день карьеры ВШЭ, а вы как привлекаете молодежь?

Добрый день. Нужен совет коллег. Ситуация такая: на hh размещена позиция продажника с более высоким уровнем оплаты, чем у текущих сотрудников в отделе. Решено искать звёзд и не жалеть мотивацию. В связи с этим необходимо выстроить с руководителем диалог на предмет ее отношения к таким разговорам( а они есть), как руководитель это комментирует , как оценивает ситуацию. Руководитель специфический, может даже и отнекиваться. Как грамотно выстроить диалог и получить желаемое в ответе?

Добрый день. Анонимно, пожалуйста.

Коллеги, добрый день! Поделитесь вашим мнением и советом на счет данной вакансии.

Был ли у вас опыт в подборе специалистов для поквартирных обходов (массовый подбор)?
Немного вводной информации: в моем случае они ходят по квартирам и продают услуги подключения интернета, окладная часть - мизер (один поход в магазин), есть фиксированная сумма за 1 договор (стоимость двух пачек чипсов) и бонусы за кол-во заключенных договоров. Работа по вечерам 3,5 часов.

1. Как искать данных специалистов и где?
2. На ваш взгляд этот способ еще актуален или лучше отказаться от них?
3. Какую альтернативу можно найти данным специалистам?
4. Как убедить учредителя, что надо что-то менять?

Данных сотрудников ищем не только в столице, но и в регионах, там есть конкретная проблема с тем, что звонить уже некому.

Самые частые отказы, которые я получаю:
1. Не интересует поквартирный обход.
2. Не интересует маленький оклад.
3. Не интересует сфера продаж (отвечают даже те, у кого резюме на "Менеджера по продажам").

Вопрос стоит ребром, т.к. желающих на эту работу нет, а hr-а за это дрючат)

Коллеги, Директор просит входить в доверие к соседним предприятиям и хантить у них рабочий персонал
Кто знает, как это делать?

Екатерина Л (с)

Андрей, добрый день! Можно разместить анонимно
Работаю на крупном металлообрабатывающего заводе в Отделе персонала и с недавнего времени столкнулись со следующей проблемой.
Выход с предприятия строго по пропускам с 8.00. Сотрудники начинают покидать свои рабочие места с 7.00 и до 8.00 находятся или в столовой, или в раздевалках. Предприятие теряет почти 30-40 минут рабочего времени.
Коллеги, подскажите какие шаги, на Ваш взгляд, предпринять и как донести до сотрудников, что рабочее время у них до 7.45, радикальные методы в виде штрафов собственник не рассматривает.

Как отдыхаем на майские? Делимся идеями, фотками) 📸

Ровно через месяц, 29 мая, в Москве пройдёт торжественная церемония награждения Премии HR-бренд 🌟​

Уже почти 18 лет ​вместе с сообществом​ экспертов​ мы выбираем лучшие проекты и задаём тренды в сфере HR. В этом году у премии кроме семи основных​ номинаций будет ещё и семь специальных. ​В финал выходят проекты​, которые оцениваются по трём критериям: актуальность, современность и эффективность.

Остаётся только дождаться дня икс и узнать, кто из финалистов получит свои заслуженные награды​.​ Подробнее о тонкостях отбора, категориях и правилах​ оценивания читайте на сайте​ 🏆

Реклама. ООО «Хэдхантер», erid: LjN8JsxmG

Видео

В периоды, насыщенные сложностями и переменами, успешное развитие бизнеса становится необходимостью, а ключевым фактором, определяющим успех, является состояние команды. Если сотрудники постоянно находятся в состоянии тревоги, то их работа становится подконтрольной рептильному мозгу, который в первую очередь нацелен на выживание.

В этом контексте функционирование неокортекса, ответственного за критическое мышление и креативность, подвергается риску замедления. В условиях сложных вызовов и изменений в окружающем мире, способность генерировать новые решения становится крайне важной, однако она может быть снижена, если человек не обращает должного внимания на свое ментальное благополучие.

Платформа "Просебя" создана для того, чтобы справиться с этим вызовом, объединяя инструменты управления ментальным состоянием:

- Самодиагностика с использованием психологических тестов, обеспечивающая объективную оценку состояния.
- Тренировки для системного развития навыков самозаботы и укрепления ментальной силы.
- Гайд-сессии для первичного ознакомления, формулирования запросов и разработки плана действий.
- Сессии с психологами или коучами, чтобы справляться с вызовами, раскрывать потенциал и достигать целей.

Для бизнеса доступен специальный дашборд с ментальным портретом команды, который помогает отслеживать состояние, определять точки роста и следить за изменениями. Настройка программ в соответствии с запросами бизнеса позволяет целенаправленно работать с показателями, важными именно для вашей команды.

Не забывайте "Просебя" и о своей команде.

Реклама. ООО "ПРОСЕБЯ". Erid: 2Vtzqua5sZr

.

.

Коллеги, здравствуйте! Хочу пройти курсы по медиации (мне для себя, для помощи в решении конфликтов между работниками чувствую, что не хватает базы). Посоветуйте толковые курсы, пожалуйста.

😋 Эйчар: спокойно жарит шашлыки на даче.
😱 Внезапная тревога: 8 числа уже нужно снова оформлять командировки.

Чтобы вы не отвлекались от майских, мы принесли вам бесплатную папку со всеми необходимыми документами для командировок. Что внутри:

→ Обязательные документы. От Приказа на командировку до закрывающих от гостиницы.
→ Дополнительные документы. Заявление в бухгалтерию о получении суточных, служебное задание и другие.
→ Чек-лист по всем документам. Поможет не забыть про детали, например, про ваучер для отеля.

Скачайте папку в 1 клик и не думайте о работе на выходных ❤️

.