↘️ В 2024 году работодатели проиграли 93% споров об оплате труда в первой инстанции: когда суды встают на сторону работников

По общему правилу взыскать с работников излишне выплаченную зарплату нельзя. Есть всего несколько исключений, которые указаны в ст. 137 ТК. Когда речь идет об ошибочной переплате, работодатели обычно пытаются взыскать ее со ссылкой на счетную ошибку или недобросовестность работника. К понятию счетной ошибки суды подходят строго, рассматривая в этом качестве только арифметические ошибки. Техошибки или ошибки в применении норм закона счетными не являются (постановление КС от 11.01.2022 № 1-П).

🔹Работодатель по ошибке выплатил работнику значительно большую сумму, чем полагалось. Суд посчитал, что переплата не подлежит возврату, поскольку излишне выплаченная зарплата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата зарплаты была результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. Как отметил суд, понятия «счетная ошибка» в законе нет, но под ней нужно понимать результат неверного применения правил арифметики (умножения, деления, сложения, вычитания). В данном деле арифметических ошибок не было, а работник мог полагать, что деньги перечислены ему в связи с окончательным расчетом (определение Четвертого КСОЮ от 06.02.2025 по делу № 88-2822/ 2025).
🔹 Бухгалтер при вводе данных забыл удалить две цифры, которые уже стояли в платежном поручении. В результате работник вместо 22,5 тыс. ₽ получил на 1,7 млн ₽ больше, после чего сразу же уволился. Суды отказались взыскивать деньги, указав, что ошибка была технической, а не счетной. Что же касается недобросовестности, то о ней могут свидетельствовать действия (бездействие) работника, которые обусловили получение им неосновательного обогащения. Доказательств того, что такие обстоятельства имели место, нет (определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 по делу № 88-9215/ 2024).

⚡️В срочной статье июльского номера журнала «Трудовые споры» — разбор ошибок работодателей при выплате зарплаты и определении ее размера, которые дорого обходятся компании. Рассказали, когда работодатель может изменить оклад работника, из-за какой ошибки работник взыщет выплаты за несколько лет и как суды относятся к разным окладам по одной должности.

🎁Бонус — памятка с частыми ошибками и советами, как их не допустить. Используйте ее в работе, чтобы минимизировать риск возникновения нарушений.

#полезное #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Судьи признали, что увольнение по собственному вместо приостановки договора недопустимо

Работник решил отправиться на СВО. Работодатель сообщил, что сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному. Меньше чем через месяц мужчина оказался в госпитале с ранением и задумался о целесообразности своего увольнения. Он обратился в суд с требованием восстановить его в должности и отменить приказ об увольнении.

Работодатель в суде давил на нежелание работника приостановить трудовой договор — он хотел именно уволиться. Более того, мужчина не принес никаких документов, подтверждающих заключение контракта с Минобороны. «Приостановление работодателем трудового договора самовольно без волеизъявления работника нарушало бы принципы трудовых отношений, поскольку заявление от сотрудника содержало просьбу именно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, а не приостановить его», — указал работодатель в кассационной жалобе. Однако судьи с этим не согласились.

Суды решили, что работодатель явно недоговаривает. Взять хотя бы заявление на увольнение, которое написал мужчина. В нем прямо сказано, что работник просит уволить его в связи с заключением контракта с Минобороны. Суды единогласно подтвердили, что у мужчины отсутствовало добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Работодатель не разъяснил последствия написания заявления об увольнении, а также положения статьи 351.7 ТК, предусматривающие возможность приостановить действие трудового договора на период прохождения работником военной службы, в том числе, по контракту. Итог – увольнение отменили, работника восстановили в прежней должности.

Источник: определение Седьмого КСОЮ от 22.05.2025 № 88-6809/ 2025

📌В статье «Работник решил участвовать в СВО. Что делать работодателю и какие новые гарантии предоставлять» — порядок действий работодателя на случай, если работник сообщит, что заключил контракт на участие в СВО. А в статье «Медосмотры после возвращения работников с СВО. Разбор новых разъяснений Минтруда» узнаете, что делать с медосмотрами работников, которые возвращаются на работу с СВО.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🔎 Какие новые поводы для внеплановой проверки появились у ГИТ

Минтруд трижды обновил перечень индикаторов риска, которые сигнализируют о возможном нарушении трудового законодательства и используются как основание для внеплановых проверок ГИТ. Изменения вступили в силу в январе и марте (приказы от 02.11.2024 № 601н, от 28.11.2024 № 640н, от 29.01.2025 № 35н). В перечень добавили новые критерии, наиболее актуальный — сотрудничество с самозанятыми при определенных условиях.

Расширение перечня индикаторов повышает риск внеплановой проверки ГИТ. При этом включение в перечень сотрудничества с самозанятыми укладывается в общий тренд профилактики незаконного использования налогового режима для самозанятых, в связи с чем можно ожидать, что внимание проверяющих к этой теме будет только возрастать.

⭐️В срочной статье июльского номера «Трудовых споров» собрали важные изменения в области регулирования трудовых отношений за первое полугодие 2025 года. Рассказали о главных новеллах, которые были приняты или уже вступили в силу в этом году, и подсказали, на что в связи с этим обратить внимание.

Проверьте, обо всех ли изменениях вы знаете и учли ли их в работе 🔠🔠🔠

#советэксперта #трудовыеспоры

💸Налоговый режим самозанятых могут пересмотреть

Правительству поручено пересмотреть налоговый режим самозанятых и тем самым разобраться с лазейками, которые используют работодатели для «оптимизации» налогов при сотрудничестве с плательщиками НПД. Срок до 1 ноября.

☝️Чтобы работодатели не переводили своих работников в самозанятые, законодатель установил прямой запрет на их сотрудничество с работодателями и бывшими работодателями в течение двух лет после увольнения (ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Формального запрета на сотрудничество самозанятого с юрлицом, которое не было его работодателем, нет. Но злоупотребление недопустимо. В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, как инспекторы вычисляют подмену трудовых отношений.

📊Немного статистики: количество физлиц, оформивших статус самозанятого, по состоянию на конец января 2025 года достигло почти 12 млн человек. Всего услугами самозанятых пользуются 18% российских компаний.

#важное #самозанятые

📩 Опасно увольнять за прогул, если работник утверждает, что уже уволился письмом

Работница передала лично гендиректору заявление на увольнение по собственному желанию. Аналогичное требование направила по почте. Как только истек срок предупреждения об увольнении, сотрудница перестала приходить на работу. Но в компании ее почему-то потеряли. В августе женщина дважды получала уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту своего отсутствия на работе, а в сентябре узнала, что уволена за прогул. Экс-работница отправилась в суд, чтобы изменить формулировку увольнения.

В суде работодатель заявил, что работница ведет себя недобросовестно: женщина сама получила письмо со своим заявлением по доверенности от компании. Со слов работодателя, сотрудница не стала регистрировать документ в журнале входящей корреспонденции и тем самым скрыла истинное положение вещей, чтобы потом нажиться на компании. Судьи возразили: работодатель виноват сам. Даже с учетом того, что журнал регистрации входящей корреспонденции вела сама работница, и она же не зарегистрировала письмо — не показатель ее недобросовестности. Это лишь свидетельство того, что в компании ненадлежащим образом организован учет входящей корреспонденции. Все три инстанции в данном споре поддержали сотрудницу и постановили изменить формулировку увольнения, а заодно взыскать в ее пользу 186 тысяч рублей.

Источник: определение Третьего КСОЮ от 09.06.2025 № 88-11036/ 2025

🗣Эксперты «Трудовых споров» совместно с практикующими юристами рассказали, как реагировать, если работник прислал скан заявления на e-mail или уведомил работодателя о чем-то в мессенджере либо по телефону, вместо того чтобы принести документ на бумаге. Узнаете, когда в таких ситуациях не стоит торопиться оформлять кадровые документы, а когда, напротив, безопаснее действовать так, будто получили бумажный документ.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Три месяца подписки на «Трудовые споры» в подарок и скидка 20%

Только сегодня при подписке на журнал «Трудовые споры» вы получаете скидку подписку 20% и доступ на три месяца в подарок.

⚜️Забронируйте за собой счет со скидкой и бонусные месяцы в чате или позвоните по номеру 8800512091

🔖Собрали главные выводы Верховного суда за первое полугодие 2025 года

Редакция журнала «Трудовые споры» вместе с экспертами специально для июльского номера сделали подборку ключевых решений ВС за первое полугодие 2025 года. Их пять:

✅Суд вправе обязать работодателя заключить трудовой договор с соискателем
✅Донору необходимо сохранять средний заработок за количество часов в рабочей смене
✅Суды не должны игнорировать злоупотребление работника в спорах о задержке трудовой книжки
✅Работник не обязан сообщать о продлении больничного
✅Если работодатель пообещал в договоре работнику квартиру, он должен ее предоставить

🔍В статье также найдете прогнозы того, какое влияние выводы ВС окажут на судебную практику, и подсказки, как их применять. Статья уже открыта для подписчиков журнала, а другие посетители сайта могут оформить временный гостевой доступ.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ВС: Работник не обязан сообщать о продлении больничного

Получив сведения о закрытии ЭЛН, работодатель в тот же день уволил работника по своей инициативе. Через пару дней работодатель получил информацию о том, что больничный был продлен.

Суды признали увольнение законным, учтя, что в день увольнения работодатель не знал о новом больничном и что работник ему об этом не сказал, допустив злоупотребление правом. ВС направил дело на новое рассмотрение, поскольку работодатель мог узнать о продлении больничного, если бы был внимательнее (определение ВС от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К 4).

⚡️Рекомендуем проверять в день увольнения по инициативе работодателя информацию об открытии ЭЛН. То, что больничный закрыт, но в нем нет даты, с которой работник должен приступить к работе, может сигнализировать о продлении больничного. В таком случае лучше уточнить у работника, не продлен ли больничный, зафиксировав запрос и ответ. В срочной статье июльского номера  — подборка ключевых решений ВС за первое полугодие 2025 года, прогнозы того, какое влияние они окажут на судебную практику, а также подсказки, как применять выводы ВС.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

❕Минтруд обновит порядок информирования службы занятости работодателями

HH.ru, Работа.ру, Суперджоб и другие информационные ресурсы станут передавать на Единую цифровую платформу Роструда «Работа в России» размещенную у них информацию о наличии в компании свободных рабочих мест и вакантных должностей. Такой порядок разработал Минтруд.

Кроме того, ресурс должен будет уведомлять работодателя о передаче сведений.
Сейчас работодатель должен дублировать на платформе «Работа в России» информацию, которую он уже разместил на информационных ресурсах. В министерстве считают, что это излишняя административная нагрузка на работодателя.
Новый порядок планируют ввести с 1 сентября 2025 года.

✅ Собрали для вас важные изменения в области регулирования трудовых отношений за первое полугодие 2025 года. Рассказали о главных новеллах, которые были приняты или уже вступили в силу в этом году, и подсказали, на что в связи с этим обратить внимание. Проверьте, обо всех ли изменениях вы знаете и учли ли их в работе.

#важное

⭐️Вышел новый номер журнала «Трудовые споры»

Для вас традиционный обзор главных статей свежего номера «Трудовых споров». Расскажем, что нового и как это повлияет на вашу работу в июле 2025-го.

★ Ошибки при выплате зарплаты — не досадная оплошность, а дорогостоящие риски и прямая угроза бюджету компании. В 2024 году работодатели проиграли 94% споров по зарплате. Мы рассказали, что учитывают суды при рассмотрении дел об индексации зарплаты, о разных окладах по одной должности, понижении зарплаты, невыплате сверхурочных и гарантийных выплат, а также других споров, связанных с финансовыми вопросами. Дали рекомендации, как избежать конфликтов с работниками в денежных вопросах.

★ Не могли пройти мимо поправок в статье 135 ТК, которые законодатель принял спустя два года после революционного постановления КС от 15.06.2023 № 32-П по премиям. До 1 сентября, когда вступят в силу новые нормы, еще есть время проверить, все ли условия есть в ваших ЛНА.

★ Последнее полугодие в целом было богато на изменения в законодательстве. Рассказали о главных новеллах, которые были приняты или уже вступили в силу в этом году, и подсказали, на что в связи с этим обратить внимание.

★ Подвели итоги полугодия в подборке ключевых решений ВС. В статье найдете прогнозы о том, какое влияние они окажут на судебную практику, а также подсказки, как применять выводы ВС в работе.

✨ О других изменениях — в свежем номере журнала «Трудовые споры». Читайте статьи журнала, скачивайте образцы документов и пользуйтесь необходимыми инструментами.

#трудовыеспоры #словоглавреда

⚡Как изменилась ответственность за нарушения в сфере персональных данных

С 30 мая вступили в силу масштабные изменения в ст. 13.11 КоАП, устанавливающей ответственность за нарушения в области персональных данных (Федеральный закон от 30.11.2024 № 420-ФЗ). Так, увеличили штраф за обработку ПД в случаях, не предусмотренных законом, а также за обработку, несовместимую с целями сбора ПД.

✅Работодателям следует провести аудит работы с ПД и регулярно отслеживать, чтобы бизнес-процессы отвечали требованиям законодательства в области ПД. Цена ошибки сейчас слишком высока. Целесообразно заранее разработать политику реагирования на случай утечки ПД и сделать так, чтобы у ответственных работников всегда был «под рукой» алгоритм действий на такой случай.

❗️Ужесточение ответственности за работу с ПД — не единственные изменения, которые стоит учесть компаниям в работе. В июльском номере журнала «Трудовые споры» разобрали важные перемены в области регулирования трудовых отношений. Проверьте, обо всех ли изменениях вы знаете и учли ли их в работе.

#полезное #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Директора восстановили на работе, несмотря на обращение в суд спустя 7,5 месяца

Сегодня делимся вдохновляющей историей гендиректора. С 2019 года он работал в одном ООО, но в 2022-м собственник компании по WhatsApp временно отстранил его от исполнения обязанностей. При этом попросил удаленно продолжить работу по госконтрактам. А спустя год случайно выяснилось, что мужчину давно уволили, хотя он не писал заявление об увольнении.

Работник подал иск в суд с требованием восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — спустя 7,5 месяца с момента увольнения. Суды трех инстанций его поддержали.

🤔Чем руководствовались суды, узнаете в статье «Как директора восстановили на работе, несмотря на обращение в суд спустя 7,5 месяца» из свежего номера журнала «Трудовые споры». 

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры