Telegram Web Link
Меня часто приглашают рассказать про личный бренд для предпринимателей и сотрудников с такой амбицией.

Я — интуитивный практик в этом вопросе, и от этого мне очень интересно раскладывать тему личного бренда на теорию для других людей.

Сегодня хочу поразмышлять о такой составляющей личного бренда, как понятность. Это мета-метрика, ее сложно изменить и надо почувствовать.

Понятность — то, из чего в том числе формируется доверие. Мы, люди, доверяем тому, что нам понятно:

• безопасно или мы понимаем уровень риска
• понимаем, как оно устроено, как возникло и как существует сейчас и куда оно движется
• предсказуемо, прогнозируемо,

Здесь можно подумать над примерами понятности и поделиться в комментариях, это будет полезно:

✦ Кто вам понятен и почему?
✦ А кто вам непонятен и почему? Кому вы не особо доверяете и остаетесь на стреме в коммуникации?
✦ Что вызывает сомнения, противоречия?

📍Примеры противоречивых сообщений в публичном поле:

«Человекоцентричность — главная ценность нашей компании» + изводить клиентов холодными звонками от роботов или переводить на новые тарифы без предупреждения.

Транслировать определенный образ жизни, но не дать аудитории понять его истоки, причины и его ЗАЧЕМ.


Хорошая история — рассказанная, понятная и на основе которой каждый может сделать свои выводы, научиться чему-то мудрому. Плохая история — вырвана из контекста, у нее нет понятности: кто герой, почему он делает то, что делает и главное — зачем.

Мне кажется, это частая ошибка в публичном личном бренде — когда берут за основу кого-то и пытаются копировать его путь. Если бы я кого-то консультировала по этой теме, то рекомендовала бы смотреть внутрь себя, искать причины говорить о чем-то. Даже если это желание славы — если оно обозначено и подкреплено историей (“в детстве меня обижали, я была некрасивой, поэтому сейчас я доказываю себе обратное…”), оно станет понятным и любимым теми, кто эпатирует пути героя.

📌 Еще несколько моих постов по теме личного бренда
https://www.tg-me.com/varya_daily/1390
https://www.tg-me.com/varya_daily/1251
https://www.tg-me.com/varya_daily/1131
264👍45🔥35🙏1
Есть такая фраза, которую я теперь понимаю – «дорасти до проблем». Последние 11 лет я в малом предпринимательстве, и когда я на разных учебах пересекалась с кем-то из крупных компаний или корпораций, то не понимала их проблем («какие вообще могут быть проблемы с мотивацией у людей с годовой з/п в 15 млн?»))) И вообще, всё, что касается развития корпоративной культуры было мне непонятно, потому что я всегда была в позиции «рабочего в поле»: вижу грядку, вижу горизонт -- копаю.

В конце прошлого года я ощутила, как компания выросла, усложнилась по структуре и стала нуждаться в правилах и даже в ограничениях: бюджетирование, казначейство и другие слова, которые мне раньше казались признаками скуки и неповоротливости в бизнесе.

А сейчас это кажется секси! И я очень даже хорошо понимаю, для чего они нужны и что без этого нам дальше не выжить. Буквально, из режима «грядки» невозможно строить планы на покупку комбайна и новой земли.

Не было ни года, когда я бы просто смогла насладиться построенной системой и почивать на лаврах. Постоянно учиться, брать консультации и ощущать себя некомпетентной в новых для меня, но необходимых для работы вопросах – это уже часть моей профессиональной идентичности.

Мой важный вывод к началу года: сколько бы я ни училась, я всё равно не смогу делать всё в одиночку, мне жизненно необходима помощь людей, которые уже умеют «выбирать комбайны и новые земли».

Впереди у нас несколько месяцев работы с коучем по смене корпоративной культуры с комфорта и бережности на достижение выдающихся результатов.

И тут меня настиг интересный момент, хотя возможно он для всех был очевидным, кроме меня: будучи вполне крепким орешком и {вы}гребцом по жизни, я неосознанно строила очень бережную культуру ко многим, кроме себя самой.

Я не знаю, что из этого всего выйдет, но я очень боюсь продолбать и возможности, и свой 10-летний труд в погоне за мнимой хорошестью.

И возможно, нам уже нужен директор по развитию или исполнительный директор, а может быть, какой-то еще человек, который понимает наш этап, уже был тут и знает, как и куда двигаться.
908🔥222👍111
Хоть редкая, но регулярная рубрика — четвертая подборка контента, который мне понравился.

Подкаст Корни с Дмитрием Голубем про отношения, расстановки, роль родовой системы — в общем, обо всем в рамках семейных взаимоотношений. Мне очень понравился разговор!

Анастасия Кей про год, посвященный расхламлению и ее выводы. Я уже рекомендвоала это видео отдельно, но оставлю его и в подборке.

Век эгоизма — документальный фильм в четырех частях про маркетинг влияния, основанный на идеях Фрейда. Например, как быстро и легко приучили женщин курить. Фильм старый, но прольем свет на все уловки в рекламе и скрытой рекламе.

Андрей Баумейстер и постдисциплинарное общество. Здесь он пересказывает книгу "обществе усталости", которое пришло на смену обществу спектакля и культуре достижений и во многом объясняет феномен роста депрессий несмотря на рост уровня жизни.

Николай Чернобаев о том, как найти опору в разваливающемся на части мире. Тут и про семью, и про религию и про стабильность как ответ на "перекати поле" образ жизни (ни к чему и ни к кому не привязывайся, никто никому ничего не должен).

И хочу порекомендовать два наших выпуска, которые мне самой нравятся.

Близкие люди с Яной Катаевой о том, как не развестись, как меняется жизнь в перый год с ребенком. Рекомендую посмотреть всем, кто готовится к детям и пообсуждать темы из подкаста

Близкие люди с Ксенией Коренной о том, как мы потеряли культуру и этику. Не про пользование сложными столовыми приборами, а про уважение к окружающим людям. Думаю, мы сами видим пробелы в этом воспитании и молодежи (у меня вокруг дома корпуса вышки и все брошенные самокаты на пешеходном переходе вызывают недоумение, чем там человек думает).

🔵Третья подборка
🔵Вторая подборка
🔵И первая
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
473🔥136👍40🙏9
Друзья, Периодика растет и мы уже не справляемся текущими навыками команды с темпом и задачами.

А в общении с консультантами и менторами понимаем, что изобретаем велосипед там, где существуют готовые логические и стратегические решения.

Поэтому мы в поисках сотрудников с уже внушительным опытом работы.

Будем у вас учиться делать своё дело еще профессиональнее.

CRM-лид — показать нам, что будет, если дать вам лояльную и теплую базу.

HR BP — мой бизнес-партнер в вопросах управления командой, мы доросли до такого человека в штат.

Крутой старший менеджер на спец. проекты — управлять узнаваемостью бренда среди новой аудитории и работать с подрядчиками и агентствами.

Финансовый контроллер — управлять нашими деньгами.

Бойкий бухгалтер на кадровое администрирование (з/п и отпуска).

🙏🏻 Можно отликнуться на каждую вакансию по ссылке.

💫〰️А если вы очень крутой биздев и deputy ceo, операционный или исполнительный директор с внушительным опытом и умеете и можете сделать нас лучше, больше и сильнее — пишите мне напрямую [email protected]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
281🔥89👍49
Дочитала эту книгу и считаю ее крайне важной для прочтения всем, кто интересуется ресурсами здоровья, планирует детей (вторых, третьих и более).

Большая часть книги посвящена жизни разных изолированных групп и ценности натуральной еды в своей среде обитания, причем абсолютно разных диет, от швейцарцев до эскимосов и африканских племен. Люди везде добывали из еды важные строительные элементы и витамины. Описано интересно и познавательно, почти как Жюль Верн :)

Потом идут интересные описания дегенеративных признаков, на которые стал обращать внимание автор, когда ранее изолированные племена стали переходить на «пищу белого человека»: калорийную, но пустую по витаминам и микроэлементам.

Отдельно он размышляет о влиянии еды на фертильность, как женщин, так и мужчин, на строительные элементы нужные во время подготовки, беременности, кормления и первых лет жизни ребенка. Всё с примерами из жизни примитивных обществ и цивилизованных.

В конце самые интересные главы про изменения структуры мозга, тела и даже уровня нравственности после перехода на диету «цивилизованного белого человека», немного про наследственность (ее незначительное влияние в данном вопросе) и истощение почв, как важную первопричину.

Книга вообще про кариес, но на самом деле про подход к здоровью поколений, включающий в себя организм, как единую структуру с окружающей его природой и средой.

Я правда очень рекомендую эту книгу, меня она впечатлила и оставила в глубоких размышлениях о том, что такое на самом деле дикари и цивилизация.

📍Мои мысли такие:

▪️ я уже интуитивно доверяю мудрости природы, предков и племен. Многовековое выживание в суровых условиях заложило большую часть механизмов внутри меня. Я люблю свое тело, благодарна ему и ничего не хочу менять.

▪️я питаюсь намного лучше, чем 10 лет назад и чувствую себя энергичнее, редко болею, анализы гормонов пришли в норму, а «женские» недуги (не регулярный цикл, спкя, воспаления) ушли сами со сменой диеты и появление йоги и спорта. Про еду я не люблю спорить, но всей еде предпочту домашнюю.

▪️ и мне есть в чем улучшать рацион семьи:

▫️ переходить на лично проверенные фермерские продукты.
▫️разобраться в источниках витаминов и добавить их в рацион (суп из рыбьих голов, масло печени трески :))
▫️ плавный, но твердый отказ от белой муки и сахара. Попробовать молоть зерна самой, это даже интересно.
▫️ работать руками, упражняться в ловкости и сноровке. Как белый человек, я успешна, бью по клавиатуре. Но как вид — я деградирую, так как нет тренировки моторики и остроты реакции.



Если вы уже переходили на такой рацион — рекомендуйте свои фавориты среди фермеров по маслу и молочке, овощей без пестицидов, с какого возраста давали детям молоко.

Очень благодарна перелетам и дороге за возможность прочитать книгу за несколько дней.
919🔥194👍117
Сейчас я читаю книгу про высаживание «жизнь без подгузника» Ингрид Бауэр.

Утром я говорила мужу, что мне бы очень хотелось жить и в соответствии с природой, и с многовековой мудростью.

Но одновременно с этим мы всё-таки живем в мегаполисе, в этом ритме многозадачности и сенсорной перегрузки, где чуткость неизбежно притупляется, иначе нервная система не выдержит. Это касается в том числе цинизма, скепсиса и намеренного отдаления во имя безопасности (надеть наушники, не брать трубку на сомнительные номера, не разговаривать с незнакомцами).

Когда мы были зимой в Суздале, во время январских каникул, жизнь там замирает. Фермерский рынок — раз в неделю, телефон молчит, вокруг природа и звенящий покой. Люди отзывчивые, город маленький. Но ведь это утопия, доступная лично нам только на каникулах.

Как женщина, я восхищаюсь, но иногда и завидую, злюсь и спорю с теми женщинами, которые могут заниматься детьми, домом, семьей со 100% отдачей. Я читаю книгу и восхищаюсь автором и ее семьей. Но как бы я не хотела лучшего образа жизни для семьи, я просто не понимаю, от чего мне отказаться. И это создает давление и вину, о которой пишут многие женщины.

Вчера я пыталась сварить костный бульон в перерыве между тремя собеседованиями, конечно он выкипел. Вот и вся правда про попытки более здорового образа жизни :)

От этого мне хочется с еще большим принятием относиться именно к своей жизни, не роптать, не винить себя, не обижаться на тех, кто казалось бы должен помогать, но вместо этого выбирает свой комфорт, не спорить с теми, у кого есть возможность жить лучше.

И, конечно, с пониманием таких же причин и обстоятельств относиться к тем, чья жизнь сложнее, и я бы даже сказала, что я сама сейчас хочу стремиться помогать, потому что в этом действии вместо грез появляется огромная благодарность именно за свою жизнь.
1.17K🙏181👍79🔥77
2025/07/12 17:33:50
Back to Top
HTML Embed Code: