:

✅ разобрали, как суды разрешают споры между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации.
✅ подсказали, как можно действовать, если работник оскорбляет коллег и начальство и критикует компанию.
✅ объяснили, на что можно ссылаться в суде, если работник утверждает, что работодатель распространил порочащие его сведения, чего не нужно писать в характеристике и когда придется публично опровергать сведения о взыскании.

#советэксперта #трудовыеспоры

📑 Трудовые договоры должны будут содержать новое обязательное условие

Госдума рассмотрит законопроект с поправками в статьи 57 и 188 ТК:

✅ статью 57 Кодекса предлагают дополнить положением, согласно которому работодатели будут обязаны указывать в трудовом договоре размер и порядок компенсации расходов работника при использовании им личного оборудования, если это требуется для выполнения должностных обязанностей;
✅ в статье 188 пропишут, что размер компенсации работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза работников.

«Цель законопроекта — установить правовые основы для компенсации расходов работников, связанных с использованием личной техники в служебных целях. Проект направлен на обеспечение справедливого подхода к возмещению затрат сотрудников, а также с целью гармонизации трудового законодательства в вопросах возмещения таких расходов у дистанционных работников и «традиционных» работников, так как основания для выплат описаны в статьях 188 и 312.6 ТК различны», — сказано в пояснительной записке.

📌 В статье «Возмещение расходов дистанционным работникам. Что говорят суды» — ответы на вопросы работодателей о возмещении расходов дистанционным работникам с учетом судебной практики. Узнайте, как суды применяют ст. 312.6 ТК, которая появилась в ТК в 2021 году, и много ли подобных споров возникает.

#важное

💰 В Госдуме предложили ввести новое ежемесячное пособие

Депутаты рассмотрят инициативу с новой ежемесячной выплатой трудоспособным неработающим российским гражданам, которые занимаются домашним хозяйством и уходом за членами семьи, нуждающимися в постоянной поддержке.

Выплата будет положена семьям со среднедушевым доходом, не превышающим 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в регионе. Учитываются доходы всех совместно проживающих членов семьи, включая инвалидов с детства I группы, нетрудоспособных родителей. Предполагаемый размер пособия — прожиточный минимум для трудоспособного человека, установленном в соответствующем регионе.

📌 В статье «Споры из-за выходных пособий. Когда суды встают на сторону работников» июньского номера эксперты разобрали, из-за каких действий работодателя при выплате выходного пособия и среднего заработка за время трудоустройства работники идут в суд и чем заканчиваются эти споры. На примерах показали ошибки компаний и дали рекомендации, как их не допустить.

#важное

🤓 Цель проекта — снизить разрыв в доходах домохозяйств, улучшить демографическую ситуацию в стране, обеспечить социальную стабильность в обществе.

Как относитесь к инициативе? Делитесь мнением в комментариях.

Положительно - 25
👍👍👍👍👍👍 37%
Отрицательно - 38
👍👍👍👍👍👍👍👍 56%
Нейтрально - 5
👍👍 7%
👥 68 человек уже проголосовало.

🚩 Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю

👉🏻 Провели вебинар — «Новые штрафы за персданные. Какие нарушения обойдутся в миллионы рублей» уже начался. Забирайте презентацию спикеров в работу. В ней вы найдете все основные тезисы выступления и ответы на вопросы.

👉🏻 Иностранцы смогут работать по своему патенту в соседнем регионе.

👉🏻 Можно ли лишить премии работника за дисциплинарный проступок: суд.

👉🏻 Считается ли предупреждение дисциплинарным взысканием, если оформлен приказ.

👉🏻 Семь выводов из новых обзоров ВС и КС, которые нужно учесть работодателям.

👉🏻 Электронный кадровый документооборот. Какие аргументы сторон суды оценивают в трудовых спорах.

👉🏻 Нельзя увольнять работника в день, когда запросили объяснения.

👉🏻 Травмы офисных работников. Что приводит к несчастным случаям и как такие события квалифицируют суды.

👉🏻 Трудовые договоры должны будут содержать новое обязательное условие.

#дайджест

⚡ Вышел новый номер журнала «Трудовые споры»

Для вас традиционный обзор главных статей свежего номера «Трудовых споров». Расскажем, что нового и как это повлияет на вашу работу в июне 2025-го.

★ Разобрались в конфликтах на работе, дошедших до суда о защите чести, достоинства и деловой репутации. В статье рассказали, как действовать, если работник оскорбляет коллег и критикует компанию, на что ссылаться в суде, если человек утверждает, что работодатель распространил порочащие его сведения, и когда придется публично опровергать информацию о взыскании.

★ Работодатели осознают, что токсичные отношения с работниками сейчас стоят очень дорого. И все чаще задумываются о том, как реагировать на нарушения, не применяя наказаний, чтобы предупредить или погасить конфликт до суда. В 2024 году больше половины споров по дисциплинарным взысканиям завершились в пользу работников. Какие альтернативные меры воздействия на работников существуют и как к ним относятся суды — узнаете из статьи.

★ Если дело все же ушло в суд, то риск отмены взыскания и/или восстановления на работе велик, но и здесь есть варианты для маневра. Узнаете, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда.

★ Разобрали важные для работодателей выводы из обзоров практики ВС и КС за I квартал 2025 года. Суды обратили внимание на то, что договоренности с работниками надо соблюдать, и разобрали вопросы, связанные с зарплатой, увольнениями, несчастными случаями, заключением срочного договора и ответственностью работодателя.

☝🏼 О других изменениях — в свежем номере журнала «Трудовые споры». Читайте статьи журнала, скачивайте образцы документов и пользуйтесь необходимыми инструментами.

#трудовыеспоры #словоглавреда

​​📚 Для части иностранных работников отменят экзамен по русскому языку

Чиновники в ближайшее время приступят к обсуждению поправок в правила привлечения к работе иностранных специалистов. По действующим нормам, у иностранных работников есть только 30 календарных дней на сдачу экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ. Если иностранец не подтвердит свои знания – патент или разрешение на работу аннулируют. Правительство решило смягчить эти правила.

Во-первых, от сдачи экзамена освободят иностранных специалистов, которые прибыли в Россию по приглашению от работодателей в рамках региональных льгот. Во-вторых, чиновники предлагают увеличить срок на подтверждение патента с 30 до 90 календарных дней. Это сделает языковую адаптацию более последовательной и постепенной.

☝🏼 Напомним, что с 5 февраля в отношении иностранцев и лиц без гражданства, находящихся в РФ без законных оснований, действует режим высылки (Федеральный закон от 08.08.2024 № 260-ФЗ). Нововведения направлены на усиление контроля за нахождением иностранных граждан в РФ. Какое значение это и другие изменения имеют для работодателей, узнаете в статье «Ужесточение миграционного законодательства. Что меняется для иностранцев и их работодателей».

#важное #иностранцы

🤔 Отменит ли суд дисциплинарное взыскание, если объяснение проступка у сотрудника запросили устно

Сотрудника обнаружили на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В тот же день и в последующие дни ему в устной форме предлагали дать объяснения по факту проступка. Объяснений не последовало, что зафиксировали в актах и служебных записках. Указанные документы, а также свидетельские показания об истребовании у работника объяснений суд кассационной инстанции счел доказательной базой, подтверждающей, что работодатель исполнил обязанность, возложенную на него ч. 1 ст. 193 ТК (определение Третьего КСОЮ от 26.02.2024 по делу № 88-3898/2024).

☝🏼 В ТК нет требований к тому, в какой форме нужно запросить объяснения по факту совершенного работником проступка. Однако судебная практика в пользу работодателя, которая признает правомерность устного запроса объяснений по факту совершения проступка, носит единичный характер. Безопаснее придерживаться правила, что запрос должен быть направлен работнику в письменном виде, причем необязательно на бумаге. Это могут быть письма на электронную почту, сообщения на корпоративном портале или в мессенджере.

⚡ В статье «Запрос объяснений по факту проступка. Три совета, которые помогут в случае спора» из нового номер «Трудовых споров» рассказали, что учесть при запросе объяснений, чтобы суд не отменил взыскание из-за нарушения порядка его применения.

#советэксперта #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Работник два года обжаловал увольнение за прогул

Менеджер компании на фоне начала частичной мобилизации попросил работодателя предоставить длительный оплачиваемый отпуск. В компании пошли навстречу — оформили накопленные дни. Перед окончанием отпуска работник связался с руководителем и сказал, что не готов возвращаться в РФ, попросил перевести его на удаленку или в один из европейских филиалов компании. Руководство отказало, но предоставило работнику неоплачиваемый отпуск еще почти на 1,5 месяца.

После длительного отсутствия менеджер не явился в офис в назначенный день. В объяснительной записке он указал, что отсутствовал на работе «по личным семейным обстоятельствам и состоянию здоровья», без дальнейших разъяснений и документальных подтверждений. Работника уволили за прогул.

Работник обратился в суд. Он требовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула в размере более 2,5 млн рублей, компенсации морального вреда в размере 100 тыс. рублей и судебных расходов.

🤔 Разбирательство длилось два года. Как думаете, на чью сторону в итоге встали суды?

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры