Через 15 минут стартует бесплатный онлайн-тренинг «Между молотом и наковальней»🔨
Будем учиться справляться с прессом «сверху» и не чувствовать себя на цепи у начальства или клиентов.
Запрыгнуть в последний вагон Вы можете по ссылке: https://shukhat.org/20may2025
Будем учиться справляться с прессом «сверху» и не чувствовать себя на цепи у начальства или клиентов.
Запрыгнуть в последний вагон Вы можете по ссылке: https://shukhat.org/20may2025
Кризис — это плохо?
‼️Да, если Вы привыкли жить на автопилоте.
‼️Да, если у Вас «всё по плану», а план — из весны 2015-го.
‼️Да, если рядом нет никого, кто скажет: «Ты не один. Я тоже проходил через это — и выбрался».
Но вот в чём парадокс: именно в кризис становятся видны настоящие управленцы. Те, кто не просто занимает позицию, а удерживает её. Не за счёт должности — за счёт силы, гибкости и умения не паниковать, когда «все трещит швам».
Кризис — это стресс-тeст. Он снимает всё лишнее: иллюзии, неpаботающие процессы, устаревшие pешения. И иногда остаётся голый фундамент. Именно на нём чаще всего и строится что-то по-настоящему сильное.
Но как бы кризис не сказался на Ваших результатах (положительно или отрицательно) - это всегда тяжело.
Когда рушатся привычные модели. Когда сотрудники растеряны. Когда нет «инструкции на завтра». Но в такие моменты особенно важно — не залипнуть в одиночестве🫣
Вот что действительно помогает пройти через шторм с минимальными потерями:
☑️Видеть и слышать других управленцев, которые уже проходили через похожее
☑️Делиться инструментами, pешениями, даже ошибками — чтобы не изобретать велосипед
☑️Иметь пространство, где можно выдохнуть и сказать: «Вот такая у меня ситуация. Что думаете?»
☑️И, да — просто чувствовать, что Вы не один на этом маршруте
Одна реплика в правильном кругу может дать куда больше ясности, чем месяцы в попытке «разрулить самому». Чужой опыт — это именно то, что позволяет сохранить свой бизнес, свою команду, своё спокойствие.
Не обязательно быть суперкрутым стратегом‼️ Достаточно быть рядом с теми, кто не сдаётся. Кто думает, действует и помогает думать Вам. Это и есть — настоящая поддержка. Не из жалости. А из зрелости.
Кризис всегда проверка. Но если пройти её не в одиночку — это становится ростом.
Что Вы думаете на этот счет? Вам проще проживать сложные времена в одиночку или же среди «своих»?🤔
Поделитесь своими мыслями в комментариях⤵️
‼️Да, если Вы привыкли жить на автопилоте.
‼️Да, если у Вас «всё по плану», а план — из весны 2015-го.
‼️Да, если рядом нет никого, кто скажет: «Ты не один. Я тоже проходил через это — и выбрался».
Но вот в чём парадокс: именно в кризис становятся видны настоящие управленцы. Те, кто не просто занимает позицию, а удерживает её. Не за счёт должности — за счёт силы, гибкости и умения не паниковать, когда «все трещит швам».
Кризис — это стресс-тeст. Он снимает всё лишнее: иллюзии, неpаботающие процессы, устаревшие pешения. И иногда остаётся голый фундамент. Именно на нём чаще всего и строится что-то по-настоящему сильное.
Но как бы кризис не сказался на Ваших результатах (положительно или отрицательно) - это всегда тяжело.
Когда рушатся привычные модели. Когда сотрудники растеряны. Когда нет «инструкции на завтра». Но в такие моменты особенно важно — не залипнуть в одиночестве🫣
Вот что действительно помогает пройти через шторм с минимальными потерями:
☑️Видеть и слышать других управленцев, которые уже проходили через похожее
☑️Делиться инструментами, pешениями, даже ошибками — чтобы не изобретать велосипед
☑️Иметь пространство, где можно выдохнуть и сказать: «Вот такая у меня ситуация. Что думаете?»
☑️И, да — просто чувствовать, что Вы не один на этом маршруте
Одна реплика в правильном кругу может дать куда больше ясности, чем месяцы в попытке «разрулить самому». Чужой опыт — это именно то, что позволяет сохранить свой бизнес, свою команду, своё спокойствие.
Не обязательно быть суперкрутым стратегом‼️ Достаточно быть рядом с теми, кто не сдаётся. Кто думает, действует и помогает думать Вам. Это и есть — настоящая поддержка. Не из жалости. А из зрелости.
Кризис всегда проверка. Но если пройти её не в одиночку — это становится ростом.
Что Вы думаете на этот счет? Вам проще проживать сложные времена в одиночку или же среди «своих»?🤔
Поделитесь своими мыслями в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Управленцами не рождаются, ими становятся🎓
Чтобы стать чемпионом, спортсмен тренируется годами.
Они пашут в зале, падают, встают, оттачивают технику, учатся «держать удар» и не теряться в условиях реального боя.
И когда выходят на ринг — уже не «пробуют», а побеждают.
А теперь вопрос: Где «тренируются» управленцы?🤔
В каком «зале» учиться вести трудный разговор, не сливать авторитет, выдерживать давление? Где безопасно отрабатывать навыки управления, когда на кону не K P I и карьера, а просто навык — говорить, решать, вести за собой?
Вот в чём беда — большинство управленцев выходят на свой «первый бой» в режиме реальной жизни:
‼️Совещание, где надо сказать жёстко, но не переборщить
‼️Сотрудник, которого нужно уволить, и при этом не разрушить коллектив
‼️Новый проект, где партнёр сложный и надо выдержать темп
‼️Или банально: отстоять свою позицию перед вышестоящим, не дрогнув голосом
Никто не учит, как это делается. Максимум — видео про управление. Или книга на полке.
Но это как пытаться научиться ходить мысленно.
А ведь можно иначе☝️
Можно тренироваться — в безопасной, но реалистичной среде. Можно отpабатывать управленческие ситуации с такими же, как Вы. Можно «набить руку» до того, как выйдешь в реальную ситуацию. Чтобы не сливаться, не оправдываться, не растеряться — а спокойно действовать.
Завтра расскажу, где и как это возможно!
Где управленцы учатся работать с конфликтами, проводить сложные разговоры и вести за собой как капитаны. Место, где можно потренироваться — прежде чем выходить в управленческий бой.
А пока поделитесь в комментариях, не хватает ли Вам такого «управленческого ринга» для тренировок? Какие свои характеристики Вы бы хотели там прокачать?⤵️
Чтобы стать чемпионом, спортсмен тренируется годами.
Они пашут в зале, падают, встают, оттачивают технику, учатся «держать удар» и не теряться в условиях реального боя.
И когда выходят на ринг — уже не «пробуют», а побеждают.
А теперь вопрос: Где «тренируются» управленцы?🤔
В каком «зале» учиться вести трудный разговор, не сливать авторитет, выдерживать давление? Где безопасно отрабатывать навыки управления, когда на кону не K P I и карьера, а просто навык — говорить, решать, вести за собой?
Вот в чём беда — большинство управленцев выходят на свой «первый бой» в режиме реальной жизни:
‼️Совещание, где надо сказать жёстко, но не переборщить
‼️Сотрудник, которого нужно уволить, и при этом не разрушить коллектив
‼️Новый проект, где партнёр сложный и надо выдержать темп
‼️Или банально: отстоять свою позицию перед вышестоящим, не дрогнув голосом
Никто не учит, как это делается. Максимум — видео про управление. Или книга на полке.
Но это как пытаться научиться ходить мысленно.
А ведь можно иначе☝️
Можно тренироваться — в безопасной, но реалистичной среде. Можно отpабатывать управленческие ситуации с такими же, как Вы. Можно «набить руку» до того, как выйдешь в реальную ситуацию. Чтобы не сливаться, не оправдываться, не растеряться — а спокойно действовать.
Завтра расскажу, где и как это возможно!
Где управленцы учатся работать с конфликтами, проводить сложные разговоры и вести за собой как капитаны. Место, где можно потренироваться — прежде чем выходить в управленческий бой.
А пока поделитесь в комментариях, не хватает ли Вам такого «управленческого ринга» для тренировок? Какие свои характеристики Вы бы хотели там прокачать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Недавно на Арбате:)
Я сама не перестаю «прокачивать» свои навыки и изучать новое! На днях посетила Московский Дом Книги📚
Я сама не перестаю «прокачивать» свои навыки и изучать новое! На днях посетила Московский Дом Книги📚
Управлять сегодня — это как играть в шахматы на бегу🤯⠀
Сверху — давление. Снизу — ожидания. Вокруг — хаос. И всё это в режиме 24/7. И при этом надо не просто выживать, а вести за собой.⠀
Как держать фокус, договариваться, отстаивать своё. не выгорать и не превращаться в автомат по тушению пожаров.⠀
В январе этого года я запустила «Закрытый Клуб Управленцев»🎓
Не курс. Не марафон. А живое сообщество, где вместе решаем управленческие задачи, прокачиваем навыки влияния, коммуникации, устойчивости.⠀
За четыре месяца Клуб прошёл трансформацию. Наполнялся сильным контентом, а главное людьми - 200+ сильнейших управленцев: из бизнеса, госсектора, топ-менеджмента. И это не «сообщество по интересам». Это площадка роста, развития и поддержки☝️⠀
И сейчас Клуб в лучшем в своем виде, где управленцы:⠀
✅Решают реальные управленческие задачи, а не проходят очередную теорию.⠀
✅Получают обратную связь от меня, Виктории Шухат и других сильных коллег.⠀
✅Прокачивают коммуникацию, влияние, эмоциональный интеллект.⠀
✅Учатся отстаивать границы, убеждать, вести за собой — мягко, но точно⠀
✅И главное — не остаются один на один с своими проблемам⠀
Клуб - это про настоящее управление. Живое, сложное, взрослое.⠀
Что есть внутри на данный момент я собрала в карточках выше 👆⠀
Сейчас — уникальное окно. Можно присоединиться к Клубу по минимальной стоимости.⠀
Ведь цена скоро вырастет. Я долго удерживала ее на старом уровне — чтобы как можно больше управленцев получили доступ. Но дальше так тянуть не получится — клуб вырос. И по объёму, и по качеству‼️⠀
Не откладывайте. Потом будет стоить дороже. И не только в рублях — но и в упущенных возможностях.
Присоединяйтесь по ссылке к «Закрытому Клубу Управленцев Виктории Шухат» — стать частью самого сильного управленческого сообщества проще, чем кажется 👉 https://lp.shukhat.org/club
Сверху — давление. Снизу — ожидания. Вокруг — хаос. И всё это в режиме 24/7. И при этом надо не просто выживать, а вести за собой.⠀
Как держать фокус, договариваться, отстаивать своё. не выгорать и не превращаться в автомат по тушению пожаров.⠀
В январе этого года я запустила «Закрытый Клуб Управленцев»🎓
Не курс. Не марафон. А живое сообщество, где вместе решаем управленческие задачи, прокачиваем навыки влияния, коммуникации, устойчивости.⠀
За четыре месяца Клуб прошёл трансформацию. Наполнялся сильным контентом, а главное людьми - 200+ сильнейших управленцев: из бизнеса, госсектора, топ-менеджмента. И это не «сообщество по интересам». Это площадка роста, развития и поддержки☝️⠀
И сейчас Клуб в лучшем в своем виде, где управленцы:⠀
✅Решают реальные управленческие задачи, а не проходят очередную теорию.⠀
✅Получают обратную связь от меня, Виктории Шухат и других сильных коллег.⠀
✅Прокачивают коммуникацию, влияние, эмоциональный интеллект.⠀
✅Учатся отстаивать границы, убеждать, вести за собой — мягко, но точно⠀
✅И главное — не остаются один на один с своими проблемам⠀
Клуб - это про настоящее управление. Живое, сложное, взрослое.⠀
Что есть внутри на данный момент я собрала в карточках выше 👆⠀
Сейчас — уникальное окно. Можно присоединиться к Клубу по минимальной стоимости.⠀
Ведь цена скоро вырастет. Я долго удерживала ее на старом уровне — чтобы как можно больше управленцев получили доступ. Но дальше так тянуть не получится — клуб вырос. И по объёму, и по качеству‼️⠀
Не откладывайте. Потом будет стоить дороже. И не только в рублях — но и в упущенных возможностях.
Присоединяйтесь по ссылке к «Закрытому Клубу Управленцев Виктории Шухат» — стать частью самого сильного управленческого сообщества проще, чем кажется 👉 https://lp.shukhat.org/club
Как долго Вы готовы оставаться на месте, решая одни и те же управленческие задачи и сталкиваясь с одними и теми же вызовами?⠀
Управленец — это не просто профессия, это постоянный рост📈
Каждый день Вы становитесь либо сильнее и эффективнее, либо сдаете позиции.⠀
Какие же 3 ключевых направлений нужно постоянно прокачивать управленцу, чтобы выдерживать жесткую конкуренцию и карьерно развиваться?⠀
1️⃣ Говорить так, чтобы слУшали и слЫшали
Ваша речь — это оружие и инструмент влияния. И важно уметь убеждать без давления и раздражения.⠀
А где и как этому научиться?🤔⠀
Безусловно, можно долго и больно набивать шишки в управленческой жизни. А можно мягче и быстрее прокачать навык на тренировке переговоров и аргументов в живом формате.⠀
Такие тренировки мы проводим в «Закрытом Клубе управленцев»🎓ежемесячно, где каждый может на практике решить любую управленческую задачу, которая зашла в тупик.
2️⃣ Управлять эмоциями, а не быть их заложником.
Эмоциональный интеллект и другие мягкие скиллы мы развиваем в Клубе на экспертных вебинарах. Эксперты из разных сфер — переговорщики, психологи, финансисты — дают инсайты и техники, которые Вы сможете применить сразу же.⠀
Это не лекция для галочки, а реальные «инструменты» в Ваш управленческий арсенал☝️
3️⃣ Быстро решать и брать удар на себя
Лидер не прячется за сомнениями — он принимает вызов и отвечает за результат.⠀
Да, страшно. Да, тяжко!⠀
Но поддержка коллег поможет выдержать любые ненастья.
В Клубе Вы получаете не просто слушателей, а соратников. Людей, которые прошли через похожие ситуации, понимают Вашу боль и могут подсказать проверенный путь.⠀
«Закрытый Клубе Виктории Шухат» - это сообщество управленцев, которые вместе прокачивают себя, поддерживают друг друга и становятся сильнее, увереннее и эффективнее с каждым днём.⠀
Сейчас можно присоединиться по минимальной стоимости - 5 500 р за первый месяц (далее по 4 500 р)
Ведь цена скоро вырастет‼️
Присоединяйтесь к сильнейшему сообществу управленцев, которые уже выбрали путь роста и результатов👉https://lp.shukhat.org/club
Управленец — это не просто профессия, это постоянный рост
Каждый день Вы становитесь либо сильнее и эффективнее, либо сдаете позиции.⠀
Какие же 3 ключевых направлений нужно постоянно прокачивать управленцу, чтобы выдерживать жесткую конкуренцию и карьерно развиваться?⠀
Ваша речь — это оружие и инструмент влияния. И важно уметь убеждать без давления и раздражения.⠀
А где и как этому научиться?🤔⠀
Безусловно, можно долго и больно набивать шишки в управленческой жизни. А можно мягче и быстрее прокачать навык на тренировке переговоров и аргументов в живом формате.⠀
Такие тренировки мы проводим в «Закрытом Клубе управленцев»🎓ежемесячно, где каждый может на практике решить любую управленческую задачу, которая зашла в тупик.
Эмоциональный интеллект и другие мягкие скиллы мы развиваем в Клубе на экспертных вебинарах. Эксперты из разных сфер — переговорщики, психологи, финансисты — дают инсайты и техники, которые Вы сможете применить сразу же.⠀
Это не лекция для галочки, а реальные «инструменты» в Ваш управленческий арсенал☝️
Лидер не прячется за сомнениями — он принимает вызов и отвечает за результат.⠀
Да, страшно. Да, тяжко!⠀
Но поддержка коллег поможет выдержать любые ненастья.
В Клубе Вы получаете не просто слушателей, а соратников. Людей, которые прошли через похожие ситуации, понимают Вашу боль и могут подсказать проверенный путь.⠀
«Закрытый Клубе Виктории Шухат» - это сообщество управленцев, которые вместе прокачивают себя, поддерживают друг друга и становятся сильнее, увереннее и эффективнее с каждым днём.⠀
Сейчас можно присоединиться по минимальной стоимости - 5 500 р за первый месяц (далее по 4 500 р)
Ведь цена скоро вырастет‼️
Присоединяйтесь к сильнейшему сообществу управленцев, которые уже выбрали путь роста и результатов👉https://lp.shukhat.org/club
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лучше горькая правда, чем сладкая ложь.
Легко на словах!😏
Но как только дело доходит до реальной жизни, оказывается, сказать сотруднику неприятную правду или спокойно принять критику — это часто настоящая проверка нервов.
Вместо честного разговора — неловко молчим, стараемся не спровоцировать конфликт или замять всё «по-тихому». Боимся ранить чувства, испортить отношения, или тревожится, что разговор превратится в скандал.
Чаще всего проще промолчать, сделать вид, что всё нормально, чем сказать прямо😔
Но именно эта неготовность к сложным разговорам тормозит рост команды и мешает руководителю быть по-настоящему эффективным.
Обратная связь — это не просто слова! Это Ваш главный управленческий инструмент. Не научитесь с ним работать — будете тонуть в недопониманиях, ошибках и потерях.
В «Клубе Виктории Шухат» мы мы не просто говорим о важности обратной связи — мы учимся делать это правильно и без лишних эмоций🔥
Наши управленческие поединки — это живая арена, где Вы учитесь говорить правду конструктивно и спокойно. Принимать критику без обид и защитных реакций, уверенно отстаивать свою позицию без давления и конфликтов.
Что это за поединки?⚔️
Это целая деловая игра, где Вам дают реальную управленческую ситуацию — спорную, сложную, с разными интересами и эмоциями.
В режиме реального времени Вы и Ваши коллеги ведете переговоры, аргументируете, учитесь слушать и слышать, применять разные техники обратной связи.
И при этом — атмосфера поддерживающая и безопасная. Ошибаться можно, нужно и полезно. Ваша задача — учиться и становиться лучше в самых живых и непростых управленческих ситуациях.
Поединки ведёт один из топовых тренеров по переговорам в России - Максим Антонов☝️
Если Вы хотите перестать бояться сложных разговоров, прокачать навык обратной связи и превратить ее в мощный инструмент управления — в Клубе Виктории Шухат Вам всегда рады.
ХОЧУ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К КЛУБУ
Легко на словах!😏
Но как только дело доходит до реальной жизни, оказывается, сказать сотруднику неприятную правду или спокойно принять критику — это часто настоящая проверка нервов.
Вместо честного разговора — неловко молчим, стараемся не спровоцировать конфликт или замять всё «по-тихому». Боимся ранить чувства, испортить отношения, или тревожится, что разговор превратится в скандал.
Чаще всего проще промолчать, сделать вид, что всё нормально, чем сказать прямо😔
Но именно эта неготовность к сложным разговорам тормозит рост команды и мешает руководителю быть по-настоящему эффективным.
Обратная связь — это не просто слова! Это Ваш главный управленческий инструмент. Не научитесь с ним работать — будете тонуть в недопониманиях, ошибках и потерях.
В «Клубе Виктории Шухат» мы мы не просто говорим о важности обратной связи — мы учимся делать это правильно и без лишних эмоций🔥
Наши управленческие поединки — это живая арена, где Вы учитесь говорить правду конструктивно и спокойно. Принимать критику без обид и защитных реакций, уверенно отстаивать свою позицию без давления и конфликтов.
Что это за поединки?⚔️
Это целая деловая игра, где Вам дают реальную управленческую ситуацию — спорную, сложную, с разными интересами и эмоциями.
В режиме реального времени Вы и Ваши коллеги ведете переговоры, аргументируете, учитесь слушать и слышать, применять разные техники обратной связи.
И при этом — атмосфера поддерживающая и безопасная. Ошибаться можно, нужно и полезно. Ваша задача — учиться и становиться лучше в самых живых и непростых управленческих ситуациях.
Поединки ведёт один из топовых тренеров по переговорам в России - Максим Антонов☝️
Если Вы хотите перестать бояться сложных разговоров, прокачать навык обратной связи и превратить ее в мощный инструмент управления — в Клубе Виктории Шухат Вам всегда рады.
ХОЧУ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К КЛУБУ
🧐Недавние исследования показывают, что всего 35% руководителей умеют качественно давать обратную связь своим сотрудникам.
Остальные 65%, судя по всему, относятся к обратной связи примерно так же, как к посещению стоматолога — стараются отложить или сделать это как можно быстрее и безболезненнее🤨
Вы в каком числе?
Остальные 65%, судя по всему, относятся к обратной связи примерно так же, как к посещению стоматолога — стараются отложить или сделать это как можно быстрее и безболезненнее🤨
Вы в каком числе?
Завтра — повышение цены на «Закрытый Клуб Управленцев»‼️
Первый месяц участия будет стоить 6 500 р вместо5 500 р далее - 4 500 р ежемесячная подписка.⠀
Если Вы думали «позже зайду», «как-нибудь потом вступлю» — вот это «потом» наступает завтра.⠀
Или Вы фиксируете старую стоимость и получаете доступ к закрытому клубу, где управленцы со всей страны делятся опытом, инструментами и готовыми решениями.⠀
Или потом платите дороже. И не только рублями, а временем, нервами и недополученными возможностями.
Ведь цена клуба — это просто цифра. А вот сообщество управленцев, с которым Вы растете — бесценно.⠀
Давайте честно☝️
Что Вы делаете, когда попадаете в сложную управленческую ситуацию, а в голове пусто?
Когда нет подходящего инструмента. Когда ситуация нестандартная. Когда на кону отношения с командой, репутация, результаты.⠀
Гуглите? Читаете книгу? Ищите советы на форумах?
Всё это — долго, поверхностно и, как правило, не работает.
А теперь представьте: Вы заходите в клуб. Пишете свою ситуацию. И через 10 минут — у вас уже 4-5 вариантов решения. Не теоретических. А настоящих.
От тех, кто с этим уже сталкивался. Кто набил свои шишки, обжегся, сделал выводы — и теперь может поделиться опытом, чтобы Вы не повторяли чужих ошибок.⠀
Это не просто «поговорить» — это реальная экономия ресурсов: времени, энергии, репутации.⠀
Успейте присоединиться до повышения цены: https://lp.shukhat.org/club
Первый месяц участия будет стоить 6 500 р вместо
Если Вы думали «позже зайду», «как-нибудь потом вступлю» — вот это «потом» наступает завтра.⠀
Или Вы фиксируете старую стоимость и получаете доступ к закрытому клубу, где управленцы со всей страны делятся опытом, инструментами и готовыми решениями.⠀
Или потом платите дороже. И не только рублями, а временем, нервами и недополученными возможностями.
Ведь цена клуба — это просто цифра. А вот сообщество управленцев, с которым Вы растете — бесценно.⠀
Давайте честно☝️
Что Вы делаете, когда попадаете в сложную управленческую ситуацию, а в голове пусто?
Когда нет подходящего инструмента. Когда ситуация нестандартная. Когда на кону отношения с командой, репутация, результаты.⠀
Гуглите? Читаете книгу? Ищите советы на форумах?
Всё это — долго, поверхностно и, как правило, не работает.
А теперь представьте: Вы заходите в клуб. Пишете свою ситуацию. И через 10 минут — у вас уже 4-5 вариантов решения. Не теоретических. А настоящих.
От тех, кто с этим уже сталкивался. Кто набил свои шишки, обжегся, сделал выводы — и теперь может поделиться опытом, чтобы Вы не повторяли чужих ошибок.⠀
Это не просто «поговорить» — это реальная экономия ресурсов: времени, энергии, репутации.⠀
Успейте присоединиться до повышения цены: https://lp.shukhat.org/club
Кто всегда говорит «да»...
— тот в итоге остаётся без сил!😩
⠀
Именно такая ситуация складывалась у Александра Сергеевича из Новосибирска — руководителя отдела логистики.
⠀
Он давно привык брать на себя сверхурочные задачи, помогать коллегам и начальству, даже если это выматывает и отнимает все силы.
⠀
Так, недавно, в пятницу вечером ему пришёл срочный отчёт и назначили переговоры с новым поставщиком на понедельник. В это же время ключевой сотрудник попросил помощи с проектом, который, по идее, не входил в обязанности Александра.
⠀
Перед ним стоял выбор, знакомый каждому:
⠀
✅Сказать «да» — значит провести выходные в работе, оставить семью без внимания, вымотать себя до предела.
⠀
❌Сказать «нет» — значит рисковать, разозлить руководство и потерять уважение коллег.
Знакомая ловушка, не правда ли?
⠀
И вопрос — как из неё выйти, сохранив при этом уважение, авторитет и собственное здоровье?
⠀
В Клубе Виктории Шухат мы учимся именно этому — говорить «нет» так, чтобы Вас услышали и приняли, а не отвергли. Не задерживаемся в офисе, а занимаемся собой☝️
⠀
В наших управленческих поединках, живых разборах и мастермайдах Александр и другие участники прокачивают этот навык в режиме реального времени.
⠀
Здесь не про теорию и красивые слова. Это живой практический опыт — именно такой, который работает в реальной жизни и бизнесе🎓
⠀
Не верите?
⠀
Проверьте сами!
⠀
Ведь я организую для Вас открытый урок 🚀 в Клубе, где Вы сможете своими глазами увидеть, как разбираются подобные управленческие вызовы и как тренируют навык отстаивания своих границ без потери лидерства. Подробностями и деталями поделюсь уже завтра!
⠀
Но если хотите начать менять свои привычки уже сегодня — присоединяйтесь к Клубу Виктории Шухат
— тот в итоге остаётся без сил!😩
⠀
Именно такая ситуация складывалась у Александра Сергеевича из Новосибирска — руководителя отдела логистики.
⠀
Он давно привык брать на себя сверхурочные задачи, помогать коллегам и начальству, даже если это выматывает и отнимает все силы.
⠀
Так, недавно, в пятницу вечером ему пришёл срочный отчёт и назначили переговоры с новым поставщиком на понедельник. В это же время ключевой сотрудник попросил помощи с проектом, который, по идее, не входил в обязанности Александра.
⠀
Перед ним стоял выбор, знакомый каждому:
⠀
✅Сказать «да» — значит провести выходные в работе, оставить семью без внимания, вымотать себя до предела.
⠀
❌Сказать «нет» — значит рисковать, разозлить руководство и потерять уважение коллег.
Знакомая ловушка, не правда ли?
⠀
И вопрос — как из неё выйти, сохранив при этом уважение, авторитет и собственное здоровье?
⠀
В Клубе Виктории Шухат мы учимся именно этому — говорить «нет» так, чтобы Вас услышали и приняли, а не отвергли. Не задерживаемся в офисе, а занимаемся собой☝️
⠀
В наших управленческих поединках, живых разборах и мастермайдах Александр и другие участники прокачивают этот навык в режиме реального времени.
⠀
Здесь не про теорию и красивые слова. Это живой практический опыт — именно такой, который работает в реальной жизни и бизнесе🎓
⠀
Не верите?
⠀
Проверьте сами!
⠀
Ведь я организую для Вас открытый урок 🚀 в Клубе, где Вы сможете своими глазами увидеть, как разбираются подобные управленческие вызовы и как тренируют навык отстаивания своих границ без потери лидерства. Подробностями и деталями поделюсь уже завтра!
⠀
Но если хотите начать менять свои привычки уже сегодня — присоединяйтесь к Клубу Виктории Шухат
Уже послезавтра, 01 июня, в воскресенье — стартует «Закрытый Клуб Управленцев»🚀
И недавно в Клубе мы разбирали очень актуальную проблему, которая откликнулась всему сообществу.⠀
В команде есть сотрудник, который делает свою работу отлично, но в то же время разрушает атмосферу, провоцирует конфликты и раздражает всех вокруг.⠀
При этом когда начальник рядом — сотрудник - ангел, но как только шеф отворачивается — начинается настоящая «война».⠀
Проблема «токсичного» сотрудника — это работа из тотального стресса, который съедает все силы руководителя и всего коллектива.⠀
Вот что происходит внутри и вокруг:⠀
⚠️ Невидимая угроза атмосфере в коллективе.⠀
На первый взгляд всё может казаться нормальным: pабота сделана, отчёты сданы, задачи решены. Но при этом с каждым днём растёт напряжение.
Конфликты, сплетни, разногласия — как вирус, который заражает всех вокруг.⠀
⚠️ Постоянное эмоциональное выгорание.⠀
Вы вынуждены тратить кучу времени и ресурсов на то, чтобы сглаживать конфликты, улаживать ссоры, успокаивать обиженных и разруливать ситуации. Вместо того, чтобы развивать бизнес и команду — Вы становитесь личным антикризисным менеджером команды.⠀
⚠️ Чувство безысходности и одиночества.⠀
Вы один на один с проблемой. Высшее руководство ждёт результатов, коллеги не всегда готовы помогать, а ресурсы ограничены.⠀
Вот почему «проблемный» сотрудник — это не просто кадровый вопрос. Это настоящая управленческая рана, которую надо лечить аккуратно, умело и своевременно‼️⠀
И кажется, единственным решением становится - уволенные зачинщика! Пока весь коллектив не взорвался.⠀
Но верно ли оно?⠀
Я убеждена — увольнение должно быть крайним решением, когда исчерпаны все другие варианты.⠀
Уже послезавтра, 01 июня, в воскресенье — стартует «Закрытый Клуб Управленцев», и там мы для этой ситуации нашли больше 10 различных вариантов, кроме увольнения.⠀
ВСТУПИТЬ В КЛУБ ВИКТОРИИ ШУХАТ
Ставьте 🔥, и я поделюсь несколькими идеями, как следует поступить с «токсиком».
И недавно в Клубе мы разбирали очень актуальную проблему, которая откликнулась всему сообществу.⠀
В команде есть сотрудник, который делает свою работу отлично, но в то же время разрушает атмосферу, провоцирует конфликты и раздражает всех вокруг.⠀
При этом когда начальник рядом — сотрудник - ангел, но как только шеф отворачивается — начинается настоящая «война».⠀
Проблема «токсичного» сотрудника — это работа из тотального стресса, который съедает все силы руководителя и всего коллектива.⠀
Вот что происходит внутри и вокруг:⠀
На первый взгляд всё может казаться нормальным: pабота сделана, отчёты сданы, задачи решены. Но при этом с каждым днём растёт напряжение.
Конфликты, сплетни, разногласия — как вирус, который заражает всех вокруг.⠀
Вы вынуждены тратить кучу времени и ресурсов на то, чтобы сглаживать конфликты, улаживать ссоры, успокаивать обиженных и разруливать ситуации. Вместо того, чтобы развивать бизнес и команду — Вы становитесь личным антикризисным менеджером команды.⠀
Вы один на один с проблемой. Высшее руководство ждёт результатов, коллеги не всегда готовы помогать, а ресурсы ограничены.⠀
Вот почему «проблемный» сотрудник — это не просто кадровый вопрос. Это настоящая управленческая рана, которую надо лечить аккуратно, умело и своевременно‼️⠀
И кажется, единственным решением становится - уволенные зачинщика! Пока весь коллектив не взорвался.⠀
Но верно ли оно?⠀
Я убеждена — увольнение должно быть крайним решением, когда исчерпаны все другие варианты.⠀
Уже послезавтра, 01 июня, в воскресенье — стартует «Закрытый Клуб Управленцев», и там мы для этой ситуации нашли больше 10 различных вариантов, кроме увольнения.⠀
ВСТУПИТЬ В КЛУБ ВИКТОРИИ ШУХАТ
Ставьте 🔥, и я поделюсь несколькими идеями, как следует поступить с «токсиком».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что делать с токсичным сотрудником❓
Вот рецепт:
🔺Поймите, что «серый кардинал» ищет способ заявить о себе через власть, но делает это разрушительно.
🔺Дайте ему реальную власть — назначьте замом или ответственным за важное направление с KPI по улучшению атмосферы и снижению текучки.
🔺Обучайте, развивайте, превращайте токсичность в ответственность.
🔺Сделайте из него лидера, который ведет команду вперед, а не конфликтует.
В итоге Вы не только сохраните ценного сотрудника, но и превратите потенциального разрушителя в сильного союзника.
В Клубе Виктории Шухат мы подробно разбираем такие кейсы на встречах с одноклубниками и на общих разборах со мной, учим выстраивать отношения с «трудными» сотрудниками и даем практические инструменты для управления сложными ситуациями.
Старт уже вот-вот — послезавтра, 01 июня!
Не упустите шанс стать частью сильного сообщества и получить поддержку в самых непростых управленческих вопросах.
Вот рецепт:
🔺Поймите, что «серый кардинал» ищет способ заявить о себе через власть, но делает это разрушительно.
🔺Дайте ему реальную власть — назначьте замом или ответственным за важное направление с KPI по улучшению атмосферы и снижению текучки.
🔺Обучайте, развивайте, превращайте токсичность в ответственность.
🔺Сделайте из него лидера, который ведет команду вперед, а не конфликтует.
В итоге Вы не только сохраните ценного сотрудника, но и превратите потенциального разрушителя в сильного союзника.
В Клубе Виктории Шухат мы подробно разбираем такие кейсы на встречах с одноклубниками и на общих разборах со мной, учим выстраивать отношения с «трудными» сотрудниками и даем практические инструменты для управления сложными ситуациями.
Старт уже вот-вот — послезавтра, 01 июня!
Не упустите шанс стать частью сильного сообщества и получить поддержку в самых непростых управленческих вопросах.
Уже завтра, 01 июня, в воскресенье — стартует «Закрытый Клуб Управленцев»🎓
Управленческое сообщество для тех, кто хочет расти в работе, учиться у опытных, обмениваться идеями и находить новые карьерные возможности⠀
Для кого Клуб актуален? Если Вы:⠀
⚠️Устали решать управленческие задачи в одиночку, как в бесконечной битве⠀
⚠️Чувствуете давление сверху и недопонимание снизу⠀
⚠️Боитесь потерять контроль из-за конфликтов и недоговоренностей⠀
⚠️Хотите научиться говорить «нет» и при этом сохранять уважение⠀
⚠️Мечтаете, чтобы команда реально Вас слушала и слышала и за Вами шла⠀
Что ждет Вас в Клубе?⠀
▫️ Живые вебинары с разбором Ваших самых острых ситуаций — 100 % практики, никакой «воды»⠀
▫️ Экспертные встречи с топовыми профессионалами, которые знают, что реально работает⠀
▫️ Мастермайнды — где Вы не просто слушаете, а вместе решаете управленческие задачи⠀
▫️ Управленческие поединки — практика переговоров и влияния в режиме реального времени вместе с ТОП-тренером⠀
▫️ Киноразборы и книгоразборы — удивительный формат для понимания лидерства и управления через призму кино и книг.⠀
Клуб дает возможность перестать тонуть в хаосе и наконец-то начать управлять так, чтобы результаты и команда радовали.⠀
Стартуем уже завтра👉 https://lp.shukhat.org/club
Управленческое сообщество для тех, кто хочет расти в работе, учиться у опытных, обмениваться идеями и находить новые карьерные возможности⠀
Для кого Клуб актуален? Если Вы:⠀
⚠️Устали решать управленческие задачи в одиночку, как в бесконечной битве⠀
⚠️Чувствуете давление сверху и недопонимание снизу⠀
⚠️Боитесь потерять контроль из-за конфликтов и недоговоренностей⠀
⚠️Хотите научиться говорить «нет» и при этом сохранять уважение⠀
⚠️Мечтаете, чтобы команда реально Вас слушала и слышала и за Вами шла⠀
Что ждет Вас в Клубе?⠀
Клуб дает возможность перестать тонуть в хаосе и наконец-то начать управлять так, чтобы результаты и команда радовали.⠀
Стартуем уже завтра👉 https://lp.shukhat.org/club
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM