Через 15 минут стартует бесплатный онлайн-тренинг «Между молотом и наковальней»🔨
Будем учиться справляться с прессом «сверху» и не чувствовать себя на цепи у начальства или клиентов.
Запрыгнуть в последний вагон Вы можете по ссылке: https://shukhat.org/20may2025
Будем учиться справляться с прессом «сверху» и не чувствовать себя на цепи у начальства или клиентов.
Запрыгнуть в последний вагон Вы можете по ссылке: https://shukhat.org/20may2025
👍2
Кризис — это плохо?
‼️Да, если Вы привыкли жить на автопилоте.
‼️Да, если у Вас «всё по плану», а план — из весны 2015-го.
‼️Да, если рядом нет никого, кто скажет: «Ты не один. Я тоже проходил через это — и выбрался».
Но вот в чём парадокс: именно в кризис становятся видны настоящие управленцы. Те, кто не просто занимает позицию, а удерживает её. Не за счёт должности — за счёт силы, гибкости и умения не паниковать, когда «все трещит швам».
Кризис — это стресс-тeст. Он снимает всё лишнее: иллюзии, неpаботающие процессы, устаревшие pешения. И иногда остаётся голый фундамент. Именно на нём чаще всего и строится что-то по-настоящему сильное.
Но как бы кризис не сказался на Ваших результатах (положительно или отрицательно) - это всегда тяжело.
Когда рушатся привычные модели. Когда сотрудники растеряны. Когда нет «инструкции на завтра». Но в такие моменты особенно важно — не залипнуть в одиночестве🫣
Вот что действительно помогает пройти через шторм с минимальными потерями:
☑️Видеть и слышать других управленцев, которые уже проходили через похожее
☑️Делиться инструментами, pешениями, даже ошибками — чтобы не изобретать велосипед
☑️Иметь пространство, где можно выдохнуть и сказать: «Вот такая у меня ситуация. Что думаете?»
☑️И, да — просто чувствовать, что Вы не один на этом маршруте
Одна реплика в правильном кругу может дать куда больше ясности, чем месяцы в попытке «разрулить самому». Чужой опыт — это именно то, что позволяет сохранить свой бизнес, свою команду, своё спокойствие.
Не обязательно быть суперкрутым стратегом‼️ Достаточно быть рядом с теми, кто не сдаётся. Кто думает, действует и помогает думать Вам. Это и есть — настоящая поддержка. Не из жалости. А из зрелости.
Кризис всегда проверка. Но если пройти её не в одиночку — это становится ростом.
Что Вы думаете на этот счет? Вам проще проживать сложные времена в одиночку или же среди «своих»?🤔
Поделитесь своими мыслями в комментариях⤵️
‼️Да, если Вы привыкли жить на автопилоте.
‼️Да, если у Вас «всё по плану», а план — из весны 2015-го.
‼️Да, если рядом нет никого, кто скажет: «Ты не один. Я тоже проходил через это — и выбрался».
Но вот в чём парадокс: именно в кризис становятся видны настоящие управленцы. Те, кто не просто занимает позицию, а удерживает её. Не за счёт должности — за счёт силы, гибкости и умения не паниковать, когда «все трещит швам».
Кризис — это стресс-тeст. Он снимает всё лишнее: иллюзии, неpаботающие процессы, устаревшие pешения. И иногда остаётся голый фундамент. Именно на нём чаще всего и строится что-то по-настоящему сильное.
Но как бы кризис не сказался на Ваших результатах (положительно или отрицательно) - это всегда тяжело.
Когда рушатся привычные модели. Когда сотрудники растеряны. Когда нет «инструкции на завтра». Но в такие моменты особенно важно — не залипнуть в одиночестве🫣
Вот что действительно помогает пройти через шторм с минимальными потерями:
☑️Видеть и слышать других управленцев, которые уже проходили через похожее
☑️Делиться инструментами, pешениями, даже ошибками — чтобы не изобретать велосипед
☑️Иметь пространство, где можно выдохнуть и сказать: «Вот такая у меня ситуация. Что думаете?»
☑️И, да — просто чувствовать, что Вы не один на этом маршруте
Одна реплика в правильном кругу может дать куда больше ясности, чем месяцы в попытке «разрулить самому». Чужой опыт — это именно то, что позволяет сохранить свой бизнес, свою команду, своё спокойствие.
Не обязательно быть суперкрутым стратегом‼️ Достаточно быть рядом с теми, кто не сдаётся. Кто думает, действует и помогает думать Вам. Это и есть — настоящая поддержка. Не из жалости. А из зрелости.
Кризис всегда проверка. Но если пройти её не в одиночку — это становится ростом.
Что Вы думаете на этот счет? Вам проще проживать сложные времена в одиночку или же среди «своих»?🤔
Поделитесь своими мыслями в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21👍5❤4❤🔥1
Управленцами не рождаются, ими становятся🎓
Чтобы стать чемпионом, спортсмен тренируется годами.
Они пашут в зале, падают, встают, оттачивают технику, учатся «держать удар» и не теряться в условиях реального боя.
И когда выходят на ринг — уже не «пробуют», а побеждают.
А теперь вопрос: Где «тренируются» управленцы?🤔
В каком «зале» учиться вести трудный разговор, не сливать авторитет, выдерживать давление? Где безопасно отрабатывать навыки управления, когда на кону не K P I и карьера, а просто навык — говорить, решать, вести за собой?
Вот в чём беда — большинство управленцев выходят на свой «первый бой» в режиме реальной жизни:
‼️Совещание, где надо сказать жёстко, но не переборщить
‼️Сотрудник, которого нужно уволить, и при этом не разрушить коллектив
‼️Новый проект, где партнёр сложный и надо выдержать темп
‼️Или банально: отстоять свою позицию перед вышестоящим, не дрогнув голосом
Никто не учит, как это делается. Максимум — видео про управление. Или книга на полке.
Но это как пытаться научиться ходить мысленно.
А ведь можно иначе☝️
Можно тренироваться — в безопасной, но реалистичной среде. Можно отpабатывать управленческие ситуации с такими же, как Вы. Можно «набить руку» до того, как выйдешь в реальную ситуацию. Чтобы не сливаться, не оправдываться, не растеряться — а спокойно действовать.
Завтра расскажу, где и как это возможно!
Где управленцы учатся работать с конфликтами, проводить сложные разговоры и вести за собой как капитаны. Место, где можно потренироваться — прежде чем выходить в управленческий бой.
А пока поделитесь в комментариях, не хватает ли Вам такого «управленческого ринга» для тренировок? Какие свои характеристики Вы бы хотели там прокачать?⤵️
Чтобы стать чемпионом, спортсмен тренируется годами.
Они пашут в зале, падают, встают, оттачивают технику, учатся «держать удар» и не теряться в условиях реального боя.
И когда выходят на ринг — уже не «пробуют», а побеждают.
А теперь вопрос: Где «тренируются» управленцы?🤔
В каком «зале» учиться вести трудный разговор, не сливать авторитет, выдерживать давление? Где безопасно отрабатывать навыки управления, когда на кону не K P I и карьера, а просто навык — говорить, решать, вести за собой?
Вот в чём беда — большинство управленцев выходят на свой «первый бой» в режиме реальной жизни:
‼️Совещание, где надо сказать жёстко, но не переборщить
‼️Сотрудник, которого нужно уволить, и при этом не разрушить коллектив
‼️Новый проект, где партнёр сложный и надо выдержать темп
‼️Или банально: отстоять свою позицию перед вышестоящим, не дрогнув голосом
Никто не учит, как это делается. Максимум — видео про управление. Или книга на полке.
Но это как пытаться научиться ходить мысленно.
А ведь можно иначе☝️
Можно тренироваться — в безопасной, но реалистичной среде. Можно отpабатывать управленческие ситуации с такими же, как Вы. Можно «набить руку» до того, как выйдешь в реальную ситуацию. Чтобы не сливаться, не оправдываться, не растеряться — а спокойно действовать.
Завтра расскажу, где и как это возможно!
Где управленцы учатся работать с конфликтами, проводить сложные разговоры и вести за собой как капитаны. Место, где можно потренироваться — прежде чем выходить в управленческий бой.
А пока поделитесь в комментариях, не хватает ли Вам такого «управленческого ринга» для тренировок? Какие свои характеристики Вы бы хотели там прокачать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23👍8👏3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Недавно на Арбате:)
Я сама не перестаю «прокачивать» свои навыки и изучать новое! На днях посетила Московский Дом Книги📚
Я сама не перестаю «прокачивать» свои навыки и изучать новое! На днях посетила Московский Дом Книги📚
❤32👍20
Управлять сегодня — это как играть в шахматы на бегу🤯⠀
Сверху — давление. Снизу — ожидания. Вокруг — хаос. И всё это в режиме 24/7. И при этом надо не просто выживать, а вести за собой.⠀
Как держать фокус, договариваться, отстаивать своё. не выгорать и не превращаться в автомат по тушению пожаров.⠀
В январе этого года я запустила «Закрытый Клуб Управленцев»🎓
Не курс. Не марафон. А живое сообщество, где вместе решаем управленческие задачи, прокачиваем навыки влияния, коммуникации, устойчивости.⠀
За четыре месяца Клуб прошёл трансформацию. Наполнялся сильным контентом, а главное людьми - 200+ сильнейших управленцев: из бизнеса, госсектора, топ-менеджмента. И это не «сообщество по интересам». Это площадка роста, развития и поддержки☝️⠀
И сейчас Клуб в лучшем в своем виде, где управленцы:⠀
✅Решают реальные управленческие задачи, а не проходят очередную теорию.⠀
✅Получают обратную связь от меня, Виктории Шухат и других сильных коллег.⠀
✅Прокачивают коммуникацию, влияние, эмоциональный интеллект.⠀
✅Учатся отстаивать границы, убеждать, вести за собой — мягко, но точно⠀
✅И главное — не остаются один на один с своими проблемам⠀
Клуб - это про настоящее управление. Живое, сложное, взрослое.⠀
Что есть внутри на данный момент я собрала в карточках выше 👆⠀
Сейчас — уникальное окно. Можно присоединиться к Клубу по минимальной стоимости.⠀
Ведь цена скоро вырастет. Я долго удерживала ее на старом уровне — чтобы как можно больше управленцев получили доступ. Но дальше так тянуть не получится — клуб вырос. И по объёму, и по качеству‼️⠀
Не откладывайте. Потом будет стоить дороже. И не только в рублях — но и в упущенных возможностях.
Присоединяйтесь по ссылке к «Закрытому Клубу Управленцев Виктории Шухат» — стать частью самого сильного управленческого сообщества проще, чем кажется 👉 https://lp.shukhat.org/club
Сверху — давление. Снизу — ожидания. Вокруг — хаос. И всё это в режиме 24/7. И при этом надо не просто выживать, а вести за собой.⠀
Как держать фокус, договариваться, отстаивать своё. не выгорать и не превращаться в автомат по тушению пожаров.⠀
В январе этого года я запустила «Закрытый Клуб Управленцев»🎓
Не курс. Не марафон. А живое сообщество, где вместе решаем управленческие задачи, прокачиваем навыки влияния, коммуникации, устойчивости.⠀
За четыре месяца Клуб прошёл трансформацию. Наполнялся сильным контентом, а главное людьми - 200+ сильнейших управленцев: из бизнеса, госсектора, топ-менеджмента. И это не «сообщество по интересам». Это площадка роста, развития и поддержки☝️⠀
И сейчас Клуб в лучшем в своем виде, где управленцы:⠀
✅Решают реальные управленческие задачи, а не проходят очередную теорию.⠀
✅Получают обратную связь от меня, Виктории Шухат и других сильных коллег.⠀
✅Прокачивают коммуникацию, влияние, эмоциональный интеллект.⠀
✅Учатся отстаивать границы, убеждать, вести за собой — мягко, но точно⠀
✅И главное — не остаются один на один с своими проблемам⠀
Клуб - это про настоящее управление. Живое, сложное, взрослое.⠀
Что есть внутри на данный момент я собрала в карточках выше 👆⠀
Сейчас — уникальное окно. Можно присоединиться к Клубу по минимальной стоимости.⠀
Ведь цена скоро вырастет. Я долго удерживала ее на старом уровне — чтобы как можно больше управленцев получили доступ. Но дальше так тянуть не получится — клуб вырос. И по объёму, и по качеству‼️⠀
Не откладывайте. Потом будет стоить дороже. И не только в рублях — но и в упущенных возможностях.
Присоединяйтесь по ссылке к «Закрытому Клубу Управленцев Виктории Шухат» — стать частью самого сильного управленческого сообщества проще, чем кажется 👉 https://lp.shukhat.org/club
👍10❤1
Как долго Вы готовы оставаться на месте, решая одни и те же управленческие задачи и сталкиваясь с одними и теми же вызовами?⠀
Управленец — это не просто профессия, это постоянный рост📈
Каждый день Вы становитесь либо сильнее и эффективнее, либо сдаете позиции.⠀
Какие же 3 ключевых направлений нужно постоянно прокачивать управленцу, чтобы выдерживать жесткую конкуренцию и карьерно развиваться?⠀
1️⃣ Говорить так, чтобы слУшали и слЫшали
Ваша речь — это оружие и инструмент влияния. И важно уметь убеждать без давления и раздражения.⠀
А где и как этому научиться?🤔⠀
Безусловно, можно долго и больно набивать шишки в управленческой жизни. А можно мягче и быстрее прокачать навык на тренировке переговоров и аргументов в живом формате.⠀
Такие тренировки мы проводим в «Закрытом Клубе управленцев»🎓ежемесячно, где каждый может на практике решить любую управленческую задачу, которая зашла в тупик.
2️⃣ Управлять эмоциями, а не быть их заложником.
Эмоциональный интеллект и другие мягкие скиллы мы развиваем в Клубе на экспертных вебинарах. Эксперты из разных сфер — переговорщики, психологи, финансисты — дают инсайты и техники, которые Вы сможете применить сразу же.⠀
Это не лекция для галочки, а реальные «инструменты» в Ваш управленческий арсенал☝️
3️⃣ Быстро решать и брать удар на себя
Лидер не прячется за сомнениями — он принимает вызов и отвечает за результат.⠀
Да, страшно. Да, тяжко!⠀
Но поддержка коллег поможет выдержать любые ненастья.
В Клубе Вы получаете не просто слушателей, а соратников. Людей, которые прошли через похожие ситуации, понимают Вашу боль и могут подсказать проверенный путь.⠀
«Закрытый Клубе Виктории Шухат» - это сообщество управленцев, которые вместе прокачивают себя, поддерживают друг друга и становятся сильнее, увереннее и эффективнее с каждым днём.⠀
Сейчас можно присоединиться по минимальной стоимости - 5 500 р за первый месяц (далее по 4 500 р)
Ведь цена скоро вырастет‼️
Присоединяйтесь к сильнейшему сообществу управленцев, которые уже выбрали путь роста и результатов👉https://lp.shukhat.org/club
Управленец — это не просто профессия, это постоянный рост
Каждый день Вы становитесь либо сильнее и эффективнее, либо сдаете позиции.⠀
Какие же 3 ключевых направлений нужно постоянно прокачивать управленцу, чтобы выдерживать жесткую конкуренцию и карьерно развиваться?⠀
Ваша речь — это оружие и инструмент влияния. И важно уметь убеждать без давления и раздражения.⠀
А где и как этому научиться?🤔⠀
Безусловно, можно долго и больно набивать шишки в управленческой жизни. А можно мягче и быстрее прокачать навык на тренировке переговоров и аргументов в живом формате.⠀
Такие тренировки мы проводим в «Закрытом Клубе управленцев»🎓ежемесячно, где каждый может на практике решить любую управленческую задачу, которая зашла в тупик.
Эмоциональный интеллект и другие мягкие скиллы мы развиваем в Клубе на экспертных вебинарах. Эксперты из разных сфер — переговорщики, психологи, финансисты — дают инсайты и техники, которые Вы сможете применить сразу же.⠀
Это не лекция для галочки, а реальные «инструменты» в Ваш управленческий арсенал☝️
Лидер не прячется за сомнениями — он принимает вызов и отвечает за результат.⠀
Да, страшно. Да, тяжко!⠀
Но поддержка коллег поможет выдержать любые ненастья.
В Клубе Вы получаете не просто слушателей, а соратников. Людей, которые прошли через похожие ситуации, понимают Вашу боль и могут подсказать проверенный путь.⠀
«Закрытый Клубе Виктории Шухат» - это сообщество управленцев, которые вместе прокачивают себя, поддерживают друг друга и становятся сильнее, увереннее и эффективнее с каждым днём.⠀
Сейчас можно присоединиться по минимальной стоимости - 5 500 р за первый месяц (далее по 4 500 р)
Ведь цена скоро вырастет‼️
Присоединяйтесь к сильнейшему сообществу управленцев, которые уже выбрали путь роста и результатов👉https://lp.shukhat.org/club
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2❤1
«Зачем мне идти в Клуб, когда я уже супер руководитель после «Управленца»?»🤔⠀
Если ответить коротко: «Нет предела совершенству».⠀
А если развернуто....
Клуб — это живое сообщество управленцев, где практика и общение выходят на первый план.⠀
В отличие от «Управленца» здесь намного больше живого взаимодействия.
В клубе Вас ждут специальные встречи со мной — разбор реальных кейсов, авторские киноразборы, книжный клуб, мозговой штурм и управленческие поединки, которых нет в основной программе.⠀
Главная задача 🎯 Клуба — собрать вместе сильных руководителей для совместного роста, развития и поиска новых профессиональных возможностей.⠀
Чем конкретно «Закрытый Клуб Виктории Шухат» отличается от «Управленца»?⠀
Разбираем одну актуальную проблему с реальными кейсами и пошаговыми решениями. Практика, а не теория.⠀
Участники выбирают книгу, полезную для управленцев и предпринимателей, читают ее и обсуждают вместе.⠀
Уникальный формат — анализируем фильмы через призму управления, доступно только в клубе.⠀
Лучшие специалисты разных сфер делятся опытом. Возможность стать экспертом клуба и самому выступать.⠀
Это место, где можно задать свой вопрос и получить помощь от участников клуба. Здесь делятся идеями, ищут решения, дают советы и рекомендации.⠀
Практика переговоров и аргументации в живом формате под руководством ведущего-тренера.⠀
Участники собираются в реальной жизни в своём городе на различные интересные активности.⠀
«Управленец» — это знания и база. «Клуб Виктории Шухат»🎓— это практика, живое общение и рост вместе с единомышленниками.⠀
Если готовы перейти на новый уровень — добро пожаловать в Клуб!⠀
Сейчас можно присоединиться по минимальной стоимости - 5 500 р за первый месяц (далее по 4 500 р)
Присоединяйтесь к сильнейшему сообществу управленцев по ссылке:https://lp.shukhat.org/club
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
Лучше горькая правда, чем сладкая ложь.
Легко на словах!😏
Но как только дело доходит до реальной жизни, оказывается, сказать сотруднику неприятную правду или спокойно принять критику — это часто настоящая проверка нервов.
Вместо честного разговора — неловко молчим, стараемся не спровоцировать конфликт или замять всё «по-тихому». Боимся ранить чувства, испортить отношения, или тревожится, что разговор превратится в скандал.
Чаще всего проще промолчать, сделать вид, что всё нормально, чем сказать прямо😔
Но именно эта неготовность к сложным разговорам тормозит рост команды и мешает руководителю быть по-настоящему эффективным.
Обратная связь — это не просто слова! Это Ваш главный управленческий инструмент. Не научитесь с ним работать — будете тонуть в недопониманиях, ошибках и потерях.
В «Клубе Виктории Шухат» мы мы не просто говорим о важности обратной связи — мы учимся делать это правильно и без лишних эмоций🔥
Наши управленческие поединки — это живая арена, где Вы учитесь говорить правду конструктивно и спокойно. Принимать критику без обид и защитных реакций, уверенно отстаивать свою позицию без давления и конфликтов.
Что это за поединки?⚔️
Это целая деловая игра, где Вам дают реальную управленческую ситуацию — спорную, сложную, с разными интересами и эмоциями.
В режиме реального времени Вы и Ваши коллеги ведете переговоры, аргументируете, учитесь слушать и слышать, применять разные техники обратной связи.
И при этом — атмосфера поддерживающая и безопасная. Ошибаться можно, нужно и полезно. Ваша задача — учиться и становиться лучше в самых живых и непростых управленческих ситуациях.
Поединки ведёт один из топовых тренеров по переговорам в России - Максим Антонов☝️
Если Вы хотите перестать бояться сложных разговоров, прокачать навык обратной связи и превратить ее в мощный инструмент управления — в Клубе Виктории Шухат Вам всегда рады.
ХОЧУ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К КЛУБУ
Легко на словах!😏
Но как только дело доходит до реальной жизни, оказывается, сказать сотруднику неприятную правду или спокойно принять критику — это часто настоящая проверка нервов.
Вместо честного разговора — неловко молчим, стараемся не спровоцировать конфликт или замять всё «по-тихому». Боимся ранить чувства, испортить отношения, или тревожится, что разговор превратится в скандал.
Чаще всего проще промолчать, сделать вид, что всё нормально, чем сказать прямо😔
Но именно эта неготовность к сложным разговорам тормозит рост команды и мешает руководителю быть по-настоящему эффективным.
Обратная связь — это не просто слова! Это Ваш главный управленческий инструмент. Не научитесь с ним работать — будете тонуть в недопониманиях, ошибках и потерях.
В «Клубе Виктории Шухат» мы мы не просто говорим о важности обратной связи — мы учимся делать это правильно и без лишних эмоций🔥
Наши управленческие поединки — это живая арена, где Вы учитесь говорить правду конструктивно и спокойно. Принимать критику без обид и защитных реакций, уверенно отстаивать свою позицию без давления и конфликтов.
Что это за поединки?⚔️
Это целая деловая игра, где Вам дают реальную управленческую ситуацию — спорную, сложную, с разными интересами и эмоциями.
В режиме реального времени Вы и Ваши коллеги ведете переговоры, аргументируете, учитесь слушать и слышать, применять разные техники обратной связи.
И при этом — атмосфера поддерживающая и безопасная. Ошибаться можно, нужно и полезно. Ваша задача — учиться и становиться лучше в самых живых и непростых управленческих ситуациях.
Поединки ведёт один из топовых тренеров по переговорам в России - Максим Антонов☝️
Если Вы хотите перестать бояться сложных разговоров, прокачать навык обратной связи и превратить ее в мощный инструмент управления — в Клубе Виктории Шухат Вам всегда рады.
ХОЧУ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К КЛУБУ
👍11❤2
🧐Недавние исследования показывают, что всего 35% руководителей умеют качественно давать обратную связь своим сотрудникам.
Остальные 65%, судя по всему, относятся к обратной связи примерно так же, как к посещению стоматолога — стараются отложить или сделать это как можно быстрее и безболезненнее🤨
Вы в каком числе?
Остальные 65%, судя по всему, относятся к обратной связи примерно так же, как к посещению стоматолога — стараются отложить или сделать это как можно быстрее и безболезненнее🤨
Вы в каком числе?
👌15❤4
Завтра — повышение цены на «Закрытый Клуб Управленцев»‼️
Первый месяц участия будет стоить 6 500 р вместо5 500 р далее - 4 500 р ежемесячная подписка.⠀
Если Вы думали «позже зайду», «как-нибудь потом вступлю» — вот это «потом» наступает завтра.⠀
Или Вы фиксируете старую стоимость и получаете доступ к закрытому клубу, где управленцы со всей страны делятся опытом, инструментами и готовыми решениями.⠀
Или потом платите дороже. И не только рублями, а временем, нервами и недополученными возможностями.
Ведь цена клуба — это просто цифра. А вот сообщество управленцев, с которым Вы растете — бесценно.⠀
Давайте честно☝️
Что Вы делаете, когда попадаете в сложную управленческую ситуацию, а в голове пусто?
Когда нет подходящего инструмента. Когда ситуация нестандартная. Когда на кону отношения с командой, репутация, результаты.⠀
Гуглите? Читаете книгу? Ищите советы на форумах?
Всё это — долго, поверхностно и, как правило, не работает.
А теперь представьте: Вы заходите в клуб. Пишете свою ситуацию. И через 10 минут — у вас уже 4-5 вариантов решения. Не теоретических. А настоящих.
От тех, кто с этим уже сталкивался. Кто набил свои шишки, обжегся, сделал выводы — и теперь может поделиться опытом, чтобы Вы не повторяли чужих ошибок.⠀
Это не просто «поговорить» — это реальная экономия ресурсов: времени, энергии, репутации.⠀
Успейте присоединиться до повышения цены: https://lp.shukhat.org/club
Первый месяц участия будет стоить 6 500 р вместо
Если Вы думали «позже зайду», «как-нибудь потом вступлю» — вот это «потом» наступает завтра.⠀
Или Вы фиксируете старую стоимость и получаете доступ к закрытому клубу, где управленцы со всей страны делятся опытом, инструментами и готовыми решениями.⠀
Или потом платите дороже. И не только рублями, а временем, нервами и недополученными возможностями.
Ведь цена клуба — это просто цифра. А вот сообщество управленцев, с которым Вы растете — бесценно.⠀
Давайте честно☝️
Что Вы делаете, когда попадаете в сложную управленческую ситуацию, а в голове пусто?
Когда нет подходящего инструмента. Когда ситуация нестандартная. Когда на кону отношения с командой, репутация, результаты.⠀
Гуглите? Читаете книгу? Ищите советы на форумах?
Всё это — долго, поверхностно и, как правило, не работает.
А теперь представьте: Вы заходите в клуб. Пишете свою ситуацию. И через 10 минут — у вас уже 4-5 вариантов решения. Не теоретических. А настоящих.
От тех, кто с этим уже сталкивался. Кто набил свои шишки, обжегся, сделал выводы — и теперь может поделиться опытом, чтобы Вы не повторяли чужих ошибок.⠀
Это не просто «поговорить» — это реальная экономия ресурсов: времени, энергии, репутации.⠀
Успейте присоединиться до повышения цены: https://lp.shukhat.org/club
❤7👍1
Кто всегда говорит «да»...
— тот в итоге остаётся без сил!😩
⠀
Именно такая ситуация складывалась у Александра Сергеевича из Новосибирска — руководителя отдела логистики.
⠀
Он давно привык брать на себя сверхурочные задачи, помогать коллегам и начальству, даже если это выматывает и отнимает все силы.
⠀
Так, недавно, в пятницу вечером ему пришёл срочный отчёт и назначили переговоры с новым поставщиком на понедельник. В это же время ключевой сотрудник попросил помощи с проектом, который, по идее, не входил в обязанности Александра.
⠀
Перед ним стоял выбор, знакомый каждому:
⠀
✅Сказать «да» — значит провести выходные в работе, оставить семью без внимания, вымотать себя до предела.
⠀
❌Сказать «нет» — значит рисковать, разозлить руководство и потерять уважение коллег.
Знакомая ловушка, не правда ли?
⠀
И вопрос — как из неё выйти, сохранив при этом уважение, авторитет и собственное здоровье?
⠀
В Клубе Виктории Шухат мы учимся именно этому — говорить «нет» так, чтобы Вас услышали и приняли, а не отвергли. Не задерживаемся в офисе, а занимаемся собой☝️
⠀
В наших управленческих поединках, живых разборах и мастермайдах Александр и другие участники прокачивают этот навык в режиме реального времени.
⠀
Здесь не про теорию и красивые слова. Это живой практический опыт — именно такой, который работает в реальной жизни и бизнесе🎓
⠀
Не верите?
⠀
Проверьте сами!
⠀
Ведь я организую для Вас открытый урок 🚀 в Клубе, где Вы сможете своими глазами увидеть, как разбираются подобные управленческие вызовы и как тренируют навык отстаивания своих границ без потери лидерства. Подробностями и деталями поделюсь уже завтра!
⠀
Но если хотите начать менять свои привычки уже сегодня — присоединяйтесь к Клубу Виктории Шухат
— тот в итоге остаётся без сил!😩
⠀
Именно такая ситуация складывалась у Александра Сергеевича из Новосибирска — руководителя отдела логистики.
⠀
Он давно привык брать на себя сверхурочные задачи, помогать коллегам и начальству, даже если это выматывает и отнимает все силы.
⠀
Так, недавно, в пятницу вечером ему пришёл срочный отчёт и назначили переговоры с новым поставщиком на понедельник. В это же время ключевой сотрудник попросил помощи с проектом, который, по идее, не входил в обязанности Александра.
⠀
Перед ним стоял выбор, знакомый каждому:
⠀
✅Сказать «да» — значит провести выходные в работе, оставить семью без внимания, вымотать себя до предела.
⠀
❌Сказать «нет» — значит рисковать, разозлить руководство и потерять уважение коллег.
Знакомая ловушка, не правда ли?
⠀
И вопрос — как из неё выйти, сохранив при этом уважение, авторитет и собственное здоровье?
⠀
В Клубе Виктории Шухат мы учимся именно этому — говорить «нет» так, чтобы Вас услышали и приняли, а не отвергли. Не задерживаемся в офисе, а занимаемся собой☝️
⠀
В наших управленческих поединках, живых разборах и мастермайдах Александр и другие участники прокачивают этот навык в режиме реального времени.
⠀
Здесь не про теорию и красивые слова. Это живой практический опыт — именно такой, который работает в реальной жизни и бизнесе🎓
⠀
Не верите?
⠀
Проверьте сами!
⠀
Ведь я организую для Вас открытый урок 🚀 в Клубе, где Вы сможете своими глазами увидеть, как разбираются подобные управленческие вызовы и как тренируют навык отстаивания своих границ без потери лидерства. Подробностями и деталями поделюсь уже завтра!
⠀
Но если хотите начать менять свои привычки уже сегодня — присоединяйтесь к Клубу Виктории Шухат
👍7❤2👏2
«Сказать — не значит донести. Услышать — не значит понять».⠀
Вы знакомы с этим чувством?
Когда Вы зовёте сотрудника на разговор, вроде спокойно объясняете, что нужно изменить — а в ответ видите стеклянный взгляд, глухое «угу» или пассивное сопротивление.⠀
Или вот ещё: совещание с вышестоящим. Вы уверены в своей позиции, продумали всё до деталей — но он давит, перебивает, выкручивает Вам руки словами. И Вы не находите нужных слов, сдуваетесь, соглашаетесь, хотя внутри кипит: «Да почему я опять не смог?»⠀
Или переговоры. Вам нужно отстоять интересы своей команды. Вы стараетесь быть мягким, гибким. В итоге — по Вам просто проехались.
Вот она — настоящая боль управленца. Вы вроде бы взрослый, умный, опытный. А в сложной ситуации снова чувствуете себя загнанным и неуслышанным. Вроде сказали, а будто и не было разговора.⠀
Решение есть. И оно — в Закрытом Клубе Управленцев
Управленческие поединки ⚔️ — это тренировка именно таких ситуаций. Вы вживую проигрываете конфликт, спор, сложный диалог — и учитесь отвечать, аргументировать, держать позицию.
Не книжки. Не теория. А настоящая управленческая борьба — с поддержкой, обратной связью и возможностью ошибаться без последствий.⠀
Ведёт её Максим Антонов — один из топ-мастеров в этой теме в России. Только за апрель – май он взял четыре награды на ключевых турнирах: — Кубок Победы в Челябинске, — Кубок Москвы, — Турнир «Алга!» в Казани.⠀
И это именно тот человек, который будет тренировать Вас☝️⠀
‼️Внимание! Следующий управленческий поединок — уже в это воскресенье, 01 июня в 10:00 по Мск.
Даже одно участие может изменить то, как Вы ведете себя в сложных диалогах.⠀
Даже один поединок — это как управленческий прорыв. А для членов клуба — это регулярная практика.⠀
Устали выходить из совещаний с ощущением «я снова промолчал»? Хочется уметь говорить «нет» уверенно и спокойно. Хочется перестать быть управленцем, которого «не слышат»?
Успевайте в поединок 01 июня (воскресенье) в 10:00 по Мск.
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ЗАКРЫТОМУ КЛУБУ
❤11👍2
Уже послезавтра, 01 июня, в воскресенье — стартует «Закрытый Клуб Управленцев»🚀
И недавно в Клубе мы разбирали очень актуальную проблему, которая откликнулась всему сообществу.⠀
В команде есть сотрудник, который делает свою работу отлично, но в то же время разрушает атмосферу, провоцирует конфликты и раздражает всех вокруг.⠀
При этом когда начальник рядом — сотрудник - ангел, но как только шеф отворачивается — начинается настоящая «война».⠀
Проблема «токсичного» сотрудника — это работа из тотального стресса, который съедает все силы руководителя и всего коллектива.⠀
Вот что происходит внутри и вокруг:⠀
⚠️ Невидимая угроза атмосфере в коллективе.⠀
На первый взгляд всё может казаться нормальным: pабота сделана, отчёты сданы, задачи решены. Но при этом с каждым днём растёт напряжение.
Конфликты, сплетни, разногласия — как вирус, который заражает всех вокруг.⠀
⚠️ Постоянное эмоциональное выгорание.⠀
Вы вынуждены тратить кучу времени и ресурсов на то, чтобы сглаживать конфликты, улаживать ссоры, успокаивать обиженных и разруливать ситуации. Вместо того, чтобы развивать бизнес и команду — Вы становитесь личным антикризисным менеджером команды.⠀
⚠️ Чувство безысходности и одиночества.⠀
Вы один на один с проблемой. Высшее руководство ждёт результатов, коллеги не всегда готовы помогать, а ресурсы ограничены.⠀
Вот почему «проблемный» сотрудник — это не просто кадровый вопрос. Это настоящая управленческая рана, которую надо лечить аккуратно, умело и своевременно‼️⠀
И кажется, единственным решением становится - уволенные зачинщика! Пока весь коллектив не взорвался.⠀
Но верно ли оно?⠀
Я убеждена — увольнение должно быть крайним решением, когда исчерпаны все другие варианты.⠀
Уже послезавтра, 01 июня, в воскресенье — стартует «Закрытый Клуб Управленцев», и там мы для этой ситуации нашли больше 10 различных вариантов, кроме увольнения.⠀
ВСТУПИТЬ В КЛУБ ВИКТОРИИ ШУХАТ
Ставьте 🔥, и я поделюсь несколькими идеями, как следует поступить с «токсиком».
И недавно в Клубе мы разбирали очень актуальную проблему, которая откликнулась всему сообществу.⠀
В команде есть сотрудник, который делает свою работу отлично, но в то же время разрушает атмосферу, провоцирует конфликты и раздражает всех вокруг.⠀
При этом когда начальник рядом — сотрудник - ангел, но как только шеф отворачивается — начинается настоящая «война».⠀
Проблема «токсичного» сотрудника — это работа из тотального стресса, который съедает все силы руководителя и всего коллектива.⠀
Вот что происходит внутри и вокруг:⠀
На первый взгляд всё может казаться нормальным: pабота сделана, отчёты сданы, задачи решены. Но при этом с каждым днём растёт напряжение.
Конфликты, сплетни, разногласия — как вирус, который заражает всех вокруг.⠀
Вы вынуждены тратить кучу времени и ресурсов на то, чтобы сглаживать конфликты, улаживать ссоры, успокаивать обиженных и разруливать ситуации. Вместо того, чтобы развивать бизнес и команду — Вы становитесь личным антикризисным менеджером команды.⠀
Вы один на один с проблемой. Высшее руководство ждёт результатов, коллеги не всегда готовы помогать, а ресурсы ограничены.⠀
Вот почему «проблемный» сотрудник — это не просто кадровый вопрос. Это настоящая управленческая рана, которую надо лечить аккуратно, умело и своевременно‼️⠀
И кажется, единственным решением становится - уволенные зачинщика! Пока весь коллектив не взорвался.⠀
Но верно ли оно?⠀
Я убеждена — увольнение должно быть крайним решением, когда исчерпаны все другие варианты.⠀
Уже послезавтра, 01 июня, в воскресенье — стартует «Закрытый Клуб Управленцев», и там мы для этой ситуации нашли больше 10 различных вариантов, кроме увольнения.⠀
ВСТУПИТЬ В КЛУБ ВИКТОРИИ ШУХАТ
Ставьте 🔥, и я поделюсь несколькими идеями, как следует поступить с «токсиком».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤🔥5
Что делать с токсичным сотрудником❓
Вот рецепт:
🔺Поймите, что «серый кардинал» ищет способ заявить о себе через власть, но делает это разрушительно.
🔺Дайте ему реальную власть — назначьте замом или ответственным за важное направление с KPI по улучшению атмосферы и снижению текучки.
🔺Обучайте, развивайте, превращайте токсичность в ответственность.
🔺Сделайте из него лидера, который ведет команду вперед, а не конфликтует.
В итоге Вы не только сохраните ценного сотрудника, но и превратите потенциального разрушителя в сильного союзника.
В Клубе Виктории Шухат мы подробно разбираем такие кейсы на встречах с одноклубниками и на общих разборах со мной, учим выстраивать отношения с «трудными» сотрудниками и даем практические инструменты для управления сложными ситуациями.
Старт уже вот-вот — послезавтра, 01 июня!
Не упустите шанс стать частью сильного сообщества и получить поддержку в самых непростых управленческих вопросах.
Вот рецепт:
🔺Поймите, что «серый кардинал» ищет способ заявить о себе через власть, но делает это разрушительно.
🔺Дайте ему реальную власть — назначьте замом или ответственным за важное направление с KPI по улучшению атмосферы и снижению текучки.
🔺Обучайте, развивайте, превращайте токсичность в ответственность.
🔺Сделайте из него лидера, который ведет команду вперед, а не конфликтует.
В итоге Вы не только сохраните ценного сотрудника, но и превратите потенциального разрушителя в сильного союзника.
В Клубе Виктории Шухат мы подробно разбираем такие кейсы на встречах с одноклубниками и на общих разборах со мной, учим выстраивать отношения с «трудными» сотрудниками и даем практические инструменты для управления сложными ситуациями.
Старт уже вот-вот — послезавтра, 01 июня!
Не упустите шанс стать частью сильного сообщества и получить поддержку в самых непростых управленческих вопросах.
❤23👍5
Уже завтра, 01 июня, в воскресенье — стартует «Закрытый Клуб Управленцев»🎓
Управленческое сообщество для тех, кто хочет расти в работе, учиться у опытных, обмениваться идеями и находить новые карьерные возможности⠀
Для кого Клуб актуален? Если Вы:⠀
⚠️Устали решать управленческие задачи в одиночку, как в бесконечной битве⠀
⚠️Чувствуете давление сверху и недопонимание снизу⠀
⚠️Боитесь потерять контроль из-за конфликтов и недоговоренностей⠀
⚠️Хотите научиться говорить «нет» и при этом сохранять уважение⠀
⚠️Мечтаете, чтобы команда реально Вас слушала и слышала и за Вами шла⠀
Что ждет Вас в Клубе?⠀
▫️ Живые вебинары с разбором Ваших самых острых ситуаций — 100 % практики, никакой «воды»⠀
▫️ Экспертные встречи с топовыми профессионалами, которые знают, что реально работает⠀
▫️ Мастермайнды — где Вы не просто слушаете, а вместе решаете управленческие задачи⠀
▫️ Управленческие поединки — практика переговоров и влияния в режиме реального времени вместе с ТОП-тренером⠀
▫️ Киноразборы и книгоразборы — удивительный формат для понимания лидерства и управления через призму кино и книг.⠀
Клуб дает возможность перестать тонуть в хаосе и наконец-то начать управлять так, чтобы результаты и команда радовали.⠀
Стартуем уже завтра👉 https://lp.shukhat.org/club
Управленческое сообщество для тех, кто хочет расти в работе, учиться у опытных, обмениваться идеями и находить новые карьерные возможности⠀
Для кого Клуб актуален? Если Вы:⠀
⚠️Устали решать управленческие задачи в одиночку, как в бесконечной битве⠀
⚠️Чувствуете давление сверху и недопонимание снизу⠀
⚠️Боитесь потерять контроль из-за конфликтов и недоговоренностей⠀
⚠️Хотите научиться говорить «нет» и при этом сохранять уважение⠀
⚠️Мечтаете, чтобы команда реально Вас слушала и слышала и за Вами шла⠀
Что ждет Вас в Клубе?⠀
Клуб дает возможность перестать тонуть в хаосе и наконец-то начать управлять так, чтобы результаты и команда радовали.⠀
Стартуем уже завтра👉 https://lp.shukhat.org/club
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6