Каким должен быть идеальный сотрудник?

Патрик Ленсиони в своей книге «Идеальный командный игрок» рассказывает о трёх качествах эффективного сотрудника, который сможет влиться в коллектив:

→ Скромность — ставит интересы команды выше своих собственных.

→ Жажда деятельности — готов трудиться не покладая рук.

→ Чуткость — умеет ладить с людьми.


Люди, обладающие только двумя из трёх черт, могут стать ценными игроками, но им придётся приложить немало усилий. По мнению Ленсиони, если у человека:

— Нет скромности — он «искусный интриган», который не поддерживает решения команды, если они идут вразрез с его личными интересами. Например, если для стратсессии нужно собраться в офисе, а человек не хочет приезжать, он будет уговаривать всех сделать это удалённо.

— Нет жажды деятельности — это «обаятельный халтурщик», когда человек не готов работать на выполнение целей, и работает от звонка до звонка.

— Нет чуткости — это «мастер неприятностей», который будет доставлять массу проблем из-за плохой коммуникации: проваливать переговоры, вести себя токсично, агрессивно или просто не прислушиваться к мнению других.

Как понять, к какому типу относится сотрудник? Ленсиони даёт несколько вопросов, которые помогут проверить это ещё на этапе интервью — читайте в карточках.

#чтопочитать