#hr_книга Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников.
Автор - Павел Сивожелезов

Если ваша компания столкнулась с дефицитом кадров – эта книга подскажет решение.

Павел Сивожелезов – бизнес-спикер, эксперт по менеджменту с 17-летним стажем и предприниматель – предлагает однажды разработанную под масштабный проект, а затем многократно проверенную на практике семиступенчатую систему набора и удержания сотрудников.

Его рекомендации помогут решить проблему кадрового голода и сформировать эффективный 100-процентный штат.
Только рабочие методики, свежая информация, личный опыт автора.
Книга написана понятным и нескучным языком.

Читать на Литресе / Слушать на Литресе

Рассмотрю все предложения!

💚Сопротивление, страх, демотивация — 3 врага внедрения опросов. Разбор кейсов с HRD и психологом

📆 16 мая в 12:00 (МСК) приглашаем на бесплатный вебинар со специалистом сервиса по подбору психологов Alter и соосновательницей AppRaise.

При внедрении эффективных метрик HR может столкнуться с серьезным сопротивлением со стороны сотрудников. Обсудим, как преодолеть не только технологические барьеры, но и психологические препятствия.

На примере 3 кейсов будут рассмотрены стратегии преодоления сопротивления, методы преодоления страха перед изменениями и способы мотивации персонала к активному участию в опросах.

🔎 Программа вебинара:
1. Как эффективно преодолеть сопротивление среди персонала и создать атмосферу открытости и доверия.
2. Стратегии преодоления страха перед изменениями и методы мотивации персонала к активному участию в опросах.
3. Как сделать так, чтобы обратная связь действительно работала и не демотивировала команду?

🎁Всем зарегистрированным участникам вебинара в подарок - полное руководство по организации и проведению встреч 1-1.

⏰ Встречаемся 16 мая в 12:00 (МСК). Участие — бесплатное.

Регистрация👈🏻

Рынок предлагает всё больше технологичных инструментов для HR…но как выбрать тот, который реально работает?

21 мая в 11:00 мск пройдет онлайн-дискуссия на тему
🚩 "Сила и мощь HR-Tech: отбираем только полезные инструменты и мотивируем команду их использовать".

Директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин и Василина Соколова, основатель и СЕО HRBOX расскажут:

🔸 что реально работает из представленных на рынке инструментов;
🔸 какие основные критерии для подрядчиков в HRtech;
🔸 как и когда можно оценить результат внедрения;
🔸 как вовлекать и мотивировать разные целевые группы при помощи технологий;

Регистрируйтесь на встречу. Узнайте какие инструменты HRtech подойдут именно вам.

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами". ИНН: 7801683312

🤝Видеозапись онлайн-триатлона ЭКОПСИ «Подбор. Карьера. Развитие»

📌I этап «Подбор персонала»
- Почему ваша воронка подбора не работает, как её «починить»?
- Как использовать тесты и опросники ЭКОПСИ при внешнем подборе?
- Технологии ИИ в подборе: как внедрить массовый подбор специалистов?
- Инструменты оценки профессиональных компетенций внешних кандидатов.
- Тесты профессиональных знаний при подборе высококвалифицированных специалистов.
- Экспертная оценка на входе: методы, инструменты, лайфхаки. Кейс крупной нефтехимической компании.
- Подготовка нанимающих менеджеров: частые ошибки, профиль вакансии, оценка реального опыта.
Видеозапись

📌II этап «Карьерные треки и удержание талантов»
- Преемственность, кадровый резерв и пулы талантов — как выбрать, что нужно компании?
- Выбираем лучших. Практика применения оценочных конференций на реальных примерах клиентов ЭКОПСИ.
- Кого подбирать в кадровый резерв сотрудников редких / уникальных специальностей в технологически емких отраслях?
- Как в рамках одной оценочной процедуры провести ассессмент сотрудников из разных функций и отделов?
- Разбираем реальные кейсы из практики топ-менеджеров на примере банка ТОП-10, крупного вертикально-интегрированного нефтехимического комплекса и одного из лидеров российского рынка розничной торговли.
- Как учесть личностную готовность сотрудника к карьерному развитию при включении его в число резервистов?
- Когда и для кого карьерные треки — must have?
- Какие подходы помогают карьерному росту эксперта и когда их нужно дополнительно выстраивать в компании?
Видеозапись

📌III этап «Развитие сотрудников»
- Чего ожидают бизнес и сотрудники? Low stakes инструменты оценки, и их применение.
- Модель управленческих ролей ЭКОПСИ. «FRAME» — семейство решений и продуктов на основе ролевого подхода.
- Как использовать результаты оценки 360 для развития руководителей и специалистов?
- Как адаптировать недавно назначенных руководителей к новой роли? Примеры успешных проектов внедрения программ обучения начинающих руководителей.
- Как добиться ускоренного развития руководителей и преемников с помощью менторинга?
- Что предпринять, чтобы не допустить истощения внутренних ресурсов человека на фоне длительного стресса на работе?
- Кейс: как организовать проект «оценки без оценки»?
- Какие инструменты и форматы развития профессиональных компетенций эффективны?
- Мастер-класс. Тренируемся определять виды обратной связи на практике.
Видеозапись

Особенно между праздниками

Бесплатный вебинар «Как подготовиться к HR-исследованию»

🔍 Вы проводите HR-исследование, опрашиваете персонал, а получаете социально желаемые ответы? Сотрудники не понимают, зачем им в очередной раз отвечать на вопросы HR?

Приходите на бесплатный вебинар «Как подготовить и провести полезное HR-исследование», чтобы узнать, как вовлечь сотрудников в исследование и заручиться их поддержкой.

⏰ 15 мая в 13:30 мск.
Ведущая - Вера Харченко, к.с.н., бизнес-аналитик, специалист по HR- и EX-исследованиям с 9-летним опытом.

В программе вебинара:
➡️ как подготовиться к проведению HR-исследования и что нужно учитывать
➡️ как провести информационную кампанию и получить максимальную пользу для организаторов и участников.
➡️ распространённые ошибки, которые совершают в процессе подготовки и проведения HR-исследований
➡️ что поможет вам обеспечить доверие к проводимому HR-исследованию
➡️ увидите, как внедрять изменения, чтобы результаты ваших HR-исследований не оставались «в столе»

🎁 А ещё вы получите подарок — чек-лист «Как подготовить и провести HR-исследование».

🤝 Регистрация

Эйчары, хотите сделать организацию командировок проще и выгоднее?👩🏻‍💻

Онлайн-сервис «OneTwoTrip для бизнеса» поможет не утонуть в операционке.

🔷 Всё для организации бизнес-путешествий в одном месте: более 2 млн отелей в России и за границей, билеты на самолёты, поезда и автобусы, заказ трансферов, визовая поддержка.
🔷 Действительно выгодные цены на отели. Скидки до 30% для корпоративных клиентов. Сравните цены сервиса с текущими бронированиями — вы будете приятно удивлены.
🔷 Любые способы оплаты: корпоративная карта, депозит, постоплата по счёту, овердрафт по согласованию.
🔷 Программа лояльности: получайте до 5% бонусами с покупок и оплачивайте ими билеты и отели.
🔷 Бесплатная интеграция с 1С:Бухгалтерией и ЭДО: онлайн-доступ к документам.
🔷 Понятный интерфейс и поддержка 24/7. Чат, почта, телефон — выбирайте комфортный способ связи.

Передайте рутинные задачи «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите доступ к сервису без абонентской платы.

Реклама. ООО "Вайт тревел", ОГРН 1127746124989.

Когда новый сотрудник, который должен выйти сегодня на работу, вдруг звонит в 7:30 утра...

С чем у вас ассоциируется корпоративная культура?

Вероятно с дружным коллективом и вечеринками коллег.

Но корпоративная культура – это мощный конструкт, с помощью которого функционирует бизнес. Технические навыки, программное обеспечение и оборудование – это то, на чём бизнес «едет». А корпоративная культура – то, что помогает ехать быстрее.

Корпоративная культура есть везде, работаете вы с ней или нет.
Вопрос в том, кто кем управляет: вы – ей или она – вами?

Так что такое – работа с культурой? Кто и когда может сказать, что за культура в вашей компании, и действительно ли она помогает достигать бизнес-целей?

Это мы и выясним на онлайн-дискуссии «Как развивать корпоративную культуру». В событии примут участие HRBP и эксперты по внутренним коммуникациям с опытом работы в крупных IT-компаниях.

Вы узнаете:
▫️Что такое корпоративная культура и как она формируется?
▫️Как культура меняется в зависимости от стадии развития бизнеса?
▫️Какую роль занимает лидер в работе с корпоративной культурой и можно ли делегировать задачи по культуре?
▫️Можно ли интегрировать культурно чуждых людей в свою корпоративную культуру?

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS

14 мая, 19:00 МСК
Участие бесплатное

➡️ Записаться на онлайн-дискуссию

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

Приглашаем на вебинар «Как повысить эффективность планирования кадровых ресурсов»!

В прямом эфире эксперты расскажут, какие тенденции правят рынком труда в 2024 году, и как развивать бизнес в условиях кадрового дефицита.

📆 Когда: 15 мая 11:00 мск
⚡️ Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться.

Вебинар идет 1,5 часа. За это время эксперты успеют:
1️⃣рассмотреть тенденции на рынке труда: дефицит кадров, появление программ повышения лояльности и др.;
2️⃣рассказать, как компании преодолевают проблемы с помощью современных цифровых инструментов;
3️⃣показать, как EPM/BI-платформа Optimacros помогает решать задачи кадрового планирования;
4️⃣ответить на вопросы участников.

Регистрация уже открыта – переходите по ссылке.