Если на собеседовании задают слишком личные вопросы, помните, что вы имеете право сохранять границы и отвечать дипломатично: мягко переведите разговор на профессиональные темы или скажите, что предпочитаете оставить личное в стороне, акцентируя внимание на своих навыках и опыте.
#утренняя_мотивация
#утренняя_мотивация
Сейчас модно искать себя 🍬
И это некая легкость — чуть что не получается или не нравится, можно сразу поменять сферу деятельности 🏃♀️
Это уместно, если вы понимаете, что не хотите больше развиваться в этой сфере, понимаете, что интересы и амбиции — другие. Но эта истории — не про уход от сложностей.
В любой профессии можно найти очень большой подводный мир. И чем больше вы работаете, тем больше вы будете это осознавать. Перепрыгивать с ветки на ветку — часто проигрышная стратегия. Вы не успеваете понять глубину вашей работы, а потом не можете вырасти в карьере.
Идеального не существует. Все, что кажется изначально идеальным и мега интересным, потом становится рутинным, привычным и скучным. Всегда, везде, в любом деле.
Влюбленность в профессию проходит и дальше начинаются будни. И счастливые в карьере люди отличаются не тем, что скачут из одной профессии в другую, а тем, что умеют копать вглубь и оттачивать свое мастерство до совершенства 💎
Как понять, что сфера деятельности — ваша? Пройти курс «Мой выбор» и следовать ему в карьерной жизни!
Удачи 🍀
#мойвыбор
И это некая легкость — чуть что не получается или не нравится, можно сразу поменять сферу деятельности 🏃♀️
Это уместно, если вы понимаете, что не хотите больше развиваться в этой сфере, понимаете, что интересы и амбиции — другие. Но эта истории — не про уход от сложностей.
В любой профессии можно найти очень большой подводный мир. И чем больше вы работаете, тем больше вы будете это осознавать. Перепрыгивать с ветки на ветку — часто проигрышная стратегия. Вы не успеваете понять глубину вашей работы, а потом не можете вырасти в карьере.
Идеального не существует. Все, что кажется изначально идеальным и мега интересным, потом становится рутинным, привычным и скучным. Всегда, везде, в любом деле.
Влюбленность в профессию проходит и дальше начинаются будни. И счастливые в карьере люди отличаются не тем, что скачут из одной профессии в другую, а тем, что умеют копать вглубь и оттачивать свое мастерство до совершенства 💎
Как понять, что сфера деятельности — ваша? Пройти курс «Мой выбор» и следовать ему в карьерной жизни!
Удачи 🍀
#мойвыбор
Не всегда нужно давать правки или негативную обратную связь. Порой нужно просто сказать, что человек хорошо поработал и выполнил задачу как надо 🥰
#утренняя_мотивация
#утренняя_мотивация
Настроение — устроить себе летние каникулы с прогулками до самой ночи и купаниями в речке, а не вот это вот всё ✌️
#аптусмех
#аптусмех
Предупреждён — значит вооружен 🦀
Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная, можно уже на стадии отклика на вакансию.
Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:
1️⃣ Описание компании
Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, тем лучше. Вам должно быть легко найти информацию и понятно.
2️⃣ Описание задач
По-хорошему, компания понимает, какого человека они хотят видеть у себя в компании и четко транслируют это в описании вакансии.
Бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.
3️⃣ Этапы отбора кандидата
Прописанные и понятные этапы отбора. Например, отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером.
4️⃣ Зарплатная вилка
В идеале, в вакансии сразу прописана вилка без «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что компания точно понимает свой бюджет на найм.
5️⃣ Сроки обратной связи
Лучше, если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика» или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.
#экспертный_пост
Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная, можно уже на стадии отклика на вакансию.
Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:
1️⃣ Описание компании
Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, тем лучше. Вам должно быть легко найти информацию и понятно.
2️⃣ Описание задач
По-хорошему, компания понимает, какого человека они хотят видеть у себя в компании и четко транслируют это в описании вакансии.
Бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.
3️⃣ Этапы отбора кандидата
Прописанные и понятные этапы отбора. Например, отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером.
4️⃣ Зарплатная вилка
В идеале, в вакансии сразу прописана вилка без «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что компания точно понимает свой бюджет на найм.
5️⃣ Сроки обратной связи
Лучше, если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика» или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.
#экспертный_пост
Ошибки новичков на собеседованиях и испытательном сроке
Давайте обсудим моменты, которые могут сделать наш путь на собеседованиях и испытательных сроках менее стрессовым.
Ах, если бы нам кто-то рассказал об этом в начале карьееры... 😅
1️⃣ Собеседование — это не только про вас, но и про нанимающую компанию.
Особенно важно на этапе собеседования пообщаться с вашим будущим прямым руководителем. Часто бывает, что если он зверь, то его прячут за милым HR, чтобы по выходу на испытательный вам сделать сюрприз 🫣
2️⃣ Вместо шаблонных вопросов из интернета, придумайте свои.
Подумайте о том, что действительно важно для вас. Например, возможность брать дни удаленно или не перерабатывать, или крутые задачи, или отжигательные корпоративы, или что-то ещё.
3️⃣ Узнайте про ваш круг обязанности, уровень ответственности и полномочий.
Для новичка тут может быть сложно, поэтому лучше погуглить и почитать чаты с коллегами. Например, подслушано + ваша профессия. Часто бывает, что кандидат не уточнил, не понял, еще и сам дофантазировал, поэтому остался разочарован. А бывает, что рекрутер намерено утаивает факты. Тут как повезёт.
4️⃣ В первый день к вам кого-то приставят.
Например, HR, руководителя или более опытного коллегу. Держитесь этого человека и не стесняйтесь задавать ему вопросы. Только вопросы должны быть по работе, а не про личное и клубничное 😁
5️⃣ Вы будете думать, что вы самый умный.
Как легко нам попасть в эту ловушку, особенно, после окончания учебы... Вместо того, чтобы дуться и думать, что все дураки, которые не ценят бриллиант, попробуйте строить разговор конструктивно: в мягкой и ненавязчивой форме предлагайте свои идеи и смотрите, как их воспринимают. Но для начала лучше разберитесь, что тут вообще происходит.
6️⃣ Скандалы? Интриги? Расследования?
Даже если ваши новые коллеги выглядят очень милыми, не спешите рассказывать им все подробности о себе, карьерных планах и своей личной жизни. Помните, всё, что вы скажите, может быть использовано против вас. Особенно должно насторожить, если вам пытаются рассказать, что вы - два Дартаньяна, а остальные недотягивают до мушкетеров.
7️⃣ И... не разогревайте рыбу в микроволновке! 🤢
А ещё сразу замачивайте посуду с гречкой. А тушеную капусту, все виды бобовых, лук и чеснок лучше перенести на ужин. Особенно, если вы работаете с людьми или сидите не один в кабинете.
В мире собеседований и испытательных сроков всегда есть место для ошибок, но самое главное — не терять уверенности и учиться на своих промахах ❤️
#экспертный_пост
Давайте обсудим моменты, которые могут сделать наш путь на собеседованиях и испытательных сроках менее стрессовым.
Ах, если бы нам кто-то рассказал об этом в начале карьееры... 😅
1️⃣ Собеседование — это не только про вас, но и про нанимающую компанию.
Особенно важно на этапе собеседования пообщаться с вашим будущим прямым руководителем. Часто бывает, что если он зверь, то его прячут за милым HR, чтобы по выходу на испытательный вам сделать сюрприз 🫣
2️⃣ Вместо шаблонных вопросов из интернета, придумайте свои.
Подумайте о том, что действительно важно для вас. Например, возможность брать дни удаленно или не перерабатывать, или крутые задачи, или отжигательные корпоративы, или что-то ещё.
3️⃣ Узнайте про ваш круг обязанности, уровень ответственности и полномочий.
Для новичка тут может быть сложно, поэтому лучше погуглить и почитать чаты с коллегами. Например, подслушано + ваша профессия. Часто бывает, что кандидат не уточнил, не понял, еще и сам дофантазировал, поэтому остался разочарован. А бывает, что рекрутер намерено утаивает факты. Тут как повезёт.
4️⃣ В первый день к вам кого-то приставят.
Например, HR, руководителя или более опытного коллегу. Держитесь этого человека и не стесняйтесь задавать ему вопросы. Только вопросы должны быть по работе, а не про личное и клубничное 😁
5️⃣ Вы будете думать, что вы самый умный.
Как легко нам попасть в эту ловушку, особенно, после окончания учебы... Вместо того, чтобы дуться и думать, что все дураки, которые не ценят бриллиант, попробуйте строить разговор конструктивно: в мягкой и ненавязчивой форме предлагайте свои идеи и смотрите, как их воспринимают. Но для начала лучше разберитесь, что тут вообще происходит.
6️⃣ Скандалы? Интриги? Расследования?
Даже если ваши новые коллеги выглядят очень милыми, не спешите рассказывать им все подробности о себе, карьерных планах и своей личной жизни. Помните, всё, что вы скажите, может быть использовано против вас. Особенно должно насторожить, если вам пытаются рассказать, что вы - два Дартаньяна, а остальные недотягивают до мушкетеров.
7️⃣ И... не разогревайте рыбу в микроволновке! 🤢
А ещё сразу замачивайте посуду с гречкой. А тушеную капусту, все виды бобовых, лук и чеснок лучше перенести на ужин. Особенно, если вы работаете с людьми или сидите не один в кабинете.
В мире собеседований и испытательных сроков всегда есть место для ошибок, но самое главное — не терять уверенности и учиться на своих промахах ❤️
#экспертный_пост
Твоя работа не должна быть продиктована твоей зависимостью от комфорта, твоими страхами, твоей уязвимостью.
Она должна быть продиктована твоей страстью, твоими талантами, твоим служением людям, твоим вовлечением в других людей.
Потому что ты не можешь это не сделать, потому что это большое, великое и тебя это зажигает.
#утренняя_мотивация
Она должна быть продиктована твоей страстью, твоими талантами, твоим служением людям, твоим вовлечением в других людей.
Потому что ты не можешь это не сделать, потому что это большое, великое и тебя это зажигает.
#утренняя_мотивация
Да как откладывать, если зарплата сразу уходит на обязательные платежи?
На самом деле, нужно взглянуть в корень ваших обязательных платежей. Возможно, в вашем подсознании работают:
1️⃣ Эффект новизны денег
Когда деньги только пришли, мы склонны воспринимать их как "дополнительные" деньги, которые можно потратить.
👉 После обязательных платежей, которые воспринимаются как "долг", желание потратить "оставшиеся" деньги очень велико.
2️⃣ Отсутствие планирования и бюджета
Без четкого плана, куда должны уйти деньги, возникает соблазн тратить их импульсивно.
👉 Сложно оценить реальную финансовую ситуацию и понять, сколько денег можно потратить без ущерба для будущего.
3️⃣ Психологическая потребность в вознаграждении
После тяжелой работы , естественно, хочется наградить себя за усилия.
👉 Если это не запланировано в бюджете, ждите перерасхода средств и ощущения, что зарплаты всегда не хватает.
О том, как работает ваша психология денег изучайте на курсе «Мои деньги» 💸
#моиденьги
На самом деле, нужно взглянуть в корень ваших обязательных платежей. Возможно, в вашем подсознании работают:
1️⃣ Эффект новизны денег
Когда деньги только пришли, мы склонны воспринимать их как "дополнительные" деньги, которые можно потратить.
👉 После обязательных платежей, которые воспринимаются как "долг", желание потратить "оставшиеся" деньги очень велико.
2️⃣ Отсутствие планирования и бюджета
Без четкого плана, куда должны уйти деньги, возникает соблазн тратить их импульсивно.
👉 Сложно оценить реальную финансовую ситуацию и понять, сколько денег можно потратить без ущерба для будущего.
3️⃣ Психологическая потребность в вознаграждении
После тяжелой работы , естественно, хочется наградить себя за усилия.
👉 Если это не запланировано в бюджете, ждите перерасхода средств и ощущения, что зарплаты всегда не хватает.
О том, как работает ваша психология денег изучайте на курсе «Мои деньги» 💸
#моиденьги
Что нужно показать, чтобы пройти любое интервью 😏
Мы о кейсах!
Чтобы стать кандидатом, который с большой вероятностью пройдет собеседование, подготовьте:
1️⃣ Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по старой доброй STAR модели.
2️⃣ Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — непонимание корня проблемы.
3️⃣ Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Вам нужно показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4️⃣ Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали и получили удовольствие. От людей, которые кайфуют от своей работы, всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков 👏
Удачи!
#экспертный_пост
Мы о кейсах!
Чтобы стать кандидатом, который с большой вероятностью пройдет собеседование, подготовьте:
1️⃣ Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по старой доброй STAR модели.
2️⃣ Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — непонимание корня проблемы.
3️⃣ Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Вам нужно показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4️⃣ Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали и получили удовольствие. От людей, которые кайфуют от своей работы, всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков 👏
Удачи!
#экспертный_пост
Чересчур скромничать — значит остаться незамеченным, недооценённым и без работы.
Говори то, что думаешь, не бойся занимать своё пространство и двигайся масштабно. Всё получится ❤️
#утренняя_мотивация
Говори то, что думаешь, не бойся занимать своё пространство и двигайся масштабно. Всё получится ❤️
#утренняя_мотивация
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вот бы я получал зарплату, но на работу ходил кто-то другой 🤤
Это уже не мечта, а реальность!
Японцы разработали капсулу, которая работает как та самая технология из «Аватара» — переселяет вас в тело робота. Устройство считывает малейшие движения ваших мышц, и робот повторяет их с абсолютной точностью — от силы нажатия до мельчайших жестов.
Можно вести переговоры с заказчиком, убираться или таскать коробки, лёжа дома на диване.
Чудо-робот! Главное, чтоб он не забрал на себя самые важные и приятные моменты, которые лучше прожить лично😉
Хотели бы себе такого «Аватара»?
❤️- да
👀- ну может иногда
🫡- нет, нет
#исторический_факт
Это уже не мечта, а реальность!
Японцы разработали капсулу, которая работает как та самая технология из «Аватара» — переселяет вас в тело робота. Устройство считывает малейшие движения ваших мышц, и робот повторяет их с абсолютной точностью — от силы нажатия до мельчайших жестов.
Можно вести переговоры с заказчиком, убираться или таскать коробки, лёжа дома на диване.
Чудо-робот! Главное, чтоб он не забрал на себя самые важные и приятные моменты, которые лучше прожить лично😉
Хотели бы себе такого «Аватара»?
❤️- да
👀- ну может иногда
🫡- нет, нет
#исторический_факт
Между прочим, сон — это базовый механизм восстановления физических, психических и эмоциональных ресурсов.
Если вам не хватает сна, независимо от всего остального, эффективность и самочувствие будут снижаться.
Попробуйте спать столько, сколько вам нужно, — и вокруг этого строить остальные дела 🤞
#экспертный_пост
Если вам не хватает сна, независимо от всего остального, эффективность и самочувствие будут снижаться.
Попробуйте спать столько, сколько вам нужно, — и вокруг этого строить остальные дела 🤞
#экспертный_пост
Поиск работы может быть похож на день сурка: работные сайты, анкеты, тестовые, молчание. И это очень сильно может подрывать моральное состояние.
Поэтому помните, что важно не только запланировать поиск работы, но и перерывы отдыха, которые помогут восстановить силы.
#утренняя_мотивация
Поэтому помните, что важно не только запланировать поиск работы, но и перерывы отдыха, которые помогут восстановить силы.
#утренняя_мотивация
Часто задаваемые вопросы про отпуск 🏝️
Готовиться к отпуску — не только покупать вещи и складывать в чемодан, но ещё и знать свои трудовые права.
1️⃣ Какая продолжительность оплачиваемого отпуска?
28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
2️⃣ Кто имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск?
Отпуск более 28 дней получают: педагоги, инвалиды, работники с вредными и опасными условиями труда (статья 115 ТК РФ).
3️⃣ Когда можно пойти в отпуск после трудоустройства?
После шести месяцев непрерывной работы у работодателя (статья 122 ТК РФ).
4️⃣ Можно ли разделить отпуск на части?
Да, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
5️⃣ Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в желаемое работником время?
Да.
6️⃣ Когда должны быть выплачены отпускные?
Не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).
7️⃣ Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Только, если отпуск превышает 28 дней (компенсация за превышение) (статья 126 ТК РФ).
40 ❤️ и мы опубликуем вторую часть
#трудовое_законодательство
Готовиться к отпуску — не только покупать вещи и складывать в чемодан, но ещё и знать свои трудовые права.
1️⃣ Какая продолжительность оплачиваемого отпуска?
28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
2️⃣ Кто имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск?
Отпуск более 28 дней получают: педагоги, инвалиды, работники с вредными и опасными условиями труда (статья 115 ТК РФ).
3️⃣ Когда можно пойти в отпуск после трудоустройства?
После шести месяцев непрерывной работы у работодателя (статья 122 ТК РФ).
4️⃣ Можно ли разделить отпуск на части?
Да, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
5️⃣ Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в желаемое работником время?
Да.
6️⃣ Когда должны быть выплачены отпускные?
Не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).
7️⃣ Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Только, если отпуск превышает 28 дней (компенсация за превышение) (статья 126 ТК РФ).
40 ❤️ и мы опубликуем вторую часть
#трудовое_законодательство