Перенесите мой отпуск, пожалуйста 🥹🙏

Если вдруг вам захотелось перенести даты вашего отпуска, об этом нужно разговаривать с работодателем.

Он будет вправе вам отказать, потому что желаемые даты уже забиты другими сотрудниками или по личным соображениям, но есть отдельные случаи, когда он отказать вам не сможет (ст.124 ТК РФ):

◻ если вы во время уже взятого отпуска исполняли государственные обязанности

◻ если вам перед отпуском несвоевременно выплатили отпускные или не предупредили об отпуске за две недели до его начала

◻ если вы относитесь к категории сотрудников, которые могут брать отпуск в удобное для них время

🙅 Переносить отпуск запрещено:

◻ сотрудникам, не достигшим 18-летнего возраста
◻ сотрудникам, работающим с вредными или опасными условиями труда

➡️ Если вы сотрудник на государственной и муниципальной службе, вам запрещено переносить основную часть отпуска в 28 дней на следующий рабочий год.

#трудовое_законодательство

Люди редко выгорают просто из-за объёма работы. Чаще из-за ощущения, которое невыносимо.

1. Когда тебе говорят: «Будь проактивней», но любое предложение заворачивают;
2. Когда руководитель «молчит» неделями — а потом вываливает всё недовольство разом;
3. Когда стыдно болеть - не из-за болезни, а из-за реакции руководителя;
4. Когда ты не можешь расслабиться даже дома, потому что «вдруг срочно напишут»;
5. Когда тебя ставят между двумя начальниками и каждый тянет "одеяло" на себя;
6. Когда твой KPI зависит от других, а спрашивают с тебя;
7. Когда говорят: «У нас тут всё как в семье». Представляешь тёплое взаимоотношение, а оказываешься в отношениях в стиле: "Молчи женщина, твоё место на кухне!"

#утренняя_мотивация

Как развить аналитическое мышление?

Недавно мы рассказывали о самых ценных скиллах, одним из самых важных в списке которых является аналитическое мышление 🤫

Какие техники использовать для прокачки аналитического мышления?

📖 Чтение и осмысление информации

Читайте всё: художественную, профессиональную, научную литературу, аналитические статьи, отчеты и после прочтения задавайте себе вопросы: почему автор пришел к такому выводу, какие аргументы использовал, есть ли альтернативы? Отличным закреплением для прокачки навыка будет обсуждение прочитанного с кем-то.

🎲 Логические игры и головоломки

Тренируют внимание, планирование, умение искать оптимальные решения из большого выбора.

⚓️ Моделирование ситуаций
Представляйте различные рабочие сценарии: что произойдет, если внедрить новую технологию, изменить процесс, запустить продукт.
Анализируйте возможные последствия, риски и преимущества.

Упражнение «что будет, если…» развивает навык прогнозирования и анализа причинно-следственных связей.

🍽️ Декомпозиция задач
Разбивайте сложные проекты на более простые этапы и решайте их по отдельности.
Это позволяет не упустить детали и более эффективно управлять процессом.

50 🔥 и мы расскажем, какие есть нетипичные методы для прокачки аналитического мышления.

#экспертный_пост

Если на собеседовании задают слишком личные вопросы, помните, что вы имеете право сохранять границы и отвечать дипломатично: мягко переведите разговор на профессиональные темы или скажите, что предпочитаете оставить личное в стороне, акцентируя внимание на своих навыках и опыте.

#утренняя_мотивация

Сейчас модно искать себя 🍬

И это некая легкость — чуть что не получается или не нравится, можно сразу поменять сферу деятельности 🏃‍♀️

Это уместно, если вы понимаете, что не хотите больше развиваться в этой сфере, понимаете, что интересы и амбиции — другие. Но эта истории — не про уход от сложностей.

В любой профессии можно найти очень большой подводный мир. И чем больше вы работаете, тем больше вы будете это осознавать. Перепрыгивать с ветки на ветку — часто проигрышная стратегия. Вы не успеваете понять глубину вашей работы, а потом не можете вырасти в карьере.

Идеального не существует. Все, что кажется изначально идеальным и мега интересным, потом становится рутинным, привычным и скучным. Всегда, везде, в любом деле.

Влюбленность в профессию проходит и дальше начинаются будни. И счастливые в карьере люди отличаются не тем, что скачут из одной профессии в другую, а тем, что умеют копать вглубь и оттачивать свое мастерство до совершенства 💎

Как понять, что сфера деятельности — ваша? Пройти курс «Мой выбор» и следовать ему в карьерной жизни!

Удачи 🍀

#мойвыбор

Не всегда нужно давать правки или негативную обратную связь. Порой нужно просто сказать, что человек хорошо поработал и выполнил задачу как надо 🥰

#утренняя_мотивация

Настроение — устроить себе летние каникулы с прогулками до самой ночи и купаниями в речке, а не вот это вот всё ✌️

#аптусмех

Предупреждён — значит вооружен 🦀

Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная, можно уже на стадии отклика на вакансию.

Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:

1️⃣ Описание компании

Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, тем лучше. Вам должно быть легко найти информацию и понятно.

2️⃣ Описание задач

По-хорошему, компания понимает, какого человека они хотят видеть у себя в компании и четко транслируют это в описании вакансии.

Бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.

3️⃣ Этапы отбора кандидата

Прописанные и понятные этапы отбора. Например, отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером.

4️⃣ Зарплатная вилка

В идеале, в вакансии сразу прописана вилка без «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что компания точно понимает свой бюджет на найм.

5️⃣ Сроки обратной связи

Лучше, если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика»‎ или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.

#экспертный_пост

Ошибки новичков на собеседованиях и испытательном сроке

Давайте обсудим моменты, которые могут сделать наш путь на собеседованиях и испытательных сроках менее стрессовым.

Ах, если бы нам кто-то рассказал об этом в начале карьееры... 😅

1️⃣ Собеседование — это не только про вас, но и про нанимающую компанию.

Особенно важно на этапе собеседования пообщаться с вашим будущим прямым руководителем. Часто бывает, что если он зверь, то его прячут за милым HR, чтобы по выходу на испытательный вам сделать сюрприз 🫣

2️⃣ Вместо шаблонных вопросов из интернета, придумайте свои.

Подумайте о том, что действительно важно для вас. Например, возможность брать дни удаленно или не перерабатывать, или крутые задачи, или отжигательные корпоративы, или что-то ещё.

3️⃣ Узнайте про ваш круг обязанности, уровень ответственности и полномочий.

Для новичка тут может быть сложно, поэтому лучше погуглить и почитать чаты с коллегами. Например, подслушано + ваша профессия. Часто бывает, что кандидат не уточнил, не понял, еще и сам дофантазировал, поэтому остался разочарован. А бывает, что рекрутер намерено утаивает факты. Тут как повезёт.

4️⃣ В первый день к вам кого-то приставят.

Например, HR, руководителя или более опытного коллегу. Держитесь этого человека и не стесняйтесь задавать ему вопросы. Только вопросы должны быть по работе, а не про личное и клубничное 😁

5️⃣ Вы будете думать, что вы самый умный.

Как легко нам попасть в эту ловушку, особенно, после окончания учебы... Вместо того, чтобы дуться и думать, что все дураки, которые не ценят бриллиант, попробуйте строить разговор конструктивно: в мягкой и ненавязчивой форме предлагайте свои идеи и смотрите, как их воспринимают. Но для начала лучше разберитесь, что тут вообще происходит.

6️⃣ Скандалы? Интриги? Расследования?

Даже если ваши новые коллеги выглядят очень милыми, не спешите рассказывать им все подробности о себе, карьерных планах и своей личной жизни. Помните, всё, что вы скажите, может быть использовано против вас. Особенно должно насторожить, если вам пытаются рассказать, что вы - два Дартаньяна, а остальные недотягивают до мушкетеров.

7️⃣ И... не разогревайте рыбу в микроволновке! 🤢

А ещё сразу замачивайте посуду с гречкой. А тушеную капусту, все виды бобовых, лук и чеснок лучше перенести на ужин. Особенно, если вы работаете с людьми или сидите не один в кабинете.

В мире собеседований и испытательных сроков всегда есть место для ошибок, но самое главное — не терять уверенности и учиться на своих промахах ❤️

#экспертный_пост

Твоя работа не должна быть продиктована твоей зависимостью от комфорта, твоими страхами, твоей уязвимостью.

Она должна быть продиктована твоей страстью, твоими талантами, твоим служением людям, твоим вовлечением в других людей.

Потому что ты не можешь это не сделать, потому что это большое, великое и тебя это зажигает.

#утренняя_мотивация

Если в эту пятницу вам кажется, что чего-то не хватает, то мы нашли ответ 😂

#аптусмех

Да как откладывать, если зарплата сразу уходит на обязательные платежи?

На самом деле, нужно взглянуть в корень ваших обязательных платежей. Возможно, в вашем подсознании работают:

1️⃣ Эффект новизны денег

Когда деньги только пришли, мы склонны воспринимать их как "дополнительные" деньги, которые можно потратить.

👉 После обязательных платежей, которые воспринимаются как "долг", желание потратить "оставшиеся" деньги очень велико.

2️⃣ Отсутствие планирования и бюджета

Без четкого плана, куда должны уйти деньги, возникает соблазн тратить их импульсивно.

👉 Сложно оценить реальную финансовую ситуацию и понять, сколько денег можно потратить без ущерба для будущего.

3️⃣ Психологическая потребность в вознаграждении

После тяжелой работы , естественно, хочется наградить себя за усилия.

👉 Если это не запланировано в бюджете, ждите перерасхода средств и ощущения, что зарплаты всегда не хватает.

О том, как работает ваша психология денег изучайте на курсе «Мои деньги» 💸

#моиденьги

Что нужно показать, чтобы пройти любое интервью 😏

Мы о кейсах!

Чтобы стать кандидатом, который с большой вероятностью пройдет собеседование, подготовьте:

1️⃣ Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по старой доброй STAR модели.

2️⃣ Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — непонимание корня проблемы.

3️⃣ Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Вам нужно показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.

4️⃣ Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали и получили удовольствие. От людей, которые кайфуют от своей работы, всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду.

Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков 👏

Удачи!

#экспертный_пост

Чересчур скромничать — значит остаться незамеченным, недооценённым и без работы.

Говори то, что думаешь, не бойся занимать своё пространство и двигайся масштабно. Всё получится ❤️

#утренняя_мотивация

Вот бы я получал зарплату, но на работу ходил кто-то другой 🤤

Это уже не мечта, а реальность!

Японцы разработали капсулу, которая работает как та самая технология из «Аватара» — переселяет вас в тело робота. Устройство считывает малейшие движения ваших мышц, и робот повторяет их с абсолютной точностью — от силы нажатия до мельчайших жестов.

Можно вести переговоры с заказчиком, убираться или таскать коробки, лёжа дома на диване.

Чудо-робот! Главное, чтоб он не забрал на себя самые важные и приятные моменты, которые лучше прожить лично😉

Хотели бы себе такого «Аватара»?

❤️- да
👀- ну может иногда
🫡- нет, нет

#исторический_факт