⚡Бесплатный вебинар: Дисциплинарные взыскания. Как объявить и отстоять в суде с учетом актуальной практики
📆 Уже сегодня узнаете, какие ошибки допускают работодатели, привлекая сотрудников к дисциплинарной ответственности, и как доказать в суде законность взыскания. Начало трансляции — 11:00.
Обжалование дисциплинарных взысканий — одна из самых популярных категорий в трудовых спорах. Даже незначительные ошибки в процедуре привлечения работника к ответственности могут дорого обойтись компании. Эксперты на примерах покажут, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности с учетом особенностей расчетов сроков, подготовки документов и требований актуальной судебной практики.
🔗 Регистрация по ссылке >>>
👤 Эксперты вебинара: Татьяна Куличенко, ведущий юрист, Гузель Дорошкина, старший юрист Практики трудовых отношений ООО «Газпромнефть Экспертные решения».
#мероприятиядляюристов #вебинар
📆 Уже сегодня узнаете, какие ошибки допускают работодатели, привлекая сотрудников к дисциплинарной ответственности, и как доказать в суде законность взыскания. Начало трансляции — 11:00.
Обжалование дисциплинарных взысканий — одна из самых популярных категорий в трудовых спорах. Даже незначительные ошибки в процедуре привлечения работника к ответственности могут дорого обойтись компании. Эксперты на примерах покажут, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности с учетом особенностей расчетов сроков, подготовки документов и требований актуальной судебной практики.
🔗 Регистрация по ссылке >>>
👤 Эксперты вебинара: Татьяна Куличенко, ведущий юрист, Гузель Дорошкина, старший юрист Практики трудовых отношений ООО «Газпромнефть Экспертные решения».
#мероприятиядляюристов #вебинар
Вебинар «Дисциплинарные взыскания. Как объявить и отстоять в суде с учетом актуальной практики» уже начался. Присоединяйтесь!
Забирайте презентацию спикеров в боте, в ней вы найдете все основные тезисы выступления и ответы на вопросы.
Необходимо быть подписчиком этого канала.
Забирайте презентацию спикеров в боте, в ней вы найдете все основные тезисы выступления и ответы на вопросы.
Необходимо быть подписчиком этого канала.
⚡Штраф за разглашение коммерческой тайны увеличат до 5 млн рублей
1,5 млн до 5 млн рублей увеличится штраф за незаконное получение и разглашение коммерческой, налоговой или банковской тайны группой лиц по предварительному сговору. Правительственный закон об этом Госдума приняла в третьем окончательном чтении.
Поправки связаны с тем, что нелегальная торговля коммерческой информацией способствует недобросовестной конкуренции, ущемляет права бизнеса и негативно влияет на экономическую ситуацию. А существующие наказания за такие преступления несопоставимы с их общественно опасными последствиями.
👆🏻Чтобы обезопасить секретные сведения компании от разглашения, нужно придать им статус коммерческой тайны. Для этого, в частности, необходимо определить перечень конфиденциальной информации и ознакомить с ним всех работников, у которых есть доступ к коммерческой тайне.
🖌️ О том, что прописать в трудовом договоре с работником, который имеет доступ к коммерческой тайне, — в статье «Разглашение коммерческой тайны. Какие ошибки работодателей позволяют работникам выиграть в суде» из журнала «Трудовые споры». Также узнаете, какие риски учесть перед тем, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и потребовать возместить убытки.
#важное
1,5 млн до 5 млн рублей увеличится штраф за незаконное получение и разглашение коммерческой, налоговой или банковской тайны группой лиц по предварительному сговору. Правительственный закон об этом Госдума приняла в третьем окончательном чтении.
Поправки связаны с тем, что нелегальная торговля коммерческой информацией способствует недобросовестной конкуренции, ущемляет права бизнеса и негативно влияет на экономическую ситуацию. А существующие наказания за такие преступления несопоставимы с их общественно опасными последствиями.
👆🏻Чтобы обезопасить секретные сведения компании от разглашения, нужно придать им статус коммерческой тайны. Для этого, в частности, необходимо определить перечень конфиденциальной информации и ознакомить с ним всех работников, у которых есть доступ к коммерческой тайне.
🖌️ О том, что прописать в трудовом договоре с работником, который имеет доступ к коммерческой тайне, — в статье «Разглашение коммерческой тайны. Какие ошибки работодателей позволяют работникам выиграть в суде» из журнала «Трудовые споры». Также узнаете, какие риски учесть перед тем, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и потребовать возместить убытки.
#важное
Подборка мероприятий от редакции журнала «Трудовые споры».
🏷 2 июля — People Forum¹, ежегодный форум делового издания «Ведомости» о менеджменте, лидерстве, команде и об успехе компании, работающей с людьми и для людей. Подробности на сайте >>>
Москва, живописная площадка «Московского Императорского яхт-клуба».
🏷 17 июня — онлайн-вебинар «Сокращение персонала: где подстерегают ловушки». На вебинаре спикер разберёт распространенные ошибки и даст практические рекомендации, как провести сокращение законно и безопасно.
Участие бесплатное, регистрация на сайте >>>
🏷 16 июля — онлайн-вебинар «Несчастный случай на производстве. Как избежать взыскания миллионных компенсаций спустя годы после происшествия». Узнаете, что учитывают суды в спорах, как поступить, если несчастный случай произошел во внерабочее время, не на территории работодателя или связан с хроническим заболеванием работника.
Участие бесплатное, регистрация на сайте >>>
#мероприятиядляюристов
Москва, живописная площадка «Московского Императорского яхт-клуба».
Участие бесплатное, регистрация на сайте >>>
Участие бесплатное, регистрация на сайте >>>
#мероприятиядляюристов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚪Юрист требовала выплатить многомиллионную компенсацию за плохо закрепленную дверную ручку в офисе
Юрист потянула за дверную ручку кафе фирмы, та оторвалась и ударила ее по голове. Девушка получила сотрясения головного мозга. После инцидента она не могла работать, и подала в суд на работодателя, требуя возмещения убытков в размере семизначной суммы.
Юрист утверждала, что получила травму в ходе работы из-за «дефекта оборудования» компании. Проведенное ею исследование дверной ручки показало, что она была неисправна: один из винтов был слишком коротким, а резьба повреждена.
Работодатель возражал: нет доказательств того, что ручка была ненадежно закреплена при установке или что её небрежно обслуживали. Инженер по техническому обслуживанию осмотрел ручку после аварии и пришел к выводу, что с креплениями все в порядке и что они надежно зафиксированы. Кроме того, ручка и дверь — это не рабочее оборудование.
Судья выводы работодателя поддержал.
👆🏻Это «знаковое дело» одной юридической компании за рубежом. О том, какие несчастные случаи происходят с теми, кто работает в российском офисе и какую оценку таким событиям дают российские суды — в статье «Травмы офисных работников. Что приводит к несчастным случаям и как такие события квалифицируют суды» из свежего номера журнала «Трудовые споры».
‼️ Спойлер — «наши» офисные работники нередко получают травмы, падая на лестнице и со стульев, подравшись с коллегами или, например, попав в ДТП при выполнении рабочего задания.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Юрист потянула за дверную ручку кафе фирмы, та оторвалась и ударила ее по голове. Девушка получила сотрясения головного мозга. После инцидента она не могла работать, и подала в суд на работодателя, требуя возмещения убытков в размере семизначной суммы.
Юрист утверждала, что получила травму в ходе работы из-за «дефекта оборудования» компании. Проведенное ею исследование дверной ручки показало, что она была неисправна: один из винтов был слишком коротким, а резьба повреждена.
Работодатель возражал: нет доказательств того, что ручка была ненадежно закреплена при установке или что её небрежно обслуживали. Инженер по техническому обслуживанию осмотрел ручку после аварии и пришел к выводу, что с креплениями все в порядке и что они надежно зафиксированы. Кроме того, ручка и дверь — это не рабочее оборудование.
Судья выводы работодателя поддержал.
👆🏻Это «знаковое дело» одной юридической компании за рубежом. О том, какие несчастные случаи происходят с теми, кто работает в российском офисе и какую оценку таким событиям дают российские суды — в статье «Травмы офисных работников. Что приводит к несчастным случаям и как такие события квалифицируют суды» из свежего номера журнала «Трудовые споры».
‼️ Спойлер — «наши» офисные работники нередко получают травмы, падая на лестнице и со стульев, подравшись с коллегами или, например, попав в ДТП при выполнении рабочего задания.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
💭 Бизнес-тренер: «Есть семь факторов мотивации работников»
Антонина Лебединская, бизнес-тренер, эксперт по мотивации провела более 2000 тренингов в компаниях с численностью персонала от тысячи человек. Она задавала один и тот же вопрос: «Вспомните момент, когда вы были максимально заряжены на результат и выполнять работу вам было интереснее, чем отдыхать. Что тогда происходило?». Изучив ответы работников, эксперт выявила семь факторов мотивации.
💥 В статье «Поддержка сотрудников разных поколений. Можно ли сэкономить на программах мотивации» из свежего номера журнала «Трудовые споры» Антонина поделилась кейсами о том, как и что они делали в разных организациях по каждому фактору.
★ «Я успешен». Внутренняя книга рекордов, куда вносятся особые достижения сотрудников с указанием имени, даты и подвига.
★ «Я полезен». Письмо близким сотрудника на фирменном бланке (жене/мужу, родителям или детям) о том, какой он прекрасный человек, профессионал, как вы его цените.
➡️ Посмотреть все факторы мотивации
📕 В статье «Поддержка сотрудников разных поколений. Можно ли сэкономить на программах мотивации» найдете рассказы и других экспертов о том, какая поддержка нужна работникам разных поколений и разного рода деятельности и можно ли без излишних затрат повысить их удовлетворенность работой.
#советэксперта #трудовыеспоры
Антонина Лебединская, бизнес-тренер, эксперт по мотивации провела более 2000 тренингов в компаниях с численностью персонала от тысячи человек. Она задавала один и тот же вопрос: «Вспомните момент, когда вы были максимально заряжены на результат и выполнять работу вам было интереснее, чем отдыхать. Что тогда происходило?». Изучив ответы работников, эксперт выявила семь факторов мотивации.
💥 В статье «Поддержка сотрудников разных поколений. Можно ли сэкономить на программах мотивации» из свежего номера журнала «Трудовые споры» Антонина поделилась кейсами о том, как и что они делали в разных организациях по каждому фактору.
★ «Я успешен». Внутренняя книга рекордов, куда вносятся особые достижения сотрудников с указанием имени, даты и подвига.
★ «Я полезен». Письмо близким сотрудника на фирменном бланке (жене/мужу, родителям или детям) о том, какой он прекрасный человек, профессионал, как вы его цените.
➡️ Посмотреть все факторы мотивации
📕 В статье «Поддержка сотрудников разных поколений. Можно ли сэкономить на программах мотивации» найдете рассказы и других экспертов о том, какая поддержка нужна работникам разных поколений и разного рода деятельности и можно ли без излишних затрат повысить их удовлетворенность работой.
#советэксперта #трудовыеспоры
👨🏻⚖️ Работница не смогла через суд оспорить замечание за отказ подчиняться руководству
Заместитель начальника банковского отделения проигнорировала поручение начальницы. Составили акт о совершении дисциплинарного проступка и запросили у работницы письменные объяснения. Через неделю заместительнице объявили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работница пошла оспаривать данное наказание через суд.
В суде работница заявила, что у начальства есть право привлекать заместителя к работе в зале только в «пиковые дни». Тот день, когда женщина проигнорировала поручение выйти в зал, не отличался ничем особенным, значит, требование руководства было неоправданным. «Суд первой инстанции расценил как недобросовестное поведение ответчика (работодателя), направленное на создание признаков «системности» допускаемых нарушений истцом», указали судьи в решении. Апелляция и кассация с данным выводом не согласились.
Банк предоставил в качестве своего аргумента регламенты обслуживания клиентов, с которыми работница была ознакомлена. Согласно правилам, если прогнозируемое время ожидания клиента составляло 10 минут, начальник банковского отделения вправе требовать от подчиненной выхода в зал к людям. А по показаниям внутренней системы банка на тот момент складывалась следующая картина: в очереди стояло 7 человек, из которых у шести прогнозное время ожидания составляло 20 минут, а у седьмого это прогнозное время составляло 10 минут.
Оказалось, что заместительница сама не очень хорошо знала свои обязанности, а потому суд согласился, что дисциплинарное взыскание в этом случае оправдано.
Источник: определение Пятого КСОЮ от 29.05.2025 № 88-3402/ 2025
‼️ В 2024 году более половины споров по дисциплинарным взысканиям завершились в пользу работников. Суды очень внимательно изучают обстоятельства проступка, по своему усмотрению оценивают его тяжесть, смотрят, какие отношения сложись между работником и работодателем. В результате предугадать исход потенциального спора зачастую весьма сложно. Учитывая это, работодатели все чаще задумываются о том, как можно отреагировать на нарушения работников, не применяя взысканий. Мы подскажем, какие альтернативы есть и как к ним относятся суды >>>
#судебнаярактика #трудовыеспоры
Заместитель начальника банковского отделения проигнорировала поручение начальницы. Составили акт о совершении дисциплинарного проступка и запросили у работницы письменные объяснения. Через неделю заместительнице объявили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работница пошла оспаривать данное наказание через суд.
В суде работница заявила, что у начальства есть право привлекать заместителя к работе в зале только в «пиковые дни». Тот день, когда женщина проигнорировала поручение выйти в зал, не отличался ничем особенным, значит, требование руководства было неоправданным. «Суд первой инстанции расценил как недобросовестное поведение ответчика (работодателя), направленное на создание признаков «системности» допускаемых нарушений истцом», указали судьи в решении. Апелляция и кассация с данным выводом не согласились.
Банк предоставил в качестве своего аргумента регламенты обслуживания клиентов, с которыми работница была ознакомлена. Согласно правилам, если прогнозируемое время ожидания клиента составляло 10 минут, начальник банковского отделения вправе требовать от подчиненной выхода в зал к людям. А по показаниям внутренней системы банка на тот момент складывалась следующая картина: в очереди стояло 7 человек, из которых у шести прогнозное время ожидания составляло 20 минут, а у седьмого это прогнозное время составляло 10 минут.
Оказалось, что заместительница сама не очень хорошо знала свои обязанности, а потому суд согласился, что дисциплинарное взыскание в этом случае оправдано.
Источник: определение Пятого КСОЮ от 29.05.2025 № 88-3402/ 2025
‼️ В 2024 году более половины споров по дисциплинарным взысканиям завершились в пользу работников. Суды очень внимательно изучают обстоятельства проступка, по своему усмотрению оценивают его тяжесть, смотрят, какие отношения сложись между работником и работодателем. В результате предугадать исход потенциального спора зачастую весьма сложно. Учитывая это, работодатели все чаще задумываются о том, как можно отреагировать на нарушения работников, не применяя взысканий. Мы подскажем, какие альтернативы есть и как к ним относятся суды >>>
#судебнаярактика #трудовыеспоры
Оберег от споров в сезон отпусков
Редакция журнала собрала подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными.
🏷 Узнайте, когда требования работников, связанные с отпусками, обоснованны, а когда — нет и как защитить компанию, сохранив лояльность работников.
Оставьте заявку, чтобы забрать памятку с рекомендациями, схемой и таблицами, которые помогут быстро принять решение, если работник просит отпуск вне графика.
Редакция журнала собрала подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными.
Оставьте заявку, чтобы забрать памятку с рекомендациями, схемой и таблицами, которые помогут быстро принять решение, если работник просит отпуск вне графика.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📝 Обходной лист лучше выдавать заранее, а не в день увольнения
В некоторых организациях или ИП перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Чтобы этот документ не стал причиной конфликта с уволенным сотрудником или поводом для претензий инспектора ГИТ, важно соблюдать некоторые правила.
К примеру, выдавать обходной лист лучше не в
последний день, а пораньше — скажем, за неделю до увольнения. Работник может не успеть за один день обойти все отделы.
⁉️ Какие сведения включать в обходной лист, что делать, если работник отказался собирать подписи, и о других правилах, которые нужно соблюдать, узнаете в статье «Как работать с обходным листом, чтобы он не стал причиной конфликта».
#важное
В некоторых организациях или ИП перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Чтобы этот документ не стал причиной конфликта с уволенным сотрудником или поводом для претензий инспектора ГИТ, важно соблюдать некоторые правила.
К примеру, выдавать обходной лист лучше не в
последний день, а пораньше — скажем, за неделю до увольнения. Работник может не успеть за один день обойти все отделы.
⁉️ Какие сведения включать в обходной лист, что делать, если работник отказался собирать подписи, и о других правилах, которые нужно соблюдать, узнаете в статье «Как работать с обходным листом, чтобы он не стал причиной конфликта».
#важное
📅 Шесть недель по три рабочих дня: январские и майские праздники предложили отменить
Общественная организация «Опора России» предложила отказаться от длинных праздников в январе и мае, чтобы «баланс между отдыхом и производительностью в течение года».
По мнению общественников, мера позволит компаниям стать более эффективными и прибыльными. А у работников появится больше мотивации. Из-за длинных выходных сотрудникам нужно 3–5 рабочий дней, чтобы работать в прежнем ритме. «Постпраздничный синдром» снижает общую продуктивность команды и тормозит выполнение задач».
☝🏼Напомним, что работник может продлить себе праздники, попросив отпуск на нужные даты. В статье «Допвыходные, больничный и отгулы. В каких случаях работники могут продлить себе майские праздники» рассказали, как реагировать на просьбы работников продлить отдых и определить, можно ли наказать работника в случае его невыхода на работу.
#важное
Общественная организация «Опора России» предложила отказаться от длинных праздников в январе и мае, чтобы «баланс между отдыхом и производительностью в течение года».
По мнению общественников, мера позволит компаниям стать более эффективными и прибыльными. А у работников появится больше мотивации. Из-за длинных выходных сотрудникам нужно 3–5 рабочий дней, чтобы работать в прежнем ритме. «Постпраздничный синдром» снижает общую продуктивность команды и тормозит выполнение задач».
☝🏼Напомним, что работник может продлить себе праздники, попросив отпуск на нужные даты. В статье «Допвыходные, больничный и отгулы. В каких случаях работники могут продлить себе майские праздники» рассказали, как реагировать на просьбы работников продлить отдых и определить, можно ли наказать работника в случае его невыхода на работу.
#важное
🤓 Эксперт Центра медиации при РСПП: переговоры помогают разрешать трудовые конфликты
В условиях непредсказуемой судебной практики все актуальнее становится разрешение конфликтов с работниками без суда. Когда договориться самим не получается, на помощь может прийти медиатор, который выявит, чего на самом деле хотят обе стороны конфликта, и найдет ключ к разрешению последнего.
О том, как проходит медиация и как именно она может помочь работодателю, рассказала редакции журнала «Трудовые споры» медиатор Центра медиации при РСПП, которая урегулировала уже множество трудовых конфликтов.
👉🏻 Из статьи «Как переговоры помогают разрешать трудовые конфликты. Опыт эксперта Центра медиации при РСПП» узнаете:
🔹 В чем преимущества медиации и зачем компаниям прибегать к этой процедуре?
🔹 Когда целесообразно обращаться к медиатору в трудовых отношениях?
🔹 Какие методы медиатор использует в работе?
🔹 Как медиатору удается найти подход к тем, кто изначально настроен враждебно?
🔹 Должны ли HR-специалисты и юристы компании участвовать в процессе разрешения конфликта?
🔹 На что обратить внимание при составлении соглашения о проведении процедуры медиации?
🔹 Сколько стоят услуги медиатора и кто их оплачивает?
#советэксперта #трудовыеспоры
В условиях непредсказуемой судебной практики все актуальнее становится разрешение конфликтов с работниками без суда. Когда договориться самим не получается, на помощь может прийти медиатор, который выявит, чего на самом деле хотят обе стороны конфликта, и найдет ключ к разрешению последнего.
О том, как проходит медиация и как именно она может помочь работодателю, рассказала редакции журнала «Трудовые споры» медиатор Центра медиации при РСПП, которая урегулировала уже множество трудовых конфликтов.
👉🏻 Из статьи «Как переговоры помогают разрешать трудовые конфликты. Опыт эксперта Центра медиации при РСПП» узнаете:
🔹 В чем преимущества медиации и зачем компаниям прибегать к этой процедуре?
🔹 Когда целесообразно обращаться к медиатору в трудовых отношениях?
🔹 Какие методы медиатор использует в работе?
🔹 Как медиатору удается найти подход к тем, кто изначально настроен враждебно?
🔹 Должны ли HR-специалисты и юристы компании участвовать в процессе разрешения конфликта?
🔹 На что обратить внимание при составлении соглашения о проведении процедуры медиации?
🔹 Сколько стоят услуги медиатора и кто их оплачивает?
#советэксперта #трудовыеспоры
⁉️Быстрый вопрос для проверки профессиональной эрудиции: В каком случае не удастся добиться признания распространенных работником сведений не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию компании?
Anonymous Quiz
10%
Если информация стала доступна менее чем 10 людям
76%
Если работник просто высказывал свое мнение в корректной форме
14%
Если работник уже уволился из компании
⚡Оснований для увольнения может стать меньше
На рассмотрение Госдумы поступил законопроект с поправками в статьи 83 и 128 ТК. Чиновники предлагают убрать из списка оснований для увольнения пункт 1 части 1 статьи 83 Кодекса. Эта норма предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в случае призыва работника на военную службу. Вместо этого депутаты предложили отправлять призывников в отпуск за свой счет на весь срок военной службы плюс еще 35 дней для следования к месту службы и обратно.
«Целью законопроекта является обеспечение баланса между интересами национальной безопасности и защитой трудовых прав граждан, призванных на военную службу, через сохранение непрерывности трудовых отношений и устранение дискриминационных норм», — указали авторы законопроекта в пояснительной записке.
💥 В статье «Споры об увольнении. Судебные тренды и новые требования к работодателям» эксперты «Трудовых споров» рассказали, как судебная практика меняет привычную процедуру увольнения. Разобрали тренды, которые сложились в спорах об увольнении, показали, на что обращают внимание суды, и объяснили, какие нюансы учитывать при увольнениях.Спойлер — суды все чаще выходят за рамки формального соблюдения закона, оценивая реальные мотивы работодателей, их добросовестность и влияние увольнения на жизнь работника.
#важное
На рассмотрение Госдумы поступил законопроект с поправками в статьи 83 и 128 ТК. Чиновники предлагают убрать из списка оснований для увольнения пункт 1 части 1 статьи 83 Кодекса. Эта норма предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в случае призыва работника на военную службу. Вместо этого депутаты предложили отправлять призывников в отпуск за свой счет на весь срок военной службы плюс еще 35 дней для следования к месту службы и обратно.
«Целью законопроекта является обеспечение баланса между интересами национальной безопасности и защитой трудовых прав граждан, призванных на военную службу, через сохранение непрерывности трудовых отношений и устранение дискриминационных норм», — указали авторы законопроекта в пояснительной записке.
💥 В статье «Споры об увольнении. Судебные тренды и новые требования к работодателям» эксперты «Трудовых споров» рассказали, как судебная практика меняет привычную процедуру увольнения. Разобрали тренды, которые сложились в спорах об увольнении, показали, на что обращают внимание суды, и объяснили, какие нюансы учитывать при увольнениях.
#важное
‼️ ЛНА о премировании нужно поправить до 1 сентября
⚡1 сентября вступят в силу поправки в ст. 135 ТК, которые законодатель принял спустя два года после революционного постановления КС от 15.06.2023 № 32-П по премиям. К этому времени нужно скорректировать ЛНА компании о премировании.
Если этого не сделать работодателя могут оштрафовать до 50 тыс. рублей. Кроме того, отсутствие должного регулирования на локальном уровне может вызвать разногласия с работником по поводу условий премирования, которые могут перерасти в судебное разбирательство.
📇 Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила в июльский номер статью «Новые правила премирования в ТК. Что поправить в локальных актах», в которой вместе с юристами из «Технологии Доверия — Юридические услуги» подробно разобрала, что должно быть в локальных актах о премировании с 1 сентября.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚡1 сентября вступят в силу поправки в ст. 135 ТК, которые законодатель принял спустя два года после революционного постановления КС от 15.06.2023 № 32-П по премиям. К этому времени нужно скорректировать ЛНА компании о премировании.
Если этого не сделать работодателя могут оштрафовать до 50 тыс. рублей. Кроме того, отсутствие должного регулирования на локальном уровне может вызвать разногласия с работником по поводу условий премирования, которые могут перерасти в судебное разбирательство.
📇 Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила в июльский номер статью «Новые правила премирования в ТК. Что поправить в локальных актах», в которой вместе с юристами из «Технологии Доверия — Юридические услуги» подробно разобрала, что должно быть в локальных актах о премировании с 1 сентября.
#советэксперта #трудовыеспоры
⁉️ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции
Принесли вам правильный ответ на вопрос: В каком случае не удастся добиться признания распространенных работником сведений не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию компании?
Иск о признании сведений не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию компании можно предъявить к работнику независимо от того, работает он в компании или уже уволился. В подобных делах суды проверяют наличие трех обстоятельств:
✅ факт распространения ответчиком сведений об истце, их порочащий характер и несоответствие действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств в удовлетворении иска отказывают. При этом то, сколько человек узнало какую-то информацию, само по себе неважно. Главное, чтобы был факт распространения.
✅ еще один важный момент для удовлетворения иска: в распространенных сведениях должны быть утверждения о фактах. Оценочные суждения и мнения не являются предметом защиты в порядке ст. 152 ГК, поскольку не могут быть проверены на соответствие действительности. Исключение — суждения, которые носят оскорбительный характер.
👉🏻 Больше о том, как суды разрешают споры между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации, узнаете в статье «Оскорбления, ложь и порочащая информация. Как работники и работодатели защищают себя и свою репутацию».
#трудовыеспоры
Принесли вам правильный ответ на вопрос: В каком случае не удастся добиться признания распространенных работником сведений не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию компании?
Иск о признании сведений не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию компании можно предъявить к работнику независимо от того, работает он в компании или уже уволился. В подобных делах суды проверяют наличие трех обстоятельств:
✅ факт распространения ответчиком сведений об истце, их порочащий характер и несоответствие действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств в удовлетворении иска отказывают. При этом то, сколько человек узнало какую-то информацию, само по себе неважно. Главное, чтобы был факт распространения.
✅ еще один важный момент для удовлетворения иска: в распространенных сведениях должны быть утверждения о фактах. Оценочные суждения и мнения не являются предметом защиты в порядке ст. 152 ГК, поскольку не могут быть проверены на соответствие действительности. Исключение — суждения, которые носят оскорбительный характер.
👉🏻 Больше о том, как суды разрешают споры между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации, узнаете в статье «Оскорбления, ложь и порочащая информация. Как работники и работодатели защищают себя и свою репутацию».
#трудовыеспоры
⭐️ Пятничный дайджест актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю
👉🏻 Суды перестали отказывать во взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением.
👉🏻 Отсутствие вины работодателя в НС, не лишает работника права на компенсацию морального вреда.
👉🏻 Собрали практику по спорам между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации.
👉🏻 Штраф за разглашение коммерческой тайны увеличат до 5 млн рублей.
👉🏻 Юрист требовала выплатить многомиллионную компенсацию за плохо закрепленную дверную ручку в офисе.
👉🏻 Если драка произошла в рабочее время на территории работодателя, велика вероятность, что полученную в результате драки травму признают производственной.
👉🏻 Оснований для увольнения может стать меньше.
👉🏻 ЛНА о премировании нужно поправить до 1 сентября.
👉🏻 Собрали подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными.
👉🏻 Сделали полезную памятку, где рассказали, какие ошибки работодатели совершают при увольнении из-за желания перестраховаться в условиях текущей судебной практики в пользу работников.
#дайджест
👉🏻 Суды перестали отказывать во взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением.
👉🏻 Отсутствие вины работодателя в НС, не лишает работника права на компенсацию морального вреда.
👉🏻 Собрали практику по спорам между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации.
👉🏻 Штраф за разглашение коммерческой тайны увеличат до 5 млн рублей.
👉🏻 Юрист требовала выплатить многомиллионную компенсацию за плохо закрепленную дверную ручку в офисе.
👉🏻 Если драка произошла в рабочее время на территории работодателя, велика вероятность, что полученную в результате драки травму признают производственной.
👉🏻 Оснований для увольнения может стать меньше.
👉🏻 ЛНА о премировании нужно поправить до 1 сентября.
👉🏻 Собрали подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными.
👉🏻 Сделали полезную памятку, где рассказали, какие ошибки работодатели совершают при увольнении из-за желания перестраховаться в условиях текущей судебной практики в пользу работников.
#дайджест
🏛️ ВС опубликовал обзор судебной практики № 2 (2025)
Президиум ВС 18 июня утвердил второй обзор судебной практики за 2025 год. Обзор содержит только один трудовой спор. Разбирательство из
Определения № 60-КГ23-4-К9 касалось компенсации проезда работнице в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к месту использования отпуска и обратно.
Работодатель отказался компенсировать работнице стоимость проезда, поскольку в коллективном договоре, локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре отсутствовали порядок компенсации таких расходов. Судьи всех инстанций, в том числе и ВС пришли к выводу, что отсутствие порядка – не повод лишать работника компенсаций, которые гарантированы ему государством.
«Отсутствие у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективном договоре, локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре, заключенном с работником, размера, условий и порядка компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не может служить основанием для лишения работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере и осуществляющего предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, установленной законом гарантии по компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», — указал Верховный суд в своём решении.
Поскольку в деле так и не решили точную сумму для компенсации расходов с учётом всех обстоятельств, то ВС вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.
⚡ В статье «Северные доплаты. Правила начисления районного коэффициента и процентной надбавки» эксперты «Трудовых споров» рассказали, когда и как нужно начислять работнику районный коэффициент и процентную надбавку за работу на Севере. Узнаете, зачем разбираться в правилах начисления северных доплат, если компания находится в Москве, а также о том, каких ошибок избегать и какие выводы ВС и КС учитывать.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Президиум ВС 18 июня утвердил второй обзор судебной практики за 2025 год. Обзор содержит только один трудовой спор. Разбирательство из
Определения № 60-КГ23-4-К9 касалось компенсации проезда работнице в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к месту использования отпуска и обратно.
Работодатель отказался компенсировать работнице стоимость проезда, поскольку в коллективном договоре, локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре отсутствовали порядок компенсации таких расходов. Судьи всех инстанций, в том числе и ВС пришли к выводу, что отсутствие порядка – не повод лишать работника компенсаций, которые гарантированы ему государством.
«Отсутствие у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективном договоре, локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре, заключенном с работником, размера, условий и порядка компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не может служить основанием для лишения работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере и осуществляющего предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, установленной законом гарантии по компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», — указал Верховный суд в своём решении.
Поскольку в деле так и не решили точную сумму для компенсации расходов с учётом всех обстоятельств, то ВС вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚯Нужно ли отдельное согласие работника на передачу персданных его представителю
Бывший работник обратился в суд с требованием признать незаконным отказ работодателя в предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, и взыскать компенсацию морального вреда. Поводом для спора послужил отказ работодателя выдать расчетные листки и разрешить ознакомление с личным делом (в том числе путем фотографирования) представителю работника, действовавшему на основании нотариальной доверенности. Работодатель аргументировал отказ тем, что в доверенности не было прямого указания на согласие работника на передачу своих ПД третьим лицам. Суды трех инстанций заняли позицию работника, указав на наличие в доверенности права представителя на получение документов работника (решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 26.05.2023 по делу № 2-2741/2023, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.10.2023 по делу № 33-6603/2023, определение Девятого КСОЮ от 15.02.2024 по делу № 88-1540/2024).
❗️ Хотя в указанных судебных актах прямо не упоминалось, что законодательство не требует отдельного согласия на передачу ПД при наличии доверенности, суды акцентировали внимание работодателя на том, что работник имеет право на свободный доступ к своим ПД, включая получение копий любых записей, которые содержат его данные (абз. 2 ст. 89 ТК), а также вправе определять представителей для защиты своих ПД (абз. 3 ст. 89 ТК).
Таким образом, суды подтвердили, что работодатель не вправе ограничивать доступ представителя к документам работника при наличии надлежаще оформленной доверенности. Подробнее о том, нужно ли отдельное согласие работника на передачу персональных данных его представителю — в статье журнала «Трудовые споры».
#советэксперта #трудовыеспоры
Бывший работник обратился в суд с требованием признать незаконным отказ работодателя в предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, и взыскать компенсацию морального вреда. Поводом для спора послужил отказ работодателя выдать расчетные листки и разрешить ознакомление с личным делом (в том числе путем фотографирования) представителю работника, действовавшему на основании нотариальной доверенности. Работодатель аргументировал отказ тем, что в доверенности не было прямого указания на согласие работника на передачу своих ПД третьим лицам. Суды трех инстанций заняли позицию работника, указав на наличие в доверенности права представителя на получение документов работника (решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 26.05.2023 по делу № 2-2741/2023, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.10.2023 по делу № 33-6603/2023, определение Девятого КСОЮ от 15.02.2024 по делу № 88-1540/2024).
Таким образом, суды подтвердили, что работодатель не вправе ограничивать доступ представителя к документам работника при наличии надлежаще оформленной доверенности. Подробнее о том, нужно ли отдельное согласие работника на передачу персональных данных его представителю — в статье журнала «Трудовые споры».
#советэксперта #трудовыеспоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM